公司保安员岗位职责及任职条件

第1篇：保安员的岗位职责及任职条件

保安员的岗位职责及任职条件

[直接上司]：保安主管

[直接下属]：

岗位职责;

1、完成资深保安员分派的工作，确保所管区域内的安全

2、认真完成值班巡逻任务，认真填写当班记录

3、熟悉本岗位的地形地物及消防设施和分布及使用常识

4、不允许闲杂人员进入楼层和客房，已进入的，要劝其离开。来访者要办好来访登记手

续后方可进入。

5、检查客房楼层是否有不安全因素，如住客离开房间，门是否锁好；房间通道是否有不

安全因素；客房内电插座、护墙板等是否安全。

6、勤巡查楼层，发现问题及时报告，及时解决（若发现可疑人员要注意监视并报告保安

部经理）。

7、对违反酒店住客规定，在楼层或房间闹事、斗殴、损坏客房设施者先劝其冷静或将其

带到保安部酌情处理。

8、楼层若发生事故，如火警、凶杀、爆炸等，要沉着冷静，尽快报告上级，安定住客，控制出事地点，迅速组织客人疏散，立刻进行处理和抢救，防止事态扩大。

9、晚12时后，要协助楼层服务员通知访客尽快离开客房；检查防火安全门是否打开。

10、完成上级交派的其他工作。

任职资格：

1、对酒店保卫工作具有高度责任心，工作认真负责，为人正直，不畏强暴，处事果敢，思路敏捷

2、男性，18~30岁，身高1.75米以上,仪表端庄,身体健康,精力充沛

3、高中以上文化程度，受过公安部门专业培训

4、有2年以上酒店保卫工作经验

5、熟悉国家保卫工作的方针政策和有关法规，具有安全管理专业知识和酒店管理的一般知识，能够迅速、妥善处理各种突发事件

第2篇：公司职务任职条件及岗位职责

公寓安保主管

任职条件

高中学历。具备一定的物业管理和安保经验。

有较高的理论、政策水平和较强政治敏锐性。有很强组织纪律观念和严谨、细致的工作作风。有较强组织协调及语言表达能力。服务意识强，密切联系群众，善于化解各种矛盾。坚持原则，公道、正派。身体健康。

岗位职责

1、协助做好组织实施学校颁布的各项安全管理规章制度。

2、协助做好所辖区域治安秩序的管理；协助公安机关协助做好校园刑事、治安、政治案件的查破处理。与相关部门共同做好学校周边环境的整治。

3、协助做好安保队伍的管理，协助做好公司所辖区域的警卫和巡逻工作。

4、协助做好学生公寓的消防设施、设备的管理与验收及日常维护的监督检查。

5、协助做好对所辖区域的重点防火、防盗等要害部位的防范工作提出预防措施和预防方案。

6、协助做好各类治安、刑事案件的接、报、登记和调查登记以及材料的保管移交工作，协助做好各类案件的查破工作，定期对本校的发、破案情况进行分析总结，并提出建设性意见。

7、制定敏感期的安全预防方案，以及重要外宾和校内重大活动的安全警卫预案，并参与现场警戒工作，做好所辖区域的政治保卫工作。

8、协助做好对学生进行法制、防火、防盗、防破坏、防恐怖、防其它治安灾害事故的宣传教育。

9、协助做好外来务工人员的管理工作。

10、认真完成领导交办的其他工作。

公司采购员

任职条件

高中学历。具有物资管理的基本知识。

爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公。严格遵守各项规章制度，服从上级管理。秉公守法，不谋私利。具有强烈的责任心和主人翁精神。

岗位职责

1、在公司办公室主任领导下，做好公司的采购工作。

2、热爱本职工作，钻研业务，熟悉市场行情，掌握信息，有比较有选择地选购各种物资。

3、精打细算，严格执行采购计划，严把质量关。

4、采购原材料入库，必须经保管员验收。

5、及时报帐，发票要有台头，数字要准确、清楚，发票签字，并经领导审核后发票签字，凭入库单方能报帐。

6、在工作中，做到主动服务、积极工作、公私分明，经常与保管、维修人员联系，及时供应材料，充分保证物资需求，确保工作正常进行。

7、认真完成领导交办的其他任务。

公司督导员

任职条件

具有大专及以上学历，有相应的文字能力。深入一线，坚持原则，不徇私情，有强烈的责任心和主人翁精神。

岗位职责

1、在公司办公室领导下，负责公司所辖范围工作的巡视督察。

2、认真贯彻执行党和国家的方针政策，严格遵守各项规章制度，使后勤督导工作进一步规范化、制度化。

3、组织督导人员加强政治和业务学习，不断提高综合素质和工作水平。

4、根据公司的工作计划和总体目标做好督导工作安排，定期召开督导会议。

5、巡视督察公司所辖范围的工作状况，对公司员工的服务及服务态度进行全面督促、检查，发现问题及时向主管部门反馈，重大事件同时书面报告公司领导。

5、负责对发现问题的情况调查，并针对存在的问题及时向领导提出建议。

6、负责督察工作的落实情况。

4、号召学生搞好团结，协助解决学生之间出现的矛盾和纠纷，负责学生宿舍安全。注意观察学生动态，及时发现问题，及时处理，如有重大安全事故，马上报告保卫科或宿管中心。

5、禁止男同学进入女生宿舍、女同学进入男生宿舍。进入宿舍的家长必须遵守宿舍管理条例，未经宿管中心批准不得让陌生人进入宿舍或让学生留宿校外人员。

6、定期检查楼内是否存在安全事故隐患，经常检查用电是否规范，检查消防设施是否能正常使用，发现问题及时处理和上报。

7、节水节电。在早上、大课间、下午学生放学、晚间检查水龙头的流水现象，不能有长明灯、长流水现象出现。统计学生用电脑情况，如发现非正常使用大功率电器者，一律没收，并上报保卫科。

8、熟悉本楼住宿生的床位号、房间号、系部、专业、年级、姓名，做好住宿学生的建档立卡工作，做到住宿学生定室、定床，规范学生宿舍管理。如有调整，两天内上报，如发现有一床位与公司电脑统计的名单不相符时，将追究到人。填写学生联系卡，建立完善信息反馈制度，定期向院、系反映学生情况。按规定程序安排学生的住宿、退宿和调整工作。

9、做好宿舍公共财物的检查登记、保管和维修申报工作。开学时要检查验收公物，放假前两周，要对公物全面检查，若有损坏，要求学生及时按规定赔偿，并通知维修部门维修。否则，自负其责。

10、注意自身形象：仪态端庄，衣着得体，在学生公寓不穿拖鞋，巡查时步履轻便。禁止乱收费和私自安排住宿。

11、积极参加公司组织的各项活动，顾全大局，服从工作安排，认真完成临时性任务。

12、认真总结经验、在实践中不断完善提高理论水平和业务能力。

13、认真完成领导交办的其他工作。

校　医

任职条件

中专学历，医学专业，了解医学教育规律。

忠于党的教育事业，具备较高的政治思想觉悟、政策水平和理论修养。团队精神及协作能力强。责任心强，有良好的敬业精神和服务意识。

岗位职责

1、在中心主任的领导下，认真协助做好地做好本职工作。

2、努力学习医学知识，不断提高业务水平，对病人态度和蔼，治疗及时。

3、协助中心主任制定学校医疗卫生保健计划。

4、经常对师生进行卫生保健知识宣传教育，按时组织好各种预防、接种工作，做好学生的卫生保健、体质检查、卫生宣传、卫生检查等工作。

5、建立学生健康卡片，进行健康分析，制定保健措施。

6、配合健康教育课，经常采用多种形式对学生进行青春期教育，心理卫生知识咨询和教育。

7、协助做好对学生突发病、意外伤害事故的紧急救护，危重病人应及时护送到医院医治，并监护病情变化。

8、定期对教室、卫生区、食堂和学生宿舍进行消毒和卫生检查，搞好校园环境卫生。预防传染病流行，做好饮食、饮水卫生监管工作。

9、配合学校各项活动，做好防病救护工作。

10、认真完成领导交办的其他工作。

环境管理员

任职条件

高中学历，具备一定的物业管理知识。

爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公。具有一定的组织管理能力和知识水平，遵守公司的各项规章制度，服从上级管理。

岗位职责

1、在中心主任的领导下，负责校园环境卫生、绿化班组具体工作的管理。

2、不断提高自己的技术能力，改善服务态度，提高工作效率。

3、合理分配、协调班组人员的工作，做好校园道路、楼内卫生和绿化工作，使校园面貌不断改善。

4、严格执行各项规章制度，做好本组工作的巡视检查及指导工作。做好员工思想和职业道德教育。

5、发挥自己的工作能力和技术特长，协助做好环境、绿化工程的相关管理工作。

6、认真完成领导交待的其他工作。

维修工

任职条件

高中学历，具备相应的水电维修知识和技术，有相应的上岗证。

爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公。遵守公司的各项规章制度，服从上级管理。具备优质服务的精神和工作态度。

岗位职责

1、按照公司、中心的规章制度和授权范围开展工作，正确执行学院、公司和中心的决议，并接受中心、公司及学院有关部门的监督检查。

2、向中心主任提出管理、水电设施的整改等工作意见。

3、协助中心主任对水电工程施工和安全进行监督。

4、协助中心主任监督本部门员工执行各项规章制度及防事故措施，对违章者进行批评教育或责令其停止工作，并向中心主任报告；

5、加强学习，了解水电材料性能、市场信息，根据所需材料规格、质量、数量，进行市场调查，并将调查情况报领导决定，经批准后，会同有关人员实施采购。

6、接到维修任务后，及时上门或及时与用户取得联系，预约服务时间及办法。

7、维修时应尽量避免影响教学和用户的学习、生活和工作，维修结束后应向用户说明所耗的材料，并请用户验收签章，填写评价。保管好已完成的维修签单，按时与仓库核对结算。

8、维修过程中，坚持文明服务。对因特殊情况无法解决或无法及时解决的问题，必须向用户解释清楚，并向中心报告。

9、要有团结协作精神，服从分配，服从调遣，遇难度较大的工作时，要相互配合，共同完成，不得挑肥拣瘦，避重就轻；遇突发事件时，应主动参与抢修，不讨价还价。

10、做好值班工作，值班时不得擅离岗位，并做好工作运行记录，健全档案资料。

11、认真完成领导交办的其他工作。

公寓管理员

任职条件

爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公，责任心强。遵守公司的各项规章制度，服从上级管理，听从工作安排。具备积极主动、团结协作、文明服务、认真负责的工作态度和精神面貌。

注意自身形象。身体健康。

岗位职责

1、每天按时上下班，上班要穿工作服，戴工作牌，有事要请假。

2、对所负责的公共区域每天上、下午各扫一次；公共卫生间每天打扫3次，楼梯扶手每天擦2次；每周一洒一次来苏水，垃圾做到日产日消；一个月擦抹一次玻璃、灯罩和房顶。

3、搞好工作室的室内卫生。对发放的各类保洁工具要分类保存好，不乱堆乱放；打扫厕所的清洁工具与打扫楼道、水房的清洁工具要分开存放、使用，避免交叉使用。各类工具要保管好，人为损坏或丢失则自行赔偿。

4、对所负责区域设施的情况要做到心中有数，发现损坏及时报修，节约用水、节约用电，爱护公共财物并做好宣传工作。

5、发现公寓门口的黑板上有乱写的东西，要及时擦掉，保持整洁。

6、注意与同学搞好关系，态度和蔼、热情服务，对违反规定的同学要进行耐心细致的说服教育。

7、熟悉所负责楼层的学生情况，发现可疑人员要盘问，并及时向有关部门报告，做好消防器材的安全与保洁工作。

8、捡东西要交公，遵守学校及学生公寓的各项规定。

9、做好领导交办的其他工作。

环卫绿化工

（花房、苗圃、保管；南院厕所、垃圾保洁；楼层保洁；路面保洁；绿化）

任职条件

爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公。遵守公司的各项规章制度，服从上级管理，听从工作安排。具备积极主动、团结协作、文明服务、认真负责的工作态度和精神面貌。

