贸易部岗位职责及任职要求

第1篇：采购部岗位职责及任职要求

采购部主管岗位

一、岗位职责：

1、主持采购部日常工作，协调与各部门之间的工作关系，协调与各供应商、外协厂的工作关系；

2、团结同事，发挥团队精神，努力工作，发挥每个人的特点和聪明才智，把工作做好，努力发挥、激发下属的潜能，并不断的改进工作方法，改进工作效率、树立廉洁的工作作风；

3、对第一个业务订单认真评审，确认交期的可行性，对每一个采购订单评审、监督价格合理性，努力降低成本，为公司争取更高的效益；

4、对每一个供应商资格进行评审和监督，选用相适应的供应商，确保采购材料品质优良、价格便宜、合理、交期准时、售后服务好，保证公司生产正常运转；

5、及时掌握生产、物料库存动态，掌握生产第一线的各种信息，做到物料准时入库、合理库存；对长期积压的物料要详细分析、统计，根据公司实际情况，充分利用库存，减少积压；

6、定期汇报采购落实结果，认真监督检查各采购员的采购进程及价格控制。

二、权限：

1、对供应商、订购数量、订货时间、交货期等具有决定权；

2、所属人员的违规违纪的纠正权，事实处理权或处理申报权；

3、下属人员的考核权、指导权、分配权；

4、相关文件的审核权；

5、对计划和规格、型号不清楚的物资有拒绝权；

6、合理化建议权。

三、岗位定员：1人

四、岗位任职标准：

1、大专以上学历，或相关机械厂同类工作2年以上工作经历。

2、对原材料知识丰富，有很强的谈判及沟通能力，有一定的文字能力。

3、有较强的工作组织能力和管理经验。

4、具备一定的品质及成本意识，对ISO体系有较好的了解。

5、思想品质好，工作认真负责。

五、考核指标：

1、采购计划的制定及执行情况

2、采购成本的控制

3、物料采购周期的控制

4、采购物料品质的合格率

5、合格供应商的开发和管理情况

6、与其他部门的协调情况

采购员岗位

一、岗位职责：

1、采购员在接到生产计划后，先预审并详细分解生产计划的内容，确保采购计划下达的准确性；

2、采购需求计划下达后，应对其进行审核。审核无误后及时下采购订单，确保采购材料正确无误，满足生产要求；

3、随时了解库存材料情况，与仓管管理人员经常沟通，防止物资积压；

4、采购人员对本身所负责采购的材料要有较深的了解，专业技术知识要不断的提高业务能力，确保品质的稳定性，维持生产正常进行。如接到质检部门的《产品质量反馈单》，应及时通知供应商进行处理，并跟踪到货时间，避免耽误生产，影响交期；

5、随时了解生产情况、物料供应情况，对在生产过程中有异常现象发生的物料应及时处理，做好桥梁工作，确保生产不断料，减少误工经济损失；

6、不断开发新的供应厂商，并对其进行定期评估，采购物品坚持物美价廉，择优选用的原则

7、严格遵守公司各项规章制度，服从采购主管分工安排，严格执行采购部职责，有条理的做好本职工作。

二、权限：

1、对于未经批准的计划有权拒绝供应；

2、有权要求仓库保管员提供报库存表；

3、公司常规物资及相关附件的采购权；

4、合理化建议权。

三、岗位定员：3人

四、岗位任职标准：

1、中技以上学历或相关采购工作一年以上经验。

2、有较强的谈判沟通能力，熟悉电脑操作，熟悉相关采购常识。

3、有一定的成本概念，思想品质好，工作责任心强。

4、思想品质好，工作认真负责。

五、考核指标：

1、采购计划的制定及执行情况

2、采购成本的控制

3、物料采购周期的控制

4、采购物料品质的合格率

5、合格供应商的开发和管理情况

6、与其他部门的协调情况

第2篇：质检部岗位职责及任职要求

质检部岗位职责及任职要求

质检部岗位职责及任职要求

质检部岗位职责及任职要求1.负责本公司产品质量管理工作，按iso9000:20xx、yyt0287-20xx标准要求建立质量管理体系，确保及提高产品质量符合规定要求。2.制订产品质量检验规范 3.建立原材料、在制品、外协品和成品检验记录及质量统计报表，每月进行质量总结分析，提出改进意见。4.及时收集产品和器械在使用过程中质量异常反应信息，对影响产品质量的设计、制造、审核结果、质量记录、服务报告和顾客投诉进行分析，以查明并消除不合格的潜在原因并提出解决办法。5.负责检验仪器的配置、使用、校正和维护保养，保证检验工作的正常进行。6.每月召开一次质量分析会，以团队精神共谋产品质量的改善，组织公司内各部门和生产骨干开展质量管理活动，提高全员质量管理意识，推动质量管理工作迈上新的台阶。质检部根据工作需要设置以下岗位：

