会计等行政岗位职责考核表

作者：用我名字不得 | 发布时间：2020-09-27 07:03:35 收藏本文下载本文

第1篇：德育行政等岗位职责

德育行政等岗位职责

副校长（分管德育、行政等方面）岗位职责

在校长领导下开展工作，主要负责学校德育和行政工作，分管政教处、行政办公室、团委、保卫股、心理咨询室、关工委等部门工作，其主要职责是：

1、协助校长领导全校思想政治教育工作，贯彻执行党的教育方针和各项政策法规，贯彻执行教育部颁发的有关加强德育工作的文件精神和上级主管部门加强德育工作的具体要求，坚持把德育工作放在首位，把“立德树人”作为学校办学的根本任务，促进全校德育工作质量不断提升。

2、组织制定和实施全校德育德育发展规划和学期德育工作计划，审定政教处、团委的工作计划、活动安排和人员安排。

3、负责政教处和团委工作。建设一支精干得力的德育工作队伍，认真组织实施《中学生日常行为规范》，落实《学生在校一日常规》和各项规章制度，组织开展生动活泼、主题鲜明、符合青年学生特点的措施和载体活动，不断激发正能量，创建健康向上、整洁和谐的校园环境，建设良好的校风、学风、班风，并不断完善评价体系，促进德育工作健康发展。

4、领导全校班主任队伍建设工作，优化激励机制和制约机制，充分调动班主任在管理工作中的积极性，定期组织班主任工作经验交流和培训。

5、协助校长开展学校行政工作，处理校长交办的日常行政方面的工作事务，指导行政办公室开展工作。

6、抓好学校心理健康、身体健康教育检查工作，加强学校心理健康咨询室建设，促进师生身心健康发展。

7、积极开展关心下一代工作，依托校长和广大教职工，特别是广大老干部、老教师，创新工作机制和方法，弘扬社会主旋律，为青少年的健康成长搭台铺路，创设条件。

8、领导全校德育科研工作，促进德育工作者理论与实践水平的不断提升。

9、处理校长委托、授权、交办的其它工作。

政教主任岗位职责

在校长和分管校长领导下开展工作，负责学校学生的德育工作、班主任队伍建设、安全保卫工作、学生日常行为规范以及学籍管理、资助等项工作，协助舍务管理工作，其主要职责是：

1、全面主持政教处工作。

2、制定并组织实施全校德育工作发展规划和政教处工作计划，制定、修改、完善学校德育工作管理制度，着力抓实学生的习惯养成教育和行为规范管理，通过大型德育主题教育和德育检查评比工作开展，促进全校德育工作质量提升。

3、创新当前学生思想政治教育工作，探索符合一中学生实际的激励机制和评价机制，激发学生向上、向善、向美的潜能，弘扬正能量，进而助推学生学习积极性和主动性，努力营造文明和谐、积极进取的校园文化环境和乐学善问、坚韧持恒学习风气。

4、制定政教处周工作要点，审批班主任工作计划及实施措施，定期召开政教工作例会和班主任工作会议，指导年级组和班主任做好学校的安全、德育工作，抓好班主任和班级管理档案建设。

5、协助学校做好班主任的选聘工作，着力抓好班主任队伍建设，定期组织班主任培训，召开班主任经验交流会，研究新时期青少年思想教育的规律和动态，做到思想政治工作教育科学化、规律化，依据《班主任工作量化考核方案》，不断提高班主任工作水平，做好班级各项考核和评比工作。

6、组织安排新生的入学教育和军训活动，组织安排重大节假日的安全教育活动，组织安排学生常规法制教育课、安全教育课活动。

7、组织安排 “先进集体”、“优秀学生”等的评选表彰奖励工作，指导班主任做好对学生的综合评价。

8、重视对后进生的教育转化工作，对一般违纪行为进行批评教育转化，对严重违纪行为，根据校规校纪给予相应教育和处分。

9、加强班级建设，定期培训学生班干部，培养学生班干部独立工作能力，发挥“三自一全”（自我教育、自我管理、自我评价，全员参与）作用，推动学生“自治”组织的建设，促进良好班风的形成。

10、指导安全保卫股抓好学生安全管理常规工作，强化矛盾排查调处工作，防范安全事故发生，排查并整改安全隐患。

11、按照教体局学籍管理规范要求，做好全校学生的学籍管理、毕业证审核发放等项工作。

12、按照上级文件要求，做好各类各项助学金评比审核发放工作，规范资助工作档案建设。

13、负责家长委员会和家长学校建设工作，密切家校联系。 14、制定并组织实施学生防震减灾各项预案，开展安全演练工作。

15、完成学校交办的其他工作。

政教副主任岗位职责

1、协助政教主任完成本部门的各项工作任务。

2、负责分管年级学生思想道德建设、日常行为管理、安全教育检查、量化考核、行为督导、班主任工作指导等工作，掌握学生和班级动态。

3、负责分管年级的后进生的教育转化工作，提出对学生的表彰和处分的初步意见，并做好家长的来访和接待工作。

4、负责分管年级学生的资助金的评审、发放和档案建设工作。

5、负责分管年级班主任工作计划的制定、落实，指导班主任上好班会课，提高班会课质量。

6、负责分管年级的新生的入学教育和军训活动，组织安排重大节假日的安全教育活动，组织安排学生常规法制教育课、安全教育课活动。

7、负责分管年级每学期的“先进集体”、“优秀学生”等的评选表彰奖励工作，指导班主任做好对学生的综合评价。

8、负责分管年级的学生学籍管理、毕业证审核发放等项工作。

9、负责组织实施分管年级的学生防震减灾各项预案，开展安全演练工作。

10、依据学校工作计划，参与制定并组织实施全校德育工作发展规划和政教处工作计划，制定、修改、完善学校德育工作管理制度。

11、参与分管年级的班主任的选聘工作，着力抓好班主任队伍建设，做好班级各项常规考核和评比工作。

12、参与制定政教处周工作要点，审批班主任工作计划及实施措施，抓好班主任和班级管理档案建设。

13、组织检查学生对学校每天的环境卫生、每周一次的卫生大扫除完成情况，并做好相应反馈和整改要求。

14、指导班主任处理年级或班级中的重大事件、偶发事件。 15、协助宿舍做好住宿生纪律管理和教育工作。16、团结协作，完成学校交办的其他工作。

办公室主任岗位职责

在学校党支部和行政领导下，主持办公室的全面工作，负责抓好学校日常事务，协调各处室之间联系。其主要职责是：

1、组织起草学校有关报告、规划、计划、总结、汇报、决议等，拟编、修改、补充学校规章制度，拟编校历表、周工作安排；负责全校公文的审核工作 , 做好文字综合和处理工作, 把好文字关和政策关。

