煤矿调度岗位职责廉政风险自查

第1篇：岗位职责廉政风险点

岗位职责廉政风险点

【篇1：岗位(个人)廉政风险点查找表】

个人岗位廉政风险点查找及防控措施登记表

单位（部门）名称：****

填表人：单位（部门）负责人：

个人岗位廉政风险点查找及防控措施登记表

单位（部门）名称： 填表人：

单位（部门）负责人：

【篇2：岗位廉政风险点】

【篇3：岗位廉政风险点查找和防控措施表】

附件2：

岗位廉政风险点查找和防控措施表

单位：九江县国土资源局办公室 填表日期：2010年8月18日

备注：1、本表一式二份，一份个人自留，一份公示；2、上表中“查找人签名”分别为股室同事、股室负责人、分管领导；3、填写内容如有需要，可另附页。附件5：

岗位廉政风险点等级确定和防控措施审核备案表

单位：九江县国土资源局办公室 填表日期：2010年8月18日

备注：1、本表“廉政风险主要内容和表现形式”、“廉政风险防控措施”由被查找对象综合自查、互查、公示反馈意见等情况填写；2、本表“自评风险等级”一栏由岗位人员自评，“自评岗位廉政风险综合等级”一栏由岗位人员根据各项自评风险等级情况填写本岗位廉政风险综合等级；3、本表一式一份，单位存档；4、填写内容如有需要，可另附页。

第2篇：采购风险岗位廉政自查报告

信息中心采购风险廉政自查报告

反腐倡廉，制度建设是根本。廉政风险防控机制建设是反腐倡廉工作中的重要环节，对做好反腐倡廉工作具有重要意义。十八大以来，佛山市查处了多起医疗设备和药品耗材的采购腐败案件，采购过程中存在多种违法违规的采购手段，针对这些问题，我科室就计算机设备采购过程进行了廉政风险防控机制建设工作，通过学习相关内容、参与机制建设和组织管理等工作，就如何做好采购的廉政风险防控机制建设有以下几点体会：

一、加强自身风险廉政建设的学习

工作中不断加强理论学习、业务学习和制度学习，积极学习党章及党的会议精神，坚定对党的信仰是推动医疗事业持续发展的动力。认真履行工作职责，落实全面从严治党的精神，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，积极抵御工作中的不正之风和腐败现象，履行正风肃纪、源头预防之责。从人财物各方面，进一步完善和强化权力运行制约和监督，扎实开展廉政风险防控机制建设，为信息中心工作的全面开展提供了有效的保证。

二、进一步完善部门采购制度廉政建设

党的十七大首次提出党的反腐倡廉建设，提出要预防和惩治权力滥用，防止和反对腐败，并把反腐倡廉建设与思想建设、组织建设、作风建设、制度建设一起，确定为党建工作的基本任务。而信息中心涉及医院计算机及其相关设备的采购工作，如果制度不完善，岗位职责不明确，监督不到位，就会潜在利用职务之便谋取私利的风险。

通过学习，意识到党的反腐倡廉建设关系着人心向背和党的生死存亡，而反腐倡廉，制度建设是根本。廉政风险防控机制建设是反腐倡廉工作中的关键环节，因此组织部门成员对计算机设备采购流程进行重新的梳理，对制度进行了补充和完善，并建议医院成立专门的采购办，对采购实行统一管理，实行“管采分离”，建议获医院采纳，并被评为优秀提案。

面对岗位廉政风险，严格遵守政府定点采购及医院相关管理制度，整个过程公开、透明、可监督。采购过程首先由使用科室提出购买，经科室负责人确认后，信息中心技术人员负责主导产品选型，在产品选型阶段，要综合科室意见必要时召开相应的协调会议，多方参与选型，使得整个选型过程透明化、公开化、合理化，信息中心主任对经使用科室和信息中心技术人员选定的产品进行确认后，提交主管院长审核确认后，提交采购办，整个选型过程有效避免了“个人决策”和“量身定制”的问题。选型后由独立的采购部门完成最终的采购，整个过程审计、纪检部门全程参与，实行多方面、多维度的监督。截止到2018年7月，我科室已完成了90多项采购工作，严格履行相应的采购制度和流程，杜绝违反规定的采购操作如：先买后审、超额购买等，保质保量的完成医院计算机设备采购工作。参与院内招标4次，院外招标1次，严格履行政府规定的招标规定，合理开标，避免不合理的招标工作和规避招标，整个招标过程由采购办发起，使用科室、信息中心、审计、纪检部门全程参与，从多方面、多维度对整个招标工作进行监督，使得相应招标工作合理化、规范化、透明化。

三、重视廉政风险宣传和思想教育

定期召开廉政风险的教育培训会议，认真学习政府和本院的相关制度和规定，提高相关人员的廉政风险意识，规避本岗位的廉政风险。开展自我学习工作，认真学习政府下达的相关文件，认识采购过程存在的风险廉政问题，制定相应的制度和规定，避免相应的廉政问题，保质保量的完成相应的采购工作。加强人员培养，参加政府、行业或其他机构组织的相关的培训，不断提高廉政风险防控的意识。

廉政风险防控管理是一项长期而艰巨的任务，我科室将进一步总结经验，认真落实知情权、参与权、监督权和评价权。采取有效措施，不断完善廉政风险防范管理工作、确保工作的长效性。

第3篇：岗位职责、廉政风险及防控措施

岗位职责、廉政风险及防控措施

岗位职责、廉政风险及防控措施

姓名:张洪峰 职务:常务副会长

岗位主要职责:

1、负责辖区内《中华人民共和国红十字会法》、《中国红十字会章程》、《中华人民共和国红十字标志使用办法》和《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国红十字会法〉办法》的贯彻实施、组织协调工作,保证市委、市政府以及上级红十字会的决策、决议在本级组织的贯彻落实.

2、向市红十字会并向会长负责,主持市红十字会全面工作.3、定期或不定期召集、主持市红十字会会长办公会、常务理事会会议.

4、决定市红十字会机关中心工作任务的安排和部署；监督财务开支项目；工作人员的工作安排；向上级组织呈交工作报告等重大事项.

5、对市红十字会机关各项业务、行政管理及其他事项进行决策.6、主持市红十字会机关的政治、业务学习,传达上级会议精神.7、负责对上争取工作.

8、完成市委、市政府交办的其他工作.岗位存在廉政风险:

1、存在利用工作的职能,接受宴请、礼物的风险.2、存在利用权利谋取私利的风险.3、存在公车私用的风险.4、存在用公款吃喝的风险.

5、存在个人请客用公款报销的风险.6、存在侵占公共财物的风险.廉政风险防范措施:

1、加强政策理论学习,提高驾驭全局的能力.2、加强各项规章制度的学习,严格按规矩办事.3、加强个人修养,提高综合素质.4、认真遵守各项廉政纪律.5、严格执行“六五”禁令.

6、严格执行财务制度和领导把关制度.7、严格执行车辆管理制度,杜绝公车私用.

岗位职责、廉政风险及防控措施

姓名:王召营 职务:副会长 岗位主要职责: 1、协助常务副会长做好市红十字会机关的各项行政管理、业务管理和日常工作安排.2、协助常务副会长做好辖区内红十字运动的组织、发展等重大事项的规划、计划和发展方向的策划.

3、协助常务副会长做好与有关单位的组织协调工作,推进市红十字事业的发展与壮大.分管红十字会组织建设、备灾救灾、社区服务、志愿工作者活动工作.

4、协助常务副会长联系市红十字会理事、常务理事,协商、沟通并积极支持红十字会工作、参与红十字会工作.

5、负责市红十字会常务理事会、会长办公会会议各项决策和决议的贯彻落实情况的督促检查工作.

6、负责市红十字会机关的人事、财务工作、文明建设、机关作风建设、领导作风建设和工作作风建设工作.

7、负责对上争取工作.

8、完成会长、常务副会长交办的其他工作.岗位存在廉政风险:

1、存在利用工作职能,接受宴请、礼物的风险.2、存在利用权利谋取私利的风险.3、存在公车私用的风险.4、存在用公款吃喝的风险.

5、存在个人请客用公款报销的风险.6、存在侵占公共财物的风险.

7、存在用公款为个人车辆加油、修理等方面的风险.廉政风险防范措施:

1、加强政策理论学习,提高驾驭全局的能力.2、加强各项规章制度的学习,严格按规矩办事.3、加强个人修养,提高综合素质.4、认真遵守各项廉政纪律.5、严格执行“六五”禁令.

6、严格执行财务制度和领导把关制度.7、严格执行车辆管理制度,杜绝公车私用.

岗位职责、廉政风险及防控措施

姓名:程勇 职务:副会长 岗位主要职责:

1、指导和协调辖区内各级红十字会组织,依照《中华人民共和国红十字会法》、《中国红十字会章程》、《中华人民共和国红十字标志使用办法》和《中华人民共和国红十字会法》开展各项工作.2、负责辖区内红十字运动的宣传,传播红十字运动基本知识,联系市红十字会理事开展相关工作.

3、负责辖区内各级红十字会的组织建设和发展,扩大会员和志愿工作者队伍.

4、指导辖区内各级红十字会,组织红十字进社区,开展各项社区服务、社会公益活动.5、依据红十字会法和献血法,参与无偿献血宣传动员、艾滋病预防及人道主义关爱等工作；积极协助市红十字会开展捐献骨髓造血干细胞宣传、登记工作.

6、完成领导交办的其他工作.岗位存在廉政风险:

1、存在利用工作职能,接受宴请、礼物的风险.2、存在利用权利为本科室谋取小团体私利的风险.3、存在公车私用的风险.4、存在用公款吃喝的风险.

5、存在个人请客用公款报销的风险.6、存在侵占公共财物的风险.廉政风险防范措施:

1、加强政策理论学习,提高驾驭全局的能力.2、加强各项规章制度的学习,严格按规矩办事.3、加强个人修养,提高综合素质.4、认真遵守各项廉政纪律.5、严格执行“六五”禁令.

6、严格执行财务制度和领导把关制度.7、严格执行车辆管理制度,杜绝公车私用.