质检部经理、质检员 一、质检部经理

（一）岗位职责 1.负责公司质量管理体系的建立和持续改进产品质量工作。2.负责公司的原材料进货、生产过程以及成品检验三个环节的检验工作。3.负责质检部门的仪器、设备以及公司的计量器具的校正、维护计划并实施。4.负责公司产品质量信息反馈的统计分析即时与公司领导、其它部门的沟通。5.参加公司内部质量审核，协调和落实纠正和预防措施，跟踪验证，负责供货方审核验证工作。6.完成公司安排的其它临时性工作。

（二）任职要求 1.爱岗敬业，工作态度端正热情高； 2.具有相应的大专学历，有多年从事医疗器械质量检验经验。

二、质检人员

（一）岗位职责 1.公司检验人员归属质量检验部门； 2.公司质量检验人员应严格按照产品标准、产品技术图纸、工艺文件、检验卡片，客观地记录检验测量情况； 3.质量检验人员严格按操作规程和使用说明开启实验设备、实验仪器； 4.质量检验人员在试验和测量中应详细记录检验仪器、设备的运行状态及环境情况； 5.质量检验人员在工作中发现产品质量出现异常现象时，应立即上报部门主管，即时纠正、处理异常情况； 6.完成公司安排的其它临时性工作。

（二）任职要求 1.爱岗敬业，工作态度端正热情高； 2.检验人员必须有中等教育以上学历，检测人员应经培训持证上岗。

附送：

质检部年度工作计划

质检部年度工作计划

进厂。

二、成品检验方面：

成品车间安排专职质检员跟踪检验，对检验情况按照标准及客户要求进行定等。并做好检验记录，淋膜车间物理检验有现场质检员检验，对要求达标的产品及时进行物理检测并及时给车间提供检验结果，避免不合格产品批量性生产。半成品车间由车间带班长兼职质检员每批产品按工艺要求来干，要求达标的必须达标，并及时将产品给

检验室送检。及时关注检验结果，有利于产品的调整，防止不合格产品转入下一道工序生产出厂。

三、每月对检验设备进行一次校订及保养 四、做好公司业务员及客户的样品及时提供工作 五、做好公司给予的临时性工作计划 质检部年度工作计划

质量是企业生存和发展的根本，要提高产品质量，必须全员参与，每位员工都有义务和责任做好产品质量，并牢固树立质量意识，严格控制和执行好产品的操作流程。要求领导和每位员工全身心地投入到产品质量管理当中，把质量目标灌输到每个员工的心中。主要从进料检验、生产过程、出厂检验、售后服务等方面去控制，从而确保产品的整体质量。

进料检验：

对所有进厂的原材料及辅助材料做到全检、抽检、分批检验。把不符合公司要求的不合格原材料，拒绝进厂;同时作出明显的标示。根据实际情节轻重给供应商开异常通知单，要求作出应急措施和永久性的改善措施。监督和追踪具体落实情况，严格作到不接受不合格品、不漏检不合格品、不传送不合格品。

生产过程质量控制：

号召全体员工、车间主任一起参与到质量管理活动当中。每一道工序责任落实到人，严格要求操作员工做好一个产品首先进行自检，然后由专职质检员或兼职质检员进行检验，杜绝不合格品出现，不让一个不合格品流入下一道工序。每个车间必须对待检品、合格品、不良品进行严格区分，防止相互混淆。车间的产品必须摆放整齐，保持

干净。每个车间必须规范作业，严格做到不生产不合格品、不接受不合格品、不传送不合格品。

这个过程要从 人、设备、物料、方法 等方面去进行管理和实施，要求员工的技术、技能达到相关要求。相关部门应不定时对员工进行指导、培训，传授新的技巧及操作方法，规范产品的生产工艺，质检部必须随时保证机器、仪表的完好和正常使用。生产用物料的性能必须达到产品设计的要求。

