老伙伴计划岗位职责
第1篇：岗位职责老
董事长兼总经理职责：
1.召集、主持股东代表大会；
2.领导董事会工作，召集和主持董事会会议；
3.签署本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件；
5.在董事会会议闭会期间执行董事会决议，处理董事会权限内的事务，重要问题应向下次董事会会议报告；
6.在发生战争、特大自然灾害等重大事件时，可对一切事务行使特别裁决权和处置权，但这种裁决权和处置必须符合本公司利益，并在事后向董事会会议报告；
7.指导本公司的重大业务活动；
8.董事长因故不能履行职务时，可授权副董事长或其他董事负责。
第四百一十九条
总经理职责：
1.执行公司章程，对董事会负责并报告工作；
2.全面负责公司的经营管理。
3.组织和制定公司生产、年度经营、发展、财务、人事、劳资、福利等计划，报董事会批准实行，主持制订公司年度预、决算报告；
4.根据董事长的授权，代表公司对外签署合同和协议；
5.定期向董事会提交经营计划工作报告、财务报表等；
6.向董事会提名任免公司高级职员、部门经理（主任）及子公司、企业的经理；
7.任免和调配下属公司、企业副经理以及管理人员、财务人员、业务员等；
8.决定员工的奖惩、定级、升级、加薪、招工、调工（干）、雇用或解雇辞退；
9.提出聘用专业顾问人选，报董事会批准；
10.提出机构设置、调整或撤销的意见，报董事会批准；
11.签发日常行政、业务和财务等文件；
12.由董事会或董事长授权处理的有关事宜。
第四百二十条
副总经理（总经理助理）职责：
1.协助总经理工作；
2.负责分管部门工作；
3.总经理不在时，受总经理委托代总经理行使职权。
第四百二十五条
办公室主任职责:
1.主持办公室全面工作;
2.领导文印室、电脑室、档案室、资料室、保密室、车队、保卫以及公关工作;
3.处理公司日常行政事务,接待、处理来信来访;
4.做好上传下达、下情上报工作,深入调查研究,了解掌握情况,发现问题及时向领导汇报,当好领导参谋;
5.处理公司的公关事务,接待户、客人,负责公司对外的联谊联络工作,策划公司的对外宣传、广告等大型活动;
6.领导起草公司文件、报告和编制资料;
7.负责安排公司的会议及活动;
8.做好后勤工作,关心员工的生活,帮助员工解决实际困难,解除员工后顾之忧;
9.管理勤务工作和环卫工作;
10.协助做好员工培训和计划生育等工作;
11.总经理授权委托的其他工作.
第四百二十六条
办公室副主任职责:
1.协助主任工作;
2.负责分管的办公室工作.
第四百二十七条
办公室职员职责:
1.负责会议记录工作;
2.负责起草公司的文件、报告;
3.协助主任做好办公室工作.
第四百二十八条
保卫干事职责:
1.主管“三防”及保卫工作;定期检查、监督各部门、各单位落实“三防”措施和安全保卫、值班制度;
2.领导保卫人员落实岗位责任制、安全责任制,确保财产及生产安全;
3.负责与公安部门联系,做好内保工作.
第四百二十九条
保卫员职责:
1.服从分工,听从指挥,执行安全保卫,做好安全保卫工作;
2.努力学习法律知识和专业知识懂法,精通保业务;
3.熟悉保卫目标的环境,经常检查消防,安全设备、器材是否安全,定期更换失效的灭火药物和其他设备;
4.值班时坚守岗位,勤巡、勤看、勤听、勤查,密切注意各种情况,发现问题及时处理和上报;
5.对违反治安管理和扰乱工作秩序、生产秩序的人员及时制止并报告公安机关处理.
第四百三十条
统计员职责:
1.承办统计工作;
2.按制度及要求及时搞好各种资料、数字统计;
3.按时上报统计报表;
4.分析统计资料、提出整改意见,当好参谋;
5.保守统计机密;
6.承办其他办公室工作.
第四百三十一条
文件收发员职责:
1.承办文件收发工作;
2.按文件要求及时报送和分发;
3.保守文件机密;
4.承办其他办公室工作.
第四百三十二条
资料员职责:
1.承办资料工作;
2.做好资料的收集、分类整理、通报分发、保管保存工作;
3.负责图书资料的购置、登记和保管工作;
4.承办其他办公室工作.
第四百三十四条
档案保管员职责:
1.承办档案工作;
2.做好档案的收集、分类整理、借阅、移运移交、保管保存工作;
3.保守档案秘密;
4.承办其他办公室工作.
第四百三十五条
文印室人员职责:
1.按时保质打印、复印文件和接发电报、电传、传真并及时发送给有关人员,不得积压延积;
2.爱护设备,认真保养,设备出现故障时及时维修,确保设备处于良好技术状态;
3.节约能源、纸张,降低消耗;
4.遵守保密规定及工作制度,防止泄密和差错失误;
5.承办其他办公室工作.
第四百三十七条
车队队长职责:
1.主持车队全面工作;
2.安排、调配车辆出车,带领司机完成;
3.带领司机做好车辆清洁、保养、维修、保管工作;
4.组织司机学习交通法规和驾驶技术、维修技术,提高技术水平,安全行车.
第四百三十八
司机职责:
1.努力学习,不断提高驾驶技术和维修技术;
2.遵守交通规则和操作规程,安全行车;
3.爱护车辆,勤检查、勤清洗、勤保养,及时 发现和排除保障,保证车辆时刻处于良好技术状态，停放车辆时采取必要的防盗措施;
4.准时上班,服从工作安排,完成工作任务;
5.负责办理车辆车检、保险等各项例行手续;
6.发生事故时,及时向车队长报告;
7.车辆送厂修理,须报车队长批准;
8.不擅自出车,不准将车辆私自交给他人驾驶.
第四百四十一
条劳动人事部部长职责:
1.主持劳动人事部全面工作;
2.根据公司发展的需要,做好人事规划和调配工作,把好人事关;
3.主持办理员工的考试录用、聘用、商调、定级、升级、降级、解聘、辞职、辞退、除名等各项工作;
4.组织安排员工的培训工作;
5.主持办理员工的劳动工资、劳保福利工作;
6.配合有关部门办理员工奖惩工作;
7.制订员工考核、考察方案,主持考核、考察工作;
8.挖掘、发现人才,为公司招贤纳士;
9.做好员工思想教育工作,了解掌握员工思想动态并及时向总经理汇报;
10.总经理授权委托的其他工作.
第四百四十二条
副部长职责:
1.承办劳动人事部日常事务工作;
2.负责接待、处理来信来访;
3.承办员工录用、商调、考核、奖惩等具体工作;
4.负责整理、保管人事档案.
第四百四十八条
计划财务部部长职责:
1.主持计划财务部全面工作,领导财务人员实行岗位责任制,切实完成各项会计业务工作;
2.执行总经理和各会计师有关财务工作的决定,控制和降低公司的经营成本,审核监督资金的运用及经营效益,按月、季、年度向总会计师、总经理和董事会提交财务分析报告;
3.筹划经营资金,负责公司资金使用计划的审批、报批和银借、还款工作;
4.定期或不定期地组会计人员对下属公司、企业进行财务检查,监督下属公司、企业执行财经纪律和规章制度;
5.协助总会计师编制各种会计报表;主持公司的财产清查工作;
6.参与公司发展新项目重大投资重要经济合同的可行性研究;
7.总经理授权委托的其他工作.
第四百四十九条
副部长职责:
1.协助部长工作;
2.负责分管的财务管理工作.
第四百五十条
出纳员职责:
1.按财务制度规定使用现金和库存现金,不得以“白条”抵顶库存现金,不挪用公款;现金往来按顺序逐笔登记日记帐，并日清月结,确钞帐相符;
2.按银行结算制度规定办理款项的收付;严禁签发空白支票;对已办妥的收付款凭证,按顺序逐笔登记银行存款日记帐,并结出余额,及时与银行对帐单核对,月末编制“银行存款余额调节表”,确保帐面余额与对帐单余额相符;
3.妥善保管好库存现金、有价证券、空白支票、空白收据和有关印章;
4.按付款审批规定支付款项,不得擅自违反规定付款,防止资金损失;
5.认真审核各项收支凭证,发现问题及时请示汇报,做到各项收、付款合法和手续完备;
6.积极主动催收各项应收的款项.
