高校机关直属单位岗位职责

作者：wkp_008 | 发布时间：2021-05-17 18:08:08 收藏本文下载本文

第1篇：教育部直属高校直属单位会议费管理

教育部直属高校直属单位会议费管理

实施细则

第一章总则

第一条为贯彻落实《中央和国家机关会议费管理办法》（财行[2013]286号）（以下简称《办法》），根据我部所属单位实际情况，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于部属高校和直属单位（以下简称“各单位”）。

第三条各单位所有纳入部门预算的资金都应执行本实施细则。

第二章会议管理

第四条各单位举办或者承办三类会议，会议的审批程序、参会人数、会期和会议费定额标准按照《办法》执行。三类会议应经各单位最高决策机构批准后召开。对于承办的三类会议，应有委托方提供经批准的会议计划。

第五条四类会议是指除一、二、三类会议费以外的其他

业务性会议，包括小型研讨会、座谈会、评审会、答辩会、论证会、招投标会、论坛、招聘会、宣讲会等。

对于集中会审工作，是对事先已进行布置、业已编制完成的报表及数据，集中在某个地点，统一进行技术性、重复性、程式化审核，不列支会议费，不需编写会议计划，在相应经费中安排场地租赁费、交通食宿费等。

对于各单位开展的常规工作性会议，如科研项目评审、本科教学评估、教学名师奖评审、学科建设评估等，开支标准不得突破《办法》中规定的会议费综合定额标准，会议天数和人数根据实际工作需要，从严确定。

鉴于四类会议管理的复杂性，对于年初尚未列入计划、又必须召开的，按照本单位会议管理制度所规定的审批程序，按月集中追加会议计划。

第六条对于人民团体、学会、协会根据章程、协议召开的会员大会、换届会议、理事会等，参会人数和会期按照有关规定执行。

第七条电视电话会议也是会议的一部分，各单位应编制会议计划，费用开支标准按与电信部门的协议价格结算，不按照《办法》规定的会议费综合定额标准结算，参会人数不受限制，但会场要从严控制，节约支出。

第八条

三、四类会议应当在四星级以下（含四星）定点饭店召开。有党中央、国务院领导出席、且经过教育部外事

部门批准在五星级定点饭店召开的会议，可以报销会议费。

第三章会议费报销

第九条对确因工作需要，邀请专家、学者和有关人员参加会议所发生的城市间交通费，可以在差旅费中报销。

第十条会议费开支实行综合定额控制，标准可以调剂使用，在综合定额标准以内据实报销。

第十一条不安排住宿的会议，综合定额按照扣除住宿费后的定额标准执行，住宿费不能调剂使用；不安排就餐的会议，综合定额按照扣除伙食费后的定额标准执行，伙食费不能调剂使用。

第十二条对未纳入定点范围、价格低于会议费综合定额标准的本单位内部会议室、礼堂、宾馆、招待所、培训中心等，优先作为会议场所。

第十三条对于全部使用财政拨款举办的会议，不得再向参会人员收取费用，严禁转嫁摊派会议费。对于使用多种资金渠道举办的会议，按照成本补偿的原则，各单位可以适当向参会人员收取会议费，收取的标准不能超过综合定额标准，收取的费用列“其他收入”科目。

第十四条会议举办者根据需要，向邀请参会专家发放的咨询费、讲课费和会务工作人员劳务费，按有关规定执行，不得在会议费中列支。

第十五条确因工作需要委托其他单位代办会议的，会议费在规定标准内报销。

第四章会议费公示和报告制度

第十六条各单位按照《办法》第四章的有关规定，制定本单位会议审批、公示和年度报告制度。

第十七条各单位于每年2月底前，按照《办法》第二十条的规定，将有关材料上报教育部，由教育部汇总后，上报财政部。

第五章附则

第十八条本细则未尽事宜，《办法》有明确规定的，从其规定。各单位可按照《办法》和本实施细则，制定符合本单位情况的会议管理制度，明确职能分工，落实管理责任，加强协调配合，保证会议管理工作顺利开展。