出货检验：

出货检验是对生产的产品的总结。通过整个产品的各项性能指标的复检，是否达到客户的需求和期望的满意度。必须严格按照公司规定的标准和客户的要求进行检验。做到不漏检、不移交不良品、不接受不合格品。出厂合格率达到100%。

售后服务：

把产品交到客户手中，我们的工作还没有完成。还要求售后服务人员必须给客户讲解并指导产品如何使用，在使用的过程中应该注意哪些问题。

你的需求，我们知道;你的追求，我们创造，我们要有这样的信念。为了满足客户对质量的苛求，应作到 为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔。公司上下应全员参与，相互监督，共同为提高产品质量付出努力，只要我们向着同一个目标，心往一处想、劲往一处使，就一定能把产品质量提高，我们的目标就一定能够实现!质检部年度工作计划

1、2、协助生产提高产品质量水平,降低质量成本,为公司优化管理尽职尽责.。

3、针对201X年品质现状进行问题原因分析,找出根本问题所在并以合理有效方案解决.对出现的不合格项，当场填写不合格产品通知单，对不合格产品及半成品及时进行清理，并同生产部一起制定预防纠正措施，避免同一问题重复出现导致更大的批量性问题的发生;积极运用数据分析，及时做好每个月的检查化验和质量检验结果的统计，并及时进行分析，上报领导，及时掌握质量动态，为领导决策提供依据。

4、按照201X年的培训计划按时进行培训，提高质检员的业务水平。加强对质检员工作情况的监督，每月对质检员的检测准确性、完全性进行一次考核，防止错检、漏检现象的出现，检验准确率达到100%，承检项目完成率达到100%，确保质检员能及时准确地掌握产品、原料的质量情况，防止不合格产品或半成品转入下一道工序，预防质量事故的发生，不断提高顾客满意度。

作为质检部管理人员，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面。

总之，多年来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，我坚信工作只要尽心努力去做，就一定能够做好。做了多年的质检部工作，有的时候也觉得自己有些许经验，或是由着自己的判断来处理事情，所以出现了不少的问题，也犯了不少错误，事后才知道自己的社会阅历缺乏，或是处理方法不当，我决心在今后的工作中要多提高自己的素质与休养，多工作为人处世的哲学，才能够超越现在的自己，争取更大的进步。

1、做好生产和质量的指导和监督工作，开展质量意识教育以及培训工作，严格执行各项质量标准和iso9001质量体系标准，按照制定的部门目标，脚踏实地的完成各项任务;及时学习更新，以使应用的管理方法更加科学化、合理化。并坚持以iso为目标的质量管理方法，继续加强与各部门间的沟通与合作，促进相互了解与协调发展。

2、统计分析方面，对出现的质量问题进行统计和分析，展现每周、月的质量工作，是进步还是倒退，让各质检员所控制的工序质量一目了然，对出现的不合格项，当场填写不合格产品通知单，对不合格产品及半成品及时进行清理，并同生产部一起制定预防纠正措施，避免同一问题重复出现导致更大的批量性问题的发生;积极运用数据分析，及时做好每个月的检查化验和质量检验结果的统计，并及时进行分析，上报领导，及时掌握质量动态，为领导决策提供了依据。

3、部门团队建设方面，为了提高部门的凝聚力，灌输团队的概念，要求老检验员与新检验员之间互相帮助以老检验员教新检验员，新检验员靠工作激情感染老检验员的形式来展现每个质检人员之间的关系，强调质检人员的工作结果是代表质检部而非本人，一个人的工作未做好，大家都有义务协助，将质检部建设成为高凝聚力、高竞争意识、学习性的团队;经过换岗提高质检员的知识面，让每个质检员对所要负责的车间工序有新的认识，有利于其本人成长的同时又有利于整个产品质量的提高，各岗位的互换更有利于提高质检员的学习兴趣，为本部门培养出全面型检验员，在有个别检验员缺勤或脱岗的情况下减少或避免人员上的替补问题;利用晚上加班时间对质检科人员根据自己的实际情况进行培训或提供一些书籍让他们研读提高其综合素质。