第四百五十一条
会计职责:
㈠流动资金核算:
1.拟订流动资金管理和核算实施办法,参与核定流动资金定额,实行管用结合与资金归口分级管理;
2.编制流动资金计划和银行借、还款计划负责流动资金调度,组织流动资金供应;
3.定期考核流动资金使用效果,不断加速流动资金调动.
㈡固定资产核算:
1.拟订固定资产管理与核算实施办法,划定固定资产与低值易耗品的界限,编制固定资产目录;
2.参与核定固定资产需用量及编制固定资产更新改造计划;
3.办理固定资产购置、调入调出、价值重估、折旧、调整、内部转移、租赁、封存、出售及报废等会计手续,进行明细登记核算,定期进清查核对,做到帐物相符;
4.按制度规定计提固定资产折旧;
5.参与固定资产的清查盘点,分析固定资产的使用效果,促进固定资产的合理使用,提高固定资产利用率.
㈢材料核算:
1.会同有关单位拟订材料管理与核算实施办法,建立健全材料收发、保管和领用手续制度;
2.根据需要及市场情况会同有关单位制定采购计划;
3.审计材料采购用款计划,控制材料采购,掌握市场价格,审查发票等凭证, 考核材料的消耗;
4.建立材料明细登记帐,进行明细核算,做到帐物相符,核算清楚;参与库存材料的清查盘点,对盘盈盘提出处理意见,经批准后作出处理.
㈣工资核算:
1.按计划控制工资总额的使用;
2.审核工资表,计算发放工资;按制度规定计提发放奖金;
3.进行工资明细核算.
㈤成本核算:
1.拟定成本核算办法,建立健全成本核算工作程序,编制成本费用计划;
2.拟订生产经营成本、费用开支范围,掌握成本费用开支情况,登记成本费用明细帐,按规定编制成本报表上报;
3.考核、分析成本费用开支情况,积极挖潜节支,提出改进意见,努力降低成本费用支出.
㈥利润核算及分配:
1.编制利润计划,将年度利润指 分解落实到单位;
2.做好利润明细核算,正确计算生产经营、销售收入和其他收入,认真审核和计算各项成本费用支出,准确计算利润,按制度计算和上交税,制作并登记有关的明细帐,编制利润报表上报;
3.按章程规定和股东大会决议分配利润,分配股息、红利,计算股息、红利率,编制利润分配表、股利分配表;
4.考核、分析利润完成情况,积极挖潜节支,提出改进建议和措施,努力提高利润.
㈦往来结算:
1.加强管理并及时结算购销往来和其他往来的暂时、暂付、应收、应付、备用金等往来款项;
2.按合同或规定要计收利息的,应正确计息,一并在往来帐项上计收,年终时应抄列清单,与有关单位或个人核对,催收催结.
㈧专项资金核算:
1.拟订专项资金管理办法,实行归口管理;
2.对专项资金进行明细核算;
3.按时编制专项奖金报表.
㈨总帐报表:
1.登记总帐,核对帐目,编制资金平衡表;
2.核对其他会计报表,管理会计凭证和帐表.
㈩综合分析:
1.综合分析财务状况和经营成果;
2.编写财务情况说明书;
3.进行财务预测,为领导提供决策参考意见.
第四百六十条
办公室主任(或行政管理人员)职责:
1.负责本企业的日常行政事务、公关事务和工作联系,接待,处理来信来访;
2.负责起草或收发文件、办理人事手续、统计、保密、文印、会务、保安、后勤、勤务工作;
3.做好上传下达、下情上报工作,掌握了解各方面的情况,当好领导参谋,监督岗位责任制的贯彻执行;
4.协助经理做好思想教育工作,组织员工进行业务学习和培训;
5.管理司机、安排使用车辆;
6.关心员工生活帮助员工解决实际困难,解除员工后顾之忧;
7.协助做好青年工作、妇女工作、工会工作和计划生育工作.
第四百六十一条
财务部部长(会计管)职责:
1.主持财务部工作,领导财会人员完成各项会计业务工作;
2.制订财务计划,搞好会计核算,及时、准确、完整核算生产经营成果,考核计划执行情况,定期提供数据、资料和财务分析报告;
3.参与投资、重大经济合同的可行性研究;
4.负责编制会计报表,主持清查财产;
5.执行财经法令、制度、决定,坚持原则,增收节支,提高经济效益;
6.监督、检查资金使用、费用开支及财产管理严格审核原始凭证及帐表、单证、杜绝贪污、浪费及不合理开支.
第四百六十二条
业务员职责:
1.承办各项业务工作,做到:积极联系,事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公;
2.遵守各项规章制度,按时上下班.经经理同意后方准外出联系业务;请示并获书面批准后方可签约;
3.不得利用业务为自己谋私利,不得自接受或索要客户的回扣、佣金;不得损害本单位利益换取私利;不得介绍客户或转移业务给他单位谋取私利;
4.对各项业务负责到底,对应收的款项和商品,按照合同的规定追踪和催收,出现问题及时汇报、请示并处理;
5.积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道;
6.出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不得奢侈浪费.
注:公司现阶段只制订下属公司、企业部分岗位的职责,其他与公司对口的部门及岗位的职责,按照公司规定的职责执行,对于公司没有规定的岗位的职责,由各下属公司、企业根据具体岗位自行制订职责,报总经理批准后实施.财务部岗位职责 管理层等级划分：财务总监、财务部部长、财务部副部长 员工等级划分：初级会计、会计师、高级会计师 建议共分四级：
第一级：具有会计从业资格证。能做到工作态度极积。能够完成所在岗位任务，能认真履行所在岗位职责。
第二级：从事会计工作两年以上。熟练操作财务软件及一些长用的办公软件。善于钻研新政策，掌握新的会计准则，并应用于工作实践中。
第三级：从事会计工作五年以上。取的会计初级职称。具有较强的专业技术和管理技巧及广泛的知识视野。除具备基本的专业知识、技术技能外，还应掌握时事政策知识、财政税务知识、银行金融知识、公文写作知识、企业管理知识、电脑操作知识、生产业务知识、数理统计知识、外语读写知识，涉外经贸知识；了解交通地理知识、法律法规知识、广告公关知识等。增强管理技巧，做到知识与能力兼备、技能与技巧并举。具有高尚的职业道德、强烈的敬业爱岗精神。执著热爱本职工作，脚踏实地、务实求是、实干热情、尽职尽守、无私奉献。不断完善自我，不断改造自我。服从安排、尊重领导，主动联络、沟通相关职能部门。第四级：除具备以上级别职能外并从事会计工作八年以上或从事会计工作五年以上并取的会计中级职称的。建议工资标准
一级员工实发工资能2200/月元。以后每上浮一级比上以级增加额度为500、800、1200。
年底奖金发放建议根据综合部平均额和平时表现及差错率上下浮动。
第2篇：老科岗位职责
老年科岗位职责
科主任岗位职责
部 门：老年科 岗位名称：主任 员工编号： 岗位编号：
工作概要 请示上报 工作职责 1 2精神。
3 4 5 6 7 1 在医疗副院长的领导下，全面负责本学科临床、教学和科研等相关的领导计划、组织、协调与控制的管理工作。
相关职能部门主任／分管院长。组织管理
．根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向医疗副院长提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作计划。
．及时传达和执行医院规章制度、医疗执行委员会决定及医院院周会议．全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊、保健以及临时指令性院内、外医疗活动。
．安排医学生的教学工作，组织死亡／疑难病例讨论会。
．组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾。创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。
．组织与协调本学科疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。．有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。质量管理
．建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，处理病人和家属投诉，关注医疗安全等方面的事项。
1 2．根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。
3．指导并监督下级医师按照JCI各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都达到安全、质量控制的标准。
4．关注下属员工的病历书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室医师及时优质完成病历书写。
5．及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题。
人员管理与培养
1.与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、主治医师的资历要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。
2．根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事部，参加医院统一组织本部门员工招聘与面试。
3．根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。
4． 领导并组织各类业务学习讲座(至少每月在科内组织二次)，为住院医师和主治医师提供专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。
