战斗力标准心得体会（共8篇）

作者：晴子1220755728 | 发布时间：2020-06-30 07:03:16 收藏本文下载本文

第1篇：某年最新战斗力标准大讨论心得体会

XX年最新战斗力标准大讨论心得体会

近年来，随着恐怖事件、破坏性案件的增多，消防部队灭火救援任务越来越重、越来越危险，灭火救援行动的科技含量越来越高，难度也越来越大。消防部队履行灭火救援职能的基本方式是战斗行动。昼夜执勤，常备不懈，随时出动作战，是和平年代消防部队的独特属性，因此，坚持以战斗力为标准，建设管理部队，检验评估各项工作，对于消防部队这支“养兵千日，用兵千日”的专业队伍有着更直接、更特殊、更重要的意义。

一、坚持以战斗力为标准，建设管理消防部队符合“三个代表”思想。

在“三个代表”的思想当中，始终代表中国先进社会生产力发展要求，是国家民族发展的需要。消防部队是灭火救援的战斗队，必须讲战斗力。从某种意义上讲，战斗力具有某些生产力的特征，代表先进的社会生产力的发展要求与保持提高部队战斗力有着相同的内在的规律性。从这一点讲，战斗力是消防部队生存、发展和灭火救援行动的重要基础。消防部队的一切活动，都应围绕战斗力的巩固、提高、释放而展开。消防部队永远是一支战斗队，在和平年代更具有战斗性和挑战性，消防部队坚持以战斗力为标准建设管理部队，则更具有针对性和实效性。

二、坚持以战斗力为标准，关系到消防部队建设管理的目标和方向。

在各类火灾、事故频发，消防设施不完善、部队装备比较落后的形势下，坚持以战斗力为标准，充分体现了消防部队建设管理的根本要求。战斗力是部队建设成果的具体体现，提高战斗力水平是制定部队建设、管理目标最基本的着眼点。把战斗力作为衡量消防部队建设的根本标准，就能够把部队建设的目标和标准有机地统一起来，把长远目标与现实目标统一起来，制定中心突出、合理定标、科学、实际、可行的发展规划和实施计划，通过标准自身的、内在的制衡机制，就能够保证部队内部各种活动都围绕着一个中心运转，各种能量都沿着一个方向释放，由此增强总体目标的吸引力、凝聚力。战斗力是一个由多种要素构成的多层次的系统概念。除附属的客观因素以外，主要还是人、车辆装备、体制、编制等要素的组织合成。如果能有效地运用战斗力标准自身的指标体系，对部队建设总目标加以分解，把各要素分解到各个具体的工作岗位、各层次上，就使整个系统内部明确职责，密切关系、把握大局、抓住关键，更好地为实现总目标发挥应有作用。战斗力本身是一个可以进行实际度量的实体，具有客观性、可度性、可比性，以战斗力为标准，来检验评估部队建设的目标，进行纵向与横向的比较，从而能比较准确地反映总体目标的实践程度，找出存在问题，适时调整改进，以不断推动实现总体目标。

