房地产咨询行业岗位职责

第1篇：房地产行业工程部岗位职责

岗位职责

工程部经理：、按照公司统一部署，全面负责项目工程的管理、组织、规划工作，明确1 工程质量、进度、成本、安全文明目标。、主持部门管理工作，负责工程管理部组织架构的建设，明确管理人员的2 分工职责，建立、健全工程管理各项规章制度。、参与项目设计、勘察、监理、施工、材料设备的招标工作。组织项目工3 程各项招标工作，及合同的起草、评审、签订工作。、根据质量管理目标制定本项目的具体质量管理方案，明确各工程管理人4 员的具体质量职责，检查、督促、指导工程管理人员实现质量目标。、全面负责工程管理部团队建设和本体建设工作，制定并落实企业文化学5 习、各项培训、考核计划。、根据进度管理目标，制定本项目总体及分阶段进度计划和具体进度控制6 方案，明确各阶段具体工程管理人员的进度管理职责，检查、督促、指导工程管

理人员实现进度目标。7、根据安全生产文明施工管理目标制定本项目的具体实施方案，明确各工

指导工程管理人员实现安全生产文明施工督促、检查、程管理人员的具体职责，管理目标。、负责与政府职能部门、公用事业单位、集团职能部门、项目公司各部门8 和设计、施工、监理等各参建方的沟通、联系和协调工作。、配合项目前期、规划、产品策划、成本测算、营销策划等管理工作；项9 负责组织完成项目工程营造总结及后评价工目工程交付及交付后维保管理工作；

作。

督促完成部门晨会记录、各类专题会议，晨会、负责召开工程部周例会、10 部门日志及各类会议纪要的编制。、完成领导安排的其他工作。11

工程部副经理：

内部团队建设、组织协调、现场工程管理、协助部门经理做好前期管理、1

信息管理、工程营造总结等工作。、负责所分管工程的质量、进度、成本、安全文明的把控及与其他专业的协2 调工作。

并做好下属员工的日常考评工作。指导下属员工的工作，督促、负责检查、3、负责组织所分管工程的各项招标工作，参与所分管工程合同起草、评审、4 签订工作。

提出主持组织施工图纸技术交底会，负责审查所分管工程施工组织设计，、5 建设性意见，负责分管工程的重大技术方案评审。

技术，对其应用进行把控。”四新“、负责组织收集、整理建筑6、根据项目总体开发计划，负责制定所分管工程的阶段性进度计划，并督促7 落实。、负责做好分管工程各类变更的把控和签证工作。8、负责审核施工单位上报的安全生产文明施工专项方案，明确各管理人员的9 具体职责，检查、督促、指导下属员工落实安全生产文明施工。、负责定期或不定期对勘察、施工、监理等供方进行评价和考核，并上报部10 门经理，督促其落实改进。、协助部门经理召开工程部周例会、晨会、各类专题会议，督促完成部门晨11 会记录、部门日志及各类会议纪要的编制。、负责协调组织分管工程的各项验收工作。12、完成领导安排的其他工作。13 土建工程师：、熟悉图纸，参与图纸会审，做好会审记录，形成书面图纸会审纪要。1、加强日常巡查，对施工过程的各主要工序进行检查，对存在问题及时指出，2 并参与对质量事故的处理及时与监理单位和设计部门联系，当发生质量问题时，意见，对处理过程进行跟踪检查落实情况直至质量问题处理完成。、参与施工单位主要工序的技术交底，督促施工单位做好质量管理工作。3 以实际与计划进行比较。安全质量目标，落实施工进度计划、加强现场监督，、4 分析滞后原因，督促施工单位采取措施解决，最后落实处理结果。、参与工程签证的现场核实，并签字确认。5、参与监理单位组织的监理例会、进度质量协调会等。6、检查现场施工材料，监督施工、监理单位对进场材料进行取样、送检，做到7 未经检验的材料不进场，未实验合格的材料不投入使用。、协调质量检测部门完成桩基、主体、检测等检验项目。施工单位进行分部、8 分项验收时，组织质检站、设计、勘察、监理等单位进行验收工作。

（包括工作程序、建设程序）、监督监理单位、施工单位按施工程序进行施工。9、分阶段收集各类施工资料，并进行归纳、整理以备归档之用。10、完成领导安排的其他工作。11 安装工程师：、对分管的工程质量、安全负全面责任，正确处理进度与质量、安全的关系，1 管理好项目的均衡施工和工序：、负责施工过程中重要部位及隐蔽工程的检查验收工作：2、检查施工工艺流程的执行情况3、发现施工图纸与现场实际不符，或因施工过程中需要进行设计变更的，应积4 极主动地同监理进行协商。、监督合同的执行情况：5、发现施工中的质量、进度、安全问题及时向工程部部长或公司领导反映，不6 得拖延、隐瞒或擅自处理、隐蔽工程及设计变更的签证，要本着施工规范、合同要求、相关文件及双方7 的权益，公平、公正、公开的签字：

并协助景观配套配套部门的施工穿插。负责协调各专业的衔接及外协单位、8 工程的质量、进度及资金控制管理工作：、负责对施工单位临时用水用电设备的检查、监督：9 编制审定工根据相关文件要求，熟练掌握和运用国家有关政策和相关法规，、10 程的预决算、工程量清单，确保其准确度。、完成领导安排的其他工作。11 精装修工程师：、为加强工程管理，确保工程按质按期完成，并最大限度的降低工程成本，节1 约投资，实现工程投资目标。、室内装修工程师在工程部的领导下，负责项目装修工程的设计协调和现场施2 工管理工作。、参与招标工作小组装修技术方面相关工作，编制招标技术文件，审核有关技3 负责合格供方甲限的招标工作；配合或组织装饰类工程材料设备甲供、术资料；的考察。、参加现场装修装饰工程的日常管理工作，协调土建、安装等专业工程的现场4 配合工作，负责每日的现场巡查工完成现场装修装饰工程施工日志的准备记录；

负责对监理单位关于装修装饰工程方面的监理工作进行日并作好巡查记录；作，常检查。、根据公司批准的施工总进度计划，审查装修装饰工程施工组织设计，负责编5 制装修装饰工程项目的现场施工进度，确保装修装饰工程项目进度计划的完成。、根据合同的约定、规程规范和设计图纸的要求，严格监督装修装饰工程项目6 施工质量，参加装修装饰工程检查验收，参加装修装饰工程材料、设备选型、封

样及进场检查验收，对装修装饰工程质量负责，对相处安全文明施工负责。、严格监督控制装修装饰工程项目施工成本，对装修装饰工程的隐蔽工程和其7 他形式的现场签证严格监督，确保装修装饰工程项目成本控制目标的实现。、对装修装饰专业设计阶段提出设计建议，并配合协调解决装修装饰工程项目8 洽商中负责解决变更、施工问题以及现场的装修装饰工程涉外关系；中的设计、有关工程专业技术方面的问题，参加装修装饰专业各阶段工程验收和竣工验收，并办理相关手续。、负责装修装饰工程竣工验收工作，作好工程交付工作，督促资料员将装修装9 饰资料合理归档和移交。、编制工程施工材料需求计划，组织施工现场材料验收、发放，组织对多余材10 料及不合格材料的退场。

11、配合项目经理做好对项目部、施工队各上岗人员的管理、技术指导工作。

设计组织项目部有关人员参加图纸会审、与设计单位沟通图纸中技术问题，、12 交底，负责向施工队、分包单位进行施工做法的书面技术交底。

组织做进度按计划开展落实情况的自检工作、组织对各分项工程施工质量、13 好施工阶段性自检工作。

第2篇：房地产行业岗位职责描述

房地产行业岗位职责描述

总经理/副总经理 GM001 根据公司的总体战略目标，组织制定公司的战略发展规划，经营模式、业务流程和

工作流程，贯彻执行公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制度，对下属

业绩进行考核评估，保证公司的正常运作。

15-25，根据公司的总体战略目标，组织制定公司的战略发展规划，并监督实施，确保

公司总体战略目标的达成；，按照公司实际情况以及市场的走势，组织设计制定公司经营模式、业务流程和

工作流程，主持所管辖部门日常经营和管理工作，使公司在未来的市场竞争中 能够有更好的效益；，根据公司的相关理念，负责制定公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管

理制度，为各个部门业务开展和经营管理工作营造科学、规范、良好的组织环 境和企业文化；，对直接部属的工作进行监督检查，按照绩效考核体系以及任务的性质，对其业

绩进行考核评估，提交奖惩、任免方案，保证部署的工作顺利完成，并确保直 接下属能力上符合公司发展要求；，协调公司内外的关系，为公司赢得良好的运作环境；组织处理公司层面的重大

突发事件，保证公司的正常运作。

事业部经理 GM002 根据公司的相关理念，协助贯彻执行公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管

理制度，按照公司的运营模式，监督下属部门完成运营目标，针对总经理部属的工

作，协助进行监督检查，培训新的员工，为公司发展扩充力量。13-19，根据公司的相关理念，协助贯彻执行公司的经营理念、核心价值观、管理思想、总经理/副总经理

行政、人事和财务管理制度，为公司业务开展和经营管理工作营造科学、规范、良好的组织环境和企业文化；，按照公司的运营规划制定的所管辖部门的各项经营目标和管理目标，监督下属

部门完成，确保工作完成的进度和质量，并向总经理汇报所管辖部门的经营管 理情况；，按照总经理制定的各部门的战略计划，负责监督所管辖部门长期、中期和短期

发展规划的实施情况，参与审批部门的经营管理方案，确保部门按步骤顺利发 展；，按照所管辖部门实际情况，参与所管辖部门组织架构方案的制定，确保架构方 案的适应性及有效性；，针对总经理部属的工作，协助进行监督检查，按照绩效考核体系以及任务的性

质，对其业绩进行考核评估，参与奖惩、任免方案的制定，保证部署的工作顺 利完成；，根据业务的性质，负责业务的策划、组织、实施工作，为业务的开展提供指导；，开展公司的管理状况分析，针对重点，提出改善管理的方案。

总经理助理 GM003 根据公司发展状况，协助总经理制定公司发展战略，负责总经理的文件、档案管理工作，协助总经理起草相关文件，认真贯彻落实总经理的工作指示，负责做好公司保密工作。

11-15，根据公司发展状况，协助总经理/副总经理制定公司发展战略，以实现公司价值，总经理/副总经理 提高公司竞争力，确保公司长远发展和长期收益；，根据总经理/副总经理的工作安排，负责总经理/副总经理的文件、档案管理工

作；，负责副总经理办公会、月度工作例会、临时提议等重要会议的通知安排，做好

会议记录和纪要的整理，及时转达和传递；，协助总经理/副总经理起草相关文件、制发及签发文件，制定本部门的工作流程

并起草相关文件；，认真贯彻落实总经理/副总经理的工作指示，协助总经理/副总经理完成日常工 作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等工作，确保公司运转正常；，陪同参与相关商务活动、谈判工作；，当总经理/副总经理临时外出时，代理总经理/副总经理主持日常工作；，负责做好公司保密工作，凡涉及公司及领导工作中的各类秘密信息和资料不传

播。

董事会秘书 GM013 做好公司董事会的文密工作，保证董事会的决议和意向的保密性，使得公司更好的发展。

11-15，做好董事会会议的记录工作，并保证会议纪要的安全性和保密性； 总经理/副总经理，按照公司的规定，把董事会的决议和政策有选择的重新整理和排序，并真实传

达董事会的一些决定，保证公司的正常有序发展；，董事会的记录要做好整理工作，保证每次会议的内容都清楚的有序的被整理出

来，以便公司日后查询。

党委书记 PU001 贯彻执行党的路线、方针、政策，保证监督党和国家的方针、政策和公司各项决定的贯彻执行。检查公司党组织对上级党组织决议的执行情况，组织贯彻党委决议。，组织起草党委的工作计划和总结，贯彻执行党的路线、方针、政策，保证监督

党和国家的方针、政策和公司各项决定的贯彻执行。检查公司党组织对上级党 15-25 组织决议的执行情况，组织贯彻党委决议；，主持党委会、党委民主生活会，党员大会等；做好党委班子、支部班子的思想

政治工作，抓好党的思想建设、组织建设和作风建设，努力发挥党支部的战斗 堡垒作用；，参与讨论和决定公司行政管理、科研等工作中的重要事项。支持行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作，组织党委班子充分发挥保证监督职能。团 结党内外同志，协调学校党、政、工、团的关系；，加强党组织的思想、组织、作风建设，组织对党员的党性、党风、党纪教育，具体指导下属党支部的工作；，负责公司的思想政治工作，抓好全公司的精神文明建设；，主持中层以上领导干部的理论学习中心组的学习，配合组织、人事部门做好科

级以上干部的教育和管理等方面的工作；，领导工代会、工会、共青团等群众组织的工作；，组织制订、修改和废除党务系统规章制度，签发以党委名义发出的公文；，完成公司和领导交办的其他工作。

工会主席 PU002 根据工会法和企业经营生产管理情况，组织建立健全工会组织，开展民主管理，劳

动竞赛，技术比武、文体活动，维护职工和企业的权益及安定团结的良好局面。，根据工会法和企业的实际情况，组织建立健全工会系统的机构，进行会管理，按规定召开会员代表大会，以维护企业和职工的合法权益；依据工会法，每年 13-19 党委书记 组织召开两次会员代表大会，参与会议决议的起草，建立健全民主管理员网络 审议；每年组织四次就企业经营决策、工资分配等内容开展厂务公开栏及对敏 感部位和热点问题进行民主监督；组织健全班组管理建设；负责代表工会签署 集体劳动合同，以增加厂务工作透明度，为职工发表意见建立渠道，激发职工 积极性，促进企业战略目标的实现；依据劳动法、安全保障条例、参与劳动保护、劳动保险标准、制度的制订，及工伤、医疗鉴定，负责死亡职工、遗孀、遗属的管理及部分退休职工的管理；建议健全劳动争议调解委员会，以保障维 护职工的合法权益；依据工会法，就企业经营生产的重点、难点，组织开展劳 动竞赛，评先选模活动，激发职工的积极性，促进企业经营生产目标的实现；，根据工会的职能和工会业务活动需要，对工会主席、委员、会员代表各班组长，组织开展工会法、劳动法、公司法及如何当好代表和维护权益的培训教育，并 通过技术比武、练兵活动，提高其素质和法律意识；根据工会法和公司规定，组织对部分退休职工，女工和特殊群体，开展救济扶贫、送温暖、慰问活动，帮助解决工作生活中的实际困难，以实现安定团结的良好局面；根据工会的职 能和企业的实际情况，组织策划企业大型群众性的文化体育活动，以活跃职工 的文化生活，增强凝聚力；根据工会法，在编制范围内，负责工会的机构设置，属员的任命、考核、奖惩、培训，加强团队建设，增强凝聚力，保证工会工作 的履行和工作目标的实现。

