医院岗位职责培训考试试卷

第1篇：医院岗位职责培训

医院岗位职责培训

【篇1：医院管理制度和员工岗位职责培训】

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【篇2：医院岗位职责】

1、办公室人员

岗位职责

1、负责医院办公室的各项工作、医院筹建阶段相关审批手续的办理、医院内部装修建设相

关事宜。

2、负责医院制度建设、人力资源、重要活动组织安排、办公环境管理、制度的执行监督，人事考核和提出奖惩处理意见。

3、行政管理体系搭建、接待安排各项上级监督检查。

4、负责各项报表、报告、文稿、制度、总结的起草修改及档案文书的管理。

5、完成领导交办的其他工作任职资格：

任职资格

1、统招本科以上学历，具有医院行政管理工作经验者优先。

2、有一定的文字功底，能较好的组织材料；熟悉劳动、医疗法律法规。

3、有一定人力资源管理经验。

4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能

力；

5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 2、财务总监

岗位职责： 1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，完成企业财务计划；

2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并

主持公司财务战略规划的制定；

3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； 4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算；

5、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；

6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；

8、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供

财务方面的分析和决策依据；

9、审核财务报表，提交财务管理工作报告。

任职资格：

1、会计或金融专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先； 2、10年以上财务管理工作经验，3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规； 4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件； 5、出色的财务分析、融资和资金管理能力；

6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。

会计

岗位职责：

1.处理医院的会计核算，及时做好凭证的编制、登记，做到帐证相符、帐表相符；

2.编制医院的财务报表及财务情况说明，确保核算无误并按时上报； 3.负责医院的税务处理，确保核算无误，做到合理避税并及时申报； 4.负责每季度医院所得税申报，每年度的年终决算及汇算清缴； 5.负责医院的固定资产核算，做到帐、卡、物相符，并按规定准确分类、编号、计提折旧；

6.负责医院与各往来单位及集团内部单位的往来账登记与核对； 7.负责医院相关验资、审计、税务咨询等事宜； 8.负责医院对外统计工作，按要求及时上报统计报表；

9.负责医院的会计凭证、各类帐表定期打印、收集整理、装订成册、登记编号，按照《会计

档案管理办法》妥善保管；

10.负责医院资金核对及存货盘点核对；

11.编制每年度医院的年终结算及财务预算； 12.及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业毕业，最少需持有中级会计师职称及

以上；

2.熟悉国家财政、税务及银行信贷政策，对医院审计方面有一定了解；

3.具有5年及以上相关工作经验，有计算机软件、互联网行业工作经验优先考虑；

4.能够编制预算及合并报表，制定和完善财务管理的各项制度； 5.有从事医院财务核算经验；

6.具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

7.工作细致，有较强的执行力，工作认真负责，良好的沟通能力、团队精神;

8.有医院工作经验者优先。

出纳

岗位职责：

1、负责日常收支的管理和核对； 2、办公室基本账务的核对；

3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；

4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表；

5、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料； 6、负责开具各项票据；

7、配合总会负责办公室财务管理统计汇总。

任职资格：

1、大学统招本科以上学历，会计学或财务管理专业毕业；有会计从业资格证；有初级会计 证者优先

2、具有2年以上出纳工作经验；

3、熟悉操作财务软件、excel、word等办公软件；

4、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时；

5、工作认真，态度端正；

6、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。

驾驶员

1、负责医院随时用车；

2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作；

3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理； 4、协助处理日常行政事务。

任职资格：

1、年龄20-40岁，b本，5年以上实际驾驶经验，熟悉路况；

2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识； 3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识；

4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班。

市场部

岗位职责

1、负责进行医院市场战略规划，制定医院的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公

关、活动等方面的具体方向和实施方案； 2、组织和监督实施年度市场推广计划；

3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公

司决策提供依据；

4、制定医院整体公关策略及危机公关的应对处理； 5、建立完善市场部工作流程以及制度规范；

6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；

7、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。

任职资格：

1、市场营销管理类或相关专业专科以上学历；

2、有相关市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有相应的从业背景， 对该领域发展有深刻理解；

3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；

4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和

业务推进能力；

5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

医务部工作主要分为：

1、负责制定医疗管理工作规划、计划、方案；

2、抓好病历环节质量考核，定期组织专家对运行病历进行检查； 3、组织对临床、医技工作人员及其质量进行督导、考核、评价； 4、制定医疗安全防范措施并组织落实；

5、组织院内专家对医疗纠纷进行调查、讨论、提出处理意见；

6、组织专家进行各类医学鉴定工作；组织协调重大抢救和院内外重要会诊；

7、组织医疗业务考核与技术培训；调配组织医务人员完成社会医疗活动；

8、协调人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作； 9、完成来院进修生管理；负责对放射工作的管理；