注意自身形象。身体健康。

岗位职责

1、在中心主任的领导下，全面完成校园的环卫清扫和保洁工作。

2、负责校园道路、公共场地、垃圾箱、果皮箱内的垃圾清理、清运工作。

3、负责责任区内的楼道、楼梯、扶手、墙裙、公共卫生间清扫保洁工作。

4、加强对公共设施的管理工作，对不爱护者及时劝阻。

5、对责任区的安全情况随时注意，发现隐患及时处理或上报。

6、顾全大局，服从分配。

7、认真完成领导交办的其他工作。

第3篇：公司职务任职条件及岗位职责

----公司职务任职条件及岗位职责

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公寓安保主管

任职条件

高中学历。具备一定的物业管理和安保经验。

有较高的理论、政策水平和较强政治敏锐性。有很强组织纪律观念和严谨、细致的工作作风。有较强组织协调及语言表达能力。服务意识强，密切联系群众，善于化解各种矛盾。坚持原则，公道、正派。身体健康。

岗位职责

1、协助做好组织实施学校颁布的各项安全管理规章制度。

2、协助做好所辖区域治安秩序的管理；协助公安机关协助做好校园刑事、治安、政治案件的查破处理。与相关部门共同做好学校周边环境的整治。

3、协助做好安保队伍的管理，协助做好公司所辖区域的警卫和巡逻工作。

4、协助做好学生公寓的消防设施、设备的管理与验收及日常维护的监督检查。

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5、协助做好对所辖区域的重点防火、防盗等要害部位的防范工作提出预防措施和预防方案。

6、协助做好各类治安、刑事案件的接、报、登记和调查登记以及材料的保管移交工作，协助做好各类案件的查破工作，定期对本校的发、破案情况进行分析总结，并提出建设性意见。

7、制定敏感期的安全预防方案，以及重要外宾和校内重大活动的安全警卫预案，并参与现场警戒工作，做好所辖区域的政治保卫工作。

8、协助做好对学生进行法制、防火、防盗、防破坏、防恐怖、防其它治安灾害事故的宣传教育。

9、协助做好外来务工人员的管理工作。

10、认真完成领导交办的其他工作。

公司采购员

任职条件

高中学历。具有物资管理的基本知识。

爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公。严格遵守各项规章制度，服从上级管理。秉公守法，不谋私利。具有强烈的责任心和主人翁精神。

岗位职责

1、在公司办公室主任领导下，做好公司的采购工作。

--------

2、热爱本职工作，钻研业务，熟悉市场行情，掌握信息，有比较有选择地选购各种物资。

3、精打细算，严格执行采购计划，严把质量关。

4、采购原材料入库，必须经保管员验收。

5、及时报帐，发票要有台头，数字要准确、清楚，发票签字，并经领导审核后发票签字，凭入库单方能报帐。

6、在工作中，做到主动服务、积极工作、公私分明，经常与保管、维修人员联系，及时供应材料，充分保证物资需求，确保工作正常进行。

7、认真完成领导交办的其他任务。

公司督导员

任职条件

具有大专及以上学历，有相应的文字能力。深入一线，坚持原则，不徇私情，有强烈的责任心和主人翁精神。

岗位职责

1、在公司办公室领导下，负责公司所辖范围工作的巡视督察。

2、认真贯彻执行党和国家的方针政策，严格遵守各项规章制度，使后勤督导工作进一步规范化、制度化。

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3、组织督导人员加强政治和业务学习，不断提高综合素质和工作水平。

4、根据公司的工作计划和总体目标做好督导工作安排，定期召开督导会议。

5、巡视督察公司所辖范围的工作状况，对公司员工的服务及服务态度进行全面督促、检查，发现问题及时向主管部门反馈，重大事件同时书面报告公司领导。

5、负责对发现问题的情况调查，并针对存在的问题及时向领导提出建议。

6、负责督察工作的落实情况。

7、负责督导日志。负责起草后勤服务通报。

8、认真完成领导交办的其他工作。

公寓安保员

任职条件

高中学历。具备一定的物业管理和安保经验。

有很强组织纪律观念和严谨、细致的工作作风。有一定组织协调及语言表达能力。服务意识强，密切联系群众，善于化解各种矛盾。坚持原则，公道、正派。身体健康。

岗位职责

1、认真遵守公司的规章制度，按时上下班不迟到--------早退。

2、文明礼貌行为规范，努力为学生，老师提供优质服务。

3、监守岗位，提高警惕，严防不法分子的破坏。

4、协助做好校内重大活动以及节、假日的的安全防范工作，参与现场警戒工作，做好所辖区域的保卫工作。

5、熟悉公寓内的学生情况，掌控辖区内的治安特点。保护全体师生的人身财产安全。

6、认真做好来访登记工作，认真履行物品放行制度。

7、认真作好防火，防盗等工作。发现不安全因素立即查明原因，尽快排除并及时向上级汇报。

8、认真做好值勤任务，严格执行交接班制度。

9、认真完成领导交办的其他任务。

信息员

任职条件

应具有中专及以上学历，文秘专业或办公自动化中级证书。每分钟录入100字以上（正确率100%），熟练操作办公软件（word、excel、powerpoint、photoshop等），排版标准精美。

爱岗敬业，吃苦耐劳，工作主动性强，善于分析、--------思考问题。思路清晰，有时间观念，独立性强，具备团队合作精神。

具有较强的交流沟通能力和文字写作能力。

岗位职责

1、做好全院住校生住宿信息的统计、维护、更新。定期和不定期地进行学生宿舍安排情况的调查活动。

2、做好公寓管理中心、物业管理中心、饮食服务中心信息的收集、整理、汇总和上报工作，力争做到工作效率高，信息传达和反馈及时、准确、完整，以利公司和学校有关部门的决策。

3、协助管理学生公寓，做好中心的文秘工作。协助做好中心的考勤、汇总、上报工作；协助做好统计上报中心员工的加班等各项工作。

4、认真完成领导交办的其他工作。

公寓辅导员

任职条件

高中及以上学历。

爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公，责任心强。遵守公司的各项规章制度，服从上级管理。具有较强的组织工作能力。熟悉学校及学生公寓管理的各项规章制度，管理办法和工作条例。

注意自身仪表，树立公司文明形象。身体健康。

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岗位职责

1、努力学习党的路线、方针和政策，坚持“三服务三育人”，树立全心全意为学生服务的思想，加强与学生的沟通和联系，搞好团结、协作。

2、服从公司的管理，遵守公司的各项规章制度，热爱本职工作，爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公。严格遵守作息时间，不迟到早退，不私自调班休息，工作时间不许干私事。

3、全面负责所辖管公寓内学生的常规管理工作和日常事务工作，落实公寓管理的各项规章制度，制定本楼的工作计划。晚上认真清点各寝室人数，对不假不归的学生，及时记录在案，事后落实原因；经常不归或情节严重者，及时与院系、班主任或家长联系，并上报公寓管理中心。培养学生良好的生活习惯，每天督促学生搞好寝室内务、清洁卫生和个人卫生。

4、号召学生搞好团结，协助解决学生之间出现的矛盾和纠纷，负责学生宿舍安全。注意观察学生动态，及时发现问题，及时处理，如有重大安全事故，马上报告保卫科或宿管中心。

5、禁止男同学进入女生宿舍、女同学进入男生宿舍。进入宿舍的家长必须遵守宿舍管理条例，未经宿管中心批准不得让陌生人进入宿舍或让学生留宿校外--------人员。

6、定期检查楼内是否存在安全事故隐患，经常检查用电是否规范，检查消防设施是否能正常使用，发现问题及时处理和上报。

7、节水节电。在早上、大课间、下午学生放学、晚间检查水龙头的流水现象，不能有长明灯、长流水现象出现。统计学生用电脑情况，如发现非正常使用大功率电器者，一律没收，并上报保卫科。

8、熟悉本楼住宿生的床位号、房间号、系部、专业、年级、姓名，做好住宿学生的建档立卡工作，做到住宿学生定室、定床，规范学生宿舍管理。如有调整，两天内上报，如发现有一床位与公司电脑统计的名单不相符时，将追究到人。填写学生联系卡，建立完善信息反馈制度，定期向院、系反映学生情况。按规定程序安排学生的住宿、退宿和调整工作。

9、做好宿舍公共财物的检查登记、保管和维修申报工作。开学时要检查验收公物，放假前两周，要对公物全面检查，若有损坏，要求学生及时按规定赔偿，并通知维修部门维修。否则，自负其责。

10、注意自身形象：仪态端庄，衣着得体，在学生公寓不穿拖鞋，巡查时步履轻便。禁止乱收费和私自安排住宿。

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11、积极参加公司组织的各项活动，顾全大局，服从工作安排，认真完成临时性任务。

12、认真总结经验、在实践中不断完善提高理论水平和业务能力。

13、认真完成领导交办的其他工作。

校 医

任职条件

中专学历，医学专业，了解医学教育规律。

忠于党的教育事业，具备较高的政治思想觉悟、政策水平和理论修养。团队精神及协作能力强。责任心强，有良好的敬业精神和服务意识。

岗位职责

1、在中心主任的领导下，认真协助做好地做好本职工作。

2、努力学习医学知识，不断提高业务水平，对病人态度和蔼，治疗及时。

3、协助中心主任制定学校医疗卫生保健计划。

4、经常对师生进行卫生保健知识宣传教育，按时组织好各种预防、接种工作，做好学生的卫生保健、体质检查、卫生宣传、卫生检查等工作。

5、建立学生健康卡片，进行健康分析，制定保健措施。

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6、配合健康教育课，经常采用多种形式对学生进行青春期教育，心理卫生知识咨询和教育。

7、协助做好对学生突发病、意外伤害事故的紧急救护，危重病人应及时护送到医院医治，并监护病情变化。

8、定期对教室、卫生区、食堂和学生宿舍进行消毒和卫生检查，搞好校园环境卫生。预防传染病流行，做好饮食、饮水卫生监管工作。

9、配合学校各项活动，做好防病救护工作。

10、认真完成领导交办的其他工作。

环境管理员

任职条件

高中学历，具备一定的物业管理知识。

爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公。具有一定的组织管理能力和知识水平，遵守公司的各项规章制度，服从上级管理。

岗位职责

1、在中心主任的领导下，负责校园环境卫生、绿化班组具体工作的管理。

2、不断提高自己的技术能力，改善服务态度，提高工作效率。

3、合理分配、协调班组人员的工作，做好校园道--------路、楼内卫生和绿化工作，使校园面貌不断改善。

4、严格执行各项规章制度，做好本组工作的巡视检查及指导工作。做好员工思想和职业道德教育。

5、发挥自己的工作能力和技术特长，协助做好环境、绿化工程的相关管理工作。

6、认真完成领导交待的其他工作。

维修工

任职条件

高中学历，具备相应的水电维修知识和技术，有相应的上岗证。

爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公。遵守公司的各项规章制度，服从上级管理。具备优质服务的精神和工作态度。

岗位职责

1、按照公司、中心的规章制度和授权范围开展工作，正确执行学院、公司和中心的决议，并接受中心、公司及学院有关部门的监督检查。

2、向中心主任提出管理、水电设施的整改等工作意见。

3、协助中心主任对水电工程施工和安全进行监督。

4、协助中心主任监督本部门员工执行各项规章制--------度及防事故措施，对违章者进行批评教育或责令其停止工作，并向中心主任报告；

5、加强学习，了解水电材料性能、市场信息，根据所需材料规格、质量、数量，进行市场调查，并将调查情况报领导决定，经批准后，会同有关人员实施采购。

6、接到维修任务后，及时上门或及时与用户取得联系，预约服务时间及办法。

7、维修时应尽量避免影响教学和用户的学习、生活和工作，维修结束后应向用户说明所耗的材料，并请用户验收签章，填写评价。保管好已完成的维修签单，按时与仓库核对结算。

8、维修过程中，坚持文明服务。对因特殊情况无法解决或无法及时解决的问题，必须向用户解释清楚，并向中心报告。

9、要有团结协作精神，服从分配，服从调遣，遇难度较大的工作时，要相互配合，共同完成，不得挑肥拣瘦，避重就轻；遇突发事件时，应主动参与抢修，不讨价还价。

10、做好值班工作，值班时不得擅离岗位，并做好工作运行记录，健全档案资料。

11、认真完成领导交办的其他工作。

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公寓管理员

任职条件

爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公，责任心强。遵守公司的各项规章制度，服从上级管理，听从工作安排。具备积极主动、团结协作、文明服务、认真负责的工作态度和精神面貌。

