项目建设单位综合管理部岗位职责（共11篇）

第1篇：项目综合部岗位职责

一、负责制定本部门各项规章管理制度和管理流程，督促部门人员严格执行；

二、协助项目部领导建立项目部和各部门组织框架，明确人员定编定员计划，制定部门各岗位工作职责和各项工作流程；

三、负责对业主、地方政府和上级领导的各项接待工作，做好接待前的各项准备工作，如酒店预订、车辆安排、会议准备、会后用餐等，并对重要领导在会议会务中决定的事项进行宣传、催办和落实；

四、负责项目部各级管理人员的日常考勤、休假和绩效考核工作；

五、协助负责公共关系的建立与维护以及对外关系协调，负责与当地新闻媒体的接触，负责组织并协调项目部的公关危机处理；

六、负责项目各项固定资产、办公用品、低值易耗品等的计划、采购及管理，并做好各项台账管理；

七、负责起草、审核、印发各部门文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、传阅、催办、归档工作；

八、协作负责综合性和领导层会议的组织、记录和会议议定事项的催办和落实工作；

九、负责项目部各级人员的技能培训工作，并做好培训记录；

十、制定部门综合管理工作目标、计划，并组织实施，同时按照项目部党政领导要求，协助和配合相关部门制定项目部年度生产计划及各项指标；

十一、挖掘项目亮点、优秀员工及其先进事迹，负责组织宣传信息报道； 十

二、负责开展项目文化建设，包括重大节日、职工集体生日和各项主体文化活动的策划与宣传和落实；

十三、按照项目部党工委书记的要求，协助组织和安排做好项目党务、工会、纪委和团委工作；

十四、组织和审核项目部外聘员工合同的签订，在切实保障受聘者权益的同时，为公司和项目的健康、有效运行提供全面的法律保障； 十

五、对项目部后勤及司厨人员的管理，负责车辆派遣工作和组织食堂菜品的采购、盘点工作；

十六、对职（民）工宿舍的管理，对劳务队伍民工信息进行把控，协调解决各项劳资纠纷和日杂事务； 十

七、完成上级领导交办的其它任务。

第2篇：项目部综合办岗位职责

一．项目部综合办岗位职责

1、贯彻执行和落实项目部领导的有关指示精神，协助上级领导抓好本部的行政管理工作，保证项目部各项工作的正常有序地进行。

2、协助项目部领导制定本部的各项规章制度，并组织贯彻落实。

3、根据领导指示负责组织安排相关会务，并及时做好记录，编写会议纪要；做好上传下达、部门协调及转办工作。

4、协助项目部领导起草本部的工作计划、工作总结、通知公告等各类文字材料，并呈领导审核后打印发送。

5、负责项目部内公文、传真、资料的收发登记、分类、整理保管工作。

6、负责项目档案、印章、资料的管理登记和办公设备用品的请购、领用，并做好保管工作，及做好台帐。

7、负责项目部的文件，各类资料的打印、复印工作。

8、负责项目部工资分配方案起草，员工考勤，编制员工工资发放表，上报各类工资报表。

9、协助项目党委做好宣传报道工作和职工教育工作，编发简报，搞好职工生活福利，做好企务公开。

10、负责项目部的来人接待，通讯联络工作，做好驻地群众工作、信访工作，及时传递办理来信、来访事项。

11、完成领导交办的其它工作。

--------------------二．项目部综合办主任岗位职责

1、全面负责公司项目经理部综合办公室的管理工作，充分发挥办公室的 综合职能，发挥办公室工作人员的作用，为公司领导、职能部门和各 作业队提供优质服务和后勤保障。

2、负责项目经理部方针目标、各项规章制度的制定和完善，并监督检查 落实情况。负责制定办公室的方针目标，并组织贯彻实施。

3、协助项目经理组织实施安全文明施工。组织收集、分析公司生产作业、行政管理的情况，及时做好总结汇报，为领导正确决策当好参谋助手。

4、负责组织做好公司文书管理，规范、准确、及时、安全地管理好公司的各类文件资料。组织起草公司项目经理部行政管理文件，并组织做好文件的编号、打印、签发、催办、立卷、归档、保管工作。

5、组织并做好公司项目经理部的公共关系工作，协助经理处理好与监理、设代、业主、地方政府以及相邻单位之间的关系，做好来客接待、来函来电的处理工作，树立公司良好形象。

