企业计划部部长岗位职责

第1篇：计划发展部部长岗位职责

计划发展部部长岗位职责

1.负责组织编写公司中长期发展规划和年度经营计划，拟订年度主要技术经济财务指标，指导各部门和下属企业制定相应的年度工作计划和年内分期工作目标。 2.负责公司经营业务的宏观管理，及进把握经营动态，遇到重大问题及时向领导汇报。3.负责公司经营管理大纲、目标的制定。主持与下属单位进行目标责任书的洽谈、签订、考核、奖惩工作。

4.负责公司各类投资项目的前期准备、可行性论证、评估和预审，提供初审意见供总经理和投资决策会议参考。

5.参与公司重大项目的对外谈判和组织对重大决策论证与策划。 6.负责对下属企业的经营管理、业务指导和配合服务工作。

7.负责收集信息资料，加以分析预测，追踪国家和地区的相关法律、法规和政策动态。负责对公司经营管理重大问题进行调研，提出咨询意见。

8.负责指导、管理、监督计划经营部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。 9.完成总经理临时交办的工作。

第2篇：计划合同部部长岗位职责

计划合同部部长岗位职责

1、全面负责项目部的合同、计划、计量工作，并负责计划合同部日常管理工作。

2、熟悉国家及各级领导部门有关工程合同、计划、计量管理的相关政策及规定，仔细研究设计图纸、合同文件、技术规范等资料，制定本部门的各项规章制度。

3、负责项目部各类合同文件的审核，组织各类合同的评审、签订、变更、终止等工作。

4、负责定期组织对项目部已签订合同履约情况进行监督、检查和处理工作。

5、负责复核年度、季度和月施工生产进度计划，并组织相关生产计划会议。

6、负责组织相关部门对工程进度计划执行情况进行检查、督促，并定期组织编制下达调整施工生产进度计划。

7、参与施工图纸会审工作，并负责组织项目计量支付台帐的建立。

8、负责组织相关人员及时对已完成认可的各项目工程进行收方、核实工程量、核查与计量有关的各种资料。

9、负责审核各工区上报的计量（结算）支付报表及项目部上报业主的计量支付报表，并组织上报签认工作。

10、负责相关工程变更单价、工程索赔单价、工程竣工决算报表的审核工作。

11、做好保密工作，配合其它部室完成相关工作，完成领导交办的其它工作。

河北北方公路工程建设集团有限公司

达万高速公路DW02合同段项目经理部

二O一O年一月

第3篇：企业经营管理部部长岗位职责

公司经营管理部部长岗位规范

1 适用岗位

1.1本规范规定了经营管理部部长的岗位职责、上岗标准和任职资格。 1.2本规范适用于经营管理部部长工作岗位。2 岗位职责

2.1职责范围与工作内容

2.1.1 负责贯彻实施国家法律法规、上级主管部门有关方针政策，落实公司年度工作会议精神、各项管理制度和决议。

2.1.2 负责安排、指导、检查和落实本部门综合计划统计、市场营销、概预算、合同管理、经济活动分析、经济责任制考核及相关工作。

2.1.3 组织公司年度、月度综合计划编制和实施工作，组织综合统计报表的编制工作。2.1.4 组织电量计划的申请工作，组织竞价上网信息收集、分析、报价策略制定和报价工作。2.1.5 组织经济活动分析工作。

2.1.6 组织经济责任制考核办法的制定、考核工作。

2.1.7 组织生产外包、技术改造、小型基建等项目的招投标工作。

2.1.8 组织生产外包、技术改造、小型基建等合同的起草、谈判和执行工作。2.1.9 监督全面预算管理在部门的执行情况。2.1.10 审查本部门对外发生的报表及会签意见。2.1.11 负责组织二期工程前期工作。2.1.12 积极完成领导交办的其他任务。2.2 工作关系

2.2.1在经营副总经理的领导下开展工作，并对其负责。 2.2.2业务上接受上级主管部门的指导。2.2.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 2.3.2谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。 2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准