注意自身形象。身体健康。

岗位职责

1、每天按时上下班，上班要穿工作服，戴工作牌，有事要请假。

2、对所负责的公共区域每天上、下午各扫一次；公共卫生间每天打扫3次，楼梯扶手每天擦2次；每周一洒一次来苏水，垃圾做到日产日消；一个月擦抹一次玻璃、灯罩和房顶。

3、搞好工作室的室内卫生。对发放的各类保洁工具要分类保存好，不乱堆乱放；打扫厕所的清洁工具与打扫楼道、水房的清洁工具要分开存放、使用，避免交叉使用。各类工具要保管好，人为损坏或丢失则自行赔偿。

4、对所负责区域设施的情况要做到心中有数，发现损坏及时报修，节约用水、节约用电，爱护公共财物并做好宣传工作。

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5、发现公寓门口的黑板上有乱写的东西，要及时擦掉，保持整洁。

6、注意与同学搞好关系，态度和蔼、热情服务，对违反规定的同学要进行耐心细致的说服教育。

7、熟悉所负责楼层的学生情况，发现可疑人员要盘问，并及时向有关部门报告，做好消防器材的安全与保洁工作。

8、捡东西要交公，遵守学校及学生公寓的各项规定。

9、做好领导交办的其他工作。

环卫绿化工

（花房、苗圃、保管；南院厕所、垃圾保洁；楼层保洁；路面保洁；绿化）

任职条件

爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公。遵守公司的各项规章制度，服从上级管理，听从工作安排。具备积极主动、团结协作、文明服务、认真负责的工作态度和精神面貌。

注意自身形象。身体健康。

岗位职责

1、在中心主任的领导下，全面完成校园的环卫清扫和保洁工作。

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2、负责校园道路、公共场地、垃圾箱、果皮箱内的垃圾清理、清运工作。

3、负责责任区内的楼道、楼梯、扶手、墙裙、公共卫生间清扫保洁工作。

4、加强对公共设施的管理工作，对不爱护者及时劝阻。

5、对责任区的安全情况随时注意，发现隐患及时处理或上报。

6、顾全大局，服从分配。

7、认真完成领导交办的其他工作。

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第4篇：岗位职责及任职条件

各级各类人员

总经理

一、岗位职责

岗位职责及任职条件

1、贯彻执行国家各项政策、法律和法规、顾客要求以及公司的决策；

2、负责企业的全面经营和管理，主管财务和营销工作；

3、主持制定公司的质量方针和目标，负责公司质量管理体系的设计确定，批准公司的《质量手册》，督察公司各项制度的落实情况； 4、根据企业需求确定组织机构，配备具有相应能力的人员，明确规定其责任和权限；为企业配备必要的资源(包括设备、设施、资金和经过培训的人员)；5、主持管理评审，确保质量管理体系的适宜性、充分性和有效性； 6、任命公司管理者代表及顾客代表，并明确其职责； 组织制定企业发展规划和年度业务计划；

7、对最终产品质量负责，主持重大质量工作会议； 8、提高全员满足顾客、法律法规要求的意识。二、任职条件

1、高中以上文化。

2、三年以上企业高层经营管理经验。

3、具有较强的责任心及现代企业管理和必要的财务管理知识。 4、了解ISO/TS16949技术规范。

管理者代表 一、岗位职责 1、按照 ISO/TS169492002 标准要求组织建立、实施和保持质量管理体系；

2、向总经理汇报质量管理体系运行情况，包括所需要进行的改进，并与有关的管理层就质量管理体系运行情况进行沟通；

3、确保整个公司范围内所有员工做到一切工作行为以满足顾客要求为基本标准。 4、负责就公司质量管理体系事宜与外部联络。5、负责质量管理体系的每一环节执行到位。二、任职条件

1、高中以上学历。

2、三年以上质量管理工作经验。

3、有较强的敬业精神和原则性以及必要的质量管理体系的综合管理能力。 4、熟悉ISO/TS16949技术规范。

常务副总 一、岗位职责

1、协助总经理做好公司的日常管理工作。 2、负责建立组织机构管理模块。3、负责公司重大外事协调。

4、主持周例会，协调产、供、销关系，对较大事项实施决策，布置各部门工作。 5、对主材以外的物品采购实施审批控制。6在总经理授权的范围内做好财务管理工作。二任职条件 1、高中以上学历。2、三年以上企业管理经验，了解国家与企业经营相关的法律法规，熟悉现代企业管理知识，具有先进的管理理念以及较强的战略制定与实施能力。3、了解ISO/TS16949技术规范。

副总经理 一、岗位职责

1、协助总经理做好生产、技术、设备、质量管理工作；

2、贯彻与生产、技术、质量工作相关的国家有关法律、法规和标准； 3、负责技术管理工作，主持制定公司技术发展规划； 4、负责产品实现的全过程管理,确保 100%按时交付； 5、负责设备、设施、工艺装备的管理；

6、责生产计划、生产现场管理和安全生产管理； 7、负责过程质量的监视、测量、审核和改进。二、任职条件

1、大专以上学历。

2、三年以上企业管理工作经验，了解国家相关法律法规和行业标准，熟悉行业内技术、加工水平，具有较强的项目管理能力。 3、了解ISO/TS16949技术规范。

内部审核员 一、岗位职责 1、按照 ISO/TS16949技术规范的要求，策划、组织、实施公司内部质量管理体系审核、制造过程审核、产品审核；

2、编制审核报告，并验证纠正措施的有效性； 3、收存和保护与审核有关的文件。二、任职条件

1、高中以上学历。

2、接受过内审员资格培训并取得相应证书或在培训教师指导下进行过内部审核。

3、具有一定的组织能力、交流能力、善于上下沟通、办事公正，能够熟练应用直方图、鱼刺图、折线图进行数据统计分析。

4、体系内审员应了解PDCA管理模式，掌握 APQP、FMEA、SPC、MSA、PPAP五大核心工具的运用技术；过程内审员应熟悉产品的生产过程、工艺要求等；产品内审员应熟悉产品、图纸、工艺、检验和试验要求。5、熟悉ISO/TS16949技术规范.办公室主任 一、岗位职责

1、负责人力资源管理，做好员工招聘、培训、考勤、考核、激励、工资、劳保、人事档案、保险等工作；

2、负责办公用品管理，做好办公用品的申购、保管、发放、使用等过程的监督管理工作； 3、负责后勤管理，做好安全保卫、环境卫生、职工餐厅、职工宿舍的监督管理工作； 4、负责文档管理，做好文件的起草、收发、编号、传阅、归档及公司证照、印章的管理和使用工作；

5、负责车辆管理，做好出车安排、油耗考核、维护保养、车辆保险等工作； 6、负责安排公司会议，做好会议记录的整理和传达工作； 7、负责ISO/TS16949技术规范的运作及持续改进； 二、任职条件

1、中专以上学历。 2、三年以上办公室工作经验，能够熟练使用办公软件，熟悉人力资源管理工作流程，了解国家及地方相关的劳动法律法规。

3、了解ISO/TS16949技术规范的相关知识。

财务部长 一、岗位职责

1、负责资金管理，做好货币资金、应收帐款的对帐与催收，确保资金安全；

2、负责固定资产管理，及时进行资产盘存，及时清理积压物品、废品和废料，确保资产完好；

3、负责财务结算，做好合同审核、发票确认，付款申请、付款登记的监督管理工作，确保结算无误

4、负责财务报表，及时分析各项财务指标为控制成本和领导决算提供准确信息。 二、任职条件

1、大专以上学历、财会专业。

2、三年以上财务工作经，中级及以上会计从业资格，具有必要的财务专业知识和账务处理及财务管理能力。熟悉国家财税法律规范和会计准则。3、了解ISO/TS16949技术规范的相关知识。

采购部长 一、岗位职责

1、负责采购计划的编制，签订并跟踪采购合同或订单。

2、负责生产物资的采购，按审批后的采购计划和公司选定的合格供方进行采购，保证采购物资质量；

3、负责主材、辅料、设备、模具等采购物资的询价、比价和招标，4、负责不合格的采购物资的退货、调换和索赔工作； 二、任职条件

1、高中以上学历。

2、三年以上采购工作经验，了解财务统计和仓储基本知识，熟悉采购供应链的管理知识及合同签订流程，具有较强的产品价格评定分析能力和独立与供应商谈判的能力。 3、了解ISO/TS16949技术规范的相关知识。

营销部长 一、岗位职责

1、负责组织产品销售、合同评审和交付工作，确保满足顾客的要求；

2、认真进行市场调查，及时、准确、清楚地传递顾客对产品质量要求，参与对产品要求的评审、合同签订和管理工作；

3、组织监测外部顾客的满意度，并采取相应改进措施；

4、负责与顾客的商务沟通和联系，及时处理顾客反映的质量问题； 5、负责产品售后服务工作。二、任职条件

1、高中及以上学历。

2、三年以上销售工作经验，具有较强的语言表达和沟通能力、市场分析预测和开发维护能力。

3、了解ISO/TS16949技术规范的相关知识。

技术部长 一、岗位职责

1、负责编制公司产品技术发展规划和技术改进计划； 2、负责顾客信息的转化、回复及传递。3、负责产品过程设计和开发，确保产品满足顾客要求； 4、负责产品工艺设计，编制产品作业指导书并监督执行；

5、负责工装、模具的设计、制造、验收和相关外包过程的技术管理； 6、负责产品试验室的规划和管理。二、任职条件

1、大学本科及以上学历。

检验方法和CAD 及 APQP、2、三年以上车轮技术工作经验，熟练掌握车轮技术标准、FMEA、SPC、MSA、PPAP 五大工具的使用技术，具有一定的决策能力、组织能力与沟通能力。3、了解ISO/TS16949技术规范。

质量部长 一、岗位职责

1、负责质量管理工作，组织公司质量策划，编制公司质量管理制度及质量工作计划； 2、负责产品质量检验工作，组织制定产品检验办法；

3、协助管理者代表，建立健全公司质量保证体系并维持质量体系的有效运行； 4、负责外采购产品的进厂检验，确保原材料品质合格；

5、负责质量信息的汇总统计，对质量问题进行处理改进和跟踪，6、负责计量器具的日常管理。二、任职条件 1、大专以上学历

2、三年以上质量管理工作经验，熟悉公司产品及生产工艺、检验标准和检验方法，具有较强的质量意识和一定的决策能力、组织能力与沟通能力，能够运用直方图、鱼刺图、折线图进行数据统计分析，熟练掌握 SPC、MSA的使用技术。3、熟悉ISO/TS16949技术规范。

设备部长 一、岗位职责

1、负责编制公司设备技术发展规划和技术改进计划； 2、负责制定公司设备管理制度；

3、负责生产设备及动力设施的技术管理，建立健全设备管理台帐； 4、负责设备的安全操作及保养技术培训；

5、负责设备维修、保养的管理工作，确保设备完好和满足生产能力的需要；

6、负责对维修班及电工特别组的业务进行指导和监督，做好设备运行、维修记录； 二、任职条件

1、大专以上学历，机电或相关专业。

熟练掌握CAD2、三年以上设备管理工作经验，熟悉机械、电器、液压设备维修维护知识，制图技术，、具有一定的 SPC、FMEA 知识和实际应用经验。3、了解ISO/TS16949技术规范的相关知识。

车间主任 一、岗位职责

1、负责制定并实施生产作业计划； 2、组织实施设备、工装维修保养计划；

3、负责落实控制计划、作业指导文件，对生产过程、特殊特性进行控制，确保制造过程稳定；

4、全面负责车间产品质量，做好工序质量分析，将异常信息及时传递至相关部门，并及时制定、落实相应的纠正和预防措施；

5、组织做好车间安全生产、文明生产和5S现场管理工作，确保各项生产管理制度的有效实施。

二、任职条件 1、高中以上学历。

2、三年以上生产管理经验。

3、熟悉车轮生产工艺和执行标准，能够应用直方图、鱼刺图、折线图进行数据统计分析，并能掌握 SPC、PPAP 的使用技术。

4、了解ISO/TS16949技术规范的相关知识。

销售员

一、岗位职责

1、及时准确、清楚地传递顾客对产品质量要求，参与对产品要求的评审、合同签订和管理工作；

2、负责与顾客的沟通，监测外部顾客的满意度，并采取相应改进措施；

3、认真进行市场调查，定期或不定期作出市场调查报告，及时向领导汇报，提出产品改进和发展建议； 4、负责售后服务工作，汇总顾客质量信息，会同有关部门及时处理顾客反映的质质量问题，确保满足顾客要求。二、任职条件

