传媒总监岗位职责
第1篇：销售总监岗位职责总监岗位职责
销售总监岗位职责总监岗位职责4篇
本文目录总监岗位职责财务总监岗位职责养猪事业部总监岗位职责cfo总监的岗位职责1.执行同艺中心成本核算管理和考核评价体系。
2.协助同艺中心执行主任制定科普开放发展规划，推动并确保营业指标的顺利完成。
3.承担科普开放日常管理工作，建立规范、高效的运营管理体系，营造积极的团队氛_。
4.全面策划及统筹制定科普开放对外开放的发展方案，明晰定位、目标、发展战略并落实项目的实施与开展。 5.组织科普活动的策划及实施。
6.负责科普开放各项工作开展与实施有效性的监管。
7.结合科普开放收人利润核算部门人员岗位津贴、绩效津贴。 8.组织实施市场开拓及招商工作。
【财务总监岗位职责】总监岗位职责（2）| 返回目录1.财务决策
1)贯彻总公司财务部制定的各项会计核算原则，并在此基础上构建和完善本事业部的会计核算体系 2)参与本事业部重大投资决策
3)负责监测、控制本事业部的财务杠杆系数 4)参与本事业部重大经营决策
5)负责监测、控制本事业部的经营杠杆系数
6)负责组织对事业部现金流量指标的监测与控制 7)参与本事业部各种经济合同、协议的拟定工作 2.财务制度的制订与执行
1)贯彻总公司财务部制定的各项财务制度，此基础上，根据本事业部的实际情况，构建和完善与本事业部的经营管理相适应的财务制度
2)负责推动本事业部各项财务制度的执行
3)负责检查、监督本事业部各项财务制度的执行 3.费用管控
1)围绕本事业部目标利润的实现，负责制订本事业部各级、各项费用的管控目标 2)负责组织本事业部各级、各项费用预算的编制，并负责本事业部各级、各项费用预算的审定与上报
3)负责对本事业部各级、各项费用预算执行情况进行监督与检查 4)负责对本事业部各级、各项费用预算的执行责任人进行财务维度上的考评
4.应收账款管理
1)结合本事业部的经营实际，以总公司《授信管理制》为基本依据，参与确定和控制本事业部的授信规模
2)负责审查核准接受授信客户的各项资质文件 3)负责监测和控制客户往来账的各项数据
4)参与审查核准本事业部业务人员的授信申请 5)负责对客户的信用状况进行客观的数化评估 6)负责对客户的信用函告
7)负责对本事业部业务人员的往来对账工作进行检查和监督 8)负责对本事业部业务人员的授信工作进行数化考评 9)负责对本事业部发生的坏账损失进行责任认定 5.厂家往来管理
1)参与审核与厂家签订的承销合同，负责系统研究厂家的各项政策 2)参与厂家任务完成情况的监测与控制
3)负责核对本事业部厂家返利的兑现情况，并参与本事业部厂家返利的追索
4)负责监测本事业部三包胎厂检与厂结情况，负责核对厂家三包结算价格
5)负责核算、监测与控制本事业部三包盈亏情况
6)以厂家结算价格政策为基础，负责审核本事业部产品价格政策的制订，并负责监督执行
7)负责整理、编制本事业部的信用资料，参与厂家信用支持的争取 6.库存管理
1)以总公司库存管理制度为指导，构建和完善本事业部的库存管理制度
2)负责组织本事业部会计库存账与业务库存账的核对 3)组织并监督本事业部的库存盘点工作
4)参与对本事业部库存盘盈、盘亏业务的责任处理，负责组织对本事业部库存盘盈、盘亏业务的账务处理 7.资金管理 1)根据本事业部的经营实际，编制本事业部的长、中、短期资金计划
2)根据本事业部的经营实际，参与本事业部的资金运筹，负责对本事业部的财务费用进行预测、监测、核算和控制
3)负责组织与总公司内部银行进行账目核对，组织编制内部银行余额调节表
4)负责编制、分析本事业部的现金流量表
5)与其他事业部共同参与对总公司内部银行信用创造职能的控制，防范集团内部的信用膨胀 8.资产管理
1)组织对本事业部各类固定资产、长期投资、无形资产、低值易耗品、持摊费用、递延资产的核算和管理
2)参与本事业部的发起、分立、合并工作，并负责组织相应的清产核资工作
3)参与本事业部投资项目的可行性研究，对相关方案进行财务维度的审查与测算
4)对本事业部的投资项目进行核算和评估 9.会计基础工作管理
1)在总公司财务部各项会计基础工作管理制度的指导下，负责构建并完善本事业部的会计基础工作管理制度
2)负责组织本事业部会计资料的整理、保管和归档 3)负责制订本事业部财务信息化系统的基础管理制度
4)在总公司财务部、信息部的统一管理下，负责进行本事业部财务信息化系统的基础设置
5)在总公司财务部的统一要求下，负责设置和编制本事业部各级、各类自动化电子报表 10.税务筹划*
如本事业部作为独立的法人实体而独立注册、独立纳税，则事业部财务经理应对本事业部的税务筹划负全责：
1)根据本事业部的实际情况，制订本事业部纳税统筹计划，合理建立本事业部的纳税会计核算体系
2)根据本事业部的实际情况，编制本事业部的纳税目标
3)负责对国家税收法律体系进行系统研究，关注国家税制改革的动向，有针对性地制订本事业部合理的应对策略 4)负责本事业部的税费核算、缴纳与清算工作 5)制订本事业部的涉税管理制度，避免出现纳税事故
6)对本事业部出现的不可控纳税事故，合理运用法律手段，加以平息和处理，避免出现纳税损失
7)负责组织开展本事业部强有力的税务公关工作
11.临时性工作：积极参与总公司财务部组织的临时性工作
【养猪事业部总监岗位职责】总监岗位职责（3）| 返回目录1.以xx农业大学服务“三农”为平台，建立种猪良种
推广体系。
2.协助地方政府主管部门制订区域养猪产业发展规划和优良品种推广计划。
3.组织实施大型市场活动，推广新型养猪模式。
4.组织大型养猪场技术培训，协助企业研究产品定位及策划企业中、长期发展规划。
组织实施大客户产品需求市场调査和适用产品设计。
6.建立一支能胜任大型猪场生产技术场长的技术管理型人才队伍。
【cfo总监的岗位职责】总监岗位职责（4）| 返回目录
财务总监(cfo)的工作职责大家可能不是很清楚，其实主要分为两大部分，一个是管理职责，一个是业务职责：
职务名称：财务总监
直接上级： 总经理
直接下级：财务会计部经理、管理会计部经理、审计监察部经理、库管部经理、财务总监助理
本职工作：领导公司财和物的规划与控制工作
工作责任：
一、业务职责
1、了解在当前销售策略下的市场状况;
2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。
3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。
4、负责重要内审活动的组织与实施。
5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。
6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。
7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。
8、按规定审批从银行提现金的作业。
9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。
11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。
13、组织做好保密工作。
14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
二、管理职责
1、组织建设
(1)参与讨论公司部门级以上组织结构;
(2)确定下级部门的组织结构;
(3)当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;
(2)确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。
b、面试
(1)进行直接下级岗位的初试;