3.1思想政治和职业道德

3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。

3.1.3有严格的组织纪律观念，能够坚持原则，不徇私情，自觉遵守公司各项规章制度。 3.2 必备知识

3.2.1掌握企业经济管理基本知识，熟悉电力基建和生产过程。 3.2.2掌握电力基建、生产计划和统计的基本知识。

3.2.3熟悉电力负荷预测和电网运行的基本知识，掌握区域电力市场建设方案和市场运行规则。

3.2.4 熟悉管理经济学、运筹学、搏弈论、公共关系、风险管理等基本知识。3.2.5熟悉招投标和合同管理的基本知识。3.2.6熟悉企业经济活动分析的基本方法。3.2.7熟悉建筑安装工程概预算的基本知识。3.2.8了解本企业生产、检修工艺流程

3.2.9了解系统论的基本原理在企业管理中的应用。 3.2.10熟知计算机在企业管理中的应用及发展趋势。3.2.11具有一定的文字写作水平和外语水平。3.3 政策法规知识

3.3.1熟悉《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国税法》、《电力监管条例》。

3.3.2了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国BaoMi法》、《中华人民共和国会计法》及其他法律法规。 3.4 技能要求

3.4.1能正确理解与经营管理相关的政策、法规及规定，善于结合实际情况发现问题、分析问题和解决问题。

3.4.2具备较高的领导、组织和协调能力，具有较强的逻辑思维和开拓创新能力。 3.4.3具有编制企业中长期和年度计划的能力。3.4.4具有投资分析、企业经营活动分析的能力。3.4.5具有较强的综合判断能力。3.4.6能够熟练使用计算机。

3.4.7具有较高的语言表达能力和写作能力。 3.5 任职资格

3.5.1文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。 3.5.2工作经历：5年及以上实际工作经历。

3.5.3专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。 3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。

经营管理部副部长岗位规范

1 适用岗位

1.1本规范规定了经营管理部副部长的岗位职责、上岗标准和任职资格。 1.2本规范适用于经营管理部副部长工作岗位。2 岗位职责

2.1职责范围与工作内容

2.1.1 协助部长做好本部门工作，重点做好公司电力营销工作。2.1.2负责公司电力市场的研究、开发，尽可能的争取电量、争取负荷。

2.1.3负责公司《电量购销合同》、《并网调度协议》及《供用电合同》的起草、谈判。 2.1.4组织区域电力市场竞价上网的前期准备工作，拟定公司竞价上网工作规划。2.1.5负责公司竞价上网工作，组织、制订竞价策略、报价方案，并负责报价工作。2.1.6及时总结、分析公司电力市场工作，定期编制公司电力市场分析报告。

2.1.7保持与河南分公司、调度及周边兄弟电厂的密切联系，及时收集、掌握电力市场信息。

2.1.8负责经济责任制考核办法的拟定和执行工作 2.1.9完成领导交办的其他工作。2.3 工作关系

2.3.1在部门主任领导下工作，并对其负责。 2.3.2业务上接受上级主管部门的指导。2.3.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.4 文明办公要求

2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 2.4.2谦虚诚恳，团结同志。4.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。 2.4.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准

3.1思想政治和职业道德

3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 3.2 必备知识 3.2.1熟练掌握经济学原理、市场营销学、市场经济学、技术经济学、运筹学等方面的基础知识。

3.2.2认真学习、熟练区域电力市场建设方案、竞价规则及管理办法。

3.2.3掌握年度电量合约交易、月度电力市场、日前电力市场及实时交易知识，掌握各种辅助服务的交易规则及结算办法。 3.2.4熟悉发电业务流程。

3.2.5熟悉各种技术经济指标对机组经济性影响，并能熟练运用于机组边际利润的计算。 3.2.6能够组织公司电力市场培训工作。

3.2.7掌握计算机应用知识。具有一定的文字写作水平。3.3 政策法规知识

3.3.1熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国电力监管条例》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国电力法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》及其他法律法规。 3.4 技能要求

3.4.1具有较高的发电企业经济效益分析和计算的能力。 3.4.2具有较高的运筹学分析、对比能力。3.4.3具较高的竞价建议水平。3.4.4有实施本专业业务方案的能力。

3.4.5对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施建议和对策。 3.4.6能够熟练使用计算机，掌握电力市场技术支持系统基本原理并熟练使用。3.4.7能够协助领导策划企业电力市场工作，思维敏捷，具有创新能力。3.4.8具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。3.5 任职资格