第十九条本细则由教育部负责解释，报财政部备案执行。

第二十条

本细则自印发之日起执行。

第2篇：机关直属单位下属党支部纪检委员职责清单

机关（直属单位）下属党支部纪检委员职责

清单

机关下属党支部纪检委员职责清单

序号

职责清单

协助所在支部落实党风廉政建设主体责任，履行好监督责任；

监督检查所在支部和党员对党的路线、方针、政策以及上级党组织的决定和部署的贯彻落实情况；

负责所在支部党风廉政建设日常工作，及时传达贯彻上级从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的会议、文件及领导讲话精神，对党员经常组织开展党性、党风、党纪、党规教育和廉政警示教育，提高党员遵纪守规的自觉性；4

监督与督促所在支部和党员落实中央八项规定精神和作风建设各项规定，定期监督检查所在支部党务公开、“四重一大”事项、经费管理等方面的情况，发现违纪违规苗头及时警示提醒或进行批评教育，切实防止和纠正不正之风；

协助所在支部负责人落实好“四种形态”中种形态，经常组织开展廉政谈心谈话活动，协助落实好民主生活会、述责述廉、民主评议党员等活动；

受理党员和群众的检举、党员的控告和申诉，保障党员的民主权利，做好纪检信访工作，及时向所在支部和上级纪检组织报告情况；

协助上级纪检组织调查处理所在支部党员违犯党纪的案件，落实对违纪党员的处分决定，考察了解受处分党员改正错误的情况，并及时开展教育和帮助；

听取和收集党员群众对党风廉政建设方面的意见和建议，定期向所在支部和上级纪检组织汇报本支部党风廉政和作风建设工作情况，规范完整地建立履责情况资料台帐；

及时认真完成上级纪检组织交办的其他工作任务。

第3篇：机关直属单位下属党支部纪检委员职责清单

机关（直属单位）下属党支部纪检委员

职责清单

序号职责清单 1

协助所在支部落实党风廉政建设主体责任，履行好监督责任； 2

监督检查所在支部和党员对党的路线、方针、政策以及上级党组织的决定和部署的贯彻落实情况； 3

负责所在支部党风廉政建设日常工作，及时传达贯彻上级从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的会议、文件及领导讲话精神，对党员经常组织开展党性、党风、党纪、党规教育和廉政警示教育，提高党员遵纪守规的自觉性；

监督与督促所在支部和党员落实中央八项规定精神和作风建设各项规定，定期监督检查所在支部党务公开、“四重一大”事项、经费管理等方面的情况，发现违纪违规苗头及时警示提醒或进行批评教育，切实防止和纠正不正之风； 5