2、负责安排全校性会议、校长办公会议和校领导召开的有关会议，并做好记录。建立学校工作日记、整理学校大事记工作。

3、负责学校宣传工作，发布学校通知、决定等信息。做好学校与上级部门、社会各界的沟通联系工作。

4、组织办理教职工人事关系，组织做好转正、定级、晋升、退休、奖惩、统计工作，协同有关部门组织做好教职工的年度考核和技术职称的评聘工作。

5、负责学校档案建设，做好文件收发、办转，资料登记、使用，组织管理好人事、文书档案。

6、管理学校和校长印鉴，出具对外行政介绍信，处理外调、来信、来访。

7、负责统计、汇总、公示教职工考勤情况，作为学校各项考核重要依据。

8、负责办公室的自身建设，抓好思想建设、制度建设、环境建设，不断提升服务学校、服务教职工水平和工作能力。

9.根据校领导的指示, 负责组织、协调各处室共同办理的综合性工作, 做到上情下达, 下情上达。

10、领导收发室做好学校的报刊杂志征订、统计、发放工作。 11、安排好对外接待工作。

12、完成学校支部和行政交办的其它工作。

办公室副主任岗位职责

1、在学校党支部和行政领导下，协助办公室主任开展工作，共同完成本处室的各项工作任务。

2、在学校支部领导下，协助党支部书记、专职副书记组织安排好党员学习、培训、党费缴纳、党务工作迎检等项工作。

3、负责组织教职工继续教育的考核、验印、统计工作。 4、负责安排常规上课期间、节假日期间领导和教师的值班值宿工作，做好更新、提醒、上报工作，并做好相关记录的管理统计归档。

5、协助支部、工会做好慰问老教师、看望生病教师、慰问困难职工工作。

6、完成学校支部和行政交办的其它工作。

政教处干事岗位职责

1、按照上级学籍管理规范要求，做好学生的学籍管理工作以及转学、休学、复学、毕业（肄业）、入学、退学、离校等手续，并做好数字统计、存档工作。

2、协助政教主任、副主任做好资助工作，负责资助学生的档案管理。

3、负责政教处所进行的各项常规检查、量化考核的周、月、学期数据统计与汇总。

4、参与政教处迎检工作，对各类涉及政教工作的迎检材料进行生成、统计和归档。

5、负责校内学生日常轻微危机的批评与教育，协助政教处正副主任、班主任做好学生严重违纪事件的调查与处理，并做好后进生的档案管理工作。

6、负责政教处常规安全教育、法制教育的素材的下载制作、活动安排和档案管理。

7、积极参与入学教育、军训、大型会议等学校大型活动的设计、组织管理。

8、协助政教主任检查班主任常规工作和活动到位情况。 9、完成领导交办的其它工作。

班主任岗位职责

教学班是学校的基本工作单位，班主任工作直接影响着学校教育教学的质量。班主任的工作成效，主要取决于班主任的工作能力和工作态度的好坏，因而，班主任应具备下列条件；

1.热爱教育事业，热爱学生； 2.有强烈的事业心和责任感；

3.努力学习党的理论路线方针政策，提高思想觉悟和政治理论水平；

4.认真钻研业务，提高教育教学质量；

5.学习心理学、教育学、伦理学、社会学、法学、美学等，扩宽知识面，培养和提高教育的吸引力和感染力；

6.班主任是教育者，也是管理者，应具有思想品德教育能力、组织管理能力、应变能力、创新能力、社交能力、改革教学方法和研究能力等。

班主任应以自身的高尚的品德和渊博的知识、广泛的才能、真诚的情感影响学生，获取学生的信赖和拥护，建立较高的威信。

班主任在政教处、教务处的直接领导下，对本班学生的思想、学习、纪律、体育、卫生、劳动和生活诸方面进行全面管理，全面负责，其主要职责是：

（1）热情关怀、爱护学生，严格要求学生，对学生进行思想政治教育和道德品质教育，教育学生热爱祖国，服务社会与人民，树立远大志向，培养高尚道德品质和良好的心理素质，促使学生身心健康。教育学生遵守《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》和学校的一切规章制度，耐心细致的做好后进生的转化工作，努力培养优秀人才。

（2）教育学生努力完成学习任务，提高学习成绩。经常与任课教师联系，定期召开任课教师会和学生座谈会，了解教学情况，会同任课教师教育学生明确学习目的，端正学习态度，改进学习方法，提高自学能力，发展兴趣特长，建立良好的学习秩序，形成良好学风。

（3）关心学生的生活、健康，加强生活管理，建立生活常规；搞好个人卫生和环境卫生，培养学生良好的生活、卫生和锻炼身体习惯。

（4）组织学生参加学校组织的公益活动和社会实践，搞好学校、家庭、社会的“三结合”教育。

（5）组织培训学生干部，组织和健全班委会，支持指导班委会、团支部的工作。

（6）进行班级日常管理，建立班级常规；配合政教处，搞好本班学生的学籍管理和班级资料的整理工作；制订班主任工作计划，总结班务工作，认真做好学生操行鉴定和毕业鉴定。

（7）搞好班级的奖惩工作，认真组织各类优秀生的评选活动，对严重违纪学生，需要进行惩处的，应及时上报材料到政教处，报请研究处理。

（8）要有整体观念，要有学校大局观。班级工作必须服从学校、政教处、年级主任的统一管理和领导。

门卫安全管理岗位职责

校门是学校的窗口，为保护师生的人身财产安全，维护教育教学秩序和校园周边环境，门卫人员要认真履行岗位职责，坚守工作岗位，本着以人为本，育人为先，确保校园安全稳定和谐。