工会党群主管 PU004 根据组织内部制定的工会、党建工作策略，具体负责相关领域工作的执行，安排、组织相关活动，确保组织内部相关政策的顺利实施，推进组织企业文化建设。，根据组织内部制定的工会，党建工作策略，具体负责相关领域工作的执行，安

排、组织相关活动，确保组织内部相关政策的顺利实施，推进组织企业文化建 工会主席 8-11 设；，根据收集的各类反馈意见，对其完成整理、分析工作，并及时汇报给，协助上

级主管修改相关政策，保证工会党群工作切实符合组织实际情况；，根据工会、党建工作的具体要求，结合组织内部职能划分，协调各部门工会、党建工作的建立，对出现的问题给予技术支持，确保组织内部相关政策的统一。

工会党群干事 PU005 根据党的政策及工会相关规定，协助工会党群主管的工作，做好政策落实工作。

5-8，负责公司的思想政治，组织理论学习，上级精神和指示的传达工作； 工会主席，负责落实党组民主生活会制度，指导公司开好民主生活会；，负责公司共青团和青年工作，及时了解他们的思想情况；，负责公司工会工作，组织协调工会活动。

财务副总经理 FA001 根据公司的总体战略发展规划，制定组织财务规划和财务管理制度，组织资金的融

通、运作和管理，加强组织的财务管理，结合公司所承接的经济合同的具体情况，指导重大经济合同或协议的研究、审查，保证各项报表的真实准确，监督相关预算的划批及到位情况。

15-25，根据组织的总体战略发展规划，制定组织财务规划，制定财务管理制度，授权

各专项管理者制定相关操作规定及流程，宏观统筹组织财务策略，保证组织制 定的财务政策服从服务于组织的整体发展； 总经理，根据组织制定的整体运作战略，组织资金的融通、运作和管理，加强组织的财

务管理，提高资金的运用效率，为组织获得更多的收益；，根据组织的整体发展战略，结合组织所承接的经济合同的具体情况，指导重大

经济合同或协议的研究、审查，对重要经济问题进行分析和决策，保证合同的 有效性，保证组织经济活动的利益，防范组织遭遇重大经济损失；，根据已制定的财务预算、审计制度，核对签署公司年度预算、财务报告、会计

决算等报表，保证各项报表的真实准确，监督相关预算的划批及到位情况。财务总监 FA002 根据公司发展战略和业务进展情况，制定财务发展规划和发展策略，指导财务部各

分管经理制定公司各方面财务管理制度，保证财务工作顺利开展，对公司的总体发

展提供有价值的建设性意见，推动公司的全面健康发展。

13-19，领导公司财务工作，根据公司发展战略和业务进展情况，制定财务发展规划和 财务副总经理 发展策略；，根据公司的总体发展战略目标，指导财务部各分管经理制定公司各方面财务管

理制度，从而明确财务部整体长期发展目标；，指导财务部确定年度工作重点和年度工作目标，使部门近期工作重点突出，符

合公司发展要求；，在部门具体工作实施中把握方向，指导重大、核心及疑难问题，保证财务工作

顺利开展；，在分管部门的业务范围内，就重大问题与相关政府部门、公检法及金融税务部

门联络与交涉；，合理配置人力资源，确保具有恰当技能的管理人员开展相关工作，指导、培养

部门管理人员，提高他们的技术水平和管理能力，营造积极的工作环境，充分 调动管理层的工作积极性与创造性；，支持、宣传、强化和捍卫公司的价值观和经营理念，对公司的总体发展提供有

价值的建设性意见，推动公司的全面健康发展；，参与公司重大决策，就财务等方面的问题提供支持和意见，保证公司发展、运

营的合法性和利润。财务经理 FA003 根据公司发展战略和整体财务发展规划，制定财务部年度财务计划，协调财务部工

作，管理公司财务帐目，确保公司财务工作的规范化，按期进行税务的缴纳及税收

管理。

11-15，根据公司发展战略和整体财务发展规划，制定财务部年度财务计划，并提供相

财务总监 关资料和信息支持；，协调财务部工作，使各岗位能够更好的配合,以促进公司整体目标的实现；，根据年度财务计划，如预算和决算，现金流，税务等并监督公司财物运营；，管理公司财务帐目，并进行季度分析，确保帐目清晰，财务分明，审定公司内

部年报，确保公司财务工作的规范化；，按期进行税务的缴纳及税收管理，保证分公司经营合法化，提供董事会需要的相关财务资料；，管理公司员工工资、福利，组织相应的财务工作。

高级财务分析员 FA004 根据部门制定的年度财务计划，对财务状况、经营情况、合同执行情况进行分析，完成分析报告的撰写工作，根据部门制定的资金预算使用管理规范，对成本费用资

金进行分析，完成成本控制及使用情况报告，根据部门所涉及的行业特征，收集行 业同等规模企业的经济活动相关数据，完成对这些数据的比较分析。8-11，根据部门制定的财务管理具体规定，对财务状况、经营情况、合同执行情况进

行分析，完成分析报告的撰写工作，对分析中出现的异常情况向上级提交报告，财务经理

保证财务记录能够反映组织的真实情况；，根据部门制定的资金预算使用管理规范，对成本费用资金进行分析，完成成本

控制及使用情况报告，对分析中出现的异常情况向上级提交报告，保证预算资 金的到位及使用情况，保证组织的成本控制工作高效进行；，根据部门对下属企业财务状况的管理规范，收集、整理、分析下属企业财务状

况，对其中各项财务数据进行核对，确保数据的准确，撰写财务分析报告，提 交分析中出现的问题，保证部门了解下属企业的真实情况；，根据部门所涉及的行业特征，收集行业同等规模企业的经济活动相关数据，完

成对这些数据的比较分析，掌握组织在行业中的真实情况，提交相关报告，确

保上级了解组织的现有水平，以便完成后续的工作。

财务分析员 FA005 根据部门制定的财务分析工作的具体规范，协助财务经理进行成本核算，及时提供，根据部门制定的财务分析工作的具体规范，协助财务经理进行成本核算，对其可靠的财务信息和有关工作建议，保证各类财务信息的真实准确。

中出现的问题向上级主管提交，完成核算报告的撰写，保证成本核算工作真实 5-8 财务经理

准确；，根据组织制定的财务分析工作具体规范，进行财会信息的分析和评价，及时提

供可靠的财务信息和有关工作建议，保证各类财务信息的真实准确；，根据组制定的相关操作流程规范，计算收入、费用、成本，正确计算和处理财

务成果，确保财务记录的真实准确。

财务助理 FA006 根据财务部门制定的年度财务计划，负责完成组织财务管理的日常工作，定期对上

述文件进行整理分析，协助上级主管开展财务部内外的沟通与协调工作，保证部门

工作的正常开展。

3-5，根据财务部门制定的年度财务计划，负责完成组织财务管理的日常工作，完成记账凭证的审核、账目核对与调整、日常费用预算分析及内部控制固定资产管 财务经理

理等，以保证各财务专项发展计划的顺利开展；，根据部门的实际需求，完成财务单据的审核与档案整理工作，起草、传递、处

理财务相关资料文件；统计、打印、呈送、登记、保管各类报表报告，并定期 对上述文件进行整理分析，以保证各类财务资料的完整；，根据部门实际情况，协助上级主管开展财务部内外的沟通与协调工作，以保证

组织行政管理的协调一致； 会计经理 FA013 根据部门制定的会计管理制度，协助制定会计操作流程。协调公司内、外部业务关，根据部门制定的会计管理制度，结合本部门具体情况，协助制定会计操作流程，系，制订会计部门工作计划，保证了解公司财务状况，制定员工的培训计划。

组织协调本部门的会计核算及出纳工作，制订、实施并维护财务数据，保证操 11-15 财务总监 作流程的规范性，相关数据完整、准确；，根据部门制定的会计具体职责，结合组织内、外部业务关系，对内就会计领域的相关问题给予各部门技术支持，对外协调组织与其它金融机构的业务往来，保证组织拥有良好的内、外财务环境，推动组织发展；，根据部门制定的会计操作规范，组织对诸如收入、支出、成本、利润、投资、现金流等信息进行收集、整理和分析工作，制订会计部门工作计划，保证会计 工作的顺利进行，各类财务数据完整、准确；，根据部门制定的相关会计操作规范，组织编制各种内部会计报表，做出文字分

析，定期完成报表的审核，负责向上级汇报相关分析结果，保证了解公司财务 状况，便于制定下一阶段财务政策；，根据部门对员工培训提出的具体需求，制订定部门专业培训计划，协助培训部

实施。

主管会计 FA014 根据部门对会计管理工作制定的相关规范，监督账目记录的具体工作，协调和部门间财务关系，对相关财务领域的问题给予专业技术支持，保证部门财务工作的顺利进行。8-11，根据部门对会计管理工作制定的相关规范，监督账目记录的具体工作，平衡现

会计经理 金簿及银行结余审核单据，使之符合财务和税务要求，保证会计工作的顺利开

展；，根据组织部门间的职责划分，及财务部与外部金融实体间的关系往来，协调和

部门间财务关系，对相关财务领域的问题给予专业技术支持，协调组织与外部金融实体的会计工作往来，确保组织具体良好的内部及外部发展环境，便于财

务会计工作的正常开展；，根据部门制定的有关会计工作的相关操作流程及规范，登记日常入账和出账，保证收支平衡，审核编制每月成本报告，确保成本真实准确，保证部门财务工 作的顺利进行。

会计师 FA015 在财务经理领导下，负责公司各种核算和其它业务的记帐工作，认真、准确地登录

各类明细帐，时办理记帐登记手续，协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作。

5-8，在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核

算和其它业务的记帐工作； 会计经理，根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各

类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及 时更正；，负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐

登记手续；，负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；，协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。

出纳员 FA016 在财务管理经理领导下，完成收付手续和银行结算业务，办理银行存款、取款和转

帐结算业务，登记现金和银行日记帐，正确编制现金、银行的记帐凭证，配合对应收款的清算工作。，在财务管理经理领导下，按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真

办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务； 3-5 会计经理，根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转帐结算业务?及时根据银行存

款对收单，在月末作出相应调整，做到银行对帐单相符；，登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符，发现差错及时查清更正；，审查临时借支的用途、金额和批准手续，严格执行采购领用支票的手续，控制

使用限额和报销期限；，正确编制现金、银行的记帐凭证，及时传递给财务登帐；，配合对应收款的清算工作，严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报

销的有关规定，办理现金收支付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全；，负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、帐册、报表等会计资料的整理、归档工作以及公司财务保险柜的安全使用。审计经理 FA023 根据公司的发展策略，协助上级搞好部门内有关行政、管理工作，主持审计处的日

常工作，指导和监督各项审计工作向领导报送审计报表或审计调查结果。11-15，根据公司的发展策略，协助上级搞好部门内有关行政、管理工作； 财务总监，根据公司制定的审计管理制度，主持审计处的日常工作，改进和完善审计工作的基础管理；，主持审计工作的实施，指导和监督各项审计工作；，向领导报送审计报表或审计调查结果，并根据规定向有关部门通报审计结果；，根据公司发展需要，制定员工培训计划，提高员工业务技能。高级审计专员 FA024 参与审计项目的实施工作，协助上级解决审计工作的业务难点，督办经公司领导批

准的审计结论和处理的执行情况，负责本部门人员的业务培训。

8-11，参与审计项目的实施工作，协助上级解决审计工作的业务难点，把关审查各类 业务报告、报表，把好审计关口； 审计经理，起草公司审计工作规划、计划、工作报告、规章制度等；，督办经公司领导批准的审计结论和处理的执行情况，并向上级汇报；，根据部门需要，具体负责本部门人员的业务培训。审计员 FA025 根据部门制度及审计计划，完成审计工作。5-8，审计公司财政预算执行情况和决算；，审计公司预算外资金的收支及其使用情况； 审计经理，审计公司的资产、负债、损益情况；，审核现金收、付款原始凭证，保证收支业务正确；，进行各项专项审计调查和稽核。审计助理 FA026 协助上级完成审计工作。

3-5，协助完成对公司财政预算执行情况和决算的审计工作；协助审核现金收、付款

审计经理 原始凭证；参与完成部门审计报告。

信用管理经理 FA033 根据组织的整体发展战略，制定组织信用管理政策，代表组织与外部信用管理机构的良好交往，全面管理部门正常运作，制定部门管理方案，评估客户信用等级，帮

助组织屏蔽经营活动中的信用风险，组织部门内部员工培训及绩效考核工作。，根据组织的整体发展战略，结合财务部发展方向，从信用管理的角度协助直属 上级制定组织财务政策，参与组织重大财务事务的讨论，对组织财务活动给予 11-15 财务总监 信用管理方面的技术支持；，根据组织的整体发展方向，结合组织从事的具体行业，完成市场信用制度政策的充分调研，有针对性的制定组织信用管理政策，保证组织信用管理制度符合 市场经济活动规律，符合组织业务的实际需求；，根据组织的业务发展需求，代表组织与外部其它信用管理机构保持良好的业务

往来，充分掌握国家关于信用管理的相关政策、法规，保证组织发展良好的外 部环境；，根据组织对经营活动中的信用管理政策提出的具体要求，全面督导组织信用管

理部的正常运作，领导制定部门管理方案，确保部门发展服从服务于组织的整 体发展；，根据部门整体管理政策，结合组织整体业务发展，配合其它部门完成组织经营

活动中的信用管理工作，评估客户信用等级，评估经营活动中的信用风险，确 保组织在经营活动的利益；，根据财务部对相关从业人员业务能力提出的要求，有针对性的制定、安排相关

人员的培训，并进行工作绩效考核，提高各级员工的业务能力和工作效率，增 强组织整体竞争力。

信用管理主管 FA034 根据部门制定的工作管理方案，全面负责部门日常事务性工作，监督日常问题的解

决，协调部门间利益关系，对客户提出的问题给予技术支持，协助部门修改相应的管理政策，对经营活动中的各类信用资料进行分析，确保部门的正常运转。，根据部门制定的工作管理方案，全面负责部门日常事务性工作，协助部门经理

完成部门的管理工作，对部门日常工作中出现的问题提出解决方案，并监督问 8-11 信用管理经理

题的解决，定期撰写工作报告，提交直属上级，确保部门工作正常；，根据部门制定的信用管理政策，对其它部门提供信用管理方案，协调各部门间的利益关系，对其它部门经营活动中出现的信用管理问题提供技术支持；，根据组织日常经营活动的具体情况，对客户提出的信用问题给予技术支持，收

集客户对部门信用管理的反馈意见，及时整理、分析，并提交直属上级，协助 部门修改相应的管理政策，保证相关信用管理制度符合业务发展需要；，根据部门信用管理相关规范，定期对经营活动中的信用票据及其它相关资料进

行深入分析，协助评估信用风险，确保部门的正常运转。

信用管理员 FA035 根据部门制定的信用管理规范，整理业务中的各类信用资料，分析结果呈报直属上

级，与外部信用管理机构完成各类信用信息的传递工作，确保部门客户维护体系的 正常运转。

5-8，根据部门制定的信用管理规范，收集、整理部门业务过程中的各类信用资料，并对资料进行初步分析，分析结果呈报直属上级，确保相关资料的完整、准确； 信用管理经理，根据部门与外部信用管理机构的业务往来，完成各类信用管理信息的传递工

