莅临调研报告（共8篇）

第1篇：欢迎领导莅临检查报告

欢迎领导莅临检查报告

篇1：领导检查工作通讯稿

热烈欢迎总公司领导莅临指导工作

2013年10月14日，一夜的降雨送来了深秋季节的寒意。上午九点多，总公司一行人冒着雨，顶着风来到古城项目部检查并指导工作。在表扬我们工作质量的同时，更多的是给我们指出了我们存在的不足之处，给我项目部接下来的工作指明了方向。

整洁的项目部办公室里，总公司领导在项目部经理、安全副经理、技术负责人等陪同下开始了他们的工作。在资料员的协助下，其中三位领导认真查阅了项目的管理记录文件以及质量报告；此外，剩下的几位领导在安全员和施工员的陪同下，淋着雨对现场的生产和安全情况进行了视察并做出了表扬与指正。

之后，领导们对我们的生产安全、质量进行了评价，高度肯定了我们的组织管理、安全措施和工程质量等工作。他们指出：希望项目部加快处理影响施工的各种不利因素，尽早攻克阻碍施工的难点。进一步和业主协商，积极主动并及时地解决在建设过程中遇到的问题。要在确保安全的前提下，进一步提高工作质量，安全地、优质地、高效地完成工作任务。他们还提议：在办公室内、外多贴一些关于工作流程、安全意识的标示图，做好安全、质量的宣传工作。

几位领导们还对项目部所有员工进行了生活上的关心和鼓励，希望我们能继续保持优良的工作状态，并再接再厉做到更好，为公司也为自己的项目部争取更大的效益和更好的荣誉。最后，几位领导在职工们热烈的欢送下完满结束了此次检查指导工作。作为新员工的我，看到领导们对我们职工的关心、支持与帮助，我信心倍增。所以，我相信在总公司领导的英明指引下，我们会更高效、更安全地完成工作任务。我们会抓住机遇、开拓思想、不断阔展，实现组织管理现代化，大力营造热情开放、真诚协作、开拓进取的共赢氛围！

通讯员：王

鹏 篇2：领导检查通讯稿

热烈欢迎总公司领导莅临指导工作2013年10月14日，一夜的降雨送来了深秋季节的寒意。上午九点多，总公司一行人

冒着雨，顶着风来到古城项目部检查并指导工作。在表扬我们工作质量的同时，更多的是给

我们指出了我们存在的不足之处，给我项目部接下来的工作指明了方向。整洁的项目部办公室里，总公司领导在项目部经理、安全副经理、技术负责人等陪同下

开始了他们的工作。在资料员的协助下，其中三位领导认真查阅了项目的管理记录文件以及

质量报告；此外，剩下的几位领导在安全员和施工员的陪同下，淋着雨对现场的生产和安全

情况进行了视察并做出了表扬与指正。之后，领导们对我们的生产安全、质量进行了评价，高度肯定了我们的组织管理、安全

措施和工程质量等工作。他们指出：希望项目部加快处理影响施工的各种不利因素，尽早攻

克阻碍施工的难点。进一步和业主协商，积极主动并及时地解决在建设过程中遇到的问题。

要在确保安全的前提下，进一步提高工作质量，安全地、优质地、高效地完成工作任务。他

们还提议：在办公室内、外多贴一些关于工作流程、安全意识的标示图，做好安全、质量的宣传工作。

几位领导们还对项目部所有员工进行了生活上的关心和鼓励，希望我们能继续保持优良的工作状态，并再接再厉做到更好，为公司也为自己的项目部争取更大的效益和更好的荣誉。最后，几位领导在职工们热烈的欢送下完满结束了此次检查指导工作。作为新员工的我，看到领导们对我们职工的关心、支持与帮助，我信心倍增。所以，我相信在总公司领导的英

明指引下，我们会更高效、更安全地完成工作任务。我们会抓住机遇、开拓思想、不断阔展，实现组织管理现代化，大力营造热情开放、真诚协作、开拓进取的共赢氛围！通讯员：王

鹏篇2：安全检查工作通讯稿

区教育局安全科向科长和胥调研视察某学校

3月6日上午，区教育局安全科向科长和胥调研一行莅临mo某小学视察指导学校工作。在某等行政领导的陪同下，向科长一行视察了某小学及学校周边的安全工作。其中包括

学校目前正在进行的各项基建工作。向科长指出：教学工作固然重要，但安全工作绝不可懈

怠！鉴于学校目前特殊时期，建议学校领导、教师加强课间巡视，高度重视安全工作。向科

长等听取了学校行政领导的工作汇报，对学校在建图书馆、室内体育馆、风雨操场、各主要

功能室的装饰用料进行抽样检查。保证孩子们在新学校能安全健康成长。篇3：领导慰问通

讯稿 山东公司领导慰问河南监管点2015年2月4日，中海山东物流有限公司副总经理张元林在河南中海物流有限公司副总

经理李国标的陪同下，先后慰问了河南鑫泰铝业和河南万达铝业监管点的监管人员，将公司的关怀，送到基层工作人员的身边。张元林副总经理在监管点询问了驻厂监管员工作中的问题，冬天取暖生活情况；查看了

监管现场的各项报表文件，要求大家严格遵守公司的规章制度，在日常监管工作上要求企业

提供的文件材料尽量齐全，最大限度地降低相应风险。

张总对办公和宿舍安全设施设备逐一进行了检查，对职工使用灭火器情况进行了提问，提醒大家要增强安全防范意识，严格落实安全防范制度和措施，做到人人会用灭火器。最后，张总对河南公司在安全管理方面所做的工作给予了充分的肯定，同时预祝现场监

管同事新年快乐。

河南公司王振华

篇4：环保局视察我焦化厂环保工作通讯稿2012年2月29日下午，金昌市环保局局长石春山等领导一行莅临河西堡，对我公司的环保工作进行了检查指导。公司生产副总程万国等领导热情接待了来访。

首先，来访领导在办公室听取了程总关于我焦公厂环保工作情况的汇报，并认真审阅了

公司环保报告材料。期间，他们询问了公司各项环保制度与措施，程总则对这些问题做了详

细的解答。在听取了汇报后，来访领导对我公司在环境保护方面所采取的积极措施表示肯定

和赞许，并为我公司的环保工作提出了有利建议。随后，石春山局长一行在程总等的陪同下实地查看了车间厂房、设备、产品的环境卫生 情况及污染防治设施建设等情况，并仔细询问和了解相关环保设施的实际作用。对我公司脱