三、坚持以战斗力为标准，有利于增强部队战斗观念和战斗效益。

消防部队主要是以灭火战斗行动的方式同火灾作斗争的，具有直接的对抗性。战斗力就是部队的对抗能力，把战斗力作为标准，部队内部就有了统一规范，就能把全体指战员的一切行为和活动都引导到提高对抗能力即战斗力方面来，起到重要的影响作用和导向作用。强调以战斗力为标准，有助于提高指战员战斗观念，使部队的一切行为和活动都以巩固和提高战斗力为出发点和落脚点。树立消防战斗队思想，增强时刻处于战备状态、全天候作战的意识。强调以战斗力为标准，有助于把握部队工作中心，增强中心意识、标准概念，理顺部队内部的各种行为和工作关系，统一思想认识。防止以部门和单项工作的特殊性为理由，而忽视了以战斗力为标准的重要性，特别是要避免由于战斗观念不强，精力、财力、物力分散或外移，而形成对巩固、提高战斗力的冲击，甚至错误地把副业当成主业，或是以副业为主，以主业为辅，主副业齐头并进等现象。使各方面的力量形成合力，提高部队行动和各方面的整体效应，充分发挥部队的整体战斗能力。在社会分工体系中，消防部队处在一个特殊的分工领域，有自己独特的作用和衡量标准，这是由消防部队的性质、任务、职能决定的。对社会来说，消防部队的存在就在于其能满足社会安全需求，为国家和人民提供完全保障，能创造安全效益。消防部队创造出的安全效益的大小，同消防部队战斗力成正比，战斗力越强，创造的安全效益越大，反之越小。以战斗力为标准，不仅可以衡量消防部队创造安全效益的大小，而且也是消防部队发展壮大的主要因素和条件，例如，在参加社会抢险救援以后，消防部队不仅社会影响和作用发生了重大变化，而且车辆装备、队伍建设、社会地位也都有了巨大的发展和提高。

四、坚持以战斗力为标准，有利于提高部队建设管理水平。

战斗力是消防部队建设管理的根本目标，一切工作都应围绕和服从提高战斗力这个最终目标。但在实际工作中，往往会出现不顾消防部队的职能，不讲以战斗力为标准，偏离正确方向的倾向，把部队建设只看作是营房、设施、办公生活条件的改善，把部队管理只看成一日生活制度，卫生、内务、警容、防事故保安全等项工作，有的把部队环境面貌、条件的好坏，把无事故保平安作为检查、考评单位成绩、军政主官政绩的主要依据。忽视了部队战斗的装备、作战素质、战斗保障、灭火救援训练、战斗准备、纪律作风的建设与管理。有的单位热衷于搞一些轰轰烈烈、花拳绣腿的表面文章，摆花架子，建战不符、训战脱节、管战分离，严重损害了部队的战斗力。种种哗众取宠、脱离实际、急功近利的做法，对巩固和提高部队战斗力危害极大，影响了部队建设管理水平的提高，必须加以改进改革，牢记消防部队战斗队的使命，真正把目标和工作着眼点及措施对策，把部队建设管理的一招一式服从服务于部队战斗力上，在实践中寻求内容与形式的辩证统一，提高部队建设管理的质量和水平。

总之，坚持以战斗力为标准，就抓住了消防部队建设和管理工作的关键，有利于完成消防部队的中心任务，真正实现“打得赢”的目标。

编辑推荐：

“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动心得

“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动心得体会

XX年最新党员干部共产党员三问四观大讨论心得体会

大学习大讨论心得体会

大学习大讨论心得体会范文

党支部XX政风行风大讨论发言汇总

“岗位·作为”大讨论学习心得体会

又好又快发展大讨论学习心得体会范文

XX师德师风学习大讨论心得体会

医疗卫生职业精神大讨论学习体会

第2篇：以战斗力标准拷问军人担当

以战斗力标准拷问军人担当

来源：解放军报

作者：孟学渊

时间：2014-08-08 10:15:33

古人言，“将受命之日，则忘其家；临军约束，则忘其亲；援枹鼓之急，则忘其身。”这是对军人担当精神的生动刻画。千百年来，无数血性男儿，正是在这种精神的感召下，舍生忘死、保家卫国，在中华民族的史册上书写了光辉篇章。

如今，随着国家经济社会的进步发展，我军的现代化建设也取得了长足进步，但由于承平日久，一些问题也随之而来。

雷达兵是守卫空中国门的“千里眼”，然而由于长期以来周边空防安全环境相对稳定，一些官兵产生了麻痹大意的思想，当寻常兵、值寻常班，“开机就是战斗、值班就是打仗”的雷达兵战备传统有所淡化。难以杜绝的“雷达虚警”，暴露的正是官兵思想之虚、能力之虚、担当之虚！

