北京农商行岗位职责（共13篇）

第1篇：北京农商行资料

北京农商行资料

定位

北京农村商业银行（BEIJING RURAL COMMERCIAL BANK）按照“立足城乡，服务三农，服务中小企业，服务市民百姓”的市场定位，建设有特色、现代型股份制商业银行。前身是始建于1951年、至今已有五十多年发展历史的北京市农村信用合作社。多年来，它立足京郊大地，秉持服务“三农”的宗旨，为促进首都农民增收、农业发展、农村社会的稳定和城乡经济建设做出了重要贡献。

发展

2005年2月，国务院批准组建全国首家省级股份制农村商业银行—北京农村商业银行。10月19日，北京农村商业银行成立庆典在人民大会堂隆重举行。

2007年，北京农商行全方位开展业务和管理的系统性创新，经营业绩大幅提升，资产质量和监管指标全面改善，品牌形象和市场竞争力显著增强，体制机制建设和管理提升取得全面突破，实现了整体业务又好又快发展。截至2007年末，北京农商行资产总额1829亿元，存款余额1694亿元，贷款余额974亿元，较上年末分别增长20.4%、27.2%和34.4%；五级和四级分类口径的不良贷款率分别为6.83%和7.10%，较上年末分别下降了4.24和3.50个百分点；实现经营利润19.77亿元，较上年增长23.1%。目前拥有近700个营业网点，居全市金融机构网点数第一，大多都分布在北京十个郊区县，存贷款总额占郊区及农村市场份额的三分之一，是北京社会主义新农村建设的金融主力军。

LOGO

由金凤凰和太极图相融而成，造型唯美，一形二意，形简意赅。整体风格既古朴典雅，又富现代气息，且庄重大气，充分体现了传统与现代的完美结。寓意“乡村飞出金凤凰”，象征着北京市农村信用社改制为北京农村商业银行的历史性跨跃。同时，凤凰又是百鸟之王，揭示了将北京农村商业银行构建成一流股份制商业银行的远大目标和雄心壮志。

太极图

寓意平衡稳定、和谐相融、生生不息，象征着北京农村商业银行追求平衡、稳健的发展与经营理念和“以人为本”的企业文化。

“城墙红”、“北京金”

行徽底色的“城墙红”和标徽主体的“北京金”取材于紫禁城的红墙与金瓦，两种颜色的完美融合既透出了深厚的京城文化底蕴，又体现了鲜明的首都北京地域特色，反映出北京农村商业银行服务北京城乡经济的基本特征。

银行卡业务

凤凰卡借记卡：

本行向社会公开发行的带有"银联"标识的银行卡，属于借记卡，不允许透支，必须先存款后使用。凤凰卡(借记卡)可在跨行、跨地区、跨国境的带有"银联"标识的POS机和ATM机上使用。产品特点：

1.方便快捷：即时申请，即时领卡，即时使用，长期有效。

2.一卡多户：可以开立不同期限的存款、贷款账户，免除了持有多个存折、存单并要记住多个密码的烦恼。

3.具有通存通兑、一卡多户、代发工资、自助转帐、商户消费、自动柜员机提款、农户小额信用贷款、自助缴费、电话银行、交易明细查询等功能。

4.手续费低。

5.交易安全性高：所有交易都在加密状态下进行，凭密交易。 凤凰旅游卡

北京农村商业银行针对北京地区近800万有京郊旅游需求的客户群，研发的第一个差异化、个性化的个人金融产品，并且是北京地区首张具有特色增值服务的银联标准借记卡。为客户精心整合了五大特色增值服务、三大费用优惠、十二项金融功能。

凤凰校园卡

凤凰校园卡是北京农商行与合作院校联合发行的、具有银行卡和校园卡功能的“银联”标准银行卡。该卡的主要特点是“一卡双账户”，既一张校园卡同时具有校园IC账户和银行账户，两个账户项目既相互独立，又能实现资金联动，适合院校的教职员工和学生。

凤凰惠农卡

为方便种粮农民领取补贴资金，针对北京市农民发行的借记卡，是首张具备粮食综合直补资金发放功能的银行卡。除发放功能外，凤凰惠农卡还具备完善的金融功能，如一卡多户、通存通兑、商户消费等。

凤凰亲情卡

凤凰亲情卡是北京农村商业银行为进京外来务工人员量身打造的特色金融产品。随着北京市经济快速发展，外来务工群体成为推动城市现代化建设的的重要力量。他们有大量的异地汇款需求，却普遍面临城乡汇款方式单

一、周期长、费用高等难题。北京农村商业银行经过深入市场调研后，于2010年11月结合全国农村金融结算平台推出凤凰亲情卡+速汇通服务，此业务可实现方便、快速、安全的异地汇款。该项产品具有“一户两卡，存取方便”、“账号绑定，省去繁琐”、“全国通达，费用实惠”、“自助汇款，方便快捷”等特点。通过一户两卡，可实现在京务工地用主卡存款，家乡亲人用附卡直接取款或消费，省去汇款操作；账号绑定功能可实现从北京农商行694家营业网点和1200多台ATM向遍布全国乡镇乃至村庄的8万多家农村信用合作机构畅通汇款，且避免了汇款人录入账号、选择开户行等繁琐；农商行ATM及存取款一体机提供24小时自助汇款服务，实现一键汇款，快速便捷；同时“交易金额的2.5‰，最低1元，最高20元”的优惠汇款收费标准满足了低成本汇款的需求，为外来务工人员送“薪”到家建立了畅通渠道。

凤凰惠商卡

凤凰惠商卡是本行面向广大批发、零售市场商户发行的与金凤凰自助商务银行配套使用的支付凭证。适用群体：批发、零售市场商户及市场方

产品特点：

1、"一户多张卡，自由设权限，管理最方便。"凤凰惠商卡以个人或单位的基本结算账户为基础，在凤凰卡或对公账户下开设支付凭证，一户最多可办理5张卡，实现个性化功能设置，方便了商户资金管理的需求，解决了非现场的一定授权额度内的转账和支付问题。

2、具有自助转账、汇款、代收业务、交易明细查询、补打凭证等功能。

3、手续费低。

凤凰惠民卡

是北京农村商业银行为享受各级政府资金补贴及社会保障人群专门定制的一张借记卡。凤凰惠民卡既能够办理各级政府资金补贴及社会保障等专属业务，一折一卡轻松实现集中领取补贴和上缴保险，便于客户进行资金统一管理；又能够提供存取款、投资理财等金融服务。同时，还具有京郊休闲旅游等方面的增值服务。拥有凤凰惠民卡，即可享受全面、便捷、安全的金融服务。

其他业务

活期储蓄：

整存整取定期储蓄

零存整取定期储蓄

存本取息定期储蓄

定活两便储蓄

个人通知存款

教育储蓄

吉祥存单

个人资信服务

个贷业务 住房贷款：

个人房产抵押贷款

个人住房贷款

个人商业用房贷款

个人二手房住房贷款

个人住房转按揭贷款

个人住房综合授信业务

个人住房类按揭贷款调整交易

农户贷款

农户小额信用贷款

农户联保贷款

"协会/公司+农户"贷款

计划生育户创业致富贷款

农户质押贷款

农户抵押贷款

设施农业贷款

产权式农业项目贷款

其他贷款

个人存单质押贷款

个人汽车贷款

助残贷款

个人综合消费信贷

代理业务

代理销售业务

代销基金

代理国债

代售保险

代售福彩

电子售卡

代收代付业务

代收水费

代收网络电表电费

代收移动固定话费

代收有线电视费

代收燃气费

代收公共维修基金

代扣个体工商户税款

代付北京银行医疗保险费

代收车辆购置税业务 代发粮食综合直补

IC卡售电

保管箱

结算业务

异地柜面通业务

跨行转账汇款

农信银资金清算业务：

个人结算帐户

理财业务

乡村游

农商行网站上关于乡村游的信息————凤凰乡村游

有旅游咨询、精品路线、中奖信息、出游宝典、特约商户、优惠活动几块

旅游咨询：有最近推荐的季节适合的景点描绘

精品路线：如北京低碳骑行出游线路，都做了详细的规划和可玩性的介绍，同时也支持按线路搜索，像怀柔、密云、平谷、延庆、顺义、房山、大兴等等 中奖信息：刷卡旅游消费进行抽奖并公布

