总行账户管理岗位职责

第1篇：总行管理岗位任职要求及主要岗位职责

云南红塔银行总行管理岗位任职要求及

主要岗位职责

一、公司银行部总经理岗（1人）

（一）任职要求

1.精通公司业务，熟悉区域经济环境、产业状况、产业政策，了解金融市场及客户情况，具有较好的客户资源； 2.有较强的市场开拓能力和风险控制能力。

（二）主要岗位职责

1.主持部门的日常经营管理工作，负责组织制订全行公司业务发展规划和年度工作计划，并组织实施；

2.组织制定并落实全行公司业务管理、营销管理、客户管理、产品开发管理等相关政策、管理制度与管理规定；

3.组织完成公司业务条线的经营管理目标任务，推动公司业务的不断发展。

二、公司银行部副总经理岗（分管公司业务类及中小企业类1人、分管机构业务类1人、分管集团客户类1人）

（一）任职要求

1.熟悉公司业务，了解区域经济环境、产业状况、产业政策、金融市场及客户情况，具有一定的客户资源；

2.具有分管板块的信贷经营管理经验，熟悉所分管板块的业务产品及流程；有较强的市场开拓能力和一定的风险控制能力。

（二）主要岗位职责

1.协助总经理组织全行公司业务规划、信贷业务经营、客户关系管理、产品统筹研发及营销推动等工作；

2.按部门工作分工，负责分管下设二级部门的日常经营管理工作；

3.协助总经理负责本部门日常工作，完成好分管业务的工作目标任务。

三、个人金融部 总经理岗（1人）

（一）任职要求

1．精通个人金融业务，熟悉区域经济环境、产业状况、产业政策，了解金融市场及客户情况；

2.有较强的营销策划能力和风险控制能力。

（二）主要岗位职责

1.主持部门的日常经营管理工作，负责组织制订全行个人业务发展规划和年度工作计划，并组织实施；

2.组织制定并落实全行个人业务管理、营销管理、客户管理、产品开发管理等相关政策、管理制度与管理规定；

3.组织完成个人业务条线的经营管理目标任务，推动个人业务的不断发展。

四、个人金融部 副总经理岗（1人）

（一）任职要求

1．熟悉个人金融业务，了解区域经济环境、产业状况、产业政策、金融市场及客户情况；

2.熟悉银行卡业务，有较强的营销策划能力和一定的风险控制能力。

（二）主要岗位职责

1.协助总经理组织制订全行个人业务发展规划和年度工作计划，并组织实施；

2.协助总经理制定并落实全行个人业务管理、营销管理、客户管理、产品开发管理等相关政策、管理制度与管理规定； 3.按部门工作分工，负责分管下设银行卡中心的经营管理工作及完成其它分管业务的工作目标任务。

五、小微企业银行部 总经理岗(1人)

（一）任职要求

1.熟悉小微信贷技术，熟悉区域经济环境，对小微企业业务有深入认识；

2.有较强的开拓创新能力和风险控制能力，熟悉IPC小微技术者优先。

(二)主要岗位职责

1.主持部门的日常经营管理工作，负责组织制订全行小微业务发展规划和年度工作计划，并组织实施； 2.组织制定并落实全行小微业务管理、营销管理、客户管理、产品开发管理等相关政策、管理制度与管理规定；

3.组织完成小微业务条线的经营管理目标任务，推动小微业务的不断发展。

六、网络金融部 总经理岗(1人)

（一）任职要求

1.熟悉电商平台、第三方支付、直销银行等互联网金融模式，并在某一领域有深入研究和实践积累，对互联网金融模式有深刻理解；

2.具有国内知名第三方支付、电商平台或者银行业互联网金融方面丰富管理经验者优先。

（二）主要岗位职责

1．主持部门的日常经营管理工作，负责组织制定全行互联网金融发展规划和年度工作计划，并组织实施；

2．开展互联网金融市场信息收集与分析，牵头组织互联网金融发展工作研究，主导搭建我行互联网金融平台、产品线扩充及创新；

3.策划和实施互联网金融产品营销和运营管理。

七、金融市场部 总经理岗（1人）

（一）任职要求 1.熟悉国内金融市场业务，熟练掌握各种本币金融工具，突出的金融市场分析判断能力和市场敏锐度；

2.具有银行间市场交易员资格证、基金从业资格证、债券交易风险管理相关证书、CFA和CRFA等金融专业领域任一相关证书；在金融市场、债券交易领域获得过全国性奖项者优先。