5．在教学中起模范作用，会利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，培养住院医师、主治医师、进修医师和医学生。
6．鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议，促进自身发展。支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。根据学科发展需要，制定各级医师的国内、外进修学习和培训计划，确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。
7．负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果及时与被评估者进行面对面交流，并根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识 2 和操作技能。
工作要求 素质能力
1．以医院的服务理念为宗旨，在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。
2．遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。
3．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。日常科室管理工作中能善于授权给下属员工。
4．专业知识全面、扎实，了解本专业最新进展，不断提高自身业务水平。
5．清楚自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。临床操作熟练，教学、科研工作严谨求实。
6．在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力，具有创新意识和创新能力。
7．在突发和意外事件发生的情况下，仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任务。
8．愿意接受额外的临时指派性工作任务。
合作交流
1．具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。
2．以医院理念为宗旨，对待病人及所有来访者亲切友好，主动为他们提供帮助，无相关投诉。
3．具有良好的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量，达到员工个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。
4．碰到困难和问题时能保持稳定的情绪，虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。
3 工作标准 按时完成本部门的各项管理，以满足医院、科室员工以及病人的需要。资历要求 1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。
2．副主任医师以上专业技术职称，并至少具有10年以上专科工作经验。3．临床、教学及科研能力被本部门员工所公认。
工作条件 配备独立的办公场所及相关的办公用品。
副主任岗位职责
部 门：老年科 岗位名称：副主任 员工编号： 岗位编号：
工作概要 在医疗副院长的领导下，全面负责本学科临床、教学和科研等相关的计划、组织、协调与控制的管理工作。
请示上报 科主任和相关职能科室主任／分管院长汇报。工作职责 组织管理
1．根据医院的发展战略和目标，参与制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施。
2．及时传达和执行医院规章制度、医疗执行委员会决定及医院院周会议精神。
3．全面管理、安排科室所有医疗活动，及临时指令性院内、外医疗活动。4．组织本中心医师召开常规工作会议，讨论本中心各项工作计划及具体实施情况回顾。创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。6．有效管理好本中心人力、物力和财力的综合利用。
质量管理
1．参与建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，与科主任一起处理患者投诉，关注医疗安全等方面的事项。
2．根据本岗位的工作职责及已制定的中心工作计划，保证每项工作按时完成。
3．指导并监督下级医师按照JCI各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都达到安全、质量控制的标准。
4．对常见的操作建立工作规范或路径，并组织实施。
5 5．及时帮助、协调本科室医师在工作中碰到的困难和问题，尤其是主治医师、住院医师向副主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。
人员管理与培养
1.与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、住院医师的资历要求、工作要求 工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。
2．根据本学科的发展规划，参与制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事部门，参加医院统一组织本部门员工的招聘与面试。
3．根据岗位职责要求组织并完成新员工的中心内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。
4．在教学中起模范作用，会利用各种机会进行教学，培养住院医师、主治医师、进修医师和医学生。
5．鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议，促进自身发展。支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。6．主动关心下属员工的职业生涯发展，讨论个人发展目标、计划和某些共同关注的事项。
7．协助主任做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果及时与被评估者进行面对面交流，并根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识和操作技能。
素质能力
1．明确医院的使命，在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。2．遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。
3．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。日常中心管理工作中能善于授权给下属员工。
6 4．专业知识全面、扎实，了解本专业最新进展，不断提高自身业务水平。5．清楚自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。临床操作熟练，教学、科研工作严谨求实。
6．在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力，具有创新意识和创新能力。
7．在突发和意外事件发生的情况下，仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任务。
8．愿意接受额外的临时指派性工作任务。
合作交流
1．具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。
2．以医院的服务理念为宗旨，对待病人及所有来访者亲切友好，主动为他们提供帮助，无相关投诉。
3．具有良好的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量，达到员工个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。
4．碰到困难和问题时能保持稳定的情绪，虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。
工作标准 按时完成本部门的各项管理，以满足医院、中心员工以及病人的需要。资历要求 1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。
2．副主任医师以上专业技术职称。
3．临床、教学及科研能力被本部门员工所公认。
工作条件 配备相对独立的办公场所及相关的办公用品。
（副）主任医师岗位职责
部 门： 老年科 岗位名称：（副）主任医师 员工编号： 岗位编号：
工作概要 在科主任管理下，根据本专业学科的医疗权限，独立负责专科患者的治疗工作职责
和处理，完成所要求达到的知识更新、教学和科研工作。请示上报 科主任。
组织管理
1．明确医院的目标及科室发展计划，认真贯彻执行医院规章制度及医疗执行委员会决定。
2．根据科室的工作安排，组织并承担患者的诊治工作、院内外会诊工作以及临时指令性院内外医疗活动。
3．主动参与科室的发展和人员培训计划并及时完成。
4．准时参加本科室的常规工作会议，积极参与科室医疗质量及人力、物力和财力等方面有效管理的事项讨论。人员管理与培养
1．定期对下级医师的岗位胜任能力进行评估和交流(半年至少一次)并及时向科主任汇报。