第4篇：廉政风险防控机制建设岗位职责制度

廉政风险防控机制建设岗位 职责制度 二〇一一年六月二十日

1 廉政风险防控机制建设岗位职责制度

根据《中共茂县纪委、茂县监察局关于全面启动廉政风险防控机制建设工作的实施方案》（茂纪委[2011]13号）文件精神，为进一步完善局机关各项规章制度，建立起良好的工作秩序，营造良好的工作氛围，提高工作效率，塑造机关崭新形象，做到有章可依、有章必依，使机关各项工作科学、规范、有序运行，特制定如下廉政风险岗位职责制度。

一、工作制度

1、认真执行党的各项方针政策,模范遵守党纪国法，严格《招标投标法》、项目管理监督的法律、法规政策，自觉遵守全局的各项规章制度。

2、按照岗位职责，各司其职，恪尽职守，扎实工作，吃苦耐劳，团结同事，创造性地做好本职工作和局领导交办的其他工作。

3、严格按照规定程序办事，不得越权或擅作主张，不得借职务之便为亲戚、朋友、熟人提供方便，不得利用职务便利以权谋私，向企业或个人索要物品或接受馈赠。

4、坚决杜绝马虎大意、拖沓敷衍、得过且过的思想与态度，工作上相互支持、相互配合、相互监督，积极上进，创造性地做好本职工作。

5、加强学习，改进作风，提高效率，不断提升自己的知识水平和专业技术能力，切实转变工作作风，增强全局的凝聚力和战斗力，树立良好的机关形象。

6、坚守工作岗位，不乱窜办公室，不到户外从事与工作无关的活动。按照卫生制度和值日安排，做好本股室和全局的卫生工作，保持工作环境的整洁、优美、舒畅。

7、做好信访接待工作，对上级业务部门的来信来函、职工的来访咨询，要热情接待、认真解答、从速办理，抓好落实。

8、发文或转发上级文件，由各股室负责起草，办公室审定，主管局长审核批准后下发。

9、各股室复印、打印文件、材料、报表、帐册，一般在本局打印，确需到各摊点印制的材料，请示分管领导同意。办公用品由局办公室统一购买、发放。

二、会议、学习制度

（一）局党组会议

1、贯彻执行上级党委、党组的重大方针、政策，制定本局党组的工作计划和实施方案。

2、讨论研究局机关的组织、思想、作风建设。

3、讨论审定以党组名义向机关党工委、政府党组以及上级有关部门的请示、报告、重要文件。

（二）局领导办公会议（每月召开一次，根据工作需要可随 时召开）

1、传达、学习和讨论贯彻中央、省、州、县以及省、州发改委的重要指示和决定，研究审定贯彻落实措施。

2、传达贯彻上级业务部门召开的专业性会议精神和有关业务性文件。

3、研究决定各股室人员的调整和职责分工事项。

4、以局名义发布的文件以及向上级的请示、报告和较重要的工作内容等。

5、分管领导不便单独处理及需要协调和急需完成的工作。

6、讨论工作中的重大政策调整意见和全局性的工作部署，审议本局作出的重要决定。

7、听取局各股室重要工作情况汇报，审定行政工作中的重要问题。

8、审议全年建设工作要点、工作总结、讨论决定上报县委、县人大、县政府、县政协和省、州发改系统的重要报告以及请示上级的重要事项和重要政策业务问题。

9、审议本年茂县建住领域工程建设情况及下一年建住领域工程建设的工作计划，检查执行情况并决定采取的重要措施。

10、研究、审议局机关公务员年度考核、目标考核结果和奖惩实施办法。

11、汇报上月工作情况，安排部署下周工作。

12、需要讨论决定的其它重要事项。

（三）局务会议

1、传达党中央和国务院、省委和省政府、州委、州政府及县委、县政府的重要决定、重要会议精神。

2、讨论通过全局工作计划、总结，部署全局性的工作、检查。

3、研究阶段性的工作任务。

4、讨论建设工作的重大业务活动，听取工作汇报、意见和建议，协调各部门之间的工作。

5、讨论涉及全局有关方面的重要问题。

6、通报局内重大事项督察督办情况。

7、需经局务会研究的事项。

（四）学习制度

1、各类会议的召开，均由办公室负责通知召集。

2、领导指派或委托办公室安排参加各类会议的人员，须按时参加，不得擅自不到或中途退场。要认真听取会议精神，做好记录，会后及时向局领导汇报。

3、每月第二周星期五为全局的政治、业务集中或自学时间，全体同志都要自觉参加学习，做好笔记，撰写心得体会，保证学习的效果，集中学习时间无特殊情况一律不得请假。

三、行风建设、机关效能建设制度

（一）集体形象、个人形象要求

1、集体形象要求

政治坚定，作风正派；坚持原则，秉公办事；爱岗敬业，清正廉洁；诚实守信，热情服务；团结协作，与时俱进。

2、个人形象要求

（1）仪表仪容。仪表稳重大方，穿着整洁得体。

（2）行为举止。与人交谈，要诚恳、热情，一般应讲普通话。与人交往或接听电话，用语要文明礼貌。接待来访和办事人员，以

理取人，不可盛气凌人。

（3）严格要求。遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不窜岗，有事请假。上班保持良好的精神状态，处理公务严谨认真，行为举止文明规范，严禁打闹嬉笑，高声喧哗，不在办公场所吃零食、打牌、下棋、玩电脑游戏。中午严禁饮酒。

（4）环境卫生。保持办公场所整洁卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物。办公用品摆放美观有序，墙上勿随意钉钩和悬挂物品，张贴物应整洁协调。

（5）勤政自律。廉洁自律，不乱用职权，不吃、拿、卡、要、报，不向服务对象索取好处。

（二）健全五项制度，优化行业作风

为进一步完善机关内部管理制度，形成内容完备，要求严格、管理规范的制度体系，使各项工作科学、合理、有序地进行，我局在行风建设中，重点健全五项监督制度：一是公示制。为进一步提高工作效率，实现公开透明办公，全面推行公示制。具体做到机关大门内醒目处设立机关工作流程图和领导干部分工图，办公桌上摆放公示牌，机关外宣挂公示栏、设立举报电话。切实解决机关中存在的门难进、脸难看、事难办以及生、冷、硬、横、推、拖现象，树立发改局的良好形象。二是首问责任制。每位机关干部职工对上门办事的人员都要热忱接待，特别是第一接待人要主动打招呼、有问必答，属于自己职责范围的要及时高效地予以办理，做到不推不拖不卡不误；对一时不能解决办理的事情要向办事人说明理由，解

释清楚。对不属于自己职责范围的要负责介绍给所负责人予以办理，所负责人有事不在也要负责联系好，约定办理时间，决不能推诿扯皮。真正做到首先发现、首先发问、首先接待、首先办理、首先落实。三是办事承诺制。对于办理的每件事，都要做到有求必应、有难必帮、有事必办，以讲效率、守信用的态度，做出承诺，明确任务目标、完成标准、办结时限。并在具体运作中实行全程公开，及时向社会、向群众公布办结情况，强化社会与群众的跟踪监督，确保办理事情的质量和时效。四是责任追究制。对于因干部职工个人失职、渎职、滥用职权破坏了部门形象的，要坚决追究责任。谁破坏部门形象，就追究谁的责任，对于破坏部门形象的个人，一经投诉将严肃查处，切实用铁的纪律形成一个干部自觉、社会监督、群众维护的良好局面，确保系统行业风气得到真正优化。五是联系基层制。干部职工要走出机关，深入乡村、企业调查研究，帮助乡村、企业解决实际困难，不求到乡村、企业次数多少，只求为乡村发展做的贡献大小，为基层群众办的实事多少，为企业解决的实际困难多少。真正做到：目标在一线明确，政策在一线落实，形象在一线树立，素质在一线提高，问题在一线解决，实绩在一线定格。从服务基层、服务群众、服务企业的实践中获得提高自身的不竭动力。

（三）创建学习型、服务型机关，切实转变工作作风 整合学习教育内容，突出三个重点（思想理论、知识能力、职业道德）、抓好三个载体（机关学习日、集中培训班、自学笔记）、实施

三项制度（集中学习考勤制度、重点学习内容体会和交流制度、干部学习档案制度），以“建设高素质队伍、创高质量服务”为目标，以“组织领导抓的紧，存在问题抓的准，活动载体抓的实”为遵循，努力强化“五种意识”（大局意识、创新意识、服务意识、窗口意识、表率意识），不断提高三种能力（综合调研、协调办事、文字语言表达），力争实现“三优”（培树优良作风，开展优质服务，创建优秀业绩）。

各项业务工作中做到“两清”（回答或解释问题清楚、指引去向清楚）、“三心”（接待咨询热心、回答问题耐心、解决问题诚心）、“四好”（门好进、脸好看、话好听、事好办）、“五个一”（说好每一句话，办好每一件事，接好每一个电话，待好每一个人，干好每一份工作）、“六戒”（戒冷、戒粗、戒拖、戒躁、戒浮、戒空）。

四、请销假制度

实行上下班监督考核制度，建立考勤台帐，干部职工中途有事外出必须到办公室登记，年终作为考核评比的一项重要依据。

1、局机关工作人员（包括借用、聘用人员）的考勤由办公室统一考核、填写，每月末交分管局长审核签字，并在全局范围内公示每月考勤结果，促进相互监督。

2、上下班考勤统一由行政办公室考核，领导定期或不定期对各股室职工上下班情况进行抽查督促。准点上下班以县政府规定的上下班时间前后10分钟为准，上班后10分钟内到岗为准点上班，10分钟后到岗则为迟到；下班前10分钟内离开则为准点下班，提

前离开则为早退。

3、干部职工严格遵守县政府规定的上下班和作息时间，春秋作息时间更换由行政办公室及时通知。

4、全体干部、职工严格按时上、下班，不得中途溜岗，串岗或做与本职工作无关的其他事情。

5、全局所有工作人员请假（病、事、探亲、婚丧、轮休、复习、考试、半脱产学习等）都应写出书面请假条，按照规定写明请假天数，请假性质等，如请假性质为“病假”的还需出具有关医院病情证明）。

6、请假条经本人认真填写后按照管理权限由股室负责人、分管局长、局长分别签署意见（3天内分管局长批准，3天以上由局长批准），然后交行政办公室登记备案。

7、经批准同意的请假条于请假前1天交行政办公室留存；在假期结束的次日办理销假手续。

8、副局长请假须经局长批准，并按照县委相关规定办理。

9、局长、副局长外出开会或调研必须告知办公室，并详细说明地址、事项和相应联系方式。

10、工作人员离开机关，下基层或外出办事，按管理权限告知领导同意，并报办公室备案。

11、全体干部职工必须保持24小时开通手机，保证通讯畅通，更换手机号码应及时告知行政办公室。

12、局内安排的集体活动和公务活动，涉及相关股室或局领导

安排的相关人员须积极参加，不得无故缺度，如遇特殊情况必须赂分管局长、局长请假，经局长和分管局长同意后方可。凡无正当理由无故缺席的股室或个人，按照有关规定进行处理。

13、办公室对考勤结果实行按月汇总，每月公示，年底对单位职工职工在岗天数、请假天数及性质、工休假天数、迟到、早退、旷工天数等进行总结算，作为职工本人年终考核的依据。

14、全体工作人员要严格要求自己，认真履行请销假制度，局年终根据出勤情况酌情实施奖惩。

五、财务制度

1、局机关财务实行局长“一支笔审批制度”，各项开支必须有经办人签字，局长审批签字后方可报销、入帐。

2、各股室收款必须使用局财务统一领取的票据，做到一事一清一结，对收款不出票据或出示票据与实际不符的，视为贪污，一经查实，酌情给予当事人经济处罚，纪律处分或法律制裁。