作，保证双方的资源共享，便于直属上级协调双方的利益关系；，根据部门客户维护相关规范，跟踪、收集客户对部门信用管理政策的反馈意见，将问题反馈至相关部门，并跟踪问题的解决，确保部门客户维持体系的正常运 转。

信用管理助理 FA036 根据公司的有关规定，协助上级做好信用管理工作。3-5，协助上级做好信用管理工作，完成工作任务指标。信用管理经理 资金管理经理 FA043 根据组织整体发展需求，有针对性的制定组织投、融资策略，评估投资风险，确保

组织利益，跟踪投资流向，评估资金回流，与组织外各类投资金融机构保持良好的业务往来，全面管理部门事务，组织、安排相关从业人员的培训、绩效考核工作。

11-15，根据组织整体发展需求，结合市场经济活动规律，协助直属上级有针对性的制

定组织投、融资策略，确保组织在投、融资活动过程中可以获得充足的资金，财务总监

协助组织评估投资风险，屏蔽可能出现的投资失误，确保组织利益；，根据组织制定的投资关系管理方案，跟踪组织投资流向，确保资金的到位及使

用情况，定期评估资金回流情况，保证组织通过投资获得的利润最大化；，根据组织的业务拓展需求，代表组织与组织外各投资金融机构保持良好的业务

往来，保证组织具有良好的投、融资环境，便于组织业务拓展的顺利进行；，根据组织对部门发展提出的具体方案，全面管理部门政策的制定工作，对部门

重大事务进行审核，并监督相关事务的进展，确保部门利益；，根据财务部对相关从业人员业务能力提出的要求，有针对性的制定、安排相关

人员的培训，并进行工作绩效考核，提高各级员工的业务能力和工作效率，增 强组织整体竞争力。

根据部门制定的投资事务管理规范，评估投资风险，审核各投资项目可行性，统筹高级资金管理专员 FA044 预算分配，跟踪资金流向，保持与外部投资实体的接解，深入研究国家相关政策、法律的制定，为组织其它部门提供投资方案，撰写投资报告，确保组织在投资过程 中的利益最大化。，根据部门制定的投资事务管理规范，评估各项投资事务风险，审核部门投资项

8-11 目的可行性，确定投资项目后，明确投资项目所需预算，跟踪投资资金的流向，资金管理经理

确保组织资金的到位及使用情况，及时呈报资金的运转情况，便于直属上级制 定相关的资金政策；，根据部门业务拓展的需求，保持与外部投资实体的日常性接触，对其提出的投

资问题给予技术支持，确保部门与这些实体间良好的业务往来，深入研究国家 相关法律、政策的制定，确保部门发展符合市场经济活动规律；，根据组织内其它部门的投资项目进展情况，有针对性的提供投资方案，协调组

织内各部门间的利益关系，为组织的整体发展提供良好了的内部环境；，根据部门管理的相关规范，对收集、整理的投资活动中的各类财务资料进行深

入分析，定期撰写投资报告，以便直属上级掌握部门各投资项目进展情况，及 时调整相关投资策略。

资金管理专员 FA045 根据部门制定的投资活动管理方案，协助协调各方立场，保证投资项目的正常进行，跟踪、记录资金的流向及使用情况，收集、整理相关数据及资料，确保其真实、准

确，以便上级主管完成相应的后续工作。5-8，根据部门制定的投资活动管理方案，完成投资各方信息的传递，收集各方对投

资项目的反馈意见，并及时呈报相关部门，协助协调各方立场，保证投资项目 资金管理经理 的正常进行；，根据部门制定的投资活动管理规范，跟踪、记录部门投入资金的流向及使用情

况，收集、整理相关数据，并及时上报直属上级，确保数据的及时、准确；，根据部门投资活动管理规范，收集、整理投资过程中各类财务单据及相关资料，确保资料的完整、准确，以便上级主管完成相应后续工作。

资金管理助理 FA046 根据部门制定的资金使用方案，收集预算相关数据，撰写项目预算进度使用报告，协助审核预算使用情况，保证项目的正常运行，项目预算到位情况良好。3-5，根据部门制定的资金使用方案，了解各项目的基础预算，结合项目的进度收集

预算相关数据，撰写项目预算使用报告，保证项目拥有充足的应用预算； 资金管理经理，根据部门制定的预算审核制度，协助审核预算使用报告，保证报告记录的准确

性。

合同管理经理 FA053 根据公司的战略规划，组织制订合同管理制度，制订合同管理部门工作计划，保证

组织对签署合同进行有效管理，并确保部门持续稳定发展。11-15，根据组织的要求，组织制订合同管理制度，保证组织对签署合同进行有效管理；，根据组织战略规划，制订合同管理部门工作计划，确保部门工作顺利正常完成； 财务总监，根据合同管理制度，带领属下员工对组织所签署合同文本、标的额、时间等进

行分类管理，并协同法务部门对合同进行审核，从而确保在合同履行过程中组 织利益最大化；，负责同其他部门的协调工作；，根据组织人力资源战略，以及部门计划，完成部门人员招聘、培训、工作管理

以及绩效考核等工作，使员工持续发展，稳定工作。

合同管理主管 FA054 根据组织要求和部门计划，在上级领导下完成合同管理工作。

8-11，根据组织要求，协助上级完成合同管理制度的制定工作； 合同管理经理，根据部门计划，在上级的指导下对组织所签署合同文本、标的额、时间等进行

分类管理，并协同法务部门对合同进行审核，从而确保在合同履行过程中组织 利益最大化；，协助上级完成对部门人员招聘、培训、工作管理以及绩效考核等工作。合同管理专员 FA055 根据公司和部门的相关规定，完成本职工作。

5-8，根据公司和部门的相关规定，具体实施部门的工作计划，完成好合同管理工作； 合同管理经理，根据部门计划，做好合同管理工作的进度安排，保证按时完成计划。合同管理助理 FA056 协助上级完成合同管理工作，完成计划任务指标。

3-5，根据部门规定，协助上级完成合同管理工作，提高自身业务素质，完成计划任

合同管理经理 务。

人力资源副总经理 HR001 配合总经理制定的整体发展规划，制定公司的人力资源规划，监督、审核人力资源

工作，确保公司的顺畅发展。

15-25，按照组织制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作，组织制定

本公司人力资源管理的方针和战略，指导人力资源方面的工作，确保公司内部 总经理 处理人力资源问题有所依据；，协助总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向并且从人力资源管

理的角度，对公司的整体发展策略提出建议，并参与公司高层的决策，组织制定人力资源发展的战略，协调各部门人力资源工作的开展，确保人力资

源工作目标的达成，帮助公司更好的发展。人力资源总监 HR002 根据公司的计划，规划公司长远的人力资源战略，为公司长期发展做好人才储备。

13-19，根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来

人力资源副总经理

发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；，根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展

规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；，根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员

工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要；，根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干

部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管 理队伍；，根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提

出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工 作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。人力资源经理 HR003 根据上级指定的公司人力资源政策，全面负责制度和政策的执行，配合上级制定公

司的人事和行政规划，对公司的人力资源战略和整体战略提出意见。11-15，根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发

展培训计划，通过定位准确而及时的培训，保证公司业务顺利发展； 人力资源总监，根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资

薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内 部公平性；，根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实 施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略；，根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效

考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。

人力资源主管 HR004 根据上级制定的公司人力资源政策，全面负责政策的实施和监控。

8-11，根据上级的要求，保证政策的执行，确保和所有部门进行良好的沟通；

人力资源经理，按照制定的人力资源政策，负责控制公司的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关程序的顺利进行；，结合实际过程中出现的问题，对已有政策提出修正的建议。

人力资源专员 HR005 管理人事工作的某一方面，执行上级的相关政策，进行相关的文件档案管理。

5-8，根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规 划，为完善公司人事制度提供建议； 人力资源经理，按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整

理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和 其他部门员工考勤情况；，根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司

重大人力资源管理决策有参考依据；，按照公司人力资源管理的需要，在高级人力资源专员的监督指导下，进行绩效

考核、组织培训等活动。

人力资源助理 HR006 协助人力资源经理开展工作，负责协助公司人力资源部门各项功能的执行与推动工，根据人力资源各部门需要，在招聘，员工评价，薪资管理，员工事务及员工沟作，为人事经理分担工作。

通等方面提供协助，从而保证人力资源各部门工作能顺利完成； 人力资源经理 3-5，根据公司所需报告内容，记录数据并完成相关报告，从而使领导制定计划所需

报告真实可靠；，根据员工需要，回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑，确保员工对公司人力资源管理制度有深刻的了解。招聘经理 HR023 根据公司制定的人力资源制度和实际需要，负责为公司招募合适的人才，保证公司 的发展需要。

11-15，根据公司制定的人力资源制度和实际需要，制定相应的人才招聘计划和目标；

人力资源总监，根据公司要求，对招募的新员工进行培训，保证招募到的人才符合企业发展需

要；，了解渠道信息，开拓新招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性。招聘主管 HR024 根据制定的招聘计划和目标，全面负责招聘工作。

8-11，根据相关的招聘计划，组织实施具体的招聘工作； 招聘经理，根据需要设定招聘目标；，协助完成新员工的任职安排。招聘专员 HR025 按照上级要求，协助上级完成招聘工作。，利用各种传媒渠道，及时发布招聘信息；

5-8，接待应聘人员，保证应聘资料的真实性与完整性； 招聘经理，负责记录、管理新员工的资料、档案；，及时与用人部门沟通，落实复试后录用人员的上岗情况。

招聘助理 HR026 按照上级的要求完成招聘任务，并且协助招聘经理进行工作。

3-5，根据公司招聘的方针、政策和制度，协助经理制定相关的招聘事宜，为完善招

招聘经理 聘公司制度提供建议；，按照公司制定的考核制度，对受聘人员进行考核，并将结果提交给招聘经理；，根据公司人力资源的管理需求，招聘公司最需要或者今后需要的类型的人才，协助招聘经理做好工作。

培训经理 HR033 根据公司对人力资源管理计划，针对现有的人力资源水平，对公司的员工进行有针

对性的培训，了解员工的情况并确定其发展意向。

11-15，根据公司财务预算和公司发展方向，制定培训计划，从而提高员工自身职业能

力和使公司更好的发展； 人力资源总监，根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或

管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；，根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门的培训课程服务，执行对员

工技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性；，根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的培训计划，确保培训制度不断完善。，根据公司培训计划，制定培训目标以及培训方案，组织协调培训活动。根据公培训主管 HR034 根据公司培训计划，组织协调培训活动，管理好员工方面的培训和学习。培训经理 司培训计划，制定培训目标以及培训方案，组织协调培训活动； 8-11，参与制定公司内部的培训政策，做好培训的准备和需求；，组织协调培训活动，根据需求设定培训目标。

培训专员 HR035 在培训经理的领导下，负责公司职工的培训工作，确保培训工作顺利的进行。

5-8，根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能

力和使公司更好的发展；

培训经理，根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课

程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；，根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训课

程的质量和信誉；，根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训

制度不断完善。

培训助理 HR036 协助培训经理工作，负责各项培训的具体事宜工作。3-5，协助招聘经理做好招聘工作； 培训经理，负责准备各项招聘所需的材料和用品；，负责各项招聘的具体工作。薪酬经理 HR043 根据公司发展需要和人力资源战略，负责制定公司的薪酬和福利政策。

11-15，根据公司制定的人力资源发展战略，制定符合本企业的薪酬福利策略，保证薪

人力资源总监

酬福利策略符合本公司的发展需要；，根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬福利情况，提出

工资薪酬福利计划，做到公司薪酬福利政策符合公司的整体发展，使其具有外 部竞争力和内部公平性；，根据公司的人力资源政策和公司发展需要的调整，结合外部的薪酬福利状况，负责及时对薪酬福利政策做出修改。

薪酬主管 HR044 按照上级指定的薪酬福利政策，负责薪酬福利管理以及政策在公司内部的实施。

8-11，协助上级经理制订，并具体执行薪酬福利政策；

薪酬经理，根据制定的薪酬政策，结合公司实际情况，负责组织公司薪酬福利制度的贯彻

和实施；，根据制定的薪酬政策，指导、监督各分支机构的薪酬福利管理工作；，进行市场调查研究，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力。

薪酬专员 HR045 根据上级的指示，负责薪资的分析、核算和发放等工作。5-8，根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确 保员工待遇的实现； 薪酬经理，根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库，确保资料准确性；，按照政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成；

薪酬助理 HR046 按照上级的指示，帮助完成薪酬福利工作。，帮助上级负责公司员工每月薪资计算、考勤和发放，确保员工待遇的实现；

3-5，根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库，薪酬经理

确保资料准确性。

绩效经理 HR053 组织建立、维护绩效考核体系，完成对绩效奖金的审批、管理工作，完成组织现行的绩效考核制度，掌握员工的工作状况，提高员工的工作效率，确保组织完成绩效

指标。

11-15，根据公司的人力资源规划，建立并维持绩效考核体系，并负责考核的实施、管

理，从而确保员工工作能力的提高；

人力资源总监，根据公司绩效制度，负责绩效奖金的审批工作，监督绩效奖的领取、发放工作，确保资金的正常使用；，根据绩效考核制度实施的结果，对当前的绩效考核制度进行评估，以探索改进

措施；，根据组织对绩效工作提出的具体要求，掌握员工的工作状况，参与制定合理的工作计划，提高员工工作积激性，提高员工工作效率，完成绩效指标。绩效主管 HR054 根据公司的人力资源规划，组织对各类员工的绩效考核工作，实施对相关员工的奖

惩，确保组织绩效工作的顺利开展。

8-11，根据员工的工作安排，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作，确保绩

绩效经理 效考核工作顺利完成；，根据绩效考核情况和员工日常表现，实施对相关员工的奖惩，以推动员工提高

自身职业能力的积极性；，根据绩效考核制度，指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度

问题，确保绩效考核工作顺利完成。

绩效专员 HR055 根据部门对绩效操作的具体要求，结合员工绩效指标，掌握其工作完成情况，并对

相关资料进行分析，整理绩效工作档案，相关票据的保管，确保组织绩效工作的顺

利开展。5-8，根据部门制定的绩效考核标准，收集、整理各级员工的绩效指标，掌握工作的绩效经理 完成情况，并对相关资料进行分析，提交直属上级，确保上级主管掌握员工的实际工作情况；，根据部门对绩效管理的具体要求，整理绩效工作档案，相关绩效奖金发放票据的保管，确保相关资的完整、准确。