2．根据评估结果，有针对性培训下级医师的专业知识和操作技能。3．支持鼓励下级医师参与科研工作，尤其是与本专业相关的临床研究。4．积极为住院医师、Fellow及进修医师、习生提供专科相关教学平台，利用各种机会，提高他们的临床实际工作能力和学术水平，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。质量管理
1．根据本岗位的工作职责及相关工作计划，保证每项工作按时完成。2．定期对医疗质量和服务质量进行回顾，发现问题能正确查找原因并及
8 1 2 3 1 2 4工作要求 1 2 3 4合作交流
时纠正。
3．随时关注下级医师的病历书写质量，发现问题及时纠正。
4．安全意识强，随时观察病情并监督下级医师的医疗操作程序与规范符合要求。
5．对突发和意外的门诊医疗事件能灵活、有序做好组织与抢救工作，必要时向科主任汇报。业务水平
．专业知识全面、扎实并符合医院的（副）主任医师资格要求。．教学、科研工作严谨求实，业绩符合医院岗位聘任的基本要求。．注重细节，具有较强的判断能力和预测能力。临床工作
．根据（副）主任医师的医疗权限，负责门诊、病房的日常诊断、治疗和处理。
．当疾病的复杂性超过自己能力范围时，应保持情绪稳定并及时向科主任汇报，由科主任协调处理。
．完成其他所指派的临时性工作任务。素质能力
．明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位病人和所有来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。
．遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。
．上班时佩戴工作牌，服装整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求。
．具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。
9 1．具有较好的组织、协调能力，与医院相关部门主管及医务人员保持良好的关系。
2．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院相关部门之间的团队合作精神展开。
3．具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医工作标准 资历要求 1 2工作条件
务人员建立顺畅交流平台。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。
严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》做好各项临床工作。．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。．已获得副主任医师职称资格满一年以上。有相对独立的办公区域，配备办公桌及电脑。10
主治医师岗位职责
部 门：老年科 岗位名称：主治医师 员工编号： 岗位编号：
工作概要 在科主任的管理和指导下，根据本科室制定的主治医师医疗权限，负责专科疾病患者的治疗和处理，完成主治医师所要求达到的临床技能、教学和科研训练。
请示上报 科主任和副主任。工作职责 专业要求
1.基础理论和专业知识扎实。
2．熟悉所管病人的病情，及时了解病人的医疗、护理和各项实验室检查结果。
3．注重细节，每天能仔细观察病人的病情变化并按规定及时完成或督促住院医师完成每日病程录。
4．24小时内负责完成或督促住院医师完成新人院病人的病史、体格检查等书写工作。
5．能熟练掌握本工作要求的相关操作技能。积极参加继续教育，掌握必要的专科技术，努力学习新技术，参与科研、教学工作，阅读与疾病诊治有关的医学论文。
6.当科主任查房时和住院医师共同汇报病人病史、生命体征的变化(包括体重、进出入量)及新的实验室和辅助检查资料等信息。
7．当病人出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向科主任报告。
8．必须参加本科室要求的值班任务，值班时应认真做好交接工作，及时了解当日重危病人的病情，随时观察病情变化并做好相应处理工作，一旦 11 病情变化超越主治医师权限应及时向值班主任汇报。9．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。10．完成所指派的各项临时性工作任务。5工作标准 工作要求 1 2 3 4 5.合作交流 2 3 4 工作质量
1．清楚自己的岗位职责、临床权限及工作标准。2．病历书写及各项病程记录完成及时。
3．日常工作计划性、条理|生强，能准确、及时完成本岗位各项工作。4．在意外情况下能保持稳定、平静的心态，灵活、有效地处理当前的应急性工作并及时向科主任汇报。
．具备较强的医疗安全意识，严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》开展相关临床工作。
严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》做好主治医师权限内的各项临床工作。
．遵守医院及本岗位要求的上下班制度，工作时间不做与工作无关的事。．具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。
．服装整齐、清洁，佩戴工作牌，穿着及发型符合《员工手册》的要求。．能服从轮流式工作安排、值夜班等工作环境和形式。
具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最优化。
．以医院服务理念为宗旨，热情接待病人、病人家属及所有的医务人员与相关的来访者。
．与本岗位相关的部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。．工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。
．具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员建立顺畅交流平台，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。
12 1工作经历 1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。2．已获得主治医师职称资格。
工作条件 有相对固定与集中的办公区域，区域内配备工作所需的公用电脑等设备。
住院医师职位说明书
部 门：老年科 岗位名称：住院医师 员工编号： 岗位编号：
工作概要 在本科室主任、主治医师的管理和指导下，根据本学科住院医生医疗权限，负责患者的基本治疗和处理，完成住院医师所要求达到的临床技能、教学和科研训练。
请示上报 主治医师、科主任。
工作职责 1．在科主任和主治医师管理下，承担患者的日常诊断、治疗。
2．充分了解所管患者每日的病情和体征变化。
3．充分了解患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。
4．负责填写化验单、其他实验室检查、会诊单、医嘱单等，负责完成病史和体格检查和每日病程录。
5．必须和患者的责任护士有良好的沟通，必须立刻应答护士有关患者事宜的传呼和电话。
6．在上级医师查房时负责汇报患者新的病史、体征的变化，汇报生命体征、实验室和X线等实验室检查资料。
7．当患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向上级医师报告。
8．必须参加所要求的值班任务，值班时需了解重危患者的病情，及时发现病情的变化，并及时向上级医师汇报或做出相应的处理。9．严格遵循和完成规范化培训所要求的科室轮转计划。
10．积极参加院内各项继续教育(如晚读等)，必须达到规定的参加率。积极参加医院和科室的各种形式的学术活动。不断学习新技术，参与科研，阅读和分析专业性期刊，培养一定的科研写作能力。
14 11．参加科室教学计划的执行，做好实习生、见习生的临床带教工作。12．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。13．完成其他所指派的各项临时性工作任务。
工作标准 严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》进行临床实践；严工作要求 2 3 4 5.合作交流 2 3 4学历要求 2工作条件
格遵循《住院／专科医师培训标准》完成住院医师规范化培训。
1．遵守医院及本工作要求的上下班制度，工作时间不做与工作无关的事。．具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。
．服装整齐、清洁，佩戴工作牌，穿着及发型符合《员工手册》的要求。．能服从轮流式工作安排、值夜班等工作环境和形式。
具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最优化。
．以医院服务理念为宗旨，热情接待病人、病人家属及所有的医务人员与相关的来访者。
．与本岗位相关的部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。．工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。
．具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员建立顺畅交流平台，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。