4、加强对质检员工作情况的监督，每月对质检员的检测准确性、完全性进行一次考核，防止错检、漏检现象的出现，检验准确率达到100%，承检项目完成率达到100%，确保质检员能及时准确地掌握产品、原料的质量情况，防止不合格产品或半成品转入下一道工序，预防质量事故的发生，不断提高顾客满意度。

5、做好产品质量宣传工作，当然做好质量，不是想像中的那么容易。我们必须把品牌理念灌输给员工。让企业全体成员把品牌战略作为一种责任。当然这种品牌理念包括经营理念、科学技术、规章制度、企业文化等等，这样就会产生一种强大的凝聚力与核心竞争力，这种无形的资产，将会对消费者产生吸引力，受到客户的认可。

新年新气象，质检部的全体人员，为公司搭建知名品牌目标的实现，做好一切迎接新挑战的准备，相信公司的明天会更美好!

第3篇：设备部岗位任职要求及职责

设备部岗位任职要求及职责

1、设备部部长 1.1、岗位职责：

1.1.1负责设备部的全面管理；

1.1.2按照公司生产经营计划负责编订公司设备维修保养计划，负责安全生产，供电、供气、供暖、供二氧化碳、供水的管理； 1.1.3负责对设备、机工具完好状态的监控； 1.1.4负责对公司特种设备安全运行监控； 1.1.5负责基础设施的维修；

1.1.5负责公司固定资产的管理等工作； 1.1.7负责公司新添设备的选型工作；

1.1.8负责对突发事故的分析处理，确保各项设备管理指标符合公司要求。 1.1.9贯彻上级设备管理的方针政策法规。

1.1.10认真贯彻上级有关设备管理工作的方针政策，制定公司设备管理方针目标，并分解至各设备使用单位及所属班组，认真检查执行情况，努力完成各项指标。

1.1.11组织编写制定设备管理制度和规程并指导开展工作。 1.1.12健全设备管理机构，推荐选拔素质高的设备管理人才。1.1.13正确使用维修费用，控制材料消耗。1.1.14积极推广使用新材料、新工艺、新技术。1.1.15制定设备更新改造计划并付诸实施。

1.1.15组织对设备事故的分析处理，采取措施，防止重复发生。 1.1.17实行设备的综合管理，提高技术素质，充分发挥设备的效能。

1.1.18推行设备的综合管理，做好设备和更新选型、购置、安装、调试、封存、验收、报废。 1.2、任职要求：

1.2.1爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心； 1.2.2受过中等以上教育或相关中等职称； 1.2.3具有三年以上相关工作经验； 2、设备档案管理员 2.1、岗位职责：

2.1.1负责设备资料的收集、整理及发放； 2.1.2负责设备保养记录、点检记录的收集整理； 2.1.3负责设备台账，机工具台账的管理；

2.1.1负责本部门材料信息的搜集整理、部门文件及档案管理工作； 2.1.5负责办公用品、劳保用品的领用、发放与提报； 2.1.5负责材料统计核算及部门考勤、工资核算；

2.1.7负责收集、汇总和传递日常资料，以便与相关部门沟通，并及时上报； 2.1.8负责设备办公室工作环境的控制，完成领导交办的其他任务； 2.1.9控制办公用品及劳保用品的发放、使用； 2.1.10工作中出现的问题及时记录并向领导汇报。2.2、任职要求：

2.2.1接受过资料管理专业培训，具有一定的工作经验，有一定的资料建档管理能力；

2.2.2熟悉各种设备资料情况，合理建档；

2.2.3受过中等以上教育，熟练掌握Office、Word等办公软件； 2.2.4工作认真，公正公平，原则性强。3、维修班班长 3.1、岗位职责：

3.1.1负责设备车间维修班的日常管理工作： 3.1.2负责本班安全生产维修、质量、进度监控；

3.1.3负责公司水、电、气、暖、二氧化碳气体等的日常监控； 3.1.4完成日常设备维修钳工工作。

3.1.5负责本班组各类维修任务的指挥、成员分工、团队协作、业绩评价及团队建设；

3.2、任职要求：

3.2.1熟悉公司设备，从事相关工作三年以上。 3.2.2具有一定的指挥能力，团队协作能力。3.2.3爱岗敬业，有较强的事业心和责任心。4、设备检验员 4.1、岗位职责：