1、高中以上学历。

2、一年以上产品销售工作经验。 3、有较强的语言表达能力。、市场开发能力和解决实际问题的能力。

检验员 一、岗位职

1、严格执行产品标准、检验规程、技术文件，对错检、漏检、错发产品合格证造成的质量问题负责。

2、严格按照检验规定要求，正确、清楚地填写检验记录，做好归档和信息反馈工作，确保产品质量的可追溯性。 二、任职条件 1、高中以上学历

2、二年以上产品生产经验。

3、熟知产品检验标准、检验规程和生产工艺，能够熟练使用各种测量仪器，有一定的沟通能力和解决实际问题的能力。

仓库保管员 一、岗位职责

1、建立健全仓储物品台帐，做到帐、物相符； 2、严格执行仓库管理制度，对入库产品标识和检验、试验状态标识的使用及保管完好负责，做到物资分类摆放，标识正确、清楚；

3、对贮存期产品的发货做到先进先出，对发货产品图号、数量的正确和质量完好负责； 4、做好日常动态盘点，年终盘点和报废处理等工作。二、任职条件

1、初中以上学历。

2、具有一定的仓库管理技能和解决实际问题的能力。

试验员

一、岗位职责

1、严格执行《实验室管理制度》；

2、严格按批准的产品标准（图纸、实物标准）、检验规程、技术文件进行试验，对试验数据的正确性负责，对错检、漏检负责； 3、正确使用、维护、保养试验仪器和设备，不得超检定周期使用，发现异常应及时报告。4、按规定要求正确、清楚地填写原始记录、检测报告，做好信息反馈工作，确保产品质量的可追溯性。二、任职条件 1、高中以上学历

2、二年以上产品生产经验。

3、熟知产品检验标准、检验规程和生产工艺，能够熟练使用各种分析测量仪器，有一定的沟通能力和解决实际问题的能力。

特殊过程操作人员任职条件 1、能熟练掌握相应操作技能，、有较强的安全、质量意识。2、具有二年以上操作经验和解决实际问题的能力。3、具有初中以上文化水平。

其它操作工任职条件

1、具有初中以上文化水平。

2、具有一定的操作经验和解决实际问题的能力。

3、能熟练掌握操作技能，有较强的安全、质量意识。

第5篇：物业公司各岗位岗位职责及任职条件

公司各岗位岗位职责及任职条件 文件编号 1 本 版

次 页1/10 行政人事部1.行政人事部在分管领导的直接领导下，负责公司行政事务、内部事务、劳资人事、企业文化

建设和物资采购管理。

行政人事部经理1.1 行政人事部经理在分管领导（经理）的直接领导下，负责公司人力资源、行政、文秘、档案、后勤等方面的管理工作。1.1.1 岗位职责

负责对公司的行政事务、内部事务、劳资人事以及员工工作绩效实施管理和监督；1.1.1.1 组织建立、健全公司各项行政管理规章制度；1.1.1.2 负责公司员工招聘及调配，处理各种劳资人事关系，解决各种劳动纠纷；1.1.1.3 组织建立、健全员工绩效考核、劳动纪律的奖惩办法；1.1.1.4 负责全面指导本部门的工作，制定月工作计划，并组织实施；1.1.1.5 做好办公用品、固定资产、维修材料等的购置、管理工作，提供后勤保障；1.1.1.6 负责指导、监督建立健全员工档案管理制度；1.1.1.7 全面负责企业文化建设。1.1.1.8 任职条件1.1.2 岁以下；1.1.2.1 45 大专以上学历；1.1.2.2 身体健康，无传染病；1.1.2.3 三年以上相关工作经验；1.1.2.4 具备很强的领导才能及管理技巧；1.1.2.5 积极向上，正直开朗，责任心强，沟通技能好。1.1.2.6 行政人事主管1.2 行政人事主管在行政部经理的领导下，负责执行公司人力资源的具体工作。岗位职责1.2.1 协助行政人事部经理合理控制人力资源配置、定编、定岗、人尽其才；1.2.1.1 办理人员储备、体检、入职、调动、辞职、考勤、考核、工资、招聘申报的具体工作；1.2.1.2 擅于处理一般的人事劳动关系，同时做好公司人事档案的管理工作；1.2.1.3 严格按公司内部管理体系的要求，落实各项行政事务工作；1.2.1.4 1.2.1.5 完成领导交办的其他工作。

任职条件1.2.2 岁以下；1.2.2.140 大专以上学历；1.2.2.2 身体健康，无传染病；1.2.2.3 三年以上相关工作经验；1.2.2.4 具备一定的组织协调能力；1.2.2.5 积极向上，正直开朗，责任心强，沟通技能好；1.2.2.6 综合素质高，有良好的文字功底，能熟练使用办公软件；1.2.2.7 吃苦耐劳，具有团队合作精神。1.2.2.8 1

公司各岗位岗位职责及任职条件 文件编号 1 本 版

次 页2/10 档案文秘：1.3 在行政人事部经理的领导下，具体实施公司文秘及档案管理工作。

岗位职责1.3.1 建立、健全档案制度，所有文件资料分门别类，制作档案目录，并在档案柜上标明存1.3.1.1 放类别，以便迅速查找资料；

负责公司打字、复印和传真等工作；1.3.1.2 协助公司各类会议参观等接待，做好安排及服务事宜；1.3.1.3 协助办理公司员工招聘、体检、入职、调动等手续；1.3.1.4 负责文件来电、报刊、信件、资料等的收发、登记、催办、回复和立卷归档等工作；1.3.1.5 负责企业文化宣传；1.3.1.6 完成领导交办的其他任务。1.3.1.7 任职条件1.3.2 岁以下；1.3.2.135 大专以上学历，中文、文秘等相关专业；1.3.2.2 身体健康，无传染病；1.3.2.3 有档案管理工作经验；1.3.2.4 综合素质较高，有良好的文字功底，能熟练使用办公软件；1.3.2.5 普通话标准，有较强的组织能力和沟通能力；1.3.2.6 吃苦耐劳，具有团队合作精神。1.3.2.7 仓库管理员1.4 全面负责公司物资仓库的保管工作。,仓库管理员在行政人事部经理的直接领导下

岗位职责1.4.1 熟悉所管物资的名称、产地、规格、品种、单价、包装、用途和库存位置；1.4.1.1 对入库的物资应办好入库手续并严格检查，如进次品而未查出，须负责任；1.4.1.2 对所管物资材料，要分门别类，妥善保管，严禁损坏或丢失；1.4.1.3 建立出、入库台帐，坚持每月一盘存，并报台帐给行政人事部经理；1.4.1.4 对于消耗量大而库存量小的物资材料，应及时通知行政人事部经理；1.4.1.5 对出库的物资材料，须严格按规定程序办理出库手续；1.4.1.6 完成领导交办的其他任务。1.4.1.7 任职条件1.4.2 岁以下；1.4.2.1 40 中专或高中以上学历；1.4.2.2 身体健康，无传染病；1.4.2.3 有丰富的仓库管理经验，操作经验及良好的敬业精神；1.4.2.4 能够熟练操作电脑；1.4.2.5 吃苦耐劳，具有团队合作精神。1.4.2.6 采购员1.5 采购员负责公司所需物资的采购及所购物资的跟踪服务。

岗位职责1.5.1 2

公司各岗位岗位职责及任职条件 文件编号 1 本 版 次 页3/10 负责制订公司物品的采购计划；1.5.1.1 根据采购清单进行采购工作；1.5.1.2 对不符合要求的产品负责办理退货补货，并对公司各部门所需的物品进行补购；1.5.1.3 负责与仓库联系，及时处理半产品质量问题和督促提供货商及时供货；1.5.1.4 1.5.1.5负责比较供货商的报价和整理供货商的资料，负责搜集有关采购样本，与供货商保持

良好关系；

负责审核供货商的发票、送货单、报价或订购单等；1.5.1.6 协助仓库搞好物品入库的验收工作，确保物品采购符合申购要求；1.5.1.7 负责对物品的供货商进行调查、筛选工作，并编制合格供货商名单；1.5.1.8 做好现金或支票采购的报销工作和结算工作；1.5.1.9 完成领导交办的其他工作。1.5.1.10 任职条件1.5.2 岁以下；1.5.2.140 中专或高中以上学历；1.5.2.2 身体健康，无传染病；1.5.2.3 三年以上采购经验；1.5.2.4 1.5.2.5 处事独立，自信主动，人际关系良好，责任心强；

吃苦耐劳，具有团队合作精神。1.2.5.6

发展部2.发展部在公司分管领导（经理）的直接领导下，负责公司对外承接物业管理项目、顾问培训

及公司理论建设等各方面的管理工作。

发展部经理2.1 发展部经理在公司分管领导的直接领导下，负责公司对外联系项目、业务谈判、签定合同等 管理工作。岗位职责2.1.1 联系、洽谈、签定物业管理项目；2.1.1.1 物业顾问项目的组织实施；2.1.1.2 对外物业培训的组织实施；2.1.1.3 已接管项目的回访及公司续签；2.1.1.4 2.1.1.5 投标文件、顾问资料的组织编写； 部门人员工作组织安排；2.1.1.6 完成领导交办的其它事项。2.1.1.7 任职条件2.1.2 岁以下；2.1.2.140 大专以上学历；2.1.2.2 身体健康，无传染病；2.1.2.3 三年以上业务拓展工作经验；2.1.2.4 具有较强的领导才能及管理技巧，勇于开拓创新；2.1.2.5 3

公司各岗位岗位职责及任职条件 文件编号 1 本 版 4/10 次 页

有招投标工作经验，有市场开发及业务拓展能力。2.1.2.6 发展业务主管2.2 发展部业务主管在发展部经理的直接领导下，负责执行公司及部门联系项目、顾问培训、方

案编撰等具体工作。

岗位职责2.2.1 联系、洽谈物业管理项目；2.2.1.1 物业顾问工作的实施；2.2.1.2 对外物业培训工作的实施；2.2.1.3 投标文件、顾问资料的编写；2.2.1.4 完成领导交办的其它事项。2.2.1.5 任职条件2.2.2 岁以下；2.2.2.140 大专以上学历；2.2.2.2 身体健康，无传染病；2.2.2.3 二年以上业务拓展工作经验；2.2.2.4 2.2.2.5 具有较强的管理技巧；

吃苦耐劳，具有团队合作精神。2.2.2.6 发展业务员2.3 岗位职责2.3.1 联系、洽谈物业管理项目；2.3.1.1 参与投标文件、顾问资料的编写；2.3.1.2 完成领导交办的其它事项。2.3.1.3 任职条件2.3.2 岁以下；2.3.2.140 大专以上学历；2.3.2.2 身体健康，无传染病；2.3.2.3 一年以上业务拓展工作经验；2.3.2.4 吃苦耐劳，具有很强的团队合作意识。2.3.2.5

品质部3.品质部在公司分管领导的直接领导下，负责对公司、管理处所提供的服务质量进行监督、控

制及改进。其中：按照质量管理体系文件的要求行使职权；凡影响服务质量的事项，无论涉

及任何人，有权按规定进行处理；根据公司授予的权限，能够独立对纠正预防措施进行具体

实施；有权对整个服务过程进行检查、监督；必要时，有权要求有关部门因质量问题而停止

有关的服务活动。

品质部经理3.1 岗位职责3.1.1 监督、管理公司各职能部门服务提供过程的质量；3.1.1.1 负责不合格品的识别，并跟踪不合格服务的处理结果，有效处理顾客意见；3.1.1.2 4

公司各岗位岗位职责及任职条件 文件编号 1 本 版

次 页5/10 负责组织对质量管理体系、服务持续改进及纠正和预防措施的控制，对潜在的质量问3.1.1.3 题提出整改要求，并跟踪验证实施效果；

负责公司所有监视和测量装置的管理和校准，制定周期检定计划；3.1.1.4 负责管理公司对内、对外相关数据的传递、分析与处理；3.1.1.5 协助总经理开展实施管理评审；3.1.1.6 计划组织内部陪审并负责实施；3.1.1.7 负责组织各部门进行质量管理体系策划，编写相应的策划文件，并对实施效果进行监3.1.1.8 督检查；