绩效助理 HR056 协助上级做好员工的绩效调查和评估，确保绩效工作的顺利完成。

3-5，按照公司的要求，并且协助上级完成绩效工作； 绩效经理，协助上级做好员工的绩效调查和评估。

员工关系经理 HR063 根据人力资源部的精神和方针来指导与员工的关系，完善好与员工的关系。保证公

司的顺利发展。，根据公司人力资源发展的需要，制定本公司的员工关系管理制度，保证公司的人力资源总监 正常发展； 11-15，在公司制定员工计划时，提出自己的见解。员工关系主管 HR064 协调公司内部员工关系，安排好具体的与员工关系工作，保证公司的发展。

8-11，参与制定新员工的培训计划，安排新员工的入职并帮助其尽快了解企业文化融 员工关系经理 入公司；，组织安排公司员工活动，营造良好的企业工作氛围。员工关系专员 HR065 加强内部沟通，缓和员工矛盾。

5-8，缓和公司内部员工之间的矛盾，避免员工间的冲突； 员工关系经理，安排有利于内部沟通的活动；，协调新老员工的关系。

员工关系助理 HR066 协助与员工关系专员做好缓和员工关系矛盾加强员工之间沟通的工作。

3-5，根据公司的要求协助与员工关系专员做好缓和员工关系矛盾加强员工之间沟

员工关系经理 通的工作；，协助上级做好本职工作；，努力处理好员工之间的关系。行政副总经理 OA001 根据公司规模的大小和业务的性质，规划公司行政工作，行使对公司行政和总务的指导、监督、管理权力，为公司的长期发展作后勤储备。

15-25，按照公司发展策略，参与制定相关的行政政策，并监督指导行政方面的工作，总经理 从而保证公司战略得以有效的实施；，根据各部门工作性质，制定不同的行政制度，从而使公司更好的运作；，根据公司行政的管理需求，建立公司行政管理信息系统，从而为公司重大行政

决策提供信息依据。行政总监 OA002 根据组织战略规划，对组织行政事务进行规划，制定行政相关制度，完善管理机制

保证组织行政工作有效正常的开展。13-19，根据部门的发展状况，制定并控制部门预算，为公司财务部制定公司整体预算

提供资料； 行政副总经理，拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有

关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；，拟定公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度

健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制；，负责协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有

关行政管理方面的制度并监督执行；，组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理

念，树立公司的良好形象。

行政经理 OA003 根据公司的管理理念、发展计划、工作安排，制定完整的规章制度、部门内部的工

作计划，协调公司内部行政等工作，从而提高整个公司的工作效率，为部门员工具 体工作提供指导。

11-15，跟据公司的管理理念，制订完整的公司规章制度，为员工工作提供统一衡量标

准； 行政总监，根据公司的发展计划，制定部门内部的工作计划，协调公司内部行政等工作，使公司及部门的工作可以正常顺利的开展；，根据公司的工作安排，负责对公司员工进行公司规章制度等相关内容的培训，使公司的各项制度可以真正落实，提高员工的工作效率；，根据公司及部门的工作计划，制订部门预算报告，对控制成本的方法提出建议，并对实施过程及方式加以控制，以达到节约公司及部门开支的目的，并为财务 部制定整体财务预算提供资料；，根据公司的工作安排，制定相应的日程安排，重要客户的接待工作，相关报告的准备、审核工作，保证准确高效；，根据部门的工作计划和发展的需要，制定设备的购买计划，以及对现有设备的维护工作，保证工作的顺利展开和日常工作正常进行；，根据部门的工作安排，负责制定行政人事人员的任用和考核计划，并对任用和

考核的过程进行监督管理，以使部门的人力资源达到最优配置，提高部门的工 作效率。

行政主管 OA004 根据部门制定的行政管理相关规范，全面管理组织行政领域日常事务性工作，确保，完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放组织整体行政工作的平稳运行。

工作，提高物品的使用率，确保业务正常开展，并防止公司资产流失； 8-11 行政经理，起草公司文书、档案（包括文书、技术、财务、人事）管理制度；，组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用工

作；，协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工

作；，协助领导对公司总部办公场所（物业）各项费用进行审核，保证费用报销的真

实性，参与公司房屋装修、营业场所装修、监控设计的审核及招、评标工作，确保装修、监控工作保质保量符合要求；，进行公司车辆使用的调度，保证公司领导和业务用车；，督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有序, 组织公司财产的保卫工作，确保公司的财产安全。

行政专员 OA005 按照公司规定的职责，协助经理工作，管理公司文件，并负责外联和接待事务。

5-8，针对办公室管理工作中的问题，向行政经理或管理经理提供帮助； 行政经理，按照公司对文档的要求，管理公司总部的文件整理、归档工作，方便公司文件

检索和使用；，根据公司授予权限，负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好记

录，确保无遗漏；，收集国家相关管理制度、法规等文件，并提交给上层管理者，为其制定决策提

供信息帮助；，协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作；，负责办公室人员考勤工作。

行政助理 OA006 协助行政经理开展工作，负责协助公司行政部门各项功能的执行与推动工作，为行

政经理分担工作。

3-5，根据行政各部门需要，协助行政经理完成工作，从而保证行政各部门工作能顺

行政经理 利完成。

操作工 OA007 协助上级做好行政工作，负责行政部门各项职能具体的落实执行工作。

1-3，根据行政部门需要，做好具体工作。行政经理

总经理秘书 OA013 负责协助总经理进行日常行政事务管理、高层会议筹备和记录并协调本公司内部各 部门、分支机构以及外部相关机构的关系。

11-15，按照总经理工作上的需要，负责协助总经理进行日常行政事务管理，减轻总经

理的工作量； 行政总监，根据高层会议的人数和会议讨论方向，负责高层会议筹备和记录，确保会议圆

满举行；，根据总经理指派，参加商务谈判和接待客户来访；，翻译公司所需的资料，对外交流时任翻译；，协调本公司内部各部门、分支机构以及外部相关机构的关系；，起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；，进行物品及文档的管理。

行政秘书主管 OA014 根据公司的规定，管理文密的工作和流程，并做出监督及管理。

8-11，按照公司发展策略，参与制定相关的行政政策，并监督指导文密方面的工作，行政经理 从而保证公司战略得以有效的实施；，根据各部门工作性质，安排不同的文密工作；，对公司全员进行行政的整理，根据公司行政的管理需求，建立公司行政文密

管理信息系统，从而为公司顺畅运转供信息依据。

高级行政秘书 OA015 按照经理的指示，为其提供一切所需的文书性支持工作。5-8，按照经理指示，为经理提供一切所需的文书性支持工作,建立系统化文件管理；

行政经理，完成一定的文件翻译工作；，负责董事会内部文件的起草、董事会会议记录及协调各部门工作。行政秘书 OA016 按照公司授予权限，并根据领导指示，为各部门领导提供秘书性支持，部门文档的整理和归档，并协助部门领导协调与其它部门的工作关系。3-5，负责行政管理部门文件的打印和工作计划、总结的撰写； 行政经理，按照上层管理人员的需要，协助领导和各部门作好各种信息的收集和处理工

作，做好信息支持；，按照领导指示，撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告；，负责行政管理部门公文的接收、登记、下发、归档等工作；，建立健全行政管理部门内部基础资料的管理保存工作；，负责行政管理部门公章的保管、使用和登记工作；，对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。

前台/接待 OA017 负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，收集客户、访客、及其他单位的信

息,并提供给客户相关信息，完成其他分配的文职工作，记录电话留言信息，及其它

文件中信息，为公司提供辅助性工作。1-3，负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周到，来客登记齐全； 行政经理，根据部门的工作计划，协助行政经理，处理部门内日常工作中出现的问题，使

部门工作得以顺利地进行；，回答询问，收集客户、访客、及其他单位的信息，提供有关公司、办事处地址、公司员工的信息，完成其他分配的文职工作；，根据公司和部门的日程安排，安排会务、接待重要客户以及相关报告的准备工

作，使后续工作可以顺利的开展；，负责管理公司简介等客户资料，向客户提示公司信息；，负责转接电话，并记录电话留言信息，及其他文件流转信息；，协助收发员将机要文件、重要信件等及时送至所在部门；，协助人事部对公司员工考勤的管理。

车队主管 OA024 根据公司规定的车辆制度，管理好车队的各项事宜，使得车辆和车队人员能够更好的为公司的各项活动服务。

8-11，根据公司规定的车队制度，管理好车队的工作；

行政经理，管理好车队的各项工作，并且及时和上级领导进行沟通，更好的完成任务；，对车队的车辆进行定期的安全检查保证用车质量，对车队人员进行培训和指导

保证人员素质的提高。

司机 OA026 安全驾驶公司汽车，并对汽车进行维护。3-5，驾驶汽车，随时准备被调遣；，对汽车进行简单的维护。车队主管

企业内刊主编 OA054 根据公司相关政策需要及内部实际情况，负责企业内刊采编及管理工作。

8-11，坚持贯彻组织制定的企业办刊方针，全面负责刊物的学术、编辑及出版质量；

行政总监，指导编辑部制定内刊的长远和年度规划，做好总体设计和导向，并定期检查执

行情况；，了解和指导编辑部工作，并就内刊质量方面的重大问题进行研究并提出解决办

法；，办强信息反馈，供鉴同类外部刊物的办刊方法，提高杂志整体水平，注重企业

文化宣传，加强刊物在国内外的影响力；，负责整理后稿件的最终审核工作，切实承担起稿件终审工作。

企业内刊编辑 OA055 根据公司的要求及上级制定的计划和方向，负责杂志内容的具体编排整理收集工，根据组织提出的内部刊物的发行策略，全面完成稿件的撰写、审核工作，保证作。企业内刊主编 稿件的质量； 5-8，充分收集组织内部素材，并对素材进行整理筛选，保证素材能够充分体现组织

特有的企业文化。

法律事务总监 LE002 在公司的规定下，根据国家颁布的相关的法律法规，监督公司的一些法律事务，为

公司的业务提供法律保障，确保公司发展的合法性。

13-19，按照公司的战略规划，制定公司的有关法律法规，使得公司良好的运转；，主持集团重大经营决策的法律论证和法律保障；

总经理/副总经理，负责对集团规章制度、服务进行法律审核，主持对集团各类合同的审核；，管理集团专兼职律师、法律顾问；负责对集团所属员工的法律培训；，全面主持本集团（含各子公司）的法律事务。

首席法律顾问 LE003 在公司战略规划的影响下，根据国家颁布的相关的法律法规，并且执行法律总监规

定的由关法律及时向公司领导和法律顾问总监提供有关法律信息以及应采取的法

律对策和相关的建议，保证公司的合法华发展。11-15，对公司有关法律法规的规定能够执行；

法律事务总监，根据上级制定的法律部门的工作目标，来完成工作；，对公司出现的法律问题和法律咨询能做出相应的方案；，能够为公司提供一些法律上面的建议和意见，为公司签订的合同和协议书等等

提供法律保障。

高级法律顾问 LE004 根据公司和国剑的法律法规，及时向公司领导提供有关法律信息以及应采取的法律

对策，为公司的业务提供法律保障，确保公司发展的合法性。

8-11，根据公司战略要求，按照公司法律工作计划，组织专题研讨等，更好的开展法

律工作； 首席法律顾问，在公司的业务开拓方向下，具体负责并组织研究公司创新业务可能出现的法律

问题，提出相应对策，以评价其法律可行性；，根据公司业务的需要，具体负责和协调参与公司业务部门对外进行的重要谈

判，对有关协议、合同的起草提供法律意见；，负责管理和协调公司及各分支机构的经济诉讼案件，以维护公司的利益；，参照国家相关法规，具体负责审查公司及各分支机构对外签署的各类合同协议

及其他法律性文件，保证所有文件的合法性。

法律顾问 LE005 按照高级律师的需求，协助高级律师工作，提供日常的法律咨询。

5-8，按照合同性质，查找资料，协助高级律师起草和磋商合同，为高级律师提供建

议； 首席法律顾问，按照诉讼案件的性质，参考相关法律法规，协助高级律师处理公司的各类法律

诉讼案件和非诉讼业务，为高级律师提供建议，以使诉讼顺利解决；，解决公司法律纠纷，并按照严重程度提交高级律师；，根据公司授予权限，提供公司日常法律事务咨询、培训服务；，按照国家相关法律法规，对公司法律文件进行初步审核。

法律事务助理 LE006 在公司发展方向的影响下，根据本部门的工作计划，完成上级领导安排的各项工作，保证公司其他成员工作的顺利进行。

3-5，根据团队其他成员的需求，协助其他团队成员处理业务中的诉讼或非诉讼法律

业务，使他们能顺利完成这些工作； 首席法律顾问，根据律师的需要，协助律师为业务部门提供法律咨询等相关服务，帮助解决初

级的法律问题，以提高法律部门的工作效率；，根据公司对法律档案管理的规定，管理法律事务部文档，登记、管理业务资料，以备今后查阅；，按照上级指示，负责法律、法规的收集整理及相关的复印、打字、传真等工作，以方便相关工作的进行；，根据本部门制定的工作计划、业务学习计划，不断学习业务知识，以提高业务 水平。

运营计划总监 CO002 根据公司的战略规划，以及各项规章，对项目运作工程中的资金进行统筹，制定各

项费用的预算，并监督资金调配运作的全过程，保证公司的利益不受损失.13-19，根据公司的战略规划,从整体上统筹资金的运作和管理,保证公司的利益不受

损失;，根据项目的不同,制定出相应的预算规划,使资金的利用更为合理;，在整个项目过程中监督并指导资金的调配和运用;，协调公司与外部各金融机构的关系,保证资金运作的顺利进行.运营计划经理 CO003 根据公司的规定,制定出项目中,资金的调配计划,并制定相应的工作进度,保障项，根据公司的规定和项目的情况,制定出资金运作的计划;目的正常进行.运营计划总监 11-15，依据项目的进程情况,制定出不同时间的不同工作计划,以及资金的合理调配;，根据运营计划总监制定的资金预算规划,提出相应合理的建议和改进意见;，配合运营计划总监监督并改进资金运用中出现的问题,保证资金合理利用.运营计划主管 CO004 根据公司制定的运营工作计划,合理安排工作进度,指导并监督运营工作计划的顺

利实施,保证工作质量和效率.8-11，根据上级制定的运营工作的计划,认真实施并监督执行;运营计划经理，对项目运营中,出现的问题能够及时接纳与上报,并给与修改意见;，对于运营计划的制定,能够提出相应的改进意见,更好的提高工作效率和提高

资金的使用率.运营计划专员 CO005 按照上级制定运营工作计划,根据工作实际情况认真的执行.5-8，按照上级制定的运营工作计划,认真的贯彻执行;运营计划主管，在项目资金运作中,能够发现并找出已经出现或者可能出现的问题和隐患,并

及时上报,保证工作安全准时的完成.运营计划助理 CO006 协助上级做好运营工作,完成工作任务.3-5，协助上级作好运营工作,完成工作任务,并在工作中提高自身业务素质.运营计划主管