3.5.1文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。 3.5.2工作经历：具有大专学历、5年及以上实际工作经历或本科学历、3年以上实际工作经历。3.5.3专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。

概预算管理主管岗位规范

1 适用岗位

1.1本规范规定概预算管理主管的岗位职责、上岗标准和任职资格。 1.2本规范适用于概预算管理主管管理工作岗位。2 岗位职责

2.1职责范围与工作内容

2.1.1认真贯彻落实国家关于招标投标、概预算定额管理的方针、政策和规定。 2.1.2负责工程、检修项目预决算的审核工作。审核本企业申请立项的可研报告的费用估算，审核外委项目的工程预算或报价文件，审核外委项目的竣工决算。负责审核后的材料报批工作。

2.1.3负责检修工程、小型基建等项目的招投标工作。组织起草招标文件，测算标底，对外发放招标文件及接收投标文件，组织召开招标会议，做好招标会议记录。2.1.4参加工程项目、外委工程项目的阶段验收及竣工验收。2.1.6编制、审核施工预算、控制工程造价。2.1.7登记建设项目台帐。2.1.8完成领导交办的其他工作。2.3 工作关系

2.3.1在部门主任领导下工作，并对其负责。 2.3.2业务上接受上级主管部门的指导。2.3.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.4 文明办公要求

2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 2.4.2谦虚诚恳，团结同志。4.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。 2.4.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准

3.1思想政治和职业道德

3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 3.2 必备知识

3.2.1掌握经济学原理、市场经济学、技术经济学、概预算管理、建筑、安装等方面的基础知识。

3.2.2掌握建筑安装工程概预算的基本知识。 3.2.3掌握建设项目投资计划管理的基本知识。

3.2.4掌握企业中、长期生产经营目标及近期生产经营目标。 3.2.5熟悉本企业经济效益评估方法和理论。3.2.6掌握本企业生产工艺流程及主要设备性能。3.2.7了解系统论、控制论、信息论的基本原理在企业管理中的应用。3.2.8了解国内外同行企业管理和工业工程管理的特点和经验

3.2.9掌握建设工程勘察设计合同条例、建筑安装工程承包合同条例等。 3.2.10熟知计算机在企业概预算和合同管理中的应用及发展趋势。3.2.11掌握计算机应用知识。具有较强的文字写作水平。3.3 政策法规知识

3.3.1熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》

3.3.2了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国BaoMi法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国电力工业技术管理规定》及其他法律法规。 3.4 技能要求

3.4.1具有一般投资效益分析和计算的能力。

3.4.2看懂简单的建设项目平面布置、工艺流程示意图及方案设计说明书。 3.4.3具有拟建项目的投资估算及项目投资计划执行分析的能力。3.4.4有实施本专业业务方案的能力。

3.4.5对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施建议和对策。 3.4.6能够熟练使用计算机，掌握概预算应用软件的使用。

3.4.7能够协助领导策划企业概预算和合同管理，思维超前，具有创新能力。 3.4.8能够自选课题或就某课题做出编研。

3.4.9具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。 3.5 任职资格

3.5.1文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。

3.5.2工作经历：具有大专学历、5年及以上实际工作经历或本科学历、3年以上实际工作经历。 3.5.3专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。

经营管理部合同管理岗位规范

1 适用岗位

1.1本规范规定了合同管理的岗位职责、上岗标准和任职资格。 1.2本规范适用于合同管理工作岗位。2 岗位职责

2.1职责范围与工作内容

2.1.1负责全厂计划外委项目任务和临时外委项目任务的合同管理。 2.1.2负责汇总计划外委项目任务和处理临时外委项目任务。

2.1.3负责外委项目施工单位的资质审查，拟定合同草稿并进行会签。 2.1.4负责检查合同的执行情况，协调处理合同执行过程中出现的问题。2.1.5参与外委项目的竣工验收，收集资料等工作。2.1.6参与外委项目的费用预决算的审核把关工作。

2.1.7负责建立健全合同管理台帐，编制月度、年度合同执行情况表，并分析合同执行情况。

2.1.8负责完成领导交办的其它任务。 2.3 工作关系

2.3.1在部门主任领导下工作，并对其负责。

2.3.2业务上接受上级主管部门的指导，并做好相关单位的联系、协调工作。 2.3.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.4 文明办公要求 2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.4.2谦虚诚恳，团结同志。