1．见习期满一年后，通过住院医师资格考试。．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。
有相对固定与集中的办公区域，区域内配备工作所需的公用电脑等设备。15 1
第3篇：老干部岗位职责
局老干部工作办公室工作流程图
老干部工作岗位职责
一、准确把握政策规定，认真细致办好每件事。对于老干部提出的要求，凡是符合政策规定的在最短时间内予以解决，对于不符合规定或短时间内解决有困难的，耐心细致地做好解释工作,力争做到件件有回音，事事有着落。
二、做好老干部的医疗保健工作，建立老干部健康档案。及时办理生活不能自理的老干部护理费定补和报销工作。组织体检和健康咨询工作。
三、做好老干部的学习资料发放。根据有关规定做好每年度的报刊订阅发放工作，保证老干部的学习需要。
四、老干部去世后，及时向有关领导报告，会同有关部门妥善处理后事及相关费用的发放工作。
五、从离退休干部管理和活动实际出发，调整组建好党支部，选配好工作责任性强，年龄相对较年轻的老干部担任党支部书记，以保证党组织的正常活动开展。
第4篇：商业伙伴部招募经理岗位职责1.根据渠道规划、布局，独立发展渠道成员。2.根据所辖区域特点,对渠道代理进行有针对性的管理和支持(包括认证、培训、商誉管理、渠道伙伴评优及奖惩等)。3.对销售数据进行基本分析，按月提供销售数据分析报告。4.制订辖区销售计划，推进渠道达成销售目标。5.根据整体营销计划，二次策划并实施辖区内的营销推广活动。第5篇：商业伙伴部区域经理岗位职责1.代表公司全面管理区域伙伴经营与发展。2.分析客户的管理需求并匹配软件解决方案。3.协助伙伴销售团队管控项目。4.向客户呈现方案价值。第6篇：张家宅老伙伴计划志愿者团队介绍
张家宅老伙伴计划志愿者团队介绍 张家宅居民区“老伙伴”计划志愿服务团队成立于2013年7月，现有成员10人，平均年龄70岁，每人结对5名独居老人，先后服务于50多名老人。该志愿者团队大力弘扬“奉献、有爱、互相、进步”的志愿者精神，以上门聊天谈心、读报送乐、电话维稳、免费上门理发等方式为结对老人提供志愿者服务，用爱心和行动去温暖老人的生活，给他们带去欢笑和快乐，构建起一个低龄老人与独居老人互相的社会支持系统，探索出“邻里兽王、志愿服务”的自治家园服务模式。
1.每周定期上门服务，精神陪伴。志愿者们数月如一日，不求回报地尽心为结对老人服务，每周定期上门看望，多方面关怀老人。如独居老人蒋阿姨，她老伴早年病故子女又都在国外。我们志愿者基本上每天都去看望，问老人需要什么？身体好伐，天冷加衣，天热别舍不得开空调。老人现在特别依赖志愿者，有什么事总喜欢和志愿者商量，别人为她办事老人还不放心，她只是信赖志愿者和她们商量。如春节里她家的保姆要回家，她就喜欢志愿者来家里坐坐，有时和志愿者别边看电视边聊聊电视里的节目，有时陪她聊聊天。每次老人的子女从国外回来用会到居委送上锦旗，表示感谢。
2.走访中记录细节，及时传递需求信息。每次服务细节均记录在册，并及时将老人们的困难与需求传递给居委会和街道等有关部门。如志愿者在上门服务时看到汤阿姨的头发很长，志愿者就自动提出要帮她理发。自从有了第一次我们就把它坚持到平日的服务中去。现在每月都上门为汤阿姨老人理发。还为老人联系扦脚师傅，每次扦脚师傅来前志愿者总在师傅来到前为老人先泡起脚来，便于老人扦脚时更方便。3.遇到问题，视大小依靠团队力量解决。遇到老人跌倒或发病等突发事件，志愿者们一呼百应地前往救助、照顾。有时还为不能自理的老人奔走联系性价比高的养老院，解老人及家属之所急。小区有位宋阿姨，有一天吃午饭的时候宋阿姨不慎跌倒在自家里，邻居看到了求助居委会和宋阿姨结对的志愿者，志愿者一听到此消息连忙放下手中的碗赶到老人家中，看到躺在地上痛苦呻吟的宋阿姨，志愿者冷静地应对这突发事件，用平日在老人健身培训中学到的紧急救护知识，在不知老人是否骨折的情况下先不移动老人，紧急拨打120急救电话，再打电话通知老人的儿子，想到可能住院早押金，志愿者毫不犹豫地从家中取来现金，陪同救护人员一起抱老人送到华东医院救治。在医院从挂号到检查到诊疗直至到最后住入病房志愿者就像子女一样，为宋阿姨忙里忙外，一直忙到一切安定了这时才感到筋疲力尽，饥肠辘辘。事后宋阿姨的儿子对志愿者和居委干部的感谢，你们是我妈的恩人呀！
4.跨前一步，提早物色“三有”志愿者。团队负责人沈丽君平时特别留心挖掘物色“有爱心、有时间、有能力”的低龄老年志愿者，充实”老伙伴”对于，共同帮助独居老人。最近我们物色了一位退休不久的一位女士，她自己也是位独居老人，对独居老人的疾苦有着深深的体会。把自我的心理转变心态的变化带到为高龄老人服务中，用爱心、细心、耐心与老人们同乐。她从不计较时间工作时总是嘻嘻哈哈、忙忙碌碌，用自己高兴的心态来感动每位结对的老人、帮助老人。以上这些志愿者结对服务的故事还有很多很多。总之志愿者们每年上千次的上门探望，用平时在老伙伴健康培训中学到的救护知识，用在无数次老人突发急救事件的处理上。我们志愿者是急老人所急，招之即来，来之能战。成为了帮助本区老人的邻里守望的志愿者服务队伍。
第7篇：局长岗位职责(老干部局)1.主持老干部局全面工作。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持服从、服务于党的政治路线，坚持解放思想，实事求是,廉洁从政，以改革创新的精神做好老干部工作。2.履行老干部工作第一责任人的职责。抓好各级老干部工作方针政策的贯彻落实。负责组织、指导和协调局领导班子成员、科(室)及直属单位全面履行职责。及时向分管领导、老干部工作领导小组请示报告工作。3.负责老干部工作及局机关各阶段工作的计划安排和组织实施。主持召开局务会和局长办公会，及时研究、制定、部署全州和局机关的工作计划，并有重点地做好落实、指导、协调和检查工作。督促和完成上级交办的工作任务。4.加强局领导班子和干部职工的思想、组织、业务、作风、制度建设，坚持民主集中制的领导制度，健全局务会集体领导下的个人分工负责制。协调好局内外关系，改善工作条件，不断提高老干部工作的质量和水平。5.主管人事、财务工作，分管局办公室工作。履行领导班子和单位党风廉政建设第一责任人的职责,坚持原则，加强学习教育，建立和完善制度，严格人、财、物的监督管理。审定和签发重要文稿。6.贯彻执行干部“四化”方针和德才兼备原则，加强领导班子、老干部工作机构和工作队伍建设，培养选拔优秀干部。7.重视和支持局机关党支部、纪检监察和系统工、青、妇、人「1与计划生育、机关工委等工作，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，营造良好的老干部工作氛围。8.主持或参与制定老干部工作的具体政策和规定。关注老干部普遍反映的重点、难点问题，对重要问题的来信来访做到亲自接待、直接处理。9.组织协调完成上级交办的其他工作。第8篇：儿科系岗位职责老版
儿一科岗位职责
儿一科（呼吸儿科）主班护士岗位职责
1）在护士长的领导下进行工作。整理一览牌及提示板。2）认真清点待洗被服。与医管家做好交接工作。
3）协助治疗班核对常规液，协助责任班进行输液穿刺。4）配置临时医嘱液体，打扫治疗室卫生。
5）热情接待新病人测量生命体征，办理相关手续，通知主管医生接诊，安置好床位，通知责任护士做好入院护理，6）负责新病人的留置针穿刺及未进病房前的所有的病情观察及治疗。新病人进入病房后与责任护士交接班。
7）与治疗班护士共同负责核对当日医嘱及夜间医嘱。认真清点医管家送洗被服。
8）负责日间所有费用的记账，医嘱组套的添加执行及住院病人催费。9）检查消防设施及病房设施并登记。负责空白病历及护理表格的准备。10）与治疗班护士共同负责核对下午医嘱。11）整理办公区域，与夜班交接床位安置。
儿一科（呼吸儿科）治疗班护士岗位职责
1）清点物品及高危备用急救药品。
2）根据医嘱发放8:00口服药。打包医疗废物，填写封口签。3）与静配中心人员做好交接，将配制液体扫描核对。4）与主班，责任班共同正确核对常规液。负责处理当日医嘱。与值班医生，责任班护士，主班护士良好沟通，确保医嘱及时正确执行。
5）保证新入、急、危重病人及特殊情况及时优先执行。准备医嘱执行所需各种物品。
6）办理出院病人的相关手续。正确执行调床病人的各种手续。负责通知医管家运送化验标本。
7）与主班正确核对当日医嘱及夜间医嘱，每周一大对医嘱。核对并发送次日长期医嘱。正确发放12:00口服药。
8）与医管家做好医疗垃圾的回收交接工作。
9）负责治疗室的卫生以及所有一次性材料及标本采集管的补充。每周定时申请供应室物资。负责无菌物品的消毒。
10）正确摆放口服药并与责任班进行核对。与责任班正确核对晚间常规液。与主班共同核对下午医嘱，正确发放17：00口服药。
11）负责整理工作区域，与夜班交接班。备注：负责每月11--20号的环境卫生学检测，及每月的药品效期检查,消毒液更换工作。
儿一科（呼吸儿科）责任班护士岗位职责
1）晨间护理、向病人问好，病室开窗通风，关空调、灯，请陪客保持病房整洁，安静。
2)参加晨会交班。认真听取夜班报告，与夜班进行分管病人床头交班。3）与主班治疗班共同核对分管病人常规液。
4）负责本病区分管病人的治疗和各项护理工作，按照护理工作程序、标准和技术规范、常规等熟练完成所分管病人的各项基础护理和部分专科护理工作。
5）配合护士长做好病区管理，保持病区清洁、整齐、肃静、安全，做好患者基础护理和心理护理。巡视病房，密切观察与记录患者生命体征和病情变化，发现异常情况及时报告。
6）热情接待新病人，做好环境介绍，入院宣教。对需要帮助的患儿家长提供生活护理和帮助。按要求测生命体征，并正确绘制、记录
