意识形态工作调研报告
意识形态工作调研报告
按照集团党委要求，物业公司党支部开展了意识形态工作调研，现将调研情况报告如下：
一、基本情况
（一）加强对意识形态的领导。成立意识形态工作领导小组，明确职能职责，落实人员责任，加强学习教育，引导全体干部员工充分认识意识形态工作的重要性，建立意识形态工作长效机制。领导小组严格履职尽责，对工作落实不力的严格追责问责。
（二）严格党员干部纪律约束。加强对全体干部员工特别是党员干部的管理和教育，教育党员干部严守政治纪律和政治规矩，带头抵制生活中、朋友圈的各类谣言，严禁在手机朋友圈造谣传谣，对在公共场合中发表同中央精神相违背的言论，非议党的理论和路线方针政现及重大决策部署，散布传播政治谣言的党员干部依纪严肃查处。
（三）管控好信息传播途径。加强公司网络媒介管理，严禁利用内外网发布、传播各类损害意识形态安全的信息，通过增加监控软件、硬件防火墙等设备，截断传播途径，发现相关隐患及时处理。
（四）管控好信息发布审核关。加强对意识形态领域各类发布信息的审核和把关，及时发现问题和隐患，切实把控好“出口关”。
二、存在问题
个别部门和项目、人员对意识形态工作极端重要性认识不足有些人认为意识形态工作离我们距离尚远，无需操心；有些领导干部忽视了意识形态工作的协调发展，在理论武装、干部教育等方面投入不足，把大量的时间、人力、物力、财力投入到业务工作中，在意识形态方面的投入较少；管理不到位，不善于研究解决意识形态领域出现的新问题、新现象。
三、改进措施
（一）勇于担责，补齐责任短板。要“高处”发力，全面贯彻落实集团党委《意识形态工作责任制实施细则》，建立同心同向、同频共振的工作格局。
（二）夯实基础，补齐保障短板。要加强制度建设，推动已有规章制度落细落小落实，确保意识形态工作有章可循、有规可依、高效落实。
（三）精准施策，补齐工作短板。要注重长效。坚持制定年度工作计划，明确目标任务，确保各项工作张驰有度、有的放矢。进一步细化工作责任，将思想阵地的管理、文化阵地的拓展、网络阵地的维护等工作，以具体项目形式加以细化落实。要注重创新。创新理念，确立宣传是生产力、文化是软实力、舆论是推动力的思想，努力以宣传工作新成效助推社会经济新发展。要注重考核。在加强年度考核的同时，把对意识形态工作责任制的落实纳入到日常监督中，跟其他重点工作一起通报。
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