(2)进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;
(3)组织参与面试的人员。
c、不合格员工处理
(1)提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;
(2)确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
(1)提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;
(2)确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评
(1)提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;
(2)根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;
(3)对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
(1)汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;
(2)负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;
(3)确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
(1)提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;
(2)根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
(1)依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;
(2)监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告
定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
(1)指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;
(2)有办法提升下级的工作效果和工作效率;
(3)能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
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第2篇：营销总监岗位职责物流总监岗位职责
营销总监岗位职责物流总监岗位职责
物流总监是物流中心的带头人，他不仅要制定物流长、中、短期战略，完成大型物流中心规划设计及内部资源整合，还要对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计等工作。总之一个物流中心能否良好的运转，物流总监起着至关重要的作用。
【
岗位描述：】
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、负责公司物流管理，制定物流加工配送方案，寻求物流解决方案，合作方论证、谈判及日常物流运行监控;
3、负责公司物流规划和管理体系建设，包括业务流程、规章制度与操作规范等;
4、负责公司物流运营、质量控制;
5、采集、整合及管理物流外部资源;
6、监控物流运作绩效，从响应速度、综合物流成本、物流安全等方面评估绩效并不断改进、提升绩效。
【
任职资格：】
1、本科及以上学历，管理类、物流类相关专业;
2、5年以上物流相关领域管理工作经验，有外资企业物流管理工作经历者优先;
3、精通物流管理流程，对配送流程、库存管理，盘点流程等有很好的理解;
4、熟悉erp及物流信息管理系统并有实施经验;
5、优秀的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，并有良好的领悟力。
第3篇：总监岗位职责
人事 ? 人事管理
岗位描述 业务总监
职位
职责 业务总监 参与公司战略研究；根据公司经营战略目标，提供公司年度经营预算和投
资提案，制订业务工作方针、政策内部管理改进方案并贯彻实施；组织市
场调研，收集有关市场信息，分析内、外环境，确定目标市场，收集分析
竞争对象信息，制订公司竞争策略并组织实施；组织产品的定位及开发；
维持、开拓业务渠道，不断扩大市场份额；维护与关键客户的联系，参与
重大业务治谈，解决业务拓展中的重大问题；指导建立完善的售后服务，保证用户的需要得到满足，以此提升公司品牌形象。
报告对象 董事
下属对象 业务经理、业务助理
代理人 无
主要职责 ·关注国内、国际宏观经济动态及政策，关注行业变化和趋势； ·完成公司年度业务目标以及其他任务；
·有独立的业务渠道，具有良好的市场拓展能力；
·负责业务部内部的部分管理及建设；
·客户资料管理和完善；
·培训市场调查与新市场机会的发现；
·新项目市场推广方案的制定；
·成熟项目的业务组织、协调和业务绩效管理；
·培训、管理、督导下属按业务规章操作，建立自己的业务员队伍； ·负责员工日常管理和考核；
·协调公司内部部门工作，建议和辅导各部门各类工作的规范；
诚中乐
版本 2009 – 修订版1 页码 1 人事 ? 人事管理
岗位描述 业务总监
诚中乐 版本 2009 – 修订版1 页码篇2：营销总监岗位职责
营销总监岗位职责 职务描述
职务名称：营销总监
直接上级:总经理
直接下级：销售部经理、市场部经理、公关部经理
本职工作：负责公司的整体市场营销工作
工作责任
一、业务职责 1．参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
2．负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。3．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。4．根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。5．负责重大营销合同的谈判与签订。6．主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。7．制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。1.参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整； 2.主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；