10、负责对院外门诊部和社区服务站的管理工作；完成上级交办的其它工作任务等。

医务管理部门是医疗机构内设立的专门负责医疗工作管理的部门，一般称为医务处（部、科）。

（1）在院长领导下，根据医院工作计划，结合医疗、医技工作实际，定期拟定医院医

疗业务工作计划，经医院领

（2）经常督促、检查医疗工作制度、医疗技术操作规程和医疗、医技人员工作职责的贯彻执行情况，提高医疗质量和医疗技术水平。做好科室间的协调工作。

（3）制定医疗质量管理方案、标准和评价检查办法，报院长批准后组织实施。

（4）及时对医疗事故进行调查，组织讨论，提出初步处理意见，报院有关部门。（5）了解或参加临床医疗科室开展的新业务、新技术，组织协调重大急重危病人的抢

救、疑难病有讨论、重大手术讨论和审批、院内外会诊工作。

（6）督促、检查药品、医疗器械的供应管理工作。

（7）组织对院医疗1、负责制定医疗管理工作规划、计划、方案； 2、抓好病历环节质量考核，定期组织专家对运行病历进行检查； 3、组织对临床、医技工作人员及其质量进行督导、考核、评价； 4、制定医疗安全防范措施并组织落实；

5、组织院内专家对医疗纠纷进行调查、讨论、提出处理

验光师

岗位职责：

1.对眼睛进行视力和一般性外观的检查；

2.运用验光仪、视网膜镜、测试镜架和测试镜片检测眼睛屈光度，并写出合理的验光处方；

3.运用中和法和操作焦度检测仪对镜片进行屈光度检测和鉴定； 4为被检测者确定合理的定配方案。5.对眼镜进行戴用校配。6.维护、保养、调校仪器。

任职资格：

1、大专及以上学历，眼视光学专业毕业，较强的眼科专业知识和临床视光学知识等

2、熟练使用相关的检测和加工设备、仪器。 3、具有验光师专业资格证书及相关从业经验。4、有医院眼科或眼镜店专职眼光经验者优先。

工作时间：每天八小时，每个月休息四天

检验人员：

1、相关专业，有1年以上工作经验，相关证件齐全； 2、熟练掌握各种仪器的使用及保养；

3、沟通能力强，团队精神好，积极向上，有服务意识。

眼科医生

任职资格：

1.眼科或临床医学本科以上学历； 2.具有一定的临床工作经验；

3.具有医师资格、执业资格证书（可变更注册），可接收应届生； 4.具备较扎实的临床技能。岗位职责：

1.询问病人并借助专业性医疗设备、仪器测定眼视力程度及眼器官各组织的功能状态，根据化验、检查报告和结果，做出病因诊断并书写病 历。

2.根据病人的病因和障碍的性质和严重程度，以及治疗的风险和效果，制定治疗计划。

3.指导病人验光配镜，矫正视力和开具处方，给予药物治疗。

4.做好手术前准备，制定手术方案并实施手术治疗，提供术后护理和相关咨询服务； 护士

一、护理专业，专科以上学历，具有护士执业证书；

二、热爱护理工作，热心为病人服务；具有较强的护患沟通能力、思想素质好，品行作风端正，遵章守纪，反应敏捷，工作主动，有较好的团队合作精神；

三、基础理论扎实、具有熟练的操作技术；

四、年龄在28周岁以下；有临床护理经验者优先；

五、能外出学习，接受单位安排的 b超师

1、医学影像或临床医学专业；

2、大专以上学历，有医师执业证书和大型设备上岗证（cdfi）优先； 3、熟练掌握超声（包括四维彩超）、心电、脑电等超声影像设备的常规操作和诊断；

4、有良好的服务意识和沟通协调能力；

5、必备执业医师资格并能变更登记，初级及以上职称。

人力资源

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

【篇3：医院岗位职责与行为规范教育计划】

**医院

岗位职责与行为规范教育计划培训 为提高全员各级各类人员岗位职责，加强医院规范管理，提高医院管理科学化、制度化、规范化水平起到极大的促进作用，但始终存在岗位职责不明确，设置不够科学合理，规章制度建设无据可循，这些现象存在影响到医院内涵建设的提升，阻碍了医院的发展。结合当前医药卫生体制改革中心任务，公立医院改革的重点工作以及医政和医疗服务监督文件要求，特拟定岗位职责与行为规范教育计划和要求。

一、指导思想：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以抓管理、带队伍、提素质、树形象为主要内容，通过创建二级甲等医院和深化医药卫生，切实提高医疗卫生人员的职业道德和专业素质，把员工队伍培养好，管理好，树立医疗卫生行业的良好形象，坚持全心全意为患者服务的宗旨。

二、目标：经过两年的努力，全院职工认真履行岗位职责，全面规范服务用语，严格执行各项规章制度和服务规范，认真落实首诊负责制和首问负责制，实现为广大群众提供安全、有效、方便、廉价的医疗服务。让人民群众对医疗卫生服务的满意率保持在90%以上，主要体现在救死扶伤，爱岗敬业，精于求精，诚实守信，廉洁行医，服务群众，通过规范医疗服务行为，坚持合理检查，合理用药，合理治疗，努力提高我院的诊疗技术和服务水平。