1、要认真学习党和国家的法律法规，学习我校各项安全管理规定，在工作中要以身作是，文明执勤，敢抓敢管。严于律己，仪表端正，着装上岗。

2、对外来车辆、人员要严格控制，询问、检查，未经允许，不准进入校园。

3、做好来人来访登记接待工作，对于家长来访，应及时电话联系班主任，确认后，方可批准入校。

4、对校园内、校门口出现的安全隐患，应及时向领导汇报，如遇不法分子侵害学校利益和师生安全事件，应及时制止，勇于维护师生员工和学校的利益与安全，并拔打110报警。

5、不准学生乘骑机动车辆进入校园。

6、负责学生出入校园时校服着装的常规要求和管理，规范秩序。

7、配合值班领导和教师抓好学生校外就餐管理，不准学生携带一次性饭盒等校外食品进入校园。

8.严格控制学生出校，急需出校的学生，凭班主任签字、政教处批准的请假条出校，若不服从管理，强性出校，将给予纪律处分。

9、积极参与课堂以外的学生管理和矛盾排查调处工作，若发生学生轻微违纪的，要及时进行批评教育，发生重大违纪行为的，协助政教处进行调查处理。

10、门卫人员要加大巡查力度，常规做好预防和应急准备，如出现校园任何突发安全事件，应第一时间参与救援工作，采取措施，将影响和损失降低到最小程度。

11、负责协助教学楼、科艺楼、操场的设施设备和人员的安全检查管理和清场工作，保障安全，消除隐患。

12、配合政教处完成学生在校外发生的各类安全隐患苗头、打架等事件的信息搜集和处理。

13、积极参与学校各类大型活动的安全管理和组织工作。 14、配合公安机关、其他相关安全部门和学校组织的各类常规安全检查、调查工作。

15、门卫人员实行24小时轮流值班、巡逻制度。 16、在早、中、晚放学时段，负责与值日领导、教师要到校门口值守，发现可疑人员要及时妥善处理并报告。

17、完成领导安排的其他临时性工作。

第2篇：行政主办会计岗位职责

行政主办会计岗位职责

一、认真学习宣传各项财经法规政策，认真执行《会计法》，管理学校会计工作，当好校长财务工作的参谋，为领导进行财务决策提供正确、科学的依据。

二、根据会计制度规定和学校的实际情况积极主动地协助领导制订学校年度经费预算和决算，并协助领导执行财务预算。

三、负责所管经费的记帐和核算，记帐做到真实及时、准确清楚，内容完整；帐据相符，帐表相符。

四、严格执行财经纪律和规定，实行财务监督。严格把好财务关并做好宣传工作。

五、按月、季、年编制各种财务报表、统计表。每月向总务主任和分管校长提供资金平衡和经费支出明细表。学年终和财政年度终提供财务分析报告。对仓库材料和固定资产管理进行监督。

六、加强对暂存款和暂付款的核算，督促有关单位及时处理债权债务，及时处理好应收应付帐目。

七、按照规定保管好财务凭证和有关财务档案资料，及时整理和装订，定期将财务档案交办公室保存。

八、指导和协助出纳核算好银行存款和现金工作。

九、认真做好公费医疗的经费结算工作，做好各人医疗费用台帐，监督医疗费的使用。

十、认真完成校长和总务主任交办的工作。

第3篇：会计兼行政岗位职责

会计兼行政岗位职责

一、积极掌握财、税法规动态，组织进行会计账务处理和纳税申报；二、完善会计核算制度，确保会计基础工作规范和会计核算的准确；

三、负责公司的凭证审核，账簿登记，按时缴纳各种税款，会计档案保管工作；四、按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整；