3.每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告； 4.组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场 5.掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决； 6.根据市场需求状况报批新产品开发方案； 7.负责组织资材部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈； 8.负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作； 9.制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行； 10.经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象； 11.与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作。12.主持和知道进行订货、发货、收款、退货、对账等日常业务作业； 13.及时、准确传达上级指示； 14.定期主持营销系统例会，并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会； 15.审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件； 16.指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据； 17.及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据； 19.在必要的情况下所属下级授权； 20.受理直接下级上报的合理化建议，按照规定程序处理； 21.及时对所属下级工作中的争议作出裁决； 22.填写直接下级的过失单和奖励单； 23.在权限范围内审批直接下级的过失单和奖励单； 24.培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命； 25.根据工作需要进行总体指挥和现场指挥； 26.关心所属下级的思想、工作和生活情况。
营销总监岗位职务职责 一、岗位标识信息岗位名称：营销总监 隶属部门：营销部
岗位级别：行政二级 直接上级：业务副总经理
直接下级：销售部经理、市场部经理、推广部经理、招商部经理、客服部主管
二、岗位工作概述全面负责公司的营销组织、营销策划和营销管理，确保公司营销工作的正常运行。
三、工作职责与任务
1、全面了解国家的宏观政策走向。 2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。
3、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。 4、负责拟定销售预测及行销计划。5、负责督促拟订销售与推广行销方案。6、负责拟订产品销售价格策略的执行方案，并监督执行。7、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。8、负责公司营销费用的审核。9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关。
14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。 15、领导、规范、考核直接下级的工作。16、完成直接上级委派的其他作务。17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。18、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。四、工作绩效标准
1、为公司产品市场定位提供的依据准确、及时、科学。 2、所订的行销计划及营销推广方案切合实际，科学合理，可操作性强，且行之有效。3、拟订的销售价格执行方案既能确保公司的投资效益，又有利于销售工作的开展，最大限度发挥产品价值。
4、在营销费用的审核中严格把关，营销费用控制在年度预算内。 5、营销人员的整体素质满足业务开展需要。6、销售佣金的内部分配严格按既定方案执行，且公开、公正、公平、合理。7、营销口的队伍建设和业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效达到预期目标。8、在对外业务交往中，不使公司利益或形象受到损害。
五、岗位工作关系
1、所受监督：在本职业务工作开展中接受总经理的指导、监督。 2、所施监督：对直接下级及全体营销人员的工作开展实施指导、监督。3、所施指导：对下属部门实施指导。4、合作关系：在行销计划和推广方案的实施、营销费用审核、营销口业务工作开展等方面与公司相关中高层管理人员发生合作关系六、岗位工作权限
营销总监工作职责 职位；营销总监
直接上级；公司总经理
直接下级；区域销售经理，市场部经理
参加会议；年度工作会议，营销工作会议，市场营销工作评审表彰会议，公司列会。新品开发研讨会 主要职责；
1）服2）从公司安排，3）尊守各项法律法规 4）市场分析； 1.市场变化分析 2.市场占有率调查 3.竟争环境分析 4.成败原因分析
5）制定销售目标6）1.制定产品组合计划 2.制定销售组合计划 3.制定销售目标4.计划 5.制定价格政策
6.制定因季节，7.竟争环境变化的应变计划 8.制定费用开支计划 7）决定销售策略 1.销售渠道战略 2.市场细分化战略 3.广告促销战略 4.支援经销商战略 8）组织行动
1.分配各地区销售目标2.任务 3.组织，4.分配广告促销行动 5.激励销售工作人员斗志
6.评定，7.审核下属工作能力 8.任，9.免销售和市场经理，10.职务分配 11.内部沟通，12.合理要求生产计划 13.销售数据汇总分析 14.各地区工作量测定 9）利益计划和资金管理 1.货款回收管理 2.销售资金调度分配 3.经营效益分析 4.预算控制
5.资金风险，6.信用控制 10）提出市场开发建议
营销总监工作范围和权限
1.审核并汇编下属部门的工作计划，2.市场分析报告 3.制定销售计划和市场分析报告，4.报公司讨论通过 5.分配销售任务，6.调度销售资金 7.审核，8.签署省级客户的合同9.10.考核下属部门的工作效率，11.12.下属部门负责人的工作调配安排 13.拜访重要客户，14.巡查下属部门的工作状态 15.分析并合理制定本部门的组织结构 16.编写本部门经济效益损益分析 17.审核下属部门各项规章制度 18.组织培训部门负责人 19.组织召开营销工作讨论会 20.计划外资金使用2000元内的审批（决定权）21.监督审查下属部门的公司资产管理和分库管理 22.组织营销工作评审表彰会议 23.处理客户纠纷（5000元内的处置权）24.协调同25.级部门工作
26.审核下属部门各项费用开支，27.考核销售成本（3000元内的处置权） 28.对广告促销活动的审核（10000元内的处置权）29.对重点客户的档案资料管理 30.对各销售片区要货，31.广告促销分配计划的审批 市场部经理工作职责
直接上级；营销总监
直接下级；企业策划主管，计划信息主管
参加会议；年度工作会议，部门工作会议，营销工作评审表彰会议，新品研发会议 主要职责；
1）市场分析；
1.产品走势分析 2.市场竟争环境分析 3.市场调查和预测
4.广告，5.促销环境分析 6.广告，7.促销成败原因分析 2）制定计划
1.制定广告宣传组合计划 2.制定产品促销战术组合计划 3.制定企业vi形象开发和维护计划 4.制定产品供，5.销形势计划 6.资金使用计划 3）信息管理
1.各地媒体信息的收集和管理 2.竞争者及竞争环境信息的收集和管理 3.产品走势及回款状态信息的管理 4.市场调查信息的收集和管理 4）组织行动；
1.分配目标2.工作任务 3.评审部门人员工作效能 4.组织部门工作人员培训 5.组织实施广告促销活动
6.对广告促销活动效果进行评估 7.对部门组织纪律考核 8.任用部门工作人员 9.组织市场调查
市场部经理工作范围
1.组织实施广告促销战略，2.编写广告促销计划 3.审核宣传，4.促销业务合同5.（5000元内的行使权）6.组织市场调查，7.编写调查分析报告 8.协调生产，9.财务，10.仓库，11.随时通报产品和回款状况 12.管理维护vi形象
13.培训考核部门人员业务素质和纪律 14.审核广告，15.促销物资和产品分配计划表 16.管理与销售有关的各类信息，17.档案资料 18.编写广告，19.促销结果分析报告 20.组织审核广告宣传设计方案 21.提出合理化建议 22.编写费用支出计划