负责组织对体系文件的管理、控制。3.1.1.9 任职条件3.1.2 岁以下；3.1.2.145 3.1.2.2 大专以上学历；

身体健康，无传染病；3.1.2.3 五年以上管理工作经验、责任心强；3.1.2.4 具很强的领导才能及管理技巧；3.1.2.5 正直开朗，具创新意识。3.1.2.6 品质督办3.2 岗位职责3.2.1 检查各部门、管理处出勤情况，检查日常劳动纪律；3.2.1.1 监督工作人员的值班、着装、文明用语、礼貌服务等方面情况，对投诉进行记录；3.2.1.2 调查业主对物业管理过程中关于服务质量的投诉情况，对投诉进行记录分析；3.2.1.3 对各部门、管理处的日常工作对照质量体系文件进行提醒、检查、督促；3.2.1.4 对各部门、管理处的专项工作和总经理交办的工作进行监督；3.2.1.5 确保质量管理体系在本单位的正常运行，总结分析不合格因素产生的原因，为质量管3.2.1.6 理体系的改进提高提供依据。

任职条件3.2.2 岁以下；3.2.2.1 40 大专以上学历；3.2.2.2 身体健康，无传染病；3.2.2.3 三年以上质检工作经验、责任心强；3.2.2.4 办事公正、公平，为人正直。3.2.2.5

安全管理部4.安全管理部负责公司安全防范、重大治安事件的处理，及安全管理员日常培训、管理工作。

安全管理经理4.1 岗位职责4.1.1 确保质量体系在本部门的有效运行；在公司总经理领导下全面主持公司安全管理工作，4.1.1.1 负责监督指导公司管理物业范围内的安全防范工作，协调公司机关处理相关重大治安4.1.1.2 事件和火灾事故；

公司各岗位岗位职责及任职条件 文件编号 1 本 版

次 页6/10 协同行政人事部应聘安全管理员，组织实施对安全管理员的培训方案，对不合格安全4.1.1.3 管理员提出处理意见；

审批各管理处年度安全防范、消防措施，统一指挥、调度各管理处安全管理员处理紧4.1.1.4 急事件；

督促各管理处及时整改安全、消防检查，负责每月会同相关部门对各管理处实施安全、4.1.1.5 消防隐患；

做好安全管理、消防用品的验证，监督管理工作；4.1.1.6 定期回访业主对公司管理物业范围内安全状况的意见和建议，并做好记录，向公司总4.1.1.7 经理汇报；

完成领导交办的其它任务。4.1.1.8 任职条件4.1.2 岁以下；4.1.2.140 大专以上学历；4.1.2.2 身体健康，无传染病；4.1.2.3 三年以上物业管理工作经验；4.1.2.4 具很强的领导才能及管理技巧；4.1.2.5 具有一定的培训技能。4.1.2.6

5.园艺部

园艺部在公司分管领导的领导下，负责维护辖区内花草树木养护，绿化美化环境，指导各管

理处绿化部开展绿化工作，承接绿化工程，经营并管理园艺部苗圃等工作。园艺部经理5.1 岗位职责5.1.1 确保质量管理体系在本部门的有效运行；创造优美环境，全面负责管辖区的绿化工作，5.1.1.1 5.1.1.2 对内外承接承建绿化工程；

经营并管理园艺部苗圃；5.1.1.3 宏观上管理指导各管理处绿化部工作；5.1.1.4 有计划组织安排员工岗位培训。5.1.1.5 任职条件5.1.2 岁以下；5.1.2.140 大专以上学历；5.1.2.2 身体健康，无传染病；5.1.2.3 五年以上园林绿化工作经验；5.1.2.4 具较强的领导才能及管理技巧；5.1.2.5 精通园林的种植与养护。5.1.2.6 绿化主管5.2 岗位职责5.2.1 根据不同的季节，制定并实施公司绿化计划，指导管理处绿化部技术工作；5.2.1.1 具体负责园艺部苗圃生产管理；5.2.1.2 6

公司各岗位岗位职责及任职条件 文件编号 1 本 版

次 页7/10 具体负责绿化工程的施工、劳力的合理安排；5.2.1.3 提高苗木生产管理技能，熟悉各种品种的名称、特性和栽培方法，掌握花木病虫害的5.2.1.4 防治方法及园林机械的使用方法；

巡视检查各管理处绿化工作；5.2.1.5 具体负责员工岗位培训；5.2.1.6 具体负责化肥、农药、园林机械的管理。5.2.1.6 任职条件5.2.2 岁以下；5.2.2.140 大专以上学历；5.2.2.2 身体健康，无传染病；5.2.2.3 三年以上园林绿化工作经验、具有一定的培训技能；5.2.2.4 具有较强管理技巧及合作意识。5.2.2.5

管理处6.管理处在公司领导下，负责所管辖物业的全面管理，确保物业的正常运行。

管理处主任6.1 岗位职责6.1.1 6.1.1.1认真贯彻执行公司经营管理方针及各项规章制度，培养员工的进取精神，使管理处具

有高度的凝聚力；

制定管理处年度、月度工作计划及财务计划；6.1.1.2 负责管理处员工的招聘、培训、检查、考核工作；6.1.1.3 全面负责小区的治安、消防、绿化、卫生等工作；6.1.1.4 熟悉小区情况，与业主保持密切联系，及时处理或反映业主的投诉意见；6.1.1.5 定期进行抽查巡视，对公用设施的供应、运作情况和为业主提供的服务情况进行检查6.1.1.6 了解；

阅批管理处的值班记录；6.1.1.7 协助公司财务部监管小区各类款项的收支，督促管理员帐目日清月结；6.1.1.8 负责小区的验收、接管工作，参与小区内环境设计及规划、重大施工工程等工作，并6.1.1.9 进行监督；

认真完成公司交给的其它任务。6.1.1.10 任职条件6.1.2 工作积极、热情、责任心强，能立足本职岗位，有敬业爱业精神；6.1.2.1 有较强的管理、组织和协调能力，工作经验丰富；6.1.2.2 具有中级以上技术职称或大专以上文化程度；6.1.2.3 持有物业管理上岗证书；6.1.2.4 公正廉洁、奉公守法。6.1.2.5 6.2 物业管理员（水、电类）

岗位职责6.2.1 听从管理处主任安排，认真完成主任布置的各项工作；6.2.1.1 7

公司各岗位岗位职责及任职条件 文件编号 1 本 版

次 页8/10 按物业管理条例及有关规定办理业主入户、入住手续；6.2.1.2 确保小区内的供电、供水；6.2.1.3 确保小区内的供电、供水设备的日检、月检、年检正常；6.2.1.4 安排好水泵房、配电房的值班检查工作；6.2.1.5 负责楼宇电梯的安全运行及检修工作；6.2.1.6 热情接待住户，详细记录业主的投诉和请求，耐心解释，及时处理；6.2.1.7 每日抄录水、电表；6.2.1.8 负责水质抽检，保证用水安全；6.2.1.9 在管理处主任缺席时处理主任授权事宜；6.2.1.10 公司领导布置的其它任务。6.2.1.11 任职条件6.2.2 高中以上学历；6.2.2.1 ；物业管理上岗证、水电操作证（劳动部门颁发）6.2.2.2 三年以上水电管理工作经验；6.2.2.3 勤业、敬业、乐业。6.2.2.4 物业管理员（保安类）6.3 岗位职责6.3.1 听从主任安排，认真完成主任布置的各项工作；6.3.1.1 按物业管理条例及有关规定办理业主入户、入住手续；6.3.1.2 检查监督小区内安全管理工作；6.3.1.3 按规定对小区的安全管理工作进行巡视并详细填写巡视记录；6.3.1.4 协助管理处主任搞好对安全管理员的培训考核工作；6.3.1.5 热情接待住户，详细记录业主的投诉或请求，同时要耐心解释或及时处理；6.3.1.6 熟练掌握消防器材的使用，发生火警事故，应立即采取应急措施；6.3.1.7 及时处理、汇报重大事宜或突发事件；6.3.1.8 严格遵守值班制度，坚守岗位，节假日轮班要做到及时发现问题及时解决，不得以节6.3.1.9 假日为由迟延推拖；

参加下班后突发事件的处理；6.3.1.10 完成公司领导布置的其它工作。6.3.1.11 6.3.2 任职条件

；高中以上学历（最好是退伍军人、党员）6.3.2.1 具物业管理上岗证；6.3.2.2 一年以上的工作经验；6.3.2.3 具有丰富的社会经验和较强的口才，会作报告；6.3.2.4 勤业、敬业、乐业。6.3.2.5 物业管理员（保洁类）6.4.岗位职责6.4.1 听从主任安排，认真完成主任布置的各项工作；6.4.1.1 按物业管理条例及有关规定办理业主入户、入住手续；6.4.1.2 8

公司各岗位岗位职责及任职条件 文件编号 1 本 版

次 页9/10 检查监督小区内保洁工作；6.4.1.3 按规定对小区的清洁卫生工作进行巡视并详细填写巡视记录；6.4.1.4 协助管理处主任搞好对保洁员的培训考核工作；6.4.1.5 热情接待住户，详细记录业主的投诉或请求，同时要耐心解释或及时处理；6.4.1.6 及时处理、汇报重大事宜或突发事件；6.4.1.7 严格遵守值班制度，坚守岗位、节假日轮班、要做到及时发现问题及时解决，不得以6.4.1.8 节假日为由迟延推拖；

完成公司领导布置的其它工作。6.4.1.9 任职条件6.4.2 高中以上学历；6.4.2.1 具物业管理上岗证；6.4.2.2 一年以上的工作经验；6.4.2.3 具有丰富的社会经验和较强的口才，会作报告；6.4.2.4 勤业、敬业、乐业。6.4.2.5 物业管理员（维修类）6.5 岗位职责6.5.1 听从主任安排，认真完成主任布置的各项工作；6.5.1.1 按物业管理条例及有关规定办理业主入户、入住手续；6.5.1.2 负责物业的物业保修、监督工作；6.5.1.3 负责物业的日常维修工作；6.5.1.4 对物业楼宇及公用设施进行巡视，并填写巡视记录；6.5.1.5 负责对装修的初审和监督工作；6.5.1.6 热情接待住户，详细记录业主的投诉或请求，同时要耐心解释或及时处理；6.5.1.7 6.5.1.8 严格遵守值班制度，及时处理各种突发事件；

完成公司领导布置的其它工作。6.5.1.9 任职条件：6.5.2 高中以上学历；6.5.2.1 ；具物业管理上岗证、水电操作证（海口市劳动局颁发）6.5.2.2 一年以上的工作经验；6.5.2.3 具有丰富的社会经验和较强的口才，会作报告；6.5.2.4 勤业、敬业、乐业。6.5.2.5 物业管理员（社区文化、有偿服务类）6.6 岗位职责6.6.1 听从主任安排，认真完成主任布置的各项工作；6.6.1.1 协助办理入户、入住手续；6.6.1.2 搞好社区文化活动；6.6.1.3 作好民意调查，负责集中处理和反馈客户投诉；6.6.1.4 策划便民项目，搞好物业内商铺出租及管理；6.6.1.5 协助主任做好物业的创建文明小区工作，办好物业宣传栏；6.6.1.6 9

第6篇：公司技术中心岗位职责及任职条件

公司技术中心岗位职责及任职条件

职 任 责 职 位 岗 岗位类别 岗位名称 序号 件 条 取得管理或相关专业中专学历十五年以上或大学专

科学历八年以上或大学本科学历三年以上。、负责技术创新规划与实施管理；1 参加过技术管理、知识产权、经济法、产品知识、、负责技术开发立项、执行过程监督、验2 国家标准化政策及企业技术标准等方面的培训。

收等工作；

大学本科学历以上三年以上或大学专科学历五年以、负责科技立项的经济评估以及符合企事3 上或大专学历以下八年以上本企业管理工作经验，且具

业长期战略的评估；

有企业技术管理或现场技术管理三年以上实践经验；、负责科技成果技术评估、技术咨询和技4 主管 技术开发与技术创新主管1 持有中级以上技术职称。

术转让工作；

熟悉国家科技政策及企业科技工作发展状况；、负责科技奖励管理；5 掌握企业技术开发过程管理；、负责技术标准体系建立、技术标准信息6 熟悉国家标准化政策及企业技术标准管理状况；的收集及定期发布技术标准更改公告；