4.1.1负责设备二保计划编制、检验、记录； 4.1.2固定资产实物管理；

4.1.3电费核算、缴纳及对外业务接洽； 4.1.4负责设备报表编制、汇总提报； 4.1.5兼职安全员，负责过程安全监督检查；

4.1.6负责水切割机及普通车床维修工作，完成领导交办的其他工作。 4.1.7对设备操作进行监督，发现违规现象及时制止并予以纠正。4.1.8做好对外业务工作并及时汇报。4.2、任职要求：

4.2.1从事相关工作三年以上，具备丰富的实践经验。 4.2.2爱岗敬业，有较强的事业心和责任心。5、电气技术员 5.1、岗位职责：

5.1.1在班长统一领导下维修各类设备电气故障及疑难故障的鉴定与排除。 5.1.2负责公司范围内的供电安全。

5.1.3对重点用电设备、数控设备进行监控。 5.1.4负责电工的培训培养工作。5.1.5指导员工正确用电，安全用电。5.1.6及时发现厂内危险用电区并记录上报。5.2、任职要求：

5.2.1从事相关工作三年以上，具备丰富的实践经验。 5.2.2爱岗敬业，有较强的事业心和责任心。6、维修电工 6.1、职责：

6.1.1负责公司各类用电设备的维修与保养。 6.1.2负责公司范围内用电线路的安全维护。6.1.3指导员工正确用电，安全用电。6.1.4对厂区内危险用电区进行记录并上报。6.2、任职要求：

6.2.1具有较强的工作能力和团队协作精神。 6.2.2熟悉厂内设备基本情况。7、机工具维修工： 7.1、岗位职责: 7.1.1负责公司各类机工具管理；

7.1.2负责生产所用的电动工具、气动工具的维修保养等工作。 7.1.3鉴定机工具使用情况，出具报废单。7.1.4引导员工正确使用机工具。7.2、任职要求：

7.2.1有较强的责任心和专业的工作技能。 7.2.2爱岗敬业，具有团队协作精神。8、机械技术员： 8.1、岗位职责：

8.1.1负责维修各类机械设备故障及疑难机械故障的鉴定及排除。

8.1.2负责供水管网、供气管网、供二氧化碳管网、供暖管网的维护工作。 8.1.3对设备操作工的违规操作有权及时制止并给予纠正。8.1.4对设备出现的重大故障及时上报并进行记录。8.1.5对维修钳工在工作中进行正确指导。8.2、任职要求：

8.2.1具有较强的工作能力和丰富的实践经验。 8.2.2熟悉厂内设备情况。9、维修钳工： 9.1、职责：

9.1.1负责各类机械设备故障的维修，负责各类设备的维护保养。

9.1.2负责公司供水管网、供气管网、供二氧化碳管网、供暖管网的维护工作。 9.1.3对设备操作工的违规操作有权及时制止并给予纠正。9.1.4对设备出现的重大故障及时上报并进行记录。9.2、任职要求：

9.2.1具有较强的工作能力和实践经验，有团结协作精神。 9.2.2熟悉厂内电气设备的基本情况。

第4篇：行政部岗位职责及任职要求

创亿欣电子有限公司

行政部岗位职责及任职要求

文件编号：SOP-160 版本：A/0 页码：

1．行政部主管 1．1工作职责

A)提供所需的资源,满足质量管理体系(ISO9001:2000)的需求.B)根据顾客的要求和工厂实际,明确规定各级人员所必要的能力.C)负责组织新进人员测试和入职培训的考核,确保新进人员能满足工厂要求.D)负责整理工厂内各部门在职人员的培训考核,以及针对需要所采取措施的评价和