协助所在支部负责人落实好“四种形态”中第一种形态，经常组织开展廉政谈心谈话活动，协助落实好民主生活会、述责述廉、民主评议党员等活动； 6

受理党员和群众的检举、党员的控告和申诉，保障党员的民主权利，做好纪检信访工作，及时向所在支部和上级纪检组织报告情况； 7

协助上级纪检组织调查处理所在支部党员违犯党纪的案件，落实对违纪党员的处分决定，考察了解受处分党员改正错误的情况，并及时开展教育和帮助； 8

听取和收集党员群众对党风廉政建设方面的意见和建议，定期向所在支部和上级纪检组织汇报本支部党风廉政和作风建设工作情况，规范完整地建立履责情况资料台帐； 9

及时认真完成上级纪检组织交办的其他工作任务。

第4篇：公司机关各部门及直属单位工作职责

公司机关管理部门工作职能

辽宁辽河油田开阳建设集团有限公司

2006年6月10日

编制：

审核：

批准：

公司机关管理部门工作职能

一、综合办公室

１、负责对上级文件、来函的承办与管理；

２、负责公司行政文件制发及有关文字材料的起草工作；

３、负责公司有关综合性会议的会务组织工作，督促检查上级指示和公司决议、决定的贯彻、落实情况；

４、负责受理各基层单位的请示、报告、汇报；

５、负责公司领导的办公事务、业务接待工作；

６、负责公司信访及通讯管理工作；

７、负责机关车队、综合档案室、打字室、招待所的管理；

８、组织筹备公司领导主持的质量、职业健康、安全（压力管道）管理体系会议，发布承诺、方针和目标，接收、处理、传达相关文件。

二、生产协调部

１、负责日常生产组织管理工作，协调施工过程中的人员、物资、设备配置等工作；

２、负责公司内部市场管理，负责与局市场管理部门的协调工作以及分包、外修理队伍的资质审查认定；

３、负责生产运行的信息反馈及综合分析工作；

４、做好车辆的调配和征地工作；

５、负责分包工程、外雇车辆及运费、外委预制产品的管理工作；６、负责工业生产冬防保温、防汛、排涝的管理工作；７、负责合同期内交付产品服务与管理；

８、负责质量、职业健康、安全（压力管道）体系相关过程的管理与控制。

9、负责牵头组织公司专家审核组对重点工程施工方案的审核；

10、定期对工程处、项目部的技术管理工作进行监督考核；

11、负责组织企业标准的制（修）订工作，并监督实施；

12、负责探伤队、理化实验室、计量室的管理；

13、组织对竣工的工程或产品进行质量评定工作。

三、经营管理部

1、负责公司预结算管理工作；

2、负责生产经营计划和各时期的经营状况统计分析工作；

3、负责公司零星项目的立项、审批工作；

4、负责组织经营承包方案和方针目标的制定，考核评价基层承包指标落实情况；

６、负责公司材料及内部价格体系的管理工作；

７、负责能源管理工作，组织制定公司综合资源配置计划，并监督实施８、负责公司营业执照、资质证书和项目经理资质的管理工作；９、负责公司信息化建设和管理工作；

10、负责公司全部资产的管理工作；

11、负责编制设备采购计划，合理调整设备配置与管理；

12、组织抓好设备维修保养和设备报废工作；

13、负责公司设备外委修理工作；

14、负责设备、设施完整性管理工作；

15、负责质量、职业健康、安全（压力管道）体系方针目标、法律法规以及相关过程的管理与控制。

四、人力资源部

１、负责公司组织机构的设置与职能分配管理；

２、负责劳动力资源的管理，及组织岗位操作人员能力评价工作；３、负责劳动定员、定额、劳动合同及工人档案的管理；

４、负责工资总量及土方费用的管理；

５、负责基层基础资料的管理工作；

６、负责职工教育培训管理工作；

７、负责劳资教育的各种资料统计分析与上报工作；

８、参与质量、职业健康、安全（压力管道）管理体系相关要素的管理

与实施，提供和保证质量、职业健康、安全（压力管道）培训所需资源。

五、财务部

１、负责编制年度收支、成本、资金计划，并定期检查考核，搞经营活动分析

２、负责公司财务成本核算工作，实施目标成本管理；

３、会同有关部门加强对固定资产和流动资金的管理，提高资金使用效果；

４、负责公司税金、利润、折旧基金等款项的上交工作；

５、负责提出财务过程管理的具体措施，预测经济前景，为领导正确决策提供准确依据；

６、做好会计档案的收集、整理、存档工作；

７、负责基层单位材料核销工作；

８、负责提供和保证质量、职业健康、安全（压力管道）管理体系活动所需资金,并监督检查落实。

六、法律合同部

1、负责公司内外部法律、合同管理工作；

2、负责质量、职业健康、安全（压力管道）体系方针目标、法律法规以及相关过程的管理与控制。

七、质量安全部

１、负责制定公司的本专业管理办法和年度计划，并组织贯彻实施；２、参与公司专家审核组对重点工程施工方案的审核；

３、负责质量、职业健康、安全（压力管道）体系认证和体系运行的监督检查和考核；

４、监督施工停检点和主要工序的检查验收；

５、负责质量安全管理信息的收集、整理、分析和总结，为公司领导决策提供依据；

６、定期对工程处、项目部的质量安全管理工作进行监督考核；７、负责组织对质量事故的调查、分析、仲裁；

8、组织对竣工的工程或产品进行质量评定工作。

9、负责制定或修订公司安全生产、环境保护和职业安全健康管理的规章制度、标准及管理办法；

10、负责施工现场安全生产、环境保护和职业安全健康管理的监督和考核工作；

11、负责组织对重大生产、环境和职业伤害事故的调查、处理和上报工作；

12、负责公司的安全防护、劳动保护、安全技术措施以及安全科技进步、环保技术进步项目的统一组织管理工作；

13、负责内部治安管理，协助有关部门搞好职工普法工作；

14、严密各项防范措施，保卫要害部位和施工现场的安全，协助公机关查处案件；

15、维护公司的稳定，及时排查不安定因素；

16、负责全民国防教育和民兵、预备役人员教育和管理；

17、负责公司兵役登记、统计工作；

18、负责公司交通、消防安全管理工作；

第5篇：湖南省直属机关文明单位和

湖南省直属机关文明单位和文明标兵单位评选和管理办法

（湘直发[2010]5号）

第一章总则

第一条为深入贯彻落实中央和省委关于物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设的一系列方针政策和决策部署，促进省直机关文明单位和文明标兵单位评选和管理工作规范化、制度化、科学化，推动省直机关文明建设广泛、深入、持久地开展，根据湖南省文明创建工作的有关评选和管理办法，结合省直机关实际，制定本办法。