（二）主要岗位职责

1．主持部门的日常经营管理工作，负责组织制订全行金融市场业务发展规划和年度工作计划，并组织实施；

2．拓展同业市场，组织开展在金融市场业务方面的产品合作、推广等工作；

3．组织分析研究与金融市场业务的形势变化，进行投资盈利性分析，并确保全行资金投向的正确性；协助计划财务部执行全行资金流动性管理操作。

八、金融市场部 副总经理岗（1人）

（一）任职要求

1.熟悉国内金融市场业务，熟练掌握各种本币金融工具，突出的金融市场分析判断能力和市场敏锐度；

2.具有银行间市场交易员资格证、基金从业资格证、债券交易风险管理相关证书、CFA和CRFA等金融专业领域任一相关证书；在金融市场、债券交易领域获得过全国性奖项者优先。

（二）主要岗位职责 1.协助部门总经理开展金融市场类业务合作、同业市场拓展等，推动年度工作目标的达成；

2.配合部门总经理带领部门团队及时分析、研判，做出准确的投资决策，确保我行资金投向的正确及安全；

3.配合部门总经理完成内部管理，协调内外资源等工作。

九、投资银行部 总经理岗（1人）

（一）任职要求

1.熟悉投行业务，对证券、信托、基金等非银金融机构业务有较深的认识了解；

2.思路开阔，具有较好的市场敏感度，较强的市场开拓能力和抗压能力。

（二）主要岗位职责

1．主持部门的日常经营管理工作，负责组织制订全行投行业务发展规划和年度工作计划，组织实施并推动完成目标任务； 2．拟定投行业务营销策略和指引，负责组织投行产品推广，组织投资银行业务流程的设计、业务发展政策及管理规定的制定； 3.负责部门内部人员管理，统筹协调内外资源等工作。