6、组织、安排公司项目经理部的各种会议，监督检查会议决定的执行情况。

7、负责检查办公用品的采购、保管、领发等工作。

8、负责公司运输车辆的管理和调度，保证生产用车，做好驾驶员的安全教育。

9、负责搞好后勤保障工作。

10、检查生活区的卫生，确保生活区内干净整洁，环境美观。

11、检查锅炉运转情况，为员工提供洗浴用水。

12、管理职工食堂，保证按时开饭，保证饭菜供应，为员工提供一个良 好的就餐环境。检查食谱，早、中、晚餐品种要多样。

13、经常督促检查厨房的安全工作，做好防盗工作。

14、做好生活区的安全保卫工作，加强夜间巡视，防止偷盗事件发生。

15、做好生活区基础设施的管理工作，发现问题及时处理。

16、负责职工宿舍的管理，合理安排。

17、完成上级领导交办的其他工作任务。

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第3篇：项目部综合办公室岗位职责

综合办公室岗位职责

一、积极宣传和贯彻党的路线、方针、政策，认真及时传达、贯彻上级的决议指示，传达项目党政工作中有关重大事宜，并及时提交有关会议讨论决定，以确保党政有关工作在项目部及其所属各工程队、架子队的贯彻落实。

二、全面掌握所辖工程项目或本工程项目的施工情况，协调各部门之间的关系，完成党政领导及指挥部、项目部布置的各项工作。收集筛选有关党政信息，及时为领导决策提供依据。

三、协助党政领导处理好日常党政事务、做好党政会议的准备、记录、督促检查会议的贯彻落实情况，健全项目大事记载。

四、深入基层，搞好内外联系，接待来宾、来访及群众来信、来函，做到热情周到，实事求是，符合政策规定。

五、负责掌握项目部及党政领导印章的使用、保管、登记工作，严格把好印章对内对外使用关。对公文的收发传阅及档案资料的保存要及时、准确、登记清楚，严格保密制度。

六、负责项目领导分配安排的其他工作。

第4篇：综合管理部岗位职责1人事管理工作，包括招聘、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、福利、退休、抚恤等等日常管理工作。2事务管理工作，包括起草、校核、下发、保管各种文件，负责制、修订企业管理制度，负责接待、公关、后勤工作。3协助经理搞好企业管理工作和对公司员工的考核工作。4管理机关日常的考勤工作，有权处理违规现象。5管理本企业专业和非专业性的技术培训的工作，制定培训计划、实施培训项目和评估培训效果。6负责企业标准化建设工作，制定、修订本企业的管理和规章制度。7负责人才档案管理工作。8负责公司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。9负责各单位部门之间的联络，保持政令畅通。

第5篇：综合管理部岗位职责

综合管理部岗位职责 人事部分：

1、年度招聘计划的制定，各季度招聘计划的落实与跟进

2、人员招聘工作的执行（电话面试以及初试）

3、招聘渠道的拓宽以及人员的及时供给

4、员工入职、转正、离职、晋升手续的办理

5、社保、公积金事宜的办理

6、密切关注员工日常动态，并协助各部门经理以及管理层对员工管理提出可靠意见

7、人事档案的建立与管理

8、人事规章制度的制定执行与宣导

9、劳动合同的管理

10、组织架构的完善

11、企业用人风险的评估与防范

12、考勤表、工资表、员工外出统计表、加班调休统计表、的汇总

行政部分：

1、行政规章制度的制定、执行与宣导、所有制度最好做到让员工签字确定

2、活动组织（每月生日会、团队户外活动等）

3、行政文稿的起草与发布

4、企业文化的宣导

5、各类培训工作的安排与执行

6、工商年检、劳动年检、社保年检等各类年检事宜的处理

7、公章的管理

8、档案管理

9、固定资产的管理

10、节假日员工各类福利的购买与选择

11、负责公司办公用品的采购以及固定财产的保养

12、成本控制

13、做好各部门工作的润滑，及时完成领导交代的其他事宜

后勤部分：

1、各合作供应商的选择（办公用品供应商、装订公司、福利供应商、饮用水供应商等）

2、名片的制作以及公司其他宣传白板或者手提袋等此类的设计联系工作

3、保证公司固定资产的正常使用，并联系几家常用的供应商，控制办公成本

4、报税、报销以及其他出纳工作的处理

5、快递联系并详细记录快递情况以备查询

6、与物业的沟通，保证公司水电的正常

7、通讯录的及时更新与发布

8、办公卫生情况的安排、监督与检查

9、发票、收据开局的统计与管理

10、查新工作的根据与安排

11、请款的安排

综合管理部日常工作流程：

一、人事工作中的部分工作安排 （1）、人事招聘流程：

电话初试—安排面试—跟进面试结果---及时沟通---通知入职（通知时要沟通好相关事宜）--入职第一天、入职培训---正式入职—跟进试用期---转正、签订合同---缴纳社保----表现跟进---（岗位晋升）---离职办理