五、严格票据管理，保管和使用空白发票，收据要合规范。票据领用要登记，收回要销号；

六、妥善装订及保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交；

七、及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符；

八、公司行政方面的事情；九、完成上级交代的其他事情。

签名：

日期：

第4篇：行政部岗位绩效考核表

行政主管岗位绩效考核表

被考核人：

项指标细化及指标定义

1、负责起草公司行政公文，负责

考核时间： _

考核内容及标准

制度未及时拟定或拟定不合理，扣

年

权重

月

考核

考核得分

备注

3 分 / 次

拟订公司管理制度，对其他部门

和公司下属分公司的制度提出建

设性意见

2、负责办公室员工工作纪律的检

查和管理

未对工作纪律抽查，扣

2 分 / 次

5 分 / 次，抽查结果虚假扣

分 / 次，工作时间内发现违纪情况，未及时制止，扣

3、负责公司档案管理工作

因保管不当造成档案丢失或毁坏，扣

理档案交接手续，扣 / 次

2 分 / 次，未办

2 分 / 次，档案保存无序扣

2 分

岗位主要职责

4、负责公司办公室卫生的管理工

作。

总经理满意度低于 80%，扣 2 分 / 次，满意度低于 60%，5

扣 5 分，每周未组织

1 次大扫除，扣 2 分 / 周5、负责公司市场部员工宿舍的监

管工作

出现一次重大事故，扣

司规定的，扣 5 分 / 次

10 分，宿舍发现一次违反公

10 5 5 5 5 6、负责公司办公室办公设备的维

护管理

办公设备管理不当出现遗失，扣管理不当出现毁坏，扣

组织不力或准备不充分扣公共区域出现脏乱，扣

及时进行处理，扣

2 分 / 次

5 分 / 次，办公设备

7、负责做好各项会议的准备工作

8、负责公司办公室公共区域环境

卫生及室内花木管理

2 分 / 次，花木枯萎或损坏未

3 分 / 次

9、负责公司经营所需的有关手续

和权证办理、商标、专利知识产

权的保护等

因个人原因导致各项手续延迟办理，分 /次，办理不及时扣

导致罚款，扣 5

2 分 /次

9、出勤率（月实际出勤天数 90%(病假、工伤除外)10、月请假次数不得超过假、工伤除外）

11、配合完成其他工作 12、工作纪律

/ 月月出勤率低于 90%扣 5 分

应出勤天数 *100）不应低于

3 次（病每超过一次扣

4 分

4 5 4 3 5

与公司、部门、同事沟通协调不力、扣 3 分每次

工作时间内做其他与工作无关事情，第一次提醒，第二次以上扣

2 分 / 次

工作态度

13、按时参加相关工作会议和培训

无故缺席扣 3 分 / 次

14、上级临时交办事项完成率（上级交办临时任务完成数办临时任务数）

未完成或领导不满意完成结果的扣领导安排扣 5 分 / 次

2 分 / 次，不服从

/ 上级交

15、岗位卫生及周边卫生

办公室内及本人办公桌，脏乱第一次提醒，第二次以上扣 2 分 / 次；公司组织的大扫除无故缺席扣

2 分

/ 次

16、公司办公室成本控制公司效益

综合管理部部长：部门考核人：

文员岗位绩效考核表

被考核人：

考核时间： _

年

权重

月

考核

指标细化及指标定义

项

考核内容及标准

考核得分

备注

1、具体负责公司对外接待和服务工作

接待、服务工作满意度在低于不周、接待不及时扣

2 分 / 次

90%，扣 5 分 / 月，接待

2、负责公司各类信函、邮件、传真、合同的收发工作；负责公司

有关资料整理打印、复印工作

3、负责总经理办公室的卫生清洁工作。协助组织每周 / 次的大扫除 4、负责办理公司及分支机构行政事务，行政印章、合同印章的使

用

因个人原因导致各类信函、邮件、传真、合同丢失，扣 5 分 / 次，打印、复印资料出现错误或丢失，扣

/ 次

2 分

总经理办公室卫生未打扫，当扣 2 分 / 次

扣 2 分 / 次；大扫除组织不

5 10

岗位

主要职责

印章出现未当天带回，第一时间情况说明，未有说明

扣 5 分 / 次

5、具体负责公司的各种文件档案的归类、入档和管理工作

6、协助负责公司办公设备、用品的采购和管理工作

因保管不当造成档案丢失或毁坏，档案交接手续，扣

扣 5 分 / 次，未办理

2 分 / 次

10 10

2 分 / 次，档案保存无序扣

办公办公用品随意发放不登记，同类型用品单价，出现一次扣

扣 2 分 / 次，采购单价高出

5 分

7、协助负责员工住宿登记及入住管理

未及时检查和监督员工宿舍卫生情况，现宿舍内物品损坏，未及时上报，扣

扣 5 分 / 次，发 5 分 / 次

8、出勤率（月实际出勤天数 90%(病假、工伤除外)9、月请假次数不得超过假、工伤除外）

10、配合完成其他工作 11、工作纪律

/ 月月出勤率低于

90%扣 5 分

应出勤天数 *100）不应低于

3 次（病每超过一次扣

4 分

4 5 4

与公司、部门、同事沟通协调不力、扣 3 分每次

工作

工作时间内做其他与工作无关事情，第一次提醒，第二次以上扣 2 分 / 次无故缺席扣 3 分 / 次

态度

12、按时参加相关工作会议和培训

3 5

13、上级临时交办事项完成率级交办临时任务完成数办临时任务数）

（上未完成或领导不满意完成结果的扣

导安排扣 5 分 / 次

2 分 / 次，不服从领

/ 上级交

14、岗位卫生及周边卫生

办公室内及本人办公桌，脏乱第一次提醒，第二次以

上扣 2 分 / 次；公司组织的大扫除无故缺席扣

2 分 / 次

公司

效益 16、办公室行政部门成本控制

综合管理部部长：

部门考核人：

第5篇：行政单位会计人员岗位职责

行政单位会计人员岗位职责篇1:单位会计人员岗位责任制单位会计人员岗位责任制

为加强财务人员管理，规范财务人员业务行为，完善财务内部控制制度，明确会计、出纳人员岗位职责。制定了岗位责任制度。

一、会计岗位责任制

(一)、遵守国家财经法律、法规和规章，严格执行国家安全监管总局关于印发《国家安全监管总局行政事业单位内部会计控制暂行办法》、《会计基础工作规范》和《会计法》，遵守各项财务管理制度和管理办法，确保会计资料的合法、真实、准确、及时、完整。

(二)、严格按照规定设置会计科目，进行会计核算。

(三)、根据财政部门的要求和学校的实际情况，负责编制年度部门预算和财务决算，并按时送审上报，做到部门预算和财务决算数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。

(四)、掌握各项费用的开支范围和标准，负责学校日常 1 财务核算工作，认真报账、记账、结账，做到手续不完备不报账，内容不真实不报账，数字不准确不报账;做到账证相符、账账相符、账实相符。

(五)、负责学校在职和退休人员医疗保险费用的计缴报销工作;负责在职人员住房公积金的缴存和提出以及其他日常工作。

(六)、定期分析、检查预算执行情况，及时掌握学校预算执行情况，主动向领导汇报财务执行情况，为领导提供决策依据。(七)、掌握人员工资变动情况和相关政策，负责编制工资及其它发放现金表册。

(八)、妥善保管会计凭证、账簿、报表和其它有关会计档案，按规定装订，并按要求及时归档。

(九)、加强内部财务监督、检查和内部审计工作。(十)、积极完成学校领导交办的其他工作，保守财务秘密。二、出纳岗位职责

(一)、遵守国家财经法律、法规和规章，严格执行国家安全监管总局关于印发《国家安全监管总

局行政事业单位内部会计控制暂行办法》、《会计基础工作规范》和《会计法》，遵守各项财务管理制度和管理办法，确保会计资料的合法、真实、准确、及时、完整。

2(二)、严格遵守银行存款和现金管理制度，负责办理学校银行结算和现金收付业务。

(三)、根据会计填制的记账凭证，办理款项收付。收付款后及时签章，并将凭证移交会计保管。

(四)、根据需要及时提取备用金，库存现金做到日清月结，定期盘点，做到账款相符，库内不准代保管私人或未做凭证的现金。

(五)、准确办理银行各项结算业务，收取银行结算凭证，及时登记银行存款日记账，对未到账款要及时查询，不得签发空头支票，不得将银行账户出借给任何单位或个人办理结算。与银行对账单核对，并编制银行余额调节表。

(六)、建立支票使用登记薄。出具支票要求做到手续齐全，去向明确。(七)、负责学校工资、福利等发放工作。(八)、妥善保管现金、支票、收据、重要的空白凭证，并采取有效措施，预防盗窃、失火事故的发生。

(九)、积极完成学校领导交办的其他工作，保守财务秘密。篇2:机关财务人员岗位职责机关财务人员岗位职责

本文摘要:.加强现金管理:不能以“白条”抵库，现金支付结算起点(1000元)以下零星支出...为进一步做好会计核算

3 工作，规范会计基础工作，根据会计制度的有关规定，结合我局会计工作实际，制订了xxx市气象局财务人员岗位职责如下: 一、财务人员岗位职责

1.遵守会计法律、法规和制度及会计人员职业道德，严格执行国家财务会计制度，严格遵守财经纪律，维护财务制度，依照会计法和会计制度的规定办理本单位会计事务，实行会计监督。

2.要认真审核原始发票:一是经济业务是否符合实际，是否符合有关政策、法令、制度、计划、预算和合同等，费用开支标准是否符合有关规定;二是审核原始发票要素填写是否正确，原始发票大、小金额是否一致;审核收款单位、发票公章与签订合同单位相一致后，才能付款;审核发票是否为收款单位所在地的发票，发票性质必须与经济业务内容相符。对货物购置的发票，必须有经办人、验收人在发票上签字;转帐支票必须附收款单位出具的正式发票。