十、资产管理部 总经理岗（1人）

（一）任职要求

1.深刻理解资产管理业务政策方向，熟悉研发设计、产品管理、投资运作管理以及资管业务相关领域的创新与策略； 2.有较强的市场营销能力，具有一定的客户资源。

（二）主要岗位职责

1.主持部门的日常经营管理工作，负责组织制订全行资产管理业务发展规划和年度工作计划，并组织实施；

2.负责组织资产管理业务政策制定、市场动态研究及相关产品的研发、创新和渠道推广；

3.负责全行理财资产、委托代客资产和资金联合投资项目等资产的管理运作，保证资产管理业务的规范运行。

十一、风险管理部副总经理岗（1人）

（一）任职要求

1.熟悉现代商业银行全面风险管理理论，掌握风险计量和控制的专业知识，熟悉相关行业信贷政策；

2.具有较强的风险识别及控制能力、分析判断能力；持有FRM等资格证书者优先考虑。

（二）主要岗位职责

1.协助总经理组织制订本行全面风险管理策略、年度工作计划，并组织落实；

2.协助总经理负责本行全面风险管理、不良资产清收的综合管理，完成好分管工作，确保经营管理活动健康发展；

3.协助总经理组织制订全行风险管理政策、制度及相关流程等，协助总经理负责本部门日常工作。

十二、办公室副主任（副总经理级，1人）

（一）任职要求

1.熟悉行政管理，掌握金融文秘知识，具备扎实的文字功底； 2.有较强的解决问题能力及公关能力，需具有基建管理、后勤管理的工作经历。

（二）主要岗位职责

1.协助部门总经理负责组织实施本行的机构建设、基建管理、装修工程等工作；

2.协助总经理做好后勤管理，参与筹备与组织全行性重要活动，组织对外宣传、联系与交流；

3.协助协助总经理负责本部门日常工作，完成好个人分管工作。

十三、产品研发高级经理（1人）

（一）任职要求

1.熟悉银行公司类等产品，掌握产品开发原理与实务的相关知识；

2.思路开阔，具备较强的产品策划能力和用户需求转化能力，具有国际结算、贸易融资从业经历的人员优先考虑。

（二）主要岗位职责

1.协助研发总监管理全行产品创新及推广工作；

2.负责国际业务、贸易金融等传统信贷业务基础架构的搭建及创新方案的设计； 3.协助经营机构开展营销工作，推广创新产品，出具综合性金融服务方案。

十四、产品研发中级经理（1人）

（一）任职要求

1.熟悉投行、资管、信托等产品，熟悉产品开发原理与实务的相关知识；对区域经济及支柱产业情况、运营模式有较为深入了解； 2.具有证券、信托、基金等金融行业工作经历，且担任投资经理、投资主办人、基金管理人等职位者优先考虑。

（二）主要岗位职责

1.根据目标客户需求，拟定资管、投行等类型业务服务方案，协同行内相关部门定制综合金融服务方案；

2.负责与非银行同业的日常交流，及时掌握市场创新业务模式并与我行业务体系对接；

3.针对投资类业务涉及的行业及资本市场领域进行深入研究。

十五、州市分行拟任行长（6人）

（一）任职要求

1.熟悉市场了解客户，掌握银行各类金融产品和业务流程，有较强的市场开拓能力和风险识别能力，具有丰富客户资源者优先。 2.符合银监部门分行负责人任职资格的相关规定，愿意到地州（市）工作。

（二）主要岗位职责

1.牵头负责异地分行的筹建及团队组建工作，确保异地分行的正常开业；

2.抓好分行开业前的营销宣传等工作，为分行的正式营业奠定业务基础；

3.落实完成总行所交办的其他相关工作任务。

第2篇：账户操作员岗位职责

账户管理员、账户操作员岗位职责

一、单位结算账户开户由支行统一办理，并执行人民币单位银行结算账户开户资料审核、预留印鉴卡、人民币账户管理系统的核准和报备登记，以及向人行办理人民币单位银行结算账户开户许可证的核准手续。

二、支行配备账户管理员和账户操作员各一名，负责对人民币结算账户（含网上银行）开户、销户、变更及相关档案资料的管理。

三、账户管理员工作职责如下：

（1）负责单位结算账户开户的资料审核、预留印鉴卡；（2）根据“了解你的客户”原则，核实客户开户的真实性（有必要的实地核实开户的真实性），在了解的基础上判定客户风险等级；

（3）向人行办理人民币基本账户、专用账户、临时账户的开户许可证核准手续。

（4）对在我行业务系统和人行同城票据电子交换系统办理的开户手续进行复核；

（5）负责单位结算账户开户的资料的整理、保管、登记等工作；（6）在一般存款账户开户后，负责把开户情况通知基本账户开户行；

（7）负责单位结算账户预留印鉴卡的整理、保管、登记等工作；（8）负责人民币单位结算账户开销户登记簿的记载工作；（9）负责人民币账户管理系统、我行核心业务系统和同城票据电子交换系统三个系统账户信息一致性的定期比对工作。账户管理员除做好上述职责外，兼任反洗钱工作人员和风险预警业务处理可以根据支行实际情况安排其他非临柜工作，账户管理员不得由临柜操作人员兼任。

四、账户操作员工作职责如下：

（1）负责对单位结算账户开户的资料及预留印鉴卡的完整性、规范性的复核；

（2）办理向人民币账户管理系统的核准和报备登记；（3）根据核准和报备情况统一办理在我行核心业务系统和人行同城票据电子交换系统的开户手续。账户操作员可由临柜人员兼任。

五、支行办理人民币单位银行结算账户的开户、变更、撤销时，账务管理员和账户操作员应各尽其责，互相配合，账户管理员应根据存款人的申请，对存款人出具的相关资料进行审核，由账户操作员进行复核、确认后办理相关手续。

六、支行按“了解你的客户”原则，确定客户真实身份，对申请开立人民币单位银行结算账户的存款人出具的营业执照、证书、批文、身份证件等正本开户证明资料的真实性、完整性和合规性进行双人审核、确认，并根据开户资料在核心业务系统正确录入相关信息，产生预核准账号，以确保存款人开户信息的真实、可靠。所有开户资料支行均应复印留存，身份证明都应进联网核查，并作一户一档入库（箱）保管。