3、负有收费职责的工作人员对所收现金没有支配权，不得私自转借或挪做他用，否则按坐支挪用对待，酌情给予行政纪律处分，情节严重的移交司法部门处理。

4、丢失现金与票据，谁丢失由谁负责。

5、财务会计要严格遵守财经纪律，要审好会计凭证，记好会计账簿，记帐做到手续完备、内容真实、数字准确、帐面整洁、日清月结，并注意履行会计监督职责，制止一切不合理开支。

6、局内订购书刊、报纸、杂志、资料等，由办公室作出计划，报局长审批签字后，由办公室办理。

7、工作人员因公出差，按实际需要由局长审批签字，出差返回单位要在一周内结清费用，不得拖欠公款。

8、接待宾客坚持既态度热情、服务周到，又厉行节约的原则，办公室按有关规定统一安排接待。

六、车辆管理制度

1、我局现有公车二十辆，主要供局领导、工作人员工作使用。

2、为便于管理，局领导、各股室除急用车外，均应提前通知办公室，由办公室根据情况预先统一安排，并填写出车登记卡，如无特殊情况一般不予派车。

3、因车辆故障和司机特殊情况原因不能出车时，司机要及时向办公室说明，以便提前作出安排。如无特殊情况，司机不得拒绝、怠工。司机要自觉增强节约观念，严禁公车私用或开人情车。

4、司机要严格遵守《道路交通管理条例》和各项安全操作规程，践行“安全第一，节约光荣”的宗旨。自觉爱护车辆，经常进行检查、维修、保养，保持车辆的清洁卫生。

七、安全保卫制度

1、严格保守党和国家的机密，认真遵守保密原则，有关保密内容的纸张、账簿、单据等资料，不得随意乱扔或丢失。

2、印章保管人，要严格把好公章，用印时认真审核，做好用印记录，不得马虎大意或不符合规定用印。

3、下班时印章、文件、资料、账簿、现金等必须入柜加锁，办公室无人时要随时锁门。

4、工作人员要爱护楼内外的各种设施，不得随意破坏，否则照价赔偿。

5、节假日期间，工作人员值班统一由办公室安排，值班人员一经确定，不得擅自离岗或脱岗，发生责任事故的，后果由值班人员承担。

职业道德规范

一、政治坚定，思想解放，务实创新，转变作风；

二、围绕大局，服务基层，牢记宗旨，办事秉公；

三、科学管理，依法行政，勤政廉洁，品行端正；

四、团结协作，民主集中，勤奋敬业，业务精通；

五、开拓进取，提高效能，与时俱进，共建文明。

服 务 承 诺

一、严格按照法律法规和政策依据行政，提高 依法行政水平。塑造公道正派，廉洁勤政，团结协作，务实高效的良好形象。

二、增强权力公开运行的透明度，在人事劳动和社会保障各项工作中，除依法保密外，全部将办事内容、依据、条件、结果向社会公开，做到畅通监督渠道，保证群众的知情权。

三、履行职责，转变作风，提高效率。把立党为公，执政为民，落到实处，做到让服务对象满意，让基层群众满意，让干部职工满

意。

四、继续推行首问责任权，限时办结制，服务承诺制，建立和完善方便、快捷、高效、为民的工作机制，提速工作过程，提高服务质量，树立劳动人事部门良好形象。

第5篇：主任岗位职责及廉政防控风险点

主任岗位职责及廉政防控风险点1、岗位职责：主持全面工作2、风险点：在日常工作中可能存在利用职

在日常工作中可能存在对党风廉务便利，为个人或他人谋取不正当利益的风险。政建设的重视或执行力度不够，而导致出现违规问题的风险。在工作中可能存在不坚持民主集中制原则，对重大决策不集体研究决定，导致决策失误、造成重大损失的风险。在干部选拔、任用方面可能存在违反干部选拔任用四项监督制度，导致带病提拔的风险。在日常工作中可能存在放松对部门所有一级风险点的防范、管理、监督的风险。领导监督职责履行不到位，造成部门出现严重违法违纪问题的风险。．下列温度最接近23 ℃的是．人体的正常体温．北方冬季的平均气温．让人感觉温暖、舒适的房间温度．冰水混合物的温度．当温度发生变化时，物质的状态通常会发生变化。下列现象中物态变化判断正确的是．初秋的早晨，草叶上出现的晶莹剔透的露珠属于固态变为液态现象．晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态现象．擦在皮肤上的酒精很快变干是液态变为气态现象．初冬树上的霜是液态变为固态现象．下面是四位同学用温度计测水温的实验操作过程，其中正确的是)4．在测量水的温度时，甲、乙、丙三位同学按如图所示方法读数，正确的是__乙__，水的温度是__42__℃，温度计的工作原理是利用液体的__热胀冷缩__。．摄氏温度规定，在标准大气压下，沸水的温度为A.120℃B.100℃C.90℃D.80℃6.下列温度值最接近实际的是．健康成年人的体温是39 ℃．让人感觉温暖而舒适的室内温度是25．洗澡时淋浴的适宜水温是60 ℃第一节物态变化与温度．在一个标准大气压下盐水的凝固点是0 ℃．下面分别表示几位同学在练习用温度计测液体的温度实验中的做法，正确的是)8．如图所示的温度计，关于它的说法正确的是．该温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的．在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数．该温度计的量程是20℃～100℃．该温度计此时的示数约为21℃9.如图所示是实验室常用温度计，关于它的说法正确的是．该温度计的示数为39 ℃．该温度计的分度值是0.1 ℃．常用温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的．在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数10．物质通常有三种状态：__固态、液__态和__气__态。在个标准大气压下5 ℃的酒精、氢气、铁三种物质中，有固定的体积和形状的是__铁__，既没有固定的体积又没有固定的形状的是__氢气__。11．把①糖、②醋、③白雾、④碗、⑤勺子、⑥味精、⑦水蒸气、⑧二氧化碳、⑨干冰按物质的状态进行分类：属于气态的是__⑦⑧__；属于液态的是__②③__；属于固态的是__①④⑤⑥⑨__。均填序号)12．气象学里的平均气温是一日当中的时、时、14时、20时这四个时刻气温的平均值，若某地某日这四个时刻的气温如图所示，则此地的最高气温是__5 ℃__，最低气温是－2 ℃__，一天的温差为_7 ℃__，平均气温是__1.25 ℃。13．在寒冷的冬天，河面上结了一层厚厚的冰，若冰面上方气温是－10℃，那么，下列说法中正确的是．冰的上表面为－10℃，下表面是℃．整个冰层的温度都是－10℃．整个冰层的温度都是℃．冰层下表面的温度是－10℃14.科学家发明了一种世界上最小的温度计碳纳米管温度计。研究人员在长约10