一些官兵受社会不良思潮影响，个人主义、利己主义倾向明显。他们碰见困难绕道、遭遇挫折低头、专业训练打折扣、处理空情搞变通、面对差错“躲猫猫”，缺乏军人应有的担当精神。一些人甚至把当兵当作普通职业，表示来部队吃苦流汗可以，流血牺牲绝对不行„„对这些担当精神缺失的现象，每个带兵人都应保持警惕。

习主席指出，强军的责任历史地落在了我们肩上，要挑起这副担子，必须敢于担当，这既是党和人民的期望，也是当代革命军人应有的政治品格。这要求我们必须下大力培育官兵的担当精神，把担当精神培育作为提升部队战斗力、打造胜利之师的基础工程，作为应对风险挑战、深化军事斗争准备的战备工程。

担当源于使命。培育担当精神必须要深抓职能使命教育，让官兵彻底弄清“当兵入伍为什么、部队训练干什么、能打胜仗靠什么”，坚决克服当“和平官”“和平兵”的思想，始终保持箭在弦上、引而待发的高度戒备状态。

思想是行动的先导，培育担当精神必须深抓精神引领。要用坚定的信仰信念和大无畏的革命精神灌注部队，用我军英雄事迹、辉煌战例激励官兵，用我国优秀战斗文化陶冶官兵，从“官之初”“兵之初”就不断强化矢志强军的担当思想。

实战化训练是提升战斗力的有效途径，培育担当精神必须注重实践砥砺。要把担当精神培育融入军事训练全过程，在重大任务中磨炼，在“真”环境、“险”课目中锤炼官兵不畏艰险、敢打硬仗的英雄气概。

战斗力是部队建设唯一的根本的标准，培育官兵担当精神必须坚持战斗力标准。要通过战斗力标准大讨论活动，强化官兵忧患意识、危机意识、使命意识，培养大国军人的抱负眼界和责任担当，聚焦战斗力建设奋发进取，紧盯使命任务拓展自觉作为，时刻以战斗力标准拷问我们的担当精神，以战斗力效益衡量我们的担当能力，不断为能打仗、打胜仗积蓄精神力量。

第3篇：抓体能就是抓战斗力(心得体会)

抓体能就是抓战斗力——心得体会

（十二连罗贤）

一场战争的输赢，虽说需要高含量的信息化技术和强硬的。

这是总部首次组织对全军院校“合训分流”毕业学员考核，对学员进行综合素质衡量。考核专家组认为，信息工程大学理学院从抓体能技能入手，探寻特点规律，从教育理念到科学锻炼，从师资力量到运行机制等，紧紧围绕抓体能就是抓战斗力生成，切实提高了毕业学员的综合素质。调研牵动体能教改

军队院校培养的人才如何，部队最有发言权。2006年开始，理学院组织6批调研组分赴部队、兄弟院校，对该校毕业的1200名学员的第一任职和岗位任职情况进行跟踪调查，部队反映，毕业学员虽然专业技术过硬，文化基础厚实，但军事素质特别是在体能上“胳膊腿还不够硬朗”。一部分毕业学员讲述了自己担任连队干部时碰到的许多新情况、新问题，并由衷建言，学员不要因为体能短板输在起跑线上。

调研结果让院党委一班人心头沉甸甸的，毕业学员体能的短板，折射的是学院培养人才的“软肋”。毕业学员的第一任职，大多数都要从基层指挥员干起，而我们沿用专业技术生长干部学员的人才培养模式，学员未来不适应，部队也会不满意。学院上下达成共识，体能绝不是可有可无的指标，必须把体能训练融入教学的每个阶段，使学员

从大一到大四，每个阶段干什么，要达到什么标准，能勾画出一幅清晰的健康体能成长路线图。

多举措直指“软肋”