工法的编写及推行，负责企业技术标准、7 能组织企业技术标准体系建立、技术标准立法工作

以及省部级和国家级工法的申报；

具有较强的全局管理思想和组织协调能力；

有文字撰写、文字编辑能力。

条 职 任 责 职 位 岗 岗位类别 岗位名称 序号 件 取得管理或相关专业中专学历十五年以上或大学专

科学历八年以上或大学本科学历三年以上。

参加过技术管理、知识产权、经济法、产品知识、国家标准化政策及企业技术标准等方面的培训。、企业技术中心能力建设；1 大学本科学历以上三年以上或大学专科学历五年以、负责专利等知识产权（成果）管理；2 上或大专学历以下八年以上本企业管理工作经验，且具、负责全公司计量器具和计量员的管理；3 有企业技术管理或现场技术管理二年以上实践经验； 4 负责企业检测中心和校准实验室的管理；、持有中级以上技术职称。

主管 技术基础及知识产权主管2、负责重点工程项目技术总结、论文的组5 熟悉国家科技政策及企业科技工作发展状况，具有

稿、编辑和内部发行及对外交流；

专利工作者资格；、负责企业技术期刊《工程技术与管理》6 能负责企业技术基础管理工作，具备检测机构外部

组稿、编辑、发行；

审核员资格；、负责科协管理；7 掌握企业科协管理业务；

胜任与外部科技协会、学会的交流。

具有较强的组织协调能力；

有文字撰写、文字编辑能力。

第7篇：工程师岗位职责及任职条件

工程师岗位职责及任职条件

1、岗位职责

（1）全面负责公司的生产技术，抓好职工队伍的技术建设工作；

（2）定期对职工进行技术培训，加强技术工作的指导；

（3）负责公司产品设计、测绘和审核工作；

（4）负责车间产品质量的检查，督促生产任务的顺利完成；

（5）定期或随时向总经理汇报生产工作中存在的问题，并提出合理化建议；

（6）认真钻研业务技术，不断提高产品开发和创新水平，保质保量地完成公司安排的各项新产品开发任务；

（7）制定合理的产品加工工艺，并指导车间填写产品加工工艺过程卡片；

（8）在保证产品质量的基础上，采用创新工艺不断提高产品的经济效益；

（9）完成领导安排的其他临时工作和任务。

2、任职条件

(1)精通AUTOCAD设计，从事本行业工作3年以上，有新产品的开发能力；

(2)专科以上学历，具有工程师以上技术职业职称；

(3)熟悉产品规范和标准；

(4)本科以上文化程度，具有机械制造或相关专业背景。

第8篇：试验室岗位职责及任职条件

试验室工作职责

一、贯彻执行党和国家有关方针政策及上级有关工程检测试验方面的条例、制度和指示。

二、在质监站和项目部的领导下，负责建设工程质量检测工作，配合中心试验室对工程质量进行检测和试验。

三、根据工程项目部工作目标和规划，制订试验室各阶段的工作计划。

四、负责试验室仪器设备的管理及制订重要仪器设备选购、使用、保养制度。

五、建立交通工程质量常用检测试验项目的操作规程，定期进行检测仪器设备送检、标定，确保仪器的完好率。

六、定期抽查各项试验岗位人员的工作质量和检测仪器设备准确度，提高检测试验人员思想素质和职业道德，以数据为依据，不弄虚作假。

七、参与全省检测试验人员的技术培训考核。 八、完成项目部交办的其他有关事项。

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试验室主任岗位职责

1．全面负责本室各项工作，确定本室的质量方针及质量目标，组织完成各项试验检测任务。

2．负责本室的工作计划，确定人员的分工及仪器设备的配置。

3．组织完成各项试验任务，提出计量检测仪器设备的维修、降级和报废计划。

4．检查、督促试验人员严格按照检测工作流程及有关标准、规程、要求完成检测任务；考核本室人员的检测大纲、检测细则、各类检测报告及原始记录。

5．定期向中心试验室汇报工作，及时发现施工质量总是积极提出处理、整改意见。

6．负责管理好本室仪器、设备，保证其完好率。7．负责安排本室人员的业务培训，提高试验人员的业务水平。

8．掌握技术动态，收集有关技术资料、积极钻研试验技术，参与各种技术活动，为提高施工质量积极出谋献策。

9．贯彻执行最新的材料试验的规范、标准、方法，并组织检测人员学习有关新规范、新标准。

10．负责解决试验和检测工作中的技术问题，并负责重大技术事故的检查。

11．审查检测任务方案，并负责解决关键技术问题。

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试验员岗位职责

1．试验员必须经过考核合格，取得“上岗操作合格证”，方能上岗操作。

2．试验员必须及时完成试验室下达的试验和检测任务。3．认真做好试验前的准备工作，即按要求正确取样、校对仪器、设备量值、检查仪器、设备的运转是否正常、环境条件是否符合要求。

4．严格按照检测规范、检测大纲、实施细则进行各项检测工作，确保检测数据的准确可靠。

5．严格按技术要求做好记录，按标准要求正确处理检测标准数据，不得擅自取舍。

6．出具试验报告单，对数据的正确性负责，并按规定程序送审。

7．严格按操作规程使用仪器设备，做到事前有检查，事后维护保养、清理，认真填写“使用卡”。

8．严格执行安全制度，做到文明检验。离开岗位时检查电源，防止事故发生。

9．认真钻研业务，努力学习新标准、新技术，提高检测水平。

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计量及管理员岗位职责

1．负责试验室使用的仪器、设备的管理工作，制定维修保养计划，并组织实施，及时掌握室内仪器设备维护保养和完好率的状况。

2．负责试验室标准器具、标准物质、仪器设备的计量、校准、送检和校验的管理工作，以保证其具备良好的技术状态。

3．参与仪器设备的安装、调试及验收工作，负责交验手续并负责建立仪器设备台帐，做好仪器设备档案的管理。

4．负责调查分析仪器、设备的量值状态失准原因和损失责任事故，对违章操作造成量值失准者，有权向领导建议，提出处理意见。

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档案资料员岗位职责

1．严格遵守保密制度，不得随意复制、散发检测报告，不得泄露原始数据，不得做损害用户利益的事。

2．负责技术资料和试验资料的登记、分类、立卷、存档、借阅、收发等工作，保证所管文件资料完整无损。

3．负责每个工程结束后的试验资料查归工作。4．办理各种资料、书籍的征订、核收工作。

5．密切注意国内外有关检测工作的发展，随时收集最新的技术标准、检测规程、规范、细则、方法；对过期资料的销毁应严格履行报批手续，并编册登记入档。

6．做好防火、防盗、防蛀工作，以防资料的损环。

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试验室管理制度

1．试验室是进行检测、检定工作的场所，必须保持清洁、整齐、安静。

2．试验室内禁止随地吐痰、吸烟、吃东西，禁止将与检测工作无关的物品带入试验室。

3．试验室建立卫生值日制度，每天有人打扫卫生，每周彻底清扫一次。

4．仪器设备的零部件要妥善保管，连接线、常用工具应排列整齐，说明书、操作手册和原始记录表等应专柜保管。

5．带电作业应由两人以上操作，地面应采取绝缘措施。电源线应排列整齐，不得横跨过道。

6．试验室内设置消防设施、消火栓和灭火桶，灭火桶应经常检查，任何人不得私自挪动位置，更不得挪作他用。

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档案管理制度

1．试验室内指定专人负责管理档案资料，并按照资料性质分类编目存放。

2．试验室档案资料不许随便查看，外单位人员须持有关证明并经试验室主任批准后才能查看资料，但不准带出去，未经允许不准摘录、拍照或复印。

3．本单位人员查阅资料原则上只能在室内查阅，如需借出得经试验室主任同意，同时应办理相应的手续。

4．文件资料存档期限：重要的文件资料自归档日起存十年，一般的保存五年。超期的文件资料，经试验室主任批准后进行销毁，并在档案中即以注销。

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试验质量保证制度

1．人员

（1）人员必须具备试验人员的各项要求，凭上岗证进行试验工作。

（2）试验人员须严格培训考试合格后取得试验人员上岗合格证。

（3）试验人员要按照标准和试验规程进行试验工作，工作上要求精益求精，试验人员要对试验数据负责。

（4）在试验工作中如发生仪器设备故障或因外界干扰（如停电等）使测试中途停止时，测试人员应将详细情况记录下来，并确定采用必要的措施或重做。

（5）外单位人员不经过试验室主任同意不得充当试验员进行工作。2．试验设备

（1）试验设备按照设备管理有关规定执行。

（2）试验设备要有设备卡片，对设备运转及技术参数做详细记载，并规定详细的操作规程。

（3）试验设备有故障或过期未校定的不得投入试验工作。（4）保持设备运行完好率，试验室环境需符合试验工作要求。

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原始记录及试验报告 填写、保管及检查制度

1．原始记录是指包括现场抽样检测及室内试验时填写的最初记录，是反映质量的第一手资料，必须严肃、认真对待。

2．原始记录应采用规定的格式纸或表格，用钢笔或圆珠笔填写，原始记录不得随意涂改或删除，确需更改的地方只能由本人划改。

3．填写原始记录应做到字迹工整，所到栏目填写齐全，试验中不需的项目在相应的空栏内打一横线或加以说明。

4．原始记录上必须有试验、记录与校核人员的签名。试验组在提出试验报告的同时，应将原始记录一同上交审核。原始记录审核正确无误后，应统一编号，集中归档保管。

5．试验报告需经试验室主任审核签字后方可发出。6．试验报告发出后留底一份，登记并整理归档。

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仪器设备管理制度

1．完好、准确的仪器设备是保证试验质量的硬件，仪器设备的管理应责任到人。

2．新购仪器必须全面检查合格后方能使用，正常使用仪器也应定期开展维修、保养、检查工作，保证良好的工作状态，仪器安装调试应专人负责，自校仪器应做好校正记录，测试人员在测试前及测试过程中注意仪器工作情况，试验中不得擅自离岗，发现异常现象及时请负责人检查解决。