第二条省直机关文明单位和文明标兵单位是省直机关综合性荣誉称号，这些荣誉称号的获得者必须是社会主义物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设协调发展，效果显著，工作实绩和经济、社会效益居省直机关或省内同行业前列，能够发挥示范和辐射作用的单位。

第三条凡党组织关系或工会组织关系隶属省直机关工委管理的省直属党政机关、人民团体、企事业单位，中央驻长单位，及以上部门、单位所属

二、三级单位中具有独立法人（或委托法人）资格的单位（含非公有制经济组织和新社会组织，下同），根据省文明办规定文明创建纳入省直机关管理范围的金融、证券、保险机构，都可纳入省直机关文明创建工作的管理范围。

第二章文明创建工作

第四条文明创建工作必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以践行社会主义核心价值体系为主线，以经济建设和业务工作为中心，以落实《公民道德建设实施纲要》为重点，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新型公民为根本任务，以开展群众性创建活动为重要载体，全面提高广大干部职工的思想道德素质和科学文化素质，调动广大干部职工加快转变发展方式、开创富民强省新局面的积极性和创造性，建设富裕、民主、文明、和谐的新生活。

第五条文明创建工作在各级党组织统一领导下进行，纳入本单位本部门发展规划和领导干部任期目标责任制，作为考核领导班子政绩的一项重要内容。要着力形成党政齐抓共管，群众组织有力配合，单位社区相互协作的格局。第六条文明创建工作要有切实可行的年度、届期规划，并由干部职工讨论通过，使规划成为共同的愿景和目标；要量化创建任务，分解落实到各个处（科）室、各个岗位，实行目标管理责任制，结合业务和行政工作一同考核；要从基础抓起，广泛开展文明处（科）室、文明车间、文明班组、文明职工、文明家庭、文明楼院、文明小区等评选活动。

第七条文明创建工作要始终坚持重在建设，切实做到全面建设、全力推进、全员参与。要加大工作力度，深化创建内容，确保创建质量，求得重点突破，在推动科学发展、促进社会和谐、实现依法治理、增强社会诚信、弘扬先进文化的实践中发挥作用。

第三章评选条件

第八条省直机关文明单位评选条件：

（一）领导班子勤政廉政，核心作用好

部门、单位党组（党委）和领导班子成员能够认真学习、贯彻、实践中国特色社会主义理论体系，全面落实科学发展观，坚定执行党的路线方针政策，落实省委、省政府的重大战略部署。求真务实，团结协作，开拓创新，领导科学发展、促进单位和谐能力强。党组(党委)中心组学习规范有效，“述学、考学、督学”工作贯穿始终。坚持民主集中制，坚持正确用人导向。率先垂范，自觉加强作风建设，亲民爱民，基层单位和群众口碑好。把文明创建工作摆上重要议事日程，定期研究分析、督促落实；主要负责人切实履行第一责任人职责，班子成员按照分工积极抓好分管领域的创建工作，创建工作取得显著成效。

（二）业务工作和经济社会效益领先，工作实绩好

围绕省委、省政府促进科学跨越、推进富民强省的工作大局，出色地完成了各项工作任务。党政机关坚持依法、民主、科学行政，文明公正执法，廉洁高效办事，基层单位和群众满意度高，业务工作处于全省或同行业前列。企业积极适应市场经济发展，主动调整产业结构，切实转变发展方式，科学管理，依法经营，热情服务，经济效益和社会效益明显提高，主要经济指标处于全省或同行业前列。

