资料部经理岗位职责（共3篇）

第1篇：财务部经理岗位职责资料

以下为财务部经理岗位职责的资料，仅供参考。

1、对总经理负责，负责处理所管部门的一切日常业务和事务工作。

2、负责对所管部门负责人的考绩，考勤工作，根据他们管理的实绩好坏，进行表扬或批评。

3、有权向总经理建议任免所管部门的管理人员。

4、根据本部门的实际情况和工作需要，有权增减员工和调动他们的工作。

5、控制预算，指导制定本俱乐部经营政策。

6、管理现金流量，货款，货币兑换。

7、审察和批示各部门日营业报表和工作报告。

8、参加总经理召开的总监一级和部门经理例会。因为物协调会议，建立良好业务关系。

9、了解和掌握俱乐部经济活动情况。

10、缉拿里会议系统，进行内部控制，定期检查下属部门的工作。

11、主持召开所管部门的部门会议，进行业务沟通，解决工作疑难，进行工作笄和决策。

12、办理总经理交代的其他事物。

第2篇：部经理岗位职责学习资料

材料部经理位职责岗

材料部经理岗位职责

1、负责公司各项目材料的合理安排及调配，对因管理不善所造成的各种不良后果负主要责任；

2、负责材料部工作制度的编制与完善；

3、负责材料工作的询价、洽谈签订合同，负责收集材料市场信息作为合格供应商的评估记录工作； 4、参加材料招标工作；

5、负责根据工程进度对各项材料的及时供应及建立稳定可持续合作的供应商档案；

6、负责材料使用过程的监督工作，对因管理不善而造成的材料浪费丢失、损坏负主要责任； 7、负责材料、设备租赁及调配；

8、负责与公司财务、总工等部门的协调沟通工作，遵守公司的各项规章制度；

9、工作中要严格要求自己不能对供应商吃、拿、卡、要及其它一切形式的馈赠，不能向材料供货商透露任何公司商业信息，一经发现公司将根据相关规定严肃处理，构成犯罪的移交司法机关处理； 10、在工作中因责任心不强、工作懒惰、业务水平不高使购进材料发现质次价高，给公司造成一切损失承担主要责任；

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11、加强业务学习，加强自身修养、提高技能、锻炼意志不断提高个人综合水平，对外关系中要严于律己，塑造良好的自我形象及公司形象；

12、完成公司领导交办的其它工作。

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第3篇：酒店礼宾部经理岗位职责资料

酒店礼宾部经理职责

位

岗

Hotel Level: 酒店等级： Job Band: 职位等级：I V– V 四-五 6 6

Department: 部门： Reports To: 直属上级：

Rooms Division 房务部

Front Office Manager 前厅部经理

JOB OVERVIEW职位概述

• • • •

At InterContinental Hotels & Resorts® we want our guests to feel special, cosmopolitan and In the Know which means we need you to: • • Oversees and directs all aspects of the Bell service operations 监督和指导行李服务的各方面工作。

Lead the coordination of any guests’ needs, special requests, and inquiries to ensure superior service and value for our guests.领导协调客人的需求，特殊要求和请求来确保为客人提供卓越和超值的服务。

Be charming by being approachable, having confidence and showing respect.Stay in the moment by understanding and anticipating guests’ needs, being attentive and taking ownership of getting things done.Make it memorable by being knowledgeable, sharing stories and showing your style to create moments that make people feel special.•

在洲际酒店及度假村®，我们希望宾客感觉风格独特、时尚现代和深入洞悉，这意味我们需要你：

• • • 亲切、充满自信、体现尊重来展现富有魅力的你。

理解和预测宾客的需要、做到细心周到、具主人翁精神、把事情办好，保持专注当下。见多识广、分享阅历、展现你的风格来创造令人感觉特别的时刻，做到令人难忘。

DUTIES AND RESPONSIBILITIES工作职责

• • • • • • • Supervise and direct Bell Desk activities and Bell Staff 对行李服务台的活动和行李服务人员实施监督和指导。

