员工岗位职责工作项细化表

第1篇：员工岗位职责描述表

员工岗位职责描述表一、基本信息

科研产业处处

岗位名称

长岗位编码 管理岗岗位类别岗位等级副处描述时间2007-04-10隶属上级主管副院长隶属下级副处长、科员

影响程二、岗位职责

度1、负责贯彻落实上级有关规定和指示精神。全部2、负责院规划计划投资控制及统计工作，组织编制学院发展规

部分划。3、负责科研产业处全面工作，组织制定科研和产业工作计划和

全部规划，负责落实学院科研产业发展政策和规章制度。4、负责学院科技管理，各类科研、教研项目的申报、过程管理、经费管理；科技成果的鉴定、验收，科技成果的推广和转化；科研项目、科技成果、论文、著作奖励的评审；专有技部分术、专利、商标等知识产权的保护、管理；对外学术交流及各类学术活动组织与协调。5、对院办产业进行经营分析，优化管理。部分6、负责局科技发展部、局规划计划与投资管理部等部室的对口业务及协调；省、市科技、产业、规划等有关部门的对口业务部分鉴定。7、负责对直属单位实施直接管理；对院属单位、科技、产业、全部规划等方面工作的组织、督导、检查、考核。8、完成领导交办的其他工作。部分三、岗位权限对本部门的工作有管理权；对本部门所属人员有工作分配权、绩效部门名称科研产业处考核权及奖惩建议权；对本部门的经费使用有审批权；对学院建设和发展规划制定有建议权、对院属单位科技、产业、规划计划、投资控制等有建议权和督导、检查、考核权。四、绩效标准1、学院发展规划具有科学性、前瞻性，本部门工作计划目标明确、措施具体、切实可行。2、保质保量完成本部门工作。3、有关工作规章制度具有科学性、针对性、实用性。4、考核评价及时客观公正。5、经费使用合理。五、任职条件学历要求大专以上文化程度专业技术要求中级以上技术职称工作经验从事管理业务工作五年以上，有科长工作经历。熟悉国家科技、产业等政策法规;持重稳健，有工作综合素质及其它经验、较强的领导能力、管理能力、事业心及服务意要求识;办事公正、工作勤勉，为人正直、诚信有亲和力……编 制 人： 主管业务院领导： 单位领导： 审 时 间： 年 月 日

第2篇：车间员工岗位职责表

车间员工岗位职责表

【篇1：车间员工岗位职责】

法。

第一则：工作规范

第一条：行为准则

1.遵守国家政策、法令和公司规章制度，遵守公司各项管理规定和劳动纪律；

2.热爱本职工作，养成良好的职业道德，全面提高自身素质； 3.服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守； 4.关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集公司荣誉； 5.爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

6.努力学习技术，认真做好工作，虚心听取意见，不断提高产品品质。

第二条：工作态度

1.严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制

度，热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 2.努力提高工作技能和工作效率；

3.同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 4.对本职工作应争取时效，不拖延，不积压，不推三阻四；

5.待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和公司文化氛围。 第二则：工作制度

第一条：作息时间

所有员工均按照《考勤管理制度》（文件编号：wty201206002）执行

第二条：工作职责

1 在生产经理的领导和带班主管的直接指挥下开展工作。服从管理听指挥。

2 坚守生产岗位，配合公司整体管理工作，按时按质完成/超额完成生产任务。自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。

3 严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业。

4 强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工

序作业的品质，并确保自己加工的产品无错/混或不良品流入下道工序。5 精心维护保养设备，做到“三好”(管好、用好、修好)，四会(会使用，会保养、会检查、会排除故障)，正确、合理使用工卡量具，仪器仪表，使之经常处于良好状态。

6 认真遵守考勤制度，按时打卡上下班。有事提前请假。

杜绝补假。

7 节约用电，用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新。8 增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按

时完成，配合公司调配，无怨言。

9 养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与

混淆。对各种材料、按规格、型号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、保证数量的准确性。

10 定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整

洁、走道通畅。

11 随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修。

12 按规定填写当班各项相关记录，并按时上报或整理各

项表格填写(记录须及时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名)。有交接班时认真做好交接班工作。13 上班时间不得携带手机在车间范围拍摄，摄像，不得

在车间范围打私人电话发信息，接打电话请使用检测室电话0755-27493929，27493939，分机号：811.14 公司现有产品、模具、技术信息等不得泄露与同行或

