绥江县劳动监察大队岗位职责（共11篇）

第1篇：劳动监察大队职能职责

劳动保障监察工作职能职责

一、劳动保障监察机构及职能职责

大方县劳动保障监察大队是受大方县人力资源和社会保障局委托，综合管理全县人力资源和社会保障监督检查工作的职能部门，是局属具有行政执法职能的股级参公管理事业单位，其主要职责是：

1、拟定人力资源和社会保障监督检查工作发展规划和政策法规，并组织实施。

2、负责对全县劳动保障监察工作进行指导、协调和监督。

3、负责劳动保障法律社会监督机制的外部协调工作。

4、负责全县劳动保障监察人员的资格认定和执法人员着装、证件管理工作。

5、组织实施劳动保障监察机构执法责任目标评议考核工作。

6、负责开展劳动保障监察行政执法工作。

二、劳动保障监察的原则

劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

三、劳动保障监察的主要内容

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

13、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；

9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

四、劳动保障监察程序

1、受理

2、立案

3、调查取证

4、依法作出处理决定

5、制作处理决定书

6、送达

第2篇：劳动监察大队工作职责

集安市劳动保障监察大队工作职责

一、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

二、监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

三、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉；

四、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为； 对下列事项实施劳动保障监察：

一、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

二、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

三、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

四、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

五、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

六、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

七、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

八、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

九、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

第3篇：劳动监察大队的工作职责

劳动监察大队的工作职责

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。

2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。

3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。

4、负责劳动合同的推行和管理工作。

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。

9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。

10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。

11、对劳动保障监察员进行培训和监督。

12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。

13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。

第4篇：墨江县环境监察大队上半年

墨江县环境监察大队2009年上半年

工作总结

上半年，我县的环境监察工作在县环保局的领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，坚持为人民服务为宗旨，以改善环境质量为目标，围绕发展经济、稳定社会，保护环境的工作思路，切实抓好各项环境保护工作，进一步加大环保现场监督执法力度，认真完成各项工作任务。现将半年工作总结如下：

一、5月1日至3日墨江〃哈尼太阳节暨国际双胞节期间，加大污染源的调查力度和污染纠纷调处力度，从源头上控制污染源，从生产、生活中杜绝污染事故的发生、发展。使墨江县在举办墨江〃哈尼太阳节暨国际双胞节的期间没有重大污染事故发生，给来参加墨江〃哈尼太阳节暨国际双胞节的客人留下了良好的印象。

二、污染案件受理情况：半年来依法对辖区内有关单位及个人现场监理检查62次。根据人民群众诉求，处理来信来访环境污染案件16件。其中大气污染5件、水污染6件、噪声污染4件、固废污染1件。我们认真及时处理群众的每 1

一件来信来访，处理率100％，结案率88％。

三、高考噪声控制情况：为使广大考生有一个良好的应

试环境，环保局、建设局、文体局三家联合下发了文件对城区内、学校附近、马肺桥、黄金楼至楚江岔路口、黄金楼至马场、立交桥等高、中考学生集中的地段进行了重点控制，有效地监督了噪声源产生单位，有力地控制了突发噪声的产生，得到了广大考生及家长的好评。

四、其他监察工作：与墨江质量技术监督管理局配合，取缔了死灰复燃的“十五小”企业（马维林炼铁厂）；对列入今年节能减排企业的普洱墨江力量生物制品有限公司、墨江兴仁工贸有限公司进行了严格监督检查，目前普洱墨江力量生物制品有限公司榨季结束，减排项目通过市局初步验收；墨江兴仁工贸有限公司已将生产设备全部拆除（待市局验收）。