3.大额支出申报:凡支付金额在5000元以上(发放职工工资、津补贴、奖金等除外)必须向市局申报，待同意后付款。 4.资金调度使用:每日应根据银行对帐单余额情况合理安排使用资金;对类、款、项科目之间的大额余款，应提出资金使用建议，合理安排资金，提高资金使用效益。

5.做好原始凭据的交接:每月25-30日将当月的票据报送 4 市局核算中心。市局核算中心会计应认真核对、审核原始凭据的张数、金额及科目之间金额的调整，并填写交接清单。

6.现金归存银行，不得坐收坐支现金:当天收入金额较大且超过库存限额的现金，及时归存银行，确保资金安全，避免坐收坐支现金。

7.固定资产管理:认真做好购买物质的管理，达到固定资产标准的物质应及时登记使用单位及使用人，切实加强资产的管理。

8.登记现金和银行存款日记帐，保管库存现金、金银和各种有价证券、印章、空白收据和支票。

9.加强现金管理:不能以“白条”抵库，现金支付结算起点(1000元)以下零星支出，1000元以上的大额支出应以银行转账方式支付;工程款一律以银行存款帐户支付给施工单位，不得以现金、银行存款帐户转付给个人。

10.加强票据的管理。各单位应以县(市)气象局、防雷中心为核算单位分别购买经营性收据和非经营性收据。严禁将气象局与防雷中心购买的经营性收据、非经营性收据混用。

11.做好会计档案管理。每次录入凭证及记账后，做好数据资料备份(双备份)。打印现金出纳账并装订成册，保管一年后移交档案部门保管。在账簿扉页上应当填写“经管人员一览表”及科目目录，有关人员应加盖印章和单位公章。

篇3:机关会计岗位职责 5 机关会计岗位职责 1、会计人员岗位职责

1、进行会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息，是会计人员最基本的职责。 2、实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充;发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理;无权自行处理的，应当立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理;对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。 3、拟订本单位办理会计事务的具体办法。 4、参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。 5、办理其他会计事务。2、机关会计岗位职责

一、严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司财务 6 管理制度，认真履行会计职责，遵守职业道德，维护公司合法权益。二、按照会计制度的规定，正确设置会计科目、会计凭证和会计帐簿。负责审核银行出纳、现金付款出纳凭证，对原始凭、记账凭要进行严格审核、整理，并将会计资料装订入档。三、负责总账、明细账的登记与核对，负责财务报表的编制，保证账账、账表、账物相符。

四、负责税务申报工作，及时填制税务申报表，按时缴纳税款。

五、年终决算完毕，应将全年的会计凭证、报表收集齐全，分类排列，以便查阅。

六、做好领导临时交办的其他工作。 3、会计人员岗位职责

会计人员是从事会计工作、处理会计业务、完成会计任务的人员。企业、事业、行政机关等单位，都应根据实际需要配备一定数量的会计人员。

会计人员的职责，概括起来就是及时提供真实可靠的会计信息，认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律，积极参与经营管理，提高经济效益。根据《中华人民共和国会计法》(以下简称《会计法》)的规定，会计人员的主要职责是: 7(1)进行会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、?报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息，是会计人员最基本的职责。

(2)实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。?会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充;发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理;无权自行处理的，应当立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理;对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。

(3)拟订本单位办理会计事务的具体办法。(4)参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。(5)办理其他会计事务。8

第6篇：岗位职责及绩效考核表

生产经理岗位职责及绩效考核

一、负责主持协调财务、生产有关负责人员，编制年、季、月生产计划、物质供应计划。绩效考核比例为20%。

二、安排落实年、月、日生产进度，确保生产任务的完成。绩效考核比例为20%。

三、负责督导制订设备完好标准、设备使用、管理制度，定期维修保养，确保不因设备故障影响生产进度及产品质量。绩效考核比例为10%。

四、负责督导制订技术、质量标准及管理制度，确保产品技术先进性、产品质量稳定性。绩效考核比例为20%。

五、负责组织制定安全生产条例，落实安全生产措施，检查安全生产制度，绩效考核比例为15%。

六、督导落实生产各项规章制度，检查生产各项规章制度执行结果，绩效考核比例为15%。

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2012年2月10日

生产综合部岗位职责及绩效考核

一、负责主持车间主任、生产相关人员，制定季、月、日生产计划，制定生产管理制度，考核比例为20%。

二、根据生产计划，制订落实生产计划实施措施，具体落实到车间，确保任务完成，考核比例为20%。

三、负责制定产品技术质量标准、及质量管理制度。加强现场监督管理，首件必检。严禁无图生产，确保产品质量，考核比例为20%。

四、负责制定安全生产制度及安全措施，落实检查安全生产制度及安全措施落实情况。考核比例为15%。

五、落实各项规章制度，突出督促检查组织纪律、考勤情况。考核比例为10%。

六、负责制定设备完好标准及设备使用管理制度，定期维修保养，确保不因设备影响生产进度，及产品质量。考核比例为15%。

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2012年2月10日

车间主任岗位职责及绩效考核

一、根据公司总体生产计划，负责制定本车间月、旬、日生产计划，考核比例为20%。

二、根据生产计划，将任务具体落实到班、组、个人，坚持定工计件，确保任务完成。考核比例为20%。

三、制订产品质量保证措施和操作规程，严格按照图纸技术要求、标准、工艺流程规定生产，确保产品质量，考核比例为20%。四、负责落实安全生产制度，遵守操作规程，做好安全监督、安全教育工作。安装、检修电器设备，须悬挂停电警示牌；文明生产，保持车间清洁卫生、产品堆放整齐，标识清晰。考核比例为15%。

五、落实执行早上班布置安排、晚下班检查验收制度，开好班组晨会。严格执行劳动组织纪律和请销假制度，落实考勤、考核制度，讲文明、讲奉献，考核比例为10%。

六、制定设备、工具管理制度，设备、工具责任到人，考核比例为15%。

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2012年2月10日

行政经理岗位职责及绩效考核

一、负责行政主管，制定人事用工管理制度、劳动分配奖惩制度、制订文明建设组织纪律管理条例，考核比例为15%。

二、着力做好公司人才库人才储备工作，管理人事用工制度，招聘、录用、辞退、考核和奖惩工作，占考核比例为15%。三、负责拟制薪酬福利制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，占考核比例15%。

