岗位职责识别
第1篇：岗位职责_岗位职责范本_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
直接下属:付总经理、财务总监、总工程师
职 级:总经理级岗位定员: 1人
职位概要: 负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。
职 责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 10 年以上企业管理工作经验,至少5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识 个人素质: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
考核指标: 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
工作条件:
工作场所:办公室、需要经常出差;
环境状况:舒适,独立办公室;
工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;
危 险性:基本无危险,无职业病危险。
2、副总经理岗位说明书职位名称:副总经理,直接上级:总经理直接下属:行政部、营销策划部、物流中心
职 级:副总经理级
岗位定员: 1人
职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公司企业文化的建设工作;由总经理授权处理的其它事项。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 8 年以上工作经验,5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅读能力;熟练使用办公软件。个人素质: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。考核指标:
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;
下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;
所属部门:策划部
直接上级:策划主管、策划经理
直接下级:无
岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务:
1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;
2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;
3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;
4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;
5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;
6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;
7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;
8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;
2、较强的文字写作能力;
3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;
4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验;
直接上级:办公室主任直接下级:
本职工作:依照法律维护企业合法权益。
直接责任:
1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。
15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。
16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。
第2篇：岗位廉政风险识别一览表综合表
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）
姓 名 岗位工作职责 风险类别 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委书记、党校校长 负责乡党委全面工作，主管稳定、组织、人事、党风廉政建设、武装等工作，监管政府、人大工作 风险点 不发扬民主，“一言党”，形不成合力的风险 风险等级 一级 一级 防控措施
1、充分发扬民主，调动干部的主观能动性，形成合力 筑牢拒腐防变思想防线，廉洁自律，从严管理干部
2、坚持党委中心组学习制度，加强班子及自身理论学习
3、认真调研，建立建全制度机制
4、狠抓制度落实，牢固树立规矩意识
5、从班子成员抓起，牢固树立按规章制度办事的意识 权力行使方面 交友不慎，经不起诱惑，存在收受贿赂的风险 在学习方面借口工作忙，放松学习的风险 制度不健全，存在监督不到位的风险 制度机制方面 制度不落实，打折扣的风险 班子成员模范带头作用不强 存在履职尽责不到位的风险 岗位职责方面 存在学习不用功，不能胜任岗位的风险 存在讲人情关系的风险 存在抓不住重心工作的风险 专项工作方面 存在抓工作不全面的风险 存在学习专业知识不精的风险 存在怕吃苦的风险 思想道德方面 存在经不起诱惑的风险 存在教育党员干部不到位的风险 其它风险 一级 一级 一级
6、认真履职尽责，完成好上级交给的各项任务
7、加强学习，提高自身能力素质
8、筑牢按纪律、原则、制度办事的思想
9、牢牢抓住重点工作，推进其各项工作
10、运用“十个指头弹钢琴”的方法，抓好各项工作
11、认真学习，提高专业素质
12、发挥不怕吃苦的精神，严格要求自己干好各项工作
13、筑牢拒腐防变思想防线
14、认真学习掌握党的政策，教育好全乡党员干部 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）
姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 存在工作谋划不深，创新不够的风险 权力行使方面 管理干部过于严格，使形成特权主义 各项制度不健全，落实不到位的风险 制度机制方面 班子成员模范带头作用不强的风险 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委副书记、乡长 政府全盘工作，重点负责全乡农村经济、统战宗教工作 风险等级 一级 一级 防控措施
1、坚持落实科学发展观，用新观点、新思路看待问题
2、坚持科学文明的管理干部，注意工作方式方法
3、认真调研，建立健全完善制度机制
4、坚持民主集中制，与班子成员多沟通