重点：

1、招聘：首先要定期和各部门经理做好及时沟通，了解大家用人需求！

2、招聘：招聘中各环节面试结果的沟通很重要，综合管理岗位要在电话通知的时候就简单的电话初试一下，感觉比较适合在通知过来，并在通知的时候确定好薪资等方面事宜。

3、入职培训第一天：综合管理部要做好入职培训，并时刻关注新员工在公司的第一个星期的总体表现，及时反馈给部门经理。我们要做到招到适合的人，并留下来，减少用人成本

4、离职办理：离职手续要让员工有书面申请，并严格办好工作交接手续之后方可离职，办理的时候综合管理部要关闭掉员工在公司使用的所有资源：邮箱、QQ以及其他涉及的系统等，并确定工作交接完毕。

5、招聘渠道：我们公司招聘的除后台人员，较难招聘的为销售人员，其中常用的招聘网站之外，也可在各大网站发布免费招聘信息，或者搜索简历等，但是搜简历电话的沟通很重要，约见率、质量都要提升，这方面我做得不太好。

（2）、社保流程

江苏这边均为员工转正后缴纳社保。社保费用是提前一个月在工资中扣除。员工在15日之前入职转正当月可以缴纳社保，15日后入职，那转正次月开始缴纳社保。

（3）员工人事档案管理

1、员工入职后要缴纳相应的人事材料，其中最重要的是：离职证明（可证明员工在上家公司正常离职），然后纸质版本存档。在相应做好电子稿进行存储。

（4）人事制度

详见附件，人事制度（江苏这边严格按照制度执行，现在效果很好）

（5）各类表格的汇总：这个按照表格严格填写就好了，外出的统计要注意，让员工填写外出表，一是作为费用报销的凭据二是成本核算的根据。

（6）其他的也没什么要总结的都按照正常流程就好，但是综合管理部的工作繁杂，所以要用心就好

二、行政工作中的部分工作安排

1、活动的组织：组织暂无多余可说，认真仔细就好

2、物品采购：物品的采购包含办公用品、福利采购，所有的采购务必选择至少三家以上，并详细的 比价之后方可做成方案进行汇报

3、行政制度：本身作为制度的执行者，所以本身要有严格的制度概念。认真好做制度的执行与监督

4、行政中公章、公车的管理要严格，公章不可盖在无字的白纸上等，合同的严格管理以及档案管理都要严格，更要做好公司资料以及客户资料的保密工作。

5、企业文化的话，首先自己要做一个积极的人，才能更好的影响到周边的人

6、工作中遇到问题要及时去想办法解决，并运用于工作中

三、后勤工作

一句话不怕累不怕烦认真就好了

第6篇：综合管理部岗位职责

沙洲二期建管处 综合管理部岗位职责分工

(2012年4月)

一、经理

负责部门全面工作。

组织建管处日常行政事务和人力资源管理工作；综合平衡和协调建管处内外关系，确保各项工作的正常开展；组织制订和落实建管处各项行政办公、人力资源和后勤保卫等管理制度，并对相关费用进行控制管理。