战略发展副总经理 BD001 结合市场行情以及未来发展趋势，协助决定业务发展方向，拟定适合市场的战略规

划,并指导本部门员工工作。，分析市场业务环境，确定市场发展趋势，以此拟定适合组织发展的战略，指导

组织业务发展； 总经理 15-25，根据制定的市场战略，制定公司对外业务合作与发展规划；，根据公司整体发展规划和战略性措施，制定业务发展部的年度工作计划，为其

他员工工作确定目标；，根据业务发展情况，对该业务部员工进行指导，并根据员工和客户返回来的信

息，开发公司新业务，确保公司推出的业务不断满足市场需求；，指导所属员工，按期完成公司发展报告的撰写。

战略发展总监 BD002 根据总经理制定的战略规划，组织实施业务发展计划，负责监督、指导研究开发新

业务。13-19，按照上层领导制定的计划，组织实施公司业务发展计划，为业务发展提供指导，战略发展副总经理 保证发展目标的顺利实现；，根据市场需求，指导新业务的发展，确保公司新业务按预期目标顺利发展；，根据递交的业务分析报告，确定业务流程和预算，为财务部提供可靠数据，使

公司财务明晰，预算妥当；，调配业务发展所需要的资源和技术支持，实现预期目标。

战略发展经理 BD003 在部门规划和其它需求的影响下，制定本部门计划和分配任务，确保指派任务顺利

完成，并撰写报告，以便上层领导制定下阶段目标。11-15，根据上层领导制定的业务发展部的年度工作计划，将工作任务分解和落实，以 战略发展总监 实现部门的发展目标；

第3篇：房地产行业工程部岗位职责

岗位职责

工程部经理：

1、按照公司统一部署，全面负责项目工程的管理、组织、规划工作，明确工程质量、进度、成本、安全文明目标。

2、主持部门管理工作，负责工程管理部组织架构的建设，明确管理人员的分工职责，建立、健全工程管理各项规章制度。

3、参与项目设计、勘察、监理、施工、材料设备的招标工作。组织项目工程各项招标工作，及合同的起草、评审、签订工作。

4、根据质量管理目标制定本项目的具体质量管理方案，明确各工程管理人员的具体质量职责，检查、督促、指导工程管理人员实现质量目标。

5、全面负责工程管理部团队建设和本体建设工作，制定并落实企业文化学习、各项培训、考核计划。

6、根据进度管理目标，制定本项目总体及分阶段进度计划和具体进度控制方案，明确各阶段具体工程管理人员的进度管理职责，检查、督促、指导工程管理人员实现进度目标。

7、根据安全生产文明施工管理目标制定本项目的具体实施方案，明确各工程管理人员的具体职责，检查、督促、指导工程管理人员实现安全生产文明施工管理目标。

8、负责与政府职能部门、公用事业单位、集团职能部门、项目公司各部门和设计、施工、监理等各参建方的沟通、联系和协调工作。

9、配合项目前期、规划、产品策划、成本测算、营销策划等管理工作；项目工程交付及交付后维保管理工作；负责组织完成项目工程营造总结及后评价工作。

10、负责召开工程部周例会、晨会、各类专题会议，督促完成部门晨会记录、部门日志及各类会议纪要的编制。

11、完成领导安排的其他工作。

工程部副经理：

1、协助部门经理做好前期管理、现场工程管理、组织协调、内部团队建设、信息管理、工程营造总结等工作。

2、负责所分管工程的质量、进度、成本、安全文明的把控及与其他专业的协调工作。

3、负责检查、督促、指导下属员工的工作，并做好下属员工的日常考评工作。

4、负责组织所分管工程的各项招标工作，参与所分管工程合同起草、评审、签订工作。

5、负责审查所分管工程施工组织设计，主持组织施工图纸技术交底会，提出建设性意见，负责分管工程的重大技术方案评审。

6、负责组织收集、整理建筑“四新”技术，对其应用进行把控。

7、根据项目总体开发计划，负责制定所分管工程的阶段性进度计划，并督促落实。

8、负责做好分管工程各类变更的把控和签证工作。

9、负责审核施工单位上报的安全生产文明施工专项方案，明确各管理人员的具体职责，检查、督促、指导下属员工落实安全生产文明施工。

10、负责定期或不定期对勘察、施工、监理等供方进行评价和考核，并上报部门经理，督促其落实改进。

11、协助部门经理召开工程部周例会、晨会、各类专题会议，督促完成部门晨会记录、部门日志及各类会议纪要的编制。

12、负责协调组织分管工程的各项验收工作。

13、完成领导安排的其他工作。 土建工程师：

1、熟悉图纸，参与图纸会审，做好会审记录，形成书面图纸会审纪要。

2、加强日常巡查，对施工过程的各主要工序进行检查，对存在问题及时指出，当发生质量问题时，及时与监理单位和设计部门联系，并参与对质量事故的处理意见，对处理过程进行跟踪检查落实情况直至质量问题处理完成。

3、参与施工单位主要工序的技术交底，督促施工单位做好质量管理工作。

4、加强现场监督，落实施工进度计划、安全质量目标，以实际与计划进行比较。分析滞后原因，督促施工单位采取措施解决，最后落实处理结果。

5、参与工程签证的现场核实，并签字确认。

6、参与监理单位组织的监理例会、进度质量协调会等。

7、检查现场施工材料，监督施工、监理单位对进场材料进行取样、送检，做到未经检验的材料不进场，未实验合格的材料不投入使用。

8、协调质量检测部门完成桩基、主体、检测等检验项目。施工单位进行分部、分项验收时，组织质检站、设计、勘察、监理等单位进行验收工作。

9、监督监理单位、施工单位按施工程序进行施工。（包括工作程序、建设程序）

10、分阶段收集各类施工资料，并进行归纳、整理以备归档之用。

11、完成领导安排的其他工作。 安装工程师：

1、对分管的工程质量、安全负全面责任，正确处理进度与质量、安全的关系，管理好项目的均衡施工和工序：

2、负责施工过程中重要部位及隐蔽工程的检查验收工作：

3、检查施工工艺流程的执行情况

4、发现施工图纸与现场实际不符，或因施工过程中需要进行设计变更的，应积极主动地同监理进行协商。

5、监督合同的执行情况：

6、发现施工中的质量、进度、安全问题及时向工程部部长或公司领导反映，不得拖延、隐瞒或擅自处理

7、隐蔽工程及设计变更的签证，要本着施工规范、合同要求、相关文件及双方的权益，公平、公正、公开的签字：

8、负责协调各专业的衔接及外协单位、配套部门的施工穿插。并协助景观配套工程的质量、进度及资金控制管理工作：

9、负责对施工单位临时用水用电设备的检查、监督：

10、熟练掌握和运用国家有关政策和相关法规，根据相关文件要求，编制审定工程的预决算、工程量清单，确保其准确度。

11、完成领导安排的其他工作。

精装修工程师：

1、为加强工程管理，确保工程按质按期完成，并最大限度的降低工程成本，节约投资，实现工程投资目标。

2、室内装修工程师在工程部的领导下，负责项目装修工程的设计协调和现场施工管理工作。

3、参与招标工作小组装修技术方面相关工作，编制招标技术文件，审核有关技术资料；配合或组织装饰类工程材料设备甲供、甲限的招标工作；负责合格供方的考察。

4、参加现场装修装饰工程的日常管理工作，协调土建、安装等专业工程的现场配合工作，完成现场装修装饰工程施工日志的准备记录；负责每日的现场巡查工作，并作好巡查记录；负责对监理单位关于装修装饰工程方面的监理工作进行日常检查。

5、根据公司批准的施工总进度计划，审查装修装饰工程施工组织设计，负责编制装修装饰工程项目的现场施工进度，确保装修装饰工程项目进度计划的完成。

6、根据合同的约定、规程规范和设计图纸的要求，严格监督装修装饰工程项目施工质量，参加装修装饰工程检查验收，参加装修装饰工程材料、设备选型、封样及进场检查验收，对装修装饰工程质量负责，对相处安全文明施工负责。

7、严格监督控制装修装饰工程项目施工成本，对装修装饰工程的隐蔽工程和其他形式的现场签证严格监督，确保装修装饰工程项目成本控制目标的实现。

8、对装修装饰专业设计阶段提出设计建议，并配合协调解决装修装饰工程项目中的设计、施工问题以及现场的装修装饰工程涉外关系；负责解决变更、洽商中有关工程专业技术方面的问题，参加装修装饰专业各阶段工程验收和竣工验收，并办理相关手续。

9、负责装修装饰工程竣工验收工作，作好工程交付工作，督促资料员将装修装饰资料合理归档和移交。

10、编制工程施工材料需求计划，组织施工现场材料验收、发放，组织对多余材料及不合格材料的退场。

11、配合项目经理做好对项目部、施工队各上岗人员的管理、技术指导工作。

12、与设计单位沟通图纸中技术问题，组织项目部有关人员参加图纸会审、设计交底，负责向施工队、分包单位进行施工做法的书面技术交底。

13、组织对各分项工程施工质量、进度按计划开展落实情况的自检工作、组织做好施工阶段性自检工作。

14、协助配合部门工作人员进行相关事务性工作。

15、完成领导安排的其他工作。 景观工程师：

1、确定园林绿化工作的管理计划及资金计划,制订控制措施。

2、监督施工质量、进度、安全,审核工程量及进度款的拨付。

3、协调景观单位和其他施工单位之间的关系,使工作能够按计划、有步骤的顺利开展。

4、参加项目绿化工程的验收,并对绿化施工单位按合同要求完成的工程量进行认定和签证。

5、积极完成其它专业工程的配合工作和领导交办的其他工作,主动配合其他部门完成相关工作。

6、完成领导安排的其他工作。 资料员：

1、按施工技术资料文件管理制度，负责对部门内部执行情况进行监督与检查。

2、负责部门所有工程图纸、资料、文件（图集、规范、标准等）、合同的整理、归类、收发、登记、存档及保管工作。

3、负责部门印章的保管，严格按程序使用。

4、负责部门各类会议纪要的及时整理、打印和发放。

5、负责部门日常费用的报销登记。

6、负责部门各类信息、通知的及时下发和传达。

7、负责部门公共物品、工具等的保管及借用登记，协助负责工程办公设施设备的维护和管理工作。

8、协助部门经理做好工程部内务管理及团队建设工作。

9、完成领导安排的其他工作。

第4篇：房地产行业行政办公室岗位职责

房地产行政办公室岗位职责

一、办公室工作内容

(一)公司人事管理工作

1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员; 2、协同各部门办理员工的招聘工作,为各部门提供符合条件的员工;

3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作;

4、协同各部门对员工进行培训,提高员工的整体素质及工作能力;

5、负责员工工资的管理工作; 6、负责正式员工劳动合同的签订;7、负责保存员工相关个人档案资料;

8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利; 9、根据工作需要,负责招聘临时工及对其的管理工 10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。(二)公司行政管理工作

1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况; 2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理;3、根据董事会批准的行政费用总额度,每月制定公司行政费用预算,并严格控制行政费用的支出;4、负责公司资产的管理,建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度;5、负责公司印章和介绍信的管理,严格执行印章和介绍信的使用规定;

6、负责公司文件的管理工作;

7、根据公司行政管理制度,做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理;

8、负责公司车辆的管理和调度工作;建立车辆档案,做好车辆的维修、保养工作,定期检查车辆使用情况,加强对司机、非司机的安全教育工作;

9、负责公司外围环境卫生的管理;

10、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理; 11、负责员工食堂工作的管理;

12、负责对外的接待及票务、住宿等工作;

13、根据总经理的指示,积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议;

14、负责公司大事纪工作; 15、负责信访接待工作;

16、负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作; 17、负责办理营业执照、代码证等的换发年检工作。18、负责领导交办的其他临时工作。

第5篇：咨询岗位职责

咨询岗位职责

【篇1：咨询师岗位职责】

咨询师岗位职责

1、严格按照咨询量的分配制度，负责所有外部来访者的咨询接待工作，包括客户来电咨询和当面咨询，务必将所有咨询者的详细信息及时准确的登记入表，并且负责安排学员的试听和报名工作。

2、以咨询主管给每位咨询师所分配的学员为标准，对所负责的学员开展续费跟踪工作，定期查看学员的课时进度以及交费记录，及时准确的跟踪学员进行续费，如遇问题学员需与教务和教学进行沟通解决，同时挖掘内部学员进行我校其他科目的培训。

3、定期配合市场部的招生工作，同时对市场搜集信息量进行整理，并对有效信息量进行电话邀约上门，对上门学员安排试听并让其报名。

4、公开课或节日活动时，负责对家长和学员进行电话邀约。

5、遇大型户外活动时，负责在活动现场进行现场咨询，对咨询学员的信息进行记录整理并对其进行转化。

6、负责统计并上报每日的咨询量，试听量，客户的来访渠道以及新生的报名量。

7、配合教务部教学部对新生入学后的资料进行高效管理并做好对学生的跟踪服务工作。

8、如遇疑难问题，以口头或书面形式逐级上报，做好领导下发的其他工作任务。

咨询师常用重要表格

一 日当面咨询表

此表为咨询师最常用的表格之一，记录了每天所有来访者的信息，每位咨询师必须将所接待客户的详细信息登记入表，并按照接客户的轮排顺序执行。

目的a此表能够详细记录每位来访者的准确信息，方便咨询师了解客户的资料并对其进行跟踪转化。

目的b 此表能够准确查出每位咨询师接待首次当面咨询者的数量以及顺序，有利于咨询师对客户进行有序接待并跟踪转化。

目的c 此表为登记日咨询试听电子表和汇报统计来访者的渠道的重要依据。

二 来电咨询登记表 此表记录了校区所有来电咨询的详细情况，每位咨询师务必将来电咨询课程的情况详细记录并邀约客户上门咨询。

a 此表能够详细记录每位来访者的准确信息，方便咨询师了解客户的资料并对其进行跟踪转化。

b 此表能够准确查出每位咨询师接听来电咨询客户的数量和顺序，有利于咨询师对接听来电进行有序和平均分配。

c 此表的详细信息将登入来电咨询电子表，属直接上门咨询以外的咨询量，如客户上门

不列入首次直接上门咨询的范围。

三 老师同学推荐报备表

四 内部挖掘登记表

此表将记录每位咨询师对自己所负责学员进行生源挖掘数量的记录，以此来记录咨询师的工作开展进度，也是咨询师工作能力和工作态度的重要体现。

五 市场搜集信息登记表

此表将记录由市场专员搜集来的信息量，此表为咨询师对于有效信息量进行平均分配的重要依据。

咨询部咨询量的分配制度

一 日咨询试听表

1 每日当面咨询量必须登记入表，按轮流平均分配制度执行接待。2 每位咨询师值班时间的咨询量归值班咨询师所有，但咨询量仍执行平均分配制度，即下次轮排直接跳过多出的咨询量，直到咨询量达到平均时仍按原顺序执行。