5、从小事做起，做好表率作用 工作上讲究形式不讲究方法的风险 岗位职责方面 考虑眼前多，考虑长远少 缺乏农业工作经验 学习力度不够，有专业知识不精的风险 专项工作方面 有抓不住重点工作的风险 存在抓不住工作全面的风险 宗旨意识不强的风险 思想道德方面 性格暴躁，工作急躁的风险 其它风险 一级
6、加强学习，端正态度，提高认识
7、发扬民主，科学决策，团结谋事
8、工作实践中注重积累经验 一级 一级
9、加大业务知识及政治学习力度，充分认识，理论指导实际工作的重要性
10、运用“十个指头弹钢琴”的工作方法
11、进一步学习，主动作为，敢于担当，勇于责任，端正态度，牢固树立为人民服务意识和公仆意识，纠正工作作风不正之风 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）
姓 名 岗位工作职责 风险类别 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 人大主席 农村经济发展办具体负责人，负责乡人大工作、大农业（特色种植）工作、水利工作 风险点 存在学风、工作作风上面的风险 风险等级 一级 一级 防控措施
1、加强理论学习，提高思想政治素质
2、严格执行换届纪律，坚持民主集中制，3、加强代表培训 权力行使方面 存在换届纪律方面的风险 制度机制方面 有可能因不落实科学民主决策，专权独断，存在没有发挥民主集中制原则和坚持 岗位职责方面 集体研究制度的风险 工作行为不规范，缺乏有效相互制约、制衡 专项工作方面 的监督，项目资金管理不严，工程实施监督 不到位存在风险 生活中存在吃喝、收送红包的风险 思想道德方面 其它风险 二级 二级 一级 二级
4、牢固拒腐防变思想防线，5、廉洁自律从严管理干部
6、严格按照规章制度办事，认真落实工作责任制，7、做好各项物资、资金的管理工作
8、加强廉政学习增强廉洁防范意识 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）
姓 名 岗位工作职责 风险类别 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委副书记、纪检书记 纪检工作（信访工作）、乡财政管理、固定资产投资、招商引资、村规划工作 风险点 对单位廉政建设方面存在的问题不作为 风险等级 一级 二级 防控措施
1、加强对理论和业务知识的学习抓好党风廉政建设责任制和廉洁自律各项规定的落实
2、加强对领导干部的监督，发挥行政检查职能 权力行使方面 或监督软弱不严格落实责任追究 在主持参与效能监察的过程中，制度机制方面 有时可能存在放松心理或侥幸心理 如在信访案件的查办中，可能存在 岗位职责方面 对一些重要信息不敏感、导致延误而带来的风。险 对问题的严重性认识不足，专项工作方面 导致监察不到位、不深入，力度不大、把握不 准 在工作中因为思想认识不足、不深刻，思想道德方面 导致工作作风不实，可能在工作中带来风险。其它风险 一级 一级 二级
3、做好信访举报、政风行风评议、查处案件工作 接受群众监督
4、严于律己
5、坚持原则，不搞特殊，办事公平公正，依法执政 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）
姓 名 岗位工作职责 风险类别 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委副书记，精神文明社会事物（计划生育）办公室主任 分管全乡党建工作，负责精神文明、宣传、教育、计划生育、工会、团委、妇联、环境保护、三项、三民、党群工作 风险点 对腐败现象的认识程度不深，风险等级 一级 一级 防控措施
1、教育每一个工作人员把学习和实践科学发展观 作为自己一切言行的准则，在学习新《党章》和学习党和国家的 路线、方针、政策中，努力做到学以致用，学用结合2、加大监督力度，严格依法办事，3、及时掌握本乡范围内的文化市场，文物动态 权力行使方面 对践行共同理想自觉性坚持不够 文化市场，环境卫生监督不到位 制度机制方面 发现问题不及时反应，欺下瞒上 工作主动性，责任心不强 岗位职责方面 发现问题不及时反应，无解决办法 服务农村、服务群众的工作做的不够平时忙于日常事务性工作，未能经常深入 专项工作方面 农村、深入群众，对基层情况掌握还不够 细、不够实、不够多，对已经颁布的行政法规不学习，不研究 思想道德方面 由于由外界从政不良因素的影响，容易受到 金钱的诱惑，容易产生权力就是金钱的观念 其它风险 一级 二级 二级
4、结合乡实际情况开展工作
5、抓好环境卫生和文明创建工作
6、做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众
7、多深入基层、多听群众意见、多了解群众疾苦，及时掌握群众思想动态和普遍要求，尽努力解决群众 困难和问题
8、在上级部门的指导下，做好党建、精神文明、宣传、妇团 等工作。
9、为本乡经济建设做好服务工作。 对照岗位职责和相关制度，经常自我提醒 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）
姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 利用自身身份、职权和职务之便为他人 权力行使方面 说情、帮助他人办事的风险 制度机制方面 学风、工作作风不实存在风险 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委委员、副乡长、农村经济发展办主任 负责林业工作，并抓好七大队新开垦地的管理工作 风险等级 一级 二级 防控措施
1、加强政治理论学习和党纪法规学习
2、加强政治理论和党纪法规的学习 不严格开垦项目资金审批管理，不严格 岗位职责方面 项目审批，不重视林业工作管理 专项工作方面 项目审批，收受红包的风险 思想道德方面 存在政治理论学习不深入，理想信念不 牢固的风险 其它风险 一级 二级 二级
3、完善项目审批制度，严格监督项目实施程序
4、加强资金管理力度，定期对林业建设检查
5、增强廉洁防范意识
6、加强对理论和业务的学习 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）
姓 名 岗位工作职责 风险类别 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委委员、组织干事 党政党建办具体负责人，负责党政党建全面工作，抓好村级党组织整顿、党员培训、村集体经济、村干部工资发放 风险点 利用职权为他人办事提供方便而收受贿赂 风险等级 一级 二级 防控措施
1、时刻保持清醒的头脑，不断加强党风廉政建设
2、认真调研，建立健全制度机制 狠抓制度落实，牢固树立规章制度 权力行使方面 制度不健全，存在监督不到位的风险 制度机制方面 制度不落实，打折扣的风险 在对重大紧急信息报送、信息公开申请办理 岗位职责方面 政务值守部署、督办事项落实、信访工作 处置等方面审核把关不严，失职渎职； 公务接待工作组织不完善、不周密，专项工作方面 发生安全事故，造成不良影响； 不严格落实保密责任制，发生失泄密事故 思想道德方面 有经不起诱惑的风险 有教育党员干部不到位的风险 其它风险 一级 二级 一级 二级
3、增强工作责任心，认真履行工作职责
