人力资源部法务专员岗位职责（共8篇）

第1篇：人力资源部专员岗位职责

人力资源部专员岗位职责

工作职责：

1.完善并执行母公司各部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4.制定新员工及正式员工的培训计划，准备培训资料，安排培训的相关事宜。

6.制定管理人员及员工的考核计划，具体考核方案，并监督实施考核计划。

7.每月5号之前审定母公司各部门的考勤、绩效、提成以 及薪资表，并于发放薪资前五日上交董事长签字确定。

8.员工人事信息管理与员工档案的整理与维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

9.领导安排的临时工作及其他人事日常工作。

第2篇：人力资源部培训专员岗位职责

人力资源部-培训专员岗位职责1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。

2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师。

3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。

4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。

5、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。 6、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。

7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。

8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。

9、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。 10、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

第3篇：人力资源部绩效专员岗位职责

人力资源部绩效专员岗位职责一、基本信息 绩效专员岗位说明书 : : 岗所人 绩 位属力 效 名部资 专 称 门 源 员 部 :: 人部编审 力门制定 资总者 者 源经

部 理 二、岗位目的协助部门总经理进行公司的人力资源开发工作，包括绩效管理工作、员工培训工作以及员工职业生涯规划工作。

三、工作关系 指挥汇报关系 总经理、书记 部门总经理

直接下属人数:人 间接下属人数:人 公司内部沟通关系

频繁程度 部门 岗位(频繁/经常/偶尔)财务总监 经常 总经理 偶尔 书记 偶尔

财务部会计科 主管会计 经常 各部门 部门总经理 经常 公司外部沟通关系

频繁程度 单位 部门(频繁/经常/偶尔)下属公司 总经理、书记 经常

总公司 人力资源部 经常 四、主要职责与工作任务

职责一:组织实施绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果

任务1:针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，完善考核体系

任务2:组织公司各部门进行绩效考核，并考核结果进行汇总统 计 任务3:对公司员工考核效果进行评价与分析总结

任务4:负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新 职责二:负责公司的培训计划、组织和评估 任务1:进行培训需求调查，分析员工对培训的需求情况

任务2:对各部门员工的职业生涯规划进行评估 任务3:根据公司战略需要和员工需求拟定培训计划 任务4:设计培训项目，并组织各部门或员工参与培训 任务5:建立健全培训档案，包括培训师资档案 任务6:对培训工作进行评估，并总结上报

职责三:起草公司的绩效管理办法、培训管理办法和员工职业生涯管理办法，并不断修正和完善

工作依据(与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准): 《中远物流人力资源管理规范(试行)》 五、工作权力 人事权力: 财务权力: 工作权力: 对公司各部门运营财务数据的知情权;六、工作责任

对考核不按照规程操作负责;对培训效果不理想负责 七、任职资格 教育程度/经验 , 学历:本科 , 专业: , 职称: , 工作经验: , 外语语种与水平:英语，能够借助工具阅读本专业的外文资料 , 计算机水平:能使用办公软件和办公操作系统，进行文字、图表、办公信息的处理

业务知识与技能 , 业务知识: 1(通晓人力资源管理知识

2(掌握国家有关的政策、规定和办法 3(了解交通运输有关知识 4(熟悉基础管理知识 , 技能: 1(较强的文字表达能力 2(较强的语言表达能力 3(很好的沟通技能 特殊要求 , 性别: , 年龄: , 政治面貌: , 其他: 八、关键绩效指标(KPI)KPI指标更新的及时性 绩效考核数据准确率 绩效考核按时完成率 培训效果满意度

第4篇：人力资源部专员岗位职责说明书

人力资源部专员岗位职责说明书广州市普乐威箱包有限公司 岗位职责说明书 编号:PLW,HRWIP,001 岗位名称 生产营运总监,副总经理, 岗位编号 MG003 所在部门 生产营运中心 岗位定员 1人 直接上级 总经理 工资等级 五级 直接下级 生产部经理、生管部经理、开发部经理 薪酬类型 所辖人员 120人 岗位分析日期 2013年2月 本职: 负责建立、完善、执行劳动人员招聘、培训以及工资制度和福利、绩效考核制度～负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。

职责与工作任务: 职责表述:参与制定公司人力资源规划和各种方案 参与制定公司的人力资源发展规划。

职 负责公司相关人员的招聘和培训。责 工作 根据规定～定时对相关人员进行绩效考核。一 任务

拟定工资和奖金、福利方案报批后执行

掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策 职责表述:办理各类社会保障事务 职

责 为公司员工办理各种社会保险 工作 二 任务 负责劳动保险的工作～及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决

职责表述:负责薪酬福利工作

审核下级上报的员工薪酬表～并报人力资源部经理审批 职

责 审核员工的考勤～及各种休假并备案 工作 三 任务 负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理 负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作 职责表述:负责劳资关系和劳动合同事宜 协助人力资源部经理处理劳资关系

职 负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行 责 工作 为符合退休条件的职工办理退休手续 四 任务

负责建立公司与员工的沟通机制～受理员工投诉并负责调查核实和协调解决 协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜 职 职责表述:内部档案管理 广州市普乐威箱包有限公司 岗位职责说明书 编号:PLW,HRWIP,001 责 及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录 五

定期参加档案鉴定～对应销毁档案进行监销 工作 任务 执行档案咨询、借阅管理制度～履行借阅手续

按密级划分的有关规定～及时准确划分档案密级 职责六 职责表述:完成人力资源部经理交付的其他任务 权力: 人事档案的管理权 工资发放表的审核权 劳动纠纷的协调权 工作协作关系: 内部协调关系 公司各部门