出游宝典：一些旅游过程中积累下来的出游秘籍需注意的事情和经验分享 特约商户：如**庄园，比较好比较受欢迎而推荐的优惠活动：列出哪些出游地点在搞一些优惠活动给游客提供参考

除此之外：旅游还涉及到的交通，如车票机票的预定，包车信息等，天气预测，乡村地区的温度一般和城市温度相差较多，在电视看的城市温度比较有出入。

我们的手机银行

上图是我们公司手机银行功能规划 实现主要有三种方式：STK（简化版）、WAP、客户端（大众版）我们的优势：

1、安全体系：参考银联支付的安全体系，双向认证混合加密，多重保密机制动态口令

2、配套应用技术：职能匹配（打折信息、理财产品推荐、掌上商城、账单）位置服务（周边查询）二维码应用（电子票务、身份认证、订单确认）

3、行业资源合作：与银联、保险、航空、旅游等等

4、手机终端适配 案例及资质：

1、中国银联战略伙伴，移动支付业务技术支撑服务提供商

2、与银联一起制定手机支付规范

3、参与金标委组织的电子支付系列标准

4、已经与银联联合申请专利

我的一些问题：所提到的用户为农商行最关注的农村乡镇用户

1、农商的住房贷款在我们的业务中没有包含，不知道这个功能在网银中是否有必要存在？针对外来务工的农村乡镇人员可以加进去一些廉价的租房信息

2、在农商行的官网上看到的新闻、业务等关注的最大的是农村乡镇的用户，可是手机银行又是走在时代的前面的一块业务，而这些用户普遍用的手机终端又是中低端或者国产的手机，客户端的平台应该注重这里，还有这些用户是否会操作？有必要展开一些**形式的培训？例如可以在营业网点播放操作视频，提供免费安装指导。

3、涉及到转账等关于钱的操作这些用户的心里还是到银行去做更加的放心，那么这块手机银行的吸引点是不是应该在其他方面着重考虑？比如说国家政策发布消息？补贴？时下的旅游需求？拿这些来带动转账等财务方面

4、建议先调查一下这些用户是否有过其他手机银行的使用经验，有过使用经验的都用哪些功能？根据这个调查可以大致看到市场潜力。如可在网点、务工集中点、人才市场等发调查问卷。

5、凤凰亲情卡与凤凰惠农卡的业务对这些客户来说是最具有价值的，应针对这两个卡的功能来增加手机银行的附加值

6、对于普通城市用户，乡村游比较有吸引力，提供有价值、准确、低价的旅游信息是首要的近期新闻

 城乡汇款快车道。2011年3月24日，北京农村商业银行凤凰亲情卡北京城建集团发卡仪式在北京城建集团金隅大成项目工地举行。北京农村商业银行为北京城建集团第一批2000多外来务工人员免费办理凤凰亲情卡，为他们提供快捷、便利、低成本的特色汇款金融服务。

 2011年3月10日。经过北京银监局评选认定，我行怀柔支行荣获“2010年度三农金融服务先进单位”，怀柔支行副行长孙相军、昌平南口支行客户经理王庆荣获“2010年度三农金融服务先进个人”，“乡村便利店”农村金融服务模式荣获“2010年度三农金融服务特色产品”奖项。

 2011年2月21日与中国华融资产管理公司签署战略合作框架协议。双方将联合开发优质客户和重点项目，开展包括不良资产处置、银银合作、证券、期货业务、信托业务、融资租赁业务、融资业务、支付结算业务、投行业务和私募股权投资等多方面业务的合作，打造全方位、多层次的合作体系和业务平台。

 2011年2月11日，第五届“凤凰乡村游，体验新农村”活动，暨第二届“走千村，进万户”送贷下乡活动成功启动。相关人员

乔瑞董事长、王金山行长、付东升副行长、司伟副行长、于辉副行长、白晓东副行长

第2篇：北京农商行(委托授权书)

委托授权书

北京农商银行支行（分理处）：

我单位（户名），账号：，因业务需要，现授权 我单位工作人员（姓名），工作证号： 证件种类：，证件号码： 代办以下账户相关业务：

□开立银行结算账户

□办理预留印鉴并领取单位账户结算证 □变更银行结算账户信息 □撤消银行结算账户 □变更预留印鉴

□企业客户短信通知服务业务申请 支付密码器申请：□发行□停用□注册他行 单位账户结算证：□变更□密码重置□重写磁 特殊说明事项（可填写申办业务原因）：

单位法定代表人（单位负责人）签字：

单位公章：

第3篇：北京农商行面试资料准备

可能提到的问题： 1你的职业规划 你愿不愿意去基层

.那你去基层都要学习什么怎么学习你的优势，缺点 为什么选择农商行

一分钟自我介绍

银行人员应该具备哪些素质 为什么选择金融行业和北农商。愿不愿意到郊区工作 最多当几年柜员

父母对你最大的影响是什么？ 怎么和上级领导沟通？

你对这份实习工作单位有什么改进建议 如果遇到比较紧急的情况你怎么处理

面试官们好，我叫牛犇犇，熟悉的朋友都叫我七头牛，非常好记。我是北二外的应届毕业生，贸易与经济专业。平时对金融深感兴趣，大二起，开始补充自己的财务知识，证券市场知识，并通过了证券从业，在大三的时候开始炒股，后来参与了安盛的实习，恒天的实习，卓昊的微信维护，分别侧重不同的领域，又拓宽了我的金融知识面。平时我也很注重自己知识的补充。包括上个月7号参加cfa一级的考试，还有注会的学习，和风险管理FRM的学习，都让我受益匪浅。对于农信系统非常向往，所以并没有报名很多银行，其中就有咱们农商行。

我一直在学习知识，在我平时无论是炒股还是实习，总是觉得自己的知识储备很缺乏，虽然考完了cfa一级和证券从业四科，我还打算更加深入的学习一些知识，包括cfa考完和风险管理，注会，法务知识的补充。最终在自己的工作中发现自己最感兴趣的方向，并努力使自己能够胜任。

去基层肯定是十分必要的。金融行业作为一种服务业，免不了与人打交道，而基层能了解到我们金融业赖以生存的客户的需求现状，为以后的发展奠定基础。

去基层首先需要学习同事、上级待人接物，良好的工作心态，还有工作技巧。再加上金融行业是变化非常快的，所以一定要持续关注政策面的变化，还有不断提升自己的专业知识，以便应对将来的局势。

现在银行的比较大的改革声音是利率市场化，存贷差作为银行业的主要收入来源，这个改革对于银行业还是比较大的冲击，为了维持较好的盈利空间，银行必须拓展新的利润来源。农商行这一点上就非常有潜力，现在不管是土地流转还是宅基地抵押的开放，都对农商行是一个契机。随着城镇化建设的加快，对于农商行来说也是一个很好的发展机遇。