4、不断加强对所分管员工的思想政治和 党风廉政教育，提高廉洁从政意识。
5、加强法律、法规及各项规章制度的学习
6、增强依法依规行政的意识和能力。
7、牢固拒腐防变思想防线 认真学习掌握党的政策，教育好全乡党员干部 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）
姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 在处理具体事务中，可能存在不按规定 权力行使方面 办事或者拖延的风险 在开展联合执法中，可能存在利用职权吃拿 制度机制方面 卡要、收受好处的风险 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 副主任科员 抓好全乡稳定、综合治理全面工作 风险等级 一级 二级 防控措施
1、遵守廉洁从政各项规定，增强自我约束意识 加强自律
2、加强政治理论学习，提高自身政治修养和思想素质，3、强化宗旨意识和反腐倡廉意识 增强拒腐防变能力 处置突发事件时，存在不闻不问或 岗位职责方面 人情偏护现象，容易引起群体闹事和上访 存在利用职权或职务上的影响，为自己 专项工作方面 亲属、朋友谋取不正当利益的风险 对外交往活动中存在铺张浪费等 思想道德方面 违规行为的风险 其它风险 一级 二级 二级
4、第一时间掌握事件发生的真实情况，采取有效措施 及时召集有威信的当事人，依法依规，公平公正
5、加强学习教育，正确行驶权力，严格遵守《廉政准则》
6、自觉接受各级组织和人民群众的监督 严格执行公务接待标准 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）
姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 对单位廉政建设方面存在的问题不作为 权力行使方面 或监督软弱不严格落实责任追究 在主持参与效能监察的过程中，制度机制方面 有时可能存在放松心理或侥幸心理 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 副主任科员 协助雷少峰同志抓好纪检工作，负责劳动保障、养老保险工作 风险等级 一级 二级 防控措施
1、加强对理论和业务知识的学习抓好党风廉政建设责任制和廉洁自律各项规定的落实
2、加强对领导干部的监督，发挥行政检查职能 如在信访案件的查办中，可能存在 岗位职责方面 对一些重要信息不敏感、导致延误而带来的 风险 对问题的严重性认识不足，专项工作方面 导致监察不到位、不深入，力度不大、把握 不准 在工作中因为思想认识不足、不深刻，思想道德方面 导致工作作风不实，可能在工作中带来风险 其它风险 一级 一级 二级
3、做好信访举报、政风行风评议、查处案件工作 接受群众监督
4、严于律己
5、坚持原则，不搞特殊，办事公平公正，依法执政 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）
姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 利用职权为他人办事提供方便而收受贿赂 权力行使方面 不严格落实保密责任制，发生失泄密事故 制度机制方面 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委委员、党政党建办主任 全力协助精神文明办抓好各项工作 风险等级 一级 一级 防控措施
1、时刻保持清醒的头脑，不断加强党风廉政建设
2、加强法律、法规及各项规章制度的学习，增强依法依规 行政的意识和能力 在重大紧急信息报送、信息公开申请办理 岗位职责方面 政务职守部署、督办事项落实、信访工作 处置方面审核把关不严，失职渎职 专项工作方面 违反规定使用公章造成不良后果 思想道德方面 公务接待工作组不完善、不周密，发生安全 事故，造成不良影响 其它风险 一级 一级 二级
3、增强工作责任心，认真履行工作职责
4、加强法律、规章制度的学习
5、定期向党委领导汇报工作，自觉接受领导监督 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）
姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 存在利用自身身份、职权和职务之便 权力行使方面 为他人说情、帮助他人办事的风险 存在对业务工作流程各环节细化不够 制度机制方面 执纪执法不彻底的风险 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 副乡长、农村经济发展办主任 计划生育、富民安居工程建设工作 风险等级 一级 二级 防控措施
1、增强廉洁防范意识
2、对各项审批坚持党委集体会领导审批 富民安居项目审批、工程验收 岗位职责方面 不严的风险 不认真审核，违规办理，工作拖延、刁难、吃 专项工作方面 拿要报、索贿受贿 存在政治理论不深入，理想信念不牢固 思想道德方面 的风险 其它风险 一级 一级 二级
3、加强项目实施和资金监督管理
4、严格依纪依法开展计划生育、富民安居工作
5、开展保洁承诺、警示教育、风险提示
6、履职尽责，认真审核
7、加强对理论和业务知识学习 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）
姓 名 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 副乡长、党政党建办主任 岗位工作职责 风险类别 协助王关朝同志抓好三项、三民、党群工作，协助阿布力克木〃艾沙同志抓好党建工作、村集体经济、村级党组织整顿工作 负责机关干部考勤、卫生打扫、值班、学习工作 风险点 对来自社会上的各种辅修没落思想 风险等级 一级 二级 防控措施
1、坚持自查自纠，做到防患未然，认真虚心地向各级领导、广大群众学习，以适应新形式新任务的发展要求
2、教育每一个工作人员永远保持共产党员的先进性，积极参加市局机关组织的相关活动，3、自觉从反面教材中找教训，警钟常鸣不迷航 权力行使方面 抵御能力不强 党员干部廉政建设防控力度不够 制度机制方面 对党建工作开展督查不力 理论联系实际不够紧密 工作责任分工不细，存在这实用主义思想 岗位职责方面 学的不够好，不够深入，缺乏针对性，在实际工作中点子不够多，方法不够活 对党建工作调查研究不够 专项工作方面平时忙于日常事务性工作，未能经常深入 农村、深入群众，对基层情况掌握还不够 利用工作忙为借口，放松自己的学习思想道德方面 容易受到金钱的诱惑，其它风险 二级 二级 二级
4、明确各自责任分工 要进一步把学习和工作有机结合起来，通过学习指导实践，在实践中检验学习成效。
5、深入调查研究，及时掌握新情况，解决新问题 多深入基层、多听群众意见、多了解群众疾苦，6、及时掌握群众思想动态和普遍要求，尽努力解决群众困难
7、加强政治理论和业务知识学习，提高自身素质 对照岗位职责和相关制度，经常自我提醒 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）
姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 在工作中有时存在利用职权 权力行使方面 为他人说情的风险 对分管部门主要负责人的监督管理 制度机制方面 上存在管理不严，要求不高 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 副乡长、综合治理和统战宗教办副主任 负责安全生产、交通工作、红十字会、民政、残联工作 风险等级 一级 二级 防控措施
1、自觉接受组织、党委和群众监督
2、重视对分管部门及其主要负责人的监督，加强对他们平时的思想教育纪律教育 对救灾物资、低保、合医资金的 岗位职责方面 审批关不严存在的风险 不能正确对待工学矛盾，专项工作方面 借工作忙放松学习，工作上有时存在 思想道德方面 为难情绪的风险 其它风险 一级 二级 二级
3、正确认识手中的权力
4、严格各项资金使用管理
5、认真履职，增强工作责任心
6、加强学习，对工作中存在的困难立即排出 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）
姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 对来自社会上的各种辅修没落思想 权力行使方面 抵御能力不强 党员干部廉政建设防控力度不够 制度机制方面 对党建工作开展督查不力 理论联系实际不够紧密 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 副主任科员 协助阿不力克木〃艾沙、曾劲同志抓好各项工作 风险等级 一级 二级 防控措施
1、坚持自查自纠，做到防患未然，认真虚心地向各级领导、广大群众学习，以适应新形式新任务的发展要求
2、教育每一个工作人员永远保持共产党员的先进性，积极参加市局机关组织的相关活动，3、自觉从反面教材中找教训，警钟常鸣不迷航 工作责任分工不细，存在这实用主义思想 岗位职责方面 学的不够好，不够深入，缺乏针对性，在实际工作中点子不够多，方法不够活 对党建工作调查研究不够 专项工作方面平时忙于日常事务性工作，未能经常深入 农村、深入群众，对基层情况掌握还不够 利用工作忙为借口，放松自己的学习思想道德方面 容易受到金钱的诱惑 其它风险 二级 二级 二级
4、明确各自责任分工 要进一步把学习和工作有机结合起来，5、通过学习指导实践，在实践中检验学习成效。
6、深入调查研究，及时掌握新情况，解决新问题 多深入基层、多听群众意见、多了解群众疾苦，7、及时掌握群众思想动态和普遍要求，尽努力解决群众困难
8、加强政治理论和业务知识学习，提高自身素质 对照岗位职责和相关制度，经常自我提醒 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）
姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 权力行使方面 存在不够文明的行使权力的风险 检疫省报不及时 制度机制方面 对档案管理不严格，更新不及时 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 副主任科员、党校专职副校长 畜牧工作、并协助做好全乡党建工作 风险等级 一级 二级 防控措施
1、认真履行职责，依法行政，文明执法，严厉打击 违法行为
2、完善制度机制，主动约束自己 存在对业务不熟悉的风险 岗位职责方面 存在业务知识欠缺，一定程度影响办事 效率的风险 存在对业务不熟悉的风险 专项工作方面 存在业务知识欠缺，一定程度影响办事 效率的风险 工作中丧失原则，不洁身自好，不学会 思想道德方面 严格要求自己的，可能造成不良后果 的风险 其它风险 二级 二级 二级
3、以科学发展观统领自己的各项工作，认真热情做好 各项工作
4、提高自己的业务素质和各项工作能力，积极主动保质保量 完成上级领导交办的各项工作
5、强化廉政风险防范意识，加强党风党政知识学习，提高 自身素质 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）
姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 缺乏主动学习的精神，存在这实用主义思想 权力行使方面 学的不够好，不够深入，缺乏针对性，流于一知半解 理论联系实际不够紧密，制度机制方面 在实际工作中点子不够多，方法不够活 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委委员、统战干事 统战宗教、伊协、民族团结创建工作 风险等级 一级 二级 防控措施
1、认真虚心地向各级领导、广大群众学习，以适应新形式新任务的发展要求。
2、要进一步把学习和工作有机结合起来，通过学习指导实践，在实践中检验学习成效。平时忙于日常事务性工作，未能经常深入 岗位职责方面 农村、深入群众，对基层情况掌握还不够 细、不够实、不够多，专项工作方面 服务农村、服务群众的工作做的不够 由于由外界从政不良因素的影响，容易受到 思想道德方面 金钱的诱惑，容易产生权力就是金钱的 观念 其它风险 二级 二级 二级
3、多深入基层、多听群众意见、多了解群众疾苦，及时掌握群众思想动态和普遍要求，尽努力解决群众 困难和问题。
4、做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上 维护群众
5、对照岗位职责和相关制度，经常自我提醒 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
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姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 在精神文明活动中，存在评选标准 权力行使方面 评选标准 把关不严、评选不正的行为 班子成员模范带头作用不强 制度机制方面 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委委员、宣传干事 教育工作，并全力协助王关朝同志抓好精神文明及社会事务管理工作 风险等级 一级 二级 防控措施
1、严格执行制度 制定良好的评选机制
2、接受广大群众监督
3、从班子成员抓起，牢固树立 按照规章制度办事的意识 存在政治理论学习不深入 岗位职责方面 理想信念不牢固的风险 不重视学校安全存在风险 在落实预算制度、执行经费使用过程中 专项工作方面 存在操作不规范的廉政风险 思想道德方面 有怕吃苦的风险 有经不起诱惑的风险 其它风险 二级 一级 二级
4、加强对理论和业务知识学习
5、定期对学校安全监督检查，增强廉洁防范意识
6、加强廉政学习，遵守廉洁从政各项规定
7、从思想上筑牢拒腐防变思想道德防线，不发生失职、渎职行为 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
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姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委委员、人武部长 国防动员、乡武装部全面工作及扶贫、科技工作 风险等级 防控措施 权力行使方面 学风、工作作风不实存在风险 一级