七、向人行办理人民币单位银行结算账户开户许可证的核准手续后，支行根据核准书和报备情况于当日至迟次工作日内在我行核心业务系统和同城票据电子交换系统办理正式开户手续，以规范账户管理。

第3篇：税务代保管资金账户管理岗位职责A岗

1、在处长和分管副处长的领导下开展工作；

2、负责贯彻执行总局税务代保管资金账户管理的有关制度、办法，制定和完善全系统税务代保管资金账户管理实施办法、制度等；

3、负责拟定年度税务代保管资金账户管理工作目标、工作计划；

4、负责指导、检查全系统税务代保管资金账户管理工作，发现异常情况，及时报告；

5、负责与人行国库、农行等部门协调工作；

6、负责协助做好全系统税务代保管资金账户管理人员业务培训工作；

7、负责完成处领导交办的其他工作。 B岗 税务会计统计管理或其他岗位人员不在岗时，负责其各项工作。

第4篇：个人账户和特殊人群管理人员岗位职责

个人账户和特殊人群管理人员岗位职责

1.负责参保人员个人账户配置、照相，核发IC卡和《医疗保险手册》、《病历本》，建立个人账户管理系统。

2.负责审定参保人员个人账户转化记录情况，通知银行按时足额划入个人账户，定期不定期检查个人账户的有关情况。 3.为退休的参保人员变更医保待遇手续，办理调离本市和出境定居参保人员个人账户剩余金额结转手续。

4.负责为参保单位集中管理的异地安置人员IC卡刷卡冲减个人账户手续,为遗失IC卡人员办理挂失、补发手续和发卡。 5.受理参保单位和个人有关个人账户资金情况的查询，宣传有关医保政策与规定。

6.负责定点医疗机构和药店上月个人账户发生额的拨付初审、复审工作。

7.依照相关政策规定，负责特殊人群的医疗费用报销初审、复审工作。

8.负责审定和处理参保人员的异动情况。 9.负责做好相应的其他配套服务工作。10.完成中心领导交办的其他工作。

第5篇：个人账户和特殊人群管理人员岗位职责1.负责参保人员个人账户配置、照相，核发IC卡和《医疗保险手册》、《病历本》，建立个人账户管理系统。2.负责审定参保人员个人账户转化记录情况，通知银行按时足额划入个人账户，定期不定期检查个人账户的有关情况。3.为退休的参保人员变更医保待遇手续，办理调离本市和出境定居参保人员个人账户剩余金额结转手续。4.负责为参保单位集中管理的异地安置人员IC卡刷卡冲减个人账户手续,为遗失IC卡人员办理挂失、补发手续和发卡。5.受理参保单位和个人有关个人账户资金情况的查询，宣传有关医保政策与规定。6.负责定点医疗机构和药店上月个人账户发生额的拨付初审、复审工作。7.依照相关政策规定，负责特殊人群的医疗费用报销初审、复审工作。8.负责审定和处理参保人员的异动情况。9.负责做好相应的其他配套服务工作。10.完成中心领导交办的其他工作。