我在选择的时候，很注重的就是公司未来的前景。土地流转和宅基地抵押还有快速城镇化，直接受益的金融机构，我很期待他的前景。对于高新技术的小企业，农商行的科宝通，科信通，科抵通也显示了应对利率市场化的信心。而且几年来，农商行的贷款不良率整体改善很快。以往被人诟病的不良率，在2012年报的时候已经是2.4%，下降还是非常的快。而且农商行的上市工作也筹备了很长时间，虽说由于一些问题暂时未能如愿，但是整体前景我还是非常的值得期待的。

去郊区工作对我来说并没有很大的影响。我们学校就在郊区。平时实习的时候，每天早晨上班都让我非常头痛。不管近郊还是远郊，对于我上班来说都会减轻一些交通压力。而且租房的话，郊区相对便宜。毕竟没有尽善尽美的选择，周边设施肯定不如市区，但是我已经相对比较满意了。

和上级沟通首先我觉得应该有敬重的态度。上级作为先入行者，首先，就应该有必要的尊重。其次，应该和上级保持和谐的关系，使得工作氛围更加的和谐。服务行业应该保持良好的心情，一个和谐的工作氛围有助于我们工作的开展。

银行从业人员应该诚信，这是首要的，然后应该有服务意识。对于年纪大的客户应该有好的态度和耐性。尤其我们农商行面对一些文化层次相对不高的客户的时候，需要保持足够的耐心。然后应该有进取心。在瞬息万变的金融行业，没有进取心或者学习意识，很容易被淘汰出局。

首先父母对我的影响是非常深远的，这毫无疑问。养育之恩自不必说，还有父母从农村出来，带年幼的我来到县城后来来到城市，最后我来到北京，都和我父母的付出有很大的关系。父亲经常应酬带上我，也使得我有了更多的沟通交流能力。母亲对于佛教虔诚的信仰，也使得我心情浮躁的时候有一些寄托，有一些平静心情的办法。

我的优势在于丰富的实习经历培养了我的耐心，对时间的敏感，和沟通表达能力的提升。包括参加辩论队、担任团支书，都给我有很大的提升。此外我对金融体系的热情，可以保证我的基本工作态度。我的劣势在于我有时候自制力不足。曾经高中和大学开始阶段，我也曾玩游戏有过上瘾的情况，后来对这样的状态有些害怕，干脆就再也没有玩过网游了。

遇到紧急的情况我认为主要的还是要冷静。很多时候紧急的情况让我们不能做出正确的判断，导致事态发展不好。在紧急的情况下，一定要冷静的发现什么是导致问题的主要原因。

安盛的经营业务非常多，我所在的sl group是为客户配置基金产品、保险产品并且带有一点分析性质的部门。百达基金我主要负责的行业基金的数据采集，包括他们的百达保安，百达数码通讯、百达精选品牌、百达林业资源这些的回报和具体基金包括个股回报、财务指标的收集之类的。设计了一个问卷调查，目的是调查民众对于理财产品的偏好和需求。整理出需要的问卷，用于我的理财指导回访。

在安盛主要学习他们是怎么分析基金回报方式的，这也是我接触最多的。包括他们称之为一笔过投资，基金回报曲线加上各种著名的事件的描述，来直观的看出这些事件对基金回报的影响。对各种分析软件的运用，添加的同等类型基金业绩对比，都让我觉得是一些很好的分析方式。虽然我的工作比较乏味，就是搜集数据，写在ppt上面，但是看他们用我的数据来做这些分析报告，还是很有收获的。那里面的人每天都加班，热情很高。而且在这样带有销售性质的部门，大家都很有亲和力。他们经常会有一些讲演，我也会在下面听，然后我们的头头会给他们一些建议。整体工作氛围是很高的，这是也是我比较喜欢的。

主要就是参与了一个安盛和卓昊共同举办的一个比赛，选拔两个参加实习，我是冠军组组长嘛，就去了，还有另外一个实习生，也是我们组的。选拔内容就是经济大势分析，港股趋势分析，投资组合分析，个股分析，主要就是看财务分析能力和演讲能力。

在恒天财富就是接触了很多的信托产品，资管产品，等等，相当于是一个对市场上有的理财产品的大集合，截至目前我对市场上有的理财产品，包括银行理财，p2p个人借贷，信托、有限合伙理财，都有了一些认识。这也是很大的知识面的拓宽。

我觉得开始的时候在基层是十分必要的。农商行就是如此，没有亲身接触过我们赖以生存的客户，如何才能知道他们的需求呢？许多上游的数据也需要基层员工来进行采集，有了在基层工作的沉淀，在将来的工作中，才会更加明确工作的方向，工作的重心。有了基层工作的经验，上级才会放心把更多的任务交给我。

我也是在恒天开会的时候听说的，三方理财可能不再有信托产品可以销售。这是一种政策信号，所有的理财市场都要规范化，销售基金需要有基金销售拍照，以后销售信托需要有信托销售拍照。销售资管产品需要有资管产品的销售拍照等等，这势必是一个漫长而又沉痛的转型期。作为即将毕业的大学生，将自己置身于一个即将大洗牌的行业中，可能不是一个明智的选择。年轻人有拼劲是好事，但是冒太多的风险，总是不好的。

第4篇：农商行重要岗位轮换制度

XXX农村商业银行重要岗位轮换制度

根据安徽省农村信用社联合社有关人事劳资管理办法及《XXX农村商业银行员工管理制度》，结合我行实际情况，特制定本岗位轮换制度：

一、重要岗位是指总行机关各部室正职、各基层支行行长、营业部主任（含副行长、副主任负责全面工作），各基层支行、营业部主办会计（含内勤主任兼主办会计）。

二、重要岗位任职人员实行聘任制，以公开选拔竞聘、组织聘任的方法，对聘任人员的任期管理，制订任期目标，通过任期目标的考核作为考核依据。任职基本条件应符合职位聘任暂行办法中的要求。

三、重要岗位任职人员的聘任期为三年。从受聘之日起与总行签订任期目标责任书，并分年考核目标完成情况，对当年不能完成任务的予以警示，连续两年不能完成年度目标的提前解聘，任期届满未能完成任期目标的不再续聘。对不能胜任工作符合《职位聘任暂行办法》中第五条的，要提前解聘。

四、重要岗位任职人员可连续任职，但基层支行行长、主办会计连续任职原则上在同一支行不超过两个任期。

五、每年年初由人力资源部将根据任期期满人员的人数，结合实际情况，向总行班子提出轮岗计划和安排，经审核后实施轮岗，对轮岗人员将根据需要安排相应的职位，对不合格的实行降职聘任。

六、因工作需要，本人自愿以及由于提拔、脱产学习等特殊

情况可在任期内随时进行岗位变动。

七、任何人岗位轮换均应按有关规定进行离任审计。审计中发现存在有严重个人责任问题的，按《安徽省农村信用社工作人员违规行为处理暂行办法》及有关责任追究规定处理。

第5篇：北京、上海农商行金融便利店

农商行晚间金融便利店首现沪

早在2007年，上海农村商业银行已开始探索这种“金融便利店”的服务模式

上海农商银行相关负责人告诉商报记者，与一般自助银行相区别，该行“金融便利店”最大的特色是将24小时自助机具与人工服务相结合，每家“金融便利店”配备相应的工作人员。本月底前，该行的金融便利店将开至7家，分布于浦东、徐汇、长宁、普陀等地区。目前，金融便利店的服务功能已涵盖了存取款、小额贷款、基金理财产品以及信用卡等各项业务，涉及七大类72项产品。