2.4.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。 2.4.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准

3.1思想政治和职业道德

3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 3.2 必备知识

3.2.1掌握经济学原理、企业管理、招标投标、合同管理等方面的基础知识。 3.2.2掌握建筑安装工程、检修工程概预算的基本知识。

3.2.3掌握合同的基本内容和要求，熟知经济合同的签订、执行程序，熟练应用合同的索赔、反索赔技巧和方法。

3.2.4掌握建筑安装工程基本知识和发电企业生产流程、设备检修流程及本企业主要设备性能。

3.2.5了解系统论、控制论、信息论的基本原理在企业管理中的应用。 3.2.6 熟知计算机在企业概预算和合同管理中的应用及发展趋势。3.2.7具有交稿的文字写作水平。3.3 政策法规知识

3.3.1熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》 3.3.2了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国BaoMi法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国电力工业技术管理规定》及其他法律法规。3.4 技能要求

3.4.1具有较强的协调能力和沟通能力。

3.4.2能够正确把握判断合同条款的有效性，避免无效合同和无效条款。 看懂建设项目平面布置、工艺流程示意图及方案设计说明书。3.4.3具有项目投资估算及项目投资计划执行分析的能力。

3.4.4具有较强的分析能力，对合同执行过程中存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施和对策。

3.4.5能够熟练使用计算机。

3.4.6能够协助领导策划企业概预算和合同管理，思维超前，具有创新能力。 3.4.7能够自选课题或就某课题做出编研。

3.4.8 具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。3.5 任职资格

3.5.1文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。

3.5.2工作经历：具有大专学历、5年及以上实际工作经历或本科学历、3年以上相关工作经历。 3.5.3专业技术资格：具有初级以上职称。3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。

经营管理部综合计划岗位规范

1.适用岗位

1.1本规范规定了综合计划岗位职责、上岗标准和任职资格。 1.2本规范适用综合计划工作岗位。2 岗位职责

2.1职责范围与工作内容 2.1.1认真贯彻落实国家政策和相关规定。

2.1.2按照集团公司和分公司的要求编制公司全年综合计划。 2.1.3汇总公司各部门的月度计划，经领导批准后下达。2.1.4参加月度、年度燃煤的盘点工作。

2.1.5负责月度、年度综合统计报表的编制和上报工作。

2.1.6编写公司经济活动分析报告，组织经济活动分析会，分析原因并提出措施。 2.1.7按照年度预算做好公司资产经营责任的编制。2.1.8按上级要求制定扭亏增盈和年度计划安排。2.1.9完成领导交办的其他相关工作。2.3 工作关系

2.3.1在部门主任领导下工作，并对其负责。 2.3.2业务上接受上级主管部门的指导。2.3.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.4 文明办公要求

2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 2.4.2谦虚诚恳，团结同志。4.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。 2.4.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准

3.1思想政治和职业道德

3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 3.2 必备知识 3.2.1掌握经济学原理、市场经济学、技术经济学、统计学等方面的基础知识。3.2.2掌握企业中、长期生产经营计划和年度、月度生产经营计划的编制方法。3.2.3熟悉本企业经济效益评估方法和理论。3.2.4掌握电厂生产流程及熟悉主要设备性能。

3.2.5了解系统论、控制论、信息论的基本原理在企业管理中的应用。

3.2.6了解电力需求形势，掌握统计指标的含义、作用、计算方法及其之间勾稽关系。 3.2.7熟悉发电企业成本构成。

3.2.8掌握对比分析法、因素分析法、动态分析法等经济活动分析方法并能够熟练应用。 3.2.9掌握计算机应用知识并能够在工作中熟练应用。3.2.10具有较高的文字写作水平。3.3 政策法规知识

3.3.1熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》

3.3.2了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国BaoMi法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国电力工业技术管理规定》及其他法律法规。 3.4 技能要求