三、岗位职责：由于我院各类人员职责较多，按照等级医院规定，各类人员要熟悉各自岗位职责，知晓率达90%以上，评审前要求人人掌握和熟知各自岗位职责，今晚重点集中培训医疗、护理两类人员岗位职责，其余由科室和个人负责培训及熟知，适当时候医院组织考试测评，测评结果纳入工作质量奖考核兑现。

临床科主任职责

1、在院长及业务副院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。制定本科工作计划并具体组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

2、领导本科人员开展医疗护理工作，完成医疗任务。

3、定时查房，共同研究解决重、危、疑难病例诊断治疗上的问题。 4、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

5、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

6、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。

7、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病人的转院和组织临床病例讨论。

8、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并承担有关的临床教学工作。副主任协助主任负责相应的工作。临床科室主任（副主任）医师职责

1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。

2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难病例和死亡病例的讨论会诊。

3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。

4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。 5、定期参加门诊工作。

6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。 8、指导全科结合临床开展科学研究工作。

临床科室主治医师职责

1、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3、掌握病人的病情变化，病人发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。 4、参加值班、门诊、会诊，出诊工作。

5、主持病房的临床病理讨论及会诊，检查、修改下级医师书写 的医疗文书，决定病人出院，审签出（转）院病历。

6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。

7、组织本组医师学习运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。 8、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

总住院医师职责

1、在科主任领导下，协助科主任做好科内各项业务和日常医疗行政管理工作。

2、带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。

3、负责组织和参加科内疑难危重病人的会诊、抢救和治疗工作。 4、协助科主任加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。5、组织病房出院死亡病例总结讨论，做好病死率、治愈率、化脓率、病床周转率及医疗事故、差错登记、统计、报告工作。6、负责节假日排班及书写各种手术通知单。

住院医师（医士）职责

1、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病人的医疗工作。新毕业的医师实行3年24小时住院医师负责制。担任住院、门诊、急诊的值班工作。

2、对病人进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况。 3、书写病历。新入院病人的病历，一般应在病人入院后24小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录，并负责病人住院期间的病程记录，及时完成出院病人病案。

4、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病人病情的变化，提出需要转科或出院的意见。

5、住院医师对所管病人应全面负责，在下班以前，做好交班工作。对需要特殊观察的重症病人，用口头方式向值班医师交班。

6、参加科内查房。对所管病人每天至少上、下午各巡诊一次。科主任、主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报病人的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。

7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗严防差错事故。

主任（副主任）护师职责

1、在护理部主任领导下，指导本科护理业务技术、科研和教学工作。 2、检查指导本科急、重、疑难病人的护理计划，护理会诊及抢救危重病人的护理。

3、了解国内外本科护理发展动态，引进先进技术，负责组织开展本科新业务、新技术，提高护理质量，发展护理学科。

4、主持本科的护理大查房，指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。

5、对本科护理差错、事故提出技术鉴定意见。

第2篇：中医院岗位培训考试试卷

中医院岗位培训考试试卷

姓名科室分数

一．名词解释15分（每题5分）

1、医院感染：

2、医疗事故：

3、突发公共事件：

二．填空30分（每空1分）

1、上班：今天我什么，下班：今天我 什么，睡前：今天我什么，醒后：今天我什么。

2、不要让工作在我这里 ，不要让病人在我这里，不要让规定在我这里。

3、正常休假，天

以上报院长批准方能休假。不顾实际工作情况，未经批准而强行休假者，按旷工论处。

4、因违反操作规程造成公物、仪器设备损坏，500元以下的损失，当事人培偿，在此基础上500元至5000元的损失部分当事人赔偿，所在科室赔，科室负责人赔10%，5000元以上的损失部分，当事人赔，所在科室赔50%，科室负责人及分管院长共处1—10%的罚金。

5、凡利用工作之便，将医院财产、材料私自转租、转让调换或收取回扣和 1

贿赂，造单位经济损失者，按损失金额的赔偿。价值元

以上交处理。

6、实习医务人员和试用期医务人员，以及尚未取得合法执业权利的进修

医务人员，只能书写“________________”，且需上级医师审阅、修改并

签名。

7、治庸问责中，治庸

8、盛装医疗废物的包装袋或容器应符合规定。

9、传染病防治法规定的传染病分为、和。

10、医疗文书书写过程中出现错字时，应当用_________划在错字上，在空

白处加以改正。

三．是非题10分（每题1分）

1.连续旷工20天以上按自动离职处理。（）

2.禁止任何单位和个人转让、买卖医疗废物。（）

3.迟到早退脱岗在五分钟之内是可以理解的。（）

4.发现有意刁难推诿病人一次，罚款十元。（）

5.具备相应资格考试，连续三年未取得相应技术资格的人员，视为自动离职。（）

6.严禁非法鉴定胎儿性别，杜绝做假手术和出具假计生证明的现象发生。（）

7.凡进修结束回院工作三年内不得申请调出。（）

8.给病人漏输液体，病人没有投诉，医院不会追究。（）

9.行勤工作人员不受卫生法律法规的约束。（）

10.已用输液瓶不属于医疗费物。（）

四．问答题（45分）

1.写出十个与卫生系统有关的法律法规的名称（15分）

2.劳动纪律十大禁令（15分）

3.简述本人从事工作的岗位职责（15分）

第3篇：培训机构岗位职责考试职责

考试管理员职责

一、考生接待、注册

1.接待考生应礼貌、热情、耐心、科学地解答电话及上门咨询的学员,无投诉。 2.负责考生的接待、注册、预约考试事宜,检验考生缴费手续.接待考生的过程中,须将注意事项向考生交待清楚,包括提前注册的天数、考试注意事项等,协助考生填写考生登记,同时询问并记录考试单号码。