四、制订职工培训制度，办好思想教育、技能教育两个学习班，培养公司职工思想凝聚力，培养职工终身事业心。考核比例为20%。

五、制定公司建设规划及建设计划，按期完成规划建设任务。考核比例为10%。

六、制订公司后勤供应保障管理制度，确保生产、生活，正常运行，考核比例为10%。

七、制订、落实公司各项规章制度，并定期通报督促、检查各部落实执行情况。考核比例为15%。

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财务部职责及绩效考核

一、财务部负责起草编制公司3年经济发展概算，编制财务资金计划、拟定资金筹措和使用方案，考核比例25%。

二、制定财务管理制度和日常财务工作制度，制订公司统计、审计制度。成本核算，占考核比例为15%。

三、做好公司经营计划及各项经济指标审计、审查工作，做好公司、车间、各经营科室成本核算工作。考核比例为10% 四、严格遵守财经纪律，俭省节约，做好各项支出、报销工作。严格执行财务部长审批报销制度，未经批准，会计人员有权拒付。考核比例为15%。

五、做好编制年、季、月公司财务报表工作，做好税务申报及公司各项年检工作，考核比例为10%。

六、编制公司年度经济计划落实情况总结报告，做到每月向公司汇报各项财务计划工作执行情况，考核比例为10%。

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2012年2月10日

技术、质检部岗位职责及绩效考核

一、制订公司产品质量标准，质量保障措施，制定产品质量检测实施程序，考核比例为15%。

二、制定质量检测制度，依据计划及时完成质量技术资料、生产文件的审核，按时完成质量检测任务，考核比例为15%。三、制定设计、校对、审核、标准，严格建全图纸资料。制定、落实审核、批准程序，考核比例为10%。

四、制定、落实新产品开发、老产品整改计划，考核比例为20%。五、制定公司技术资料、产品图纸完善工作制度，建档保存，考核比例为10%。

六、制订公司技术情报、资料保管条例，按照做好公司技术情报、资料保密工作，考核比例为10%。对公司造成损害后果者，根据公司损害后果，加倍惩处。触犯法律者，依法严惩。

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供电维修部岗位职责及绩效考核

一、负责维修管理主管，制定年、月、日安装、维修计划，占考核比例为10%。

二、根据生产计划，确保安装，维修任务完成，占考核比例为20%。三、严格执行安全生产制度，提倡文明生产，杜绝事故发生，占考核比例为50%。

四、负责落实各项规章制度，加强作风纪律培养，占考核比例为10%。

五、负责及时对生产设备的突发性电路、气路故障的检修、抢修减少停机时间，占考核比例为10%。

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供应、外协、采购部职责及绩效考核

一、负责采购主管，依据生产计划制定月、日供应需求和采购计划；制定采购规章制度，占考核比例为10%。

二、根据采购计划，负责采购请款，及时完成物资采购任务，占考核比例为30%。

三、负责制定严格执行材料采购比价，实行货比三家规定，确保质优价廉，占考核比例为35%。

四、根据采购计划，负责采购任务，严格办理采购手续，建立台帐，杜绝虚假，占考核比例为15%。

五、根据规章制度，自觉遵守采购规章制度，加强纪律教育、作风培养，占考核比例为10%。

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规划基建部职责及绩效考核

一、负责规划、基建主管，制定发展规划、制定年、月、日基建建设计划，确保基建建设任务的完成，占考核比例为10%。二、依据基建计划制定月、日进度，确保按进度完成建设任务，占考核比例为30%。

三、负责制定工程质量管理标准，严格工程质量管理，严把质量标准，按城建档案规范的规定收集材料、整理、立卷。占考核比例为30% 四、负责制定安全制度，落实安全措施，安全文明施工，杜绝各类事故的发生，占考核比例为20%。

五、负责落实各项规章制度，督促检查组织纪律，占考核比例为10﹪。

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第7篇：岗位职责及绩效考核表

岗位职责及绩效考核表

生产经理岗位职责及绩效考核

一、负责主持协调财务、生产有关负责人员，编制年、季、月生产计划、物质供应计划。绩效考核比例为20%。

二、安排落实年、月、日生产进度，确保生产任务的完成。绩效考核比例为20%。

三、负责督导制订设备完好标准、设备使用、管理制度，定期维修保养，确保不因设备故障影响生产进度及产品质量。绩效考核比例为10%。

四、负责督导制订技术、质量标准及管理制度，确保产品技术先进性、产品质量稳定性。绩效考核比例为20%。

五、负责组织制定安全生产条例，落实安全生产措施，检查安全生产制度，绩效考核比例为15%。

六、督导落实生产各项规章制度，检查生产各项规章制度执行结果，绩效考核比例为15%。

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岗位职责及绩效考核表

生产综合部岗位职责及绩效考核

一、负责主持车间主任、生产相关人员，制定季、月、日生产计划，制定生产管理制度，考核比例为20%。

二、根据生产计划，制订落实生产计划实施措施，具体落实到车间，确保任务完成，考核比例为20%。

三、负责制定产品技术质量标准、及质量管理制度。加强现场监督管理，首件必检。严禁无图生产，确保产品质量，考核比例为20%。

四、负责制定安全生产制度及安全措施，落实检查安全生产制度及安全措施落实情况。考核比例为15%。

五、落实各项规章制度，突出督促检查组织纪律、考勤情况。考核比例为10%。

六、负责制定设备完好标准及设备使用管理制度，定期维修保养，确保不因设备影响生产进度，及产品质量。考核比例为15%。

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岗位职责及绩效考核表

车间主任岗位职责及绩效考核

一、根据公司总体生产计划，负责制定本车间月、旬、日生产计划，考核比例为20%。

二、根据生产计划，将任务具体落实到班、组、个人，坚持定工计件，确保任务完成。考核比例为20%。

三、制订产品质量保证措施和操作规程，严格按照图纸技术要求、标准、工艺流程规定生产，确保产品质量，考核比例为20%。

四、负责落实安全生产制度，遵守操作规程，做好安全监督、安全教育工作。安装、检修电器设备，须悬挂停电警示牌；文明生产，保持车间清洁卫生、产品堆放整齐，标识清晰。考核比例为15%。