23.监督合理支出费用，24.合理调配物资
区域销售经理职责
直接上级；营销总监篇3：客户总监岗位职责说明书
客户总监岗位职责说明书
考核评估：
以工作内容为考核评估依据，对专业能力、综合素质进行考核评估，作为转正、晋升、调薪的重要依据。
工作内容: 1、向总经理负责； 2、根据总经理的要求，完成公司下达的业绩指标。拓展公司客户市场和销售业绩，开发新客户，增加公司营业收入。3、负责客户部全面管理工作，制定完善的工作流程，确保日常工作有效实施，对团队业绩负责、对管理失误负责、对质量事故负责； 4、定期向总经理提交客户需求情况分析报告及调研报告，为公司的总体经营部署提供可靠依据；
5、需求引导与挖掘：以客户和市场为导向，能独立进行与客户的深度沟通，完成对客户需求的启发式引导； 6、负责客户关系的建立与日常维护，准确把握客户的需求，参加各类客户会议，提出互动方面的见解和建议； 7、负责把控项目运作推进程度，监控项目运行进度，协调策略团队为客户定制相关方案，全面负责提案工作； 8、经总经理委托后代表公司与客户签定合同，确认责任、付款方法等事宜，向总经理提交合理化意见和建议，规避风险； 9、领导、建立与健全和客户、上级主管部门间顺畅的沟通渠道，处理各环节相互之间事务矛盾和问题；
10、制定下属员工岗位职责，综合其履行情况进行考核打分与评价； 11、合理分配下属员工工作，提高工作效率，培养员工团队协作意识与独立工作能力，积极推动所管辖部门各项重点工作的完成；
建立团队内部组织体系，负责团队管理与建设，选拔优秀员工加以培养，计划、指导、协调、激励下属的日常工作。篇4：营运总监岗位职责
营销总监岗位描述 篇5：服务总监岗位职责 ? 服务总监岗位职责 1、负责制定、贯彻、落实客户服务部部门岗位责任制，制定工作要求、工作目的，及建立各项管理制度
2、负责客户服务部工作，指导、监督、检查本部门各项工作及部门员工的工作完成情况 3、负责制定本部门工作计划，并确保计划的贯彻执行 4、负责受理客户投诉，组织客户意见征询活动，定期了解客户对公司各项服务的意见及建议
5、负责做好客户服务部与公司其他部门之间的沟通及协调工作 6、负责培训提高本部门人员的文化素质、工作能力及业务技能，提高员工企业责任感 7、组建客服团队，建立完善客户服务体系及岗位标准与考核体系。8、基于客户的需要，优化完善客户服务流程与客户作业程序，以确保公司售后服务的优良声誉
9、检查客户投诉记录的跟踪情况，处理比较棘手的客户服务问题和突发事件 10、汇总有关售前服务、售后服务的各项统计与分析，以供市场部日常参考。
第4篇：总监岗位职责1.执行同艺中心成本核算管理和考核评价体系。2.协助同艺中心执行主任制定科普开放发展规划，推动并确保营业指标的顺利完成。3.承担科普开放日常管理工作，建立规范、高效的运营管理体系，营造积极的团队氛_。4.全面策划及统筹制定科普开放对外开放的发展方案，明晰定位、目标、发展战略并落实项目的实施与开展。5.组织科普活动的策划及实施。6.负责科普开放各项工作开展与实施有效性的监管。7.结合科普开放收人利润核算部门人员岗位津贴、绩效津贴。8.组织实施市场开拓及招商工作。第5篇：传媒运营岗位职责
岗位职责：
1、负责微博微信帐号的专题策划和内容运营；
2、微博微信营销项目方案的策划、创意、执行、运营及未来项目规划； 3、微博微信媒体资源拓展，渠道运营及管理；
4、负责日常的新媒体危机公关处理，有较强的微博微信资源；
5、根据市场活动运作流程和市场推广计划，组织相应的微博微信线上/线下活动；并形成相应的市场活
动评估报告；
6、协助上级领导完成其他日常工作； 任职条件：
1、大专以上学历，营销、新闻、传播、中文等相关专业； 2、熟悉网络社会化新媒体传播形式，如微博、微信、SNS等；
3、熟悉互联网并有一定基础知识，熟练使用微博及微信产品，对微博及微信操作精通； 4、有丰富的微信公众平台运营维护经验，掌握吸收微信粉丝的方法；
5、各类网络社区的活跃用户优先，如新浪、腾讯微博、人人、天涯、猫扑、百度贴吧等；微博控、微信
控优先考虑；
6、有优秀的团队合作意识，善于沟通协调，有一定创意能力，可以提出自己的独特想法。
第6篇：传媒公司岗位职责
.各部门岗位职责
董事会职能
1)执行总公司的诀议；
2)决定公司的经营计划和运营案； 3)审订公司的年度财务预算案、决算案； 4)审订公司的利润分配案和弥补亏损案；
5)审订公司增加或者减少注册资本的案以及发行公司债券的案；
6)拟订公司合并、分立、解散清算的案；
7)聘任或者解聘公司总经理、根据总经理的提名，聘任或解聘公司总经理，财务负责人，决定其报酬事项； 8)审定公司的基本管理制度；
9)负责对公司运营的监督管理； 10)
公司最高决策机构。
Word专业资料
.一、总经办
总经办：
部门岗位设置2个，人员编制2人。
其中：
总经理岗位：1人 副总经理岗位：1人
总经理
直属上级：CEO 直辖下级：副总经理、市场营销总监、技术运营总监、财务经理、行政人事经理
岗位职责：
1)领导公司的经营活动，确定公司的发展向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，实现经董事会批准的预算利润指标； 2)向董事会提出经营预算和费用预算；
3)定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批；
4)协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用，不断全面提高公司管理水平；
5)不断调整公司的经营向，不断收集客户的反映，满足市场需求，抓好企业文化建设，塑造企业形象；
6)组建可行性项目，进行项目的市场调研及定位。项目的整体营销策划、销售工作计划。决定广告基调，指导广告战略； 7)代表本公司对外开展公关活动；
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.8)行使法定代表职权。Word专业资料
.直属上级：总经理
副总经理
直辖下级：市场营销总监、技术运营总监、财务经理、行政人事经理 岗位职责：
1)在公司总经理的领导下，全面主持公司的各项管理工作； 2)组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序； 3)组织制定市场营销部和技术运营部部各项管理制度，根据公司安排及实际情况制定市场部和技术运营部的各项经营计划并组织实施； 4)负责部门部人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作；
5)负责对员工思想文化、业务能力的指导教育，提高员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作并协调好其它部门之间的工作关系； 6)兑现承诺的工作指标，及时向总经理汇报工作； 7)按时完成总经理交办的其它临时性工作。
二、市场营销部
市场营销部：
部门岗位设置4个，人员编制9人。
其中：
市场营销总监：1人 销售经理：6人 企划：1人 文案：1人
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.直属上级：总经理
市场营销总监
直辖下级：销售经理、文案、策划 岗位职责：
1)协助总经理进行公司市场营销战略规划，制定公司的市场工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等面的具体实施案；
2)进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据； 3)建立完善市场部工作流程以及制度规；
4)制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；