3.4.1具有效益分析和计算的能力。 3.4.2具有制定全年生产经营计划的能力。3.4.4有实施本专业业务方案的能力。

3.4.5对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施建议和对策。

3.4.6能够熟练使用计算机，掌握计算机技术在计划统计和经济活动分析中的应用原理。 3.4.7能够协助领导策划企业计划管理，具有一定的开拓创新能力发散思维能力。3.4.8具有较高的语言文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。3.5 任职资格 3.5.1文化程度：具有大专以上学历，中级以上职称。

3.5.2工作经历：具有大专以上学历、3年及以上实际工作经历。 3.5.3专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。

三、人力资源部岗位规范

人力资源部主任岗位规范

1 适用岗位

1.1本规范规定了人力资源部主任的岗位职责、上岗标准和任职资格。 1.2本规范适用于人力资源部主任工作岗位。2 岗位职责

2.1职能范围与工作内容

2.1.1全面负责本部门的工作，并直接负责本企业内部的中层干部管理、后备干部管理和员工招聘工作。

2.1.2负责后备干部的选拔、培养。 2.1.3负责本企业内部中层干部的培训、考核、考评、选拔、聘任等项工作。2.1.4负责按计划完成员工的招聘、录用、安置工作。2.1.5负责职称的评聘和职业技能鉴定的组织工作。2.1.6 负责工资基金的使用、管理。2.1.7负责组织机构的设置和调整。

2.1.8负责组织实施劳动力管理，劳动调配、劳动保护。 2.1.9负责员工奖惩工作。

2.1.10负责劳动合同的签订、管理工作。 2.1.一三负责员工教育培训计划的制定和实施。2.1.14负责审核、签发劳动人事方面的文件和报表。2.2工作关系

2.2.1在本企业主管经理的领导下工作，并对其负责。 2.2.2业务上接受上级主管部门的指导。2.2.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.3文明办公要求

2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 2.3.2谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。 2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准

3.1思想政治和职业道德

3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 3.2 必备知识 3.2.1掌握领导科学、行为科学、人事心理学、劳动心理学等专业基础知识。3.2.2熟悉电力生产过程，掌握生产、管理岗位及其工作性质。

3.2.3熟悉劳动人事、社会保障管理方面工作，掌握劳动人事和社会保障方面的政策和劳动经济学知识。 3.3 政策法规知识

3.3.1熟知并执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国统计法》等与有关人力资源管理方面的政策、法规。

3.3.2了解《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国公司法》等法律、法规及企业管理方面的基础知识。 3.4技能要求

3.4.1具有较强的组织协调能力、应变能力及逻辑思维、语言文字表达能力，能够撰写总结、报告、专题分析。

3.4.2能够熟练应用计算机进行本岗位的工作。 3.4.3能够对本部人员进行业务培训。

3.4.4能够根据集团公司或各分、子公司的工资政策，组织制定本企业内部的工资改革、工资调整方案。

3.4.5能够组织编制年、季工资基金、各类保险、劳动力使用、员工培训计划，高质量的完成各种劳动人事报表。

3.4.6能够组织相关人员总结分析社会保险主要工作的实施情况，基金的管理运作情况。 3.4.7能够组织制定本企业的组织机构、定员、定岗、岗位规范工作。3.4.8能够组织编制、实施和修订企业劳动定额管理办法。

3.4.9能够组织编制大、中专毕业生接受计划，做好大中专毕业生招收工作。

3.4.10领导劳动人事主管进行劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等项工作，接受上级和地方劳动部门的劳动监察，参与员工劳动纠纷的调解工作。

3.4.11保证员工安全生产、积极改善员工劳动环境，加强工业（职业）卫生管理的各项工作，加大对有毒、有害、粉尘、噪声的治理。确定劳动防护用品发放范围，编制劳动防护用品使用计划、质量标准和管理办法。3.5任职资格

3.5.1文化程度：具备大专及以上学历或同等文化程度。

3.5.2工作经历：具有大专学历、10年及以上实际工作经历或本科学历、7年以上实际工作经历。

3.5.3专业技术资格：具有中级及以上专业技术资格。 3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。3.5.5 政治条件：中共党员