1、加强党政纪知识的学习制度机制方面 完善各项安全制度不及时和安全监管 不力存在风险 二级
2、及时完善相关安全制度，定期召开安全月会，加大安全检查力度 岗位职责方面 在征兵工作中不严格有关规定存在风险 一级
3、严格征兵工作纪律 专项工作方面 “一事一议”监督不到位存在风险 二级
4、加强对“一事一议”的监督管理 思想道德方面 容易放松自己，不加强学习二级
5、加强自身学习，提高自我能力 其它风险 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
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姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点平时忙于日常事务性工作，未能经常深入 权力行使方面 农村、深入群众，对基层情况掌握还不够 细、不够实、不够多，理论联系实际不够紧密，制度机制方面 在实际工作中点子不够多，方法不够活 *** 单位（部门）**乡人民政府 职务 副主任科员 负责国土资源管理、劳务输出工作 风险等级 一级 二级 防控措施
1、多深入基层、多听群众意见、多了解群众疾苦，及时掌握群众思想动态和普遍要求，尽努力解决群众 困难和问题。
2、要进一步把学习和工作有机结合起来
3、通过学习指导实践，在实践中检验学习成效。 缺乏主动学习的精神，存在这实用主义思想 岗位职责方面 学的不够好，不够深入，缺乏针对性，流于一知半解 专项工作方面 服务农村、服务群众的工作做的不够 由于由外界从政不良因素的影响，容易受到 思想道德方面 金钱的诱惑，容易产生权力就是金钱的 观念 其它风险 二级 二级 二级
4、认真虚心地向各级领导、广大群众学习，以适应新形式新任务的发展要求
5、做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上 维护群众
6、对照岗位职责和相关制度，经常自我提醒 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
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姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 存在利用职权职务影响他人真实意见表达 权力行使方面 干预下级部门单位正确行驶职责的风险 存在对出现的违纪违规行为不处理，制度机制方面 不报告的风险 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委副书记、政法书记、综合治理和统战宗教办主任 抓好全乡稳定和综合治理工作，抓好乌其坤赛盖村整顿工作 风险等级 一级 一级 防控措施
1、自我约束，严格要求，除正常的工作指导检查外，向下级提出工作要求时不带个人主观意向，2、不干预下级职权范围内的自主选择权、自主决策权
3、严格按照程序规定，从工作需要出发，不偏不护、妥善处理 处置突发事件时，存在不闻不问或 岗位职责方面 人情偏护现象，容易引起群体闹事和上访 存在利用职权或职务上的影响，为自己 专项工作方面 亲属、朋友谋取不正当利益的风险 对外交往活动中存在铺张浪费等 思想道德方面 违规行为的风险 其它风险 一级 一级 二级
4、第一时间掌握事件发生的真实情况，采取有效措施
5、及时召集有威信的当事人，依法依规，公平公正
6、加强学习教育，正确行驶权力，严格遵守《廉政准则》
7、自觉接受各级组织和人民群众的监督 严格执行公务接待标准 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
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姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 对腐败现象的认识程度不深，权力行使方面 对践行共同理想自觉性坚持不够 文化市场，环境卫生监督不到位 制度机制方面 发现问题不及时反应，欺下瞒上 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 副主任科员 协助王关朝同志抓好各项工作 风险等级 一级 二级 防控措施
1、教育每一个工作人员把学习和实践科学发展观 作为自己一切言行的准则，在学习新《党章》和学习党和国家 路线、方针、政策中，努力做到学以致用，学用结合2、加大监督力度，严格依法办事，及时掌握本乡范围内的文化市场，文物动态 工作主动性，责任心不强 岗位职责方面 发现问题不及时反应，无解决办法 服务农村、服务群众的工作做的不够平时忙于日常事务性工作，未能经常深入 专项工作方面 农村、深入群众，对基层情况掌握还不够 细、不够实、不够多，由于由外界从政不良因素的影响，容易受到 思想道德方面 金钱的诱惑，容易产生权力就是金钱的 观念 其它风险 二级 二级 二级
3、结合乡实际情况开展工作
4、抓好环境卫生和文明创建工作
5、做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众
6、多深入基层、多听群众意见、多了解群众疾苦，7、及时掌握群众思想动态和普遍要求，尽努力解决群众 困难和问题
8、在上级部门的指导下，做好各项工作
9、为本乡经济建设做好服务工作 对照岗位职责和相关制度，经常自我提醒 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）
姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 理论联系实际不够紧密，权力行使方面 在实际工作中点子不够多，方法不够活 缺乏主动学习的精神，存在这实用主义思想 制度机制方面 学的不够好，不够深入，缺乏针对性，** 单位（部门）**乡人民政府 职务 副主任科员 负责卫生，合作医疗工作 风险等级 一级 二级 防控措施
1、要进一步把学习和工作有机结合起来 通过学习指导实践，在实践中检验学习成效。
2、认真虚心地向各级领导、广大群众学习，以适应新形式新任务的发展要求。不严格依纪执法的风险，岗位职责方面 不及时排查接受矛盾纠纷，影响社会稳定 的风险 对基层情况掌握还不够细、不够实、不够多 专项工作方面 服务农村、服务群众的工作做的不够 由于由外界从政不良因素的影响，容易受到 思想道德方面 金钱的诱惑，容易产生权力就是金钱的 观念 其它风险 二级 二级 二级
3、加强对理论和业务知识学习，严格依纪依法执法
4、及时排查矛盾纠纷，增强廉洁防范意识
5、做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上 维护群众
6、对照岗位职责和相关制度，经常自我提醒 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）
姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 对村重大事项发现不及时，不处理，对村民申权力行使方面 请不认真审核，对不符合规定的予以办理或对符合规定的不予以办理或违规办理，吃拿卡要 一级 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 科员 稳定综治办公室工作 风险等级 防控措施
1、集中学习党风廉政知识，提高稳定班子对廉洁勤政的思想认识，做到警钟长鸣。
2、落实责任到人制度，发生问题追究到底。 制度机制方面 综治办制度不明确，不能起到模范带头作用 三级
3、严格遵守党员干部廉洁制度的各项规定，加强普法教育。 岗位职责方面 处置突发事件时，存在不闻不问或人情偏护现象，容易引起群体闹事上访。二级
4、第一时间掌握事件发生的真实情况，采取有效措施。
5、及时召集有威信的当事人，依法依规，公平公正 保密工作不严谨，导致泄露单位机密，造成严专项工作方面 重后果。处理具体事务时，不按规定办事或办事拖延。警觉性太差，不能及时为乡里排忧接解患。对外交往活动中存在铺张浪费等违规行为的风思想道德方面 险，工作中存在吃拿卡要违纪行为 二级
6、规范保密机制，对档案，机密文件严格把关。
7、遵守廉洁从政各项规定，增强自我约束意识，加强自律。
8、加强政治理论学习，提高自身业务能力和思想素质。 二级
9、自觉接受各级组织和人民群众的监督，严格执行公务接待标准 其它风险 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
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姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 科员 抗震安居办公室工作 风险等级 防控措施 权力行使方面 不落实科学民主决策，专权独断 三级
1、严格依纪依法开展抗震安居工作 制度机制方面 各项制度不落实，打折扣，不能起到模范带头作用 三级
2、深化自己的规矩意识，牢固树立按规章制度办事的意识 岗位职责方面 不按规定办事，申报审批盖章不认真审查，拖延 二级
3、加强理论和业务知识学习，对各项程序审批坚持严格把关 专项工作方面 不能坚持原则和标准，工程监管不到位 二级
4、贯彻落实上级部门的指令和决定，加大对建筑安全生产监管、加强廉政 思想道德方面 存在怕吃苦，经不起诱惑的风险 三级
5、发挥不怕吃苦的精神，严格要求自己干好各项工作，筑牢拒腐防变思想防线，认真学习掌握党的政策，教育好全乡党员干部 其它风险 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）
姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 农经工作 风险等级 防控措施 科员 权力行使方面 布认真审核，违规办理，吃拿要报、索贿受贿 一级
1、保联承诺，警示教育
2、严格把关、履职尽责，认真审核 制度机制方面 对规章制度了解布彻底，不能够起到模范带头作用 三级
3、严格遵守党员干部廉洁制度的各项规定，加强普法教育。 岗位职责方面 工作不认真使乡村蒙受经济损失，项目和资金审核管理不规范，影响全乡经济发展 二级
4、加强项目实施和资金监督管理，严格依纪依法开展农村经济发展办各项工作，增强廉洁防范意识。 工作行为不规范，缺乏有效相互制约、制衡的专项工作方面 监督，项目资金管理不严，工程实施监督不到位存在风险 二级
5、做好各项物资、资金的管理工作，落实工作责任制 政策法规不熟悉，政策把握不准，工作把关不思想道德方面 严，不能坚持原则和标准，在有关工作中掌握标准差异大，造成不公平 三级
6、建立健全体现科学发展观和正确政绩观要求的工作机制。
7、加强民主监督，充分发挥监督工作的作用，增强农村经济工作的透明性和公开性，其它风险 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
第3篇：电工岗位职责岗位职责
电工岗位职责岗位职责
1、负责本厂、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。
2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。
3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。
4、经常深入现场，巡视检查进口设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。
5、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。
6、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。安全操作规程：
1、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电，方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查，方可送电。
2、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时，要做好可靠的安全保护措施，有二人进行（一人操作一人监护）。
3、雷雨天禁止高空、高压作业（禁止使用高压拉杆等），雨天室外作业必须停电，并尽量保持工具干燥。
4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷东西。
5、高空作业坚持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，没有监护不上，线路识别不明不上。
6、带电工作时，切勿切割任何载流导线。
7、工作前必须检查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先检查现场的安全情况，保证安全作业。
8、任何电气设备拆除后不得有裸露带电的导体，清扫电动机线圈时，不得用洗油及尖锐金属以免损坏绝缘，设备检修时不得私自改变线路，安装必须按图纸施工。
9、凡是一般用（临时）的电器设备与电源相接时，禁止直接或搭挂，需装临时开关或刀闸。
10、使用高压拉杆时，须戴高压绝缘手套。
11、遇有严重威胁人身或设备的安全紧急情况时，可先拉开有关开关，事后向上级报告。
12、在设备进行维修前，必须将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。
14、对变压器维修时，高低压侧均需断开线路电源及负荷线，防止意外发生高压等危险。
16、电工安全用具装备应经常检查绝缘情况并规定每年一次耐压试验。
17、在带电操作换灯泡（防止电压不符灯泡爆炸）和切线等作业时，要戴防护眼镜。
第4篇：岗位职责 统计员岗位职责
统计员岗位职责
统计员的岗位职责是什么呢?具体要做哪些工作?下面整理了统计员岗位职责，供你参考!统计员岗位职责篇1
1、编制并上报统计表，完成具体指定的数据统计分析工作，汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料;