目前，上海农商银行天平街道金融便利店的人工服务营业时间是周一至周五，从下午2时到晚上9时，周六则提前到下午1时开始营业直至晚上9时，周日休息。

上海农商银行相关负责人表示，该行将根据所在区域、服务对象和季节的不同对服务时间进行调整。例如设置在商业区的金融便利店，营业时间可能会延长至晚上10时，夏季营业时间可调整为下午4时到晚上10时，具体视各门店实际情况而定。

该负责人透露，未来该行将主要设立在人流量大、居民密集的社区中心地带，服务主要面向社区居民和中小商业企业，业务范围将进一步扩大，目标直指社区居民与周边中小企业的日常金融需求，意在办成新型便民社区银行，这在全国尚属首创。商报记者了解到，根据目前上海农商银行的计划，今年将在全市中心城区推出30－50家新一代的金融便利店。目前设计两种基本形式

据了解，金融便利店在形式上以小型的独立网点出现，兼具自助服务和人工服务功能，具体可分为独立式金融便利店和附行式金融便利店两种形式。

独立式金融便利店是独立的小型营业网点，例如昨天开业的上海农商银行天平街道金融便利店。该行相关负责人表示，这种金融便利店是该行营业网点在城区的重要组成部分，既可以和街道社区生活服务中心联手，共同为社区居民提供切实需要的金融产品和服务；也可以和置业担保公司合署办公，为公积金贷款客户提供“一门式”服务。

另一种形式是附行式金融便利店。这种形式的金融便利店依托现有营业网点而建。网点营业是以附行式自助银行的形式存在，提供自助服务；网点营业结束后在自助银行区域增加人工服务，继续办理各类金融业务。附行式金融便利店作为已有网点营业功能的延续，在网点营业结束后能够继续提供服务，延长营业时间，扩大网点的服务效能。

据悉，除提供传统金融服务外，“金融便利店”人员还将与社区服务中心相结合，为社区居民宣传国家金融政策、法规，普及金融知识，成为社区的金融学校。

其他银行暂无跟进打算

天平街道社区居民告诉商报记者，金融便利店确实能解决他们在下班后需要办理金融业务的迫切需求。那么沪上其他银行是否会在年内跟进金融便利店的设立呢？

一家上海本地法人银行的相关业务人士表示，目前，大多数银行采取的是在主要营业网点适当延长营业时间的做法，出于金融安全、运营成本以及全行数据清算系统对接等因素的考虑，目前尚无跟进设立夜间营业的金融便利店的相关计划。

他分析说，金融便利店对于总部不在上海的商业银行，更存在票据、数据交换等多方面的阻碍，预计近期大规模推广的可能性不大。

金融便利店主要业务功能

据了解，目前开出的上海农商银行金融便利店服务面向社区居民，主要提供以下类别的服务：

1、现金服务，除自助机具外，设置现金柜台，满足个人和小企业客户日常小额现金需求，解决非营业时间的客户存款问题。

2、个人贷款服务，受理个人贷款业务咨询、申请，包括公积金冲还贷、提前还款申请

等；建立“二手房买卖直通车”信息系统，为客户提供房产信息的免费挂牌，进行交易配对及相应交易资金监管和贷款服务，提供二手房“一站式”服务。

3、个人理财服务，金融便利店为客户提供个人理财业务咨询和介绍，以及包括基金、国债、保险和上海农商行所发行理财计划的销售。

4、个人代发代扣及支付结算业务，客户可通过金融便利店完成汇款、缴纳公用事业费、手机充值等交易。

5、电子银行服务，金融便利店内提供自助银行、网上银行、电话银行服务。

6、小企业金融服务，受理企业开户、企业网银、小额汇款、票据及印鉴临时挂失等业务；受理企业账户查询、对账单打印、银税通业务；并受理企业财务及融资业务咨询、融资申请，办理贷款还款业务；企业理财、保险或其他代理业务咨询及受理、企业资信证明办理；以及房产权属查询、商品住宅价值评估、抵质押登记或撤销手续办理。

7、信用卡业务，客户可通过金融便利店实现信用卡申请和还款等各项业务的办理。 上

值得注意的是，市民还可以在金融便利店获得二手房的买卖信息，让买房不必再跑房产中介，同时房贷也可以在便利店内搞定。农商行在便利店建立了“二手房买卖直通车”信息系统，通过自主信息平台对外发布二手房买卖的信息，为市民提供房产信息的免费挂牌，进行交易配对，协助办理房屋交易，并进行相应交易资金监管和贷款服务，提供二手房“一站式”服务。客户看中某套挂牌房子，与卖家联系好后，省却中介费，直接可以在“金融便利店”银行工作人员协助办理买卖合同、交易手续等。当然，对银行来说，虽然充当了中介角色，却“捞”到了房贷业务。

上班时要办理银行业务，无奈抽不出时间；下班后急着赶到网点，偏偏银行也在这个时间点关门了。针对广大上班族下班后的金融服务盲点，沪上银行也在积极出谋划策，力争在世博会前为市民切实有效地解决这一难题。近日，全国人大代表、上海农村商业银行党委书记、董事长胡平西在审议《政府工作报告》时透露，上海农商行计划在世博会前推出数十家金融便利店，营业时间从17时一直到22时，以满足市民下班后的金融服务需求。

以该行位于漕河泾街道的金融便利店为例，该网点附近的社区居民可享受24小时自助服务，而网点的3个工作人员上班时间则与一般银行员工错开———从中午12点到晚上8点。在12点到16点这段时间内，工作人员会不定期地深入附近社区，向居民宣传推广金融知识，辅导居民使用自助设备等；16点至19点30分期间工作人员将守候在网点，为居民办理各类业务，包括不涉及现金的储蓄、个人贷款、代理业务以及个人理财业务咨询、介绍等。此外，该行还与市房地产交易中心合作，为居民提供个人二手房免费挂牌、交易配对、协助交易、资金监管，受理、发放等一条龙服务。

新华社北京１１月２９日电（记者岳瑞芳、南婷）每月政府发放低保收入、种植补贴，北京市怀柔区大水峪村村民姜小龙就会去村中的乡村“便利店”和“自助

店”查询和取款。而两年前，姜小龙必须走近２０里的山路，到离村子最近的银行网点去办理。

乡村“便利店”和“自助店”是北京农商银行根据农村地区客户特点量身打造的一种全新的农村金融服务模式，建设区域主要在偏远农村，即村民在千人以上，但两公里范围内没有任何银行网点覆盖的自然村。通过乡村“便利店”，村民“足不出村”即可办理查询、补登存折、转账、代缴费用等业务。乡村“自助店”则在乡村“便利店”的基础上，增加了“便利店”暂时无法解决但农村客户需求强烈的现金存取服务。

记者在北京市怀柔区大水峪村村委会院子里看到，乡村“便利店”由自助服务终端、网银自助服务机和９６１９８直通电话组成，村委会指派的一名辅导员正引导客户办理业务。办理“补登存折”业务的村民吴秀春告诉记者，有了这个便利店省了她不少事，以前得走几个小时路程才能到银行网点，现在几分钟走过来就直接办理了。