3.按照PROMETRIC/VUE的要求提前将考生的信息(包括考生资料、考试日期、考试科目等),传真或发E-mail到PROMETRIC/VUE。

4.每天考试开始前,应确保当日参加考试的考生准确无误地到达考场,如有问题应及时报告解决,如有变更应及时通知学员。

二、考场系统管理、制度执行

1.热爱本职工作、爱岗敬业,熟练掌握PROMETRIC/VUE的认证考试项目及APTC的管理要求及工作流程。

2.接待考生考试时,考试管理员有责任履行公司制定的考试流程,同时遵守PROMETRIC/VUE的规定,包括请考生出示身份证件以及确认其身份,收缴考生的考试单并核对是否与报考时一致,督促考生填写Logbook及考生协议等。

3.严格遵守并执行PROMETRIC对考场管理的各项规定,熟悉考场管理的细节及含义,自觉维护考场秩序,对违反考场规定的行为要坚决制止并作好记录,及时向培训部经理汇报并协助处理。

4.每天考试结束后,保证准确无误地将全天的考试结果传到PROMETRIC。 5.认真维护考试系统,确保考试服务器安全,做好监督管理工作。三、考试信息收集、管理

1.及时地跟踪厂商考试信息,做好考试服务。

2.每月底按时上报考试信息月报表,年终上报考试信息年报表。

3.注意收集PROMETRIC各项目考试费用变更信息,并及时地以书面形式上报经理确认后转财务执行.4.做好考试成绩优异考生的记录工作并及时上报经理。 四、证书的登记、发放

1.做好考生证书的登记工作,并制作成可查询文档。

2.及时通知考生来中心领取证书,按证书领取手续发放证书,并作好记录。 五、收费

严格按照公司财务制度规定进行收费,并于当日与财务结清。六、协助教务管理人员做好招生工作。七、认真完成公司交办的其它临时事务。本制度自公布之日起实施，解释权归行政部。

南京银河网络教育中心

2002年2月28日

第4篇：安全生产岗位培训考试试卷

安全生产岗位培训考试试卷(A)

姓名部门分数

一.选择题：(共80分,每题2分)

1．《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的C。

A．安全宣传标语B安全宣教挂图C安全警示标志

2．工人有权拒绝的指令。

A．违章作业B．规章制度C．操作规程

3．避免因失误引起事故的有效措施为___C____。

A．加强管理B．确认制、C．提高本质安全程度

4．安全文化是保护人的身心健康、尊重，实现人的价值的文化。

A．人的生命B．人的寿命C．人的本质

5．当设备未能做到本质安全时，必须。

A．对设备进行改造B．为操作人员提供座椅C．为操作人员提供防护服。

6．电击是对人体内部组织造成的触电伤害。

A．电流B．电压C．电容

7．安全生产管理，坚持

A．安全第一、预防为主、综合治理B．责任重于泰山C．预防为主、狠抓落实

8．《安全生产法》规定：新、改、扩建工程项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、。

A、同时投入生产使用B、先前投入使用C、对使用时间无限制

9．根据国家标准的法律效力，可以分为标准和推荐性标准。

A、强制性B、适应性C、规范性

10原则、责权对等原则、统一指挥原则、因事与因人设置相结合的原则。

A．管理幅度B．强制性的C．理论与实践相结合11．用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究___B______。

A．领导责任B．刑事责任C．行政责任

12．用人单位采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须有安全生产许可证、产品合格证和

A．使用说明书B．质量检验证C．安全鉴定证

13．按照《安全生产法》的规定，国务院和地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门对安全生产工作实施B。