二、秘书

1、负责公文的收发、登记、传阅和归档工作；

2、负责各类文件、计划、总结、报告的起草、会签、呈报、归档工作；

3、负责建管处主任办公会议等处级会议的会议记录和纪要整理工作；

4、负责公章、合同专用章、介绍信的使用和保管；

5、负责办公用品及设备的计划、审核、采购、发放和维护管理；

6、负责领导班子成员的日常考勤及其他事务，负责票务工作；

7、负责对外函件、传真件、电子邮件的收发、管理工作；

8、负责办公电话、员工移动电话话费充值等管理工作；

9、编制通讯簿、大事记等工作。

三、薪资管理

1、负责制订、完善并执行建管处各项薪资管理制度；

2、负责制订工资年度使用计划，并按时发放员工工资和考核奖金；

3、负责填报各类劳资以及人工成本月度、季度、年度报表。

四、人事保险管理

1、负责制订、完善并执行建管处各项人事管理、社会保险、住房公积金及补充保险等管理制度；

2、负责办理员工招聘、录用、调动、离职、退休等相关手续；

3、负责员工劳动合同的签订和管理工作；

4、负责人事档案的收集、整理和存档工作；

5、负责各项教育培训工作，负责制订年度教育培训计划，并协助各部门组织安排好各项培训活动。

6、负责员工职称评定等相关工作；

7、负责劳保物品发放标准，并审核各部门上报的劳保物品申请计划；

8、负责党群、工会管理工作。

五、行政助理

协助部门经理办理日常行政、后勤工作。

1、负责行政后勤管理制度的起草、送审和实施；

2、参与承办各类综合性会议，重要的活动安排以及会务管理工作；

3、做好建管处日常接待工作，安排来访客人的车辆接送、住宿和用餐等工作；

4、负责员工劳保、福利物品的计划、审核、采购与发放等工作；

5、负责建管处办公区域的清洁、卫生和绿化，以及房产物业管理工作；

6、负责车辆维护保养和调度使用管理工作；

7、负责建管处所辖区域的安全保卫工作。

第7篇：综合管理部岗位职责

综合管理部岗位职责

一、行政工作

1、负责职责范围内各项公文及规章制度的拟订及汇编工作，上报上级审核执行；

2、负责有关证照、资质证件、年检的申报等相关事宜的办理。

3、协助上级对各部门工作计划执行情况进行收集、追踪，收集内、外信息，积极推进企业信息化建设工作；

4、负责大型活动、庆典、文体活动等的组织、协调工作；

5、负责行政车辆管理，并认真做好油耗相关考核工作；

二、总务、后勤管理工作

1、协助上级做好办公室的相关后勤保障管理工作；

2、负责组织编制后勤保障工作目标和计划，并组织实施；

3、负责员工食堂、宿舍、安全保卫、消防等的管理及总务费用的控制；

4、负责公司生活区的综合管理及公司环境卫生的管理工作；

5、负责公司绿化及各种设施、房屋的修缮工作；

6、负责安、防、卫联查及检查结果的汇总、报告工作；

7、负责行政值班的安排、统计、管理工作；

8、负责公司日常用水、用电的监督管理工作。

三、内部管理工作

1、负责隶属员工的考核、指导培训和激励工作；

2、完成上级交办的其他工作。

第8篇：综合管理部岗位职责

综合管理部部门职能

一、人力资源管理：

1.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训后备工作；

2.组织新员工入职培训和定期培训；

3.制定人事管理制度；

4.组织员工招聘；

5.员工考勤管理及工资制作；

6.制定岗位薪酬标准及管理工作；

7.员工薪酬评定及考核；

8.员工出差登记请销假办处相关手续；

9.员工福利及保险标准和实施。

10．人事档案归档及管理工作。

11.员工制服、厂证定制工作；

二、行政事务管理：

1.制定公司内部行政方面的相关制度；

2.负责接待工作；

3.管理公司电话、电脑检查管理信息终端工作；

4.公司组织的各种会议及筹备工作；

5.管理公司收取、传达、归档等相关工作；

6.办公用品、文件资料印刷及仓库管理；

7.公司印章及介绍信管理；

8.公司文体活动的组织与策划工作；

10.内部文件、文书类管理。

11.负责安全保卫及消防工作；

12．负责水、电、气的管理工作；

13．公司食堂使用及管理；

14．负责公司车辆使用及管理。

综合管理部长职责

1、部门管理工作的主持、安排、审核、监督、跟踪、检查、汇总；

2、部门管理制度的制定、实施、监督、考核；

3、负责员工费用报销的审核工作；