六、制定设备、工具管理制度，设备、工具责任到人，考核比例为15%。

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岗位职责及绩效考核表

行政经理岗位职责及绩效考核

一、负责行政主管，制定人事用工管理制度、劳动分配奖惩制度、制订文明建设组织纪律管理条例，考核比例为15%。

二、着力做好公司人才库人才储备工作，管理人事用工制度，招聘、录用、辞退、考核和奖惩工作，占考核比例为15%。

三、负责拟制薪酬福利制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，占考核比例15%。

四、制订职工培训制度，办好思想教育、技能教育两个学习班，培养公司职工思想凝聚力，培养职工终身事业心。考核比例为20%。

五、制定公司建设规划及建设计划，按期完成规划建设任务。考核比例为10%。

六、制订公司后勤供应保障管理制度，确保生产、生活，正常运行，考核比例为10%。

七、制订、落实公司各项规章制度，并定期通报督促、检查各部落实执行情况。考核比例为15%。

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岗位职责及绩效考核表

财务部职责及绩效考核

一、财务部负责起草编制公司3年经济发展概算，编制财务资金计划、拟定资金筹措和使用方案，考核比例25%。

二、制定财务管理制度和日常财务工作制度，制订公司统计、审计制度。成本核算，占考核比例为15%。

三、做好公司经营计划及各项经济指标审计、审查工作，做好公司、车间、各经营科室成本核算工作。考核比例为10%

四、严格遵守财经纪律，俭省节约，做好各项支出、报销工作。严格执行财务部长审批报销制度，未经批准，会计人员有权拒付。考核比例为15%。

五、做好编制年、季、月公司财务报表工作，做好税务申报及公司各项年检工作，考核比例为10%。

六、编制公司年度经济计划落实情况总结报告，做到每月向公司汇报各项财务计划工作执行情况，考核比例为10%。

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岗位职责及绩效考核表

技术、质检部岗位职责及绩效考核

一、制订公司产品质量标准，质量保障措施，制定产品质量检测实施程序，考核比例为15%。

二、制定质量检测制度，依据计划及时完成质量技术资料、生产文件的审核，按时完成质量检测任务，考核比例为15%。

三、制定设计、校对、审核、标准，严格建全图纸资料。制定、落实审核、批准程序，考核比例为10%。

四、制定、落实新产品开发、老产品整改计划，考核比例为20%。

五、制定公司技术资料、产品图纸完善工作制度，建档保存，考核比例为10%。

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岗位职责及绩效考核表

供电维修部岗位职责及绩效考核

一、负责维修管理主管，制定年、月、日安装、维修计划，占考核比例为10%。

二、根据生产计划，确保安装，维修任务完成，占考核比例为20%。

三、严格执行安全生产制度，提倡文明生产，杜绝事故发生，占考核比例为50%。

四、负责落实各项规章制度，加强作风纪律培养，占考核比例为10%。

五、负责及时对生产设备的突发性电路、气路故障的检修、抢修减少停机时间，占考核比例为10%。

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岗位职责及绩效考核表

供应、外协、采购部职责及绩效考核

一、负责采购主管，依据生产计划制定月、日供应需求和采购计划；制定采购规章制度，占考核比例为10%。

二、根据采购计划，负责采购请款，及时完成物资采购任务，占考核比例为30%。

三、负责制定严格执行材料采购比价，实行货比三家规定，确保质优价廉，占考核比例为35%。

四、根据采购计划，负责采购任务，严格办理采购手续，建立台帐，杜绝虚假，占考核比例为15%。

五、根据规章制度，自觉遵守采购规章制度，加强纪律教育、作风培养，占考核比例为10%。

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岗位职责及绩效考核表

规划基建部职责及绩效考核

一、负责规划、基建主管，制定发展规划、制定年、月、日基建建设计划，确保基建建设任务的完成，占考核比例为10%。

二、依据基建计划制定月、日进度，确保按进度完成建设任务，占考核比例为30%。

三、负责制定工程质量管理标准，严格工程质量管理，严把质量标准，按城建档案规范的规定收集材料、整理、立卷。占考核比例为30%

四、负责制定安全制度，落实安全措施，安全文明施工，杜绝各类事故的发生，占考核比例为20%。

五、负责落实各项规章制度，督促检查组织纪律，占考核比例为10﹪。

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第8篇：税务会计岗位职责会计岗位职责

税务会计岗位职责会计岗位职责范文

4篇

本文目录会计岗位职责范文会计核算中心系列岗位职责餐饮收入会计岗位职责应付账会计岗位职责

1.检査各项规章制度的执行情况，保证“五双一交叉”、“两坚持”和会计印、押、证分管等内控制度的贯彻落实，督促会计、出纳人员交接手续完整合规。

2.抓好岗位责任制实施，搞好劳动管理，开展优质服务，按月做好会计工作质量考核和员工工效考核。开展会计、出纳工作达标升级活动。

3.认真履行岗前“五査”，岗后“四査”，检查有无遗留账务和待办事项。

4.搞好内勤各工种之间、银企之间协调工作。

5.认真抓好业务过程中的事前审査，事后监督工作，搞好内部资金和财务、财产管理,按季分析资金和财务运行收支情况，提出改进方案。

6.检查现金、有价单证、印、押、证的管理，检査往来对账和査询、査复工作情况，按月搞好内部账务核对。

7.每月组织一次思想法制教育，每月组织两次业务学习教育，学习做到有计划、有内容、有记载、有形式、有考核、有效果，负责职工业务技术的培训和考核。

8.搞好账务组织与账务处理，坚持按日扎账，总分核对，账务记载要达到“五好”标准。

9.正确使用会计科目，认真搞好账户管理，建立健全各项登记簿，检查登记簿记载是否完整合规。

10.准确、及时编制各类报表和统计资料，报表质量要达到“五好”标准。

11.及时整理装订会计档案，做到管理合规,需要査阅会计档案的，要执行调(查)阅制度的规定，做到手续合规，绝对安全。

12.坚持双人管库。实行库房销匙两分管，平行交接，督促搞好印、押、证的严格分管。