A、综合管理B、综合监督管理C、监督管理

14．未成年工是指年龄满周岁，未满18岁的劳动者。

A、14B、15C、16

15．决定设备安全性能的关键在采用的安全措施，还要通过使用阶段采用安全措施最大

限度地减小风险。

A．选购阶段B．运输阶段C．设计阶段

16．电气事故的后果是电击、电烧伤和

A．电起火B．电打火C．电击穿

17．电话报火警时要讲清楚起火单位、人被困及报警用的电话号码和报警人的姓名等。

A、火警地址B、法人代表C、企业规模

18．根据《危险化学品安全管理条例》生产、运输、使用、存储危险化学品或者处置废弃危险化学

品，且危险化学品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施），被称为B。

A．化学品危险源B．重大危险源C．重大化学品危险源

19．事故调查处理应当按照事实求是、的原则，及时、准确地查明事故原因、查明

事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，对事故责任人提出处理意见。

A．认真负责B．尊重科学C．一切从严

20．应参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理。

A．工会组织B．环保组织C．财务部门

21．、闪点的定义是指易挥发可燃物质表面形成的蒸汽和空气的混合物遇火燃烧的A、燃烧B、最高C、最低

22．法律保护受到伤害的职工，使他们依法获得有关的。

A、赔偿B、补助C、照顾

23．根据《安全生产法》规定，企业可以委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提

供A管理服务。

A．安全生产B．工艺技术C．技术改造

24．个体防护用品只能作为一种措施，不能以此作为控制危害的有效措施。

A．辅助性B．主要措施C．唯一措施

25．根据《安全生产法》规定，不具备安全生产条件的生产经营单位

A．不得从事生产经营活动B．经主管部门批准后允许生产经营

C．向安全生产监督部门报备后可从事生产经营活动

26．我国《职业病目录》中，共包括10大类，A．100B．115C．130

27．依照《安全生产法》第二十一条规定，生产经营单位必须保证上岗的从业人员都经过，否则，生产经营单位要承担法律责任。

A．纪律培训B．技术培训C．安全生产教育和培训

28．火灾使人致命的最主要原因是。

A、被人践踏B、窒息C、烧伤

A．可燃物B．助燃物C．仓库

29．对安全检查中发现的事故隐患，利用的形式，指定被查单位限期整改。

A．电话通知B．会议布置C．整改通知书

30．调查事故的主要目的是。

A．追究责任B．计算损失C．防止重演

31．国务院（国发【2010】23号《通知》对企业要经常性开展安全隐患排查，并切实做到整改措施、责任、资金、时限和A“五到位”。

A．预案B．计划C．教育

32．国务院（国发【2010】23号《通知》对安全生产工作的主要任务是严格目标考核和责任追究，完善A，完善技术标准体系和调整产业结构形成安全生产长效机制。

A．应急救援体系B．安全检查C．行政监督

33．安全基础管理的预防原理中包含四大原则为：偶然损失原则、因果关系原则、3E原则和。

A．本质安全化原则B．公开、公正原则C．反馈原则

34.安全基础管理的人本原理中的三大原则为：动力原则、能级原则和。

A．激励原则B．监督原则C．安全第一原则

35.特种设备使用单位应当在安全检验合格有效期满前A个月向特种设备检验机构提出定期检验要求。

A、1B、2C、3

36.重大事故的发生一般具有发生突然、扩展迅速、危害严重的特点，因此救援工作必须坚持的原则--C------。

A、属地管理B、领导协调C、统一领导、统一指挥

37.压力容器要根据生产工艺条件及介质的特性等因素，安装必要的安全附件。常用的安全附件A爆破片、液面计和测温仪表等。

A 安全阀B、安全帽C、自动开关

38.为使压力容器正常安全地运行，下列对其安全阀的要求，A是不正确的。

A、结构紧凑B、调节方便C、能自动跳开

39.

A、二氧化碳B、干粉C、泡沫

40.《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全C。

A、宣传标语B、宣传挂图C警示标志

二.判断题：(共10分,每题1分)

1．对动火作业、进入受限空间作业、破土作业、临时用电作业等实施登记统计管理。（X）

2．在检维修、施工、吊装等作业现场应设置警戒区域和警示标志。（√）

3．任何电气设备在未验明无电之前，一律认为有电。（√）

4．在特殊情况下，单位和个人可以挪用、拆除、埋压、圈占消火栓，临时占用消防通道。（X）

5．安全检查主要内容是查领导、查思想、查制度、查管理、查隐患、查安全设施。（√）

6．“预防为主”是安全生产方针的核心，是实现安全生产的根本途径。（√）

7.本质安全是设计者在设计阶段采取措施来消除危险的一种安全方法。（√）

8.员工在上班途中发生交通事故，如果事故责任是受害人本人，不能获得工伤保险待遇。（X）

9．作好防火工作的措施是建立健全设备管理制度和组织。（X）

10．工伤保险是指国家或政府通过设立社会保险机构向意外遭遇工伤事故或职业病而丧失劳动能力的，由工伤保险基金在物质和经济上予以补偿和帮助的一种社会保险制度。（√）

三.多项选择题：（共10分，每题5分）

1．2002年12月25日19时，某商厦发生一起特大火灾事故，死亡309人。该商厦是一家国有企业，多年来由于经营不善，亏损严重，为了摆脱困境，将商厦分别承包给个体主和有关单位，对承包方收取管理费，但没有对其安全工作进行协调管理。