在采访中记者了解到，与城里人普遍用银行卡不同，很多农民更喜欢用存折，因为“能白纸黑字地看到存折里存钱的数字，觉得心里踏实”。北京农商银行部分基层支行也反映，很多当地居民享受低保收入，每月为看到国家发放的两、三百元钱，要赶几公里的山路到最近的银行网点，排队将钱取出再存入，只为“眼见为实”。为弥补无银行营业网点覆盖自然村的日常金融服务需求，北京农商银行创造性地开设了乡村“便利店”和“自助店”，将金融服务送到农民家门口。据北京农商银行董事长乔瑞介绍，自北京农商银行怀柔支行２０１０年６月在大水峪村建设了首家乡村“便利店”以来，截至目前，北京农商银行已建成乡村“便利店”９家，乡村“自助店”５家，仅大水峪村的“便利店”已完成业务交易１０００余笔。当

地村干部反映，这种模式有效解决农村地区客户的绝大部分金融需求，弥补了现有物理网点在农村地区金融服务上的盲点，降低了服务运营成本，解决了农村地区客户办理金融业务不方便、不会自助办理金融业务的难题。

有关业内人士认为，农村金融商业化模式在实行中出现一定问题，相当一批金融机构出于利润考虑撤掉了难以盈利甚至亏损的乡村金融网点，农民获取金融服务困难。目前乡村“便利店”、乡村“自助店”等农村金融服务网点还远远不够，“杯水车薪”难以满足巨大的农村市场需求，仍需要政府相关部门和金融机构共同努力，搭建农村基础金融设施平台。

第6篇：北京农商行校园招聘800人公告

查看http://www.xiexiebang.com)，点击：http://campus.chinahr.com/，或进入智联招聘门户网站(www.xiexiebang.com)查看招聘公告及招聘流程，在线填写提交简历。网申截止时间为2017年11月25日。特别提醒

提交简历时请仔细核对个人信息，一经提交不能修改;本次校园招聘笔试、面试等将分批开展，相关信息将分别由中华英才和智联招聘通过短信、电话方式或电子邮件通知入选者，如出现重复通知的情况，应聘者选择一家机构参加笔、面试即可，请应聘者保持通信畅通;本行尊重应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密，应聘人员应当对所提交资

考试必备：银行考试专用教材

查看http://www.xiexiebang.comPENSATION GUARANTEE)、投标保函（TENDER GUARANTEE）、履约保函(PERFORMANCE GUARANTEE)、预付款保函(ADVANCED PAYMENT GUARANTEE)、质量保函(QUALITY GUARANTEE)、维修保函(MAINTENANCE GUARANTEE)、付款保函(PAYMENT GUARANTEE)，以及备用信用证(STANDBY LETTER OF CREDIT)等。

产品特点

银行信用代替或补充商业信用，信用性好，灵活性强，应用范围广泛。

办理条件

1.提交客户资格证明文件及我行要求的资信调查材料。

2.提供保函格式文本和《开立保函申请书》。

3.在我行开立账户，按要求提供保证金或相关担保。

基本办理步骤

1.客户向我行提出申请，填写担保业务申请书，并按我行要求提交相关资料：

2.我行收到申请和有关资料后，对申请人的合法性、财务状况的真实性、交易背景的真实性等进行调查，了解借款人的履约、偿付能力等情况。

3.我行同意开立保函后，与申请人签订开立担保协议，约定担保种类、用途、金额、费率、担保有效期，付款条件，双方的权利、义务、违约责任，以及双方认为需要约定的其他事项；对于需提供反担保的，还应按我行要求办理反担保手续。

温馨提示：为便于办理各项国际结算业务，请贵公司在我行开立人民币或外汇账户，并按我行要求提供营业执照、进出口经营许可证、进出口合同等材料，以及国家外汇管理局要求的其他相关材料。

第9篇：农联社岗位职责

农村信用合作联社监事长岗位职责

第一条 为健全区联社监督机制，明确监事长岗位职责，加强对联社发展决策和经营管理过程的监督，特规定监本岗位职责。

第二条 监事长主持监事会工作，其职责重在监督、质询、更正和反馈，业务上接受陕西省农村信用合作社联合社监事会的指导。

第三条 监事长履行下列职责：

㈠、召集、主持监事会会议；

㈡、负责监事会的日常工作；

㈢、列席或派代表列席理事会会议、主任办公会、社务会，与理事会、主任进行沟通和协调；

㈣、审定、签署监事会的报告和其他重要文件；

㈤、对监事提交监事会审议的议案进行初审；

㈥、检查监事会决议实施情况；

㈦、负责在社员代表大会上报告有关工作，并按规定做好充分准备； ㈧、对联社年度经营成果组织审计，并签字负责；

㈨、联社章程规定、监事会授予以及应当由监事长履行的其他职责。第四条 监事长履行职责采取下列方式：

㈠、定期组织召集监事会听取主任有关经营管理、财务、资产状况等情况的汇报，并提出相应要求或意见；

㈡、组织查阅财务会计报告、会计凭证、会计账簿等财务会计资料以及与经营管理活动有关的其他资料，必要时可聘请社会权威中介机构对联社的财务进行审计；

㈢、组织核查联社的财务、资产状况，向职工了解情况、听取意见，必要时对联社主任进行质询；

㈣、列席联社理事会、主任办公会和有关业务会议。

第五条 监事长的监督行为，以事前、事中和事后监督并重为基本原则。

第六条 监事长指导联社的稽核、监察等内部监督部门的工作，内部监督部门必须提供有关情况和资料，服从和协助监事长履行监督检查职责。

第七条 对理事长、主任以及其他有关人员的违法违规行为，监事长可通过召开监事会或提议召开临时社员代表大会等方式，对当事人提出警告、记过、记大过、撤职等处罚建议。所提处罚建议同时上报省联社监事会备案。

第八条 本联社如出现重大违纪违规事件或因经营严重失误造成重大损失，监事长没有及时组织监督检查发现或发现后采取措施不当的，监事长承担相应责任，社员代表大会予以追究。

第九条 本制度由联社监事会负责解释。

第十条 本制度自颁布之日起实施。篇二：信用社岗位职责 目录

1、联社主任岗位职责 ...............................................................................1

2、联社副主任岗位职责 ...........................................................................2

3、办公室档案员岗位职责 ........................................................................3

4、办公室总务员岗位职责 ........................................................................4

5、驾驶员岗位职责 ..................................................................................5

6、炊事员岗位职责 ..................................................................................6

7、门卫岗位职责 ......................................................................................7

8、保卫负责人职责 ..................................................................................8

9、财务电脑科科长岗位职责 ....................................................................9

10、科技负责人岗位职责 .........................................................................10

11、会计出纳辅导员岗位职责 ..................................................................11

12、会计岗位职责 ....................................................................................12

13、出纳员岗位职责 ................................................................................13

14、保卫科科长岗位职责 .........................................................................14

15、保卫科副科长岗位职责 ......................................................................15

16、财务科科长岗位职责 .........................................................................16

17、财务科副科长岗位职责 ......................................................................17

18、会计出纳辅导员岗位职责 ..................................................................18

19、会计岗位职责 ....................................................................................19 20、出纳员岗位职责................................................................................20

21、工 会 工 作 职 责...........................................................................21

23、女职工委员会主任岗位职责 ...............................................................23

24、计划生育干部岗位职责 ......................................................................24

25、门 卫 岗 位 职 责...........................................................................25

26、劳动服务公司副经理岗位责任制 ........................................................26

27、工会小组长职责 ................................................................................27