考核的有效性,以满足质量管理体系不断持续改善的需求.E)负责适时组织工厂内各类质量管理活动,确保员工意识到所从事质量活动的相关

性和重要性.F)负责工厂内年度培训计划的制定,审查.H)负责工厂内所有培训考核等质量记录的管理.1．2任职要求

A）专科以上文化程度或3年以上相关工作经验.B）熟悉相关作业流程.C）年龄25岁以上.D）组织能力和沟通能力强,能统筹安排部门运作.2．助理 2．1工作职责

A）协助主管处理相关事宜.B）负责月薪人员薪资计算,考勤数据之输入.创亿欣电子有限公司

行政部岗位职责及任职要求

文件编号：SOP-160 版本：A/0 页码：

C）负责新进人员数据之输入,离职人员资料之删除及人员异动的输入.D）负责计算机厂证事宜办理,负责每月客人探访扣款报交财务部.E）负责全厂加班查核和月薪刷卡核实记录.D）负责每月全厂管理人员的统计.E）负责每日上下班的工卡核对并登记在考勤簿中.F）负责每日查卡记录,请假人员进行统计,并做报表上交部门上司审核.G）负责每月考勤汇总并上交财务部.H）负责统计每日人事出勤日报表.I）负责解答员工有关考勤方面的问题.J）负责离职人员的工资核算.K）负责每月外出人员来回时间的统计,并上交财务部.L）临时交待事宜的办理.2．2任职要求 A）中专以上文化程度.B）熟练操作计算机.C）有2年以上工作经验,熟悉相关流程.D）年龄20岁以上.

第5篇：财务部岗位职责及任职要求

财务部岗位职责及任职要求

：出纳岗位职责

严格按照公司财务制度办理各种现金收付、费用报销、银行结算）1 等业务。

及时、准确、完整地向会计人员传递各种原始凭证）2）3 妥善保管库存现金和各种有价证券。

妥善保管有关空白票据和空白支票，各种银行凭证，并定期整）4 理、装订银行对账单。

认真登记现金日记账和银行存款日记账，并做到日清月结。）5）每日核对库存现金，做到账实相符，出现差异及时汇报。6 7）定期与银行进行账目核对。）按时交纳公司水电费、通讯费、网络使用费。8 按照报账规定期限及时清理各种借款、应收款项，严禁以白条顶）9 库。）负责公司车辆保险的缴纳及档案整理10 负责采购合同审核以及采购发票的勾稽11)12）保管公司除法人章之外的印鉴）负责会计凭证、会计账簿的装订及档案资料整理13）每周编制资金周报、每月编制现金流量表14 完成财务部长交付的其他工作。）15 任职要求：

学历要求：大专以上学历，财务或相关专业；

办公软件，金蝶OFFICE技能要求：具有会计从业资格证，熟练应用

软件等。

培训要求：财务知识培训；

素质要求：具有较强的责任心、为人正直、诚恳；具有较强的财务基 础知识，善于学习。

：会计岗位职责）按照会计制度规定对各项业务收支进行记帐、报帐工作，做到手1 续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结，按期报出会计 报表。

固定资产登记。系统中财务核算模块的记账凭证的录入，ERP负责）2 负责督察编制成本计算单及成本分析报表，）3中各种存货的出ERP 入库流转情况。）按月打印会计凭证、会计报表，登记造册，及时存档。4）负责整理各类原始凭证，如各种出入库单据。5 系统中所有影响财务数据的单据，发现问题及时与ERP）负责审核6 相关部门沟通。）协助会计师、税务师做好有关公司的审计、查账工作。7）对各项业务收支实行会计监督，监督、检查各部门的财务收支、8 资金使用财产保管、以及收发计量、检验等工作。）负责各类报销业务的审核9 完成领导交付的其他工作。10)任职要求：

学历要求：本科以上学历，财务或相关专业；

OFFICE技能要求：具有会计从业资格证或初级会计证书，熟练应用

办公软件，金蝶软件等。

培训要求：财务知识培训；

素质要求：具有较强的责任心、为人正直、诚恳；具有较强的财务专 业知识，善于学习。

：会计岗位职责）负责管理公司的日常财务工作。1）负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退2 等提出方案和意见。）负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。3）负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理4 方式等。）负责各项资金使用的审核、费用的审核。5）参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管6 理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。）组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行。7 负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷）8 归档工作，并按规定手续报请销毁。）参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。9）负责与税务、工商、财政、统计及其他政府部门的沟通协调。10）负责公司中期、年度审计工作。11

第6篇：质检部岗位职责及任职要求

质检部岗位职责及任职要求质检部岗位职责及任职要求

1.负责本公司产品质量管理工作，按ISO9000:2000、YYT0287-2003标准要求建立质量管理体系，确保及提高产品质量符合规定要求。

2.制订产品质量检验规范

3.建立原材料、在制品、外协品和成品检验记录及质量统计报表，每月进行质量总结分析，提出改进意见。

4.及时收集产品和器械在使用过程中质量异常反应信息，对影响产品质量的设计、制造、审核结果、质量记录、服务报告和顾客投诉进行分析，以查明并消除不合格的潜在原因并提出解决办法。