五、排污费收缴情况：我们严格依照《排污费征收使用

管理条例》要求，认真做好排污费的征收工作。１－6月累计征收排污费42241.92元，并全部解邀入库。

六、其他工作。完成2009年行政事业性收费许可证审

验换证工作，并通过年审。

七、下半年工作打算

1．加强环境监察队伍政治和业务知识的学习，不断提

高队伍的政治理论水平和现场执法能力。

2．认真履行环境监察职能，加大执法力度，严厉打击

环境违法行为，遏止污染反弹。

３.加大排污费征收力度，努力完成排污费征收任务。

４．完成上级领导下达的其它工作任务。

二〇〇九年六月四日

第5篇：宜君县劳动保障监察大队

宜君县劳动保障监察大队

二0一二年上半年工作总结

上半年，我们认真履行劳动保障监察职责，切实贯彻执行劳动保障法律法规，严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，积极受理违反劳动法律、法规行为。现就今年来的主要工作情况总结汇报如下：

一、抓好理论学习，提高执法人员综合素质

半年来，我大队把理论学习放在工作首位，坚持集中学习与自学相结合，对党的路线方针政策有了较为准确把握。同时抓好业务学习，提高执法人员的整体素质，树立大局观念，增强忧患意识，明确目标任务，为劳动保障监察工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

二、搞好一年一度的年检工作。为了全面监督检查用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况，及时发现和纠正违法行为，切实保障劳动法律、法规的贯彻实施，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《劳动部关于建立劳动用工年检工作制度的通知》，我们对全县企业事业单位，重点对私营企业进行劳动保障年检，年检通过自查和审查83家，涉及劳动者3164人，合格率占97%。

三、以法讨薪，积极受理拖欠农民工工资工作。我们积极受理接待拖欠农民工工资工作，加大工作力度，对无故拖欠和有意克扣农民工工资的违法行为，做到依法严厉查处，从严从重打击。真正把农民工工资支付落到实处。截止目前，以法追讨农民工工资35.92万元，涉及用人单位25户；涉及农民工人数126人；其中：群体上访一次，涉及农民工人数89人，签订劳动合同89人次。

四、认真开展“一书一卡”专项检查活动。今年四月初在全县开展了“一书一卡”专项检查活动，“一书一卡”即铜川市建筑工地农民工劳动合同书和铜川市建筑工地农民工计工卡。我们以建筑行业为重点，深入到县运输公司、农业局等建筑工地督促用工企业与农民工签订劳动合同。主要采取上门对企业管理者和劳动者进行劳动合同法宣传，使他们认识到签订劳动合同的好处，如何维护自己的合法权益。同时，免费为他们发放了劳动合同书和计工卡，得到广大用工单位和农民工的大力支持配合，全县农民工劳动合同签订473份。

五、认真开展铜川市建筑领域农民工工资保障制度。按照铜川市人民政府铜政发[2011]13号文件精神，《关于印发铜川市建筑领域农民工工资保障试行办法》的通知后，我大队及时组织印制了《试行办法》，向建筑企业宣传，并建立建筑领域用工台帐。截止2012年4月底建筑领域农民工工资保障金预存10万元。

六、深入开展“三进三促”为主要内容的“为民服务零距离”活动。根据宜君县人力资源和社会保障局《关于深入开展“三进三促”为主要内容的“为民服务零距离”活动实施方案》的总体部署和要求，我大队也制定了具体的实施方案。要以“维护劳动者合法权益，坚决捍卫劳动法”为主题，按照“增强服务意识，改进服务作风，加强教育培训，落实惠民政策，解决突出问题，回应群众期待”的目标任务，深入开展活动。共走访群众15户，宣讲政策3次，接受群众咨询35余次。

总之，上半年以来我们劳动保障监察大队在大家的共同努力下，做了大量的工作，也取得了一些成绩，今年后半年我们要做好以下几方面工作：

1、继续加大劳动保障法律法规的宣传深度和力度，对建筑业、餐饮业等使用农民工较集中的企业加大劳动保障监察执法力度，通过日常巡查、举报专查、专项检查和综合执法检查等活动，对违规企业按照法律规定加大处罚力度。

2、加大劳动合同签订情况的执法监督检查力度，使用人单位守法经营，依法用工，就业必须依法签订劳动合同的良好环境和氛围。

3、发挥劳动保障监察机构的组织协调职能，协调有关部门，齐抓共管，搞好配合，形成执法合力。

4、对群众投诉的热点问题及时介入，严格执法，加大处罚力度，对个别大案要及时予以曝光，确保我县劳动用工和谐稳定。

二○一二年五月二十一日

第6篇：劳动监察大队的职责有什么

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劳动监察大队的职责有什么

劳动者不满用人单位行为遇到劳动纠纷,可以向劳动监察大队投诉。那么劳动监察大队的职责有什么呢？接下来由律伴网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