外部协调关系 人事局～劳动局～社会保障部门、人才交流中心等 任职资格: 教育水平大学专科以上 专业 人力资源专业或管理类专门 培训经历 接受过人力资源知识培训 经验 1年以上工作经验

通晓相应的人力资源管理知识～掌握有关人力资源的各项规章制度～具有行政管知识 理知识

熟练使用各种办公室软件～具备基本的网络知识～具有一定的英语应用能力,具有较技能技巧 强的阅读能力、写作能力和表达能力 个人素质 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

其它: 使用工具/设备 计算机 工作环境 办公室

工作时间特征 正常工作时间～偶尔需要加班

所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表 考核指标: 薪酬福利工作出错次数、公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任务完成情况

考勤、服从安排、遵守制度 广州市普乐威箱包有限公司 岗位职责说明书 编号:PLW,HRWIP,001 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能 制作: 审核: 批准:

第5篇：人力资源部专员岗位职责 2

人力资源部专员岗位职责

一、岗位名称：人力资源部专员

二、职位说明：

（一）负责人力资源部日常管理工作；

（二）负责建立建全公司人事、劳动各项管理制度，并督促各部门执行与实施；

（三）负责制定公司年度及月度的相关培训计划；

（四）负责做好员工的招聘、筛选、录用、离职、考核、晋升、调动、奖罚的办理工作；

（五）负责员工的考勤监督工作；

（六）负责员工工资、奖金、罚款的核算工作；

（七）负责与员工签订劳动合同及劳工关系的协调处理，并做好员工社保的办理工作；

（八）负责做好劳动合同、员工资料和本部门各类文件、档案资料的保管工作，并做好保密工作；

（九）负责各部门绩效考核的组织和实施以及考核结果相关数据的收集、汇总工作；

（十）负责处理员工或部门之间的各种纠纷和投诉。

三、直接上级：副总经理

第6篇：人力资源部培训专员岗位职责

人力资源部培训专员岗位职责

直属上级：人力资源部主管 工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：

一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。 十

二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。 十

三、负责培训器材、用品的申购与领用。 十

四、负责培训教材、器材的保管和使用。 十

五、负责健康证的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。 十

七、负责员工各项文体活动的安排。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

第7篇：人力资源专员岗位职责

人力资源专员岗位职责导读：本文人力资源专员岗位职责，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。人力资源专员岗位职责（一）1、办理社会保险；2、办理商业保险；3、出现意处事故报销办理；4、社保医疗费用的办理；5、社会保险月报表填写、上报；6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；7、医疗手册、医疗存折的发放；8、员工各项保险政策的答复；9、员工暂住证的办理；10、培训协议的拟定；11、其它协议的拟定；12、人事制度的拟定；13、员工奠仪、贺仪的申请；14、员工福利费用申请；15、员工体检组织；16、公司通讯录的制作；17、特殊员工的慰问工作；.18、员工活动现金的管理（支付）；19、正负激励制度现金的管理（支付）；20、员工之间的协调与沟通；21、与部门主管沟通了解员工的情况。人力资源专员岗位职责（二）1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；3、协助员工福利的管理、档案的整理等；4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，.完善培训体系；12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。人力资源专员岗位职责（三）1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。.6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12）负责完成总经理临时交办的其他工作。，希望能帮助您！.

第8篇：人力资源专员岗位职责

人力资源专员岗位职责一、工作细则

（1）做好公司和KTV人员招聘需求调查，联系招聘相当渠道，及时补充KTV人员，每周进行汇报；

（2）做好人员需求招聘广告刊登、更新跟进，西部工作网等网站每天至少更新两次，报刊发布要及时准确，具体发布时间人力资源专员需向行政总监口头申请；

（3）招聘工作与学校方面做好及时沟通，做好与学校的长期合作计划，每周进行汇报；

（4）对应聘者进行初步筛选，严格把关；做好面试筛选流程，严格筛选人才；每周上报面试人员名单，面试人员归属情况;（5）对新员工进行初步培训考核,培训内容和时间、效果、考核结果等周工作总结中进行汇报；

（6）及时建立人事档案资料，并做好管理工作，建立电子档，每月进行一次汇报；

（7）做好绩效考核统计，对不合理的地方提出修改意见，绩效考核分统计情况每月进行一次汇报；

（8）对符合公司条件者进行劳动合同签定，社保办理；

（9）对心态有问题员工进行及时心里访谈，每月进行一次汇报；

（10）按流程做好员工的入职、转正、调动、晋升、离职工作，并且跟财务部协调好薪资问题；

（11）协助其他同事完成公司紧急工作；

二、总则

1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划，报公司批准；

2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经公司人力资源总监批准，负责组织落实；

3、制定本部门工作细则，报经人力资源总监批准后组织落实。 三、人力资源规划管理

1、负责组织工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作；

2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。

四、招聘管理 1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选；

2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见；

3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库；

4、做好成员公司及营运中心招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作；

5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告； 6、做好人力资源状况统计分析报告。五、培训管理

1、建立健全公司的培训体系，制订培训课程；

2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍； 3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果； 4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训； 5、做好年、季、月度培训分析报告；

6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。 六、绩效管理

1、负责拟定绩效管理制度；

2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作；

3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。

4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。 七、薪酬管理

1、拟定薪酬管理制度； 2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表； 3、审核各成员公司薪酬报表；

4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜；

5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。 八、劳动关系管理

1、负责员工各类社会保险的办理工作； 2、负责员工劳动合同的签订工作；

3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。

4、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作流程。

5、参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定，提出处理意见。

建筑法务专员岗位职责

法务合同专员岗位职责

公司法务专员岗位职责

房地产法务专员岗位职责

法务管理专员岗位职责（共11篇）