（三）思想政治工作全面推进，整体形象好

广泛开展创建学习型党组织、学习型机关（企业）活动，形成了单位全员学习，党员干部职工终身学习的浓厚氛围。把党建工作摆在十分突出的位置，深入开展“创先争优”和“讲党性、重品行、做表率”活动，加强党员的教育管理，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥。大力加强作风建设，党员干部形成了密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评与自我批评的良好风气。以社会主义核心价值体系建设为引领，认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德素质不断提高。关注未成年人思想道德建设，以家庭为基础，以单位为依托，为未成年人的健康成长创造了良好的环境。认真做好关心下一代工作，主动承担社会责任，积极开展“双联”和困难职工帮扶工作，在社会上有良好的声誉和整体形象。

（四）创建工作扎实深入，活动效果好

文明创建工作做到了党政领导齐抓共管，工、青、妇等组织积极配合，干部职工全员参与；有可行的工作规划，有健全的组织机构，有完善的规章制度，有稳定的阵地载体，有足够的活动经费，有齐全的资料记录。坚持加大硬件建设投入，实施净化、绿化、美化、亮化工程，不断改善本单位的工作、学习、生活环境和文体娱乐场所设施。加强环境保护和节能减排工作，污染和能耗控制指标达到国家标准。广泛开展文明处（科）室、文明车间、文明班组、文明职工、文明家庭、文明楼院和青年文明号等各种形式的主题创建活动。倡导健康文明的生活方式，组织干部职工开展丰富多彩的文体活动，促进干部职工身心健康。努力探索创新，建设富有特色的机关文化、企业文化、校园文化。积极参加所在社区的精神文明创建活动。

（五）党纪政纪法治教育不断加强，遵纪守法好

深入开展党性党风党纪政纪教育，把廉政教育列入干部职工教育规划，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，保持惩治腐败高压态势，干部职工自觉遵守党纪政纪。认真贯彻落实普法规划，普法依法治理工作机构健全、制度完善、措施有力、保障到位，领导班子和领导干部依法决策和治理的能力和水平明显提高，广大干部职工特别是公务员、企业经营管理人员法律意识、法治观念明显增强，做到依法行政，依法管理，依法生产，依法经营。无滥用职权、贪污挪用、偷税漏税、行贿受贿、腐化堕落、失职渎职问题，无商业贿赂案件和侵害群众利益问题，无乱收费、乱摊派等现象。

（六）内部管理井然有序，综合治理好

建立了完善的财务、人事、安全、保密等各项管理制度，档案资料保存齐全。坚持和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理制度，实行厂务、政务公开，推行集体合同和工资集体协商工作，切实保障职工的知情权、参与权、监督权。重视信访工作，积极应对、化解矛盾，防止发生群体性事件。单位社会治安综合治理和安全生产措施落实，无社会治安和刑事案件；无重大失密、泄密、工伤、火灾、医疗、交通等安全质量责任事故；无邪教组织和邪教活动；无违反计划生育政策问题；无“黄赌毒”等丑恶现象。

上述评选条件采用百分制方法（见《湖南省直机关文明（标兵）单位评分细则》，附后）计分，对申报文明单位进行考核审查。第九条省直机关文明标兵单位评选条件：

文明标兵单位在获得省直机关文明单位荣誉称号的基础上，还必须具备以下条件：

（一）工作业绩突出，居省直机关或者本系统最前列，并在全国产生积极影响。

（二）创新成果公认，创造过对省直机关或者全省有借鉴意义的文明创建方面的做法和经验。

第四章申报、评选、表彰和奖励

第十条省直机关文明单位和文明标兵单位每两年评选、表彰一次。评选遵循“公平、公正、公开”的原则，严格依据评选条件，建立竞争机制，坚持优中选优。评选工作采取单位自愿申报和上级组织择优推荐相结合，主管部门考核和群众评议相结合，考核验收和日常工作相结合，省直机关公示和征求驻地有关部门意见相结合等方法，确保把符合评选条件的单位评选出来。

第十一条开展文明创建工作一年以上并取得显著成绩，根据评分细则自评符合条件者，可提出书面申报。厅局级单位直接向省直机关文明办申报。厅局级单位所属

二、三级单位逐级向上级主管单位申报，由主管厅局级单位向省直机关文明办推荐申报。非公有制经济组织和新社会组织由归口管理其组织关系的上级党组织向省直机关文明办推荐申报。