－

米，直径10

－

米的碳纳米管中充入液态的金属镓，当温度升高时，管中的金属镓会膨胀，通过电子显微镜就可读出温度值。其测量范围为18 ℃～490 ℃，且精确度高，可用于检查电子线路是否异常毛细血管的温度等许多方面。根据以上信息，你认为下列推测错误的是)A．碳纳米管的体积在18 ℃～490 ℃之间随温度变化很小，可忽略不计．金属镓的熔点很低，沸点很高．金属镓的体积在18℃～490℃之间随温度变化很小，可忽略不计．金属镓的体积在18℃～490℃之间随温度变化比较均匀15如图所示，甲是体温计，乙是实验室用温度计，它们都是利用液体__热胀冷缩__的性质制成的。可用来测沸水温度的是__乙__；没有甩过的体温计的读数是38℃，用两支这样的体温计给两个病人测体温，如果病人的体温分别是37.℃和38.6℃，则这两支体温计的读数将分别是__38__℃和__38.6__℃。16．如图所示是小明同学设计的一个气体温度计的示意图。瓶中装的是气体，瓶塞不漏气，弯管中间有一段液柱。(1)这个温度计是根据__气体__的热胀冷缩来测量温度的。(2)将此装置放在室内，温度升高时液柱向__左__(选填左或右移动。(3)若放到冰水混合物中，液柱处的刻度应标__0__℃。(4)该温度计测量温度时__会__(选填会或不会”受到大气压的影响17．有一只刻度均匀，但实际测量不准确的温度计，把它放在冰水混合物中，示数是4 ℃；把它放在标准大气压下的沸水中，示数是94 ℃。把它放在某种液体中时，示数是22 ℃，则该液体的实际温度是__20 ℃__，当把该温度计放入实际温度为40℃的温水中时，温度计的示数为___40 ℃__。第四节地球上的水循．水是生命的乳汁、经济的命脉，是自然界奉献给人类的宝贵资源。下列关于地球上的水循环和水资源，认知正确的是)A．水循环的过程伴随着水的物态变化过程．水循环按照固态→液态→气态的固定顺序循环进行．地球上的淡水大约占地球总水量的3%，淡水资源丰富．大量开采地下水，对环境不会造成损害，可以解决部分地区饮水问题．霜、露、雾、冰、“白气”中，由液化而形成的是．霜、雾、白气．霜、露、白气．露、雾、白气．露、雾、冰．冬天晾在室外的湿衣服里的水会结成冰，但是冰冻的湿衣服也能晾干，这是因为衣服上的冰升华成水蒸气了__。．有下列物态变化：①洒在地上的水慢慢变干的过程；②放入衣箱中的樟脑球变小的过程；③冬天室内的水蒸气在玻璃窗上形成“冰花”的过程；④出炉的钢水变成钢锭的过程。其中属于凝华的是__③__，属于吸热过程的是__①②__填写序号。5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起争论自己的出生由来，谁也不认同谁。下列她们的说法中，你认为正确的是)A．雨说：我是水汽化而来．露说：我是水蒸气凝华而来．冰说：我是水凝固而来．雪说：我是水升华而来6.对下列现象的成因解释正确的是．早春，河中的冰逐渐消融——汽化．盛夏，剥开包装纸后冰棒会冒“白气”——熔化．深秋，清晨的雾在太阳出来后散去——液化．严冬，堆起的雪人逐渐变小——升华7.下列有关物态变化的叙述中正确的是．蒸发和沸腾在任何温度下都能发生．烧水时在壶口上方看到的白气是水蒸气．衣柜里的樟脑丸逐渐减少是汽化现象．霜的形成是凝华现象，放出热量8.以下常见的物态变化实例中，放热的是．春天，冰雪消融．夏天，积水干涸．秋天，草木上出现了霜．冬天，冰冻的衣服变干9.下列有关物态变化的判断，正确的是．擦在皮肤上的酒精很快变干，是升华现象，需要吸热．夏天会看到冰棒周围冒白气，是汽化现象，需要吸热．秋天的早晨花草上出现小露珠，是液化现象，需要放热．寒冷的冬天室外飘起了雪花，是凝固现象，需要放热10．关于自然界的水循环，下列说法中正确的是．水蒸气在高空遇冷吸热液化成小水珠．冰山上的积雪只能先熔化，再蒸发成水蒸气升腾至空中．江河湖海中的水吸热蒸发成水蒸气升腾至空中．积雪放热熔化成水归入大海11.英国科学家研发出一种激光橡皮。在激光照射下，纸张上的黑色碳粉直接__升华__填物态变化名称为高温碳蒸气，字迹消失；经过特殊冷却装置，高温碳蒸气又直接__凝华__成碳粉。这样，废纸和碳粉重新得到了利用，可有效地节约资源并保护环境。12．夏天，从冰箱中取出饮料瓶，可观察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，这个过程中发生的物态变化是__液化__；南极地区年平均气温是－25℃，降水量很小，但这里的空气却很湿润，这是由于冰发生了升华现象，升华过程需要__吸热__选填吸热或放热。13．随着科技的发展，过去呼风唤雨的神话已成为现实。人工降雨的原理是用飞机在空中喷洒干冰固态二氧化碳，干冰在空气中迅速吸热__升华__，使周围空气温度急剧下降，空气中的水蒸气遇冷__凝华__成小冰粒，冰粒逐渐变大而下落，下落过程中遇到暖气流就__熔化__成水滴，水滴降落就形成了雨。均填物态变化名称)14．农谚说霜前冷，雪后寒，其中蕴含的道理是：气温低的时候水蒸气会凝华形成霜，雪熔化形成水的过程中需要__吸__热。15．阳光照射下，海洋、陆地上的水会不断地__汽化成水蒸气；夜间气温降低时，水蒸气会__液化__成小水珠，附着在空气中的浮尘上，形成了雾。冬天，夜晚气温如迅速降到℃以下，你家窗户的玻璃上会形成一层冰花，这是水蒸气__凝华__而成的，这层冰花在你家窗户玻璃的__内侧__(选填外侧或内侧。16．某同学在探究物态变化的实验中，在试管中放入少量碘。塞紧盖子放入热水中，观察到试管中固态碘逐渐消失，变为紫色的碘蒸气并充满试管。(1)此过程固态碘发生的物态变化是升华_(填物态变化名称。(2)在上述实验中，小明同学猜想：固态碘是先变成液体，再变成气体，因为速度太快，液态碘出现的时间太短，因而没有观察到。为验证猜想，他查询了一些小资料：碘的熔点是113.5℃；碘的沸点是184.4℃；水的沸点是100℃。请你根据上述资料分析说明小明的猜想是错误的原因：__热水温度低于碘的熔点，碘不可能熔化__。(3)为了进一步探究此类现象，小明在试管中放入适量温水，然后放入一小块干冰固态二氧化碳，此时观察到水中有大量气泡产生，同时水面上有大量白雾。水中大量的气泡是由__干冰升华吸热__形成的。水面上大量的白雾是由__水蒸气遇冷液化__形成的17．有霜的季节，农作物常被冻坏，这就是人们常说的遭到霜冻。实际上，农作物不是因为霜而受冻的，℃以下的低气温才是真正的凶手。当空气干燥时，即使温度降低到－20℃～－10℃，也不会出现霜，但此时农作物早就被冻坏了，农民们称这种情况为“黑霜”。(1)霜是由__水蒸气__直接变为小冰晶形成的，对应的物态变化名称是__凝华__。(2)请根据短文，对霜形成的条件提出猜想。猜想：霜的形成条件是__空气湿润__和__气温在0 ℃以下__。(3)某同学为验证上述猜想，做了如下实验：从冰箱取出一些－10℃的冰块，放在不锈钢杯子里，一段时间后可看到在杯底出现一些白色的小冰晶即霜。你认为该实验能否验证上述猜想，请简要陈述理由第三节汽化和液．下列措施中，能使蒸发加快的是)A．给播种后的农田覆盖地膜．把新鲜的蔬菜装入保鲜袋中．把盛有酒精的瓶口盖严．给湿头发吹热风．下列哪一种现象属于液化？)A．钢水浇铸成火车轮．倒在地上的水一会儿变干了．清晨，草的叶子上有露水凝结．用久了的灯泡的钨丝比新时．如图是对一定质量的水持续加热过程中温度随加热时间变化的图像，由图像可知：水的沸点是__98__℃；水在沸腾过程中，需要不断__吸热__选填“吸热”或“放热”，其温度__保持不变。第题图题图．如图是草叶上出现的露珠，露珠的形成是__液化__现象，形成的过程中需要__放__(选填“吸”或“放”）热。．张家界景区雨后云雾缭绕，犹如仙境。关于雾，下列说法中正确的是．雾是水蒸气．雾是山中冒出来的烟．雾是水蒸气凝固形成的．雾是水蒸气液化形成的6.人游泳上岸以后，风一吹感觉身上很凉。这是因为C)A．水中的温度比岸上的气温高．人的皮肤产生的错觉．人身上的水分蒸发，要从人体吸热．风把身上的热量带走了．下列说法正确的是B ．春天，早晨经常出现大雾，是汽化现象．夏天，从冰箱中取出的易拉罐过一会儿表面出现水珠，是液化现象．深秋，枯草上出现的霜，是凝固现象．冬天，窗玻璃上会出现冰花，是汽化现象8.如图甲、乙所示，是在“探究水的沸腾”实验时，两组同学分别安装的实验装置，图丙是他们根据实验数据绘制的水的温度跟时间的关系图像。根据有关信息，下列说法中正确的是C)A．图线对应的是乙实验中的数据．图线对应的是甲实验中的数据．水的沸点跟水的多少无关．到100℃时温度不再上升是因为水不再吸热9.夏天，人们常吃雪糕解暑，剥开雪糕包装纸时，雪糕周围冒“白气”，下列说法正确的是C ．吃雪糕解暑，是因为雪糕熔化时要放热．吃雪糕解暑，是因为雪糕汽化时要放热．雪糕周围冒“白气”是液化现象．雪糕周围冒“白气”是汽化现象10．下列关于水沸腾的实验说法正确的是B ．水沸腾时冒出的“白气”是水蒸气．水的沸点随气压的降低而降低．水沸腾的现象只发生在液体的表面．水沸腾后继续加热，水的温度会不断升高11.取一只大的注射器吸进适当的乙醚，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉

第6篇：廉政风险防控机制建设岗位职责制度

廉政风险防控机制建设岗位

职责制度

二〇一一年六月二十日

廉政风险防控机制建设岗位职责制度

茂县监察局关于全面启动廉政风险防控《中共茂县纪委、根据

号）文件精神，为进[2011]13（茂纪委机制建设工作的实施方案》

营造良好建立起良好的工作秩序，一步完善局机关各项规章制度，的工作氛围，提高工作效率，塑造机关崭新形象，做到有章可依、有章必依，使机关各项工作科学、规范、有序运行，特制定如下廉

政风险岗位职责制度。

一、工作制度

《招严格模范遵守党纪国法，,、认真执行党的各项方针政策 1、项目管理监督的法律、法规政策，自觉遵守全局的各标投标法》

项规章制度。2、按照岗位职责，各司其职，恪尽职守，扎实工作，吃苦耐

劳，团结同事，创造性地做好本职工作和局领导交办的其他工作。、严格按照规定程序办事，不得越权或擅作主张，不得借职3 不得利用职务便利以权谋私，熟人提供方便，朋友、务之便为亲戚、向企业或个人索要物品或接受馈赠。、坚决杜绝马虎大意、拖沓敷衍、得过且过的思想与态度，4 工作上相互支持、相互配合、相互监督，积极上进，创造性地做好

本职工作。、加强学习，改进作风，提高效率，不断提升自己的知识水5 增强全局的凝聚力和战斗切实转变工作作风，平和专业技术能力，力，树立良好的机关形象。、坚守工作岗位，不乱窜办公室，不到户外从事与工作无关6 2

做好本股室和全局的卫生工作，按照卫生制度和值日安排，的活动。

保持工作环境的整洁、优美、舒畅。、做好信访接待工作，对上级业务部门的来信来函、职工的7 来访咨询，要热情接待、认真解答、从速办理，抓好落实。、发文或转发上级文件，由各股室负责起草，办公室审定，8 主管局长审核批准后下发。、各股室复印、打印文件、材料、报表、帐册，一般在本局9 办公用品由打印，确需到各摊点印制的材料，请示分管领导同意。

局办公室统一购买、发放。

二、会议、学习制度

局党组会议（一）

1、贯彻执行上级党委、党组的重大方针、政策，制定本局党

组的工作计划和实施方案。、讨论研究局机关的组织、思想、作风建设。2、讨论审定以党组名义向机关党工委、政府党组以及上级有 3 关部门的请示、报告、重要文件。

局领导办公会议（每月召开一次，根据工作需要可随（二）

时召开）、传达、学习和讨论贯彻中央、省、州、县以及省、州发改1 委的重要指示和决定，研究审定贯彻落实措施。、传达贯彻上级业务部门召开的专业性会议精神和有关业务2 性文件。、研究决定各股室人员的调整和职责分工事项。3、以局名义发布的文件以及向上级的请示、报告和较重要的4 工作内容等。、分管领导不便单独处理及需要协调和急需完成的工作。5、讨论工作中的重大政策调整意见和全局性的工作部署，审6 议本局作出的重要决定。、听取局各股室重要工作情况汇报，审定行政工作中的重要7 问题。、审议全年建设工作要点、工作总结、讨论决定上报县委、8 州发改系统的重要报告以及请示上县政协和省、县人大、县政府、级的重要事项和重要政策业务问题。、审议本年茂县建住领域工程建设情况及下一年建住领域工9 程建设的工作计划，检查执行情况并决定采取的重要措施。目标考核结果和奖惩、研究、审议局机关公务员年度考核、10 实施办法。、汇报上月工作情况，安排部署下周工作。11、需要讨论决定的其它重要事项。12 局务会议（三）、传达党中央和国务院、省委和省政府、州委、州政府及县 1 委、县政府的重要决定、重要会议精神。、讨论通过全局工作计划、总结，部署全局性的工作、检查。2、研究阶段性的工作任务。3、讨论建设工作的重大业务活动，听取工作汇报、意见和建4 议，协调各部门之间的工作。、讨论涉及全局有关方面的重要问题。5、通报局内重大事项督察督办情况。6、需经局务会研究的事项。7（四）学习制度、各类会议的召开，均由办公室负责通知召集。1、领导指派或委托办公室安排参加各类会议的人员，须按时2 做好记录，要认真听取会议精神，不得擅自不到或中途退场。参加，会后及时向局领导汇报。、每月第二周星期五为全局的政治、业务集中或自学时间，3 做好笔记，全体同志都要自觉参加学习，保证学习撰写心得体会，的效果，集中学习时间无特殊情况一律不得请假。

行风建设、机关效能建设制度 三、（一）集体形象、个人形象要求、集体形象要求1 政治坚定，作风正派；坚持原则，秉公办事；爱岗敬业，清 正廉洁；诚实守信，热情服务；团结协作，与时俱进。、个人形象要求2）仪表仪容。仪表稳重大方，穿着整洁得体。1（）行为举止。与人交谈，要诚恳、热情，一般应讲普通话。2（以接待来访和办事人员，与人交往或接听电话，用语要文明礼貌。