28、工会女职工工作的方针和任务 ...........................................................28

29、劳 动 竞 赛 计 划...........................................................................29 30、科技科科长岗位职责.........................................................................30

31、科技科副科长岗位职责 ......................................................................31

32、机房值班人员岗位职责 ......................................................................32

33、运行组组长岗位职责 .........................................................................33

34、网络组组长岗位职责 .........................................................................34

35、网络维护人员岗位职责 ......................................................................35

36、管理组组长岗位职责 .........................................................................36

37、管理组设备管理员岗位职责 ...............................................................37

38、管理组内勤人员岗位职责 ..................................................................38

39、系统组组长岗位职责 .........................................................................39 40、系统组系统管理员岗位职责...............................................................40

41、开发组组长岗位职责 .........................................................................41

42、软件开发人员岗位职责 ......................................................................42

43、内 勤 岗 位 职 责...........................................................................43

45、联社主任岗位职责 .............................................................................45

46、联社主任助理岗位职责 ......................................................................46

47、联社副主任岗位职责 .........................................................................47

48、综合办公室主任岗位职责 ..................................................................48

49、综合办公室资料员岗位职责 ...............................................................49 50、人事劳资专干岗位职责......................................................................50

51、综合办公室总务员岗位职责 ...............................................................51

52、综合办公室打字员岗位职责 ...............................................................52

53、办公室资料员岗位职责 ......................................................................53

54、办公室档案员岗位职责 ......................................................................54

55、办公室总务员岗位职责 ......................................................................55

56、驾驶员岗位职责 ................................................................................56

57、炊事员岗位职责 ................................................................................57

58、稽核监察保卫科长岗位职责 ...............................................................57

59、监察员岗位职责 ................................................................................59 60、工会主席岗位职责.............................................................................60 6

1、女职工委员会主任岗位职责 ...............................................................61 6

2、计划生育专干岗位职责 ......................................................................62 6

3、稽核监察保卫科稽核员岗位职责 ........................................................63 6

4、人事教育科科长岗位职责 ..................................................................64 6

5、人事教育科副科长岗位职责 ...............................................................65 6

6、人事教育科劳资专干岗位职责 ...........................................................66 6

7、人事教育科职教专干岗位职责 ...........................................................67 6

8、人事教育科档案保管及老干专干岗位职责 ..........................................68 6

9、计划信贷科科长岗位职责 ..................................................................69 70、计划信贷科信贷员岗位职责...............................................................70 7

1、计划信贷科资金计划员岗位职责 ........................................................71 7

2、计划信贷科统计资料员岗位职责 ........................................................72 7

3、信贷员岗位职责 ................................................................................73 7

4、信贷专业负责人岗位职责 ..................................................................74 7

5、资金计划科副科长岗位职责 ...............................................................75 7

6、资金计划科科长岗位职责 ..................................................................76 联社主任岗位职责

一、认真贯彻执行党的方针、路线、政策和国家的金融法律法规，主持联社全面工作，负责对全区的业务经营管理组织民主决策和组织实施。

二、强化基层班子建设和职工队伍建设，做好干部职工的思想政治、法纪、文化、专业技能的教育和培训，提高两个素质。

三、争取地方党政领导的支持，理顺各方关系，营造良好外部发展环境，支持协调副主任和各职能科室认真履行岗位职责，凝聚集体力量，促进各项任务的完成。

四、主持制定全区信用社信贷、财务收支计划、综合发展规划，并组织检查督促，以确保各项计划的顺利完成。

五、抓好廉政勤政建设，依法从严治社，主持组织对全区信用社干部进行民主监督和组织监督，遏制腐败现象的产生，严防各类经济案件的发生。

六、狠抓内部综合治理和安全保卫工作，并对本系统的稳定工作承担第一责任，组织各职能部门和各信用社齐抓共管，确保安全运行，稳健发展。

七、主持对企业文化建设的策划与实施，支持党、团、工、青、妇开展各项社会活动和群众性创建活动，营造本系统的行业形象，推进两个文明建设。

八、抓好自身班子建设，以身作则，率先垂范，深入基层作好调查研究，用典型引路推动全系统工作。

九、密切联系群众，倾听群众意见，关心群众疾苦，在政策原则范围内尽力改善职工的物质文化生活。篇三：信用社岗位职责及权限

信用社主任职责 1.全权负责信用社的经营管理，坚决执行党的力方针、政策和法律法规，按照合作制原则搞好经营。

2.制定内部管理制度并组织实施。3.制定本年度发展计划并组织实施。4.坚持勤俭办社的方针，努力增收节支，提高效益减亏增盈。5.加强员工管理，努力提高员工综合素质，决定对本社员工的奖惩。6.推荐副主任人选，报联社审议。7.定期向联社报告本社经营管理情况。8.增强安全防范意识，认真做好“三防一保”和内控管理制度的落实和案件防范工作。

信用社副主任职责 1.全面配合主任贯彻落实信用社的经营管理及上级安排的各项工作，参与经营决策。2.督导日常性的会计、出纳、票据交换、安全保卫及运钞中心工作，及时纠正和制止各种违规操作行为，对违规办理业务或造成事故的责任人，有权建议取消其上岗资格。3.定期检查现金、重要空白凭证与有价单证管理情况，并负责会计、出纳有关交接事项的监交。

4.负责错帐冲正的审查、审批，特别要注意检查联行往来、系统内往来、同业往来科目款项核算的准确性、真实性，要逐笔审批暂收、暂付等过渡性科目列支的款项。5做好主任安排的其它工作。

主管会计职责和权限 l.严格执行农村信用社会计出纳基本制度，财务制度和国家金融法律法规，加强“三防一保”，加强结算管理，严肃结算纪律，认真履行岗位职责，坚持跟班作业，坚持操作程序，防止操作风险。

2.加强会计基础工作，协助社主任建立健全本社财务会计及其他内控制度。3.按规定审查信用社的整个财务经营活动。4.负责本社财务管理，严格执行区联社《营业费用管理制度))，努力增收节支，定期进行财务分析。

5.负责信用社综合核算和会计出纳等业务岗的核对。6.经常组织内部财务检查，监督本社各项财会制度的贯彻执行，如有违规违章行为，有权制止纠正。制止无效时，要及时向社主任反映，并提出口头或书面纠正意见，请求处理。对弄虚作假，营私舞弊等行为，坚决拒绝办理，如本社主任执意办理，主管会计可直接向联社主管科室或分管主任报告。

会计人员职责

1、遵守国家法律，贯彻、执行会计法规和本制度；

2、依据本制度认真组织会计核算，努力完成本职工作；

3、遵循经济核算原则，加强财务管理努力增收节支，提高经济效益

4、讲究职业道德，履行岗位职责，文明服务，秉公守法廉洁奉公。 ．

会计人员权限

1、有权要求开户单位的财会部门和本社其他业务部门认真执行财经纪律和有关规章制度、办法，如有违反，会讨人员有权制止、纠正。对违规的业务事项，单位领导人坚办理，会计人员可以执行，但同时必须向联社主管部门报发现违反国家政策、财经纪律、弄虚作假等违法乱纪行为，会计人员有权拒绝执行，并向本社主任或上级管理部门报告。