4、每月下旬对销售部设备的需求进行分析、并保证设备销售的需求；

5、每月销售表、月库存表的收集汇总；

6、每月部门费用的决算和次月预算；

7、每月运费报表

8、人力资源管理；

9、负责营业担当工作的审核、监督

10、设备收、发、存的监督和审核；

11、负责每月办公用品的盘存及审核；

12、公司日常车辆的使用与管理

13、公司财务制度制度执行的监督与管理；

公司电子档案的管理与维护；

综合管理副部长

1、公司行政管理各项规章制度的编制及具体实施

2、公司及分公司办公设备、各低质易耗品的采购与使用管理

3、公司车辆安全管理、各项规费用交纳，司机职业技能及安全培训。（每月培训一次，无5000元以上的交通事故的发生）

4、公司环境卫生、绿化、房租、水电的管理及费用的缴纳，确保各部门正常运行。（每月督促部门完成，不得有拖欠等事项影响公司正常运营）

5、公司各项资产的管理与安全，对保安守夜的培训与管理

6、部门相关费用的预算与管控（各项费用控制在年度预算范围内）

7、员工后勤保障（员工用餐、住宿）的管理及员工节日物资的采购与发放。 行政专员

1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整

洁的工作生活环境；

2、负责公司资产管理、固定资产的添置、登记、维护和定期检查工作。避免公司资产流失和浪费；

3、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全

及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；

4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度；

5、负责公司车辆的管理，包括车辆调度、使用、维护保养，维修、档案管

理、车辆证照、年审、油料、税费、保险索赔，确保车辆及人身的安全；

6、公司日用品的申购、保管、分配、控制工作。

7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；

8、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；

9、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；

10、配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；

11、负责公司各种印制名片、横幅、广告等工作；会议协调工作。、12、公司相关的外联工作。

13、完成上级交办行政主管的各项工作。

人事专员

1、负责办理公司招聘、入职、转正、调动、离职等手续。

2、负责组织、落实公司各项培训事宜。

3、负责公司全体员工社会保险、医疗保险购买、增减及转移手续。

4、负责公司员工工资表制作及员工的福利、奖金、提成统计。

5、负责公司考勤制度、考勤记录、请销假登记。

6、负责公司档案，公章的保管及处理部门的各类文件。

7、负责协助公司集体活动的组织工作。

保安

1、负责公司内的正常工作秩序,制止员工违纪或暴力行为.维护厂区人员及财

物的安全,预防火灾等灾害事件的发生。

2、负责人员、物品、车辆的进出管理（核实、登记、放行）。

3、负责（夜间）巡逻。

4、监督员工节约水电。

5、保安室及大门周边卫生清扫。

6、保安训练及消防安全管理。

保洁员

1、走廊、楼道、大厅日常清洁。

2、卫生间日常保洁。

3、玻璃门、窗、幕墙、立柱等日常保洁。

4、会议室/休闲区域日常保洁。

5、办公区卫生清扫。

6、保洁物资/工具计划、使用及管理。

7、家具、电器等设施清洁、维护及保养。

8、公共责任区域水电管理。

驾驶员

1、周一至周日负责公司员工用车的保障工作。

2、工作日内按行政事务下达的《派车单》要求出车（包括接送客户、员工

外出办事、部分货物信件的提取等派车用途。

3、保持车辆卫生：每天9：00前清理车辆内部卫生。每周清洗车座套及头

套。

4、保持车辆卫生：每周一、三、五下午6：00前必须清洗车辆。每天9：

00前清理车辆内部卫生。

5、协助公司高管车改车辆的保养及维修，年检。

6、负责本人所驾驶车辆的年检

7、完成上级领导交办的其它各项临时性工作。(按上级要求)