理取人，不可盛气凌人。）严格要求。遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早3（退、不窜岗，有事请假。上班保持良好的精神状态，处理公务严谨

认真，行为举止文明规范，严禁打闹嬉笑，高声喧哗，不在办公场

所吃零食、打牌、下棋、玩电脑游戏。中午严禁饮酒。）环境卫生。保持办公场所整洁卫生，不随地吐痰，不乱4（张墙上勿随意钉钩和悬挂物品，扔杂物。办公用品摆放美观有序，贴物应整洁协调。）勤政自律。廉洁自律，不乱用职权，不吃、拿、卡、要、5（报，不向服务对象索取好处。

（二）健全五项制度，优化行业作风

为进一步完善机关内部管理制度，形成内容完备，要求严格、管理规范的制度体系，使各项工作科学、合理、有序地进行，我局

在行风建设中，为进一步提公示制。一是重点健全五项监督制度：

全面推行公示制。具体做到机关高工作效率，实现公开透明办公，办公桌上摆大门内醒目处设立机关工作流程图和领导干部分工图，切实解决机关中存设立举报电话。放公示牌，机关外宣挂公示栏、在的门难进、脸难看、事难办以及生、冷、硬、横、推、拖现象，每位机关干部职工对上首问责任制。二是树立发改局的良好形象。

有特别是第一接待人要主动打招呼、门办事的人员都要热忱接待，做到不推不属于自己职责范围的要及时高效地予以办理，问必答，解对一时不能解决办理的事情要向办事人说明理由，拖不卡不误；

释清楚。对不属于自己职责范围的要负责介绍给所负责人予以办

决不能推约定办理时间，理，所负责人有事不在也要负责联系好，诿扯皮。真正做到首先发现、首先发问、首先接待、首先办理、首

都要做到有求必应、对于办理的每件事，办事承诺制。三是先落实。有难必帮、有事必办，以讲效率、守信用的态度，做出承诺，明确

任务目标、完成标准、办结时限。并在具体运作中实行全程公开，及时向社会、向群众公布办结情况，强化社会与群众的跟踪监督，对于因干部职工个责任追究制。四是确保办理事情的质量和时效。

人失职、渎职、滥用职权破坏了部门形象的，要坚决追究责任。谁

一经对于破坏部门形象的个人，破坏部门形象，就追究谁的责任，投诉将严肃查处，切实用铁的纪律形成一个干部自觉、社会监督、五是联系确保系统行业风气得到真正优化。群众维护的良好局面，基层制。干部职工要走出机关，深入乡村、企业调查研究，帮助乡

村、企业解决实际困难，不求到乡村、企业次数多少，只求为乡村

为企业解决的实际为基层群众办的实事多少，发展做的贡献大小，困难多少。真正做到：目标在一线明确，政策在一线落实，形象在一线树立，素质在一线提高，问题在一线解决，实绩在一线定格。

服务企业的实践中获得提高自身的不竭动服务群众、从服务基层、力。

（三）创建学习型、服务型机关，切实转变工作作风

整合学习教育内容，突出三个重点（思想理论、知识能力、职业道、实施、抓好三个载体（机关学习日、集中培训班、自学笔记）德）

干重点学习内容体会和交流制度、三项制度（集中学习考勤制度、，以“建设高素质队伍、创高质量服务”为目标，部学习档案制度）为遵循，活动载体抓的实”存在问题抓的准，“组织领导抓的紧，以

（大局意识、创新意识、服务意识、窗口意努力强化“五种意识”，不断提高三种能力（综合调研、协调办事、文字识、表率意识）

（培树优良作风，开展优质服务，创，力争实现“三优”语言表达）建优秀业绩）。

（回答或解释问题清楚、指引去各项业务工作中做到“两清”、解决问题诚心）回答问题耐心、（接待咨询热心、“三心”、向清楚）

（说好每“五个一”、（门好进、脸好看、话好听、事好办）“四好”

一句话，办好每一件事，接好每一个电话，待好每一个人，干好每一份工作）。（戒冷、戒粗、戒拖、戒躁、戒浮、戒空）“六戒”、请销假制度 四、干部职工中途有事建立考勤台帐，实行上下班监督考核制度，外出必须到办公室登记，年终作为考核评比的一项重要依据。、局机关工作人员（包括借用、聘用人员）的考勤由办公室 1 每月末交分管局长审核签字，统一考核、填写，并在全局范围内公

示每月考勤结果，促进相互监督。、上下班考勤统一由行政办公室考核，领导定期或不定期对2 准点上下班以县政府规定的各股室职工上下班情况进行抽查督促。

分钟内到岗为准点上班，10分钟为准，上班后10上下班时间前后

分钟内离开则为准点下班，提10分钟后到岗则为迟到；下班前10

前离开则为早退。、干部职工严格遵守县政府规定的上下班和作息时间，春秋3 作息时间更换由行政办公室及时通知。、全体干部、职工严格按时上、下班，不得中途溜岗，串岗4 或做与本职工作无关的其他事情。、全局所有工作人员请假（病、事、探亲、婚丧、轮休、复5习、考试、半脱产学习等）都应写出书面请假条，按照规定写明请

假天数，请假性质等，如请假性质为“病假”的还需出具有关医院

。病情证明）、请假条经本人认真填写后按照管理权限由股室负责人、分6 天以上由局3天内分管局长批准，3管局长、局长分别签署意见（，然后交行政办公室登记备案。长批准）1、经批准同意的请假条于请假前7天交行政办公室留存；在假期结束的次日办理销假手续。、副局长请假须经局长批准，并按照县委相关规定办理。8、局长、副局长外出开会或调研必须告知办公室，并详细说9 明地址、事项和相应联系方式。

按管理权限告知下基层或外出办事，、工作人员离开机关，10 领导同意，并报办公室备案。

保证通讯畅通，小时开通手机，24全体干部职工必须保持、11 更换手机号码应及时告知行政办公室。

涉及相关股室或局领导局内安排的集体活动和公务活动，、12

如遇特殊情况必须赂不得无故缺度，安排的相关人员须积极参加，凡无正当理分管局长、局长请假，经局长和分管局长同意后方可。

由无故缺席的股室或个人，按照有关规定进行处理。年底对单位每月公示，、办公室对考勤结果实行按月汇总，13 职工职工在岗天数、请假天数及性质、工休假天数、迟到、早退、旷工天数等进行总结算，作为职工本人年终考核的依据。、全体工作人员要严格要求自己，认真履行请销假制度，局14 年终根据出勤情况酌情实施奖惩。

五、财务制度

各项开支必须有，“一支笔审批制度”、局机关财务实行局长 1 经办人签字，局长审批签字后方可报销、入帐。、各股室收款必须使用局财务统一领取的票据，做到一事一 2 一清一结，对收款不出票据或出示票据与实际不符的，视为贪污，经查实，酌情给予当事人经济处罚，纪律处分或法律制裁。、负有收费职责的工作人员对所收现金没有支配权，不得私 3 酌情给予行政纪律处分，否则按坐支挪用对待，自转借或挪做他用，情节严重的移交司法部门处理。、丢失现金与票据，谁丢失由谁负责。4、财务会计要严格遵守财经纪律，要审好会计凭证，记好会5 计账簿，记帐做到手续完备、内容真实、数字准确、帐面整洁、日

清月结，并注意履行会计监督职责，制止一切不合理开支。、局内订购书刊、报纸、杂志、资料等，由办公室作出计划，6 10

报局长审批签字后，由办公室办理。、工作人员因公出差，按实际需要由局长审批签字，出差返7 回单位要在一周内结清费用，不得拖欠公款。又厉行节约的原则，服务周到，、接待宾客坚持既态度热情、8 办公室按有关规定统一安排接待。

六、车辆管理制度

工作人员工作使用。主要供局领导、我局现有公车二十辆，1、为便于管理，局领导、各股室除急用车外，均应提前通知2 如办公室，由办公室根据情况预先统一安排，并填写出车登记卡，无特殊情况一般不予派车。

3、因车辆故障和司机特殊情况原因不能出车时，司机要及时

司机不得拒绝、如无特殊情况，以便提前作出安排。向办公室说明，怠工。司机要自觉增强节约观念，严禁公车私用或开人情车。、司机要严格遵守《道路交通管理条例》和各项安全操作规4 程，践行“安全第一，节约光荣”的宗旨。自觉爱护车辆，经常进 行检查、维修、保养，保持车辆的清洁卫生。

七、安全保卫制度、严格保守党和国家的机密，认真遵守保密原则，有关保密 1 内容的纸张、账簿、单据等资料，不得随意乱扔或丢失。、印章保管人，要严格把好公章，用印时认真审核，做好用2 印记录，不得马虎大意或不符合规定用印。、下班时印章、文件、资料、账簿、现金等必须入柜加锁，3 11

办公室无人时要随时锁门。、工作人员要爱护楼内外的各种设施，不得随意破坏，否则4 照价赔偿。、节假日期间，工作人员值班统一由办公室安排，值班人员5 发生责任事故的，后果由值班人一经确定，不得擅自离岗或脱岗，员承担。

职业道德规范

一、政治坚定，思想解放，务实创新，转变作风；

二、围绕大局，服务基层，牢记宗旨，办事秉公；

三、科学管理，依法行政，勤政廉洁，品行端正；

四、团结协作，民主集中，勤奋敬业，业务精通；

五、开拓进取，提高效能，与时俱进，共建文明。

服 诺 承 务

依法行政水平。和政策依据行政，一、塑造公道正派，廉洁勤政，团结协作，提高严格按照法律法规

务实高效的良好形象。

在人事劳动和社会保障各项增强权力公开运行的透明度，二、工作中，除依法保密外，全部将办事内容、依据、条件、结果向社

会公开，做到畅通监督渠道，保证群众的知情权。

执政为民，把立党为公，提高效率。转变作风，履行职责，三、让基层群众满意，让干部职工满落到实处，做到让服务对象满意，12

第7篇：西宁市交通局岗位工作职责、潜在廉政风险、廉政风险等级及防控措施

西宁市交通局岗位工作职责、潜在廉政风险、廉政风险等级及防控措施

二〇一二年六月八日

西宁市交通局岗位工作职责、潜在廉政风险、廉政风险等级及防控措施

一、局领导

（一）党组书记、局长岗位 工作职责：

1、负责全面工作。贯彻执行国家、省、市关于交通工作的路线、方针，政策，遵守国家的法律法规；

2、确保政令畅通，对市委、市政府和上级的决定与指令及安排的各项工作任务在本局贯彻执行；

3、负责主持召开局党组会议，决定全局的重大问题。

4、负责组织制定交通年度计划、中长期发展规划和年度工作目标等，协调局属单位工作关系；

5、坚持民主集中制原则和分工负责制原则，重大问题集体研究，分工负责。注重协调领导班子内部的关系，以身作则，抓好领导班子的自身建设；

6、抓好党的思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设，围绕提高队伍素质开展经常性的思想政治工作，促进精神文明建设，发挥党组的核心领导作用；