硫制酸生化站、地面除尘站施工现场、原煤场受煤坑等，检查组都进行了详细的了解和检查。

当石局长一行行至我公司挡风抑尘墙施工现场，看着已建成的部分墙体，他称赞我公司环保

意识强、措施得力。并要求我公司继续认真落实“环保三同时”，进一步严格按照环保标准和

要求提升环境管理水平，有效消除环境污染隐患，严格加强环境综合治理，开创环保管理工

作新局面，同时依法及时做好扩建项目环保验收工作。

最后，石局长一行鼓励我公司继续做好环保，大胆创新，以建设生态文明为指导，不断

探索环保新思路。市环保局领导参观我公司原煤场受煤坑安全生产装备部王芳 讯

2012年3月1日篇5：通讯稿.领导力

“领导力”是怎样改善的——热电公司总经理郭学的管理理念二三例

当前，国际经济形势的现状对众多的企业公司产生了不利的影响。于是很多的企业和公

司都希望通过学习丰田公司的精益化管理、复制丰田的管理系统来改变企业的现状，结果均

以失败告终。这是为什么呢？学习丰田的精益化管理，领导力或者缺少领导力恰恰是导致学习失败的主要根源，而丰田式领导力才是精益文化学习的核心。那么，让我们来阐述一下热

电公司总经理郭学的管理思路和理念，看一看“领导力”的改善给企业员工带来的动力吧? ?“出门时把空调关了吧，郭总人不赖！”

“超产奖”那些往事? ?郭学上任后，为了完成集团公司下达的发电任务和更好地促进员工的工作积极性，先后

分别设立了生产“小指标竞赛”和“超产奖励”两项激励措施。接着，热电公司运行处设立

了锅炉的发电煤耗、锅炉壁温、煤粉细度、飞灰炉渣、主汽压力温度、喷氨量；汽机的补水

率、真空、超温超压；电气的厂用电率；脱硫的石灰用量等小指标考核要求。检修处也设立

了设备缺陷完成率、缺陷完成时间等指标考核。同时，相对于对员工的细节考核，又设立了

超额完成集团公司生产任务的奖项“超产奖”。近几年，热电公司员工在这种生产激励机制下，克服曾经的缺煤缺水等困难，不仅圆满完成集团公司下达的生产任务，而且在集团公司不断

提高生产目标的情况下，一次次超额完成任务。这几年，由于国内有色金属行业的不景气，给我们整个集团的发展带来了一些困难。面对广大职工房贷车贷等生活压力，殷切期盼的超

产奖迟迟不能兑现，郭总一次次地向上级去争取，甚至不惜受到批评。当热电员工拿到了久

违的超产奖后，一个个干劲十足，为了他们的郭总。对改善办的“授人以渔”在改善工作这个问题上，郭学更是与集团公司保持高度一致。从热电公司抽调人员成立

“改善办”“、精益作战室”：提高改善办相关人员的工资待遇，要求他们对改善工作高度尽责、不遗余力。在一次次郭总来到精益作战室检查指导工作并对改善做了详细要求之后，作战室

工作人员马青伟在给集团公司写的通讯稿《鱼不如渔》中真切地写道：“他说：好的企业，源

于好的员工；好的员工，源于好的精神状态；而好的精神状态，则源于员工被视为企业的财

富。既然一切都来源于员工，我们为什么不能把这次评审权赋予基层员工？不要担心基层代

表担任评委会影响结果的公平性，凡事都讲究一个概率、一个准则。从员工中来，到员工中

去的评审结果也许最具有话语权和说服力。但如果按先前安排，仅班子成员出任评委，选出

一、二、三等奖，反馈的结果只能是入选的员工获得几百元的物质奖励，其余大部分员工的积极性未被激发。我们与其给予员工物质上的“鱼”，倒不如赋予他们行使权利的“渔”。

“鱼”的多少及“渔”的评判都源于自己，又会有谁不愿意在自己的岗位上向纵深处挖

掘提案改善的“鱼”呢。”这自然是对郭总重视他们改善工作和对他们改善思路推心置腹进行

指导的一种感激之情。

篇3：几位领导莅临我处检查指导工作

热烈欢迎xx公司领导莅临我处检查指导工作

8月16号，质量部经理李xx、工会主席吴xx、安全部经理黄X、工程部经理黎xx几位公司领导来到了我宝安二期工程项目处检查并指导工作。

在明亮整洁的xx项目办公室，几位领导在项目部主管伍xx、班长等陪同下便开始了他们的工作。质量部经理李xx、工会主席吴xx在办公室职工的协助下，认真查阅了项目的管理记录文件以及质量报告；安全部经理黄x则是在主管的陪同下认真地检查了安全方面的记录；而工程部经理黎xx则检查了部门的工作成果。

几位领导在主管、班长等陪同下参观了班房。几位领导视察了班房环境卫生并对工作流程、工具摆放以及安全设备等进行了检查。此外，安全部经理黄x在班长刘远明等陪同下仔细检查了γ放射源密室。

针对连日来的高温天气，此次视察工作的同时，几位领导还为职工送来了几箱酷暑解热的饮料，使职工亲身感受到领导在炎炎烈日送来的清凉和关怀。

之后，几位领导对我们的安全、质量进行了评价。他们高度肯定了我们的安全措施、工作质量等工作。几位领导指出：要在确保安全的前提下，提高工作的质量，安全地、优质地、高效地完成工作任务。其中，工程部黎经理、安全部李经理提议：在班房或者办公室多贴一些关于工作流程、安全意识的标示图，做好安全、质量的宣传工作。安全部王经理强调：按规章程序正确地操作放射性仪器，经常检查并保管好仪器，防止放射源泄漏污染，避免重大事故的发生。工会主席吴海波表示职工要有困难就提出来，他们会尽最大努力去解决。几位领导们希望职工们能继续保持下去并再接再厉做到更好，为公司也为自己的班组争取更好的荣誉。