干部管理主管岗位规范

1 适用范围

1.1本规范规定了干部管理主管岗位职责、上岗标准、任职资格。 1.2本规范适用于干部管理主管工作岗位。2 岗位职责

2.1职能范围与工作内容

2.1.1协助部长做好本企业内部的中层干部管理、后备干部管理和员工招聘工作。 2.1.2协助部长做好本企业内部后备干部的选拔、培养。

2.1.3协助部长做好本企业内部中层干部的培训、考核、考评、选拔、聘任等项工作。 2.1.4根据人才评价制度及上级相关政策，做好“112”人才（干部身份）的考核、推荐及管理工作。2.2工作关系

2.2.1在部门部长领导下，做好分管工作,并对其负责。 2.2.2业务上接受企业上级主管部门的指导。2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。2.3 文明办公要求

2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 2.3.2谦虚诚恳，团结同志。

第4篇：计划合同部部长岗位职责[材料]

计划合同部部长岗位职责

1.熟悉和掌握工程项目承发包合同条款、施工设计文件。

2.熟悉施工现场的施工方法和现场情况，掌握预算编制的要素，按内部预算的编制办法，为现场提供可行性成本分析。

3、负责编制年、季、月份的施工生产计划及时向公司提报年、季、月施工建设计划。

4、全面系统的收集和积累变更索赔资料，并及时编制变更、索赔预算，向业主方提出索赔报告，并接受业主方的咨询与答辩；对调差索赔有直接影响的开工报告、结算证明及主要材料购入单价等有关资料要及时报经营开发部备案。

5.负责合同的管理工作，牵头办理合格分包方资格审查工作，在项目经理的领导下，按照程序对合格分包方进行评审，并将评审资料及分包单价等有关资料及时上报工程技术管理部和经营开发部。

6、负责验工计价工作，及时向项目经理部报送验工资料，并按季度向公司报送验工台账；根据内部管理需要，定期进行内部验工并建立有关台账。

7.参加项目的成本管理与分析，对潜在的亏损因素及应对的方案应及时向项目部经理报告，为公司成本检查以及工程分包情况提供资料。

8.按照上级要求，认真做好各类工程的工、料、机现场测算工作，为制订企业定额积累资料。

9.协调好内外部和建设、设计、监理单位之间的关系，为顺利展开变更、调差索赔工作创造条件。

完成项目领导交办的工作。项目经理部计划合同部管理职责

1.熟悉和掌握工程项目承发包合同条款、施工设计文件，参加施工组织设计的编制工作。

2.熟悉施工现场的施工方法和现场情况，掌握预算编制的要素，按内部预算的编制办法，负责参与、细化公司内部预算，为现场提供可行性成本分析。

3、负责编制年、季、月份的施工生产计划及时向公司提报年、季、月施工建设计划。

4、全面系统的收集和积累变更索赔资料，并及时编制变更、索赔预算，向业主方提出索赔报告，并接受业主方的咨询与答辩；对调差索赔有直接影响的开工报告、结算证明及主要材料购入单价等有关资料要及时报经营开发部备案。

5.负责合同的管理工作，牵头办理合格分包方资格审查工作，在项目经理的领导下，按照程序对合格分包方进行评审，并将评审资料及分包单价等有关资料及时上报工程技术管理部和经营开发部。

6、负责验工计价工作，及时向建设单位报送验工资料，并按季度向公司报送验工台账；根据内部管理需要，定期进行内部验工并建立有关台账。

7.参加项目的成本管理与分析，对潜在的亏损因素及应对的方案应及时向施工技术部报告，为公司调整内部预算、进行成本检查以及分析工程分包情况提供资料。

8.按照上级要求，认真做好各类工程的工、料、机现场测算工作，为制订企业定额积累资料。

9.协调好内外部和建设、设计、监理单位之间的关系，为顺利展开变更、调差索赔工作创造条件。

10、完成ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三标一体化管理的有关工作。

11、完成项目领导交办的工作。

12、

第5篇：技术部部长岗位职责

技术部部长岗位职责

所属部门：技术部 直接上级：总经理

直接下级:技术开发专员、技术指导专员、生产统计专员

本职：指导、支持下属员工的工作，负责重点项目的技术支持，负责与行业协会的业务联络工作，负责生产技术部内部的组织管理，完成总经理交办的其他任务

一、主要职责与工作任务:

1、指导、支持下属员工的工作，负责重点项目的技术支持：给予技术开发专员足够的技术和财力支持，保证新技术开发所需费用；配合技术指导专员做好对下属单位的技术支持，保证各部工程项目的顺利进行，使工程上的技术难题得到及时解决；负责编、复、审重点工程项目的实施性施工组织设计；负责重点工程项目施工进度计划的审核，提出合理化建议，并实施动态管理与监控；负责重点工程项目质量控制与管理，对重点工况、特殊工况条件下的设计、制造、施工质量进行跟踪检测、验收和评审；负责对施工安装关键技术的咨询服务；配合总工程师组织做好全面质量管理工作；配合做好ISO9000质量体系检查及评审工作。

2、负责与行业协会的业务联络工作：与行业协会建立并保持良好的合作关系；负责新技术的引进、推广和应用；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。

3、负责生产技术部内部的组织管理：负责制定生产技术部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责部门内人事队伍的建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制部门预算，降低费用成本。

4、完成直接领导交办的其它各项工作。

二、权力和责任： 1权力：

对重点工程的施工进度计划有调整建议权 对重点工程有监督、检查权和改进建议权 有部门内工作计划的制定权

有与行业协会与相关政府机关的联络权

有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 2责任：

对本部门的整体工作绩效负责

有对重点工程项目进行技术支持的责任 有对关键技术提供咨询服务的责任 对下属人员的工作负直接领导责任 考核指标：

员工满意度、部门合作满意度 新技术开发、应用的数量与质量 工程、安装部门对技术支持的满意度 部门内费用控制情况 重要任务完成情况

第6篇：公关部部长岗位职责

公关部部长岗位职责

负责公司对内、对外的公共关系工作，负责制定年度公关活动计划和支出预算方案，在批准后组织执行。

协助行政部做好重大活动的组织、协调和接待工作。

参与公司重大事件紧急处置和善后处理活动。

经总经理正式任命，作为公司发言人。

负责做好公司形象的新闻宣传，以及相关公关资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档工作。

负责审阅所有对外发布的稿件，配合其他部门参与公关的有关活动。

负责或协助开发导入CIS、创建名牌、建立企业文化等活动。

负责指导、管理、监督公关部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚等工作。

第7篇：财务部部长岗位职责

财务部部长岗位职责1、主持财务部全面工作，对岗位工作的项目负直接责任，如给公司造成的损失负相应的经济责任和行政责任。有责任对工作中和场所内一旦发现工作隐患立即整改，确保内部和岗位工作的项目无工作事故、无安全事故、无违规行为。有责任对工作范围内违规行为和违法行为有效制止。

2、积极贯彻执行公司及财务的有关制度，定期或不定期组织本部员工学习公司相关文件、业务知识，加强集体团队建设，提高财务人员的技术业务水平和团队意识，培养一支高素质的金融队伍；

3、建立健全财务管理的各项规章制度，严格遵守财经纪律、法规和各项规章制度，负责公司财务会计核算、管理、监督、控制工作。

4、结合公司规章制度制定内部考评办法。负责本部员工的分工和日常工作上的指导协调；公正、严格对员工进行日常考核，不断改进财务工作。

5、组织编制财务成本计划、融资计划，汇总编制财务预算，并将各项计划指标分解下达落实，督促执行。

6、加强同税务、银行、保险、会计事务所等外部相关单位联系，确保相关业务的顺利开展。

7、协助公司财务总监进行资金筹措和管理,根据资金状况及时分析、调度，保证生产营运资金正常周转。

8、参与制定公司各项经营计划、投资决策、职工工资、福利政策，协调财务部与公司其他各部门之间的工作关系。

9、负责建立公司的成本、费用考核体系，根据执行情况，不断修订和完善成本、费用考核办法。

10、及时检查监督单项合同成本预算情况，提出合理化意见。

11、审查对外提供的会计资料，负责组织财务状况及经营成果报告的编制、分析及解释，并向公司领导报告。

12、从会计制度公司规范和节税原则，审核会计记帐凭证和原始凭证。 13、完成公司领导交办的其他工作。

温州神硅电子有限公司

2011-2-1

企业安全生产部部长岗位职责

调研部部长岗位职责

品质部部长岗位职责

设备部部长岗位职责

工程项目部部长岗位职责