学院优化体能培养方案，把入学教育、理论教学、日常养成、当兵锻炼、部队实习、综合演练等教学环节融为一体，每一个阶段有明确的体能教育内容，有量化的评价标准。

——注重顶层设计。在专业设置调整工作中，适当增加体能训练课时，给学员留出足够的时间参与第二课堂活动。——充实师资力量。一方面加大送学力度，一方面积极从作战部队、体育院校引进人才，组织教员集智攻关，就如何科学施训、如何提高训练效率进行针对性的研究。——进行制度保障。坚持学员每天一小时体能训练，军体教员从入学初就开始“一对一”包队指导学员队组织体能训练。依据不同年级、不同学员情况，制定相应的考核标准，形成四年一贯的训练制度。

——完善硬件建设。多方筹措资金，建设了标准田径场、训练馆、游泳馆……训练场地和设施日趋完善。

几套“组合拳”招招直指学员军事体能的“软肋”。学院王凤肆院长告诉记者，体能素质的形成绝不是一日之功，我们出台多项举措就是要不断地淬火打磨，使他们真正赢在专业精通上，胜在体能素质过硬中。

综合体训锤炼体魄

夏日炎炎，记者在理学院训练场见到一片热火朝天的景象：学员们有的在教员的指导下练长跑，有的在做单双杠练习，有的正在搞足球对抗赛……场外，郭宏发教员一手拿着秒表，一手拿着成绩单，不时提醒学员注意事项。记者看到，郭教员手中的表格显示，他们根据学员的体质，区分了不同的小组，并为每个学员制订了详细的训练计划。据学院副院长安虎成介绍，学院针对青年学员的特点，开展了刺杀操表演、“指挥员风采大赛”等校园文体活动，成立了“兵棋推演”、“定向越野”等30余个综合素质培养俱乐部，构建有利于学员特长发展的平台。尤其是，学院鼓励学员参加了多届郑开国际马拉松比赛等活动，让学员在大赛中经风雨、受锻炼。

他们还把体能训练渗透到军事技能训练中，每年一次在山野丛林中进行的千里机动综合演练像块“磨刀石”，增强了学员的体能，也培养了学员顽强的战斗作风。学院郭光升政委欣喜地告诉记者，该院培养的前三批指挥学员中，许多已经成长为综合素质过硬的连队主官，还涌现出了以“全国大学生十大自强之星标兵”赵泽夏等一批优秀毕业生。

第4篇：《铁营战斗力》学习体会

《铁营战斗力》学习体会

《铁营战斗力》学习体会尊敬的董事长：您好！感谢您为我们的辛勤付出，感谢您给予我这次学习的机会，让我学习到很多做人、做事的哲理，我将会把学习到的东西运用到实际工作和生活之中，让其为我们的工作和生活服务。

三天两夜的《铁营战斗力》让我学习到很多，下面我就感受最深、印象最深刻的心得体会分享一下：

一、团队的重要性。

人走到一起不叫团队，只有心走到一起才叫团队。

在《铁营战斗力》中每个讲师都不止一次的向我们强调要将小组中的个人或个人变得像一个人。

要达成这个成果就需要我们小组成为一个真正的团队，只有我们大家心往一处想，劲往一处使，爆发出强大的团队凝聚力，用团队的力量、用团队的智慧去解决问题，我坚信任何问题都会迎刃而解。

在今后的工作中，不管你身在什么部门，任何职位，都需要将你身在的部门打造成一个真正的团队，每个人都真正的融入团队，那么任何困难都将不再是阻拦我们前进的障碍，任何问题都会迎刃而解。

打造真正团队的方法措施：、个人融入团队，强化个人的团队荣誉感。、当个人与团队出现分歧时，个人服从团队、在团队领导人的带领下，做到坚决服从、在某些问题上要集思广益，获得团队大多数人的认可