人力资源管理：

10.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训后备工作；

11.组织新员工入职培训和定期培训；

12.制定人事管理制度；

13.组织员工招聘；

14.员工考勤管理及工资制作；

15.制定岗位薪酬标准及管理工作；

16.员工薪酬评定及考核；

17.员工出差登记请销假办处相关手续；

18.员工福利及保险标准和实施。

10.人事档案归档及管理工作。

11.员工制服、厂证定制工作；

人事专员

1、负责办理公司招聘、入职、转正、调动、离职等手续。

2、负责组织、落实公司各项培训事宜。

3、负责公司全体员工社会保险、医疗保险购买、增减及转移手续。

4、负责公司员工工资表制作及员工的福利、奖金、提成统计。

5、负责公司考勤制度、考勤记录、请销假登记。

6、负责公司档案保管及处理部门的各类文件。

7、负责协助公司集体活动的组织工作。

行政事务管理：

1、制定公司内部行政方面的相关制度；

2、负责接待工作；

3、管理公司电话、电脑检查管理信息终端工作；

4、公司组织的各种会议及筹备工作；

5、管理公司收取、传达、归档等相关工作

6、办公用品、文件资料印刷及仓库管理；

7、公司印章及介绍信管理；

8、公司文体活动的组织与策划工作；

9、内部文件、文书类管理。

10、负责安全保卫及消防工作；

11、负责水、电、气的管理工作；

12、公司食堂使用及管理；

13、负责公司车辆使用及管理。

行政专员

1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整

洁的工作生活环境；

2、负责公司资产管理、固定资产的添置、登记、维护和定期检查工作。避免公司资产流失和浪费；

3、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全

及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；

4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度；

5、负责公司车辆的管理，包括车辆调度、使用、维护保养，维修、档案管

理、车辆证照、年审、油料、税费、保险索赔，确保车辆及人身的安全；

6、公司日用品的申购、保管、分配、控制工作。

7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；

8、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；

9、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；

10、配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；

11、负责公司各种印制名片、横幅、广告等工作；会议、展示会的准备，协

调工作。、12、公司相关的外联工作。

13、完成上级交办行政主管的各项工作。

第9篇：综合管理部岗位职责

综合管理部岗位职责

综合管理部是基建办的内设机构，主要承担基建办内部事务及文档管理、接待、财务、人事、合同、审计、综合、法律顾问和对外联络对内协调等。主要职责：

（1）协助基建办主任处理好日常行政事务管理工作，负责监督、检

查执行情况。

（2）严格遵守基建办有关管理规定。

（3）负责对外关系协调、承担许可证和各项税费减免工作。

（4）协助财务部抓好基建财务管理和合同付款的管理控制，协助主

管领导协调资金申请计划编制，负责资金拨付手续的协调、办理工作。

（5）承担基建办行政事务、党务工作、组织政治业务学习和内务管

理。

（6）负责各种会议、活动、学习的组织准备、会议记录。

（7）做好办公用品的购置、分发工作。

（8）负责车辆调度、使用和车辆维修的报批及对驾驶人员安全驾驶的管理工作。

（9）协调基建办主任做好人事安排、人员评聘和工资调整等工作。

（10）负责对在职人员生病、住院期间进行看望工作。

（11）协助项目管理部负责政府各职能部门行政执法检查和来客的接

待工作。

（12）负责基建方面的文秘工作，承担落实工作计划，工作总结及各

类文件报刊的收发工作。

（13）负责基建文档和信息的收集、分类、编号、归档和管理。

（14）负责对接受的改造工程等相关文件、资料、档案的移交工作。

（15）负责基建办印章使用和内、外公文收发、整理、传递。

（16）负责基建工程和工地用电、供暖、煤气、给排水、网络通讯等

各项配套工程手续的办理。

（17）协助项目管理部、财务部做好招标工作，负责合同资料的收集、归档工作。

（18）协助项目管理部、财务部负责各种合同、协议等公文的起草、纠纷，承担法律咨询和诉讼业务。

（19）承接各项业务接待和洽谈工作，参与考察、调研。

（20）负责基建工作的照相及图片资料的整理、归档及保管工作。

（21）承担基建办内部文件起草和文字材料的打印和文件收发工作。

（22）负责基建财务月报和年报表，负责基建财务审计的协调和报表。

（23）完成上级领导、基建总指挥和主任交办的其他工作。

第10篇：综合管理部岗位职责

综合管理部岗位职责

综合管理部是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训。综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管理职能机构。

综合管理部定员、定编情况：综合管理部设部长1人、行政专员1人，人事专员1人，前台1人，司机1人，专职保洁员1人（临聘）。岗位职责：

一、综合管理部部长：

1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。

2、负责制定、完善综合管理部职责范围内的制度，建立工作流程，逐步实现综合管理部工作的制度化、规范化和程序化。

3、负责制定综合管理部年度、月度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本部人员的工作安排、业务学习、培训和考核。