事故经过：当天一楼业主请来一名无证人员进行焊接作业，导致电火花溅落楼下可燃物上，引

起火灾，用灭火器灭火无效的情况下，既未通知楼上人员撤离，又未向消防人员报警，逃离现场，致使燃烧的有毒气体顺楼梯蔓延4楼夜总会，导致正在娱乐的309人窒息死亡。

试分析该起事故的类别、性质、罚款及事故责任。

A．这是一起较大的火灾事故。

B．这是一起由于管理不善引发的火灾导致人员死亡的重大责任事故。

C．这是一起因操作人员违章作业引发的特别重大火灾事故。

D．造成事故的主要原因是作业人员违章作业引发，主要负责人不承担责任。

E．根据《安全生产法》的规定对业主雇佣无证人员进行焊接作业处以五万元罚款。

2．孙明和王峰都是厂里的焊工，也是好朋友。这天，孙明准备用气焊焊接一块钢板，由于天气太冷，他决定去车间员工休息室内进行焊接，焊完了，还可以看看那里的书报杂志，用煤炉子烤烤火。他叫王峰帮忙把气瓶搬进去，王峰说；“太沉，还是省点力气吧！”于是，王峰把气瓶滚进了休息室。开启瓶阀时，发现瓶阀冻住了，孙明便把气瓶瓶阀在煤炉旁边慢慢地烘烤解冻。

他们的行为中有哪些是错误的B C D E

A、用气焊焊接钢板。

B、将气瓶置于休息室内进行焊接操作。

C、将气瓶进行滚动，这样比较省力。

D、把气瓶放在炉边烤，解冻快。

E、安全意识淡薄，缺少自我防护意识。

第5篇：创爱婴医院培训考试试卷

创爱婴医院培训考试试卷

1、医院是否有保护、促进和支持母乳喂养的书面规定，该规定列出了妇女保健服务中促使母乳喂养成功的十点措施？

是□否□

2、母乳喂养规定是否包括了禁止应用母乳代用品、奶瓶和奶头的要求？

是□否□

3、所有母婴护理人员是否都了解母乳喂养规定，使他们在工作中有所参考？

是□否□

4、母乳喂养规定是否张贴在医院同所有为母亲、婴儿和儿童服务的场所？

是□否□

5、是否有评价该规定执行效果的机制？

是□否□

6、是否全体工作人员都了解母乳喂养的优点和医院的母乳喂养规定，并开展保护、促进和支持母乳喂养的工作？是□否□

7、是否所有刚参加工作的母婴护理人员都能得到医院有关开展喂养工作的指导？

是□否□

8、是否所有母婴护理人员在进入医院6个月内都接受了母乳喂养哺乳管理的培训？

是□否□

9、培训是否包括了促使母乳喂养成功的十点措施中的至少八点？

是□否□

10、母乳喂养和哺乳管理的培训是否达到18小时，其中至少有3小时 临床实习？

是□否□

11、医院是否为特殊工作人员安排了哺乳管理的特殊培训？

是□否□

12、医院是否开设了产前门诊或产前病房？

是□否□

13、是否所有的孕妇在产前保健时都接受了母乳喂养好处和喂养方法的宣教？

是□否□

14、孕妇保健册（卡）中是否有对孕妇进行了母乳喂养宣教的栏

是□否□

15、分娩时产房工作人员能否得到产妇的孕期保健记录？

是□否□

16、是否曾向孕妇提供有关促进人工喂养的宣传或书面材料？

未提供□提供□

17、在临产及分娩决定使用镇静、麻醉、止痛药物（其中的任何一种）时，医院是否考虑到母亲母乳喂养的意愿？

是□否□

18、工作人员是否熟知上述药物对母乳喂养的作用？是□否□

19、医院的工作人员是否对从未进行母乳喂养或以前母乳喂养问题的妇女给予特殊关心和支持？

是□否□

20、正常分娩的母亲是否都在产后半小时内抱自己的孩子进行接触至少30分钟?

