岗位职责调查报告 背景
第1篇：背景调查报告范本
.候选人背景调查报告
姓
名:
申请职位:
调查人： 所属部门:
调查情形： □入职前
□入职后
工作经历调查
公
司（1）：
证
明
人：
证明人职位：
证明人电话：
与候选人共事关系：
证明人来源：
□员工提供 □其他渠道
被调查人供职时间： 供职岗位： 供职方式： 汇报对象： 管理团队人数：
工作能力：
□优秀
□良好
□一般
□差
素质评价：
□优秀
□良好
□一般
□差 工作表现：
□优秀
□良好
□一般
□差
离职原因：
□个人辞职
□公司辞退
□公司裁员
□其他
离职手续：
□已办理
□办理中
□没办理 薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为？ 是否发生劳动争议与仲裁？ 是否签订竞业禁止协议？
补充信息：
..公
司（2）：
证
明
人：
证明人职位：
证明人电话：
与候选人共事关系：
证明人来源：
□员工提供 □其他渠道
被调查人供职时间： 供职岗位： 供职方式： 汇报对象： 管理团队人数：
工作能力：
□优秀
素质评价：
□优秀
工作表现：
□优秀
离职原因：
□个人辞职
离职手续：
□已办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为？是否发生劳动争议与仲裁？ 是否签订竞业禁止协议？
身份及学历学位核实信息：
.□良好
□良好
□良好
□公司辞退
□办理中
□一般
□一般
□一般
□公司裁员□没办理
□差
□差
□差
□其他
第2篇：工作报告之企业背景调查报告
企业背景调查报告
【篇1：背景调查报告】
xxxxxxxx科技有限公司
背 景 调 查 报 告
附件：背景调查电话提纲
开场白：您好，请问您是xxx？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工xxx到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：
1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？
2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？
3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？ 4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？
5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力） 6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？
7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？ 8、您觉得被调查者的性格有什么特点？
9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？
10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？
11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？ 12、您和被调查者的工作关系？
结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！
【篇2：员工背景调查报告】
员工背景核实报告
委托方：***有限公司 当事人：陈** 受理员编号：ks05120
1二零一五年制
工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告
【篇3：3.公司背景调查】
第3篇：姜背景调查报告某公司
基本信息：
候选人：姜某 当前职位：
推荐职位： 报告提交方： 提交日期：
背景调查报告
调查对象及调查方法：
调查对象：主要来自于所调查企业人选的上下级、同事、人力资源部门。调查对象来源：其他渠道获得。调查方法：电话调查。
原始调查资料（因基本上保留证明人原来语言，故稍显口语化）
证明人： 姓名：
职位：XXX公司生产总监 电话：
与候选人关系：同事
1、姜某进入XXX大概多长时间？
答：我记得她来公司两年半了，好像是09年年底的时候。2、您和她共事多长时间呢？
答：我是02年进的这家公司，和她共事也是从她来了之后开始的。和她们部门是兄弟部门，平时工作上打交道比较多。
3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？ 答：供应链经理，主要负责公司的物流管理、原料订单管理等。下属十几个人，主要是一些物流工程师、采购员、仓库管理等。
4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）
答：还可以，挺有亲和力的。在公司人际关系方面处理也挺不错，人缘很好。5、如果10分满分，您会给她打几分呢？ 答：9分吧，个人感觉应该是这样的。
6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）
答：都挺好的。做事考虑的比较周全，思维细致。工作上挺让人放心的。至于缺点，没有什么可以提建议的。
7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？ 答：好像是3月份的时候，应该是个人职业发展吧。8、有无违纪，如有请说明: 答：没有
证明人： 姓名：
职位：XXX公司拼焊主管 电话：
与候选人关系：下属
1、姜某进入XXXX大概多长时间？
答：她来公司有两三年了，我只记得她是今年2月底离开的公司。2、您和她共事多长时间呢？