二 老师同学推荐表

老师或同学推荐学生必须登记入表，咨询量归负责催费的咨询师负责跟踪转化。咨询量计入咨询总数，但不计入首次当面咨询量。

三 内部挖掘登记表

内部挖掘学生必须登记入表为有效，负责催费的咨询师只负责挖掘所负责催费的学员。挖掘的学员计入咨询总数，但不计入首次当面咨询量。

四 来电咨询登记表

来电咨询学生必须登记入表为有效，按轮流平均分配制度执行。

五 市场搜集信息登记表

市场搜集信息登记入表并对有效咨询量进行轮流平均分配，由每位咨询师对所分配的有效信息量进行跟踪回访。有效咨询量是指首次打电话无关机，停机，异地号，无法接通状况发生的。如遇咨询师做户外咨询活动时咨询量归首次搜集信息的本人所有。

备注：如遇不在上述范围之内的咨询者由咨询主管酌情处理

电话咨询礼仪

咨询师应在电话铃响两声后接起电话，面带微笑，自报家门，即：您好！。。。。如遇咨询课程者要按照我校的电话营销话术发问与解答，目的是在最短时间内把客户邀约上门，如遇咨询其他事项也一定要耐心细致的为对方解答，并严格遵守首问责任制，严格杜绝推脱责任或置之不理。

目的：吸引报名者亲自上门

流程：拿起电话----自我介绍----确定对方咨询什么课程----确定学习意向者----询问基本信息---倾听咨询问题---回答咨询问题----邀请上门---确定上门/回访时间---联系方式和媒体来源---告别对方---填写表格

当面咨询礼仪

1、咨询师要能迅速、准确地判断来访者此次咨询的目的，问明学员情况后针对其具体情况进行解答。

2、如果咨询者盲目的要求咨询师为其写课程安排或询问收费标准可委婉拒绝，一定要注意我校的商业机密性，但态度要和蔼并婉言拒绝。

3、接待学员和家长时一定要关注到孩子，真诚的喜欢并夸奖孩子，让家长及学员认同我们的教育理念。

4、在接待来访咨询时，应面带微笑，注视对方眼睛，一般情况下不要打断对方问话，做到耐心有致，让对方能感觉到你的尊重。

5、当学员问及竞争对手情况时，应发扬已方优点，熟悉对方学校课程、课时及教材，并对其缺点婉转指出，但避免恶意攻击，应客观真实。

6、做咨询一定要注意方法，至少要问到第三个问什么来找出客户的抗拒点，除了家长的答复，还要结合孩子的具体情况做出自己的判断，注意倾听，站在家长的立场考虑解决方案，提出合理的建议和忠告。

目的：通过当面咨询促成学习意向者报名

流程：咨询师接待----寒暄暖场---倾听期望---根据需求塑造产品价值----首次试关单----接触抗拒点继续关单---参观中心环境（可选）---第二次关单（可选）----要求转介绍（可选）---赠送名片----送别咨询者---填写表格----转交表格

【篇2：咨询部门岗位职责】

规划咨询（一揽子合作总体规划）

部门经理岗位职责：

1.全面负责部门一揽子合作项目的管理工作；

2.独立承揽总体规划项目，结合公司总体战略目标完成公司下达的部门考核指标任务；

3.组织部门员工开展工作，按照项目分工范围，抓好计划进度的落实，审阅修改规划报告，并督促检查、了解、解决工作中遇到的实际问题；

4.承担并指导完成智慧城市总体规划的报告编制工作；

5.对本部门员工进行绩效考核，每月跟踪评估个人完成工作量，每季度统计部门完成工作量、核定个人工作量报公司领导审核；

6.负责与公司其他部门之间的协调，总体规划相关工作的对接，确保公司下达的工资任务按质按量按时完成； 7.完成公司领导交办的其他工作。

总体规划咨询主管岗位职责：

1.负责项目目标的具体运作、监督和完成工作；

2.负责项目进度与质量管理工作，同时参与项目技术的开发工作； 3.负责记录并汇总各专业工作完成情况，并与预期目标比较，建立绩效考核依据；

4.负责项目运作过程中现场人员控制管理，与客户现场沟通； 5.负责人员培训工作，包括项目的知识、技术和技能培训； 6.协助部门经理协调各专业之间的资源分配工作； 7.负责项目过程记录，并归档相关文件。

总体规划咨询师岗位职责：

1.参与完成智慧城市类项目，挖掘客户需求，为客户提供智慧城市的整体规划与顶层设计等相关解决方案；

2.独立或与团队合作，完成项目城市的现场调研、客户沟通交流等工作；

3.负责国、内外智慧城市发展动态的数据收集整理，政策导向分析研究，行业常规性研究，分析报告撰写，调研实施； 4.完成部门经理、项目主管交代的其他工作。【篇3：咨询专员岗位职责】

咨询部专员岗位职责

一、通过现有或开拓各类渠道负责招生工作；

二、完成每月即定招生任务。认真负责日常招生咨询工作，对本职工作的质量和进度负责

三、负责接待和处理咨询过程中客户投拆、保持完整记录并及时上报。

四、接待各渠道意向学员，通过咨询吸引学员报名；

五、主动、热情与咨询者沟通，了解咨询者的需求详细解答并做好记录；

六、统计意向学员明确人数，确定是否开展公开课活动，并联系通知;

七、认真做好意向学员的跟踪最终促成学员报名;

八、负责日常咨询情况的收集整理工作，认真完成日、周、月、季、年报的数据统计;并对其进行分析；做好工作总结。

九、总结招生计划完成情况，分析并对下阶段招生计划及课程研发设置的安排提出建议；

十、参与制定招生计划、策划、招生简章、协助制做宣传材料；

十一、积极参加公司内外组织的各类学习活动，不断提升自身层次和素质，精通业务，增强责任心。达到能基本阅读、查询专业文稿，简单交流的水平；

十二、在工作当中，要具备团队协作精神，及时与其他咨询人员协调工作，并及时向部门经理汇报工作的进度情况；

十三、保管和妥善使用分配的各类资源，有问题及时向上级反映请求协助处理，不得不听之任之；

十四、直接上级为部门经理, 当认为其下达指令错误或影响企业利益的情况下,有责任提出意见和建议,若不被采纳可向上一级负责人汇报，在未被批准的情况下，尊重直接上级意见, 保留自己意见服从指令并严格执行；如未向上一级汇报或未做出实质性的汇报举动，发生影响企业利益的情况时，自身承担连带责任；

十五、保持办公室整洁干净，爱护公共设施，及时在电脑上上传每天的工作内容及后需安排，下班走人时关闭电脑，切断电源，关好门窗；

十六、配合其它部门共同完成上级领导安排的其它工作。

第6篇：考研行业咨询师员工岗位职责

考研行业咨询师员工岗位职责

1、热爱咨询工作，努力钻研考研业务，不断提高考研咨询技能;2、严格遵守保密原则，对来访者的有关资料及情况予以保密;

3、待人热情、真诚、乐于助人，对学生要无条件地接纳、理解和尊重;4、本着对学生负责的原则开展咨询工作，全面详细地了解对方的情况，理解对方的需求，对推班做出相应的处理。

5、注意保持情绪稳定，在自身处于极度的情绪波动状态时，应回避接待来访者;6、了解自己专业职能的局限性，对于自己不适合咨询的自己不了解的应及时转介给其他合适的咨询。不要不懂装懂，误导学生.7、完成领导交办的其它工作。

8、咨询师应以满腔的热情、真诚的态度接待每一位来访者。提倡“三宜”技巧，即宜微笑、宜倾听、宜赞美。

9、咨询师应努力保持自身的身心健康并承担作为社会成员的道义责任，不断钻研咨询业务，努力提高咨询业务水平。

10、咨询师要按时上班，坚持咨询工作的经常化、规范化;咨询(辅导)结束后必须按规定登记学生信息，必要时要电话约谈。

11、咨询师不要以貌取人，不管学生或者家长穿着怎么样，说话怎么样，都要好好讲解，如果学生拿着lv包，穿着阿玛尼等，那就直接推荐高端课程。

12、咨询师要做到有目的的咨询，如果学生从言语中表达出来只是过来询问没有报班的意向，那就需要了解学生信息，哪个系，哪个专业，手机号，qq号等等。做好登记，有必要时电话约谈。亲临 上课地点试听。

13、咨询师要保持办公室卫生整洁，给学生一个良好的印象。

第7篇：房地产行业岗位说明

房地产行业岗位说明

房地产公司岗位说明

一、人事行政总监 岗位职责：

1、负责规划、组织及监督各项人力资源政策的实施；

2、了解政府劳动法规的变更，并及时向公司管理层汇报及提出建议；

3、根据公司业务发展计划，制定公司整体人力资源规划、招聘计划、培训及发展计划及相关费用预算；

4、制定合理的薪酬福利体系，确保其对外的竞争性、对内的平衡性及对员工的鼓励性； 5、负责定期参加相关的薪资福利市场调研活动； 6、负责员工面试、聘用工作； 7、负责审核每月员工的薪资计算； 8、负责建立电脑化人力资源管理系统； 9、负责进行员工年度工作考评事宜； 10、安排及指导属下员工的日常工作； 11、确保与相关政府部门保持良好的关系。任职资格：

1、大学本科或以上学历；

2、7年或以上大型企业从事人力资源管理工作经验，其中3年以上管理岗位工作经验 3、人力资源管理企业管理/心理学等相关专业

4、具有较强的协调沟通能力，具有较强的口头及书面表达能力，分析能力强，具有严密的逻辑思维能力，熟悉国家及政府相关法律法规，电脑操作熟练。 绩效指标：

1、保持人事行政规划与企业战略目标高度一致(规划要有前瞻性)； 2、企业文化建设成果； 3、中高层人员招聘完成率； 4、员工绩效控制情况； 5、人力资源成本控制； 6、员工满意度；

7、相关事件处理和解决效果；

1 / 23

房地产行业岗位说明

8、其它人力资源项目完成情况；

9、员工流失率；

10、行政事务满意度（车辆调配、行政流程、公司环境、物品领用、后勤服务等）； 二、营销总监 岗位职责

1.研究市场的宏观信息，包括市场动态、同行业竞争企业发展动态、收集顾客信息等； 2.根据公司整体战略和经营战略，组织制定营销战略规划； 3.组织市场调查，拟定百货竞争策略、商品定位； 4.规划并组织落实公司顾客管理系统的整体运营；

5.建立、健全各项规章制度，推动公司营销系统管理的规范化；

6.根据公司整体经营目标，提交营销策划方案，监督实施并保障营销效果； 7.塑造企业形象，做好企业品牌营销工作； 8.制定和贯彻企业的产品策略及政策；

9.培训、指导公司营销策划及顾客服务管理人员，组建和管理高素质的营销、服务团队。 工作权力：

1.商业集团授权范围内独立开展职能管理工作的权力。 2.权限内营销方案的审批权，重大营销方案的审核权。3.对分公司营销策划、顾客服务工作的检查、指导和考核权。4.对下级员工招聘选拔、辞退的建议权、否决权，对下属奖惩的权力。5.对下级日常工作分配、监督、检查、考核及资金分配的权力。6.本部门预算内的费用使用权。任职资格：

基本要求：年龄在40岁以下，身体健康，市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。专业技能：掌握现代营销策划、顾客服务管理手段及理念，熟悉相关法律、计划预算管理、办公软件使用等。

2 / 23

房地产行业岗位说明

工作经验：8年以上企业营销策划、市场管理工作经验，3年以上商业集团化公司同等职位工作经验。

能力要求：通晓并能熟练运用市场调查、各种传媒、市场分析工具，有商业零售业的营销策划经历，具有成功案例，对营销工作有深刻认知；具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；有密切的媒体合作关系，具备大型活动的营销策划及现场管理能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力，较强的观察力和应变能力。

素质要求：具备开拓精神，良好的个人修养和较强的自我约束力。绩效指标：

1、在市场营销业务领域，为公司提供各种政策及决策建议，并参与相关的经营决策。 2、根据公司整体经营目标，制定本系统的年度和分阶段经营策略和目标，并对公司的销售目标、利润目标、品牌目标负责：各目标完成情况。

3、及时发现市场营销工作中的问题，并组织协调工作流程改进，有效的解决系统内出现的问题：协调效果。

4、根据市场竞争动态，组织制定并及时调整营销策划方案和销售计划，推动公司市场营销目标的实现和公司品牌的提升；根据市场竞争情况，提出楼盘的定价策略和建议：销售目标完成率。

5、加强营销系统的组织氛围和团队建设，通过绩效管理、薪酬激励等管理手段，激发营销人员的工作潜能，培养高素质的销售队伍：员工任职能力的提升干部梯队的数量、质量。 6、负责营销系统的全过程管理和监督，使营销的成本、业绩及服务水平得到合理控制；优化服务流程，为客户提供良好优质服务：及时性流程完整性、费用预算控制率。7、负责客户关系资源建立利用和客户投诉处理：客户满意度。8、积极推行公司企业文化，营造部门良好的工作氛围：部门组织气氛。三、成本总监 岗位职责：

1、负责健全完善公司成本控制体系及成本监控预警机制。 2、健全完善公司的合约管理框架。

3、审核项目目标成本与责任成本编制，负责全过程成本控制、管理及权限内项目经济合同的审核工作。

4、负责根据项目推进情况进行目标成本调整、落实和监督。 5、审核项目设计限额、材料设备选型、采购招标的成本控制建议。

3 / 23

房地产行业岗位说明

6、审核项目的设计变更、工程洽商费用、工程类合同（施工、材料、设备等）的进度款结算申请，审核审批各项目的相关结算。

7、负责收集、分析已完工项目的成本经济指标，组织项目的成本后评估。 任职要求

1、工程管理相关专业全日制本科及以上学历；

2、8年以上房地产开发工作经验，3年以上同等岗位工作经验； 3、熟悉房地产行业成本控制流程，有集团化成本控制管理经验。绩效指标：1、经济指标达成率； 2、年度，季度计划达成率； 4、成本控制及预警机制的建立效果； 3、管理费用控制度； 4、下属指导及管理。四、开发专员： 岗位职责：

1.参与公司管理，提出改善工作的建议；

2.参加公司的相关工作会议，参与公司相关事项的决策； 3.负责整理报审项目的各种必备材料；

4.到政府有关管理部门办理项目立项报批和报验手续； 5.负责办理项目《建设用地规划许可证》及相关证照； 6.负责办理项目《土地使用许可证》及相关证照； 7.负责办理项目《建设工程规划许可证》及相关证照； 8.负责办理项目《施工许可证》及相关证照； 9.负责办理项目临时用水用电等相关手续；