7）对所分管的病人做到“八知道”；了解所分管病人的出入院情况，做好出院和健康指导。有居民医保病人做好医保审核。
8）参与急危重病人抢救配合，熟练保养、使用各种急救器材和药品。9）参加常规护理查房、护理教学查房，参与护理会诊及疑难病例讨论。10）参与临床教学工作，根据各种需要，可定期组织护理业务学习；组织护理人员的技术训练和考核工作。核
11）书写交班报告及特护单，清洁各自治疗车，治疗盘，补充一次性物品。12）与治疗班共同核对口服药及下午常规液。13）执行下午常规液，与夜班床头交接班。
儿一科（呼吸儿科）夜班护士岗位职责
1）在护士长指导下工作；
2）与责任班护士床头交接病人，掌握病房病人动态，交接治疗护理完成情况；
3）正确实施晚间治疗、用药和护理措施，并观察、了解患者的反应处理、核对与审核医嘱，完成本班治疗护理工作；
4）做好病房管理，及陪护管理，保持病房安静、整洁。关闭电视保持病区安静。
5）经常巡视病房，密切观察与记录患者生命体征和病情变化，发现异常情况及时通知值班医生；
6）核对化验单与标本容器并做好登记。
7）做好护士站、治疗室卫生，补充治疗车一次性卫生材料。负责所有仪器设备的清洁消毒工作，每周三，五为需充电的设备充电，每晚为PDA充电。填写设备运行记录本。负责治疗室的空气消毒并登记。
8）打印当日清单并检查有无问题。
9）7:00更换所有吸痰器的连接管，消毒引流瓶。更换湿化瓶。配置消毒液并登记。
10）测量及绘制本班患者生命体征，；正确收集各种化验标本，正确书写交班报告。
11）发放清单，做好晨间护理，执行8:00雾化。12）晨会交接及床头交接，未完成的治疗向接班者做好交接。
儿二科
护士长岗位职责
一、在科护士长和科主任的领导下，制定本科室的护理工作计划并组织实施。
二、合理配置护理人力资源，科学、合理地安排护士班次，以最大限度适应患者的需求。
三、检查督促护理人员严格执行各项规章制度和护理技术操作规程，检查护理人员医嘱执行落实情况，随时抽查环节质量。
四、负责对本病房护理人员的素质，职业道德及工作质量的培训、检查、监督，对护士进行以人为本的护理理念教育。
五、参加科主任查房，掌握患者的病情、心理及社会需求并尽量满足。
六、参加并指导抢救重症患者的各项护理工作。
七、每月组织本病房护理业务查房，积极开展护理新技术新业务。
八、有计划地组织对护理人员进行护理技术操作、理论培训和考核工作。
九、负责对实习护士的管理，定期进行评估、总结，及时反馈信息。
十、定期召开工休座谈会，经常征求医护人员、患者和家属对护理工作的意见，制定改进措施，不断提高护理质量。
主管护师岗位职责
一、在科护士长和护士长的领导下，完成各项日常护理工作。
二、每日参加本科室晨会交班，并参加病房日常护理工作。
三、协作护士长解决本科护理业务上的疑难问题，指导护师制定危、重症患者护理计划并督促落实。
四、参加对本科护理缺陷问题进行分析，提出护理防范措施。
五、协助护士长完成对本科护师，护士进行护理业务技术培训，对本科护师，护士进行护理技术操作考核。
六、主动掌握护理新技术新知识新理论。
七、协助本科护士长做好科内各项护理管理工作。
护师岗位职责
一、在护士长的领导下和主管护师的指导下，完成各项日常护理工作。
二、参加科内各项临床护理工作实践，正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，并指导护士完成各项护理工作。
三、认真落实急、危重患者的临床护理工作。
四、参加科内护理业务查房。
五、参与科内护理缺陷问题的讨论，提出防范，改进措施。
六、不断学习新的护理理论，充实强化自己，将知识更好地运用于患者的护理工作中，继续教育学分达标。
护士岗位职责
一、在护师的指导下完成各项日常护理工作。
二、参加科内各项护理工作实践，正确执行医嘱及各项护理技术操作规程。
三、严格遵守查对制度及交接班制度，防止差错，事故发生。
四、准确及时完成各项护理工作，将护理措施真正落实到患者身上。
五、认真做好患儿家长心理护理和基础护理工作
六、正确及时采集患者各种标本。
七、认真做好危重症患者的抢救工作。
八、及时向患儿家长进行有针对性的健康教育，听取患儿家长对医院各项工作的意见和建议。
九、协助及配合护士长做好各项科内日常工作。
十、积极参加院，科各项在职继续教育活动。
儿三科岗位职责
病房护士长岗位职责
1 注重科室护士医德医风的培养，提高护士职业道德和服务水平，落实优质护理服务。
2 在护理部主任、科护士长领导和科主任的业务指导下，负责本病区的护理行政管理和业务管理工作。
3 根据护理部工作计划，制定病区护理工作计划，并组织实施。认真做好护理质量管理，及时总结，持续改进。
4 合理安排和检查本病区的护理工作，参加并指导危重、大手术病人的护理及抢救工作。
5 督促护理人员严格执行各项规章制度和操作规范，严防差错事故的发生。对本病区发生的护理差错、事故，及时查明原因，报告护理部，并组织整改。
6 定期参加科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新手术术前、疑难病例、死亡病例的讨论。
7 定期组织护理查房、护理会诊，积极开展护理新技术、新业务和护理科研工作，做好护理经验总结。
8 对病区护理人员实施分层级管理，负责病区护理人员的培养与考核。9 负责指导和管理实习、进修人员，并检查护士的带教工作。
10 负责督促检查各种表格用品、护理用具、仪器设备、被服、药品的请领及保管。
11 利用“五常法”等管理方法做好病区管理工作。
12 定期召开护理工作会议及工休座谈会，组织安排健康教育宣传工作，听取病人、医生对护理工作的意见，研究改进措施。
13 负责病区护理人员分工及弹性排班，做到岗位职责明确、责任到人。
主管护士岗位职责
1 对病房护理工作质量负有责任，发现问题，及时解决，把好护理质量关。2 解决本科护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难病人护理计划的制定及实施。
3 负责指导本科各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。4 负责本科质量督查工作，对各病房发生的护理差错、事故进行分析鉴定，并提出防范措施。
5 组织本科护师、护士进行业务培训，拟定培训计划，编写教材，负责讲课。6 组织护理进修生和护生的临床实习，负责讲课考核和评定成绩。
7 制定本科护理科研和技术革新计划，并组织实施。指导全科护师、护士开展护理科研工作，写出具有一定水平的护理论文及科研文章。
8 协助本科护士长做好行政管理和队伍建设工作。
护师岗位职责
1 参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。
2 参与病房危重、疑难病人的护理工作，承担难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
3 协助护士长拟定病房护理工作计划，参与病房管理工作。
4 参加本科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。主持本病房的护理查房。
5 协助护士长负责本病房护士和进修护士业务培训，制定学习计划，并担任教学任务。对护士进行技术考核。
6 参加护校部分临床教学，带教护生临床学习。
7 协助护士长制定本病房的科研、技术革新计划，积极参与科研活动。8 对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。
护士岗位职责
1 在护士长领导及护师指导下进行工作。
2 认真执行各项规章制度，岗位职责和护理技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度、消毒隔离制度，防止差错事故的发生。
3 做好基础护理和患者的心理护理工作。4 认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备、保管工作。5 协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。6 经常巡视病人，密切观察记录危重患者的病情变化，如发现异常情况及时处理并报告。
7 参加护理教学和科研工作，工作中应不断总结经验，撰写论文，提高护理水平。
8 指导护生、护理员、配膳员、卫生员工作。9 负责做好患者的入院介绍、在院健康教育、出院指导。经常征求患者意见，做好说服解释工作并采取改进措施，在出院前做好卫生宣教工作。
10 办理入院、出院、转科、转院手续，做好有关文件的登记工作。11认真做好病室物资、器材的使用及保管工作，注意勤俭节约。
责任组长岗位职责
1参加晨会，听取夜班报告和参加危重患者的床头交接班。
2了解本组患者情况，指导责任护士完成临床护理工作，参与并指导本组疑难、危重患者的护理。
3负责本组护理质量控制，督促责任护士严格执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱。
4按患者的护理等级进行晨间护理、基础护理，包括危重患者的口腔及皮肤护理、饮食护理和心理护理等。
5巡视病房，严密观察病情变化，了解治疗反应，如发现异常须立即通知医生，做好危重抢救及详细记录，做好各类患者健康教育。
6执行有关临床护理的临时医嘱，指导护生的工作。
7负责护理病历质控，必要时参加医生查房，组织护理查房。
责任护士岗位职责
1参加晨会，听取夜班报告和参加危重患者的床头交接班。
2了解分管患者情况，按患者的护理等级进行晨间护理、基础护理。
3评估分管病人的病情动态变化，完成各项治疗护理，执行医嘱，及时更换液体，按规定测量记录患者体温、脉搏、呼吸、血压。