第十二条厅局级单位党组（党委）对提出申报的下属单位或归口管理单位要严格按照评选条件，在广泛征求干部职工和有关部门意见的基础上，向省直机关文明办提出书面推荐意见。

第十三条省直机关文明单位、文明标兵单位由省直机关文明办具体组织考核。考核程序包括初审和现场检查验收。初审主要是审阅申报材料、查阅日常工作台账、征求有关部门意见、明查暗访等。现场检查验收主要是听取汇报、查看文明创建环境设施、查阅文明创建工作原始资料、职工调查问卷等。

第十四条申报单位经考核后，由省直机关文明办提出建议名单，提交省直机关文明委审议。审议通过后，进行为期7天的公示，接受群众的评议和监督。公示期满后，报省直机关工委会研究批准。

第十五条省直机关文明单位、文明标兵单位的奖励按照“精神奖励和物质奖励相结合，精神奖励为主”的原则实施。省直机关工委对评选出来的省直机关文明单位、文明标兵单位，授予相应荣誉称号，颁发奖牌，进行表彰。同时，届期内的省直机关文明单位、文明标兵单位每年可以给予干部职工一定的物质奖励，奖励所需资金从各部门、单位行政事业包干经费中列支，奖励金额继续执行省政府有关文件规定，免征个人所得税。

第五章管理

第十六条省直机关文明办是省直机关文明委的工作机构，与省直机关工委宣传部合署办公，具体负责组织、指导和督促省直机关开展文明创建工作，总结推介创建工作经验，承办评选、复查、表彰省直机关文明单位和省直机关文明标兵单位，以及建立文明单位管理档案等日常管理工作，按照省直机关工委的意见向省文明办推荐申报并协助省文明办管理省直机关的省级、国家级文明单位。

第十七条各厅局级单位要建立和及时调整文明建设指导委员会（领导小组），并设立文明办，安排专职或兼职干部负责本部门、单位及直属单位的文明单位创建和管理工作。

第十八条省直机关文明单位、文明标兵单位如名称变更、隶属关系变动，应及时报省直机关文明办备案。原建制撤销、重组、分立、合并的，主管单位要及时报省直机关文明办，建制撤销的其获得的荣誉称号自动终止；重组、分立、合并的，省直机关文明办复查后，酌情予以重新认定或决定终止其荣誉称号。第十九条省直机关文明单位和文明标兵单位实行届期制，动态管理，每届两年。被评选表彰后，可保持荣誉称号三届。三届之内，由省直机关文明办每两年进行一次复查，复查合格的，由省直机关文明办提交省直机关文明委审议后，报省直机关工委会予以确认；三届之后，其荣誉称号自动消失，其荣誉奖牌可存放于本单位，并可直接参与下一届同一荣誉称号的申报工作。

第二十条获省直机关文明单位荣誉称号的，在届期内可申报省直机关文明标兵单位，特别突出的也可申报省级文明单位；获省直机关文明标兵单位荣誉称号的，在届期内可申报省级文明单位。

申报全国、省级文明（标兵）单位，按照《湖南省文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位、文明标兵单位评选和管理办法》和省文明办有关通知执行。第二十一条在保持荣誉称号期间，凡经职能部门认定，存在第二十二条、第二十三条、第二十四条中所列问题的，采取诫勉谈话、黄牌警告、撤销荣誉称号三种方式予以处罚。职能部门尚未结案的，暂缓享受奖励待遇，暂缓复查确认；职能部门结案后认定没有第二十二条、第二十三条、第二十四条中所列问题的，可以补发未发放的奖励，复查确认合格。给予黄牌警告的，在作出处罚决定当年不得享受奖励待遇；一年后，经过认真整改，复查符合条件的，撤销黄牌警告，恢复荣誉称号。撤销荣誉称号的，从公布之日起，将文明单位的奖牌上交省直机关文明办，不再享受奖励待遇。

第二十二条省直机关文明单位、文明标兵单位有下列情况之一者，对其进行诫勉谈话：

（一）领导班子成员中2人以下因某种原因受到党内警告或行政记过（含）以下处分的。

（二）企事业单位因工作失误或管理不善，经济效益、社会效益出现一定程度下降，群众对产品和服务质量投诉率高的；机关因服务意识、效率意识、廉政意识下降，在作风评议中批评意见较多的。