5)管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。6)建立与优化公司品牌形象、规划，执行公司品牌策略； 7)相关合同签订与管理；
8)按时完成总经理交办的其它临时性工作。职位要求：
大学本科以上学历，具备市场营销或相关销售专业知识；
三年以上营销/市场推广/期刊发行经验，两年以上行销部门管理及制定组织行销推广经验；
了解自媒体、新媒体或其他产业行销渠道及运作模式；
具备较强的市场行销策划、发行推广、市场运作能力，工作执行能力强；
具备独立完成工作的能力，能够适应频繁出差；
有工作责任心，具有竞争意识和创新精神，善于沟通，具备一定的文字功底。能承受工作压力，团队合作意识强。
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.销售经理
直属上级：市场营销总监 直辖下级：销售专员 岗位职责：
1)负责收集行业公司、个体、企业等的最新动向、市场变动，观察发掘合作机会；
2)分析客户营运情况，给于对制定行之有效的线下及线上新媒体营销案，并提出合适企业发展的运营案；
3)各项推广活动之策划、组织、实施及效果评估工作；
4)负责销售业务的商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订，完成销售目标；
5)搜集相关广告资源进行资源整合；
6)与老客户保持联系并对客户资料进行整理归档，挖掘新的客户来源，跟踪潜在客户，维系良好关系，协助客户解决企业营销策划问题。7)按时完成市场营销总监交办的其它临时性工作。职位要求：
1年以上销售或客服类工作经验； 沟通能力强、能从容应对业务洽谈；
注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识；
具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧；
具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源，具备敏锐的观察力、分析判断能力；Word专业资料
.企划
直属上级：市场营销总监 直辖下级：
岗位职责：
1)负责商业情报的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观面的信息，包含市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息；
2)根据公司的发展战略独立完成广告策划案、品牌推广案、案设计报告的撰写；
3)协助总经理编制企业形象设计纲要，并开展企业形象设计工作;
4)定期对企业经营数据进行分析，形成分析报告，为经营决策提供数据支持;5)协调公司部的运作实施，并完成品牌、产品推广的效果评估，提出改进案和建议;6)在项目市场定位的基础上，制定和实施项目整体营销计划、营销费用计划；并组织策划及实施各项公关宣传活动；
7)负责与公司客户对接及营销策略、广告创意的讨论；以及相关业务部门的业务对接；
8)监督和协调客户公司、媒体广告发布计划的执行；保持与媒体良好的沟通和联系；
9)负责销售资料、宣传资料、宣传品等验收工作； 职位要求：
市场营销、公共关系或者相关专业大专以上学历; 具备1年以上相关工作经验; 具备企划相关专业知识以及熟悉企划工作流程; 具备敏锐的市场洞察力和分析能力; 具备较强的人际沟通能力; 具备一定的公关能力。
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.直属上级：市场营销总监 直辖下级： 岗位职责：
文案
1)1-3年优秀的文案工作经验，热爱文字，热爱学习，用文案让策略落地。（必须要有案例）
2)有一定的活动策划经验，懂设计，善沟通。
3)负责公司市场营销活动案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写;
4)负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;5)负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写;6)协助公司各类刊物的采编工作;7)定期更新行业资讯，撰写行业快讯;
8)负责媒体软文和广告资料的收集与整理，关注其他知名媒体，尤其是与我刊有相近之处的杂志，学人之长。职位要求：
中文、新闻传播等相关专业本科以上学历；具备良好的中文写作功底； 具有敏锐的市场洞察力及现代时尚的思维模式；
具备新闻编辑，市场活动策划、文案等相关工作经验，曾就职于广告公司者优先；
具有优秀的文字功底，可以独立完成对外市场宣传文案的规划及撰写工作；
个性细致稳重，思路清晰、文字功底深厚、具有良好的逻辑思维能力，诚实、敬业，具备良好的沟通能力和团结协作精神。
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.名词解释：
新媒体（New Media）是指当下万物皆媒的环境，简单说：新媒体是一种环境。
新媒体涵盖了所有数字化的媒体形式。包括所有数字化的传统媒体、网络媒体、移动端媒体、数字电视、数字报刊杂志等。
一个相对的概念，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，包括网络媒体、手机媒体、数字电视等。
新媒体亦是一个宽泛的概念，利用数字技术和网络技术，通过互联网、宽带局域网、无线通信网、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐服务的传播形态。格地说，新媒体应该称为数字化新媒体。
自媒体(外文名：We Media)又称“公民媒体”或“个人媒体”，是指私人化、平民化、普泛化、自主化的传播者，以现代化、电子化的手段，向不特定的大多数或者特定的单个人传递规性及非规性信息的新媒体的总称。自媒体平台包括：博客、微博、微信、百度官贴吧、论坛/BBS等网络社区。
三、技术运营部
技术运营部：
部门岗位设置5个，人员编制5人。
其中：
技术总监：1人平面设计：1人 摄影师：1人 运营：1人 技术：1Word专业资料
.技术总监
直属上级：总经理
直辖下级：摄影师、平面设计、运营、技术 岗位职责：
1)制定全面的线上市场推广计划（微信、抖音、今日头条、爱奇艺等)； 2)负责公司产品的 SEO,能够根据公司战略发展要求，制定全面的搜索引擎优化策略，对SEO效果负责；
3)移动端（微信、APP等）营销活动策划、客户粘性活动设计等；
4)通过互联网资源、网络媒介推广公司品牌及产品，提高、App等移动互联端产品的曝光度和知名度；
5)负责开发和整合推广资源,优化线上推广流程,建立推广效果评测模型； 6)定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，确保完成营销目标和营销计划；
7)充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，跟踪行业动态；
8)负责容质量的总体控制及后台维护；
9)紧跟新媒体网络热点，策划精品专题； 10)配合市场团队完成新媒体推广工作；
11)负责所辖人员考核、培训、调配工作；
12)完成总经理交给的各项任务。职位要求：
大学本科以上学历，二年以上工作经验；
拥有程序设计相关工作经验，对Linux、Apache、PHP、MySQL结构熟悉；两年以上PHP编程经验，熟悉java编程； 2年以上互联网营销推广经验；
对社会化营销媒体有深刻认知，能够用创新的式进行线上营销活动的策划和执行，善于运用新媒体渠道，有成功案例；
具备移动营销整合策划经验；对移动互联网有较深刻了解，对其运营模式有独到的理解和良好的熟悉程度；