劳动监察大队的职责

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。

2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。

3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。

4、负责劳动合同的推行和管理工作。

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。

9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。

10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。

11、对劳动保障监察员进行培训和监督。

12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。

13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。

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查处违反劳动保障法律法规案件流程

1、案件来源

(1)主动监察：指劳动保障监察机构对用人单位的日常巡查、专项检查和年度检查。在主动监察中对违法事实清楚、情节简单、符合《行政处罚法》有关“简易程序”规定的案件，可以实施当场处罚。当场处罚案件须在二个工作日内报所属机关登记备案。

(2)举报投诉：指公民向劳动保障行政机关检举他人违反劳动保障法律法规或控告自己劳动保障权利受到他人损害的情况。对举报案件受理与否在三日内给予答复。凡符合规定的举报，应在七日内立案受理。对不符合规定的举报，应当告知举报人向有处理权的机关反映;信函举报的应将其转交有处理权的机关处理。举报人要求告知受理和查处结果的，应通知举报人。

(3)上级委托和其他机关移送案件：接到上级委托和其他机关移送的案件，属于劳动保障监察职权范围及本级机构管辖范围的，应及时立案查处;不属于劳动保障监察职权范围的，应及时回复并说明情况;属于劳动保障监察职权范围同时认为不属于本级机构管辖范围的，及时报送或移送有管辖权的监察机构处理。

2、案件登记

劳动保障监察机构应对所有案件进行分类登记。

3、案件审查

案件经登记后应及时填写立案审批表，送监察机构负责人进行审查，发现用人单位确有违法事实的，应当立案。劳动监察机构负责人批准之日为立案起始时间。未批准立案的，审批表归档后返回登记处注明案件未批准立案。

4、案件调查

案件立案后，劳动监察机构应指定两名以上劳动保障监察员在规定时限内全面客观公正调查、收集有关证据。办案人员完成调查取证后按规定填写案件处理报批表，报告调查取证情况并提出处理、处罚建议。

5、审议

指劳动监察机构对案件处理报批表进行审议。对事实清楚、证据确凿、依法应当予以行政处罚的，应将案件处理报批表报劳动保障行政部门负责人批准。在处罚决定作出前，必须依法向当事人履行告知义务。需要举行听证的案件，应依法组织听证。依法不应给予行政处罚以及十五日内经补充调查后仍证据不足的，经劳动监察机构负责人批准，应作出撤销案件的决定。撤销的案件应当归档后返回登记处注明撤销。

6、处理

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处理、处罚决定作出后，应当制作处理、处罚决定书，并在七日内参照民事诉讼法规定的方式送达被处理、处罚人，被处理、处罚人不服的，可以申请复议或提起诉讼，但不停止处理、处罚决定的执行。劳动监察机构应当对执行情况进行检查，根据需要可申请人民法院强制执行。

7、归档备案

处理、处罚决定执行后，办案人员应填写结案审批表，经劳动保障监察机构负责人批准结案后，由案件经办人员负责按规定制作案件档案卷宗，并交回登记处注明结案并归档。其中处理、处罚决定书应当在结案后十日内报送上一级劳动保障行政部门备案。