2、发现违反国家政策、财经纪律、弄虚作假等违法乱纪行为，会计人员有权拒绝办理，并向本社主任或上级管理部门报告。

3、会计人员应当保守本社的商业秘密，除法律规定和本社主任同意外，不得私自向外界提供或泄露各项会计信息。

4、有权参与本社的经营决策和经营管理。

稽核人员职责

1、稽核各信用社贯彻执行国家方针、政策、法令以及上级管理部门有关规定的落实情况，对于违纪违规问题应予以揭露和制止。

2、检查各信用社各项规章制度执行情况，对于利用职务之便徇私舞弊等行为予以揭露、纠正。

3、检查各信用社的经营管理情况，帮助被稽核社加强经营管理。

4、帮助和辅导业务人员熟悉政策、制度和业务技术，总结交流经验，不断提高工作质量和工作效率。

5、负责辖内各类稽核报表的填制和上报，经常对所辖信用社、分社、储蓄所、营业室、信用站进行检查，检查情况要如实记录，重大问题要及时上报。 稽核人员权限

1、稽核人员根据稽核工作的需要，有权向被稽核社调阅有关业务文件，查阅凭证、账据、账簿、报表、其他档案资料。

2、稽核人员对各信用社的库存现金，、有价证券以及其他财产、物资、印押章、重要空白推入表权逐项检查，必要时，有权将其全部或部分先封存后检查。

3、稽核人员有权要求各信用社负责人，有关职能部门和人员就稽核事项如实提供和口头或书面说明。

4、稽核人员有权对违反政策、制度规定的行为，以及错账错款提出纠正意见。对于大案、要案不得隐瞒，否则应负连带责任。

5、稽核人员有权参加与稽核工作有关的会议，有权对不具备条件和不称职的人员提出调换工作的建议。

6、稽核人员有权向上级管理部门反映真实情况

出纳岗位职责 1.出纳人员努力钻研业务技术知识，树立良好的事业心和工作责任感。认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规和规章制度，建立健全全岗位责任制，明确工作任务，定岗定人，各负其责。2.现金收付必须依据内容正确，要素齐全的有效凭证办理，作好手续完备，责任分明、数字准确。3出纳员不得代填或代改交接凭证，办理现金义务要当面点清，一笔一清，票币的封签对外无效。4出纳员要有计划的做好主、辅币的调剂工作。

出纳复核员工作职责 1.收款要按收款顺序复查，现金缴款单（收款凭证）的内容，逐笔现金，一笔一清，避免混淆。2.现金复点，将主辅登记在凭证的下面或背面，再在现金收款单加盖现金收讫章和名单，回单联退交款单位，票送会计记账。3.收入票必须清点准确、挑净、墩齐、捆紧、盖章清楚。4.付款要按付款凭证的次序复审付款凭证的各倥，有无经过会计人吊扇慢吞吞盖章。5.按付款凭证金额，核对款项是否与付款凭证一致，做到复点清楚，核对相符。6.在凭证上加盖复核员名章，向取款人取款金额，单位、姓名。核对结算证确认无误后，亲手交给取款人当面复点清楚(付出现金’当面，苠清，行社封签对外无效)。7.营业一终了，会同出纳人员办理收付轧账，与会计，核对库存现金科日发生额及余额，做到账款，账实相符。

记账会计员职责 1.按照记账要求，根据有效凭证记载账簿，做到数字准确摘要简明、字迹清晰。2.记账时发现内容不全或有错误时应交由制票人更换，并加盖名章后，现行记账。3.记账前必须认真核对户名、账号、印鉴(支付密码)、凭证号码（存折户核对存折号码）、余额等，防止存款透支、以及记账串户、盗窃冒领、伪造诈骗等事故的发生。4.业务发生后，必须根据凭证当时逐笔记载分户账。记账复核员职责 1.复查原始凭证或记账凭证要素的齐全性、合规性、合法性。2.检查户名、科目上、印鉴等正确性，防止记账串户。3.复核时发现内容不全或有错误时，应交由记账人更正、补充或更换，并加盖名章后，现行复核。

4.每日各分户账结同的余额必须与总 账相关科目核对一致。

计算机储蓄岗位职责

（一）责任员的职责 1.责任员负责每天的开机，原则上责任员由各信用社副主任担任，分社由分社主任担任，以形成与操作员互相制约的关系。2.责任员、操作员各行其职，不能互相兼任。3.责任员应定期更换口令，一旦怀疑口令已经泄露，应及时更换，以免他人盗用，造成严重后果。

（二）操作员职责 操作员必须凭密码才能上机操作，不得擅自修改计算机程序和利率，更不得将程序拷贝给其他单位和个人。在交接班时，操作员确定当天不再办理业务，而其它操作员还在办理时，应使用操作员工作结束，便于责任明确。每天的数据备份完整、无损坏。信用社的数据备份将每月上、中、下旬参的备份和流水文件上报联社。分社的数据备份每旬上报信用社入档保存，流水文件备份月底上报信用社保存。

票据交换岗位职责

1、保证按时按场参加人行组织的每场交换；

2、保证交换票据不发生遗失；

3、严禁携带票据办理私事和办理与票据交换业务无关之事，人行票据交换结束后必须及时将票据送回单位；

4、严禁通过交换盗窃开户单位资金和诈骗银行资金。 信贷员岗位职责 1.负责做好对借款人及担保人贷款合规合法性、安全性和效益性贷前调查。根据调查结果，写出可行性分析报告。2.负责做好对借款人信贷资料，借款人及担保人主体、业政策、信贷政策，信贷风险的贷时审查。

3.负责做好对借款人信贷数据查询和上报工作，做好对款借人贷款卡有效性检查。4.负责保譬好借款人借据、抵质押物及登记好各种信贷登记薄。5.负责对逾期货款及时发出催收通知书，做好借款人到使其货款本息催收工作。6.日常管理中，发现对贷款安全影响较大的重大事项时，要及时向社主任汇报。问题较严重时由社主任及时向联社反映情况，以共同研究采取相应的措施 7.负责贷后具体与借款人接触，了解有关客户的信息，对贷款借款入及担保人的情况进行监督检查． 8.负謇对贷款的风险预警、展期、重组、清收、质量分类及客户信用评级等事项p进行初步审查，向信用社主任提出处理意见，并落实有关具体贷款管理措施。9.责任信贷员每季应将本社贷后管理的情况书面报联社信贷业务部门。

印章管理岗位职责 1.各种会计专用印章采用“专人使用，专人保管，专人负责”的办法。不得将印章带出单位或锁入抽屈内，业务终了进专套巨入保管。2.对各种印章要建立使用登记簿，逐次登记使用经办人及批准人签字。3各种会计专用印章应严格按照规定的范围使用。业务印章使用人员临时离开岗位时，应做到人离章收，不得私自授受会计专用印章。应填制临时移交登记簿进行交接。4.各种会计专用印章停止使用，管理员要在“会计专周印章使用保管登记簿”上注明停止使用的日期和原因。封存后的印章要统一保管和统一销毁。

重要凭证管理员岗位职责 1.重要空白鸳证的管理要贯彻“证印分管，证押分管”的原则，实行专人负责，入库保管，并经常进行账、证核对，保证账实相符。2.重要空白凭证管理员严禁将重要凭证移作它用。3.重要空白凭证管理员严格按规定领用、存放、保管，严防散失和腐烂。4.保管重要空白凭证的人员，不得兼管业务公章和密押。