是□否□

21、母亲是否在产后第一小时内得到工作人员的帮助开始哺乳？

是□否□

22、剖宫产的母亲是否在开始对孩子能作出反应后半小时之内，抱自己的孩子进行皮肤接触？

是□否□

23、剖宫产的新生儿能否与母亲皮肤接触至少30分

钟？

是□否□

24、护理人员是否在母亲分娩后6小时内向她们提供母乳喂养进一步帮助？

是□否□

25、是否大多数喂奶的母亲能正确地示范喂奶体位和含接姿势？

是□否□

26、是否向喂奶的母亲示范过如何挤奶或给有关挤奶的知识，告诉她们在需要时能从何处得到帮助？

是□否□

27、母亲住院期间或准备出院时，能否得到受过母乳喂养专门的人员或咨询员的指导？

是□否□

28、医院的工作人员是否对从未进行母乳喂养或以前母乳喂养问题的妇女给予特殊关心和支持？

是□否□

29、是否帮助特护婴儿的母亲频繁地挤奶来开始和保持泌乳？

是□否□

30、工作人员是否清楚地了解给母乳喂养的婴儿食物或饮料的指征？

是□否□

31、在没有医学指征情况下，是否给母乳喂养的婴儿其它食物或饮料？

纯母乳喂养□ 给其它食物或饮料□

32、医院用的母乳代用品的采购途径是否和其它食物或药品采用途径相同？

是□否□

33、医院和全体保健人员是否拒绝接受免费或廉价母乳代用品

是□否□

34、医院是否已不再鼓励使用母乳以外的婴儿食物或饮料？

是□否□

35、除一天不超过一小时的医疗处理或有其它医学指征需分开外，是否能做到24小时母婴同室？

是□否□

36、正常分娩后是否在一小时内开始母婴同室？是□否□

37、剖宫产的产妇在能对其婴儿作出反应后一小时内能否开始母婴同室？

是□否□

38、工作人员是否了解哺乳不限时间长短和次数的按需

哺乳的重要性？

是□否□

39、是否告诉母亲当婴儿饥饿或想吃时就喂母乳？是□否□

40、母乳喂养的婴儿是否不用任何形式的人工喂养？是□否□

41、母乳喂养的婴儿是否不用人工奶头？

是□否□

42、母乳喂养的母亲是否知道不应给婴儿使用奶瓶或人工奶头？

是□否□

43、医院和工作人员是否明确知道他们不能接受免费或廉价的奶瓶、奶头或安慰奶头？

是□否□

44、医院是否对家庭主要成员进行宣教，以便他们能够支持母亲在家中喂奶？

是□否□

45、如果社区有母乳喂养支持组织，是否将乳母介绍给他们？

是□否□

46、医院是否有产妇出院后支持母乳喂养的随访系统，例如：产后早期门诊、哺乳门诊、家庭访视或电话咨询？

5221233

是□否□

47、医院是否鼓励和促进建立“母亲—母亲”“医务人员—母亲”的支持组织？

是□否□

48、医院是否允许受过训练的母亲支持组织的咨询人员在产科病房进行母乳喂养咨询工作？

是□否□

第6篇：某医院麻醉药品培训考试试卷

麻醉药品临床使用与规范化管理培训班

试 卷

一.单项选择题（共40题，每题2分）

1.在本医疗机构内开具麻醉药品和第一类精神药品处方的人员条件是（）A.具有麻醉药品和第一类精神药品处方资格的执业医师 B.取得执业医师资格的医师 C.具有医师以上专业技术职务

D.具有助理医师以上专业技术职务

2.按照《麻醉药品和精神药品品种目录（2007年版本）》，以下属于麻醉药品的是（）A.丁丙诺啡

B.哌醋甲酯 C.可待因

D.司可巴比妥

3.按照《麻醉药品和精神药品品种目录（2007年版本）》，以下属于第一类精神药品的是（）

A.阿片 B.芬太尼 C.氯胺酮 D.蒂巴因

4.按照《麻醉药品和精神药品品种目录（2007年版本）》，以下属于第二类精神药品的是（）

A.可卡因 B.二氢埃托啡 C.吗啡

D.异戊巴比妥

5.为癌痛、慢性中、重度非癌痛患者开具的麻醉药品和第一类精神药品 注射剂处方不得超过（）A.一日用量 B.七日用量 C.三日用量 D.两日极量

6.第二类精神药品一般每张处方不得超过（）A.一次常用量 B.3日常用量 C.7日常用量 D.15日常用量

7.为门（急）诊患者开具的麻醉药品注射剂，每张处方为（）A.一次常用量 B.3日常用量 C.7日常用量 D.15日常用量 8.盐酸哌替啶处方（）A.3日常用量 B.7日常用量

