电信综合化维护管理员岗位职责
第2篇：综合管理员岗位职责
表面热处理车间综合管理员岗位职责
一 职责
负责车间档案、文件收发、质检材料、宣传报道等文字性资料的写作和管理，5S管理，及其它日常事务性工作。
主要工作任务为
1 车间文字资料的归档，为车间管理和员工考核提供书面材料。2 外来文件的签收和归档，外发文件的存档，保留对外沟通的证据。
3 质检文字材料的准备、归档、管理。4 车间对外宣传报道。
5 工时统计，工时、绩效工资核算。6 5S管理的策划、实施、考核。7 完成车间主任交办的日常事务性工作。二 权限
1 5S管理工作的考核奖罚权（当月绩效工资的20%以内）。2 奥普风投稿，车间补助2倍稿酬；长光视界投稿车间补助3倍稿酬。
3内部员工提供质检材料优劣的奖罚建议权。三 报酬与奖罚
1 当月车间无事故，绩效系数为2.6。2车间受到通报批评，当月绩效系数为2.3。3车间受到罚款处理，当月绩效系数为2。
1 4 质检和5S管理车间和事业部排队以第四名为基础，每前进或后退一名，当月绩效系数分别增减0.2。
5根据取得阶段性成绩或出现问题的大小，车间适时进行适当奖励或处罚。
四 上岗条件
1公司正式在册职工。
2身体健康，能全身心投入工作。
3有能力协助车间主任处理好车间的日常事务性工作。4服从大局，有群众基础。六 产生办法及任期
1本人提出书面申请或班组三人以上推荐。2班组二分之一以上员工认可。
3同等条件下，从事过综合管理工作的优先。4车间主任择优任命。5任期二年。七 下岗条件
1工作长期无起色。
2工作有重大失误，且纠正不力。
3书面调查，车间二分之一以上员工不认可。八 考核（每月进行一次）
1个人写出工作总结。2员工进行民主评议。
2 3征求相关部门意见。
第3篇：综合管理员岗位职责
综合管理员岗位职责
1、热爱本职工作，熟悉本职业务不断提高业务能力和服务水平。
2、贯彻落实公司的相关管理制度，督促落实执行情况，确保本部门的日常管理符合公司的各项管理制度。
3、服务本部门的日常管理，负责本部门的费用核算和报批，负责本部门的成本控制、核算和分析，为本部门及时提供经营数据，当好本部门领导的参谋和助手。
4、督促检查并汇总各项统计数据，办理本部门的领料手续，核算消耗支出，建立物料消耗和费用支出台帐。
5、认真做好本部门的资产管理，严格按照资产管理规定建立固定资产和低值易耗品台帐，登记资产新增、更换、报废、处置手续，执行并落实资产管理制度。定期清查并和财务等相关部门核对资产，保证帐实相符；涉及有存货的部门，还要做好存货管理。
6、认真登记管理好本部门工具器具的领取、使用情况，建立管理台帐。
7、落实本部门的各项考核，参与协同考核组监督其它部门的考核和管理工作。
8、认真做好本部门的考勤并核造职工工资，落实本部门的资源综合利用和安全环保等工作。
9、深入实际，落实本部门各个岗位的岗位责任，细化到人，形成本部门的管理规范。
10、积极配合并落实各项临时性任务。
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