取送款、接送库岗位提、接包员职责 1.负责做好全区各营业网点库款接送和现金调运工作． 2.严守押运秘密，不得向外泄露押运路线、时间、地。点、款项、人员等情况。3.负责做好与库管员库款接送和款箱出入库交接手续。4.负责做好与押运中心工作人员思想和工作交流，发现与押运工作有关的问题，及时向社主任汇报。统计报表岗位职责 1.根据中国人民银行的统计报表和统计资料的要求，开展统计影司查、统计分析和统计预测，并及时上报各种报表和资料。2.执行统计法令、制度、按规定准确、及时、全面地填报统计数字，坚持实事求是。不虚报、瞒报、谎报。3.积极应用现代科学技术和统计学原理对所调查的报表作出正确的分析，引导我社各项工作稳健经营。

会计档案管理员职责 1会计档案陈放整齐规范、便于查找。2档案库房钥匙严格保管，不准随意乱放。3管理员严格执行档案存放、调阅、销毁制度，并登记相关登记簿。4档案员要经常喷洒药物防止蚊虫鼠叮咬、经常开窗通风防潮湿发酶等现象。篇四：信用社主任岗位职责

信用社主任岗位职责

一、认真贯彻执行党和国家经济金融方针政策、法律法规、农村信用社各项规章制度。

二、经常组织职工开展开展法律法规学习和职业道德教育，切实做好思想政治工作，关心职工思想、学习、工作和生活。清正廉洁，以身作则，带头遵章守制、办理业务。

三、认真落实和分解县联社下达的经营目标，建立健全岗位责任制，不断完善内控管理机制，及时做好职工业务经营目标和内部管理目标考核，切实做到奖优罚劣。

四、认真履行《授权书》规定的职责，加强对各分社的机构、人员、业务、财务、内控、安全管理。

五、加强贷款管理和风险防范。认真开展贷款“三查”，严格执行“审贷分离、分级审批”及县联社的授权授信制度，做到贷款公开，接受监督。真实、规范运作，杜绝违规放贷及无道理的以贷收贷和以贷收息；定期组织外勤岗位交流和贷款换片核对。

六、民主理财：在县联社控制许可的范围内，费用“三签”入帐，坚持勤俭办社，内部公开；定期检查业务周转金领用、从严控制过渡性科目列支、努力压缩非盈利性资金占用。

七、认真做好“四个一”检查，即一月检查一次现金和有价单证库存、检查一次重要空白凭证、检查一次帐务和安全、抽查一次内外帐。对查出的问题，认真做好记录，及时纠正、处理和上报。

八、按月或及时召开职工会议，贯彻落实联社中心工作和管理规章、总结分析业务经营和网控管理方面的存在问题认真研究工作措施和整改意见并认真加以落实。

营业部篇五：农信社组织架构及岗位设置

农信社组织架构及岗位设置

农信社内部部门框架及职位： 1.农信社职位

基层：普通柜员兼大堂经理、信贷内勤、信贷员、主管会计或内务主任、信贷副主任、网点负责人或主任。

联社机关：科员、副科长、科长、（分财务科、信贷科、风险科、综合人教科、监查审计科、资金营运科、清算中心科、后勤保障科、调研科）。

联社机关理事会或党委成员：四把手监事长、三把手财务副主任和综合人教副主任、二把手信贷主任、一把手理事长。2.农信社内部岗位设置

(1)基层信用社：主任岗、内勤主任岗、外勤主任岗（有的不设）

内勤岗位，包括会计主管、会计、储蓄、出纳、事后监督等岗位，其中某些岗位有的社不设或兼任。

外勤岗位，包括存量岗客户经理（主管企业贷款，其实没多大权力，但风险较小）部分地方已撤销存量岗，企业贷款收归县级联社管理。小额贷款客户经理（主管小额农户贷款，权力可大可小，视地区管理制度而定，风险较大）(2)县级联社。理事长岗、主任岗、监事长岗、副主任岗

各科室（部）科长（或经理、部长等名称），主要包括信贷科（有的叫风险管理部等名称，对信贷事务整体负责）、公司业务部（主管企业贷款的调查与管理，有的联社没有。）、人事科、综合科、行政科（有的联社三者合一，主管人事、文秘、后勤等）、安全保卫科、审计（稽核）科（主管辖内审计）、会计科、电脑科、事后监督（这个部门有的归会计科管）、工会、理事长办公室等等部门，具体称呼视联社性质而定。（如信用联社、农商行、农合行等等）但职责差不多。

各科室办事人员。

(3)市联社。目前大多是省联社的办事处，岗位设置与县联社差不多。(4)省联社。部门设置与县联社类似。

第10篇：新农合岗位职责

新农合岗位职责

医院新农合工作职责是积极协助新农合管理机构，做好参合农民参加新农村合作医疗的政策宣传、运行工作，医院职责是建立新型农村合作医疗领导协调组织，有院长任组长，设专职副院长负责新型农村合作医疗日常管理工作。为参合农民办理入院手续的经治医生和科室主任是住院患者的第一新农合监管责任人，负责参合农民身份证的审核，保证住院期间每天24小时在院治疗，严禁挂名和冒名顶替住院，医生按照合作医疗证、户口本、身份证等证件核对患者身份。

定点医院医疗机构药房工作员的职责是：严格按照《基本用药目录》和《基本诊疗服务项目》，参合农民原始处方的姓名，药品名称，剂量，数量等也电子网络信息录入相一致。严禁将不予报销的药品和诊疗项目对照成可报销和诊疗项目。

定点医疗机构报销人员，要认真录入参合农民患者的交费信息，使打印收费票据和原始处方的姓名，年龄，收费项目，金额等信息内容应完全一致。

1、认真履行办公室职责，执行合作医疗的各项方针政策，努力学习业务知识。

2、爱岗敬业，工作踏实、认真、严谨，按时按质完成本职工作,做到忠于职守、通晓业务、秉公办事、热情服务。

3、严禁以职谋私，优亲厚友。

4、认真遵守作息时间和考勤制度，坚守工作岗位，提高办事效率。工作人员的请、销假制度与医院的一致。

5、对工作认真负责，严格按照规定时限完成医药费用的审核、上报工作，接待群众热情礼貌，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象的发生。

6、工作时间严禁干私活、打牌、玩游戏等娱乐活动。

7、加强网络管理，不准私自更改程序。凡人为或过失造成系统瘫痪者，追究当事人的责任。

8、关心集体，爱护公共财物，励行节约，反对浪费，凡破坏公共财物者，必须照价赔偿。

9、维护团结和睦的人际关系，同事之间要互相尊重、互相爱护、互相帮助。

10、工作中因不负责任或故意违反上述规定，造成责任事故的，视其情节轻重，给予相应处分。

11、本制度由合作医疗办负责监督、检查、落实。

第12篇：农化服务工作岗位职责

Chenqi07 农化专员工作职责

农化专员工作职责

1、负责农化知识培训。

2、负责试验示范田建设。

3、农业种植技术咨询解答。

4、参与零售网络门店促销。

5、编辑农化服务月报。

6、负责施肥事故的调查。

7、市场信息收集。

8种植户的跟踪服务及建档。

9、交办的其它工作任务。

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第13篇：新农合管理人员岗位职责

医院新农合工作职责

1、认真履行办公室职责，执行新农合的各项方针政策，努力学习业务知识。

2、爱岗敬业，做好新农合政策的宣传。

3、监督各临床科室、住院部收费处新农合政策执行情况。

4、按时完成当月新农合报审单的初审和各种报表的填制及合作医疗基金的核拨工作。

5、认真履行《中华人民共和国医务人员医德规范》及《医疗机构从业人员行为规范》。

农商行岗位职责

农商行科技岗位职责

农商行人事部岗位职责

农商行会计岗位职责

农商行营业经理岗位职责