具有敏锐的市场洞察力和前瞻性，思维活跃有灵性，对产品宣传及塑造有想象力，能制定出有针对性的营销案。
Word专业资料
.运营
直属上级：技术总监 直辖下级： 岗位职责：
1)抖音、爱奇艺、腾讯、重度用户，熟悉短视频、微信公众号、小程序社区的运营技巧；
2)分析目标客户群体所关注容和平台，有针对性的在各网络平台进行专题策划和活动策划，提高公司品牌及知名度;3)能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的容。紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式； 4)负责公司抖音、爱奇艺、腾讯、微信公众号等日常运营及推广工作； 5)研究抖音平台的热门视频容，挖掘潜力玩法，挑选合适的音乐搭配创意玩法；
6)新媒体渠道资源拓展，渠道运营及管理。
7)策划创意容主题，挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动，收集推广反馈数据，即时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进案；
8)配合设计师优化产品描述，挖掘产品亮点与卖点，对产品进行直观、感性、富有吸引力的文字描述，提高产品描述的转换率。职位要求：
热爱社交媒体，如微博、微信等 有文案、媒体、策划经验； 了解新媒体营销和传播式；
责任心强、有亲和力、良好的沟通能力和团队合作精神 会平面设计
对时事、热点的敏感性，要了解网民关注什么，对于网络语言、网络流行趋势有个全面的把控能力 较强的整合素材、资源的能力Word专业资料
.直属上级：技术总监 直辖下级： 岗位职责：
技术
1)负责软件整体形象规划，软件界面的视觉设计和视觉美化。
2)独立完成前台的设计开发工作及网页客户端的代码编写工作，根据要求进行平面网页的创意设计；
3)参与软件项目的设计、开发与测试等工作，包括软件评审、代码编写、集成测试等工作;4)会小程序的开发及运营
5)协助解决软件项目开发过程中的技术难题;6)参加企业软件项目技术交流工作;7)完成技术总监交给的其他工作。职位要求：
具备专业的计算机编程知识，精通某种或者某几种计算机编程语言; 具备优秀的数学知识,良好的逻辑思维能力，对数据敏感，能够发现关键数据、抓住核心问题; 具备良好的沟通交流能力，能与用户或者客户进行有效的沟通; 具备一定的经管知识，懂得经管知识才能设计出简化管理、节约成本的软件; 良好的学习能力，科技一直在发展，只有不断的学习才能保证能跟上时代的脚步。
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.摄影师
直属上级：技术总监 直辖下级： 岗位职责：
1)与技术运营部门沟通，配合选出最合适的图片，负责联合市场营销部门进行创意性广告，创意视频的完成；
2)负责与其他业务部门沟通安排活动的摄影工作以及拍摄相关活动的图片。
3)负责客户要求的拍摄工作 4)负责影视后期的剪辑与制作
5)负责公司对外宣传以及部宣传的影片设计与修改工作 6)负责公司影视器材的保养，记录，整理工作 8)完成技术总监交给的其他工作。职位要求：
熟悉使用佳能、索尼等单反相机的使用技巧
熟练掌握AE和Premiere或者vegas等剪辑软件；
熟悉电视购物广告，可独立完成广告包装、三维片头动画、广告片等的设计及制作；
热爱摄影，时尚触觉敏锐，对作品的主题创意、标版设计、动画、质感、节奏、色彩等面有较好的把握；
有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性；
2-3年以上的工作经验，有较高的艺术素养，品行端正，工作勤奋； 工作认真细致、有责任感、注重效率Word专业资料
.平面设计
直属上级：技术总监 直辖下级： 岗位职责：
1)负责公司日常宣传、策划设计制作、公司活动布置； 2)广告平面设计、制作及其它图文处理； 3)企业宣传资料的设计、制作与创新。
4)协助其他部门人员对设计及美学面的工作顺利完成；
5)协助网页设计人员对公司风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；
6)公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；
7)利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。职位要求：
1、男女不限 22-35岁大专以上学历，中文、新闻、广告等专业。设计相关专业，热爱UI设计工作，具有一定的美术修养，对用户体验有自己独特见解；
2、熟悉Photoshop、AI、illustrator、CorlelDraw等图形处理软件；
3、有较强的创意能力，善于把控视觉色彩；
4、善于沟通与有责任心，对设计工作执着，认真、敬业、投入、耐心；
Word专业资料
.四、财务部
财务部：
部门岗位设置3个，人员编制3人。
其中：
财务总监/经理：1人 会计：1人 出纳：1人
财务总监/经理
直属上级：总经理
直辖下级：会计、出纳 岗位职责：
1)管理公司账务、税务、银行账户及公司审计、登记、变更等事务； 2)协调解决公司外财务、税务等各项问题；
3)完成月度、季度和年度财务报表和相关财务分析报告；
4)负责财务成本、费用支出的预测、控制、分析和考核；
5)审核日常报销是否符合公司的规章制度，有无超出公司规定的限额，有无遵守规定的报销流程；
6)负责合理安排公司资金运转、控制与管理公司资产；
7)负责处理公司经营过程中的其他验资、评估、审计等工作。职位要求：
财会或经济、金融类专业，本科以上学历，年龄在28-40岁； 三年以上财务工作经验；具有两年以上媒体相关财务工作经验；
熟悉的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算法，熟练运用财务软件；
具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力； 作风谨、责任心强、工作稳定性强；
Word专业资料
. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。Word专业资料
.会计
直属上级：财务经理/总监 直辖下级： 岗位职责：
1)审核各类原始单据，无误后根据各种单据编制记帐凭证；
2)月末结账，按时编制各种会计报表，做到数字真实，计算准确，容完整，说明清楚，报送及时；
3)负责检查、核实库存材料，对各种库存材料的购入、领用情况进行监督,月末与库管员进行核对，做到帐实相符。并对仓库进行不定期抽查； 4)负责监督公司财务运作情况，及时与出纳核对现金，银行账、各类凭证、单据，做到账款、票据数目清楚；
5)负责公司税金的计算，填写税务申报表及交纳工作。协同与税务部门的工作，加强学习，掌握政策；
6)负责发票的购买、核销与管理，认真保管发票，禁丢失。
7)月末整理装订凭证，安全完整保管财务资料及会计档案。
8)完成上级分派的其他相关工作任务。职位要求：
会计、财务等相关专业中专以上学历，持有会计证; 了解财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务;
熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风谨; 具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动;
善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力; 工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。Word专业资料