第6篇：管理岗位职责

管理岗位职责3篇

2018-02-13本文目录管理岗位职责学生图书管理员岗位职责图书管理员、档案管理员岗位职责图书管理员必须树立为教育教学服务的思想，努力做好本职工作。

一、按照图书编目要求，及时做好新书登记编目和分类上橱工作。

二、制定每学期图书工作计划，严格执行《借阅规则》及《赔偿制度》。

三、根据形势的发展，不断做好图书的清理和更新工作，同时做好旧书的修补工作。

四、认真做好每天中午的图书出借工作和学生的阅览工作，除星期六外，要做好每天下午分班进室阅览的接待工作。

五、做好新书介绍和读书心得交流工作，图书橱窗布置的内容，每月更换一次。

六、指导学生开展读书活动，期末组织一次读书心得交流活动，每学期举行一次读书知识讲座。

关心学生阅读情况，做到一学期每个学生阅读课外书不少于10本。

七、保持室内整齐清洁，清洁工作每日一次，大扫除每月一次，做到窗明几净。

八、热情服务，坚守岗位，钻研业务，提高效率。

九、认真做好读者阅读率的统计工作，认真填写各种使用记录登记表册。

十、忠诚党的教育事业，热爱本职工作，认真履行岗位职责，严格执行有关图书管理规章制度，全心全意为读者服务，坚守岗位。

十一、做好清洁卫生，防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮等工作。

十二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，做好图书的分类、编目，新书要及时上架，投入使用。

保管好各类报纸、期刊、杂志，定期装订成册并编目归档。

保持资料完整无损，便于读者查找。

十三、积极主动为教育教学和学生成长提供服务，严格按照有关规定完成书刊资料的采集、分编、上架和借阅工作。

定期编写新书通报和馆藏各种书目，积极向师生推荐图书。

十四、负责图书排架、整架，做好各类统计、清点与记录工作，图书书标、卡片、登录号、索书号、帐目要清楚、做到书账相符。

做好破旧图书和有重要价值资料的修补、装裱工作。

十五、帮助和指导学生借阅图书和查找资料，严格借阅手续，教育学生爱护图书，归还时做到不污损，不丢失，不无故延期，努力提高图书的利用率和周转率。

十六、每周组织一至二次学生读书活动，为丰富学生的课余文化生活提供有益场所。

阅览室管理员岗位职责一、在教学校长领导下，协助完成阅览室的各项日常工作。

二、按规定时间开放阅览室，统计相应数据。

三、负责申报征订报刊杂志，完成新报刊的编目、分类、上架。

四、负责对两年以上的过期报刊杂志进行清理、装订、登记入库。

五、负责办理师生报刊杂志结算手续，对遗失损坏者提出赔款处理意见。

六、负责阅览室财产的登记、保管、保全及日常安全防范工作。

七、做好内勤及接待工作。

八、完成领导交办的其它任务。

学生图书管理员岗位职责管理岗位职责（2）|返回目录一、热爱本职工作，认真履行岗位职责，严格执行有关图书管理规章制度，全心全意为读者服务，坚守工作岗位。

二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，按照《中国图书馆图书分类法》做好图书的分类、编目，新书要及时上架，投入使用。

保管好各类报纸、期刊、杂志，定期装订成册并编目归档。

保持资料完整无损，便于读者查找。

三、积极主动为教育教学和学生成长提供服务，严格按照有关规定完成书刊资料的采集、分编、上架和借阅工作。

定期编写新书通报和馆藏各种书目，积极向师生推荐图书。

四、负责图书排架、整架，做好各类统计、清点与记录工作，图书书标、卡片、登录号、索书号、帐目要清楚，做到书账相符。

做好破旧图书和有重要价值资料的修补、装裱工作。

五、帮助和指导学生借阅图书和查找资料，严格借阅手续，教育学生爱护图书，归还时做到不污损，不丢失，不无故延期，努力提高图书的利用率和周转率。

六、每学期组织一至二次学生读书活动，为丰富学生的课余文化生活提供有益场所。

七、认真做好读者到馆率、读者阅读率的统计工作，认真填写《阅览日志》和各种使用记录登记表册。

八、做好图书馆、阅览室的清洁卫生，做好防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮等工作。

图书管理员、档案管理员岗位职责管理岗位职责（3）|返回目录图书管理员岗位职责1、全面负责图书室的日常管理工作，认真履行岗位职责，遵守图书借阅管理制度。

2、建立建全图书账册，新购进的图书要及时分类、编号、登记、摆放，并定期清点核对，做到账物相符。

3、管理好各类报刊、杂志及分类上架，严格借还手续，并对过期报刊、杂志等进行分类收藏。

4、保持图书室清洁卫生、书架整齐、干燥、通风、避光，同时做好阅览室的防火安全工作。

5、做好领导交办的其它工作任务。

档案管理员岗位职责一、根据规划建设部门提供的验收证明和初装费收费凭证等相关手续，签定用户供气合同，办理用户手册。

二、分类保存用户供气合同、规划建设部门验收通知单、开户通知单、用户花名、竣工图纸等各类用户档案信息，确保档案资料的详尽、完整、有效。

三、及时统计居民用户、商业用户的开户数量，按月、季、年做好统计报表，报表要真实、准确。

四、严格遵守公司营业厅相关服务规范和现时办结制度，提高工作效率和服务标准，维护公司良好的社会形象。

五、做好领导交办的其它工作任务。

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