二、承认是我的能力，不找借口；承担是我的格局，保证成果。

当看到第一小组勇于承认承担的时候，我心中也意识到当工作中出现问题后，不要推卸责任，要从自身寻找问题的根源，要敢于承认自身的错误，承担自身的那份责任。

只有敢于承认自身错误，承担自己的责任，才是真正的顶天立地之人。

坚决杜绝不承认不承担、承认不承担的行为。

以成果为导向，凡是向着目标而不断努力奋进，为达到目标而不懈努力奋斗，用实际行动去达到目标。

培养员工承认承担的方法措施：、杜绝不承认、不承担现象的发生、加强思想教育，灌输承认承担的理念、用典型事例教导承认承担的重要意义、以身作则

三、在跳绳环节中让我领悟到了坚持的力量。

在一遍又一遍得挑战中，我感觉到了体力的不支，我感觉到了身体的限度，但是当我看到了队友那一遍又一遍得坚持，我心中告诉自己一定要坚持下来，因为我的身上肩负我们小组的荣誉。

在工作之中也一样，我们要勇敢的坚持下去，胜利终将会属于我们！只有坚持，懂得坚持，才会把简单的事情做到极致，做出自己的绝招。

同时在跳绳环节和第一天的户外训练环节中，让我意识到身体的重要性。

正如一位战友所讲，你满怀信心要为做出伟大贡献，也许你的心态良好，也许你也拥有高超的技能，也许你为此做出了充足的准备，那么你是否在心中问自己一句——我的身体准备好了吗？。

身体是革命的本钱，没有一个良好的身体，你怎么去完成你做出的承诺；没有一个良好的身体，你又怎能去好好的工作。

所以，一个好的身体才是一切行动的保障。

培养员工坚持和健康身体的方法措施：、部门中多进行鹰王重生、等趣味活动、树立永不言弃的信念、公司统一安排一些健身活动、制定个人健身计划、合理安排个人饮食

四、不抛弃，不放弃。

要拥有永不言弃的信念，要拥有超越自我的意识。

跳绳环节中我们一遍又一遍得挑战，我们的双腿麻木了，双臂都是酸痛感，但是我们仍然一下又一下地跳起，一下又一下的抡起绳索，只因我们心中那永不言弃的信念、超越自我的强烈意识以及没有最好只有更好的不满足感。

我们第一次挑战跳了近四十个，是一个不错的成绩，但是我们一致认为这不是我们的极限，我们可以做得更好，我们要敢于挑战，去超越自我的极限，不到最后一刻绝不放弃。

最终因为身体的原因，在时间结束之前放弃了挑战，再次说明了身体的重要性。

养成永不言弃的信念，拥有超越自我的意识的方法措施：、多观看《士兵突击》、《鹰王重生》、《冲出亚马逊》等影片、树立永不言弃的信念、用典型事例进行教导、养成凡事心中自问：这是否是我的极限，我是否可以做得更好？的习惯。

五、要在工作中做到四一样。

要在工作中坚决做到四一样，即白天晚上工作标准一个样；天气好坏工作标准一个样；领导在与不在工作标准一个样；有人检查无人检查工作标准一个样。

我们在公司不管在何岗位，我们就要肩负岗位赋予的责任，不能因为客观原因而不承担责任，这就需要我们养成自觉地纪律，养成良好的自律性，真正做到遵守制度、自我约束。

工作中做到四一样的方法措施：、培养自身的自律性、加强制度的制定，成立制度委员会、运用绩效飞轮，进行考核、以身作则，做好带头作用等

六、要在工作中养成雷厉风行和绝不找借口的工作作风。

在工作中有时会遇到不是因为能力达不到，也不是因为准备工作没有准备好，而是因为缺少雷厉风行错失良机而造成严重的工作失误，给公司带来损失。

更为严重的是造成工作失误以后还找任何的借口来掩盖自己的工作失误。

如果我们多点雷厉风行，少点做事拖延，多想点解决问题的方法，少点掩饰自己错误的借口，那么工作的样子会是现在的样子吗？所以在工作中我们一定要养成雷厉风行和绝不找借口的良好工作作风，真正提高工作效率，做事绝不拖延，做到今日事今日毕，只找解决问题的方法不去找失败的借口。