5.负责检验仪器的配置、使用、校正和维护保养，保证检验工作的正常进行。

6.每月召开一次质量分析会，以团队精神共谋产品质量的改善，组织公司内各部门和生产骨干开展质量管理活动，提高全员质量管理意识，推动质量管理工作迈上新的台阶。

质检部根据工作需要设置以下岗位：

质检部经理、质检员

一、质检部经理

（一）岗位职责

1.负责公司质量管理体系的建立和持续改进产品质量工作。

2.负责公司的原材料进货、生产过程以及成品检验三个环节的检验工作。

3.负责质检部门的仪器、设备以及公司的计量器具的校正、维护计划并实施。

4.负责公司产品质量信息反馈的统计分析即时与公司领导、其它部门的沟通。

5.参加公司内部质量审核，协调和落实纠正和预防措施，跟踪验证，负责供货方审核验证工作。

6.完成公司安排的其它临时性工作。

二、质检人员

（一）岗位职责

1.公司检验人员归属质量检验部门；

2.公司质量检验人员应严格按照产品标准、产品技术图纸、工艺文件、检验卡片，客观地记录检验测量情况；

3.质量检验人员严格按操作规程和使用说明开启实验设备、实验仪器；

4.质量检验人员在试验和测量中应详细记录检验仪器、设备的运行状态及环境情况；

5.质量检验人员在工作中发现产品质量出现异常现象时，应立即上报部门主管，即时纠正、处理异常情况；

6.完成公司安排的其它临时性工作。

第7篇：市场部岗位职责及任职要求

市场部主管 市场部 门： 部 务： 职

下 总经理 司： 上 市场助理、内贸员、外贸员 属：

工作资历要求：

具有大专以上文化程度和营销管理知识，四年以上市场部门管理经验； 1.品牌管理技掌握市场营销、尤其是注塑磁产品市场特征和渠道经销管理特点，熟悉注塑行业、2.能，具有较好的市场洞察与分析能力；

较强的市场计划制定能力，能够独立制定并执行市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作； 3.较强的组织与管理能力，良好的执行能力，良好的人际沟通技巧； 4.拥有成熟的行业客户关系及卓越的销售业绩； 5.性格开朗、热情敬业、不畏艰难、不断进取、诚实守信、严格自律 6.市场部主管的工作范围及职责：

组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划 1.有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选 2.组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划 3.组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置 4.负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚 5.和解聘

负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准 6.每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况:组织编制并按时向总经理汇报 7.组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况 8.负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系 9.组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训 10.11.负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等

负责研究和拟定营销线的新项目的开发 12.组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等 13.负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工 14.作

组织开展市场统计分析和预测工作 15.16.按时完成总经理交办的其他临时性工作

版本号： 批： 审 表： 制

市场部助理 市场部 门： 部 务： 职

市场部主管 司： 上 无 属： 下

工作资历要求：

1市场营销或相关专业大专以上学历，1.年以上相关工作经验。

对市场营销工作有较深刻了解，了解统计软件的使用； 2.熟练操作办公软件和办公自动化设备。3.坦诚、自信，高度的工作热情； 4.有良好的团队合作精神，有敬业精神； 5.6.较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力

市场部助理的工作范围及职责：

协助销售经理分管销售团队与跟进重点核心客户。1.每天及时完成客户订货咨询与订单处理，便对客户进行电话维护、订单跟进、销售统计、新品 2.报价等。

对重点客户的订单、货源、配送与结款等业务流程进行全程跟踪管理； 3.4.协助销售经理跟进或维护公司核心潜力级潜在与意向客户；

负责新品推广、销售报表、库存跟进、提成计发等日常事务性工作； 5.负责公司销售合同及其他营销文件资料的建档、归类、整理和保管工作，同时收集、整理、归 6.为部门业务人员、提出分析报告，客源等信息资料，替代品、以及新产品、价格，纳市场行情、领导决策提供参考。

7.各类销售指标月度、季度、年度统计报表的制作、编写。

协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作； 8.销售人员缺席时，及时转告客户信息，积极应对突发事件，能独挡一面。/在部门领导 9.负责潜在客户、成交客户的投诉记录，协助有关部门妥善处理。10.版本号： 批： 审 表： 制

职 市场部 门： 部 内贸业务员 务：

无 属： 下 市场部主管 司： 上

工作资历要求：

市场营销及相关专业，大专以上学历，两年以上内贸业务工作经验 1.熟悉市场营销工作，具有良好的沟通技巧和谈判能力 2.性格开朗，有团队精神，能承受较大工作压力

3.