3．试验设备、计量仪器使用时要做到用前检查，用后清洁干净，试验人员必须自觉爱护仪器，经常保持仪器的整洁、润滑，安全正确使用。

4．试验人员要遵守仪器设备的操作规程，要做到管好、用好、会保养、会使用、会检查、会排除一切故障。

5．仪器设备专人管、专人用，非试验人员一般不得独立操作，特殊情况需经试验室主任同意方可使用。

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仪器设备、计量器具的检定校准制度

1．仪器设备、计量器具均须按照国家标准计量部门的有关规定实行定期检定，凡没有检定合格证或超过检定有效期的仪器设备、计量器具一律不准使用。

2．试验室对仪器设备、计量器具编制周期检定日期表，并负责组织定期检定工作，对检定合格的仪器设备、计量器具检定合格证应随同仪器设备、计量器具妥善保管。

3．新购置的仪器设备、计量器具应先进行检定并取得合格证后方可使用。

4．检定周期有效期内的仪器设备、计量在使用过程中出现失准时，经调整或修理后重新进行检定。

5．自制或非标准设备，没有国家或部门的检定规定时，必须按规定编制暂行的校准方法，报有关部门备案，并按校准方法进行定期校准。

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保密制度

1．文件资料，检测报告或检测数据不得随意向外扩散。2．检测数据除本单位工作质检部门外，非经正规渠道，任何人不得以任何方式向任何部门泄漏。

3．试验室内部会议或试验小组内形成的意见、决定不得随意向外透露。

4．试验室的一切工作人员均应遵守保密制度，如因不执行而造成不良后果者，必追究当事人的责任，并给予必要的处分。

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试验室卫生、安全制度

1．试验检测人员必须保持试验室内的整洁，做到勤打扫、勤擦洗，各类试验检测仪器设备的放置应以方便操作、合理为主。

2．试验检测仪器设备、计量器具使用后应清洁干净，试验检测人员必须自觉爱护仪器设备，经常保持仪器设备的整洁、润滑。

3．试验检测人员必须严格遵守仪器设备的安全操作规范，发现异常，应立即停机检查。

4．各类易燃、易暴或危毒物品必须由专人保管，并严格执行《易燃、易暴、危毒物品安全管理制度》。

5．各类材料试验机，电热设备在运转状态下不得无人看管，以防意外事故发生，电力线、电器设备应经常检查。

6．试验检测人员应阻止无关人员进入室内，严禁无关人员擅自摆弄试验检测仪器设备。

7．分析室、沥青室等地严禁吸咽。

8．试验检测人员在通车路段进行检测工作时，必须戴上安全标志帽，注意交通安全。

9．试验检测人员加强防火意识，分析室、沥青制样室及放置易燃、易暴物品等处应设置消防灭火器。

10．试验检测人员应严格执行中心试验室的《仪器设备管理制度》。

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沥青室安全操作规程

1．严格遵照试验规程进行各项试验。

2．熬制沥青试验前，必须清除锅内水份和杂质，并应经常检查油锅有无砂眼。

3．熬制沥青试样盛样锅不能过满，深度不得超过三分之二。4．试样脱水要控制火候，并随时用玻璃棒搅拌，以免发生过热、过猛、水份汽化，而使试样溢锅。

5．试样加热不能超过标号规定的温度。6．盛样锅要放置稳妥，防止倾翻伤人。

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力学安全操作规程

1．各种材料试验机、油压机要由专人操作，操作前应检查油泵、管路、控制阀、测力计等是否正常，确认无误后，方可使用。

2．油泵启动后（注意有无杂声），如有异常情况，必须停机检查，各运动部位都正常后，方可进行工作，不得带病使用。

3．在拆装模具时，应切断电源，调换压头时，应先装上模后装下模，对孔时严禁将手伸入。

4．操作人员要严格遵守工作压力的规定，不准在超压或低压下工作。

5．对各种垫铁要检查，禁止使用脆性合金垫铁，垫铁应放置在正中，不要偏歪。

6．进行钢筋抗拉试验时，必须加置防罩以防钢筋拉断时反弹伤人。

7．压力机、材料试验机开动后，人不准靠在机器上或站在机器横梁的上下方。

8．工作完毕后，应将压头降下，切断电源，以保安全。

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材料试验机保养须知

1．试验机主体部位应经常擦拭干净，没有喷漆的表面，擦拭干净后，用纱布沾少量机油再擦一遍，雨季更应注意擦拭不用时最好用布罩盖上，以防灰尘。

2．测力计上所有活门不应经常打开放置，以免尘土进入测力计内部而影响测力计部分的灵敏度。

3．试验暂停时，应将油泵关闭，不要空转，以免不必要地磨损油泵部件。

4．测力计主轴及测力计部分应保持清洁，但不应加润滑油。5．油泵内润滑油应保持清洁，根据使用情况，发现油已污秽时，应更换新油。

6．试验机用油应符合设计要求的粘度，一般采用优质的中级粘度的矿物油，油内不含水、酸及其他杂物，并且在常温下不分解、不变稠。

7．试验机应定期由标准计量局进行校验，检定校验后不得轻易拆卸。

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发电机操作规程

1．使用前检查柴油机润滑油、水箱、燃油是否符合要求，检查各开关位置是否正确。

2．检查输出电路及平衡荷载电路是否正确。3．手摇柴油机，使润滑油分布至各润滑部位。4．起动柴油机后应空车慢速运行数分钟后，再逐渐加至额定速度。

5．启开励磁开关，调准输出电压。

6．启开负载开关，运行中经常注意发电机工作情况，发现异常立即停车检查。

7．使用完毕先关负载开关，再关励磁开关，使发动机在慢速进行一下再关发动机。

8．发动机需按规定，定时检查保养。9．使用结束将发动机揩擦干净。10．平时注意发动机防潮工作。

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压力试验机操作规程

1．试验前，试验人员应认真检查电机是否正常，如正常可接通电源，观察电机风扇叶是否为逆时针反向旋转，如不符合必须换接正常后方可使用。

2．使用前必须检查储油箱的油是否加满，油管接头是否紧固，如不符合必须待解决后方可使用。

3．试验时应根据试件的要求，选择需要的弹簧，以得到准确的读数。

4．转动手轮，调节螺杆至适当位置，将试件按要求放在承压板上，如试件为金属材料，则必须加用经热处理磨平的垫板，以免承压板受损。

5．开动油泵，浮起活塞，校正指针零点。旋紧回油阀，控制调油阀，按需要的速度加压。初次试车注意放完油泵内的空气。

6．如主动指针开始倒退，继续加压而指针读数不再增加时，则表示试件已被压至极限强度，此时，将回油阀徐徐退出，使油缸内的油放回储油箱内。

7．试验完毕后，应将随动指针拨回至零点，随时关机。

浙江中威交通建设有限公司 电热鼓风干燥箱操作规程

1．使用前，应认真检查电源是否专用，接地线是否配备并注意是否有断路、短路或漏电现象。如不符合，应及时采取措施，待一切正常后方可使用。

2．使用前，应按规定装放温度计、导电表。缓缓旋转导电表上的磁钢，调节导电表内指示铁至所需工作温度点上，然后将磁钢上的螺丝固紧，导电表应插护罩内。将温度计插入气顶，使用过程中，随时观察箱内温度变化，并根据其温度调整导电表指示铁。

3．合上闸刀开关，绿色指示灯明亮。开启“鼓风开关”，鼓风电动机运转。开启“电源开关”，使一组电热丝升温，如需高温，可旋至“电源开关2”，使二组加热器同时升温，恒温时，可并闭一组开关，以免功率过大，影响恒温灵敏度。

4．工作时，箱门不宜经常打开，以免影响恒温。5．导电表引线，接线柱附近必须清洁、干燥，切忌酸性物品、腐蚀气体接触。

6．电子管控制器一旦失灵，应及时断开电路，并进行检查。7．工作室底板（即散热板）上不能放置试品，试品搁板最大平均负荷15kg，放置试品勿使之过重过密。

8．使用完毕后，应及时切断闸刀开关，以保安全。

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精密天平使用规则

1．使用前后检查天平是否完好，并保持天平清洁，如在天平内洒落样品应立即清理干净。以免腐蚀天平。

2．应先在精密度较低天平称出其大致质量，再到高精度天平称量。

3．天平载重不得超过最大负荷，被称物体应放在干燥清洁的器皿中称量，挥发性、腐蚀性物体必须放在密封加盖容器中称量。

4．过冷或过热样品应在干燥器中放至室温后称量。5．被称物体和砝码应放称盘中央，开门取放物体砝码时，必须休止天平，转动、停动天平手扭要缓慢均匀。

6．称量完毕，应及时取出所称样品，把砝码放回盒中，指数盘转到“0”位，关好天平各门，拔下电源插头，罩上防尘罩。

7．搬动天平时应卸下称量盘、吊耳、横梁等部件，天平另件不得拆散，挪作它用。

8．天平应放置干燥剂，干燥剂应及时烘干。

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高温电炉使用须知

1．加温时应将温控转扭先调至低温（约250℃）加温15分钟后再调至500℃左右，加温20分钟左右，然后再调至需要的高温，决不能一次调至高温。

2．烧灼物质烧达要求温度后应先拉下电闸，但不要立即打开炉门，以免炉膛骤冷碎裂。要随炉冷却至200℃以下，方可开门取出样品。

3．电炉使用时不能剧烈振动，同时也勿使电炉受潮。4．炉膛要保持清洁，炉周围勿放易燃易爆物品及精密仪器，用后揩擦外表及打扫周围环境，保持整洁。

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机械设备使用规定

1．未经许可不得擅自动用机械设备。

2．使用前必须检查各运动部位，润滑油情况及变速手柄是否在正常位置。

3．开车时严禁变速。

4．不得带手套进行操作，另件夹固必须稳定，以免飞出伤人。

5．砂轮使用时压力不得太大，以免砂轮炸裂。

6．用后必须打扫干净，对必要部分做好润滑防锈工作。7．做到文明操作，不乱敲乱打，注意环境卫生，保证设备整洁。

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分析试验安全操作规程

1．一切试剂瓶应有牢固的标签，剧毒、易燃易爆物品应在标签上说明，配制备用的溶液应注明配制时间、浓度等。

2．一切发生有毒或污染空气的试验应在通风柜内进行，有毒废液在尽量作无毒处理后才可倒入下水道。

3．配制稀硫酸、苛性碱应在耐热容器中进行，不得使用试剂瓶、量筒、量杯配制，浓硫酸须慢慢地加入水中，并随时搅拌，严禁将水倒入浓硫酸中。

4．开启石膏封口的试剂，应用据子将石膏封口据开，禁止用棒敲开，以防容瓶破裂。

5．一切试剂禁止以鼻子凑近瓶口鉴别，如需用鼻子鉴别，可将试剂远离，用手轻轻扇动，稍闻其气味即可。

6．使用酒精灯或喷灯时，先将洒出的酒精擦干净，再用火柴点燃，严禁将灯拿到别的火源上去引火。

7．加热烧杯、烧瓶时，下部应垫石棉网，以免受热不匀，发生炸裂。

8．为避免玻璃器具割伤，在拆装、洗玻璃仪器时，应带手套，玻璃仪器使用前应作详细检查，不用有裂缝的仪器。

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试验品的取样制度

（1）试验品应从施工工地或材料场地合格品中随机抽取样品。

（2）抽样数据根据有关标准或该试验品检验细则确定。（3）对于确定抽查试验的施工单位或企业及试验品要严守秘密，任何人不得以任何方式加以阻碍。

（4）抽样人员抽样时必须秉公办事，不得违反抽样规定，如有违反，一经发现后按情节严重程度给予查处，同时重新抽样进行试验，由此而造成的经济损失由抽样人负全部或部分责任。

（5）试验样品一经确定，不允许作任何形式的更换，并由抽样人员封样、编号、登卡，再送至试验室。

（6）若因试验品数据不足而不能按规定抽样，应出具书面说明，作出解析，交抽样人员带回备查。

如果属于建设工程所使用的原材料、半成品材料及现场制作的砼、砂浆试块、钢筋连接试件等则按《浙江省建设工程质量检测见证取样送检暂行规定》执行。

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试验样品管理制度

（1）取样结束后，应作好标记、统一放置。

（2）试样搬运时应小心，防止损坏或变形影响试验效果。

（3）一般试样在试验结束后，即可处理。

（4）凡有疑问或不合格的试样，加大频率，再次抽检。（5）试验后保存过期的试样由试验室统一处理，试验人员不得私自处理。

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试验现场管理制度

1.树立质量第一的观念

试验室的主要工作就是做好各项试验，其工作完成的好坏以试验质量的好坏来衡量。因此在工作中应贯彻质量第一的方针，无论在任何情况下，试验质量的好坏应放在第一位，对试验人员工作成绩的考评，也以试验质量的好坏作为主要标准。

2.试验实施细则

（1）试验员应按要求及时对原材料进行必要的试验检测；（2）试验开始前首先明确试验要求，并查阅相应的试验规范；

（3）认真做好试验准备，包括仪器设备的安装、启动、调试；

（4）数据转输应采用复诵法，两人互相验证；（5）试验结束后，应认真检查试验过程是否正确，数据记录是否完整；

（6）试验样品应有足够的备份，当发生停电、仪器设备出现意外情况时，应迅速排除故障，用备份样品继续完成试验；

（7）试验时，当出现测试数据与预期结果相差很大时，应立即暂停试验，待查明原因后再继续试验。

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外部现场检测制度

1.试验室在外部现场对道路、桥梁开展检测工作时，均应按照本制度执行。

2.在外部现场检测时，至少应对如下内容进行控制： （1）仪器设备：在开展外部现场检测工作之前应对仪器设备的完好性、计量状况等进行检查，确认其符合使用后方可开展检测工作。辅助设备或大型不易搬运的仪器，可借用中心试验室的，但必须检查仪器设备是否在有效周期内，并填写借用仪器表格。

（2）现场环境：在开展外部现场检测工作之前及过程中，应对检测结果有影响的环境条件进行监理，并加以记录。当环境条件不能满足工作要求时，应停止该次检测工作；在检测过程中环境条件不能满足要求时，所得的检测结果判为无效，应重新安排控制。