7、承办上级交办的其他工作。 潜在廉政风险及等级：（一级）

1、在经费预算、财务管理中，可能会因廉政约束、制约机制不健全，管理制度不完善，存在财务使用违反规章制度；（一级）

2、干部任用、提拔不按法定和组织程序，可能存在任人唯亲；（一级）

3、落实民主集中制不严格，“三重一大”事项不坚持班子集体讨论、决定的制度，进而造成可能的个人说了算；（一级）

4、交通发展规划、行政管理等工作中，出现交通行政管理制度贯彻落实不到位对部属监督、检查、指导不力等情况。（二级）

防控措施：

1、加强个人思想政治学习。强化法律法规、党纪政纪、勤政廉政、作风纪律方面的学习，筑牢思想道德基础；

2、要采取多种形式进行党风廉政、思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，提高抵御腐败侵袭的能力。注重自身政治理论和业务知识的学习，不断提高自身综合素质；

3、规范权力运行机制，健全完善规章制度。建立健全“三重一大”议事规则，规范完善行政、人事、财务等制度。凡涉及“三重一大”事项，必须落实经过集体研究决定制度；

4、实施全方位、全时段、全过程监督。把“三重一大”作为监督的重点环节，做到事前监督防患于未然、事中监督校正偏差、事后监督纠正错误，确保权力运行公开、公平、公正，确保有效遏制全系统廉政风险。

（二）局党委副书记、纪委书记、工会主席 工作职责：

1、负责交通系统党的建设和廉政建设，纪检、行政监察工作；

2、工会、共青团工作、精神文明建设和思想政治工作；

3、干部的考察、推荐、选拔和任用；

4、法制教育和社会治安综合治理。 潜在廉政风险及等级：（一级）

1、对群众信访举报案件不受理，压报或瞒报，对下级上报的案件不处理或从轻处理；（一级）

2、在处理交通行政违纪案件中接受当事人好处、宴请、礼品、礼金等，不秉公办事，徇情枉法；（一级）

3、利用职务之便在本单位下属部门或交通运输经营者中报销自己支付的费用；（一级）

4、对单位财务管理、审计、领导干部职权行使中发现的问题不教育，不按规定处理或从轻处理。（二级）

防控措施：

1、认真学习《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等法律法规，努力提高自己的政治和业务综合素质；

2、切实履行职责，及时查处和纠正交通系统行政执法工作中发生的各种违纪违规问题；

3、建立健全交通系统纪检监察信访工作制度；

4、坚持重点案件、重要事项集体研究决定，并做好有关记录；

5、严格自律，不谋私情，秉公办事，让班子成员加强对自己的监督，敞开民主渠道，给下级提供直言不讳的机会和场所；

6、加强个人思想政治学习。强化法律法规、党纪政纪、勤政廉政、作风纪律方面的学习，筑牢思想道德基础；

7、对党员领导干部违反党纪案件进行查处时，必须坚持原则，不徇私枉法、徇情枉法，防止发生错案。必须严格执行法定程序（党纪有关规定），重大问题必须执行“三重一大”议事规则，坚持重大事项集体讨论的原则，确保不出现廉政风险。

（三）道路运输市场主管副局长 工作职责：

1、负责全市道路运输市场的培育和监管；

2、审核和签发道路运输市场管理相关文件；

3、负责道路运输市场法规、依法行政、执法队伍建设；

4、负责道路运输市场、行业安全生产管理及行业维稳重大事项的处置，行业社会治安综合治理；

5、负责交通行业体制改制工作；

6、承办领导交办的其他事项。 潜在廉政风险及等级：（一级）

1、在审核、签发道路运输管理许可证时，可能存在不落实政策，违规发证或办人情事；（一级）

2、在平时工作中，可能存在利用职权在下属行业、企业报销自己应当支付的费用；（一级）

3、在执行交通运输法规中，可能存在下属执法人员不按法规对违法运输车辆处罚，自由裁量权使用不恰当，加重或从轻处罚等行为监管不到位。（二级）

防控措施：

1、加强个人思想政治学习。强化法律法规、党纪政纪、勤政廉政、作风纪律方面的学习，筑牢思想道德基础；

2、针对分管的行政执法工作中可能出现的潜在廉政风险，要实施全方位、全时段、全过程监督。把行政管理、行政许可、行政执法作为监督的重点环节，确保权力运行公开、公平、公正，确实有效遏制廉政风险；

3、认真执行局党组的决定、决议和指示，明确责任，强化监督检查。督导落实廉洁自律等相关规定。加强教育、培训的工作力度，进一步统一思想，提高认识，增强干部的责任心和综合素质。

（四）交通基础设施建设主管副局长 工作职责：

1、负责全市交通基础设施和农村公路建设；

2、负责全市交通畅通项目的管理；

3、组织编制全市交通基础设施和农村公路建设项目的规划和年度计划；

4、负责交通基础设施和农村项目建设的廉政工作；

5、负责全市路政执法和养护管理工作；

6、负责交通基础设施和农村公路建设安全生产；

7、承办领导交办的其他事项。 潜在廉政风险及等级：（一级）

1、在分管的公路建设、管理和养护工作中，可能会存在违反规定干预和插手工程建设项目，工程质量监督不到位，导致不按法定程序、组织原则办事，违规立项、审批、验收；（一级）

2、在分管的行政执法工作中，可能会存在因廉政约束、制约机制不健全，管理制度不完善，对执法单位监督、检查、指导不力等情况，导致出现行政执法制度贯彻落实不到位，进而造成影响公正执法；（一级）

3、在实际工作中，可能会利用手中职权为他人办私事，获取不当利益。（二级）防控措施：

1、加强个人思想政治学习。强化法律法规、党纪政纪、勤政廉政、作风纪律方面的学习，筑牢思想道德基础；

2、在分管的公路建设、管理和养护方面，要加快健全完善各项廉政约束机制，规范各项廉政制度，切实实行“一岗双责”制度，严格标准，规范程序，公平公正，认真负责，强化自律，加强对部属的监督、指导力度，遏制廉政风险；

3、树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，提高抵御腐败侵袭的能力。注重自身政治理论和业务知识的学习，不断提高自身综合素质。

二、机关科室

（一）办公室主任 工作职责：

1、协助局领导对局政务工作进行协调、督促和检查；

2、协助局党委书记对局党务工作协调、督促和检查；

3、局内、外部工作关系的综合协调，局重大事务、会务活动的安排及办理；

4、局机关人事、工资管理；

5、局机关基本建设项目及资产的管理、监督；

6、负责局绿化工作的管理；

7、承办局领导交办的局政务、党务其他工作。 潜在廉政风险及等级：（一级）

1、打着领导旗号为个人办理私事，利用职务之便和工作上建立的关系办理私事或吃拿卡要；（一级）

2、因制度不健全、执行不到位而导致在重大政务活动组织、公务接待、车辆使用等方面造成浪费的廉政风险；（二级）

3、因调查研究不够，为领导决策提供不全面、不准确信息。（二级）

防控措施：

1、加强个人学习，牢固树立正确的人生观、价值观，遵纪守法，公平公正，堂堂正正做人，认认真真做事。

2、要树立全心全意为人民服务的宗旨，保持党员先进性，牢固树立大局意识，在群众中起到好的带头作用。发挥党员干部的先锋模范作用，努力提高为人民服务的思想觉悟。

3、加强办公室制度建设，完善各个环节的监督约束机制，完善责任追究制度，严格执行各项规章制度。

4、强化综合协调和政务调研，提高政务服务水平和能力。

5、加强办公室内部沟通交流，严格执行科务会制度，提高办文、办会、办事的透明度，接受全方位的监督。

（二）公路处处长 工作职责：

1、执行公路建设管理、养护的行业政策，规章和技术标准；

2、对全市农村公路项目建设市场进行监督和管理；

3、负责对全市农村公路养护和路政工作进行管理；

4、参与农村公路建设项目的招投标；

5、承办领导交办的其他事项。 潜在廉政风险及等级：（一级）

1、在路政执法过程中，不按政策办事，违反规定，以权谋私；（一级）

2、公路建设资金拨付可能存在不按程序审批、不按合同付款，恶意拖延支付时间或提前支付，拖延、克扣监理费用；（一级）

3、在公路建设中接收施工单位的钱财和宴请；（一级）

4、在公路建设招投标中不按操作程序，招标、投标、开标和评标、中标不符合规定，招投标的备案、报告、现场监督、专家考评、举报投诉等监督检查制度得不到落实。（一级）

防控措施：

1、加强对党纪国法的学习，增强法制观念，牢固树立正确的人生观、价值观，遵纪守法；

2、按国家相关政策、法规在规定的媒介上发布招标公告，严格执行招标操作程序和制度，履行招标工作有关手续，做好备案和报告工作；

3、对建设项目实行全过程跟踪审计；

4、建设单位、开户银行、施工单位三方签订“资金监管”协议，要求开户银行在每笔大额资金拨付前对施工单位付款依据进行审核把关，落实集体研究审批项目资金的拨付制度。

（三）运输处处长 工作职责：

1、负责全市道路运输市场的培育、规划、发展；

2、负责全市道路运输市场的监督和管理及运价调整工作；

3、负责全市道路运输、水运行业安全生产、维稳工作；

4、承办领导交办的其他事项。 潜在廉政风险及等级：（一级）

1、缺乏较高的政治思想觉悟，没有树立为人民服务的思想，有可能脱离群众，漠视群众利益，对企业申请事项置之不理或敷衍了事；（一级）

2、有可能在贯彻落实《行政许可法》、《道路管理条例》、《客货运输管理规定》以及局内部审批管理制度方面，缺乏自我约束和他律，致使制度执行不到位；（一级）

3、有可能利用职便和私人关系、私人利益等对企业申请材料、市场准入、企业资质等方面把关不严、审查不力办理有关的事项，对限期办理的行政许可事项有可能超期办理。（一级）