（三）干部职工中有参与公共场所聚众赌博、搞封建迷信活动、婚丧事大操大办等问题，但情节轻微，免于治安和法律处罚，单位及时进行查处，给予当事人党内严重警告（含）以下处分或行政记大过（含）以下处分的。

（四）文明创建工作未根据形势及时调整工作机构和人员、修订工作规划和方案，创建活动处于停滞状态，或不参加上级职能部门组织的创建活动，工作造成脱节的。

（五）不重视党的建设和工、青、妇工作，上级组织部署的工作任务连续两次未按要求完成的。

（六）发生两次以上安全质量责任事故，产生一定社会影响，但未造成人员伤亡和较大损失的。

（七）环境保护和卫生状况出现滑坡，受到相关部门和所在街道公开批评、检查不达标的。

第二十三条省直机关文明单位、文明标兵单位有下列情况之一者，给予黄牌警告：

（一）领导班子成员中2人以下因违纪、失职等原因，受到党内严重警告处分、行政记大过或降级处分，但免于刑事处罚的。当事人调入不足半年且不是因为在新调入单位期间行为所受处分的，或当事人因组织关系和工作关系随挂职外派等转出而不是因为在本单位期间行为所受处分的，不在此列。

（二）因经营不善或管理疏漏，工作实绩、经济效益、社会效益、工作作风、服务质量大幅下降的，或因执法、行政过错造成后果，侵害群众利益，造成严重影响，群众反映强烈，被媒体曝光或引发群体性事件，受到通报批评、行政处罚的。

（三）违反有关法律法规，在生产经营活动中偷税漏税、进行商业贿赂、不诚信经营，严重损害群众利益，造成恶劣影响，受到相关部门行政处罚的。

（四）干部职工中因各种原因，中层干部或列入同级管理的专业技术人员2人（100人以上的单位3人）以下受到撤销党内职务（含）以上党纪处分、行政撤职（含）以上处分的，或普通员工4人（100人以上的单位5人）以下受到留党察看（含）以上党纪处分、行政开除处分的。当事人调入不足半年且不是因为在新调入单位期间行为所受处分的，或当事人因组织关系和工作关系随挂职外派等转出而不是因为在本单位期间行为所受处分的，不在此列。

（五）干部职工中因各种原因，中层干部（专业技术人员）1人（100人以上的单位2人）以下,或普通员工2人（100人以上的单位3人）以下,被追究法律责任的。当事人调入不足半年且不是因为在新调入单位期间行为所受处分的，或当事人因组织关系和工作关系随挂职外派等转出而不是因为在本单位期间行为所受处分的，不在此列。

（六）发生失（泄）密或安全质量责任事故、群体性事件，受到行政处罚，但未造成较大损失和人员伤亡的。

（七）环境保护和卫生状况退步较快，受到相关部门通报批评、行政处罚的。

（八）一年内被两次诫勉谈话，半年后仍未整改到位的。

第二十四条省直机关文明单位、文明标兵单位有下列情况之一者，撤销其荣誉称号：

（一）领导班子成员受到撤销党内职务（含）以上党纪处分、行政撤职（含）以上处分，或被追究刑事责任的。当事人调入不足半年且不是因为在新调入单位期间行为所受处分的，或当事人因组织关系和工作关系随挂职外派等转出而不是因为在本单位期间行为所受处分的，不在此列。

（二）因经营不善或管理混乱，工作实绩、经济效益、社会效益、工作作风、服务质量严重下降，由盈利转为亏损的，或作风评议反馈意见后整改不到位的，或严重侵害群众利益、被追究法律责任的。

（三）社会治安综合治理考评被“一票否决”的。

（四）违反计划生育政策的。

（五）发生重大安全质量责任事故，造成重大损失或人员伤亡的。

（六）干部职工中，中层干部3人以上受到开除党籍处分、行政开除处分的，或普通员工4人以上受到开除党籍处分、行政开除处分的，或发生窝案、串案的。当事人调入不足半年且不是因为在新调入单位期间行为所受处分的，或当事人因组织关系和工作关系随挂职外派等转出而不是因为在本单位期间行为所受处分的，不在此列。

（七）使用不正当竞争手段，生产、销售假冒伪劣商品，搞欺蒙拐骗，严重侵害群众利益，造成恶劣影响，受到法律处罚的。

（八）忽视环境建设，脏、乱、差严重，造成环境污染事故，受到严厉处罚的。