.出纳
直属上级：财务经理/总监 直辖下级： 岗位职责：
1)及时结算已审批的报销单据；
2)根据已审批的付款通知书的付款期限，及时到银行办理转帐或电汇业务； 3)每月15日准时发放工资，特殊情况除外；
4)每月月底做好现金及银行日记帐的结帐及对帐工作；
5)每日下班前盘点库存现金；
6)及时清理借款，正常情况下不得跨月；
7)对于已付款发票未到的要及时催促经办人索取发票；
8)根据公司的业务需求开具发票，做好发票、支票、汇票的保管工作。职位要求：
财务专业，中专以上学历，一年以上工作经验，持有会计证；
懂得计算机应用基本知识，能熟练地操作电脑，进行电脑化处理； 工作谨、办事沉着、稳重，对会计各项工作中数据处理能够做到细心操作、认真检查、准确无误；
有很好的组织纪律观念，能格遵守财会工作制度和财经纪律与原则，敢于抵制各种违章违纪、损害公司利益的行为；
能够做到廉洁奉公、不贪图私利、讲原则，具有良好的实事的工作作风。
Word专业资料
.五、行政人事部
行政人事部：
部门岗位设置2个，人员编制2人。
其中：
行政人事经理/总监：1人 行政人事：1人
人事行政总监/经理
直属上级：总经理 直辖下级：人事行政 岗位职责：
1)发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，处理未分清职能的公司事务； 2)根据总经理指示，编排工作日程表，安排重大活动的组织和接待工作。3)从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发，制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。4)组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理针、政策、规章及标准，并监督执行。
5)协调和指导各部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作； 6)加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。
7)全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、合同资料管理、快递及传真等后勤保障工作。8)协助总经理进行企业文化的建设。9)辅助总经理完成其他工作。职位要求：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限；
2、有五年人力行政工作经验，从事部门经理职位三年以上工作经验； 3、企业文化的建立与实际操作经验；
有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
Word专业资料
.行政人事
直属上级：行政人事总监/经理 直辖下级： 岗位职责：
1)协助审核、修订人事及行政管理规章制度； 2)协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；
3)协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
4)办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。
5)协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；
6)进行财产、务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行政服务；
7)协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施； 8)协助做好组织、策划员工的各类活动；
职位要求：
行政管理、企业管理、财政金融、人力资源管理、公共关系学、组织行为学等专业本科以上学历；
熟悉劳动法及当地劳动用工相关法律法规； 具备先进的行政管理观念和行政管理法； 较强的观察能力、应变能力、交往能力； 计划、控制能力强，沟通、组织协调能力强； 熟练操作办公软件，熟悉公文写作。
Word专业资料
第7篇：传媒公司岗位职责
各部门岗位职责
董事会职能
1)执行总公司的诀议；
2)决定公司的经营计划和运营方案；
3)审订公司的年度财务预算方案、决算方案； 4)审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
5)审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案； 6)拟订公司合并、分立、解散清算的方案；
7)聘任或者解聘公司总经理、根据总经理的提名，聘任或解聘公司总经理，财务负责人，决定其报酬事项； 8)审定公司的基本管理制度； 9)负责对公司运营的监督管理； 10)
公司最高决策机构。
一、总经办
总经办：
部门岗位设置2个，人员编制2人。
其中：
总经理岗位：1人 副总经理岗位：1人
总经理
直属上级：CEO 直辖下级：副总经理、市场营销总监、技术运营总监、财务经理、行政人事经理
岗位职责：
1)领导公司的经营活动，确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，实现经董事会批准的预算利润指标； 2)向董事会提出经营预算和费用预算；
3)定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批；
4)协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用，不断全面提高公司管理水平；
5)不断调整公司的经营方向，不断收集客户的反映，满足市场需求，抓好企业文化建设，塑造企业形象；
6)组建可行性项目，进行项目的市场调研及定位。项目的整体营销策划、销售工作计划。决定广告基调，指导广告战略； 7)代表本公司对外开展公关活动； 8)行使法定代表职权。
副总经理
直属上级：总经理
直辖下级：市场营销总监、技术运营总监、财务经理、行政人事经理 岗位职责：
1)在公司总经理的领导下，全面主持公司的各项管理工作； 2)组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序； 3)组织制定市场营销部和技术运营部内部各项管理制度，根据公司安排及实际情况制定市场部和技术运营部的各项经营计划并组织实施； 4)负责部门内部人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作；
5)负责对员工思想文化、业务能力的指导教育，提高员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作并协调好其它部门之间的工作关系； 6)兑现承诺的工作指标，及时向总经理汇报工作； 7)按时完成总经理交办的其它临时性工作。
二、市场营销部
市场营销部：
部门岗位设置4个，人员编制9人。
其中：
市场营销总监：1人 销售经理：6人 企划：1人 文案：1人
销售经理
直属上级：市场营销总监 直辖下级：销售专员 岗位职责：
1)负责收集行业公司、个体、企业等的最新动向、市场变动，观察发掘合作机会；
2)分析客户营运情况，给于对方制定行之有效的线下及线上新媒体营销方案，并提出合适企业发展的运营方案；
3)各项推广活动之策划、组织、实施及效果评估工作；
4)负责销售业务的商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订，完成销售目标；
5)搜集相关广告资源进行资源整合；