防控措施：

1、加强个人思想政治学习。强化法律法规、党纪政纪、勤政廉政、作风纪律方面的学习，筑牢思想道德基础；

2、加强行业法规和业务知识学习，提高自身业务能力，增强法纪意识和抵御廉政风险的能力；

3、坚持原则，秉公办事，不谋私情，对企业和个人做到公平、公正、公开，接受同事和群众的监督；

（四）财务处处长 工作职责：

1、执行国家财务法律法规政策，遵守国家财经纪律；

2、负责编报、审核行政经费的年度预算，用款计划和会计报表，行政经费的年终财务决算；

3、负责农村公路资金的申报、审核、拨付、监督工作；

4、负责对农村公路建设项目年终财务决算、竣工前的资金决算和财务审计工作；

5、负责交通专项资金的管理；

6、负责行政、事业单位资产管理的审核、登记上报；

7、负责住房公积金、医保的核定；

8、负责交通行业财务会计监督指导；

9、承办领导交办的其他事项。 潜在廉政风险及等级：（一级）

1、预算管理不规范，可能造成支出的随意性；（二级）

2、建设资金的拨付不按进度、程序拨付，可能造成支出的不安全性；（一级）

3、各项原始凭证审核不认真，随意签字盖章，可能造成支出不准确性；（二级）

4、财务处理程序不严谨，会计记录不规范，可能造成会计信息失真。（二级）

防控措施：

1、加强业务学习，提高业务工作能力；

2、履行财务岗位制度，科学合理安排公用经费的使用，做好预决算工作；

3、落实财务岗位责任制，严格按照《西宁市交通局财务报销制度》、《西宁市交通局财务管理规定》，严格执行审批程序，确保支出真实性；

4、对建设项目资金的拨付，严格按进度、按程度予以拨付，确保资金的安全；

5、加强廉政勤政教育，提高服务意识和自我防范意识。

（五）规划项目建设管理处处长 工作职责：

1、拟定交通基础设施和道路运输市场发展规划和年度计划；

2、拟定交通行业科技、教育发展规划和计划；

3、指导交通基础设施建设项目的招投标及监管实施；

4、承办公路、水陆交通基础设施建设项目前期、后期评价管理工作；

5、负责交通基础建设项目的监督、管理；

6、交通行业统计、预测、分析；

7、负责统计资料的审核和汇总上报。 潜在廉政风险及等级：（二级）

1、在拟定通基础设施和道路运输市场发展规划和年度计划时不严谨、不科学，导致规划和计划没有可操作性；（二级）

2、有可能在交通基础建设项目的监督、管理中作用不明显，没有履职尽责，因监督管理不到位而出现问题；（二级）

3、交通行业统计、预测、分析不准确，上报的统计资料的审核把关不严，数据资料不准，给决策带来困难；（二级）

防控措施：

1、加强业务学习，提高业务工作能力；

2、严格按各区县实际需要及当地的规划申报项目；

3、严格遵守国家有关法律法规；

4、加强政治理论学习，提高拒腐防变的能力。

（六）局工会副主席 工作职责：

1、协助局党委书记开展全局系统党的组织、宣传、思想、工作作风建设；

2、负责全局系统精神文明建设；

3、协助局领导开展局系统工会工作；

4、承办领导交界的其他事项。 潜在廉政风险及等级：（二级）

1、在全局系统精神文明建设中，可能由于重视程度不高，工作开展不利，导致局所属人员精神文明滑坡，工作热情不高；（三级）

2、可能存在没有发挥工会作用，推进人文关怀，关心职工生活，办好集体福利事业；（三级）

3、不能依法维护职工的合法权益，认真做好劳动保护工作，督促和协助行政改善劳动条件；（二级）

4、不能按照工会的职责开展群众性宣传、教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教育职工。（三级）

防控措施：

1、认真学习工会职责，熟记工会职能；

2、在党委领导下，独立自主地开展工会工作，充当好党联系职工的桥梁与纽带；

3、按期报告、召开职工代表大会及工会会员代表大会，履职尽责，接受群众监督；

4、依法维护职工的合法利益，以及合理要求，为他们排难除忧；

5、配合有关配门加强工会的职业道德建设，廉政建设，开展有关活动，不断提高工会干部队伍素质。

（七）局党委专职纪检、组织员 工作职责：

1、承办局纪委党风廉政建设、纪检监察工作；

2、负责局党委组织建设工作；

3、交通行业行风建设和局机关行政效能；

4、承办领导交办的其他事项。 潜在廉政风险及等级：（二级）

1、对群众信访举报案件向党委和纪委领导汇报不及时，延误处理和办案的最佳时间；（三级）

2、向被举报的对象通风报信，透露信息，干扰组织上调查和处理；（二级）

3、在处理交通行政违纪案件中接受当事人好处、宴请；（三级）

4、在办理组织时不认真、不细心，导致工作上的失误，造成一定的影响。（三级）

防控措施：

1、认真学习《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等法律法规，努力提高自己的政治和业务综合素质；

2、加强对组织工作的学习，提高组织工作业务水平；

3、认真对待群众来信来访，及时向党委和纪委书记汇报实际情况，按照书记的要求及时开展工作；

4、严格要求自己，坚决拒绝举报、上访等有关当事人的好处，提高警惕，明白其后果的严重性；

5、加强请示汇报，根据领导的指示办事。

（八）财务处行政、公路资金会计 工作职责：

1、局机关行政经费及基建资金的核算；

2、局各项经济业务会计监督；

3、国有资产的登记及管理；

4、负责农村公路建设项目的收支、工程项目决算和交通专项资金的管理；

5、负责编报行政经费的年度预（决）算，用款计划和会计报表；

6、负责住房公积金、医保的核定；

7、负责上报局机关人员工资的调整、退休手续；

8、承办领导交办的其他事项。 潜在廉政风险及等级：（二级）

1、在负责的各种经费的管理、预（决）算中可能因工作不细致、不严谨，导致出现偏差；（二级）

2、国有资产的登记不细，管理不善，造成浪费和流失；（三级）

3、在人员工资的调整，公积金、医保的核定等涉及个人利益的事务上，因工作失误造成损失。（三级）

防控措施：

1、加强对廉政政策的学习，积极参加思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观，价值观，提高抵御腐败侵袭的能力。注重自身政治理论和业务知识的学习，加强个人自律意识，不断提高自身综合素质。

2、加强学习国家有关财经法规政策，在资金支付、资产管理及政府采购工作中严格执行规章制度。

3、分配资产时，深入调查研究，按实际需要进行分配，不受人情因素干扰或收受好处，违反规定分配，最大限度的发挥资产的使用价值。

4、固定资产管理要到位，录入要及时，加强对处室的监督，防止国有资产流失。

5、对发现的重大问题，按规定及时上报，避免造成损失或产生严重后果。

（九）办公室副主任 工作职责：

1、负责草拟局机关综合性文件和局机关行文格式及文字材料把关；

2、协助协调局机关内部、对外工作关系；

3、签转公文处理意见并催办；

4、局机关政务信息公开；

5、局党委会、局长办公会、局务会的议题收集、会议的协调组织；

6、承办领导交办的其他事项。 潜在廉政风险及等级：（三级）

1、在局机关综合性文件和行文格式及文字材料把关时不严，出现漏洞，造成负面影响；（三级）

2、可能会在局机关政务信息公开中不及时、不准确、不全面；（三级）

3、各种会议的召开中协调组织不到位（三级）。 防控措施：

1、加强业务学习，增强文字组会能力，提高各种综合性材料的质量；

2、保证及时、准确、全面公开局机关政务信息；

3、为各种会议提供有力保障，组织协调到位，不误会误事。

（十）公路处副处长 工作职责：

1、协助处长对全市农村公路建设实施行业管理；

2、协助处长对全市农村公路养护、路政执法进行监督管理；

3、农村公路建设项目、养护的统计、报送；

4、承办领导交办的其他事项。 潜在廉政风险及等级：（二级）

1、在对农村公路管理、养护、路政执法中可能会监督不严格，对问题避重就轻或隐情不报；（三级）

2、对上报的有关事项和数据有可能弄虚作假；（三级）

3、在执法过程中利用职权谋取私利。（二级）防控措施：

1、加强对廉政政策的学习，积极参加思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观、价值观，提高抵御腐败侵袭的能力。注重自身政治理论和业务知识的学习，加强个人自律意识，不断提高自身综合素质。