C.仅限于二级以上医院内使用 D.仅限于医疗机构内使用

9.阿片类药物术后应用时估计起始剂量的最佳方法是：（）A.首次剂量加倍 B.大剂量冲击 C.小剂量静脉滴定 D.采用个体化剂量

10.药物成瘾性指的是药物的：（）A.精神依赖性 B.身体依赖性

C.精神依赖性和身体依赖性 D.以上均不对

11.引起骨关节痛的主要原因是什么：（）

A.局部压迫

B.骨质疏松

C.骨关节炎、类风湿性关节炎和痛风

D.肿瘤转移

12.下面有关急性疼痛的描述错误的是：（）

A.急性疼痛是最近产生并可能持续时间较短的疼痛

B.急性疼痛通常与明确的损伤或疾病有关

C.急性疼痛包括手术后疼痛、创伤烧伤后疼痛、分娩痛、急性带状疱疹痛、心绞痛、胆绞痛、肾绞痛

D.急性疼痛通常是损伤愈合后仍然持续存在13.非甾体类抗炎药的不良反应除外以下哪项之外都是：（）

A.消化道溃疡

B.血小板功能障碍

C.肾毒性

D.呼吸抑制

14.不符合癌症疼痛药物治疗原则的是：（）

A.无创用药

B.随时给药

C.按阶段给药

D.个体化给药

15.属于阿片受体激动——拮抗药的是：（）

A.芬太尼

B.可待因

C.纳络酮

D.喷他佐辛

16.阿片类镇痛药物的不良反应不包括：（）A.便秘

B.呕吐

C.癫痫

D.呼吸抑制

17.我国现行的麻醉药品管理的法律依据是：（）

A.《麻醉药品管理条例》

B.《麻醉药品管理办法》

C.《药品管理法》

D.《1988年公约》

18.有关WHO三阶梯用药的描述错误的是：（）

A.根据患者疼痛情况的变化，用药时既可以跳过某一阶梯，又可以重新回到某一阶梯

B.用药选择存在绝对固定模式，只能从第一阶梯开始

C.疼痛最强时，应谨慎使用第三阶梯药物注射

D.对于腰背痛的治疗，在第一阶梯药物中，对乙酰氨基酚具有重要价值 19.下面有关精神依赖的说法错误的是：（）

A.精神依赖与躯体依赖共同存在时，才能诊断为成瘾

B.遗传、社会心理和环境因素可以影响成瘾的产生和临床表现

C.精神依赖是一种原发性、慢性、神经生物学疾病状态

D.精神依赖即所谓的成瘾

20.下面急性疼痛常用的治疗方法中，错误的是：（）

A.对乙酰氨基酚可用于轻、中度疼痛，或与阿片类药物协同应用于中、重度疼痛

B.非甾体类抗炎药治疗急性疼痛的机制是通过抑制环氧化酶减少前列腺素等炎症介质的生成而起到镇痛作用

C.对乙酰氨基酚的不良反应轻微且可直肠给药，常用于小儿急性疼痛的治疗

D.阿片类药物不能用于急性疼痛的治疗 21.急性疼痛的评估流程和治疗流程是：（）

A.详细询问病史，体格检查→疼痛评分、评估→判断疼痛的类型→给出诊断及相应治疗

B.体格检查→疼痛类型判断→疼痛评分、评估→做出诊断及相应治疗

C.疼痛类型判定→体格检查→疼痛评分、评估→做出诊断及相应治疗

D.疼痛评分、评估→疼痛类型判断→体格检查→做出诊断及相应治疗 22.癌症浸润转移引起的疼痛的最常见原因是发生：（）

A.骨转移

B.血液转移

C.脑转移

D.肺转移

23.晚期癌症患者的疼痛发生率为：（）

A.30～50%

B.40～60%

C.60～80% D.70～90% 24.规范化疼痛处理的原则不包括：（）

A.随时用药。

B.最大程度减少药物不良反应。

C.把疼痛及治疗带来的心理负担降到最低。

D.全面提高患者的生活质量。25.世界卫生组织在《癌症三阶梯止痛方案》中推荐何种药物作为缓解重度疼痛的代表药物：（）

A.杜冷丁

B.福尔可定

C.芬太尼

D.吗啡

26.以下关于联合用药的说法中错误的是：（）

A.阿片类镇痛药与非甾体类抗炎药联合用药可以明显增加镇痛效果

B.镇痛药与辅助药物联合用药也可以明显增加镇痛效果

C.联合用药同时会因药物的相互作用与影响而增加不良反应的发生风险

D.镇痛治疗联合用药时，不应减量使用 27.对炎症性疼痛疗效最好的是：（）

A.麻醉性镇痛药

B.非甾体类抗炎药

C.抗抑郁药

D.糖皮质激素

28.不属于阿片类镇痛药物引起呼吸抑制的解救治疗原则的是：（）

A.进行气管切开

B.呼吸复苏

C.建立通畅呼吸道，辅助或控制通气

D.使用阿片拮抗剂

29.受国际管制的麻醉药品共多少种：（）

A.60种

B、80种

C.100种

D.120种

30.我国现行的麻醉药品管理的法律依据是：（）

A.《麻醉药品管理条例》

B.《麻醉药品管理办法》

C.《药品管理法》

D.《1988年公约》

二.问答题（共4题，每题10分）

1.门（急）诊癌症疼痛患者需长期使用麻醉药品和第一类精神药品的，首诊医师应当如何处理？

2.WHO癌症疼痛三阶梯治疗基本原则是什么？

3.简述吗啡的适应症。

4.简述哌替啶的临床运用原则。

选择题：

1——5

ACCDC 6——10

CADCA 11——15

CDDBD 16——20

CBBAD 21——25

AACAD 26——30

DBADB

1 答：首诊医师应当亲自诊查患者，建立相应的病历，要求其签署《知情同意书》。

病历中应当留存下列材料复印件：

（一）二级以上医院开具的诊断证明；

（二）患者户籍簿、身份证或者其他相关有效身份证明文件；

（三）为患者代办人员身份证明文件。

2 答：根据WHO癌痛三阶梯治疗指南,癌症疼痛治疗有五项基本原则:(一)首选无创途径给药(二)按阶梯给药:指镇痛药物的选择应依疼痛程度,由轻到重选择不同强度的镇痛药物。

(三)按时用药 (四)个体化给药(五)注意具体细节

3 答：1．镇痛

2．心肌梗死 3．心源性哮喘 4．麻醉和手术前给药

4 答：1.本药为国家特殊管理的麻醉药品，必须严格按国家有关规定管理，严格按适应证使用。

2.疼痛原因未明确前，不宜使用本药，以防掩盖症状贻误诊断。

3.本药的耐受性和致药物依赖程度虽比吗啡轻，但连续使用亦能形成药物依赖。

4.慢性重度疼痛的晚期癌症病人不宜长期使用。

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