竞争者，一经发现做开除处理并追究其相关责任

深圳市万通亿载带科技有限公司

人力资源部

二○一二年六月十四日

【篇2：车间员工岗位职责考核表--模版】

员工岗位职责考核表

车间：岗位 ： 姓名 ：考核月份：2014年 月

【篇3：岗位职责说明书(生产员工)】

制造部员工岗位职责

拟制： 审核： 批准： 日期：

拟制： 审核： 批准：日期：

第3篇：人事部工作细化及岗位职责

人事部工作划分及详细职责

一、公司经营理念，企业文化概述

二、岗位职责与工作内容 部门：人事部 岗位：人事部主管 岗位职责：

具体组织员工招聘、培训、考核、奖惩、晋升、工资、劳保福利及员工生活。

全面负责大全员工和各级管理人员的培训方案的制定执行等管理工作。工作内容：

1、负责管控公司的人员编制，招聘及甄选员工，确保所招聘的员工具有最好的资格及潜质。

2、负责本部门的有效运作，确保下属员工按所确定标准和程序完成工作。

3、做好月、周、日的部门工作计划、工作总结。

4、合理调整人员结构，组织员工招聘、考核、晋升等具体工作。

5、制定工资管理办法和工资分配方案。

6、制定并落实各项人事工作计划、审查、签批各种人事表格。

7、根据大全经营目标和管理、服务中存在的问题，确定培训目标，制定年度计划。

8、负责制定培训大纲，设计培训项目。

9、检查和督导培训师的培训工作，培训师之间的工作协调。

10、参加部分课程的培训及课件的整理。

11、检查、评估培训的实施情况；

12、完成总经理交办的各项工作

招聘与员工配置

部门：人事部 岗位：人事部职员

岗位职责：

根据大全经营需要，对大全人员结构，各类人员所需数量进行合理配置，负责人员的具体招聘工作，人事资料统计，执行有关招聘等方面的政策、规章和程序。

工作内容：

1、执行公司各项人事调配，员工录用方面的政策规定。

2、根据公司经营需要，合理及时配备好所需员工。

3、编制岗位定编计划，办理员工招聘、奖惩、辞退工作每天按照公司需求从

不同渠道甄选人才，预约到人事部面试；（招聘渠道有：网络招聘、现场

招聘、电话招聘、刊登书面招聘广告等形式。）

4、面试来到人事部的应征人员；

5、通知复试、办理入职手续、与店长对接安排员工入职及调动。

6、在人事部资料库里录入员工信息，并每月定期更新员工档案库，清理入职、转正、离职员工的资料进行归档处理，及时上报部门主管和薪酬核算员。

.7、每月定期新做员工信息卡和工号牌，随时更新信息墙上的资料，给门店发放工号牌。

8、跟进门店员工的在岗状况及员工关怀。

9、负责管理员工内部个人档案的归档，负责做好月、年度人员流动情况汇总表及对各项记录做出更新。

10、负责办理员工病假、事假、产假的审核，登记手续，建立假期

档案。并报主管及薪酬核算处。

11、执行由商学院主管分配的各项工作。

薪酬核算：

岗位职责：

根据公司经营需要，对公司人员结构，各类人员所需数量进行合理配置，负责人事资料统计，工资核算。执行有关工资福利劳保等方面的政策、规章和程序。工作内容： 1.2.3.4.5.组织劳动合同的签订、续签、解除。

辅助主管完成职工定职、定级、考核、晋级及每月考勤统计工作。

对员工奖惩、加班及各种津贴的发放进行审查和报批。办理员工退保手续、负责员工各项劳动保险（如养老统、失业保险、）医疗保险管理，并负责与政府有关部门协调。准确及时填报劳动部门规定的各种月、年报表，填写工资台帐，参加办理年审。

6、培训记录及整理

7、每月根据上报的人员异动情况表及门店其他绩效考核数据按店分别核算工资。

8、执行商学院主管分配的各项工作。

技能类培训师

岗位职责

规范培训工作，实时动态的分析公司现在各岗位的培训需求 通过建立相应的培训制度和标准的工作流程，对培训制度、培训流程、培训内容、培训结果进行规范统一。工作内容：

1.根据公司经营目标和管理、服务中存在的问题，及公司员工的入职情

况确定培训目标，制定年度计划。

2.负责新员工入店培训、在职员工产品、技能、销售模式的培训、考核

3.负责购置保管培训设备及培训资料。

4.收集和整理各部门的年度培训计划和月培训计划 5.收集整理各种培训信息并及时发布；

6.联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施； 7.负责对各项培训进行记录和相关资料存档；

专业技术培训师

岗位职责：

为了统一公司形象，提高公司员工专业理论知识，专业操作能力 工作内容：

1、验光设备的简单维修。

2、验光医生的培训

3、验光医生管理要求和考核

4、验光医生的录用

5、帮助各门店解决验光方面的投诉

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