质量部部长主管岗位职责
第1篇：质量部部长岗位职责
质量工程师岗位职责
1、协助公司建立质量管理战略并执行，为公司质量管理决策提供信息支持。
2、提供建立、维护并持续改善质量管理体系，并确保其有效运行，推进业务流程标准化；
3、制定公司质量管理计划，并有计划地推进、实施；
4、制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程；
5、根据公司整体质量状况组织质量控制方案和工作计划，负责物资采购、产品生产、出入库总检等环节全程质量监督，并填写质量检验记录。
6、参与产品设计、工艺流程的审核工作，以确保其符合品质保证的要求和质量；
7、配合研发、技术人员进行新产品试制及质量控制；
8、监控生产工艺状态，对生产工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性；
9、定期评估解决的生产工艺或质量控制方案；
10、汇总、存档各项质检记录及相关资料，分析物资采购、生产过程、成品产品质量问题原因，并提出改进方案、推动相关部门及时解决；
11、协助跟踪产品的使用情况，处理客户反馈的质量问题，依据客户反馈，改善质量控制；
12、收集和整理部门内员工的合理化建议，报部门负责人批准后组织具体实施工作；
13、参与研发测试、售后技术支持工作；
14、完成职务上级安排的其它工作。
第2篇：主管、部长岗位职责
主管、领班的岗位职责1、超编、不缺编； 2、按照岗位定编配置部门员工，及时与人力资源部沟通，做到不负责对本部门员工进行培训（包括服务常识，纪律，应知应会，服务流程，员工岗位职责，工作流程，服务标准，卫生清洁方法，安全常识，设施设备的使用方法与注意事项等），努力提高培训技巧，促使员工快速掌握最基本的服务技能； 3、加强对员工的思想教育，以身作则，严于律己，处处为员工做榜样，使员工保持良好的工作心态，认真对待本职工作，； 4、5、检查所属员工的仪容仪表，礼节礼貌，工作态度和工作效率。严格管理部下，对好人好事要赞美表扬，对违规违纪的人和事要批评教育； 6、承上启下，团结员工，做员工与上级领导的桥梁与纽带，关心爱护员工，积极解决员工在工作和生活中的各种问题，不得推托。7、与所属员工一起为宾客提供优质服务，做到主动、热情、周到、耐心。8、认真记录本部门员工的出勤，及时与人力资源部沟通，对员工入职、请假、离职，享有初步的建议和审批权； 9、加强与顾客的沟通，建立顾客群，积极维护老客户，听取宾客建议，提高宾客满意度和忠诚度。
10、抓好当班期间的卫生清洁工作，按岗位分区并明确责任，做好维护卫生与计划卫生的监督检查工作，时刻保持区域卫生清洁。 11、严格控制本部门的固定资产和低值易耗品，未经上级批准不得将本部门资产借出或调拨，如有损坏自行负责；
12、监督并协助吧员管理好各种商品及备品，按时出库并严格控制出入库的数量，做到库物品不积压、不变形、不变质，根据需要，对无库存的各种商（备）品要及时申购保证正常运营；
13、监督吧员不得将吧台商品借出，任何销售必须下销售单，不可私收现金，如有违反，严肃处理；
14、负责本部门所有设施设备的使用、保养和维护并将责任落实到个人，对人为损坏的各种设施设备，要照价赔偿落实责任。按规定填写维修单并记载，监督和检查维修的结果。
15、维护本部门运营环境，定期通风，保持良好的服务气氛。 16、节约使用备品、水、电等各种能耗，节省各种不必要的开支； 17、优化外卖品结构，提高员工的销售激情，提升商品业绩和项目业绩，为酒店创收做应有的贡献。
18、做好与其它部门的协调沟通工作，团结一致、互相理解，配合并协调其他部门使服务系统化；
19、做好当班期间的安全保障工作，对顾客、员工、酒店的财产安全及顾客、员工的人身安全负责，避免一切偷盗、打架、火灾、受伤事故的发生。
20、认真组织交接班，严明交接班制度，不走形式，使工作完美延续；
21、认真组织本部门的各种会议，民主公开，树立员工的主人翁意识。
22、积极参加公司开展的各项会议和培训，努力学习并提高个人素质和能力。 23、积极完成上级领导交办的各项任务；
第3篇：技术质量部部长岗位职责
技术质量部部长岗位职责
1、在公司总工程师的直接领导下，对技术质量部各岗位的全部专业负全面责任，并接受公司总工程师的检查考核。
2、负责本部门日常各项专业管理工作，制定完善本专业各项规章制度，同时组织贯彻与实施，对上级下发的文件及时传达，并检查落实。
3、负责组织管理手册、程序文件的编制、修订、发放、换版管理工作。
4、定期组织公司内部审核，协助经理和管理者代表做好公司管理评审及外审工作及工程技术质量部贯标工作。
5、组织公司质量目标的制定与实施。
6、负责组织各项目开工前质量计划的编制和实施工作。 7、负责组织质量情报、信息收集工作。8、协助组织质量、技术、资料专业人员培训。9、负责开展与专业管理协会沟通工作。