2、组织公司的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，并按上级主管部门要求报送规定的报表;
3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;
4、结合统计指标体系，完善和改进统计方法;
5、做好统计资料的保密和归档工作。 统计员岗位职责篇2
1、完成具体指定的数据统计分析工作;
2、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度;
3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;
4、做好统计资料的保密和归档以及产品的录单工作;
5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法。 统计员岗位职责篇3
1、负责公司报务和商务印刷的统计工作;
2、负责每天收集公司报务的通知单和商务印刷的派工单，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，建立形成相应统计报表，为公司领导提供可靠的生产信息;
3、对报务和商务印刷提供的原始数据进行分析，如发现错误必须于次日找相关责任人核实，并做出修改;
4、对报出的各种统计数据的真实性、准确性、负主要责任;
5、建立的统计报表必须与原始记录相一致，上报的各种统计报表要做好备份，上交的报表要签名;
6、对公司生产每月领用的原材料进行核对。
7、完成主管领导交给的其他任务。
统计员岗位职责篇4
一、负责公司生产过程中关键数据的收集、整理、分析及相关统计报表的编制工作
1、每月一次对生产过程中库存周转率、返工率、废品率、计划工时利用率、生产力、误工事故率、百万分之不合数、生产计划完成率、设备能力利用率、维修率等关键数据进行统计。
2、每月对所统计的各类关键数据进行分析，并输入计算机。
二、负责每日入库单的输入工作
1、根据入库单，输入成品入库数，每月统计一次成品数，并编制《在制品报表》，在当月内交财务部。
2、根据入库量，制作《入库通知单》，本部门内保管、留存，以备检查。
三、负责对生产车间各班组月度工时进行审核，并汇总
1、每月25日前，收齐各班组工时统计表。
2、每月30日前，完成各班组工时统计表的汇总工作，并报人力资源部。
四、负责技术文件及资料的接收、发放、及回收等工作
1、根据生产需求及工程部要求将图纸(如：下线表、打卡表等)、返修单、返工方案等资料下发至各班组。
2、依据工程部要求将需修改、作废的图纸收回，并归还工程部。
五、完成领导交办的其它任务
第5篇：岗位职责海鲜岗位职责
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合海鲜岗位职责
隶属关系：厨师长1、按照工作程序和标准，每天做好海鲜池换水，清洗过滤棉，调整养殖环境、水温、盐度、给氧量等养殖工作；、2、做好活鲜产品的入池前整理刷洗和部分贝类的吐沙暂养；3、做好活鲜产品和闭餐反对海鲜池、鱼缸玻璃、大理石饰面材料，以及地面明沟进行冲洗及擦拭；4、认真做好海产品的售卖工作，按照客人的要求，打捞各类活鲜海产品和收取各类冰鲜海产品，热情周到的为客人服务；5、按照值班表的内容，按时到岗，做好夜间和闭餐休息期间的值班工作；6、保管好玻璃刮、地刮、刷子、鱼网等工具，工作完毕收回锁好，防止丢失与损坏；7、认真完成领导交办的临时上货任务。
1、主管：主要负责督促工作。每天早上九点考勤，布置一天的日常工作。每周一、三、五开晨会。会后，如有本地采购的产品和采购部一起去市场采购。根据活鲜变死鲜产品的特点，和其他海鲜员一起研究开发新菜品，放在展示柜进行摆盘出售。监督员工日常工作质量。晚上，根据海鲜的售卖情况作采购计划单，2
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合以保证每天的营业售卖。检查其他各组的工作情况。2、冰鲜区组长：每天早上将砸好的冰放入冰鲜台后进行上货。晚上把未出售的货物用冰保鲜放入保鲜库中。帮助贝类组收货和打扫卫生。作采购冰鲜产品的计划单。3、贝类区组长：每天早上把所有的贝类产品清洗后放入贝类缸，然后挑拣死的贝壳。在营业售卖时兼顾其他类组的售卖。晚上把贝类产品全部捞出后，用冰进行保鲜放入保鲜盒中。把死虾死蟹挑拣出来放入保鲜盒中。检查水的温度及盐度是否符合标准。4、鱼类区组长：每天早上进行抽缸，打扫卫生，包括海鲜池、玻璃缸及铝塑板。营业售卖时兼顾其它类组的售卖。晚上把死鱼捞出，用冰进行保鲜。每天检查水的温度及盐度是否符合标准。5、记帐员：要负责对海鲜的售卖情况进行记录。早上点名之后打扫办公室卫生。对需要改价的产品进行改价。对每天进货产品进行验货。准备营业售卖。晚上营业完毕对各种进货及售卖产品进行汇总。根据营业售卖的具体情况进行分析，提出建议以供参考。统计调拨厨房和手写单的产品。月底配合财务做好盘点工作。海鲜池每周二、四、六召开内部协调会，提出一些可行性建议。为了保证海鲜的数量，保障突发事件发生时能够及时采取补救措施，把损失降到最低。所以每天要有一人值班，中午实际工作只有四人。一周彻底整理仓库和保鲜库一次。每周检查过滤室、水循环组及净水池，对水质有问题的缸组及时换水，采取相应的处理措施。每周作小节，每月作总结。
第6篇：员岗位职责 岗位职责
材料员岗位职责-岗位职责
１、工程的大宗材料如：钢筋、水泥、木材、模板、钢管及批量的耗材由公司材料供应部采购，零星材料及变更材料由项目部材料员采购，材料员岗位职责。
２、掌握本工程的总计划及月、周计划，并编制工程材料供应计划。 ３、根据材料供应计划进行市场询价，货比三家，然后向经理汇报，确定价格。
４、熟悉工程进度及市场情况，按计划进行采购，并满足质量进度要求。
５、掌握材料的性能，质量要求，按检验批提供合格证给技术员。 ６、需要复检的材料，按检验批进行复检，复检单给技术员。７、掌握材料的地区价格信息，及供货单位的情况，收集第一手资料。８、掌握材料的库存情况及时调整材料供应计划。
９、对购进不符合要求的材料，杜绝用在工程中，要协商处理解决。 １０、掌握材料供应价格及预算价格，如材料供应价格≥预算 价格及时反馈信息给预算员办理有关报批手续。１１、及时掌握现场的工程变更情况及时供料。
１２、材料及时入库、及时报销，报销时间不能超过三天。 １３、监督材料的使用情况，对材料浪费、损坏情况应及时制止，并对有关人员提出处罚。
１４、当材料员兼司机时，负责车辆的日常维护、保修。确保车辆内
1 /
5 外洁净。
一、材料员在项目经理领导下，对采购的材料质量负直接责任，材料员有权拒绝采购不合格的建筑材料，对违规指挥有越级上诉的权利。 二、材料员采购的建筑材料的质量必须依据国家及行业标准，依据图纸、设计及变更的规格型号进行采购。
三、材料员采购进场的材料，必须接受各方监督，同时应配合有关人员做好材料的取样复试工作，对不符合有关标准的材料负责退换。 四、材料员采购建筑材料除必须保证质量外，还需提供符合要求的质保证明和合格证。
五、材料员采购建筑材料应事先提供样品，并保证采购的材料数量、规格型号、时间准确无误。
1．熟悉和掌握有关财务会计法规，会同有关部门制定本企业的材料核算与管理办法。