2、严格遵守廉洁勤政“五条禁令”，举止端正着装整齐，杜绝不廉洁的行为发生。

4、认真遵守各项法律法规，加强交通行政执法业务学习，积极接受社会监督员的监督。

5、严格执行局规章制度，加强请示汇报。

（十一）运输处副处长 工作职责：

1、负责全市道路运输市场调控、监管，指导客货运输、维修、城市公交、出租车服务行业工作；

2、负责交通行业文明创建工作；

3、草拟全市道路运输市场，城市客运发展规划和年度计划及城乡公交一体工作；

4、负责交通行业节能减排及行业建卫；

5、完成领导交办的其他事项。 潜在廉政风险及等级：（二级）

1、在道路运输市场调控、监管中，可能因工作不力，出现问题；（三级）

2、在指导客货运输、维修、城市公交、出租车服务行业时，可能存在不能秉公执法，正确履职，出现为难企业或个人的情况；（二级）

3、在负责的交通行业节能减排中不按要求和规定规范行业节能减排。（三级）

防控措施：

1、加强行业法规和业务知识学习，提高自身业务能力，增强法纪意识和抵御廉政风险的能力；

2、坚持原则，秉公办事，不谋私情，对企业和个人做到公平、公正、公开，接受同事和群众的监督；

3、严格执行有关法律、法规、标准及办法规定。

（十二）办公室人事、工资 工作职责：

1、局机关、事业人员人事、工资工作；

2、局机关、事业人员年度考核；

3、局机关、事业离退休人员管理；

4、局机关人事档案管理；局人事、工资、老干部统率报表；

5、局系统专业技术人员及技术工人等级考核工作；

6、承办领导交办的其他事项。 潜在廉政风险及等级：（三级）

1、有可能不按有关规定办理人事、工资，以及退休人员有关事宜，为当事人办理虚假材料，提高待遇；（三级）

2、在专业技术人员及技术工人等级考核中，违反有关规定，给不符合条件者提供虚假证明材料。（三级）

防控措施：

1、注重自身政治理论和业务知识的学习，加强个人自律意识，不断提高自身综合素质；

2、熟记办理人事、工资、退休人员等有关事宜的规定和程序，严格按照规章制度办理；

3、强化自身法律法规、党纪政纪、勤政廉政、作风纪律方面的学习，筑牢思想道德基础；

（十三）规划项目建设管理处项目管理 工作职责：

1、负责交通基础设施建设项目的选址、论证、立项、工可研委托、组织设计审、计等前期和项目后期评价工作；

2、参与建设项目的招标、中期工程质量检查、交竣工验收工作；

3、准确掌握项目计划执行情况、资金拨付情况；

4、提出临时工程的建设方案、资金使用方案。 潜在廉政风险及等级：（三级）

1、在项目前期工作中可能不能科学立项、科学论证、科学规划；（三级）

2、在项目招标、检查、验收等环节中，可能不能严格执行有关规定和标准，走过场；（三级）

3、在资金的拨付中，不按程序，不执行规定，不落实标准。（三级）

防控措施：

1、严格按照基本建设程序进行项目的前期立项、论证和规划；

2、在招标、检查、验收等环节中，严格执行有关规定和标准，公开相关事宜，接受同事和群众的监督；

3、加强政治思想学习，提高政治觉悟和素质，增强拒腐防变的能力。

（十四）运输处道路运输服务管理 工作职责：

1、负责全市道路运输、城市公交服务业、水上运输行业监管；

2、公交线网布局、站点建设、安全生产、消防、防汛、维稳、社会治安综合治理和提案办理；

3、组织协调紧急客、货运输工作；

4、承办领导交办的其他工作。 潜在廉政风险及等级：

1、在对道路运输、城市公交、水上运输行业监管时，工作力度不大，或疏于管理，造成问题事故；（三级）

2、在检查、考核、事故调查处理工作中，发现问题时不严格执行有关法律、法规、标准及办法规定；（三级）

防控措施：

1、按照要求，在监管中真正做到横向管到边，纵向管到底，不留死角，及时发现安全隐患，防止造成重大损失或重大影响；

2、对排查出的问题，要按规定及时上报，不能晚报或隐瞒不报，不能错过解决的最佳时机，防止造成严重后果；

3、要增强责任心，树立大局意识，克服本位主义，勇于承担责任；

4、严格执行有关法律、法规、标准及办法规定。

（十五）办公室机要秘书 工作职责：

1、文件的收发并传递、送阅；

2、文书档案资料的收集、整理归档及查阅，印鉴管理；

3、负责来文、来电的登记和处理；

4、局机关机要保密工作；

5、承办领导交办的其他事项。 潜在廉政风险及等级：（三级）

1、因管理制度不健全、工作流程不科学、约束机制不完善，致使政务服务、事务服务不到位；（三级）

2、可能因政治觉悟不高，法纪意识淡薄，保密工作出现漏洞，文件传阅不按规定，超出传阅范围，造成失泄密；（三级）

3、文件资料收集、整理归档和保管不严格，造成混乱或丢失；（三级）

防控措施：

1、加强个人思想政治、法律法规、作风纪律、职业道德方面的学习，培养积极向上生活情趣，筑牢思想道德基础；

2、严格按照程序、规定和办法办理文件，使文件资料分类归档，摆放有序，查找方便；

3、坚守保密规定，树牢保密观念，增强保密意识，杜绝出现保密问题；

4、加强政策理论及业务知识学习，不断提高业务处理能力，为机关、为领导提供高质量的政务服务。

（十六）办公室秘书 工作职责：

1、起草局机关有关综合性文件；

2、编报信息、简报，以及宣传工作；

3、局有关会议的记录；

4、局政务公开；

5、承办领导交办的其他事项。 潜在廉政风险及等级：（三级）

1、在综合性文件、信息、简报等起草中，可能因为不细不严，出现问题，造成负面影响；（三级）

2、可能因为某种需要，更改局有关会议记录，造成很坏影响。（三级）

防控措施：

1、加强个人思想政治、法律法规、作风纪律、责任教育、职业道德方面的学习，培养积极向上生活情趣，筑牢思想道德基础。

2、加强政策理论及业务知识学习，不断提高公文起草及处理能力，为机关、为领导提供高质量的政务服务；

3、增强党纪、法纪观念，提高自律意识。（十七）公路处建设项目管理 工作职责：

1、协助处长对全市农村公路建设项目市场进行监督管理；

2、负责实施全市农村公路建设项目计划，统计上报全市农村公路建设项目报表；

3、协助开展全市公路“三乱”治理工作；

4、承办领导交办的其他事项。 潜在廉政风险及等级：（三级）

1、在对农村公路建设项目市场进行监督管理时，不能严格执行标准，接受施工方的礼品或请吃；（三级）

2、在治理公路“三乱”中，可能会对“乱设卡、乱收费、乱罚款”现象不较真，不汇报；（三级）

3、对负责的建设项目统计上报工作不认真，可能造成不准确或失误。（三级）

防控措施：

1、加强对廉政政策的学习，积极参加思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观、价值观，提高抵御腐败侵袭的能力。注重自身政治理论和业务知识的学习，加强个人自律意识，不断提高自身综合素质；

2、在行政执法中，要勇于发现问题，要敢干揭露问题，做到及时汇报，果断处置；

3、工作标准上要高，做到认真细致，一丝不苟。（十八）规划项目建设管理处计划统计管理 工作职责：

1、草拟全市农村公路、道路运输市场发展规划；

2、编制全市农村公路、交通运输发展中长期计划和年 度计划；检查、总结年度计划执行情况；

3、根据年度项目计划情况，收集、审核、汇总、上报农村公路等交通基础设施建设项目统计报表，负责交通行业综合数据统计，上报基础数据库的管理、更新。

潜在廉政风险及等级：（三级）

1、拟制发展规划中，可能存在准备不充分，论证不准确，考虑不周全，使规划缺乏科学性；（三级）

2、上报建设项目统计报表和数据库的管理中，可能因疏忽大意，造成上报内容失真、失准，数据库管理混乱。（三级）

防控措施：

1、加强业务学习，精通业务知识，提高业务能力；

2、在工作上精益求精、一丝不苟，注重细节性工作，培养良好的职业习惯。

（十九）公路处路政、养护管理 工作职责：

1、负责全市农村公路路政的养护管理工作；

2、加强对各县农村公路养护工作的督促检查；

3、承办领导交办的其他事项。 潜在廉政风险及等级： 在检查农村公路养护管理工作中，可能存在责任心不强，不能及时发现问题，及时对养护工作提出建议和意见，使公路养护管理工作出现被动局面。

防控措施：

增强责任心，加强业务能力，勤于下基层，对负责的农村公路养护工作高度重视，善于发现和解决问题，及时向上级汇报，妥善处理公路养护管理工作中的各种矛盾。

（二十）账务处出纳 工作职责：

1、按照《会计法》和现行会计制度登记现金日记账和银行存款日记账日常业务支付报销工作；

2、现金账、银行帐的核对；

3、签发支票，办理银行业务的单据送存、保管支票、使用支票及会计印章；

4、严格执行现金管理办法，实行存库现金限期限额制度，不得“坐支”或“白条”抵库；

5、个人所得税、工程项目税款的申报和缴纳 潜在廉政风险及等级：（二级）

1、可能会存在财务管理不规范，存在做假账、设立“小金库”、贪污公款的情况；（二级）

2、可能出现现金开支范围过大，也可能出现库存现金限额过大；（三级）

3、大额资金的使用管理不按规定，存在廉政风险。（三级）

防控措施：

1、加强对廉政政策的学习，积极参加思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观、价值观，提高抵御腐败侵袭的能力。注重自身政治理论和业务知识的学习，加强个人自律意识；

2、加强资金管理，一定要做好日记现金账工作，加强库存管理，不得随意挪用现金，认真贯彻执行国家规定的财经制度；

3、按照局财务制度规定办理财务收支业务，按照程序审核帐目，做到帐目清、财务明。

4、严格遵守财务管理制度和财务结算规定，重大现金结算及时向领导汇报。

（二十一）办公室总务 工作职责：

1、负责局机关办公用品采购、发放；

2、车辆管理及油材料配发；

3、局机关资产管理；

4、机关后勤管理；

5、群众来信来访接待工作；局综合性会议的会场布置； 承办领导交办的其他事项。潜在廉政风险及等级：（二级）

1、在采购机关办公用品时，可能虚报冒领或吃回扣；（二级）

2、在车辆管理及油料配发中，可能会以权谋私；（三级）

3、在资产管理和后勤管理中，可能会因管理不严，造成流失或浪费。（三级）

防控措施：

1、加强对廉政政策的学习，积极参加思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观、价值观，提高抵御腐败侵袭的能力。注重自身政治理论和业务知识的学习，加强个人自律意识；

2、采购物资时，在采购时间、地点、价格等方面做到公开透明，必要时可请纪委同志参与监督；

3、加强对国有资产和后勤的管理，认真登记，严格管理，防止流失和浪费现象的发生。

（二十二）质检站站长 工作职责：

1、负责公路质量监督、检验、鉴定；

2、规范和完善质量管理机制。 潜在廉政风险及等级：（三级）

可能会存在公路建设过程中监督不到位，检验不认真，鉴定结果不准确，为不合格公路提供合格鉴定书。（三级）防控措施：

1、加强对廉政政策的学习，积极参加思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观、价值观，提高抵御腐败侵袭的能力；

2、注重自身业务知识的学习，提高业务能力，在监督、检验、鉴定等工作环节不出差错；

3、加强个人自律意识，抵御外界诱惑。

三、下属单位

（二十三）运管处处长 工作职责：

1、负责全市道路运输市场的培育和监管；

2、审核和签发道路运输市场管理相关文件；

3、负责道路运输市场法规和依法行政；

4、道路运输执法队伍建设；

5、负责道路运输市场行业安全生产、维稳事项；

6、负责交通行业体制改制工作。 潜在廉政风险及等级：（一级）

1、在道路运输行政审批、许可证签发上，可能存在不按程序办理，办人情事，签人情证，收受当事人或单位的礼金；（一级）

2、在单位内部从事任免、岗位调整中，可能会任人唯亲，谋取私利；（一级）

3、在财务支出中，可能存在违反财经纪律，造成浪费或贪污；（一级）

4、在处理道路运输违章中，可能存在随意性和不规范性，自由裁量权力过大。（二级）

防控措施：

1、加强业务学习，提高业务能力；

2、积极参加思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观、价值观，提高抵御腐败侵袭的能力；

3、严格按照《道路运输条例》等相关规定进行许可；

4、人事及岗位调整中坚持民主集中制的原则，坚持党的“十六字方针”；

5、严格遵守会计制度和审计制度，规范财务支出。（二十四）运管处党总支书记、稽查大队队长 工作职责：

1、党的组织建设和廉政建设；

2、纪检监察、共青团和工会工作；

3、精神文明建设工作；

4、干部考察推荐、选拔工作；

5、行政执法和法制教育工作； 潜在廉政风险及等级：（一级）

1、在接到投诉、举报时，可能会不坚持原则，不按规定办理，立即查处，或给当事人透露有关信息；（一级）

2、在行政执法中，有可能执人情法，显失公平公正；（二级）

3、在干部考察、推荐、选拔中，可能会不坚持原则，提供虚假信息。（二级）

防控措施：

1、积极参加思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观、价值观，提高抵御腐败侵袭的能力；

2、加强业务学习，提高业务能力；

3、建立投诉举报工作规范，严格审查处理制度；

4、建立违章处理集体讨论决定制度，坚持公平、公正、公开，接受群众和上级的监督。

（二十五）地方海事局局长 工作职责：

1、负责通航管理及水上交通事故调查处理工作；

2、负责船舶检验发证，船舶登记发证，船员考试发证；

3、财务管理及海事规费征收；

4、对全市海事承担的水上交通负总责。 潜在廉政风险及等级：（一级）

1、有可能给不合格的船舶在登记和检验中发证；（二级）

2、有可能给考试不合格的船员发证；（二级）

3、财务管理中可能存在不规范，造成资金使用不当或谋取私利。（一级）

防控措施：

1、积极参加思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观、价值观，提高抵御腐败侵袭的能力；

2、加强业务学习，提高业务能力；

3、公开船舶检验流程和标准；

4、公开船舶登记的方式和条件；

5、委托省地方海事局对船员进行培训考试发证；

6、规范财务管理制度，杜绝“一支笔”和个人说了算。

煤矿调度岗位职责

煤矿调度科长岗位职责

煤矿调度室主任岗位职责

廉政风险点自查工作情况报告

岗位职责风险个人自查