人力资源部负责人岗位职责
第1篇：人力资源部负责人岗位职责
人力资源部负责人岗位职责
1.参与制定公司人力资源战略规划，收集、整理、汇总相关基础资料。
2.负责制定和调整管理公司人力资源管理及相应的培训考核制度、劳动定额，并负责实施和控制，完善激励约束机制。
3.根据公司各部门人员需求情况，实施人员招聘。 4.负责建立和完善公司培训体系，并负责实施。
5.负责建立和完善薪酬管理体系，负责修订和完善各岗位薪酬计算办法，负责实施薪酬日常管理。
6.负责建立和完善绩效考核体系，并实施绩效考核。
7.负责落实处理员工关系，减少劳动纠纷，建立和谐劳动关系。 8.负责实施劳动合同管理和社保管理。
9.做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作 10.收集并复核各项工资计算所需基础资料，并报审。11.具体落实职责范围内工资的计算和报审。12.负责公司人工成本的核算和报送。
13.负责工资计算所学各类报告的制作、报送。 14.负责薪资计算档案的管理。15.完成领导交办的其他工作。
第2篇：人力资源部负责人岗位职责
1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。2.本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。4.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。5.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。6.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成本。7.负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。9.监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。10.办理主管领导交办的其他事务。第3篇：人力资源负责人岗位职责
人力资源负责人岗位职责
一、根据用工单位的用工需求及公司制订的员工招聘、解聘程序进行招聘和解聘员工。
二、负责与员工办理劳动合同的签订、变更、解除和终止的相关手续。
三、负责带领员工进行上岗和离岗前的职业健康检查。 四、负责人事档案的管理。
五、负责依据公司员工自培和外培程序组织员工培训。 六、了解员工情绪，为全公司员工提供必要的咨询服务。七、受理员工意见，汇总报行政办公室主任，审核后传相关部门负责人。
八、负责办理员工社会保险。
九、根据调查研究，建立人才应急体制，制定人才储备库。
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