4 熟练掌握所分管患儿的八知道，按护理级别巡视病人，观察病情，发现病情异常及时汇报，积极处理做好记录，负责健康宣教、安全指导。
5热情接待新病人，做好入院宣教，入院评估，做好出院病人的出院指导。6负责把本班次的工作、本组病人情况向组长进行沟通和汇报 7做好各种终末处理，清洁交班，物品处于备用状态。8与夜班做好床头交接班。
主班护士岗位职责
1提前15分钟上班，参加晨会，听取夜班报告，参加危重病人床头交接班。2 严格执行卫生法律法规、各项规章制度、护理常规及护理技术操作规范，熟悉各项护理应急预案。3协助护士长负责病房全面管理，督促检查各班护理人员执行岗位职责及落实各项规章制度。
4了解病房重点工作及重点患者病情。
5协助接收新入院患儿，并安置床位。
6负责医嘱的处理、核对、打印工作，核对夜班及当日医嘱，通知并督促责任护士按时准确地执行医嘱并检查各项工作完成情况，必要时亲自执行。
7负责患者入院、会诊、检查、转科的安排，预约特殊检查并通知责任护士。
8检查在床病历质量，办理病人出入院及转院、转科手续，完成病例归档管理。
9协助护士长解决护理工作中出现的紧急情况，参加危重病人的抢救工作。10严格落实交接班制度，并保持办公室整洁、卫生、规范。
治疗班护士岗位职责
1提前15分钟上岗，清点物品并签字登记（抢救车物品、抢救器材、各种消毒包、雾化用具、氧气表、血压计、听诊器等）
2负责对治疗室的全面管理，包括治疗室的各种物品和仪器的安全使用，药物的安全配置，药物的储存与检查，治疗室各类用物规范定点放置，及时清理废用品准备备用物品，负责各区域的清洁，物品的清洁与消毒。
3严格执行查对制度。执行三查九对。核对输液卡、瓶签、药物经PDA扫描一致后方可配药。抗生素现配现用。注意配伍禁忌。药物配制后，要用红色笔打勾。药品无过期。
4负责与供应室交接物品。检查、更新消毒、灭菌物品，无菌包、外用无菌溶液等。
5协助责任护士治疗工作，及时处理，核对医嘱，确保治疗准确无误。
夜班护士岗位职责
1提前15分钟上班，做好物品及药品的清点
2认真阅读交接报告及危重、新入病人护理记录，严格床头交接班 3核对白班及本班医嘱，并签字。核对病人次日备用药，及输液条码。4按护理级别巡视病房，密切观察病情变化及睡眠情况，加强危重病人的观察及护理，5 按医嘱做常规、临时治疗及护理。
6安排新入院病人，核对医保病人及新农合病人的证件 7正确及时采集各种标本。
8认真书写护理记录及交班报告，做好治疗室、办公室护士站的清洁卫生，准备交班
9 为病人提供安静、舒适、整洁的住院环境 普儿科岗位职责
普儿科护士长岗位职责
1、在护理部或科护士长的领导和科主任业务指导下，根据护理规划、年计划
制定本病去护理工作计划并组织实施。按时参加护士长例会，并组织召开病区
全体护理人员会议，做好上传下达。
2、督促护理人员严格执行各项规章制度、规范、常规及技术操作规程，保障护理安全。
3、负责本部门护理质量与安全管理，严格落实“护士长四查房”即早晨交班前、下午上班后及下午下班前查房，保证护理质量，提高患者满意度。对我中、大手术及抢救患者的护理工作亲自参加，并给予相关指导。
4、督促检查本科室护理质量、护理人员对各项规章制度尤其是护理核心制度、技术操作规范、护理常规等执行落实情况，掌握了解各班护士执行医嘱、危重病人护理、基础护理、消毒隔离、健康宣教等各种护理工作完成情况，发现问题及时处理，定期进行质量分析并制定整改措施，确保病人安全和护理质量持续提高。
5、经常随从科主任和主管医生查房，参加科内会诊及大手术、疑难病例、死亡病例的讨论。
6、负责护理人员职业素质、医德医风、服务态度、劳动纪律等方面的教育管理，积极开展科室文化建设，掌握护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活学习情况，调动护士的主观能动性，提高工作效率。
7、组织护理查房和护理病例讨论，积极开展新技术、新业务,做好护理科研及教学工作。
8、组织护理人员业务学习和技术培训，定期对护士进行考核，不断提高业务水平。
9、负责护理人员的合理分工，做好病区环境、探陪人员、仪器设备、药品药物的管理，保证护理工作正常进行。
10、落实本科室护士的分层级管理和绩效考核。
11、做好病区消毒隔离和医院感染管理工作，预防和控制医院感染。
12、负责管理指导实习及进修人员工作，督导带教老师完成教学计划。
13、定期召开病陪人座谈会，听取患者意见和建议，提出整改措施，提高患者满意度。
14、认真及时填写护士长手册，接受科护士长和护理部考核。
15、做好护理部安排的其他工作。
16、严格遵守医德医风规范。遵纪守法，廉洁行医，尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密，规范医疗服务行为，增强工作责任心，坚守岗位，尽职尽责.普儿科主班护士岗位职责
1、提前15分钟上岗，着装整洁，对药品、仪器、物品等进行交接，并做好记录，交接记事本内容。
2、参加晨会，听取夜班报告，参加床头交接班，双人核对夜班医嘱并签字。
3、负责处理、核对、输入医嘱，及时通知治疗护士、责任护士执行有关医嘱，必要时亲自执行；熟练掌握计算机操作，确保微机输入无误，双人核对本班所有医嘱并做好记录。
4、接待、安置新入院病人。
5、整理医疗护理文件，按规范做好交班报告和危重病人护理记录。
6、负责准备检验标本容器及标本留送，并督促各班留送。
7、联系特检及负责办理病人出院、转科、转院手续。
8、加强病人病情评估，按护理常规实施各种护理措施，确保病人安全。
9、按护理级别巡视病房，按时做好病人的常规治疗和基础护理、生活护理。
10、护士长不在时，代为办理急需处理的临时工作。
11、保持办公室整齐卫生，各类文件存放有序，工作做到有条不紊。
普儿科治疗班护士岗位职责
1、提前15分钟上岗，参加晨会，听取夜班交班，清点治疗用物、药品，及时更换无菌物品、消毒剂或灭菌剂。
2、严格执行《治疗室管理制度》，是治疗室管理第一责任人。
3、负责注射、输液配制、供药及各种穿刺的物品供应。负责治疗室用品、各种无菌包的保管并定期进行检测、更换。
4、负责药品的领取和保管，药品摆放有序，定期检查药品的质量和有效期，及时处理和补充。严格执行《病区备用药品管理制度》，保持卡物一致，严格交接班。按规范管理毒麻、贵重药品和高危药品，药品按有效期长短有计划使用。
5、定期检查各种治疗盘、引流瓶、换药室的消毒灭菌工作，保持治疗室、换药室的整洁、整齐，物品完备摆放有序。
6、定期检查抢救车、抢救药品的数量、效期，物品、仪器的性能，是否定位放置，功能是否良好。
7、严格执行消毒隔离制度、无菌操作技术，熟悉各种药品配伍禁忌，定期进行环境卫生学的检测，结果不符合要求的要认真查找原因重新检测直至符合要求并做好记录。
8、严格执行《医用冰箱管理制度》，负责冰箱药品的整理、清点和更换，并做好定期检查记录。
9、为夜班做好准备，并认真做好交接班。
10、熟练掌握计算机操作，确保微机输入无误。
11、保持治疗室整洁，每天进行清洁2次，操作后随时进行清洁。
普儿科责任组长岗位职责
1、根据患者病情及当班护士情况，协助护士长合理安排护士分管病人，本人分管危重患者，并对本班低年资护士给予业务指导与帮助，带领小组完成工作任务并确保护理质量。
2、严格执行交接班制度，按时参加晨、晚间交班，将有关事项传达到本班每位护士。
3、带领责任护士正确评估患者病情、及时正确落实各项护理措施；并督促检查本组护理质量。
4、督促并做好病人及家属的健康宣教。
5、组织协调并参与本班内的抢救工作。
6、与主管医生沟通有关病人的健康问题。
7、安排本班实习带教工作并督促检查落实情况。
8、虚心听取病人及家属对护理工作的意见，不断改进工作，改善护理服务。
普儿科责任护士岗位职责
1、按照护士长或责任组长的分工，负责所分管患者的一切护理工作。接待新患者，进行入院（科）宣教（环境、工作人员、医院制度等）与评估，按护理程序对所负责病人实施整体护理。
2、根据病情及治疗方案，制定护理计划及护理措施并实施。
3、按照护理级别的要求及时巡视患者，观察病情变化并记录，加强与患者或家属的沟通和交流，做好健康教育。
4、正确执行医嘱，严格执行各项护理技术操作规程和规章制度，保证护理措施安全、及时、正确的落实。
5、参加分管患者的医师查房，加强与医师沟通，了解患者病情与治疗方案。
6、做好患者的基础护理，防止压疮等并发症的发生；保证病人安全，预防护理不良事件的发生。
7、熟练掌握所管理病人的姓名、诊断、病情、治疗、护理、心理需要；各项主要检测阳性指标及临床意义；知道病情观察要点，病情观察到位；了解病人各项治疗护理措施；了解病人用药目的，药物的主要作用及副作用，用药注意事项；了解病人病情变化及可能出现的并发症及预防措施；了解病人心理状态，并实施心理护理；了解病人及家属需求，及时满足病人需要。了解救人手术名称、饮食、睡眠、排泄等。
8、保持所负责病室的整洁、安静、安全、舒适。
9、严格交接班制度，及时准确完成各项护理记录。
10、做好出院病人健康教育、康复指导等工作。虚心听取病人家属意见，不断改进工作，改善护理服务。
11、认真做好带教工作。
小儿外科
病房护士长职责
1、注重科室护士医德医风的培养，提高护士职业道德和服务水平，落实优质护理服务。
2、在护理部主任、科护士长领导和科主任的业务指导下，负责本病区的护理行政管理和业务管理工作。
3、根据护理部工作计划，制定病区护理工作计划，并组织实施。认真做好护理质量管理，及时总结，持续改进。
4、合理安排和检查本病区的护理工作，参加并指导危重、大手术病人的护理及抢救工作。
5、督促护理人员严格执行各项规章制度和操作规范，严防差错事故的发生。对本病区发生的护理差错、事故，及时查明原因，报告护理部，并组织整改。