6)与老客户保持联系并对客户资料进行整理归档，挖掘新的客户来源，跟踪潜在客户，维系良好关系，协助客户解决企业营销策划问题。7)按时完成市场营销总监交办的其它临时性工作。职位要求：
1年以上销售或客服类工作经验； 沟通能力强、能从容应对业务洽谈；
注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识；
具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧；
具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源，具备敏锐的观察力、分析判断能力；
企划
直属上级：市场营销总监 直辖下级：
岗位职责：
1)负责商业情报的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息；
2)根据公司的发展战略独立完成广告策划方案、品牌推广方案、方案设计报告的撰写；
3)协助总经理编制企业形象设计纲要，并开展企业形象设计工作;4)定期对企业经营数据进行分析，形成分析报告，为经营决策提供数据支持;5)协调公司内部的运作实施，并完成品牌、产品推广的效果评估，提出改进方案和建议;6)在项目市场定位的基础上，制定和实施项目整体营销计划、营销费用计划；并组织策划及实施各项公关宣传活动；
7)负责与公司客户对接及营销策略、广告创意的讨论；以及相关业务部门的业务对接；
8)监督和协调客户公司、媒体广告发布计划的执行；保持与媒体良好的沟通和联系；
9)负责销售资料、宣传资料、宣传品等验收工作； 职位要求：
市场营销、公共关系或者相关专业大专以上学历; 具备1年以上相关工作经验; 具备企划相关专业知识以及熟悉企划工作流程; 具备敏锐的市场洞察力和分析能力; 具备较强的人际沟通能力; 具备一定的公关能力。
运营
直属上级：技术总监 直辖下级： 岗位职责：
1)抖音、爱奇艺、腾讯、重度用户，熟悉短视频、微信公众号、小程序社区的运营技巧；
2)分析目标客户群体所关注内容和平台，有针对性的在各网络平台进行专题策划和活动策划，提高公司品牌及知名度;3)能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容。紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；
4)负责公司抖音、爱奇艺、腾讯、微信公众号等日常运营及推广工作； 5)研究抖音平台的热门视频内容，挖掘潜力玩法，挑选合适的音乐搭配创意玩法；
6)新媒体渠道资源拓展，渠道运营及管理。
7)策划创意内容主题，挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动，收集推广反馈数据，即时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进方案；
8)配合设计师优化产品描述，挖掘产品亮点与卖点，对产品进行直观、感性、富有吸引力的文字描述，提高产品描述的转换率。职位要求：
热爱社交媒体，如微博、微信等 有文案、媒体、策划经验； 了解新媒体营销和传播方式；
责任心强、有亲和力、良好的沟通能力和团队合作精神 会平面设计
对时事、热点的敏感性，要了解网民关注什么，对于网络语言、网络流行趋势有个全面的把控能力 较强的整合素材、资源的能力
技术
直属上级：技术总监 直辖下级： 岗位职责：
1)负责软件整体形象规划，软件界面的视觉设计和视觉美化。
2)独立完成网站前台的设计开发工作及网页客户端的代码编写工作，根据要求进行平面网页的创意设计；
3)参与软件项目的设计、开发与测试等工作，包括软件评审、代码编写、集成测试等工作;4)会小程序的开发及运营
5)协助解决软件项目开发过程中的技术难题;6)参加企业软件项目技术交流工作;7)完成技术总监交给的其他工作。职位要求：
具备专业的计算机编程知识，精通某种或者某几种计算机编程语言; 具备优秀的数学知识,良好的逻辑思维能力，对数据敏感，能够发现关键数据、抓住核心问题; 具备良好的沟通交流能力，能与用户或者客户进行有效的沟通; 具备一定的经管知识，懂得经管知识才能设计出简化管理、节约成本的软件; 良好的学习能力，科技一直在发展，只有不断的学习才能保证能跟上时代的脚步。
平面设计
直属上级：技术总监 直辖下级： 岗位职责：
1)负责公司日常宣传、策划设计制作、公司活动布置； 2)广告平面设计、制作及其它图文处理； 3)企业宣传资料的设计、制作与创新。
4)协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；
5)协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；
6)公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；
7)利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。职位要求：
1、男女不限 22-35岁大专以上学历，中文、新闻、广告等专业。设计相关专业，热爱UI设计工作，具有一定的美术修养，对用户体验有自己独特见解；
2、熟悉Photoshop、AI、illustrator、CorlelDraw等图形处理软件； 3、有较强的创意能力，善于把控视觉色彩；
4、善于沟通与有责任心，对设计工作执着，认真、敬业、投入、耐心；
出纳
直属上级：财务经理/总监 直辖下级： 岗位职责：
1)及时结算已审批的报销单据；
2)根据已审批的付款通知书的付款期限，及时到银行办理转帐或电汇业务； 3)每月15日准时发放工资，特殊情况除外；
4)每月月底做好现金及银行日记帐的结帐及对帐工作；
5)每日下班前盘点库存现金；
6)及时清理借款，正常情况下不得跨月；
7)对于已付款发票未到的要及时催促经办人索取发票；
8)根据公司的业务需求开具发票，做好发票、支票、汇票的保管工作。职位要求：
财务专业，中专以上学历，一年以上工作经验，持有会计证；
懂得计算机应用基本知识，能熟练地操作电脑，进行电脑化处理； 工作严谨、办事沉着、稳重，对会计各项工作中数据处理能够做到细心操作、认真检查、准确无误；
有很好的组织纪律观念，能严格遵守财会工作制度和财经纪律与原则，敢于抵制各种违章违纪、损害公司利益的行为；
能够做到廉洁奉公、不贪图私利、讲原则，具有良好的实事求是的工作作风。
行政人事
直属上级：行政人事总监/经理 直辖下级： 岗位职责：
1)协助审核、修订人事及行政管理规章制度； 2)协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；
3)协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
4)办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。
5)协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；
6)进行财产、内务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行政服务；
7)协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施； 8)协助做好组织、策划员工的各类活动； 职位要求：
行政管理、企业管理、财政金融、人力资源管理、公共关系学、组织行为学等专业本科以上学历；
熟悉劳动法及当地劳动用工相关法律法规； 具备先进的行政管理观念和行政管理方法； 较强的观察能力、应变能力、交往能力； 计划、控制能力强，沟通、组织协调能力强； 熟练操作办公软件，熟悉公文写作。