10.负责组织拆迁和土地整理等相关工作的外部委托，协调相关关系；

11.负责市政配套设计委托，配合研发设计部联系项目所涉及的市政配套部门及周边单位，并征求意见，协调关系，达成相关协议；

12.建立、维护与政府相关部门的良好关系，保证各项手续办理的顺利推进； 任职资格：

1.二年以上开发工作经验，熟悉商业地产、工业地产或者房地产； 2、了解房地产行业发展形势；

4 / 23

房地产行业岗位说明

3、熟悉房地产开发项目运作流程、房地产行业政策法规； 4、精通项目报批报建程序；

5、良好的文字功底和表达能力，文案构思完整，创意独到新颖； 6、熟悉房地产市场行情，敏锐的市场直觉； 7、具备良好房地产市场调查分析能力；

8、熟练运用办公自动化软件和工程软件，良好的责任心和团队合作能力。 9、卓越的人际交往能力、沟通协调能力、问题解决能力； 绩效指标： 1、材料准备进度； 2、各种手续审批进度。五、销售主管 岗位职责：

1、项目策划：参与研究产品定位，参与制定销售策略及计划，确立各阶段销售目标。 2、销售执行：完成销售执行过程，带领全员努力完成既定销售目标。3、团队管理：配合销售经理建设、管理销售团队，塑造团队良好作业风气。4、市场调研：积极组织团队开展市场调查，搜集市场信息，进行研究、学习与借鉴。5、企划推广：参与项目策划，参与项目企划、推广，确保推广的有效。

6、公关协调：进行内外工作协调，建立良好公共关系，树立市场口碑。并力争创造销售达成外的工作成绩。任职资格

1、大专以上学历，年龄23-45岁，性别不限；

2、形象良好，沟通能力强，有稳定的客户资源和较高的活动策划能力； 3、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力； 4、接人待物大方得体，细致耐心；

5、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境； 6、工作积极主动，认真负责；做事有条理，善于处理繁杂事务； 7、虚心好学，善于思考，善于在工作中总结、改进和提高。绩效指标：

1、根据项目营销计划，协助执行销售内务管理，执行销售流程内务性工作，完成销售目标：工作的效率

5 / 23

房地产行业岗位说明

性，目标分解率。

2、协助下属做好客户接洽，促成成交，协助售后跟进，处理销售现场发生的问题，监督销售计划、促销方案的实施：现销售指标，销售目标完成率。

3、定期进行市场销售数据收集、统计，汇总阶段总结，为项目提供销售目标决策基础依据：考核数据的准确性、分析的可行性。

4、负责客户情况的汇总、统计，建立客户档案：资料的准确性、及时性。

5、提出初步合理化建议及客户拓展建议，建立并维护良好的客户关系，及时提供服务：计划的有效性

客户满意度。

6、形成良好的团对合作精神，制定初步销售培训大纲，提高销售队伍的战斗力：组织气氛员工任职能力的提升。

7、从销售角度评价营销活动效果，提出初步优化建议：分析的准确性、市场的支持度。

六、客服主管 岗位职责：

1、协助制定客户服务业务流程，监督执行客户服务制度； 2、维护客户关系，解答客户咨询，管理和分析客户档案资料； 3、负责签认购、销控，合同，回款，办证手续的办理； 4、协助部门经理对客服人员进行管理和培训； 5、协调与相关部门的关系，并能对系统提出优化建议。任职资格：

1、本科以上学历，中文、法律、物业相关专业； 2、1-2年以上的房地产客户服务工作经验； 3、熟悉房地产销售及客服流程、体系；

4、良好的协调和沟通能力、人际交往能力和语言表达能力； 5、较强的责任心和执行力，富有工作热情和团队意识。绩效指标：

1、客户满意度（或客户投拆率）；

2、提供合理化建议的数量（或关键信息量）； 3、解决问题的数量及质量（或建议）； 4、下属的管理（工作安排、指导）七、暖通预算员

6 / 23

房地产行业岗位说明

岗位职责：

1.根据会审后的施工设计图，运用规定的计算规则准确确定安装工程的工程量 2.根据施工设计图和人工费、原材料及设备的价格，具体编制安装工程项目的预算 3.根据定额含量或设计含量确定安装工程的设备用量及材料用量

4.根据工程现场进度，审核《安装工程量统计表》、根据《安装工程验收单》和《安装承包合同》与承包方办理安装工程结算手续

5.根据项目安装工程劳务定额、材料使用定额、设备台班定额，对结算工程量和单价进行审核与控制，严格控制材料设备部的采购数量和单价

6.收集和整理竣工决算资料，按照国家规定采用适当的工程决算编制依据，计算工程决算的工程量。 任职资格：

1.大专及以上，建筑设备类排水、暖通工程专业毕业，年龄45岁以下 2.5年以上本专业相关工作经验，具有三个以上大中型项目预决算编审工作经验 3.持有造价员或注册造价师资格证书优先 4.熟练应用广联达和宏业预算软件 5、5年以上工程预算工作经验。绩效指标： 1、预算的及时率； 2、预算的准确率；

3、标书的及时率及中标机率； 4、工程款申报率； 八、电气预算 职位描述：

1.负责工程项目的概预算工作； 2.电气施工图工程量计算 3.成本费用控制、合同管理； 4 提交材料采购计划；

5.项目投资分析，进行日常成本测算，提供设计变更成本建议； 6.负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核； 7.组织内部招标实施，配合外部招标；

7 / 23

房地产行业岗位说明

8.审核设计图纸，掌握施工现场进展情况，发现问题； 9.不断建立和完善建设项目的竣工结算制度。任职资格：

1、电气等相关专业大专以上学历；

2、独立完成大型工程的各类安装分项工程的预算、结算工作； 3、熟练掌握《建设工程工程量清单计价规范》；

4、掌握新技术、新材料，对安装类材料、设备有一定的了解； 5、熟练掌握及广联达预算软件；

6、责任心强、刻苦敬业，有较强的团队精神； 7、有造价员或全国造价工程师资格。绩效指标： 1、预算的及时率； 2、预算的准确率；

3、标书的及时率及中标机率； 4、工程款申报率； 九、土建预算 岗位职责：

1、及时了解市场信息，熟知行业规范，施工工艺，建立材料，施工价格信息档案 2、制定精准的工程预算，审核施工单位工程预算，协助工程招标，监督预算执行。3、控制材料质量，全程跟踪工程进度及施工质量，及时向上级反饱馈工程信息 4、协助财务做好资金管控。

5、承担工程预算部分验收，结算工作。 6、完成领导交办的其它事项。任职资格：

1、大专以上学历，年龄：28-45，工程造价及相关专业，3年以上大中型或房地产工程预算经验，有预算员证或造价师证。

2、具备工程预、决算和工程管理专业知识 3、有工程预算、决算管理工程管理经验。

4、掌握新技术，了解新材料和相关工程造价动态，熟练使用预结算相关软件，会制图，精通施工图纸，熟知材料价格和施工工艺。

8 / 23

房地产行业岗位说明

5、富有团队协作精神及良好的专业技能思维能力，思维清晰敏捷。 绩效指标： 1、预算的及时率； 2、预算的准确率；

3、标书的及时率及中标机率； 4、工程款申报率； 十、资料员 岗位职责：

1、进行项目经理要求的资料、文字处理工作。 2、负责项目部内、公司内的文件传递和文件管理工作。

3、负责项目部办公室的行政办公及后勤保障等日常事务维护和管理。 4、负责项目设备以及电脑软、硬件、外设等的日常事务的处理。5、负责项目办公用品的保管、发放与造册登记。

6、负责项目工作所需的工程资料，在项目完成后回收到项目部。 7、负责投标时的文字处理与复印装订等工作。8、项目经理委托的其他工作。任职要求

1.工民建专业大专以上学历；

2.工作年限3年以上相关工作经验，1年以上房地产相关工作经验； 3.熟悉电脑办公软件的使用；

4.认真、细心、吃苦耐劳、做事稳妥，沟通交际能力强； 5.有资料员上岗证和预算员证者优先。6.能接受工作日驻项目工作。绩效指标：

1、全面，准确，及时进行资料的收集和整理； 2、保障项目资料使用。

3、资料的保管和使用要符合相关规定，没有缺失； 4、按要求在规定的时间内报审。十一、土建主管 岗位职责

9 / 23

房地产行业岗位说明

1、负责土建工程图纸的审核，工地现场考察、勘察、测绘，进行土建工程概预算，督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善；

2、协助招标工作，参加招标工程图纸答疑，草拟土建专业相关条款，审核土建专业报价是否符合相关规定及各项收费是否合理；

3、施工过程中，负责土建施工质量、进度和成本的控制，解决施工中出现的具体专业技术问题；

4、协调业主、施工单位和监理单位之间以及与其他各专业之间的关系；

5、组织人员审查竣工资料和对单位工程及单项工程初验和组织竣工验收，作出土建工程结算核定意见，办理结算单。 任职条件：

1、年龄：30周岁以上，土木工程、工民建或类似专业大专以上学历； 2、具有五年以上的工程管理工作经验，三年以上相关房产企业相关工作经验； 3、拥有现场房屋建筑施工管理经验，从事过本地区房屋竣工的工作经历； 4、熟悉项目施工程序及法律法规，有一定技术理论知识；

5、在项目实施全过程中，能够对开发、配套、预算等相关部门提供专业指导和支持； 6、有较强的团队领导能力和工作责任心。绩效指标：

1、保障，图纸，报价审核的时效和准确率； 2、按图施工出错率；

3、建筑材料和设备的质量保障； 4、保证施工的质量和安全； 5、土建大修计划的管理； 6、维修预算控制； 7、工程结算审核准确率。十二、电气主管 岗位职责：

1、掌握本专业的工程图纸内容工艺要求，材料的选用要求，负责本专业范围工程图纸的全面审核。

2、掌握电气工程（供电、通讯、有线电视、安保系统、网络技术）与相关土建、水、采暖工程之间的关系，能够合理的运用电气专业知识及技巧，使电气系统的安装合理、美观、使

10 / 23

房地产行业岗位说明

用方便。

3、能够掌握电气系统的专业知识，熟悉相关工程的专业知识，能够指导设计工作、工程安装工作、工程材料的选用，达到电气系统的功能、品质要求。

4、掌握电气系统工程相关的配套知识，熟悉政府相关部门对电气系统的管理办法，掌握相关的法规规定。

5、负责完成电气各专业从确定方案、委托设计、办理各种施工审批手续，到组织施工单位进场前后的管理等一切事宜，并与相关政府职能部门密切联系，申请减免费用、缴费。 6、具有组织、选择本专业的施工单位的能力，能够在现场指导监理公司、施工单位的安装，确保工程进度工程质量达到整体工程进度要求。

7、协调工程建设后期的竣工验收，从专业工程方面负责与物业公司的交接工作。 8、严格控制专业工程投资成本在预算范围内，对成本控制结果负责。9、定期向公司领导汇报工程实施进展情况和总结报告。10、公司交办的其他工作。任职资格：

1、相关专业本科以上学历。

2、具备土建类工程师证和建造师证，有一级建造师或高级工程师证优先。 3、有丰富的综合设备、消防、智能化、水电现场施工经验者优先。

4、熟练操作、等办公软件或专业软件，有较强的专业技能、沟通协调能力、语言表达能力、对本专业相关情况的保密能力。

5、能熟练掌握和理解水电施工及设计规范.，熟悉房地产企业的工作流程；团队精神强，办事认真,工作责任心强，有较强的沟通协调能力。

6、具有从事大型房地产公司2年以上同等职位的工作经验。 7、认同企业文化、对企业忠诚度高，服从安排、团队意识强。绩效指标： 1、按图施工出错率

2、保证施工文件审核的准确率； 3、保障施工方案符合技术规范； 4、及时解决质量问题； 5、协助部门的满意度； 6、相关费用结算无误；

11 / 23

房地产行业岗位说明

7、对下属的指导和管理。 十三、水暖主管 岗位职责

1、机电系统各种先进设备工艺的技术研究、方案的比选、设备的选型和造价运营经济性分析；

2、协调管理所有机电顾问团队的工作，协调机电与建筑结构等其他专业设计单位的工作； 3、制定机电工程有关的各项工作计划；

4、编制招标技术要求、设计任务书、设备技术清单等技术文件； 5、审核各阶段设计图纸，审核施工单位技术方案和深化图纸；

6、全面负责现场与机电工程有关的承包商、监理、供货商等的管理和协调； 7、协调给水、排水、燃气、消防、供电、安防、环保等政府部门和市政配套关系。任职资格：

1、电气或自动化专业背景，本科以上学历；

2、8年以上建筑和房地产行业机电工程管理经验，至少5年以上酒店机电工程管理经验； 3、至少独立作为甲方机电技术经理全面负责管理过1个5星级以上酒店或甲级写字楼或大型商业的机电工程，并且应该从方案阶段介入直至项目移交运营；

4、精通商业项目各个机电系统的技术工艺（包括强弱电、电梯、空调、消防、暖通、给排水等）绩效指标：

1、按图纸施工出错率； 2、水暖工程验收合格率； 3、技术问题解决程度； 4、水暖材料、设备和格率； 5、工程图纸审核及时率； 6、档案资料完成率； 7、对下属的有效指导和管理。8、协助费用结算的准确率。十四、会计 岗位职责： 总帐报表：

12 / 23

房地产行业岗位说明

1、凭证的填制，记帐，做到帐目相符，财物相符。

2、登记登帐，明细帐，根据总帐，明细帐，编制会计报表和明细报表。 3、管理会计凭证，帐簿和报表。

4、各种"税费”的及时申报，按时交纳税费。

5、综合分析财务状况和经营成果，向经营者提供生产经营所需资料。 应付款：

1、认真登记应付款明细帐，按规定及时对帐，并及时办理结算手续 2、对应付的凭证应进行严格的审查，防止销付，重付。工资

1、编制“工资发放表”及“工资汇总表”及各种补贴 2、监督工资基金的使用。3、负责工资分配的核算。4、计提福利费及工会经费。5、帐务处理。固定资产

1、固定资产的明细核算。 2、计提固定资产的折旧。

3、负责与在建工程有关设备帐目的核对。 4、财务处理。任职资格：

1、会计、财务管理相关专业专科以上学历，中级会计师职称优先；

2、五年以上会计从业经验，三年以上房地产行业工作经验，精通企业全盘会计流程及账务处理，能熟练操作办公软件、财务软件、电子认证、网上抄报税、所得税清算等；具有房地产财务经验的优先考虑；

3、具有一定的财务制度制定、内部控制完善、内部审计、合并报表的能力和经验。具有集团财务管理、审计经验的优先考虑； 4、有强烈的责任心，良好的职业操守。绩效指标：

1、预算制定，调整按时开展的完成率； 2、公司财务预算编制的规范性；

13 / 23

房地产行业岗位说明

3、公司的资金来源和资金运用相平衡，财务收入和财务支出相平衡的准确性； 4、对各部门预算执行的监督； 5、公司资本结构的分析； 6、定期盘点完成率及相符度； 7、报表的准确率； 8、财款相符程度。十五、工程总监 岗位职责

1、根据公司审定的经营发展总体战略经营管理目标，制定实现目标的计划、方针、策略，指挥、领导、组织推进项目实施，全面负责所有项目施工管理督查，规划组织、推动工程管理工作的开展，以确保各工程项目的顺利完成；