答：我是08年来的公司，她是我们部门经理，一起做事差不多也两年半了。3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？ 答：供应链经理，是我们部门经理。我们公司是做汽车零部件的。她主要负责整个供应链条管理，从原材料—生产过程—客户交货整个过程的协调和管理。部门一共15个人，包括：物流工程师、IT技术和基层的仓管。
4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）
答：综合素质很好，学历和各方面能力水平都挺高的。挺有亲和力的。供应链管理其实是一个挺繁琐的工作，她这个做的这么好，各方面能力都是值得认可的。5、如果10分满分，您会给她打几分呢？ 答：客观点的话，应该是9分吧。
6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）
答：都挺好的。就是有一点但也不能叫缺点。比方说总经理分配给我们部门一项任务，要求3天完成。她可能会让我们团队2天就完成。她执行力超强。有些时候难免会让我们这些下属觉得有一些压力。不过她的领导魅力在这呢，大家也非常配合她的工作。7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？
答：2月份，具体离职原因她没有跟我们提过。不过，我在她空间里面看到她父亲好像生病了。应该是需要照顾才离职的。8、有无违纪，如有请说明: 答：没有。我们公司几乎没有违纪的。 证明人： 姓名：
职位：XXX公司HRM 电话：
与候选人关系：人事部门
1、姜某进入XXX大概多长时间？
答：我记得好像是09年快年底的时候来的公司，具体几月份要看看合同才知道。2、您和她共事多长时间呢？
答：她在公司工作2年半左右。平时工作上没什么交集。
3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？ 答：供应链经理，负责我们公司整个供应链管理。他们部门十几个人。
4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）答：综合素质还可以吧，很少打交道，都是公司副总对她直接评价。5、如果10分满分，您会给她打几分呢？ 答：应该8分吧。
6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）答：都挺好的。没什么意见可提的。
7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？
答：她是今年3月份的时候，主动跟公司提的离职。具体什么原因，我不是很清楚。8、有无违纪，如有请说明: 答：没有。
证明人： 姓名： 职位：
电话：
与候选人关系：上级
1、姜某进入贵司大概多长时间？
答：如果没记错的话，她是06年上半年到的公司，09年年底的时候离开的。2、您和她共事多长时间呢？
答：我来公司比较早了，跟她共事挺久的。
3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？ 答：物流部经理，她负责公司整个物流管理。当时是有两个部门，一个是采购开发部，她部门是物流部，也就是采购执行部。主要负责内部配送仓储，生产线管理。当时部门30来人，光仓储就有十几个人。另外采购业务方面有十来个人。4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）
答：人很直爽，做事效率很高，有什么事情喜欢拿到桌面上来讲。理论基础很强，我记得她是硕士学历。不知道别人怎么看，但我个人非常喜欢她这个性格。5、如果10分满分，您会给她打几分呢？ 答：我感觉她得分应该蛮高的，9分。
6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）
答：希望她能再圆滑一些，灵活一些。她这个性格去国企的话肯定不行。她对下属很好，但有些时候，和同级部门之间，关系处理上不是很讲究方式方法，会比较直接。7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？
答：09年年底，当时正赶上公司组织结构大调整。从1个工厂拆分成2个工厂。她负责的部门被拆分了。一个职能被分到采购部，另外物流管理职能被分配到了工厂。应该是这个原因导致她离开的。8、有无违纪，如有请说明: 答：没有。
证明人： 姓名： 职位：仓库主管 电话：
与候选人关系：下属
1、姜某进入贵司大概多长时间？
答：她应该是06年的时候进的公司。在公司做了三四年吧。2、您和她共事多长时间呢？
答：我03年就在这个公司了，一直跟她在一个部门，她是我直属上级。3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？ 答：最开始的时候是物流部主管，07年升到物流部经理。主要负责物流管理、仓储管理。当时部门30来人，计划、采购等。我是物流班长，带一二十人。4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）
答：工作能力很强，有自己的个性和原则。工作中给人感觉比较强势，对工作要求尽善尽美。工作中有时候会不讲情面，但对事不对人。私底下员工谁有困难，也比较乐于帮助。5、如果10分满分，您会给她打几分呢？
答：工作方面，我给打满分。人际关系方面，7分吧。希望能多点亲和力。6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）答：还是希望能多些亲和力。做事不要过于追求完美。7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？
答：09年年底，具体是因为什么离开的不是很清楚。当时她离开前一天才告诉我的。8、有无违纪，如有请说明: 答：没有。 证明人： 姓名： 职位：HRM 电话：
与候选人关系：人事部门 1、姜某进入贵司大概多长时间？ 答：她在公司做了三四年。2、您和她共事多长时间呢？