市场部内贸业务员的工作范围及职责：

按计划及要求拜访客户，定期回访；1.按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系；2.负责参展及一切开发活动；3.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行；4.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系5.有关部门或单位妥善解决；

填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告；6.充分掌握公司的销售政策，积极收集市场信息；7.售后跟踪服务；8.上级主管安排的其它工作。9.版本号： 批： 审 表： 制

第8篇：财务部岗位职责及任职要求

财务部岗位职责及任职要求

出纳岗位职责：

1）严格按照公司财务制度办理各种现金收付、费用报销、银行结算等业务。

2）及时、准确、完整地向会计人员传递各种原始凭证 3）妥善保管库存现金和各种有价证券。

4）妥善保管有关空白票据和空白支票，各种银行凭证，并定期整理、装订银行对账单。

5）认真登记现金日记账和银行存款日记账，并做到日清月结。6）每日核对库存现金，做到账实相符，出现差异及时汇报。7）定期与银行进行账目核对。

8）按时交纳公司水电费、通讯费、网络使用费。

9）按照报账规定期限及时清理各种借款、应收款项，严禁以白条顶库。

10）负责公司车辆保险的缴纳及档案整理 11)负责采购合同审核以及采购发票的勾稽 12）保管公司除法人章之外的印鉴

13）负责会计凭证、会计账簿的装订及档案资料整理 14）每周编制资金周报、每月编制现金流量表 15）完成财务部长交付的其他工作。任职要求：

学历要求：大专以上学历，财务或相关专业； 技能要求：具有会计从业资格证，熟练应用OFFICE办公软件，金蝶软件等。

培训要求：财务知识培训；

素质要求：具有较强的责任心、为人正直、诚恳；具有较强的财务基础知识，善于学习。会计岗位职责：

1）按照会计制度规定对各项业务收支进行记帐、报帐工作，做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结，按期报出会计报表。

2）负责ERP系统中财务核算模块的记账凭证的录入，固定资产登记。3）编制成本计算单及成本分析报表，负责督察ERP中各种存货的出入库流转情况。

4）按月打印会计凭证、会计报表，登记造册，及时存档。5）负责整理各类原始凭证，如各种出入库单据。

6）负责审核ERP系统中所有影响财务数据的单据，发现问题及时与相关部门沟通。

7）协助会计师、税务师做好有关公司的审计、查账工作。8）对各项业务收支实行会计监督，监督、检查各部门的财务收支、资金使用财产保管、以及收发计量、检验等工作。9）负责各类报销业务的审核 10)完成领导交付的其他工作。任职要求： 学历要求：本科以上学历，财务或相关专业；

技能要求：具有会计从业资格证或初级会计证书，熟练应用OFFICE办公软件，金蝶软件等。培训要求：财务知识培训；

素质要求：具有较强的责任心、为人正直、诚恳；具有较强的财务专业知识，善于学习。会计岗位职责：

1）负责管理公司的日常财务工作。

2）负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。

3）负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。

4）负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。

5）负责各项资金使用的审核、费用的审核。

6）参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。

7）组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行。8）负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。

9）参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。

10）负责与税务、工商、财政、统计及其他政府部门的沟通协调。11）负责公司中期、年度审计工作。12）完成总经理交办的其他工作。任职要求：

学历要求：本科以上学历，财务或相关专业；

技能要求：具有中级会计师资格，熟练应用OFFICE办公软件，金蝶软件等。

培训要求：财务知识培训；

素质要求：具有较强的责任心、为人正直、诚恳；熟悉国家各项税收法规，善于税务筹划；具有较强的财务和税务专业知识。

行政主管岗位职责及任职要求

财务经理岗位职责及任职要求

人事主管任职要求及岗位职责

仓库岗位职责及任职要求

it管理员岗位职责及任职要求