4、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。

5、负责公司生产例会和其他重要会议的组织、记录工作。

6、负责公司营业执照、组织机构代码证的年检、换证工作。

7、负责公司日常接待工作。

8、负责公司办公用品、办公设备、烟、酒的申购、登记、领用管理工作。

9、负责公司法律事务工作。

10、负责公司员工季度、年度绩效考核工作。

11、负责公司机关车辆和司机的管理工作。

12、按时完成公司领导交办的其他工作。

二、综合管理部人事专员岗位职责：

1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。

2、负责机关员工工资发放明细表的编制工作。

3、负责审核下属各单位、项目部上报的基础资料和工作发放明细表。

4、负责公司员工各种休假的报批和手续的办理。

5、负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理。

6、负责公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险的基数核定、费用缴纳和手册、卡的登记管理。

7、负责办理员工退休手续。

8、负责机关员工的考勤工作。

9、负责员工人事档案的建立和完善工作。

10、负责办理员工的招聘、入职、转正、分配、调动、离职手续。

11、负责本部门办公室卫生工作。

12、按时完成公司领导交办的临时任务。

三、综合管理部行政专员岗位职责：

1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。

2、负责上级机关和有关单位来文的接受登记、传递、催办和管理，公文处理做到及时、准确、安全、保密、归档。

3、负责公司印鉴使用管理工作。

4、负责公司文印、复印管理工作。

5、负责公司办公用固定资产、低值易耗品的申购、领用、登记管理工作。

6、负责公司合同登记归档和台账管理工作。

7、负责公司显示屏的管理工作。

8、负责公司文书档案的管理工作。

9、负责公司各类证件的管理工作。

10、负责综合管理部办公室的卫生工作。

11、按时完成公司领导交办的临时任务。

四、综合管理部前台岗位职责：

1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。

2、负责公司接待服务工作。

3、负责公司信件、报纸的投递、分发管理工作。

4、负责公司会议室及办公室、库房钥匙的管理工作。

5、负责公司总经理办公室、常务副总经理办公室、前厅、会议室的保洁工作。

6、负责公司办公区域的绿化、美化管理工作。

7、负责公司总经理办公室、常务副总经理办公室饮用水的准备工作。

8、按时完成公司领导交办的临时任务。

五、综合管理部司机岗位职责：

1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。

2、遵守交通规则和操作规程，安全行车。

3、认真学习相关业务知识，不断提高驾驶技术和维修技术。

4、爱护车辆，勤检查、勤清洗、勤保养，及时发现和排除故障，保证车辆时刻处于良好技术状态。

5、准时上班，服从工作安排，完成工作任务。

6、发生事故时，及时向主管领导报告。

7、不准擅自出车，不准将车辆私自交给他人驾驶。

8、车辆因公需出长途按公司规定办理批准手续。

9、车辆需维修时，按公司规定办理批准手续。

10、负责公司车辆的卫生工作。

11、按时完成公司领导交办的临时任务。

六、综合管理部保洁员岗位职责：

1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。

2、负责公司机关办公楼5-7层公共区域的日常保洁工作。

3、负责公司机关办公楼下班后的安全保卫工作。

第11篇：综合管理部岗位职责

一、综合办公室职责

1、拟定公司行政、人力资源管理制度，监督制度执行情况。

2、公司各部门规章制度的汇编、颁发及回收。

3、负责公司重要活动、重要会议的组织、筹备，组织编写会议纪要及决议，检查各部门贯彻落实情况。

4、主持人力资源全面工作，制定人力资源发展规划及年度计划，并组织实施。

5、负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发及管理，行政费用的预算与控制。

6、负责安排重要客人的接待工作，协调好内外关系。

7、负责公司资质、印鉴管理，以及年度审核工作。

8、负责企业文化建设、后勤、保卫工作。

9、领导交办的其他工作。

二、综合办公室岗位职责

1、综合办公室主任岗位职责

（1）负责综合办公室全面管理，对所辖部门职责负领导责任。

（2）主持综合办公室日常工作，负责和上级部门联系，及时传达领导指示，认真做好上情下达、下情上报工作。

（3）协助领导草拟公司文件，并负责行政会议及各种会议的组织安排。（4）检查各项规章制度的执行情况，促进各项工作规范化管理。

（5）负责组织拟定公司的有关规章制度、行政公文、布告、通告；搞好各类文件的登记、传阅、催办、归档、存档工作；整理公司大事记。

（6）负责人力资源管理体系建设，监督人事考勤、考绩及相关统计工作，审核

1 员工发放工资、奖金汇总表。

（7）负责组织督办、检查总经理办公会及其他会议决议的执行情况，保证各项工作落到实处。

（8）负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品的采购、分发和管理。（9）负责行政费用的预算与控制。