文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/

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第7篇：潜山县环境监察大队职责

潜山县环境监察大队职责

1、宣传贯彻国家和地方环境保护的有关法律、法规、政策和规章。

2、依据潜山县环境保护局的委托依法对辖区内单位或个人执行环境保护法规的情况进行现场监督、检查，并按规定进行处理。

3、负责组织实施排污申报登记、排污费征收工作，负责排污费征收、解缴过程中的财务管理。

4、负责对全县污染源自动监察系统的监督检查和上学管理工作。

5、参与环境污染事故、纠纷及生态破坏事件的调查处理。

6、参与污染治理项目年度计划的编制，负责该计划执行情况的监督检查，参与“三同时”项目、污染治理项目竣工验收工作，监督检查污染防治设施的运行情况。

7、负责环境监察人员和企业环境管理人员的业务培训，总结交流工作经验。

8、承担主管或上级环境保护部门委托的其他工作任务。

排污费征收公开承诺

一、征收排污费的依据

《中华人民共和国环境保护法》第二十八条规定：“排放污染物超过国家或者地方规定的污染物排放标准的企业事业单位，依照国家规定缴纳超标准排污费。

具体征收依据：《排污费征收使用管理条例》（中华人民共和国国务院第369号令公布）、《排污费征收标准管理办法》（国家发展计划委员会、财政部、国家环境保护总局、国家经济贸易委员会第31号令发布）及其附件《排污费征收标准及计算方法》、《排污费资金收缴使用管理办法》（财政部、国家环境保护总局第17号令公布）、《关于排污费征收核定有关工作的通知》（国家环境保护总局环发[2003]64号）。

二、排污费征收原则

（一）排污即收费原则：由向环境排放水污染物、大气污染物、固体废物或超标排放工业、建筑施工、社会生活噪声的企业、事业行政机关、学校、社会团体、部队、个体工商户等一切排污者，都必须依法履行缴纳排污费的义务。

（二）强制征收原则：对不按规定缴纳排污费的违法行为强制征收的规定。

（三）属地分级征收的原则：县级环境保护局、直辖市、设区的市级环境保护局负责本行政区域范围内排污费的征收管理工作，（四）征收程序法定化的原则：排污费征收必须按照法定程序进行，即排污申报登记→登记排污申报登记核定→排污费征收→排污费缴纳→不按规定缴纳的，经责令限期缴纳，拒不履行的强制征收。

（五）征收时限固定的原则：排污费按月或按季收缴。

（六）政务公开的原则：排污收费标准和排污收费额向社会公告。

（七）上级强制补缴追征的原则：下级环保部门应征而未征或少征的排污费。上级环保部门有权责令改正，或直接将未征或少征的排污费责令排污者追征上缴至上级财政国库收费专户。

（八）特殊情况下或实行减、免、缓的原则：排污者遇有不可抗拒的自然灾害或其他突发事件遭受重大经济损失的，可以申请减半或免缴排污费：社会公益事业单位可按年度申请免缴排污费；减免排污费由环保部门会同财政部门、价格主管部门负责审批；申请排污费缓缴期最长不超过3个月。减免排污费最高限额不得超过1年的排污费应缴额。

三、排污费征收范围和种类、收费因子

范围：在潜山县范围内排放污染物的企业、事业、行政机关、学校、社会团体、部队、个体工商户等一切排污者。

种类：污水排污费、污水超标准排污费、固体废物排污费、危险废物排污费、噪声超标排污费、加倍收费等六种。

收费因子：水污染因子65项、气污染因子45项、固体废物类型7项、噪声类型3项和畜禽养殖场、小型企业、饮食娱乐服务行业和医院等四个特征值收费项目共计124项因子。

四、排污费计算方法

（一）水污染物排污费征收标准：0.7元/污染当量（三因子叠加收费、超标加倍收费）。

（二）气污染物排污费征收标准：0.6元/污染当量（三因子叠加收费）。

（三）澡声排污费征收标准：按超标的分贝数收费。

（四）固体废物排污费征收标准：工业固体废物每吨5-30元；危险废物每次吨1000元。

五、排污费征收工作程序

（一）排污申报登记

排污者按照市环保局的规定，向环保部门申报排放污染物的情况，并提供有关资料。

（二）排污量核定的复核

环境监察部门对排污者排放污染物的种类、数量进行核定并书面通知排污者。

排污者对核定的排放污物的种类、数量有异议的，自接到通知之日起7日内向发出通知的环保部门申请复议，环保部门自接到复核申请之日起10日内作出复核决定，并书面通知排污者。