最后，几位领导在职工们热烈的欢送下完满结束了此次的检查指导工作。作为新员工的我，首次投入到这个项目工程工作，看到领导们对我们职工的帮助与支持，让我信心倍增。我相信在领导的英明领导下，我们会更高效、更安全地完成工作任务。同时我觉得我该摆正我的心态，努力学习，争取得到更好的成绩。

第2篇：方晖副市长莅临市科协调研

方晖副市长调研科协工作

1月13日下午，方晖副市长到市科协开展调研暨慰问工作。方晖副市长亲切看望了科协机关干部，参观了科普活动中心、办公室等，并召开了座谈会。市科协全体干部职工参加了座谈会。

座谈会上，市科协主席方杰汇报瑞安市科协2010年工作总结及2011年工作思路，并提出了市科协近期发展主要问题，如科普专项经费到位、瑞安市科技馆建设等。方晖副市长首先充分肯定了市科协一年来开展的工作，认为市科协2010年的工作有声有色，卓有成效，对于市科协发展中的难题也一一做了明确的解答，并且提出了以下三点建议：

1、市科协主要的工作对象要有所侧重，将有限的科普经费更多地投入到社会公众的科普基础设施建设中；

2、全面推进“科技工作者之家”建设，联合组织部等部门开展评选各个行业科技领头人活动；

3、科普宣传载体多样化、形式多样化，通过举办老百姓喜闻乐见的科普活动，扩大科协影响力，切实提高全民科学素质。

第3篇：昆明市关工委领导莅临我校调研指导工作

昆明市关工委领导莅临安宁好孩子学校调

研指导工作

2018年4月4日，昆明市关工委副主任管宏亮、昆明市未司办主任赵久诗、安宁市关工委常务副主任李庭贵、安宁市综治办副主任张增福、盘龙区关工委常务副主任普丽昆、未司办主任郑建勤等领导一行8人莅临我校调研指导工作。

在学校校长助理李新红、总务主任李月的陪同下，管主任一行首先对学校的校园环境和硬件设施建设进行了查看，尤其对学校法治建设的开展情况作了重点检查，最后在多媒体教室观看了教学活动短片，深层次、全方位地了解了学校的办学情况。

管主任一行充分肯定了我校的办学特色和所取得的成绩，对我校荣获“昆明市青少年法治教育示范基地”这个荣誉称赞有加。他说道：“好孩子学校规范办学，效益显著，人文关怀做得很好，且在有限的空间内，还把‘青少年法治教育示范基地’的引领作用发挥得很好，是个既严厉又温暖的育人之地，孩子们能在这里改变自己是件幸福的事情。学校建校短短八年，就成为了特殊教育的先进典范和云南省民办教育的一枝独秀，让4000多名叛逆的孩子迷途知返，做了件大善事，从某种意义上来说，学校都为我们承担了很多责任，这是真正意义上的教育成果的示范，值得我们好好学习。”同时，领导们还亲切询问了我校现阶段发展所面临的困难和挑战，并表示将会大力关心支持学校的发展。

各级领导的关心支持是我们工作的动力！我校将不断开拓进取、砥砺前行，用优异的办学成果回报社会！

学校名称:安宁市好孩子三生教育培训学校

学校地址:昆明安宁市嵩华路4号（柳树花园广场正对面）

第4篇：省局投资巡查组莅临我市巡查调研

省局投资巡查组莅临我市巡查调研

6月17日，省统计局投资处处长焦淑云率投资巡查组一行在市统计局局长张子政、副局长尤元平的陪同下，冒着连绵的阴雨天气，来到我市多个县（市）区检查指导固定资产投资统计工作。

巡查组一行先后前往临江市、抚松县、靖宇县及江源区检查投资基础工作，在县（市）区各级领导的陪同下，深入各重点项目施工现场进行调研，并听取了项目负责人对项目情况的汇报，同时调取了项目基层报表及项目台账等相关资料。投资巡查组一行认为我市固定资产投资基础工作做的比较扎实，报表收集齐全，台帐做的规范，而且项目储备也比较充足，对我市固定资产投资统计工作较为满意。

第5篇：孝感市民建委妇委会莅临宣化镇中调研

孝感市民建委妇委会莅临宣化镇中调研 宣化镇中冯涛

3月7日下午，孝感市民建委妇委会一行在民建孝感市委委员、市委会办公室主任蔡凤珍的带领下莅临宣化镇中调研。

蔡主任一行到校后，首先观看了我校的环境卫生、学校红色文化墙、“佑华·教育移民班”学生上一学期的学习情况，到教室和学生进行了亲切的交谈，交谈中详细询问了学生在学习上有什么困难需要解决，并一一记下来，在下一次来时一定帮忙解决，希望学生树立远大的理想，发奋读书，将来成为一个对社会有用的人。听取了班主任冯涛的班务工作汇报，充分肯定了学校对“佑华·教育移民班”工作的支持和已取得的成绩，希望学校一如既往支持“佑华·教育移民班”的工作，把好事办好，让学生学有所长，学有所成。根据大多数学生提出的愿望，蔡主任一行私人捐赠了现金2000元，帮助“佑华·教育移民班”建立一个图书角。最后询问了学校目前存在的困难，他们将把这些困难带回去，向相关部门反映，力争帮学校解决一些实际困难。

第6篇：姚新章主席莅临晋煤工会调研汇报

围绕中心、服务大局，努力建设

“有为、维权、温馨、活力、创新”的工会组织

―---晋城煤业集团工会工作汇报提纲

（2006年11月8日）

郭爱堂

尊敬的姚主席，省总、市总的各位领导，各位新闻届的朋友们：

诚挚地欢迎姚主席一行在百忙之中莅临晋城煤业集团检查指导工作，我们感到无比的荣幸。借此机会，我代表晋煤集团工会向姚主席和各位领导简要汇报一下晋煤集团工会近年来的工作情况，恳请姚主席提出宝贵意见。