（3）检测方法：现场检测人员应按有关的标准、规范的要求开展检测工作，不得因外部现场条件所限而简化检测程序。

3.检测负责人应将外部现场检测情况、结果、记录等及时向室主任汇报。

4.外部现场的有关记录随同检测结果一并归档。 5.发生检测事故时，按照相关的事故处理办法进行处理。

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（1）受检试验品应根据试验的目的和要求，按照相应的国家标准、专业标准或试验品质量分等规定进行检测。

（2）根据试验项目和内容确定试验人员，指定试验品试验时各试验项目必须至少有两人同时共同进行试验。

（3）试验时所用的测量和检验设备应有检定或校准合格证，并且其精度等级符合有关标准的规定。

（4）试验人员应按操作规程进行试验，试验中如发现试验结果异常应立即分析情况，查明原因并重新试验。

（5）试验人员应按规定格式，在试验过程中实事求是、准确认真地填写试验记录。试验记录内容力求详尽，字迹清楚，不得涂改，如确需更改时，应按规定更正。

（6）试验记录由试验人员和记录人员在现场检查，确认无误后，应在试验记录上签字。

（7）试验人员发现试验结果有疑点时，应会同复（审）人员查明疑点，必要时，共同进行复验。

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试验品的检验、复验制度

试验事故的报告制度

1.伤亡事故

（1）在试验现场发生伤亡事故，应迅速抢救受伤者，并保护好现场，由现场负责人指定专人立即报告试验室负责人。

（2）试验室负责人及时上报室主任并组织有关人员进行调查，分析原因采取措施，及时作出调查处理的书面报告。

（3）对事故责任者，根据情节轻重给予处分，严重者直至追究刑事责任。

2.试验事故

（1）在测试过程中，发现试验数据有错误，应由试验人员在现场处理，并做好记录。

（2）在测试过程中，由于外界因素影响而中断试验时，应由试验人员在现场采取处理措施。

（3）在整理数据时，发现试验数据有错误，复（审）核人员应与试验人员讨论分析，或重新试验，以消除错误。（4）当认定事故系责任事故时，则应根据责任大小、经济损失程序和影响大小等给予责任者处分。

3.设备事故

（1）当设备或仪器损伤时，当事人应及时填写事故报告，由仪器设备管理员，组织有关人员进行分析，研究原因，酌情处理，上报试验室主任，并将处理情况整理成材料归档。

（2）当认定操作人员不当或违反规程而造成的事故时，则应根据责任大小、经济损伤程度，经予操作人员一定处分。

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试验室安全管理制度

（1）非工作、试验人员禁止入内；（2）试验室内严禁吸烟和使用明火；

（3）剧毒、有害化学物品的使用应严格遵守操作规程，并派专人负责保管。采取一定的防护措施。

（4）贵重电子仪器设备、物品每次使用后应锁入柜内或箱内。

（5）无关人员不得动用室内一切仪器设备，严禁违章操作，若因操作不当发生事故者将追究其责任。

（6）试验室门窗每天均应关闭上锁。

（7）所有人员不得随意离岗，若确因有事需要离开，应向室主任请假，并锁好门窗。

（8）质量负责人将定期就试验室安全、卫生、管理、仪器的使用进行检查。

（9）若因管理、试验人员失职造成的经济损失将追究其责任。

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试验室工作管理制度

（1）试验人员组织好试验的具体操作、记录。（3）全部试验完成后，试验人员应将原始记录和试验数据报告给复（审）核人员。

（4）复（审）核好的试验原始记录应编写并打印《试验、检测报告》，试验人员签字后，再交复（审）核人员审核签字。

（5）经复（审）核无误后的《试验、检测报告》交授权签字人签字，最后再统一盖章并送达《试验、检测报告》。

（6）质量负责人负责对检验质量进行考核，一般半年进行一次考核。试验质量考核包括如下内容：

a.原始记录是否完整、规范、整洁； b.检验报告是否准确、规范、整洁； c.检验仪器设备是否按要求进行保养； d.检验委托单位对服务质量的评价。考核结果记入《年度检验质量考核表》。

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试验仪器设备送检、自检制度

（1）凡对试验结果的准确性有影响的测量和检验设备必须按规定的检定周期送法定计量机构检定或校准，取得合格证后方可使用，超过检定周期而没有及时送检的测量和检测设备一律不准使用。

（2）新购置或损坏修复后的测量和检测设备必须先经检定或校准，达到规定精度后，方能投入使用。

（3）对于非标准的或法定计量机构无法检定的专用仪器设备，应由专门人员提出自检方法，由技术负责人批准后，按提出的方法进行检定，检定合格后方可投入使用。

（4）对检定或校准不合格的测量和检验设备应及时进行修理或按计量检定部门意见降低精度使用，不合格者应予报废。

（5）所有计量和检验设备都应有检定（或校准）和量值溯源的详细记录。

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仪器设备管理制度

（1）室内一切仪器设备均为公司财产，人人均应爱护。（2）普通仪器设备由仪器设备管理员负责管理，精、贵、稀仪器设备配备专门责任人负责保管。

（3）所有仪器设备都必须定期进行检查，保持设备的完好和清洁。

（4）外单位借用本单位仪器设备，应持该单位介绍信，并经室及主管领导同意后，办理借出手续。本单位其它室借用仪器设备需经室主任同意，任何人不得擅自借出仪器，违者追究借出者责任。

（5）借出仪器设备应按期归还，归还时由仪器设备管理员负责检查验收，办理归还手续，若有损坏，视损坏情况予以赔偿。（6）仪器、仪表、量具等应有检定或校准状态标识，合格或准用者方可使用。每年由仪器设备管理员对所有的仪器设备清查一次，对不合格的仪器应贴上禁用标识，应淘汰的仪器设备申请办理报废手续。

（7）非本室试验人员进行本室仪器设备操作需熟悉机器性能、操作程序，并需经本室仪器设备操作员许可。贵重仪器设备操作，需由本室操作员进行。

（8）任何人不得擅自拆卸仪器设备，不得随意移动电缆及仪器设备位置。如有人为损坏，将追究当事人责任。

（9）常用仪器设备的维修、购置、报废，由仪器设备管理员写报告说明情况，报请室主任批准，并将资料归档。

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仪器设备安全操作制度

（1）任何仪器设备使用必须严格遵守操作规程，非操作人员不得随意乱动、调整。

（2）电器设备应保持完好无损，保证安全可靠，任何人不得私自增设和移动电器线路，增加负载。

（3）危险性的仪器设备应有安全防护装置，并于每次试验前由安全员进行检查。

（4）具有危险性的试验在进行前，参加试验的人员应充分讨论试验方法和操作规程，一旦发现危险，立即停止测试。

（5）仪器设备在使用过程中发现不正常现象或异常响声，应立即停机检查，排除故障后，检查正常方可继续使用，不允许仪器设备带“病”操作使用。

（6）仪器存放室应具备有消防器材，由专人管理，定期检查。

（7）节假日前应对仪器设备存放室进行全面的安全检查排除事故隐患。经确认安全后，方可锁门。

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仪器设备校准（检定）程序

自校（检）程序

(1)自校（检）仪器设备的校（检）周期为一年。(2)自校（检）的人员为仪器设备管理员、设备责任人。(3)自校（检）方法必须按照省、市标准技术监督局的规定，由专门人员提出，报有关部门认可，并须正确使用计量基准或计量标准，操作认真、仔细，保证方法正确、结果准确。

(4)保证校（检）的原始数据和有关技术资料完整。

(5)填写校（检）记录，原始资料交文件管理员存入设备档案。2送校（检）程序

（1）送校（检）仪器设备的校（检）周期为一年，委托标准技术监督局的有关部门完成。

（2）具体由仪器设备管理员，设备责任人实施。

（3）对有效期将要结束的仪器设备进行分类，小型仪器设备集中送至校（检）单位进行校（检）；

对大型或不能搬运的仪器设备请专业校（检）人员上门校（检）。（4）填写校（检）记录，资料交文件管理员存入设备档案。

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工地临时试验室岗位责任制

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二○○三年四月二十八日

一、试验室主任

1、任职条件：

1）教育程度： 2）工作经验： 3）专业知识：

大专以上，交通、土建、材料科学、路桥等相关专业

5年以上行业试验室工作经验

熟悉行业试验规范及操作规程

有较强的领导能力、分析能力

4）素质与能力： 5）资格要求：

持有试验工程师以上执业资格证书，中级以上职称

2、岗位职责

1）贯彻执行国家方针，政策及相关法律法规。2）负责《质量管理手册》的颁布。3）负责发布质量方针、目标。

4）负责组织中心质量体系的管理评审。

5）负责试验中心全面工作，负责宏观协调、平衡、调度试验工作并督促检查试验任务的情况，带领试验人员兼公守法，执行各项规章制度，互相关心，同心协力，高质量的完成各项试验任务。

6）负责仪器设备的购置、报废、降级、封存的审批。

二、技术负责人

1、任职条件

1）相关专业中级职称； 2）持试验检测工程师证书； 3）5年以上试验检测工作经历

2、岗位职责

4）在试验中心主任的领导下,全面负责试验中心技术工作。

5）掌握材料试验技术的国内外现状及发展趋势，收集最新试验标准、规范、规程、方法等。及时交管理室归档。6）审批签发试验报告。

7）负责审批所用仪器设备的操作规程。8）负责试验人员技术培训，业务考核工作。

9）负责并组织试验中心检验员，计量员做好仪器设备的维修保养，及时按其送检和校验，对所用实验设备的完好状态负责。三、质量负责人

1、任职条件

1）相关专业中级职称； 2）持试验检测工程师证书；

3）5年以上试验检测工作经历

2、岗位职责

1）对试验工作质量及各种事故负责。技术负责人不在时，代行其职责。2）确保试验中心内实行的质量体系文件现行有效。3）负责质量体系内部审核工作的组织。

4）负责执行试验中心的质量方针，质量目标和质量保证措施，确保质量管理体系正常运行。

5）负责处理委托单位对该试验项目质量的申诉，并向主任和技术负责人报告处理结果。

6）负责《质量管理手册》的宣贯和执行情况的检查考核。

四、试验员 1、任职条件

7）工民建、市政、交通相关专业中专以上学历；、8）熟悉相关国家检验标准；熟练进行试验操作，了解仪器的使用要求以及保养维修；

9）工作认真负责，严谨细致；良好的沟通协调能力；良好的团队协作精神；

2、岗位职责

1）遵守劳动纪律和各项规章制度，服从领导。

2）严格按有关标准规定进行样品的标识、检测和记录工作，做到及时准确。3）加强标准规范和试验方法的学习，不断提高检测水平，认真做好各种质量记录，对试验原始数据的正确性负责。

4）严格按操作规程使用试验仪器设备，随时做好试验仪器设备的维修、保养，保证仪器设备处于正常的运行状态。

5）有权拒绝行政或其他方面对正常检测工作的干预；有权越级向上级领导反映各级领导违反检测规程或对检测数据弄虚作假的现象。

6）负责做好主要计量仪器设备的使用运转记录，对有温、湿度要求的环境，严格控制确保达到要求，并做好相关记录。

7）负责混凝土试件的脱模、编号、养护和试验工作。

8）随时保持试验环境、试验设备清洁卫生，用具摆放整齐，与工作无关的物品不得带入工作场所。五、资料员 1、任职条件

1）年龄30周岁以下中专以上学历

2）工作效率高，能够熟练使用办公软件及设备

3）思路清晰，考虑问题全面细致，形象气质较好，自律性强，工作敬业，有较好的团队合作精神

4）具有较强的沟通协调能力

2、岗位职责 1）严格遵守保密制度，不得随意复制、散发检测报告，不得泄露原始数据，不得做损害用户利益的事。

2）负责技术资料和试验资料的登记、分类、立卷、存档、借阅、收发等工作，保证所管文件资料完整无损。

3）负责每个工程结束后的试验资料查归工作。4）办理各种资料、书籍的征订、核收工作。

5）密切注意国内外有关检测工作的发展，随时收集最新的技术标准、检测规程、规范、细则、方法；对过期资料的销毁应严格履行报批手续，并编册登记入档。

6）做好防火、防盗、防蛀工作，以防资料的损环。

公司保安员岗位职责

物业公司保安员任职条件岗位职责

保安员岗位职责及标准

物业管理公司保安员岗位职责

公司保洁岗位职责及任职要求