10、参与重大质量事故的分析、处理；监督检查有关措施落实情况。
11、负责对公司各工程项目的工程质量监督检查及实测实量抽检工作。
12、负责公司年度创优规划审核工作，收集创优的申报资料。组织创优工程项目的申报、策管理工作。
13、负责检试验的归口管理工作，检试验合同及检试验费管理。 14、负责公司科技项目规划的审核工作。15、推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备。16、技术指标“科技进步奖、工法、专利申报”。
17、贯彻执行国家颁发的质量标准和规程、规定及规程、规范管理；
18、负责组织公司参加集团每年度“好建议”、“最佳操作法”“首钢科技”论文投稿等资料的收集、整理、上报等管理工作。
19、负责组织公司技术标的编制工作。
20、负责组织审核项目部的工程交工资料；负责公司技术档案、单位工程竣工资料的归口管理工作。
21、负责公司级的施工组织设计、施工方案的编制及审核。 22、参加经营计划部组织的合同评审，并对合同的有关内容提出初审意见。
23、负责组织检查技术资料、质量、工程资料的信息化录入工作。
第4篇：技术质量部部长岗位职责
技术质量部部长岗位职责
1．2．认真学习掌握国家、地方有关行业规范标准，在工程中按标准要求进行工作。熟悉国家及上级主管部门制定的关于科技发展政策及有
关技术规程、质量标准。收集与产品有关的信息，制定相应措施。
参与处理施工中有关技术、质量问题；负责施工中的设计变更洽商的收集核查落实工作。
对施工中影响工程质量的因素进行有效控制；对发生的质量隐患进行纠正；对严重的质量隐患，及时上报主任工程师。
负责主持工程质量评定工作及基础主体结构验收工作。对本部门的工作负领导责任，负责工程的竣工验收和竣工资料的整理、报送工作。3． 4． 5． 6．
第5篇：技术质量部部长岗位职责
技术质量部部长岗位责任
岗位名称：
技术质量部部长
直接上级：
总工程师
直接下级：
技术质量部副部长、技术管理监督员、质量管理监督员、文件资料管理员 本职工作： 统筹负责企业技术质量管理工作，确保工作程序有效运行。
直接责任：
1.主持制订年度技术质量管理工作目标和工程创优规划，经批准后组织实施。 2.主持制订、修订公司技术质量管理规章制度，保证工作程序有效运作。3.建立健全企业技术质量系统管理网络，充分发挥技术质量管理体系的作用。4.主持对施工组织设计的审核，并实施对工程项目执行施工组织设计情况的监督检查。5.组织对在施工程质量情况的检查，指导基层单位处理施工过程中的重大技术问题，对工程质量事故提出处理意见，并对严重违规现象开具经济处罚通知单。6.参与制订企业年度科技规划，并组织落实。7.参与制订年度科技创新项目。8.组织、协调工程竣工相关事宜。
9.全面负责本部门及系统质量、环境及职业健康安全管理体系质量管理体系的有效运作。确保主责及配合程序文件的贯彻实施。
10.协助总工程师组织召开年度质量工作会议，分析工程质量现状，提出改进措施。 11.负责对下级技术质量系统人员的业务指导，督促、检查各项管理制度的落实情况。12.做好相关部门的横向联系，对下级工作中的争议做出准确裁决。
13.指导、监督下属部门的各项工作，及时掌握工作动态，适时向总工程师汇报、述职。 14.在总经理的授权下，代表公司与行业有关部门、机构联络并保持良好的合作关系。
领导责任：
1.对按期完成技术质量系统年度工作目标负有责任。 2.对按期完成工程创优规划负有责任。
3.对及时发现各类工程质量隐患，限期整改，避免工程返工、返修损失负有责任。 4.对技术质量系统工作程序的正常运作负有责任。5.对技术质量系统掌管的公司机密安全负有责任。
6.对技术质量系统负责监督检查的规章制度的执行情况负有责任。
技术质量部部长岗位责任
7.对技术质量部给公司造成的影响负有责任。
主要权力：
1.具有对严重违反操作规程，不符合工程质量标准行为的停工权。 2.具有对施工操作中严重违规的处罚权。
3.具有对技术质量部员工和所属业务工作的管理权。 4.具有对技术质量系统人员配置的建议权。
5.具有对所属下级的管理能力、业务能力、业绩的考核评价权。
任职资格要求：
1.专业要求：
道桥专业或相关专业。2.最低学历、职称要求：
大学专科毕业、中级职称。3.最低经验要求：
具有相关的专业管理经验，能够胜任本岗工作。4.公关写作、计算机要求：
能操作计算机；具有较强的文字表达能力。5.主要能力和素质要求：
具有较强的分析判断能力、学习能力、创新能力、协调能力、沟通能力，具有开拓进取意识、团队精神。6.职位培训主要内容及方式：
每年进行累计15天的相关知识的更新与培训，其中脱岗培训为5天。
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