晋城煤业集团是国家规划的13个大型煤炭基地、19个首批煤炭国家规划矿区和山西省工业企业30强之一，是我国重要的优质无烟煤生产基地。目前，集团公司已发展成为拥有25个子公司、9个分公司的大型企业集团。被山西省政府列入“十一五”规划省属第一大企业方阵第5位，煤炭行业第三位。进入新世纪以来，晋煤集团工会紧紧围绕企业“二次创业、做强做大”的发展战略，深入贯彻中国工会十四大精神，全面落实“组织起来、切实维权”的工作方针，按照“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的要求，创新工作思路,着力构建“有为、维权、温馨、活力、创新”的工会组织，团结和动员广大职工为建设发展、繁荣、和谐的新型矿山建功立业，企业呈现出蓬勃发展的良好态势，生产经营总额高速增长。2005年原煤产量达到3006万吨，生产经营总额突破181亿元。集团公司工会连续18年保持了“全国模范职工之家”荣誉称号，被全总命名为“全国集体合同建制先进集体”“全国厂务公开工作先进单位”。

近两年来，我们围绕建设“有为型、维权型、温馨型、活力型、创新型”工会组织进行了积极的探索和实践。

一、适应新时期、新形势对企业工会工作提出的新要求，结合企业工会实际，创新工作思路，寻求新的突破

进入新世纪以来，我们一直在研究和探寻一条适合晋煤工会发展的新路子。2001年《工会法》颁布实施后，为了规范企业工会工作，适应企业发展对工会工作提出的新要求，我们结合工会实际制定了《晋城煤业集团工会工作条例》；中国工会十四大召开以后，我们结合十四大精神对《条例》进行了修订；《山西省基层工会工作规范》和《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》的出台，对新时期工会工作又提出了新的、更高的要求。今年初，省总“十一大”结合新时期工运发展新形势和新特点，对今后五年的工作提出了目标任务，特别对新时期企业工会建设提出了新要求。与此同时，企业的发展步入了新一轮的快速增长期，我们也真切的感受到我们所面临的工作任务愈加艰巨：一是企业用工形式多样化，组织形式多样化，职工队伍的不断壮大的客观实际，我们组织起来的覆盖面更加广泛；二是子分公司所有制形式、经营模式和工作性质的差异性，使得协调劳动关系的责任更加重大；三是工会干部队伍整体素质亟待提高的任务更加紧要；四是部分工会干部有了知足思想，有了“审美疲劳”的感觉，产生了“工作疲劳感”，创新发展的工作更加迫切。

正是基于上述的认识，为了适应工运发展新形势的要求，切实保证企业工运事业发展与企业跨越式发展相同步，我们急切需要找到一条符合时代要求、适应企业发展、突出工会形象的具有晋煤工会特色的发展道路。去年，我们提出了“从零开始，思想先跳一跳”“跳出工会看工会”的工作理念，旨在总结经验教训，适应形势发展，谋求思想突破，切实把工会工作置于企业的中心去思考、去谋划、去推动。在今年集团公司工会全委（扩大）会议上，我们客观总结了多年来各项工作的经验教训，围绕企业“十一五”发展规划，提出了“1·2·3·4·5”的工作思路，把创建“五型”工会作为今后一段时期晋煤工会的工作目标。力求从思想认识上达成共识，以便从实践中探索“建设什么样的晋煤工会，怎样建设晋煤工会”的问题。

我们提出的“1·2·3·4·5”工作思路的基本内涵，就是围绕“建设发展、繁荣、和谐的新型矿山”这一大局，全面贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，健全和完善职工代表大会和平等协商签订集体合同两个维权根本机制，维护职工合法权益；实施职工素质工程、安康工程和职工建功立业三大工程，全面提高职工队伍素质；深化职工之家、送温暖、大调研和职工文化体育四项活动，进一步激发基层工会组织活力；通过健全组织、完善机制、改进作风、创新思维，按照建会、建制、建家“三建并重”的要求，加强企业工会的基础性工作和各项制度建设，在基层工会的工作制度、工作内容、干部管理、体制机制等各个方面进行创新，努力把各级工会组织建设成为“有为、维权、温馨、活力、创新”的“五型”工会。

建设“有为、维权、温馨、活力、创新”的“五型”工会目标，不仅仅是一个口号，而是有着自身的内涵，是对工会工作的一种概括和凝练，五个方面是一个有机的整体，相互之间有着内在的联系。

有为是基础，是起点。工会只有最大限度地把广大职工组织起来、团结起来、发动起来，建立起职工群众自己的组织，始终把广大职工团结在工会组织的周围，才能更好地为广大职工搭建起施展本领的舞台，才能充分发挥工会组织的作用，体现出工会组织的作为；

维权是根本，是核心。这不仅是工会组织性质所决定，也是新时期工会组织赖以生存和发展的客观需要。因为工会组织是党所领导下的群众组织，是围绕党的中心和大局开展工作，既不能脱离党的领导，又不能代替行政工作，要想担当起职工合法权益的代表者和维护者的重任，就必须在党的领导下，牢牢抓紧维权工作的两个机制，从源头参与维护职工权益，这是工会组织的立身之本；

温馨是目的，是和谐。工会组织在企业改革发展的大局中维护职工权益，是展现组织作为的出发点和落脚点，目标是促进企业的和谐发展，让最广大的职工共享企业改革发展的成果。为此，工会必须在协调劳动关系中抓好两个维权建设，在落实职代会、帮助职工签订劳动合同、平等协商签订集体合同和厂务公开四项重点工作上，发挥“推进器”和“润滑剂”作用，在履行维护职责中体现职工利益和企业利益的双维护，在“双赢”中构建和谐和温馨；

活力是保障，是人气。人气旺不旺，直接反映出一个单位和组织活力足不足。基层工会组织的活力，一方面要通过健全组织、完善机制，推动工作效率和工作质量的提高；另一方面要通过开展丰富的群众性文化体育活动，激发广大职工投身企业建设的积极性和主动性，提升工会组织的凝聚力和影响力，让职工“感受工会”；

创新是动力，是源泉。企业是创新的主体，广大职工是创新的主力军，只有活力强、人气旺的团队，才会在实践中不断地创新谋得发展。因此，唯有创新理论、创新方式、创新机制，才能拓宽工作思路，适应企业改革发展的需要，才能闯出一条适合晋煤集团工会发展的新路子。

创建“五型”工会的提出，是晋煤工会多年来各项工作实践经验的总结；是落实全总《坚持走中国特色社会主义工会发展道路决议》和省总“十一大”精神的具体举措和体现；是适应企业发展，打造工会品牌的目标体系。