2、全面参与项目的可行性研究及立项工作；参与项目规划设计工作； 3、组织制定公司整体工程规划、工程实施方案、管理制度及业务流程；

4、为保证各个项目的经营目标的实现，提供总体的技术支持和管理流程控制，负责工程管理整体工作，统筹协调设计、监理、施工单位及供应商管理工作；

5、全面参与工程项目管理监控，包括施工进度计划的制定和控制，工程质量、成本控制； 6、负责工程管理团队建设及考核、评估工作；

7、各个项目工程质量监控和工程进度监控，确保制度和流程有效执行，项目计划进度、质量、安全；8、全面把握工程验收并组织与物业交接工作； 9、公司工程管理规范化工作、工程管理得失的总结及经验推广；

10、参与工程项目预算的制定及审核工作。负责根据合同和工程进度审批工程款； 11、熟悉国内房地产市场状况，掌握房地产技术革新趋势，熟悉国家的法律法规，总体上给与公司以指导；

12、定期主持工程例会，核实工程施工计划及各施工指示；

13、全面负责制订部门的年度工作目标及计划，以及专业岗位的考核指标的建立； 14、参与公司重大问题的决策，公司安排的其他工作。任职资格：

1、工程类本科以上学历，中级工程师以上职称；

2、10年相关工作经验，有2-3个大型房地产项目全程管理经验；完整经历至少三个以上知名项目，熟悉前期配套，设备安装和工程管理工作；

14 / 23

房地产行业岗位说明

3、五年以上大型房地产公司工作经验；

4、精通图纸审核和技术规范，对质量和进度控制有丰富经验； 5、熟悉建筑专业设计规范以及相关建筑法律法规，理论知识全面扎实；

6、具有丰富的项目实践经验，熟悉现场协调、管理，对于总量控制和规划布局有经验者优先；

7、丰富的专业团队构建能力和专业体系的建设能力；

8、具有独立主持大型房地产项目工程开发、建设全过程经验，熟悉房地产相关行业、流程及各工程专业技术，负责过重大项目谈判、规划和施工图等方案审定的组织协调工作； 9、良好的现场解决技术问题的能力、技术管理能力、协调应变能力； 10、熟悉国家房地产行业相关法律、法规；有良好公关、谈判技巧；

11、熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程，掌握建筑、结构、材料和现场施工监控要点。绩效指标：

1、计划、预算的合理性与完整性； 2、制度建设完善性； 3、项目如期完成率； 4、工程质量优良率； 5、工程费用控制情况； 6、重要任务完成情况； 7、预算控制情况； 8、下属行为管理； 9、关键人员流失率。十六、结构设计师 岗位职责

1.掌握质量成本控制的原则，包括墙体材料、钢筋级别、板厚要求及有关的结构方案等； 2.负责编制结构专业的技术设计条件，墙体材料及容重的确定、钢筋级别的确定等； 3.负责审查设计院提交的结构专业技术方案，包括上部主体结构方案、转换层结构方案、大跨度结构方案、地下室结构方案、基础方案等，并提出相应的审批意见； 4.负责审查设计院的各阶段设计图纸，并核对和其他专业是否冲突；

15 / 23

房地产行业岗位说明

5.负责结构设计的完整性和准确性，顺利完成结构专业从设计到施工的流程：方案讨论—施工图会审—协助工程部进行处理施工中的问题—参加工程验收；

6.初步设计阶段(无初步设计的请况，施工图开始前)，组织成本控制协调会，向设计单位提供荷载标准，为设计院明确设计原则，根据合同明确经济控制参数、含钢量控制指标； 7.控制设计图纸质量达到成本控制目标及满足各阶段的设计深度要求，为公司节约成本； 8.负责和地勘单位联系，确保项目所需的地勘资料及时准确；

9.根据工程的特殊性、建筑复杂程度、场地条件、地质情况，在有必要的情况下配合公司邀请技术专家进行分析研究讨论，以达到经济、合理、安全的目的；

10.施工图会审阶段，对施工单位提出的为方便施工、但增加工程量、加大工程成本的意见进行控制和规避；11.负责配合公司工程项目结构专业工程验收。任职资格：

1.相关专业全日制本科以上学历，中级以上职称；注册结构师优先；

2.八年以上结构设计经验，五年以上设计院或房地产开发公司设计或设计管理工作经历；有甲级设计院工作经验者优先；

3.熟悉相关规范，熟练使用相关设计软件，独立完成过大、中型设计，有从成本、工期方面优化设计的能力，现场处理问题强；

4.耐心细致、敢于创新，做事计划性强，具有较强的组织能力和协调能力。 绩效指标：

1、设计支持保障：保证设计符合技术及项目要求，严把工程及材料质量审核； 2、问题发现及解决水平； 3、严格控制项目成本；

4、技术文件提供及时率及准确率； 十七、景观设计师 岗位职责：

1、负责项目设计节点、标准工作周期、工作标准及模版的建立和完善； 2、参与项目景观设计管理方案策划及节点规划的管理；

16 / 23

房地产行业岗位说明

3、负责完成项目概念、方案设计任务书中与景观专业相关的部分； 4、参与项目景观概念、方案设计的评审；

5、参与建立景观设计供方资源库、外部专家库及重要设计单位的履约评价； 6、提供用于材料设备招标的景观设计成果和资料文件；

7、参与设计类招标工作，主要负责景观招标文件技术部分编制、参与资格预审、技术部分评标等。 任职资格：

1、本科及以上学历，景观设计相关专业 2、5年以上景观设计相关经验 3、熟悉房地产行业及其产品； 4、熟悉景观设计、施工流程；

5、精通景观专业的施工流程和相关法律法规。 6、熟练使用电脑，包括办公软件和绘图软件； 7、较强的沟通能力，组织协调能力和独立工作能力。绩效指标：

1、设计支持保障：保证设计符合技术及项目要求，严把工程及材料质量审核； 2、问题发现及解决水平； 3、严格控制项目成本；

4、技术文件提供及时率及准确率； 十八、电气设计师 岗位职责：

1、产品设计方案阶段负责提供专业技术支持；

2、初步设计阶段及施工图设计阶段，进行设计任务书电气部分的编写；

3、在设计过程中的各个阶段组织对电气专业的设计成果进行审查与评价，提出优化设计的评审意见；

4、在工程招标、设备选型和合同签订过程中，从技术角度提出建议和要求，优化工程成本。 5、参与工程验收； 岗位要求：

1、大学本科；电气工程设计等相关专业；

2、4年以上电气专业设计工作经验，2年以上房地产企业相关专业设计管理经验；

17 / 23

房地产行业岗位说明

3、精通建筑强、弱电工程的设计和施工管理；

4、熟悉电气设计规范和国家地方对建设项目的电气设计规定，熟悉设备选型、设备安装工艺；

5、了解房地产开发项目运作流程、设计委托程序； 6、熟练掌握等相关设计软件；

7、中级以上职称，国家注册电气工程师优先； 8、年龄在45岁以下。绩效指标：

1、设计支持保障：保证设计符合技术及项目要求，严把工程及材料质量审核； 2、问题发现及解决水平； 3、严格控制项目成本；

4、技术文件提供及时率及准确率； 十九、暖通设计师 岗位职责：

1、对产品及现场进行调研，协助完成设计任务书；

2、负责给排水/采暖、通风方案和消防系统工程设计、施工技术及现场管理工作； 3、审核给排水/采暖、通风方案等工程招标文件的技术部分； 4、协调施工单位，监理单位处理现场问题；

5、负责工程各项隐蔽验收、分项验收及竣工验收等验收工作； 6、做好本专业有关技术资料的整理工作； 7、完成主管领导交办的其他工作。任职资格：

1、工程、给排水、暖通、空调、制冷类类相关专业大学本科及以上学历； 2、3年以上相关工作经验，中级以上职称优先；

3、熟悉设计行业和业务，掌握设计工作流程，具备本专业的基本理论知识，了解相关专业知识；熟练运用、等计算机软件系统；

4、细心严谨，能吃苦耐劳，具有团队精神及沟通协调能力。 绩效指标：

1、设计支持保障：保证设计符合技术及项目要求，严把工程及材料质量审核； 2、问题发现及解决水平；

18 / 23

房地产行业岗位说明

3、严格控制项目成本；

4、技术材料提供及时率及准确率； 二十、装修设计师 岗位职责：

1、参加现场装饰工程的日常管理工作，协调土建、安装等专业工程的现场配合工作，完成现场装饰工程施工日志的准确记录；

2、负责每日的现场巡查工作，并作好巡查记录；

3、负责对监理单位关于装饰工程方面的监理工作进行日常检查；

4、根据公司批准的施工总进度计划审查装饰工程施工组织设计，负责编制装饰工程项目的现场施工进度，确保装饰工程项目进度计划的完成；

5、根据合同的约定、规程规范和设计图纸的要求，严格监督装饰工程项目施工质量，参加装饰工程检查验收，参加装饰工程材料设备选型、封样及进场检查验收，对装饰工程质量负责，对现场安全文明施工负责；

6、严格监督控制装饰工程项目施工成本，对装饰工程的隐蔽工程和其他形式的现场签证严格监督，确保装饰工程项目成本控制目标的实现；

7、配合或组织装饰类工程施工、监理、材料设备甲供、甲限的招标工作； 8、负责合格供方的考察，配合主任工程师对技术标和合同技术条款的制定；

9、对装饰专业设计阶段提出设计建议并配合协调解决装饰工程项目中的设计、施工问题以及现场的装饰工程涉外关系；

10、负责解决变更、洽商中有关工程专业技术方面的问题； 11、参加装饰专业各阶段工程验收和竣工验收并办理相关手续；

12、负责装饰工程竣工验收工作，做好工程交付工作，督促资料员将装饰资料合理归档和移交。 任职资格：

1、全日制大学本科及以学历，建筑、土木工程、市政园林等专业； 2、5年以上工作经验，2年以上同等职位工作经历；

3、熟练掌握设计工作的业务知识与系统操作；熟悉房地产经济、建筑、施工管理知识； 4、较强的专业判断与执行能力、计划控制与协调能力；较强的沟通和文字写作能力； 5、熟练掌握、办公软件。绩效指标：

19 / 23

房地产行业岗位说明

1、设计支持保障：保证设计符合技术及项目要求，严把工程及材料质量审核； 2、问题发现及解决水平； 3、严格控制项目成本；

4、技术材料提供及时率及准确率； 二十一、项目开发总监 岗位职责：

1.熟悉房地产策划及运作各环节，独立工作能力强，能够独立完成项目的全案策划及方案提报工作，丰富的项目可行性研究报告编制及撰写经验；

2.对房地产开发自报批至竣工的整个流程及配套工程非常熟悉、思路清晰，之前独立全程、独立运作至少2个项目以上者；

3.负责独立完成项目的全程全案策划工作及项目可行性研究报告编制、提报工作；负责独立完成项目的前期接触及商洽工作；

4.了解国家有关政策、法律、法规，办理相关手续；

5.较强的文字写作能力及与政府职能部门沟通、表达、协调能力，有业内关系者优先； 任职资格：

1、工程或房地产相关专业大专以上学历；；

2、35~50岁，具备房地产开发公司项目经理及5年以上管理经验，10年以上房地产、建筑类大中型企业相关工作经验；

4、具有较强而敏锐的市场意识；具备优秀的经济分析和统筹能力，有良好的政府关系。善于与人沟通、工作认真踏实，良好的职业道德；

5、适应性强，能经常性出差奔赴外地进行市场研究、考察、提报等工作。 绩效指标：

1、策划方案及可行性报告提报水平； 2、商洽水平；

3、手续办理进度完成情况； 二十二、出纳 岗位职责：

1、负责公司应收应付等往来账务处理及记录； 2、日常报销、单据凭证等财务业务的处理； 3、负责销售发票的管理和开具工作；

20 / 23

房地产行业岗位说明

4、负责与银行、税局之间的沟通和财务业务往来等协调工作；

5、与财务机关等保持联系，收集财务政策、咨询税务局等机关的处理方法。 任职资格：

1、两年以上出纳工作经验、有房地产出纳工作经验者优先考虑； 3、能承受工作压力和劳动强度；

4、学历要求：大学专科以上，会计、审计、财务管理专业； 5、职称：会计职业资格上岗证； 6、适应年龄：23-30岁；

7、为人正直，思维清晰，做事细心； 8、表格的常用公式； 9、专业知识与技能：

1)知识—会计学、财务管理、管理会计、成本会计、房地产会计学； 2)技能—工作软件、会计电算化、文字表达、沟通技巧；

10、能力与素质：—计划和执行能力、专业能力、分析判断能力、应变能力、解决问题的能力。 绩效指标：

1、出纳工作准确度； 2、现金报销工作满意度； 3、记账工作及时性； 4、支票管理工作完成情况； 5、客户付款凭证完整性；

6、编制银行存款余额调节表及时性； 二十三、人事行政主管 岗位职责：

1、负责公司人力资源管理，包括员工招聘、内部培训、薪酬及绩效管理、企业文化建设等；2、协调员工关系，熟悉劳动法及相关法律法规，并能灵活运用到工作中； 3、创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能； 4、负责公司行政管理，包括办公用品，车辆，装修等； 5、领导交代的其他事项。任职资格：

21 / 23

房地产行业岗位说明

1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业专科及以上学历，年龄25岁以上； 2、2年以上人事主管或相关工作经验；

3、具备较强的协调和管理能力，善于沟通、原则性强、建立和谐员工关系；

4、良好的团队协作精神，品行端正，具有计划和协调能力、组织及公关能力、解决实际问题的能力；

5、熟悉国家与地方人力劳动法律与法规；

6、熟悉办公软件，熟悉人力资源管理的具体操作流程。 绩效指标： 1、计划完成情况；

2、公司人事政策方面合理化建议水平或执行效果； 3、员工关系处理方面的建设方案及管理水平； 4、员工在人事行政方面的满意度； 二十四、司机 岗位职责：

1、根据人事行政经理的工作安排完成指定用车任务，安全驾驶车辆； 2、负责公司车辆年检及各项保险手续办理； 3、负责领导指派的客户接待工作； 4、自觉搞好车辆车容，保持车辆清洁卫生； 5、完成上级安排的其他工作。任职资格：

1、高中以上学历，男性，28-35岁，5年以上驾驶经验；C本以上； 2、熟练车辆驾驶技术，了解基本的汽车维修知识； 3、熟悉秦皇岛及北京路况，了解基本商务礼仪；

4、性格稳重成熟、形象佳，工作认真踏实，吃苦耐劳；悟性好，能够准确领会领导意图，完成工作任务；

5、能适应较大工作强度及出差安排； 6、退伍军人优先； 绩效指标：

1、事故或违章发生率； 2、车况熟悉及护理情况；

22 / 23

房地产行业岗位说明

3、工作态度； 4、耗油情况； 5、交办事情完成情况；

23 / 23

房地产咨询顾问岗位职责

房地产咨询公司岗位职责

企业咨询行业员工岗位职责

房地产行业会计岗位职责

房地产行业人事主管岗位职责