（1）为了做好材料的核算与管理工作，负责材料核算与管理工作的财会人员，首先应熟悉和掌握有关的财务会计法规和制度，应熟悉和掌握的法规和制度有：《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《行业会计制度》、《行业财务制度》及其他相关的法律、法规、制度。
（2）会同有关部门制定本企业的材料核算与管理办法。
①建立材料管理责任制。明确财会、供应、生产及材料使用部门各自应负的责任，并建立相应的考核办法。应注意的是，材料管理责
2 /
5 任制应与企业内部经济责任制相结合，岗位职责《材料员岗位职责》(https://unjs)。
②建立材料采购、收发、领退、保管制度。
③制定材料综合利用，修旧利废，节约代用办法。
④建立低值易耗品的领用和保管制度，结合企业具体情况，确定低值易耗品的报销、报废办法。
⑤制定包装物押金的管理办法。
⑥建立材料的清查盘点制度。
2．确定合理的材料存货定额，掌握材料的动态。
材料储备定额是指为了保证企业生产经营活动的正常进行而需要的材料储备数量。材料的储备定额是正确组织材料资金供应和材料采购的重要依据。负责材料核算和管理的财会人员，应经常深人实际了解材料的使用和保管情况，掌握材料的收发结存情况，并根据变动情况及时修订定额，使材料储备定额更加合理。
3．做好材料储备控制。
（l）材料采购的控制；
（2）材料库存的控制；
（3）材料消耗控制。
4．筹措采购资金，审核采购用款计划。
为了保证生产经营活动的正常进行，及时补充材料储备，材料岗位的财会人员应积极筹措采购资金。随时掌握采购资金的需求动态，及时向财会负责人及企业领导汇报，保证采购需要。
3 /
5同时，要严格审核采购用款计划，采购用款计划由供应部门负责制订，由财会部门负责审查、考核和监督。审核时，应从以下几个方面人手：
（l）审查材料采购是否必要；
（2）审查材料采购量是否合理；
（3）审查材料的单价是否合理。
5．搞好材料的日常核算和管理工作。
（l）配合供应、生产等部门编制“材料目录”。
（2）认真审查材料收发的原始凭证。
①审查原始凭证是否齐全，手续是否完备，内容是否完整，数字是否准确。
②对原始凭证的合理性与合法性进行审查。
③对原始凭证的真实性进行审查。
6．负责做好材料的稽核工作。
（l）对材料收发凭证和材料明细账或材料卡片进行核对。核对的内容主要有名称、规格、型号、数量、单价、金额等。
（2）对材料总账与明细账、材料收发结存表与总账、汇总账页与总账和明细账相核对，以保证账账相符。
（3）对材料明细账（或材料卡片）与有关存货盘点报告表的数量进行核对，均保证账实相符。
（4）注意加强材料收发凭证的审查。特别注意收料单上收人的数量、品种规格是否与实收一致，有无以次充好，以少充多等舞弊行
4 /
5 为。在审查领料单时注意有无涂改、伪造等情况。领料是否为生产所用，有无假公济私情况，发现向题应及时与供应、财会部门负责人沟通处理。
（5）在材料稽核中还要注意材料仓库有无白条抵库现象，如发现应及时查明原因，填制领料凭证履行正常手续。还应注意材料收发结存动态，长期没有领用的积压材料及生产中不能使用的废料。组织有关部门人员销售，并搞好材料销售的核算工作，按时交纳税金。
7．负责材料销售业务核算，按时交纳税金。
8．搞好委托加工材料的审核和管理工作。
9．参与材料的清查盘点工作。
10．盘点以后，将“存货盘点报告表”同材料明细账进行对比，以确定材料的盘盈或盘亏，并查明原因，按规定进行账务处理。
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第7篇：前台岗位职责前台岗位职责 前台主管岗位职责
当天到达及离店房客名单，最大限度地销售即时客房；
5．检查负责本部门的安全、消防工作，负责安排重点宾客的接待工作和重要留言的落实、检查；
6．督导迎送服务，贯彻执行服务程序，督导问讯应接服务的进行，满足客人合理的要求；
7．参与前厅接待工作，有效地解决客人投诉和本部门的有关问题，搞好与有关部门的协调及联系；
8．制定并组织实施培训计划，正确地评估下属工作，做好工作日记；
9．负责对部属员工的考核工作；
10．与大堂副经理和收银处保持密切的关系。
2酒店前台主管岗位职责
1.对前厅部经理负责，负责总台接待班组的日常管理工作。
2.参加前厅部例会，并反映工作中的问题。
3.完全熟知酒店一切规章制度、政策-
和程序，并保证在本部门得以实施。
4.与本班组同事和前厅部其他同事保持良好的工作关系。
5.负责总台员工的工作安排，检查、督促员工严格按照工作规范和质量要求实现优质服务。
6.负责组织对接待员工的在职培训，使其达到酒店的要求。
7.确保接待员工个人卫生标准和仪表仪容达到酒店各方面的要求。
8.检查出勤情况，编制本班组员工排班表，合理安排当班人员。
9.补充、领取本部门各种工作所需的文具、报表、及其它物品。
10.检查和确保本部门的设备、器材正常运转。
11.完全熟知酒店电脑系统的操作程序，以保证属下员工都能熟练操作运用。前台岗位职责
12.确保员工提供礼貌、专业的服务。
13.及时了解酒店的客房状况、来客流量及主要客人的抵离时间，并做相应-的安排，合理的排房。
14.高峰期协助接待员办理登记入注结帐离店手续。
15.严格控制、管理、检查客房钥匙的制作，防止出现任何错误。
16.检查所有宾客的留言，并确保宾客及时收到所有留言。
17.确保宾客的邮件/传真等得到妥善处理。
18.执行、完成其它需完成工作。
3酒店前台主管岗位职责
1、参加每日早例会，开会前检查收银仪容仪表，下达经理交代的工作内容。
2、分配收银员工作，保证前台对客服务人手，检查各类单据及租用物品的准备情况。
3、查本月的订房情况有无超过10间以上的团队用房，如有要安排收银做好分配团队用房的各项准备，做好留房与交接
4、每晚00:00前检查当日退房报表及结算单据，开过的单据填写与电脑信-
息录入是否准确。
5、检查当日进店团队的安排情况，房卡制作情况，检查预订单是否有特殊要求，并落实。
6、了解、记录次日进店团队的安排情况，检查预订单是否有特殊要求，并做好交接。
7、检查大厅及公共卫生间卫生并对PA工作进行提示与指导
8、中午12:00与下午14:00及时督促前台催交房费，做好因房费不足挂单房的处理工作。
9、查看当天入住率报表，招待房需清除详情，确认客人入住情况。
10、随时检查前台工作区域卫生、物品及吧凳摆放是否整齐
11、督导检查当班收银员工作，及时给予指导。
12、员餐时间安排收银员分批就餐.，前台必须保证2人值岗，用餐时间不得超过20分钟
13、查看收银员交接记录，落实上-
一班有无未完成的工作内容。
14、随时抽查收银员的仪容仪表、站姿、礼仪、礼貌用语，并及时提示
15、入住高峰期在前厅做好接待工作。
16、检查当班收银开过的单据填写与电脑信息录入是否准确。
17、熟记常住客姓名，努力提供针对性服务。
18、随时查看监控有无可疑人物或事情出现，及时上报
19、报警器响时，及时查看时那个房间，通知客房主管到房间内查看详情，经查看如未发生事故，则按消音键即可
20、检查开关灯是否及时，控制空调开启时间
21、每日退房征求客人意见记录在宾客意见本上
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