二、围绕企业中心，贴紧工会实际，构筑特色工会目标体系 “五型”工会作为一个目标体系，横向应该有台阶，纵向应该有层次。体系应该有标准，有检查、有考核、有奖惩、有整改、有提高，是按照PDCA循环运行。我们紧紧围绕集团公司主业突出、多元发展的战略目标，坚持整体规划、重点推进、分类指导、分层落实的原则，以“职工之家”建设为突破口，在认真总结多年来“职工之家”创建活动经验的基础上，制定了集团公司工会开展建设“有为、维权、温馨、活力、创新”型职工之家活动的意见，完善了“职工之家”建设标准，制定了“职工之家”考核办法。各基层工会结团公司“职工之家”建设标准和自身实际情况，制定本单位建设“五型”职工之家的标准和考核办法，公司工会机关制定本级的建设“五型”工会标准和考核办法。

公司工会对基层工会实行目标管理考核。我们提出了十条基本要求：一看该工会的组织机构是否健全，工会干部是否缺位，班子是否团结协作；二看维权的两个根本机制是否完善；三看能否把职工组织起来，入会率是否达到要求；四看群安工作是否发挥作用，全年有没有发生重大安全事故；五看《集体合同》履约兑现率是否达标，帮扶机制是否健全；六看“四有职工”队伍建设是否见成效；七看女职工委员会的特殊作用是否发挥到位；八看信息信访渠道是否畅通，劳动争议调解组织是否发挥作用，有无越级上访和群体上访事件；九看工会经费是否足额按时拨缴，经费、财务管理是否符合法规要求，是否独立；十看职工文化体育活动是否经常化，职工群众是否满意。这十条是创建“五型”职工之家最起码应该达到的标准，也是基层工会开展创建“五型”工会活动重点考虑和研究的内容。

通过几个月来的运行，全委会提出“1·2·3·4·5”的工作思路和创建“五型”工会的工作目标得到了各基层工会的广泛认同，工作思路更加清晰，工作目标更加明确。实践证明，创建“五型”职工之家目标考评体系，不仅紧密围绕企业中心，突出企业工会工作的特色、特点，更重要的是调动了基层工会组织和广大职工的积极性和主动性，让基层工会“动”起来、“转”起来。

三、整合内外资源，倾全会之力，在创建特色晋煤工会的过程中打造“亮点”

1、切实组织起来，加快工会组织的组建工作，最大限度的吸纳包括进矿务工人员在内的职工加入工会组织

进矿务工人员已经成为推进煤炭行业发展的一支不可忽视的生力军，如何解决他们的“临时”思想，让他们工有所酬、劳有所保，在为企业发展作贡献的同时有“家”的归宿感,这已成为新时期工会组织工作的焦点和难点。我们坚持“同工同酬、同工同保”的原则，抓试点，以点带面，积极探索进矿务工人员入会的新路子。2003年以来，我们在宏圣公司进行了试点，采取“同生产、同开支、同奖惩、同劳保”的措施，倡导“进了宏圣门，就是宏圣人”亲情理念，引导他们积极主动入会。通过实施“四同”管理，不仅大大提高了进矿务工人员的入会率，也激发了他们为企业争做贡献的积极性，培养了一大批骨干。今年，集团公司在贯彻落实国务院关于解决农民工问题的若干意见精神时，专门下发了《晋城煤业集团煤炭主业招收使用农民合同制工人暂行规定》，这是公司进一步从源头解决农民工同工同酬、同工同保的利好政策，也是公司构建和谐企业，推动良好劳动关系持续发展的重大决策，更是我们扩大工会组织覆盖面的重要契机。为此，我们要求各级工会组织不仅要做好政策的宣传教育，为进矿务工人员提供政策咨询，而且要切实履行好监督职能，帮助职工签订劳动合同，加大《工会法》的宣传力度，积极引导职工加入工会组织。截至今年9月，我们圆满的完成了晋城市总工会下达的吸收5000名进矿务工人员加入工会的任务，集团公司进矿务工人员会员总数达到7014人，入会率为77.8%。

适应企业组织形式、经营方式、用工方式、分配方式多样化的客观实际，加大新建企业、改制单位工会组建的力度，规范会员发展程序。我们按照《山西省企业工会工作条例》要求，下发了《关于进一步加强新建企业、改制企业组建工会和发展会员工作的意见》，规范了组建和发展会员程序。同时，主动向公司党委建议，与行政积极沟通，保证在新建和改制单位配齐党政班子的同时，配齐工会领导班子。到今年9月，集团公司新建或改制单位全部建立了工会组织，工会组织覆盖率达到100％，并建立健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会领导班子。公司现有职工43978名，会员43045名，入会率为97.88%。

公司工会设办公室、组织部、生产保护部、宣传教育部、生活保险部、女工部、事业部、经费审查委员会办公室，下属二级基层工会27个，三级基层工会273个，四级工会172个，工会小组2567个，专职工会干部395人，兼职工会干部504人，工会积极分子8200人。

2、坚持依法维权，强化维权机制建设，把源头维护职工合法权益、构建和谐劳动关系作为工会工作的核心

1998年以来，我们坚持落实职代会制度、平等协商签订《集体合同》制度、厂务公开等制度，将企业民主管理与企业管理有机地结合起来，不断完善和加强维权机制建设。

一是完善职代会制度。从职工代表的选举、大会议题的确立、各专门委员会的产生以及职代会闭会期间的日常管理都用制度的形式确定下来；坚持企业领导干部廉洁自律情况向职代会报告制度；坚持对处级以上领导干部进行民主评议；坚持企业业务招待费使用情况向职代会报告制度；坚持职工代表述职、巡视制度；坚持《集体合同》实施情况和涉及职工切身利益的重大问题提交职代会讨论决定；将基层工会下半年职代会规定为安全专题职代会；今年，我们在解决农民合同制工人待遇、物业收费改革的重大问题上，采用临时职代会制度，取得了良好效果。