答：我比她晚一点到公司，共事也有两年多。
3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？ 答：物流部经理。负责公司的仓储管理、物流配送、上货、发货等。我记得之前她下边有十几个人，还有一些一线的。
4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）答：专业能力很强，性格很直率。和员工之间也能处理好关系。5、如果10分满分，您会给她打几分呢？
答：这个没办法打分。
6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）
答：都挺好的，没什么意见可提供的。之前她离开的时候，我们已经谈过了。7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？ 答：09年底离开的，也是希望能有一个好的发展吧。8、有无违纪，如有请说明: 答：没有。
调查综合评价：
从姜某女士的职业经历及与她相关同事、上下级、人力资源的沟通反馈综合来看： 1、人选的经历与实际背调相符，无虚假内容； 2、待人和善，有亲和力，人际关系好；
3、工作执行力强，做事有原则，有一定的领导魅力； 4、工作认真负责，专业能力强。
第4篇：B01 背景调查报告专题
优品生活（北京）科技有限公司
背 景 调 查 报 告
附件：背景调查电话提纲
开场白：您好，请问您是XXX？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工XXX到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：
1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？
2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？
3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？
4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？
5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）
6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？
7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？
8、您觉得被调查者的性格有什么特点？
9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？
10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？
11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？
12、您和被调查者的工作关系？
13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？
结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！
第5篇：人选背景调查报告姓名日期
背景调查报告
候 选 人：某某
前任职位： 人力资源总监
推荐职位： 人力资源总监
客户：
推荐方：
报告提交方：
提交日期：
一、调查对象及调查方法：
本调查从人选01年进入人人乐工作开始，到目前工作过的五家单位，调查对象主要是两家单位的在职员工，其次是离职员工。证明人来自四个维度：上级、下级和其他部门同事，调查对象共4人。
调查对象多数是候选人推荐，少数是直接从其他渠道获得。
调查方法全部是电话调查。
二、调查内容总结：
证明人
（一）：广州**咨询总裁某某
调查内容：
工作关系：
上级
工作时间确认：
人选是09年10月进入**咨询的，11年3月离开的。
职位名称：
人力资源总负责人，总监
工作职责：
公司内部的人力资源管理
工作业绩：
搭建了一套完整的人力资源体系，在长期招聘压力非常大的情况下，能够很好的完成公司的招聘任务。
认可度：
职业化程度、专业化程度很高，实力很强。
总体评价：
人选是一个非常职业的人，并且比较实在，做事很严谨，在人力资源方面实力很强。
证明人
（二）
广州**咨询行政经理（总经办）姓名
调查内容：
工作关系：
同事
工作时间确认：
人选是09年底进入**咨询的，任职人力总监。下属二十多人。
突出业绩：
在合才任职期间，有一个月，公司对高端人才的需求量很大，大家都认为完成不了的任务，结果很出人意外，因此陈敏所带领的招聘团队取得了团队奖，他带领的团队在公司取得了很多次的奖项。
管理风格：
非常具有亲和力，该硬的时候又会很硬。
认可度：
非常认可，做事情比较认真，公司上下都很喜欢的一个人，在其因个人原因离开广州发展时公司同事还为其进行了一次告别宴。
总体评价：
工作能力非常强，在企业人力资源整体统筹方面很有优势，沟通能力很OK，做事果断，综合能力很强。
证明人
（三）
华南人力总监姓名
调查内容：
工作关系：
上级
工作时间确认：
人选在顺丰总共做工作了四五年的，先是在总部任干部管理高级经理，后调至北京区任职告诉经理，最后在东莞区任职高级经理，离开的时候已经是储备人力资源总监，如果不离开的话肯定就是总监了。
工作职责：
全面管理东莞区的人力资源工作。
主要工作业绩：
1.当时北京区的人事架构很薄弱，陈敏在很短的时间内就组织了北京区的基础架
构。
2.构建了北京区的薪酬关系。对北京区的业务发展起到了很关键的作用。
3.当时东莞区的员工关系很不好，陈敏去了之后，很好的处理了东莞区的员工关
系，并且做了切实可行的薪酬方案。
管理风格：
属于智慧型的，管理很到位。
认可度：
