分管人力资源部副总岗位职责
第1篇：分管副总的岗位职责
分管副总的岗位职责
1.直接对公司总经理负责。 2.全面负责公司的运营。
3.负责各个部门签字文件、报表、款项申请等的审批工作。 4.根据公司整体要求，制定生产经营计划和生产考核指标。5.制定公司各项管理制度。
6.管理各供热厂厂的安全生产及夏季维修工作。
7.管理公司各个部门的日常工作，对全公司人员思想、技术方面的指导，提高全体员工的整体素质。
8.负责公司内部人员调动，各部门的指标考核。 9.定期召开会议，解决各部门出现的问题。10.负责建设工程组织和协调。11.维护和政府部门之间的关系。12.完成公司交办的其它工作。
第2篇：人力资源部副总经理岗位职责
1.负责实施公司人力资源规划。2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。4.负责上级交办的其他工作。第3篇：人力资源部副经理岗位职责描述
人力资源部副经理岗位职责
1.协助经理分管培训、专业技术人员管理及信息化工作。
2．负责部门经理层级的管理人员轮训及管理工作。
3．负责管理人员考核与管理工作以及后备管理人员的考核、培养和推荐工作。
4．负责部门工作界面和岗位管理工作。
5．负责出国培训人员考核管理工作。
6．负责各级董事会、监事会董事、监事人选的推荐和报批工作。
7．负责人力资源培训计划的编制与组织实施。
8．负责专业技术人员考核管理工作。
9．负责人事档案管理工作。
10．协助经理分管薪酬和劳动用工管理工作。
11．负责薪酬体系建设，完善劳动用工、薪酬管理制度和薪酬激励机制建设。
12．负责薪酬制度和劳动用工管理制度实施管理工作。
13．负责岗位定员和薪酬总额管理工作。
14．负责保险和公积金管理工作。
15．负责人员流动等用工管理工作。
16．完成上级交办的其他工作。
第4篇：人力资源部岗位职责
人力资源部岗位职责
人力资源部部门职能
直接上级：总经理
主要职能
1、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。 2、负责公司员工的招聘和调配。
3、负责建立员工的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。 4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。5、建立人员、技术、信息管理档案。
6、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。 7、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。8、负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。9、负责处理劳务纠纷。
10、完成领导交办的其他工作。
人力资源部各类人员岗位职责
人力资源部经理岗位职责
直接上级：总经理
□ 职务
１、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。
２、组织建立人员、技术、信息管理档案。
３、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。
４、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。
５、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。
６、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。
７、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。
８、审核签发公司工资、奖金、和福利。
９、负责组织处理劳务纠纷。
１０、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。
１１、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。
１２、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
１３、完成领导交办的其他工作。
□ 职权
１、有权对各部门的员工状况进行了解、考察、检查。
２、有权合理调配劳动力资源。 ３、有权对干部进行绩效评估。
４、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。
５、对员工的晋升、晋级有建议权。
□ 职责
１、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。
２、对所审核签发的工资、奖金及福利的正确性、及时性负责。
３、对所组织的干部绩效评估工作负责。
３、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。
４、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。
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