6、定期参加科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新手术术前、疑难病例、死亡病例的讨论。
7、定期组织护理查房、护理会诊，积极开展护理新技术、新业务和护理科研工作，做好护理经验总结。
8、对病区护理人员实施分层级管理，负责病区护理人员的培养与考核。
9、负责指导和管理实习、进修人员，并检查护士的带教工作。
10、负责督促检查各种表格用品、护理用具、仪器设备、被服、药品的请领及保管。
11、利用“五常法”等管理方法做好病区管理工作。
12、定期召开护理工作会议及工休座谈会，组织安排健康教育宣传工作，听取病人、医生对护理工作的意见，研究改进措施。
13、负责病区护理人员分工及弹性排班，做到岗位职责明确、责任到人。
主任(副主任)护师职责
1、在护理部主任的领导下，负责指导本科护理技术，科研和教学工作。
2、检查指导本科急、重、疑难病人的护理计划、护理会诊及抢救危重病人的护理。
3、了解国内外本科护理学发展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。
4、主持本科的护理大查房，指导主管护师的查房，解决查房中遇到的技术难题，不断提高护理业务水平。
5、负责本科护理差错、事故的技术鉴定，并提出处理意见。
6、协助护理部做好主管护师、护师的晋级业务考核和培训工作。掌握护理人员的技术操作能力和业务水平，对其升、晋级提出考核依据。
7、负责组织本科护理学术讲座，参与护理学术论文的审查、评定工作。
8、制定本科护理科研计划，并组织实施。通过科研实践，写出较高水平的科研论文，不断总结经验，写出护理专著。
9、负责护理系学生的临床实习，指导主管护师完成此项工作。
10、对全院护理队伍的建设，业务技术管理和组织管理，经常提出建设性意见。协助护理部主任加强全院护理工作的领导。
11、副主任护师参照主任护师职责执行。
主管护师职责
1.在本科护士长领导和主任护师指导下进行工作。
2.负责本科护理质量检查与技术指导。协助护士长做好质量控制工作，把好护理质量关。
3.掌握护理理论基础，参与和指导护师运用护理程序。制定具有护理特色的护理计划，对患者实施整体护理。
4.解决本科护理业务上的疑难问题，指导并参与制定重危、疑难患者的护理计划，组织实施。
5.协助拟定本科业务培训计划，协助组织本科护理人员学习护理知识，修订本科护理常规，加强护理基本功的训练。
6.参与组织护理查房，护理会诊等业务活动。对本科发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
7.做好护理系学生临床带教工作，并负责讲课和评定成绩。
8.制订本科护理科研、新业务、新技术的开展计划，并组织实施，指导全科护师、护士开展科研工作。
9.协助本科护士长做好行政管理和护理队伍的建设工作。
护师职责
1.在病房护士长领导下和主管护师领导下进行工作。
2.参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时处理。
3.参与病房危重、疑难病人的护理工作，及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
4.协助护士长拟定病房护理工作计划，参与病房管理工作。
5.参加本科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。 6.协助护士长负责本病房护士和实习护士的业务培训，制定学习计划，并担任讲课。负责护士的技术考核工作。
7.助护士长制定本病房的科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施。
8.对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。
病房护士职责
1.在护士长的领导下进行工作。
2.认真执行卫生法律法规、规章制度、护理常规及护理技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项治疗、护理工作，严格执行查对制度，防止差错、事故发生。
3.协助医师进行各种诊疗工作，积极配合医师做好危重患者的抢救、护理工作，负责采集各种检验标本。
4.向患者宣传卫生保健知识、住院须知，征求患者及家属意见，改进护理工作。
5.做好患者的出、入院指导，负责办理入院、出院、转科、转院等手续，做好有关护理文件的书写和登记工作。
6.协助护士长做好病房管理、消毒隔离和物资、药品、材料的领取、保管、维修等工作。
7.参加护理教学和科研工作，工作中应不断总结经验，写出论文，以提高护理水平。
8.指导护理员和护生的工作。
病房责任护士职责
1.秉承一切为人民健康服务的理念，树立良好医德医风，落实优质护理服务。
2.在护士长的领导下，负责分管病人的各项护理工作，保证分管病人的护理质量。
3.严格执行卫生法律法规、各项规章制度、护理常规及护理技术操作规范，掌握各项护理应急预案。
4.完成对入院病人的接待及评估，根据病情制定护理计划，组织实施，并评估效果，及时修订整理措施。
5.提供优质护理服务，根据病情执行分级护理，认真完成分管病人的基础护理、病情观察、治疗、沟通及健康教育等护理工作。
6.熟悉分管病人的床号、姓名、诊断、症状体征、阳性检查结果、治疗、护理、心理状态等。
7.协助医生进行各种诊疗工作，病情观察及时到位。积极参加危重病人的抢救及护理，熟练使用各种急救仪器设备。
8.客观、及时、准确地完成各项护理文书。
9.根据病情进行健康教育。做好手术前后、特殊治疗及检查前后的健康教育、功能锻炼、饮食管理及出院指导。
10.做好病人安全管理，及时发现隐患，做出防范措施，能够对护理差错、事故进行总结、分析，并提出改进意见。
11.参与病区管理，保持病房环境安静、整洁、舒适。
12.参与或组织护理查房、危重疑难病人的护理会诊和护理病例讨论。 13.参与或承担实习或进修护士的临床带教任务。14.严格执行并落实交接班制度。
病房主班护士职责
1.秉承一切为人民健康服务的理念，树立良好医德医风，落实优质护理服务。
2.严格执行卫生法律法规、各项规章制度、护理常规及护理技术操作规范，熟悉各项护理应急预案。
3.协助护士长负责病房全面管理，督促检查各班护理人员执行岗位职责及落实各项规章制度。
4.了解病房重点工作及重点患者病情。
5.安排患者各项检查预约、各种标本的外送工作。
6.及时准确地处理及核对医嘱，督促责任护士按时准确地执行医嘱并检查各项工作完成情况。
7.办理病人出入院及转院、转科手续，完成病例归档管理。 8.协助护士长解决护理工作中出现的紧急情况，参加危重病人的抢救工作。9.保持办公室及护士站的物品清洁、整齐。10.严格执行并落实交接班制度。
病房总管护士职责
1.秉承一切为人民健康服务的理念，树立良好医德医风，落实优质护理服务。
2.保持治疗室、换药室、库房及室内用物清洁、整齐，物品完备，并放置有序。
3.负责病区药品的请领、保管及管理。保持各种常备药品、物品、器械齐全，每班交接，并登记签名。
4.做好各种物品、仪器、设备的管理工作，定点放置，定期检查维修，确保性能。
5.做好病房各项物资请领计划，为各班护士做好物品准备。 6.负责各种消毒液的配制及更换。
7.每日检查无菌物品的消毒日期，确保无菌物品均在有效期内。 8.负责与消毒供应中心交接消毒物品，清点并记录。做好医疗废弃物管理。9.协助责任护士治疗工作。负责注射药的准备，熟悉各种药物的配伍禁忌，保证各种药物无失效、无过期，严格执行查对制度。
10.负责摆放次日用药：输液、注射药品及特殊检查备药。 11.参与核对当日长期医嘱、临时医嘱。12.严格执行交接班制度。
病房夜班护士职责
1.秉承一切为人民健康服务的理念，树立良好医德医风，落实优质护理服务。
2.严格执行卫生法律法规、各项规章制度、护理常规及护理技术操作规范，熟练掌握各项护理应急预案。
3.负责病人晚间的各种治疗、护理及次日手术及特殊检查的准备工作，接收急诊入院病人，维持病区秩序，保证病区安全。
4.清点毒、麻药品及物品，并记录签名。
5.认真对病人进行床头交接，危重病人重点交接，查看输液及引流是否通畅，并清点病人数。 6.按时测量生命体征，及时处理、执行夜间医嘱，做好各种常规治疗及护理工作。
7.按分级护理制度巡视病人，密切观察病人病情变化、认真做好护理记录和出入量记录，发现问题及时与医生联系。
8.负责治疗室、换药室的空气消毒，做好登记工作。
9.定期更换引流袋、引流瓶，观察各种引流液的颜色、性状、量，及时倾倒，做好出入量总结和护理记录。
10.抽空腹血，留取各种标本。
11.为当日清晨手术病人做好术前准备，如放置胃管、导尿管及注射术前用药等。
12.保持办公区域及病区清洁整齐。 13.严格执行并落实交接班制度。
教学护士职责
一、秉承一切为人民健康服务的理念，树立良好医德医风，落实优质护理服务。
二、在护士长领导下完成各项护理工作，协助护士长做好护理业务、技术、科研和教学工作。
三、严格执行卫生法律法规、各项规章制度、护理常规及护理技术操作规范，掌握各项护理应急预案。
四、负责制定本病区护士、进修及实习护士的培训计划，定期组织考核。
五、组织并开展护理业务知识讲座、护理教学查房、操作示范等临床带教活动。
六、完成教学手册记录工作，力求及时、真实、公正、准确。
七、负责向每组实习护士、转科护士、进修护士征求意见，及时发现科室带教工作中存在的不足，组织科室人员讨论，及时反馈并制定整改措施，不断完善科室教学工作。
八、定期参加护理部举行的带教老师座谈会。
九、不断加强护理理论学习，带领各级护士积极开展护理新业务、新技术及科研工作。