二是坚持平等协商、签订《集体合同》制度。我们根据《劳动法》、《集体合同规定》、《山西省职工劳动权益保障条例》等法律法规的要求，每三年与行政在公平、公开、公正、平等协商的条件下，共同研讨《集体合同》条款，把涉及职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、保险和福利、职业技能培训等内容均列入《集体合同》，进一步规范了劳动合同管理，明确了奖惩条件，规定了裁员的程序，明晰了合同双方的违约责任。在达成一致意见的基础上，经职代会审议通过，工会代表职工和行政正式签订后颁布实施。我们坚持每半年对《集体合同》的落实兑现情况进行一次督察，对发现的问题提出建议，督察情况每年向职代会报告，发挥了《集体合同》的源头参与作用。同时，我们常年坚持开展平等协商代表的日常培训，强化协商代表的整体综合素质，真正掌握参与协商谈判的技巧和方式方法，切实担负起代表职工群众民主参与、民主监督的重任。近三年来，签订《集体合同》的覆盖率达到100％，履约兑现率达到95%以上。

三是大力推动职工董事、职工监事工作制度的贯彻落实。制定了《晋城煤业集团职工董事、职工监事工作制度》，并经二届二次职代会审议通过，重新选举了职工董事、职工监事，把职工董事、职工监事产生的条件、权利和义务以及工作保障都用制度的形式确定下来，不仅完善了现代企业制度，而且强化了工会源头参与的力度。

四是完善企业民主管理工作机制，推动构建和谐企业。制定了《晋城煤业集团民主管理工作条例》和工作标准，规范了厂务公开民主管理工作机制，成立了以党政工主要领导为正副组长的公司、矿、区队（车间）三级厂务公开领导机构，完善了以职代会为基本形式，党政工联席会、职工大会、公开栏、新闻媒体为辅助形式的公开制度，形成了党委领导、工会搭台、行政实施、纪委监督的齐抓共管局面。近三年来，集团公司所属基层单位全部推行厂务公开制度，职工满意率为95%以上。在职代会上公开的内容达到32项，在厂务公开栏内共公开了747期2124项内容。

五是把《集体合同》的监督落实和厂务公开工作纳入企业质量－环境－职业健康安全管理体系，实现了《集体合同》和厂务公开工作的规范化、程序化、科学化管理。

六是完善群众安全工作机制，规范群众安全管理。健全了公司、矿（处）、区队三级群众安全监督检查网络。生产矿井都建立了群监会井口工作站，配备专职群众安全工作人员。目前，全公司共有公司级群监会1个，矿（处）级群监会10个，群监会井口工作站5个，区队群监分会139个，群监网员1256名。同时，我们依据全国总工会、国家煤矿安全监察局以及山西省总工会、山西省煤矿安全监察局《特聘煤矿安全群众监督员实施办法》要求，制定了实施细则，明确了聘任程序，提出了聘任条件和待遇，通过职工自荐和群众民主推荐的形式，经过层层选拔，从1256名群监网员中聘任了629名讲责任、讲纪律、讲安全、懂技术的煤矿安全群众监督员，落实了待遇，明确了职责，实现群监员网络和特聘群众安全监督员网络管理的“两网合一、一岗双责”；加强女工安全协管，健全安全协管网络，积极组织广大女工家属开展形式多样的协管活动，全力营造安全氛围，强化了职工安全生产意识，巩固了安全生产的二道防线。为了使安全协管工作能更好地适应不断变化的安全生产形势，实现安全协管工作科学化、规范化管理，今年，经过公司工会与行政主动协商和沟通，集团公司决定进一步加强女工家属安全协管工作，规范协管工作管理，特别是提高了协管工作经费，由原来的1.5万元/年，提高到3.0万元/年，并且每月为协管员发放100元工作津贴。集团公司、矿（处）、区队共设74个协管分会，341个协管小组，1509名协管员； 大力开展“安康杯”竞赛活动，全力打造群众安全“五个一”工程。统筹安全宣传教育、构建群监网络、职工代表巡视、女工安全协管、生产生活保障等工作，形成工会组织维权合力。

3、广泛开展社会主义劳动竞赛，提高职工队伍素质，促进企业快速发展

2000年企业改制以来，我们坚持围绕企业安全生产、经营管理、重点工程开展劳动竞赛。目前已形成八大系列八十余项竞赛活动规模。结合开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，在每年的5－10月，集中开展职工岗位技能竞赛活动。从最初的单系统十几个工种，发展到现在的15个系统、75个工种的竞赛活动。同时，落实岗位技术能手的待遇，制定了《晋城煤业集团高技能人才激励办法》，对连续获得三届岗位技术能手的晋升一级技能工资，连续两届获得岗位技术能手的浮动一级技能工资，对做出突出贡献的高技能人才进行重奖，获得“中华技能大奖”最高奖励达到10万元。通过连续五年来大面积的技能竞赛，培养了一大批高技能职工，极大地调动了广大职工的工作积极性和创造力，促进了企业的快速健康发展。到2006年，共有31000余名职工直接参加了各类竞赛活动，用于劳动竞赛的奖励资金达1200余万元，先后涌现出全国劳动模范2名，省级劳动模范6名，市级公司级劳动模范224名，共有5625名技术工人获得了职业资格证书，其中高级工813名，技师18名。

此外，我们积极鼓励专业技术人才和一线技术人员进行科研攻关，取得了一批重大科技成果。2005年，公司寺河矿高瓦斯矿区千万吨矿井建设、煤岩巷道快速掘进工艺技术及装备研究与实践、矿区煤层气采前地面预抽等三项成果通过了由中科院专家组织的国家级鉴定，达到国际先进水平。

4、真切关注弱势群体，进一步完善工作机制，切实把“有困难找工会”落到实处

让全体职工的收入随公司的发展同步增长，让职工家属的生活随公司的强盛共同富裕，让改革发展的成果惠及矿区的每一个家庭。这是晋煤集团常年坚持为职工家属办实事、谋利益的基本思想。我们自上而下建立了特困职工日常帮扶机制、困难职工日常帮扶机制、困难职工子女就学帮扶机制、困难劳模帮扶机制、“两节”送温暖帮扶机制等帮扶机制，并写入《集体合同》，切实保证集团公司为职工家属办实事、谋利益基本思想落实到位。三年来，公司工会共救济、慰问离退休职工、劳动模范、贫特困职工、孤寡老人、孤儿、伤残职工等43795人次，发放救济慰问款1134余万元。2005年，我们还调整了两节送温暖慰问的标准，对工亡职工遗属慰问标准由原来的每户300元，调高到1000元，烈属每户由500元调到1000元，病亡职工遗属慰问标准由200元调到500元，仅去年“两节”发放救济、慰问款445余万元；我们从1996年开始实施了旨在救助贫困职工子女就学的“希望工程”，到目前，共资助各类学生596名，发放资助款105余万元；2001年开始，积极组织职工参加了中国职工互助保险，全面推动实施安康保险计划。截至目前，全公司共有13715名职工参加了安康互助保险，投保额达6800万元，有273名职工出险，理赔金额近52万余元；为了维护女职工的合法权益和特殊利益，公司工会从2003年起每年为女职工办理特病团体保险，为5700名女职工办理了特病团体保险；此外，我们还加强职工疗休养工作，2000年以来，共投入2150万余元，组织6800余名职工参加疗休养。