13.加强财务核算和管理，严格执行一只笔审批制，财务开支要做到“七无”，固定资产、器具要建账、建卡，做到账实相符。

14.参与资金的管理与决策，提出合理化建议和方案，改善经营管理。

【会计核算中心系列岗位职责】会计岗位职责范文（2）

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会计核算中心工作职责

1、根据《会计法》、《预算法》和有关财政法规制度，认真做好所管单位会计核算工作。

2、审核、记录、计算和报告所管单位各种资金的增减变动及其结果。

3、根据所管单位工作需要，提供有关会计信息资料。

4、依法进行会计监督，保证会计核算的真实性、合法性和规范性。

5、做好单位会计资料和电算化会计档案的整理、归档和保管工作。

审核会计岗位职责

审核会计在中心领导下进行柜组内各单位会计审核工作。

1、审核原始凭证的合法性、金额的准确性，对经济业务合法性提出初审意见。

2、对已开出的转账或现金支票进行复核，对记账凭证的金额进行复核。

3、对已记账的凭单及原始凭证及时整理、定期装订、保管、归档。

4、管理柜组内会计档案。包括：会计凭证、账薄、报表、磁盘、磁带和有关文件制度等会计资料。

5、协助单位编好预算，做好财务分析，增强服务意识，处理好服务与监督的关系。

6、完成领导交办的其他工作。

记账会计岗位职责

记账会计在中心领导下进行工作。

1、认真做好会计核算和监督，保证会计财务处理及时，会计科目运用准确，会计信息规范完整。

2、对原始凭证手续完备性进行复核后，填开支票并编制会计凭单。

3、根据审核无误的记账凭证登记帐薄，对已经记账的凭单及时打印。

4、及时准确地传递各种票据，妥善保管各种专用票据、有价证券，设立“备用金”领用备查薄。

5、定期核对银行存款分户账目，编制“银行存款余额调节表”，保证调节后双方余额一致。

6、根据账薄编制各类会计报表，做好各单位财务决算工作。

7、增强服务意识，处理好监督与服务的关系。

8、完成领导交办的其他工作。

核算中心会计人员工作职责

1、会计人员应熟悉并遵守国家有关法律、法规、规章和国家统一的会计制度，廉洁自律，秉公办事，遵守职业道德。

2、文明办公，礼貌待人。上班时间一律着装，穿戴整齐，讲究仪容仪表；热情、耐心接待办理业务人员；不得高声喧哗，保持办公区安静。

3、遵守考勤和请假制度，按时上下班，不迟到，不早退，因事因病要按规定履行请销假手续。

4、遵守会议制度和学习制度，积极参加局机关和中心组织的各项活动，不得无故缺席。

5、上班时间不得串岗，不得聚众闲聊，不得让非工作人员进入工作区内。

6、下班或离开工作岗位时关闭计算机终端及外设电源；禁止在计算机上做游戏、播放cd、vcd；禁止使用外来的软盘、光盘以及私自拆卸机器。

7、禁止用办公电话拨打信息台、进行股票信息查询和交易委托。

8、爱护办公及公共设施，保持办公环境整洁。

会计主管岗位职责

柜组会计主管在中心领导下具体开展柜组内会计工作，业务上向总会计负责。

1、负责和管理本柜组工作，组织柜组人员完成各项工作任务。

2、组织本柜组人员依法进行会计核算和监督，保证会计核算资料的真实性、合法性和规范性。

3、教育柜组人员增强服务意识，正确处理服务与监督的关系、中心与管理单位之间的关系。满足管理单位所需会计信息，协助其搞好财务管理，提高资金使用效率。

4、对本柜组会计业务内容是否合法、合规进行审核；对会计资料进行稽核，保证真实性、完整性；编报管理单位（本级）会计报表，及时解决会计核算工作中出现的问题，对于重大问题应及时向中心领导汇报。

5、合理安排内部分工，检查人员职责的落实情况，适时提出本柜组工作岗位调整的意见。

6、组织柜组人员学习和钻研财会专业知识，及时掌握新制度、新法规，不断提高政策水平和业务技能。

7、完成中心领导交办的其他工作。

【餐饮收入会计岗位职责】会计岗位职责范文（3）| 返回目录

收入会计是财务部门内部重要的会计岗位之

一。

公司内设收入会计岗位一人（或多人）。

收入会计岗位职责是：

一、每日核查卡机、汇总当日（或上日）的卡机收入、收银员现金收入、签单收入，并及时编报《餐饮管理公司营业收入日报表》，报表上必须有制表人签章（表示对该《日报表》的真实性、准确性、及时性负责）；出纳签章（表示现金收入无误）；总账会计签章（表示经过复核，银行存款、现金、相关应收账款、营业收入等科目总帐金额与明细账金额完全相符）并满足所有的勾稽关系。报表报总账会计、财务总监、餐饮总监、销售总监、总经理

二、根据总账会计审核正确的《餐饮管理公司营业收入日报表》，编制相关银行存款、现金收入、应收账款与营业收入的记账凭证。凭证编制完毕，必须由总账会计复核 – 复核通过的，收入会计据以登记明细账、总账会计据以登记总账；复核未通过的，返回收入会计做相应修改。

三、对于应收账款，收入会计应每五日进行一次清理。并将清理结果（清理日仍未收回的应收账款），按照应收款单位、应收账款发生日期、未能收回原因、单笔金额及总金额等信息，编报《餐饮管理有限公司应收账款明细汇总表》（表格须有制表人、出纳、总账会计签章），表示经各环节复核，表内应收账款制表日确实仍未收回。

《餐饮管理有限公司应收账款明细汇总表》应及时报总账会计。总账会计应及时与销售部门联系了解应收账款具体情况，将表内所有应收账款做进公司《收入预算》中，积极组织对“应收账款”的收回工作。如超过半月或公司资金周转困难的情况下，应将“应收账款”不能及时收回的单位、原因、金额及其对生产经营活动的影响等情况，及时上报财务总监。财务总监应协调销售部门共同努力收回；如仍不果，财务总监应及时报告总经理。

四、对营业收入、利润按成本核算单位进行明细核算 – 即收入、利润与成本匹配的核算原则。

五、负责利润分配的明细核算。

六、编制收入、利润的日报表、汇总月报表。各日报必须与月报表散总相符。报表必须有制表、复核、会计三人签章方为有效。

七、收入会计每月结束后，应编制收入、利润月报表、应收账款明细表，与总账会计的帐表核对相符后，作为公司报表的一个组成部分，于次月5日前统一报送董事会、总经理、财务总监、餐饮总监、销售总监、行政总厨。

【应付账会计岗位职责】会计岗位职责范文（4）| 返回目录

1.报销费用审核，编制付款凭证。

2.银行账：银行科目的付款记账，费用科目记账。

3.制作银行存款调节表，确保公司银行存款科目与银行对账单调节一致。

4.应付账款：费用、材料转账凭证。

5.每周准备零星付款清单。

6.在途物资，收集登记国外供应商发票，更新付款入账信息，月底计算在途物资。

7.开立国外供应商借款通知单。