对人选本人的工作能力，人品各方面都很认可。如果还能共同做事的话，她非常愿意。并且顺丰公司也很愿意接纳他的回归。
总体评价：
非常不错的一个人，能力非常好，有很强的团队合作能力。个人条件非常好，如果能够有足够好的平台，一定是个非常优秀的高管。
证明人
（四）
顺丰东莞培训经理姓名下属
调查内容：
共事时间：
09年人选在顺丰东莞公司任职人事高级经理期间
工作关系：
在人选调到东莞地区之后的下级
职位：
东莞区高级经理
下属人数：
各个模块经理，各个模块主管及专员等总27个左右。
职责：
全面负责顺丰东莞区的人力资源管理工作。
整体能力认可：
非常优秀的沟通能力，协调能力，工作非常有热情。专业度很高，在工作中能够给下属方向性的知道，教给下属很多的做事方法，能够并且敢于放手让下属做事，具有非常独特的解决问题思路，很有幽默感！
能力确认：
有过硬的专业度，从他身上受益匪浅。
备注：由于候选人还未正式离开目前公司，因此目前公司的调查没有做，其他有些职位上我们的调查没有过多的涉及敏感信息，相对比较简单，请见谅。
法律责任：
通过我们目前已经进行的背景调查，简历上信息基本确认真实，没有发现影响贵公司录用的因素。我们作为背景调查报告的提交者，将对该调查报告的过程真实性进行保证。
第6篇：岗位调查报告
分院 ：外语与贸易分院
班级 ： 国贸114
姓名：夏璐璐
学号：113091518
课程 ：大学生职业规划
职业岗位调查报告
大学生职业岗位调查报告
引言： 国际贸易专业培养的学生应较系统地掌握马克思主义经济学基本原理和国际经 济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识与基本技能，了解当代国际经济贸易的发展现状，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，以及中国对外贸易的政策法规，了解主要国家与地区的社会经济情况，能在涉外经济贸易部门、外资企业及政府机构从事实际业务、管理、调研和宣传策划工作的高级专门人才。
国际贸易专业毕业生最为合适的六个岗位分别是：单证员、外销员、报关员、报检员、业务员、跟单员和货代员。其中分布最为集中的去向是：“国有大中型企业”、“国有小型企业”、“外贸企业”、“民营大中小型企业”
调查方式：在线采访调查
调查岗位：单证员、业务员、跟单员 岗位性质：拉生意、做单据 岗位职责：
负责公司的订单业务即所谓的为公司拉来客户，和客户做生意。还要制作一系列的单据以便及时收到货款。对于每一笔订单都要进行跟踪，及时掌握这笔订单的最新情况。为公司带来利益，为公司创业绩。
岗位素质要求：
1.具有良好的思想政治素质，身体健康，遵纪守法，行为文明，技术娴熟； 2.工作热情高，不怕苦，服务态度好； 3.专业知识扎实，具有职业资格证书；
4.具有相关职业的证书，比如：跟单证、单证员证、报关证、报检证、货代证
调查分析：
【外销员】是外贸公司最重要的岗位，它的主要任务就是和老外签合同拿单子，没有单子就免谈制单、报关、报检与跟单，因此它是整个业务的龙头！在外贸国公司中，外销员是领子和袖口最白的白领，甚至都染上点黄色，有人称之为金领，而它的工资也最高，几乎成了所有外贸人的理想岗位。要想做这一岗位，第一要求是外语口语和听力要好，第二就是要懂国贸知识，很难相信不懂CIF是何方神圣的人能够对外报价谈单子，第三要求是有灵活的协调能力与应变能力，毕竟老外也是狡猾狡猾不老实滴！
【单证员】是做单据的工作岗位。国际贸易不同于国内贸易可以一手交货一手收款，比如货物出口美国，往往要在海上颠簸两个月才到，如果这时货价下跌老外不要怎么办，我们是不是很闹心？上涨我们不想卖怎么办，老外是不是也会气的只想吐痰？为了保证跨国贸易的顺利实施，于是国际上的货物贸易就变成了单据交易，只要我们货物在港口装船，那么就可以拿提货的单据给老外，老外见了单据，也会吓得乖乖把大把大把的美元呈上请求我们收下。单证员的工作就是制作单据的，单据制作的好坏，直接决定了老外是不是会吓得乖乖把大把大把的美元呈上，所以这一岗位是非常重要的。做好这一岗位的条件是懂单证知识，有良好的细心和条理性！
【报检员】是针对进出口货物向商检局申报的岗位。比如我们从英国进口牛肉，如果有疯牛病怎么办？国家会让你进？国家明文规定相关货物必须报检，即进出口货物的收发货人必须把货物的进出口时间、数量、商品名称、是否有疫情等情况想商检局汇报，请求商检局来检查。这项工作就是由报检员来做的。报检员报检的时候要用到单证员制作的相关外贸单据。做这一工作最重要的条件就是必须持有报检员证书！没有这一证书什么都免谈，其次就是要懂单据，然后要有相当的协调能力。
【报关员】是就进出口货物情况向海关申报的岗位。海关是干什么呢？收税的，查你是不是走私的。交了税有了相应的必须证件你就可以摇摇晃晃、大明大亮进出口，否则就跟做贼似的，怕海关！因为一旦被海关查获，外贸公司就有可能倾家荡产。总而言之，报关员就是向海关申报进出口情况并配合海关爷们儿检验的人员。做好这一岗位第一要件是要有报关证，第二就是协调能力，第三就要懂外贸单证，因为它也用到单证员制作的单证！
【跟单员】是跟踪外贸合同执行进度的岗位。外销员和老外签了合同就要严格执行，任何一个环节出错，都可能导致走货不拿钱，搞个鸡飞蛋打，跟单员的任务就是监督、督促整个合同流程执行。做好跟单员需要懂单证、熟悉报关、报检基础、甚至明白点生产管理的知识，因此它是要求综合性很高的岗位，干这一岗位的条件就是知识综合，协调能力强，否则就称不上“总经理的小助理”了！
【货代员】是国际货物运输代理的简称，是专门提供国际货运服务公司。主要工作是为客户安排订舱（海运，空运），拖车，报关以及目的港的清关派送等相关服务。简单来说，工厂要出口一批货到国外，那怎么出口呢，没有箱子，没有船，这个情况下，就需要货代就是货运代理，接受客户的委托完成货物运输，到达目的港港口你实在不懂，也可以理解为快递，虽然操作和流程完全是不一样的，但性质差不多。
版权声明：
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