Responsible for sorting and distributing guests and administrative mail and returning mail to the sender for forwarding mail 负责挑选和分发客人的信件及行政信件，并将无人接收的信件送返发信人。

Provide information pertaining to all hotel services, local places of interests, restaurants, doctors, sightseeing tours and any other information likely to be of the interest to guests 提供客人可能感兴趣的关于酒店所有服务、当地名胜、餐馆、医生、观光等方面的信息。

Be prepared to recommend first and foremost the hotel’s own Food and Beverage outlets before any other, making himself totally familiar with the operating times and each outlets benefits •

• • • • • • • 最先向客人推荐本酒店的餐饮营业场所，熟知这些营业场所的营业时间和各自的特长。

Ensure the lobby is always kept in an orderly fashion 确保大厅始终保持整洁。

Coordinates the paging of guests in the lobby, Food & Beverage outlets, and where considered appropriate by the Management 在大厅、餐饮营业场所和其它管理层认为合适的地方协调对客人的呼叫工作。

Responsible for the maintenance of the hotel information directory(function board)and ensures that the information shown in current and accurate at all times 负责维护酒店信息簿（功能板），并确保所有信息的准确性和实效性。

Prepares efficient work schedule for Bell Services, arranging holidays and vacation, taking into consideration project occupancy and forecasts and any large group movements, especially those with early or late arrivals or departures • • • • • • • • • 在考虑酒店入住情况和预测以及大规模的团组活动，特别是关于提前或延迟到达及离店的情况的前提下，为行李服务部员工准备高效的工作计划，安排节日和假日。

Ensures that all bell staff are neat, clean and punctual at all times and that they perform the task aigned to them promptly and efficiently 确保所有行李服务人员随时保持衣着整洁，工作守时，并且能够快速和高效的完成任务。

Handle problems aociated with guests and liaise with department heads or executive management in the absence of the Aistant Manager.处理与客人相关的问题，在经理助理缺席的情况下负责与各部门负责人或行政管理部门联系。Works with Superior and Human Resources on manpower planning and management needs 与上级领导和人力资源部一起进行人力规划和管理需求。

Works with Superior and Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget.与上级领导和财务总监一起编制和管理部门预算。

ACCOUNTABILITY责任范围

Number of employees supervised – 管理的员工

Direct Concierge / Bell Captain/ Doorman 直接 礼宾主管，行李领班，门僮 Indirect N/A 间接 无

Annual Operating Profit/Payroll Budget – 年度经营利润和薪金预算

• • Department Budget 部门预算

Key Metrics – 主要绩效指标

• • • • Department Budget 部门预算

Guest Satisfaction Survey 宾客满意度调查

Decision Making Responsibilities(Decision Rights)– 决策职责(决策权)﹣

• • • • • • Department Budget 部门预算

Matters pertaining to Bell Services operations 与行李服务运营相关的事宜

Within the authority as aigned for Hotel Band 6 role 酒店职位6级所拥有职权范围

QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求

Required Skills – 技能要求

• Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others;demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.• • • • • • • 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。Good writing skills 具有良好写作技能

Proficient in the use of Microsoft Office and Front Office System 熟练使用微软办公软件和前台系统

Problem solving, motivating, organizational and training abilities 具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力

Qualifications – 学历 • • Diploma in Hotel Administration, Hotel Management or equivalent 具有酒店行政管理，酒店管理或相关的大专学历。

Experience – 经验

• •

The statements in this job description are intended to describe the eential nature and level of work being performed.They are not intended to be ALL responsibilities or qualifications of the job.Employee Name(print)

Employee Signature

此职位描述所陈述的只是该项工作的核心内容和主要层面，并非所有职责或资历要求。

员工姓名(正楷)

员工签名

日期

Date 2 years experience in concierge or related discipline with 6 months in a supervisory capacity, or an equivalent combination of education and experience.拥有2年酒店宾客服务工作经验，包括6个月管理经验，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

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