（三）确定排污费数额

按规定的收费标准和排污单位的实际排污情况，计算各类污染物的排污收费额，并送达排污费缴纳通知单。

（四）依法征收

排污者自接到排污费缴纳通知书之日起7日内，到指定银行缴纳排污费。

对逾期未缴纳者发出《限期缴纳排污费通知书》

对限期催缴无效者，立案查处。

（五）强制执行

对超过起诉、复议期仍不缴纳排污费和不履行有关行政处罚决定者，申请人民法院强制执行。

六、处罚原则

排污者未按规定缴纳排污费的，由县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门依据职权责令限期缴纳；逾期拒不缴纳的，处应缴纳排污费数额1倍以上3倍以下的罚款，并报经有批准权的人民政府批准，责令停产停业整顿。

第8篇：绥江县新滩镇中学班主任工作职责

绥江县新滩镇中学班主任工作职责

班级是学校进行教育教学活动的基本单位。班主任是班级的组织者和指导者，肩负着具体贯彻党的教育方针，实施学校教育教学计划，沟通师生、学校与家庭以及社会之间的联系，落实学校育人目标，推进全面素质教育的职责。班主任应面向全体学生，促进学生全面发展，起到导师的作用，成为学生的良师益友。为了充分发挥班主任的工作职能，结合我校实际情况，现将班主任工作职责明确如下：

一、主动、负责地承担好班主任工作，以高度的工作责任心，认真组织开展各项活动，注重过程，讲求实效。开展对班级的有效的组织管理，为任课教师提供良好的课堂纪律和学习氛围。

二、随时深入学生了解学生的思想状态，切实做好学生的心理疏导，赏识每个学生不断挑战自己的极限，树立“我一定要成功”的信念。

三、务实做好学生的安全教育、法制教育和心理健康教育等专题教育。

四、对发生的突发事件和校内意外伤害事件，按照学校处理突发事件预案迅速上报和介入，做好情况了解、笔录材料。按照学校的要求及时和家长取得联系。

五、以“四管住”养成教育为切入点，帮助学生养成一系列良好习惯。

六、注重培养学生的主人翁精神，让学生人人有岗位，人人有事做，使学生学会关心，学会做事，学会合作。培养和建设好班集体。培养好学生干部，发挥班队干部的模范作用，提高学生自理能力，把班级建设成团结友爱、奋发向上的集体。

七、与任课教师密切联系，共同商讨本班的教育、教学工作，交流学生思想表现状况，互通信息。

八、认真组织召开班委会、主题班会、各种形式的学生会和家教研讨会。

九、组织学生开展丰富多彩的活动，让每个学生健康快乐成长。

十、重视班级卫生工作，确保公区、教寝室洁净规范。 十

一、按质、按量、按时上交各类资料表册。

十二、每天坚持“两操一课”和午晚睡检查，并做好晨检和午晚睡查房登记。

十三、主动关心生病学生和生活上有困难的学生。 十

四、认真抓好班级“转差培优”，及学生的巩固工作。 十

五、指导学生多读书、读好书，并努力让每个学生都练好“书法”、“写作”和“口才”三大基本功。

十六、课间常到班级走走，及时了解掌握学生中的各种情况。及时处理各类矛盾和偶发事情。空课时经常到班级检查预备铃响后的情况，观察学生上课的精神状态和课堂纪律情况，课间休息的情况，教室卫生情况等，掌握第一手资料。

十七、教育学生爱护公物，爱护校产，做好校产的借、护、还工作。

十八、搞好班级常规性管理工作，建立班级常规，带领班级学生积极开展“争创先进班集体”活动。

2011-10-7

第10篇：县劳动保障监察大队行风评议承诺书

县劳动保障监察大队承诺书

按照2011年全县“关注民生、改善环境、服务发展”群众满意单位评议活动方案要求，为加强对用人单位劳动用工行为的监督管理，依法保护劳动关系双方的合法权益，有效保障和改善民生，促进经济社会平稳较快发展，结合部门职能，县劳动保障监察大队承诺如下：

一、加强学习宣传，全面推进各项劳动保障法律、法规和规章的贯彻落实。要采取专题宣传栏、开设讲座，制作散发宣传资料，解答用人单位和劳动者的咨询以及曝光劳动保障严重违法行为等多种形式，深入开展对劳动保障法律、法规和规章的学习宣传，做到家喻户晓，努力营造维护劳动者合法权益的良好氛围，切实把保障好、维护好和实现好劳动者合法权益摆上核心位置，构建和谐稳定的劳动关系。