5、广泛开展群众性文化体育活动，贴近实际、贴近生活、贴近群众，让群众文化真正走进群众生活

构建组织网络，强化阵地建设。1998年，我们成立了集团公司、各基层单位两级文联、体委（协）组织，设立了21个专业协会，各基层单位文联、体协分会259个，会员总数2506人。各级工会组织积极为文联开展工作创造条件，保证办公有场所、活动有阵地、经费有保障。在他们的带动和影响下，上万名职工群众自发地聚集在周围，形成一支具有广泛群众基础的专兼结合的群众文体队伍。

坚持组织开展日常的广场文化活动，给群众文化展演搭建舞台。每逢重大和传统节日，公司都会举办隆重的文化纪念活动，组织广大职工群众广泛参与，每年参与的群众达到数万人次，把各类活跃在矿山自发组成的文艺团体组织起来，“自己演、演自己”。每年各类广场文化演出达到300余场次；坚持用优秀的作品鼓舞职工的干劲，创办文学期刊，陶冶职工的情操，让职工“自己写、写自己”，用职工群众的手写职工群众的事。公司工会创办了综合性的文艺期刊《晋煤文艺》，各基层文联结合本单位的工作特点分别创办了《山魂》、《主人翁》、《雏凤》、《寺河人》、《催征鼓》等文学杂志，各类期刊每年发表的作品约168万余字。同时，组织各类文艺团体深入一线进行慰问演出，激发广大职工热爱企业、投身建设的热情，每年到一线各类慰问演出活动达到200余场次。

坚持开展全民健身活动，提高职工身体素质。各级体委、体协大力开展形式多样的全民健身活动，坚持月月有赛事、年年有提高，鼓舞了职工士气，增强了职工体质。2004年被全总授予“全国亿万职工迎奥运健身活动月系列活动优秀组织奖”称号。

整合资源，打造品牌，提升群众文化体育品味。2005年6月，我们以第三届中国煤矿艺术节开幕式为契机，对公司所属四个文工团进行整合，组建晋城煤业集团演艺公司，成立了以专业文艺人才和广大群众文艺爱好者组成的歌舞团、合唱团、乐团和民间艺术团。实现了有限资源的共享，推动了群众文化品味的提升，形成专业促大众，大众促专业的群众文化新局面；今年元月，组建了“晋煤圣奥体育俱乐部”，成立了专业篮球队，旨在探索群众体育走产业化的新路子。经过一年来的运行，演艺公司不仅成功举办了第三届中国煤矿艺术节开幕式大型文艺表演《燃烧的激情》，获得了上级领导和各位来宾的广泛赞誉，合唱团今年还参加了北京中国国际合唱节，并获铜奖。圣奥体育俱乐部在规范管理和运作的同时，不断拓展业务，承办了“鲁能杯”乒乓球超级联赛等5项企业和社会体育赛事；专业篮球队经过艰苦训练，已经跻身全省前三强，闯出了企业品牌，提高了企业声誉。前不久，我们接到奥地利奥中科技文化艺术交流促进会的邀请函，邀请我们的合唱团参加明年在奥地利维也纳金色大厅举办的“奥地利维也纳春季世界合唱音乐节”。这是目前国内首家企业合唱团参加金色大厅的国际级演出，是展现五万晋煤人良好精神风貌的契机，更是展示新时期百万山西矿工形象的舞台，我们绝不辜负各级领导和上级组织的厚望，一定在国际舞台上展演出中国矿工的风采。6、加强工会干部培训，提高工会干部队伍素质。我们把工会干部培训工作列入全年方针目标管理，制定年度工会干部培训计划。一方面积极参加上级工会组织举办的各类培训班、专题讲座，让工会干部开阔视野，掌握高新知识，另一方面自己举办专题培训班，邀请高水平的专家、教授来公司授课。2003年以来，我们先后举办了邓小平理论、“三个代表”重要思想、《工会法》、《山西省基层工会工作规范》、《山西省民主管理条例》、现代企业制度与市场经济、社会主义荣辱观及工会各项业务知识等十几项、20多期工会干部培训班。

7、完善信息网络，畅通信息工作渠道。2005年8月，我们进一步完善了信息管理网络，在各基层工会聘任了24名信息管理员、58名信息员，制定了信息工作管理办法和各项工作制度；建立了多媒体信息资料库，制作了工会自己的网站和网上办公系统，网站的点击浏览已经突破1.6万人次；坚持办好《晋煤工运》、《晋煤工运信息》两个内部刊物，及时为基层工会提供政策引导和信息交流。通过完善信息网络，初步搭建起了工会自身宣传交流的平台，切实发挥为领导服务、为基层服务、为职工服务的作用。今年，我们按照“理顺信息渠道，注重信息分析；落实信息处理，注重信息反馈；扩大服务范围，勤听群众呼声；增加硬件投入，普及网络知识；提高管理水平，瞄准无纸办公”的要求，更新了网站，加紧开发工会数据库和网上办公系统。目前，工会数据库和网上办公系统已经进入测试阶段，全公司四万余名会员档案已经实现数字化管理，力争在明年正式运行，朝着把“两刊一站”建设成为“工运信息汇集的枢纽，成为对外宣传交流的枢纽，成为反映职工呼声、维护职工权益的枢纽，成为办公自动化管理的枢纽”这一目标努力。