（10）负责职工宿舍、车辆调配等后勤服务及保卫工作。

（11）负责安排专人对公司印章、介绍信进行保管和使用；负责公司资质管理、维护和提升。

（12）负责公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念。

（13）对本部门员工进行工作安排和必要的工作指导，确保各项工作顺利进行。（14）领导交办的其他工作。

2、权力：

1、对重大会议根据需要有现场指挥权。

2、对公司各部门各项工作的监督、检查权。

3、对公司各部门主管管理水平、业务能力和业绩的考核评价权。

4、对公司各部门拟定的制度有审核权。

5、对公司各部门人事任免建议权，奖惩建议权。

6、有代表公司与外部有关部门和机构联络的权力。

7、对下级之间工作争议的裁决权。

8、有权向各部门索取必要的资料。

9、对各部门及时做好文件、资料的立卷、归档的督促权。

10、权限内的财务审批权。

2、行政主管岗位职责 直接上级：综合办公室主任 直接下级：行政专员、行政秘书（1）负责公司行政、后勤等方面工作。（2）负责制定规章制度，审批后组织实施。

（3）与政府相关部门的沟通与协调，建立良好的政企关系，保证企业顺利运营。（4）负责公司各类会议、重要活动的组织筹备工作。

（5）负责督促、检查各部门对公司各项规章制度的落实执行情况。（6）负责公文的拟定、批转、传递、保密工作，并及时反馈落实情况。（7）负责公司证照、印鉴、车辆、固定资产、办公用品等的管理。（8）负责后勤设施的管理工作，以及保卫工作。（9）领导交办的其他工作。

3、人事专员岗位职责

（1）遵守国家的法律法规，服从领导，保守秘密。

（2）负责起草劳动工资、考勤、考核、奖惩等人事相关规章制度。

（3）负责实施公司员工的招聘、考试、考核、录用、劳动合同的签订及解除等人力资源管理工作。

（4）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，报财务部作为核算工资、奖金的依据。

（5）负责绩效统计工作，对员工的工作绩效、业务绩效进行考核，并将统计结果报财务部作为核定工资奖金的依据。（6）负责公司人事档案管理工作。

3（7）负责公司员工的培训及相关工作。

（8）根据公司福利相关规定，进行福利相关手续的办理及购买、发放、登记等。（9）负责公司五险一金（养老、医疗、工伤、生育、失业及住房公积金）缴纳的相关事宜。

（10）负责拟定相关人事通知、公告并下发。（11）完成领导交办的其他各项工作。

4、监察员职责

（1）根据经理办公会等例行会议纪要整理出每次会议安排的工作，并列出工作清单。

（2）根据工作清单内容与负责该项工作的负责人沟通，确定完成工作需要的时间、需要协调的部门，并做好记录。

（3）根据沟通情况编制监察工作明细表，列明序号、内容、工作开始时间、预计工作完成时间、备注。

（4）定期或不定期进行监察，了解各项工作进展情况，对难度大、困难多的重点工作要给予重点关注。

（5）对到工作完成时间而未完成的工作，负责人必须说明详细原因。（6）对完成的工作或久拖未完的工作定期报相关领导。

5、行政秘书岗位职责

（1）负责总经理各类文件、资料的分类整理及归档。（2）负责总经理日程和外出交通安排、文电送阅等秘书工作。

（3）负责来文、来电、来函登记，并经本部门经理阅鉴后呈总经理批示或转有关部门办理。

4（4）负责汇总各部门需总经理签批的文件交由总经理审批。（5）负责总经理来访的客人预约及记录工作，并做好接待服务。（6）负责总经理办公区域的清洁卫生工作。（7）负责公司会议室的会议服务工作。（8）负责公司办公区域卫生检查管理工作。（9）负责公司休息日、节假日的值班安排及通知。（10）完成领导交办的其他各项工作。

6、行政专员岗位职责

（1）遵纪守法，服从领导，保守公司秘密。

（2）负责起草公司综合性文件，做好各种文稿的打印、校对、传递、管理工作。（3）负责公司会议通知，并做好会议记录、纪要。（4）负责做好大事记工作。

（5）协助部门负责人做好各种会务及文稿、资料的编辑与管理工作。（6）负责上级机关和有关部门来文的接受登记、传递、催办和管理，公文处理做到及时、准确、安全、保密、归档。（7）负责宿舍、车辆的调配和管理。

（8）负责公司微信公众号和网站建设、维护、更新等对外宣传工作。（9）完成领导交办的其他工作。

综合管理部岗位职责

项目综合管理岗位职责（共6篇）

房地产项目综合部岗位职责

综合管理部安全岗位职责

综合管理部岗位职责说明书