二、采取得力措施，重点抓好农民工工资保障工作。主要是结合我县建筑领域拖欠农民工工资上访矛盾突出的实际，依据《黑龙江省农民工工资保障规定》和《黑龙江省农民工工资保障金管理办法》，采取得力措施，重点抓好我县农民工工资保障工作，有效遏制农民工上访和群体性事件发生。

三、做好日常巡视检查、书面审查和专项执法检查工作，发现问题及时解决。做到明察秋毫，把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态。

四、严肃查处行政处罚案件、行政处理案件及重大劳动保障违法案件，切实维护劳动者合法权益。做到行政处罚案件和行政处理案件的案卷完整、适用法律法规得当、程序合法。

五、认真抓好自身建设，杜绝不良现象发生。要深入贯彻落实科学发展观，大胆改革，开拓进取，做到思想观念、工作机制、工作手段、制度建设创新，内部管理制度健全，较好推动劳动保障监察工作开展，有力维护劳动者合法权益。坚决杜绝行政不作为、乱作为，行政诉讼、行政复议败诉案件等影响劳动保障监察执法形象问题发生。

拜泉县劳动保障监察大队

二〇一一年四月十八日

第11篇：某县劳动保障监察大队执法情况汇报()

依法行政

文明执法

——xx县劳动保障监察大队执法情况汇报

xx纪委：

我队2011年按照上级业务部门的统一部署，在局党组的正确领导下，充分发挥人社系统“五心精神”，不断创新工作思路和工作方法，切实履行劳动保障监察职能，以维护劳动者合法权益为宗旨，以贯彻落实劳动保障法律法规为重点，以构建和发展和谐稳定的软环境为目标，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动合同法案件为突破口，积极工作，奋发进取，依法行政，文明执法，在各职能部门大力支持配合下，通过全体劳动保障监察人员的共同努力，在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、劳动合同签订、解决拖欠农民工工资、社会保险扩面征缴、持证上岗等方面取得了优异成绩，建立健全了劳动用工管理长效机制，社会反响良好。

一、注重法律法规宣传

不断加大劳动保障法律、法规的宣传，特别是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》、《社会保险法》等的宣传力度，印发《劳动保障法律法规宣传手册》10000册，相关资料、传单50000余份，利用巡查、并及时把宣传手册、资料、传单发放到用工单位和农民工手中，耐心细致给他们讲解相关政策和法律法规。提高了用人单位和农民工对劳动法律、法规的认知度，增强了广大农民工合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律、法规的贯彻执行奠定了

-1据、执法职责、工作流程明确、清晰，我们严格落实《劳动保障监察案件办理规范》的各项规定，并收集整理完善了《劳动保障监察案件办理常用法律依据》汇编材料，做到了执法程序合法，适用法律法规准确，实现了“监察行为法制化、监察程序合法化、监察方式规范化、监察服务文明化、监察文书标准化”的目标，公开办事、依法执法、敢于执法、善于执法、文明执法，全面接受社会监督，到目前未发现野蛮粗暴和吃拿卡要等违纪行为。

五、妥善处理突发事件，及时维护社会稳定

在日常工作中，坚持“提早介入，教育疏导，区别对待，快速处理，就地解决”的原则，特事特办，提早判断事件可能发展的方向和状态。一方面及时加强与当事双方沟通，做好教育解释和疏导工作，另一方面积极和上级部门以及相关部门协商，进行信息反馈与案情通报，共同采取灵活务实的方法，及时解决问题化解矛盾，由于我们提早介入，先期劝导，杜绝了多起群体性事件的发生，妥善解决了今年9起突发事件共1386人、涉及金额20余万元的突发事件，及时化解了矛盾，切实维护了社会的稳定。

xx劳动保障监察大队

二○一一年九月二十七日

监察大队岗位职责

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劳动监察大队党建工作总结

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环卫局监察大队岗位职责