8、加强工会信访工作，理顺信访渠道。按照《全国工会实施办法》要求，我们于去年底成立了工会信访办公室，制定了信访工作管理办法和工作制度，各基层工会也相应地成立了信访机构，全公司专兼职信访干部达到33人。我们坚持“分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则”，加强对各级工会信访工作的领导，落实信访工作责任制，坚持开门办公，热情接待上访群众，对他们信访的事项采取“从宽避严”的政策，只要是工会组织能够独立解决的，坚决不推诿，全力解决。对于复杂矛盾积累的问题，我们在做好法律咨询的同时，主动和有关部门协商，提出解决问题的意见和建议，绝不把信访职工拒之门外。此外，我们在网站中特别开通了“维权热线”、“合理化建议”栏目，更加拓宽了职工群众维护合法权益和为企业建设献计献策的渠道。今年以来，信访办公室接待信访职工36人次，工会网站共受理了4件职工网络信访事项，经过工会的信访渠道，每件都得到了比较圆满的解决。

9、深入开展大调研活动，了解职工状况，掌握工会大局。2003年以来，我们开展了“各级工会组织状况、各级工会组织维权状况、群安工作‘五个一’工程实施情况、新建企业工会组织实现形式、职工之家建设情况、文化资源共享和产业化改革、新建改制单位各级工会组织状况、工会经费的管理和使用、工会干部队伍状况、职工身体素质与群众体育改革、信息网络与办公自动化、困难职工状况”等十几项专项调研，形成调研报告60余篇，通过大调研活动，进一步了解和掌握了基层工会组织和职工生产生活状况，找准了存在的问题，为科学决策提供了依据。

以上是晋城煤业集团工会近年来工作的简要汇报，对照上级工会的标准要求，我们深知还存在很多不足和缺点，恳请姚主席和各位领导多提宝贵意见和建议，以此提高我们的工作水平，为建设发展、繁荣、和谐的新型矿山做出新的贡献！

再次感谢姚主席一行对我们的检查指导，衷心祝愿各位领导身体健康、工作顺利！

第7篇：市委同志莅临我县视察调研工作接待方案

市委***同志莅临我县视察调研工作

接待方案

（2012年3月23日）

3月23日，市委***同志一行莅临我县视察调研工作，现提出如下接待方案：

一、日程安排

7：50 县上领导在县委大院集中，赴***交界处迎接 负责人：*** 联系方式 *** 陪同人员：***、***、***、*** 车辆安排：一号车（县委办）：***、***

二号车（政府办）：***、*** 注意事项：***负责车辆安排及协调联络工作。

9：30 沿***路至***中心小学视察寄宿制学校（约停留15分钟）

点上负责：*** 联系方式 *** 情况介绍：*** 简要介绍***中心小学建设情况； 注意事项：记者及县委办一名工作人员提前在点上等候。

10：15 沿***至***，视察党的建设（阵地建设、创先争优等）有关情况（约停留15分钟）

点上负责：*** 联系方式 *** 情况介绍：***简要介绍党的建设有关情况； 注意事项：***提前在点上等候。

10：30 乘车沿***、***至***南门，视察***建设情况（约停留15分钟）

点上负责：*** 联系方式 *** 情况介绍：*** 简要介绍*** 建设情况

10：45 沿*** 至*** 视察（约停留20分钟）点上负责：*** 联系方式 *** 情况介绍：***简要介绍***建设有关情况；

注意事项：领导从***东口进入，车辆在***西口等候 11：05 沿***、***至***，视察***（约停留15分钟）点上负责：*** 联系方式 *** 情况介绍：***简要介绍***等情况；

11：20 沿***、***至***，视察***建设情况（约停留15分钟）

点上负责：*** 联系方式 *** 情况介绍：***简要介绍***建设情况；

11：35 沿***至***中心社区，视察统筹城乡试点情况（约停留15分钟）

点上负责：*** 联系方式 *** 情况介绍：***简要介绍统筹城乡试点有关情况，***一名领导点上等候；

12：00 沿***至***就餐、休息。14：00 送***返回***

二、职责分工

本次活动由县委常委、组织部长***同志负总责，***同志具体负责协调联络工作，成立综合材料、接待服务两个组开展工作，各相关单位积极做好配合。

（一）综合材料组 组 长：***

组 员：***、组织部1人 职责任务：①起草汇报材料；

②审定点上简介；

（二）接待服务组 组 长：***

成 员：***、***

职责任务：①负责起草接待方案；

②负责安排午餐、临休房间，摆放水果等；

三、几点要求

1、县人社局、农业局、建设局、教育局、***负责起草点上简介、环境卫生保洁、氛围营造，由主要负责同志脱稿汇报点上情况（负责人：***、***、***）。

2、县交警大队负责做好视察活动沿线交通疏导；县建设局负责做好城区卫生保洁和环境整治工作；***负责搞好沿线道路及村庄环境卫生（负责人：***）。

3、各相关单位必须各司其职、密切配合，严格按照接待方案要求，积极完成自身承担的工作任务；各有关人员必须认真履职，服从指挥，关注细节，注重质量，确保本次视察活动顺利进行。

市上陪同人员

*** ***

第8篇：县委书记莅临农信社调研指导工作

第XX期

安阳县农村信用合作联社

二〇一二年X月X日

加快推进商行组建 服务地方经济发展

县委书记XX调研

指导我县联社“组行”工作

为加快推进农信社改组农商行步伐，协调组建过程中的困难及问题，促进县域经济又好又快发展，中秋、国庆节后第一周，x月X上午，县委书记XXX莅临我县联社就“组行”工作进行调研指导。市农信办主任XX，县领导XX、XX及县委办、政府办、金融办、县人行、县财政局、县国土局、县房管中心有关负责同志出席会议。

会上，联社理事长XX就联社基本情况、改革发展进度、组建后的优势及当前存在的问题向徐书记进行了汇报，同时就帮助农信社加快不良贷款清收、税费减免、协调财政资金存入等向县委县政府提出了建议。县人行、县财政局、县国土局、县房管中心等与会县直单位负责人就如何支持、协助农信社组建农商行进行了表态发言。

XX书记在听取我县联社工作汇报后，对我县联社改革发展取得

莅临欢迎词（共18篇）

莅临工作汇报（共5篇）

乡镇基层文化建设调研报告多篇

农村生产调研报告范文多篇

领导莅临欢迎词