工作中养成雷厉风行和绝不找借口的工作作风的方法措施：、做事绝不拖延，提高工作效率、养成今日事今日毕的良好习惯、树立不找失败的借口，只想成功的方法和解决问题的办法的思想、以身作则，做好带头作用等

七、没有执行力一切都是零。

一切的一切归根到底都需要去执行去行动。

在强大的目标，再宏伟的蓝图，再伟大的设想，如果没有强大的执行力去付诸施行，那一切都是零。

在工作中，需要我们用强大的执行力去工作，需要用强大的执行力去武装自己。

培养执行力的方法措施：、做到马上行动，绝不拖延，养成雷厉风行的作风、养成坚守承诺的好习惯、以身作则，做好带头作用等在三天两夜中我学到的感悟还有很多很多，狼性、态度决定一切、强者思维以及士气比武器更重要等等都是需要我们在工作和生活中去应用去改进的。

我一定将三天两夜的学习的收获运用到工作中，并将所学传递给他人，做一根烧红的铁棒，燃烧自己，感染他人，不断进步，发挥出自己最大的能量。

最后祝集团基业常青，持续盈利！

第5篇：坚持部队以战斗力为根本标准

坚持以战斗力为根本标准坚持战斗力标准，是落实“三个代表”重要思想、实现“打得赢”、“不变质”两大历史性课题的内在要求。只有深入贯彻落实“三个代表”重要思想，才能更好地统一官兵意志、凝聚军心士气，才能为提高部队战斗力注入不竭的动力源泉。基层建设是一项复杂的系统工程，各项工作千头万绪，但最根本的一条就是提高部队战斗力。当今世界，虽然和平与发展是时代的主题，但天下并不太平，霸权主义和强权政治对世界和平构成严重威胁，我国国家安全和祖国统一面临严峻的形势。强化战斗队意识、坚持战斗力标准不仅是我军职责之所系，更是形势任务之所需。因此，基层建设要牢牢把握战斗力标准不动摇，切实把一切工作的出发点和落脚点放到提高打赢能力上来，真正做到基层的各项工作都紧扣“打赢”筹划安排，基层的一切活动都围绕“打赢”组织实施，基层建设的质量和效果都用“打赢”来检验，坚决克服搞形式主义、做表面文章的现象，切实形成围绕“打赢”指导基层、建设基层的良好局面。坚持以战斗力为根本标准，关键是要把科技练兵不断引向深入。江泽民同志指出：“全军要坚定不移地贯彻科技强军战略，切实把军队战斗力的增长转到依靠科技进步上来。”各部队广泛开展的群众性科技练兵活动，有力地促进了部队战斗力水平的提高。但也要清醒地看到，部队从传统训练向科技练兵转变，无论从思想观念到练兵内容方法，从训练机制到保障方式等，还有许多问题亟待解决。必须不断深化思想认识，加强和改进科技练兵中的思想政治工作，切实增强科技练兵的责任感和紧迫感。科技练兵的实质是把科学技术作为推动训练发展和提高打赢能力的主导力量，坚持以科技为主导，大力改革创新，切实提升训练的科技含量。练是为了战，必须着眼现实军事斗争准备的需要，围绕部队担负的作战训练任务搞筹划，按照实战的难度强度来组织，坚决防止练为看、练为考、练为比等不良倾向，切实缩小训练与实战的差距。坚持以战斗力为根本标准，要大力提高基层官兵的现代科技素质。当前，部队官兵的科技素质与科技练兵的要求还有相当差距，与发达国家军队相比差距更大，必须把这项基础性、根本性工程摆到突出位置，下功夫抓紧抓好。江泽民同志曾强调：“贯彻科技强军战略，最基本的是要抓好人才培养，提高官兵的科技素质。”提高官兵科技素质，学习掌握高科技知识是前提。要注意克服高科技知识学习中时冷时热、学用脱节等问题，区分层次，分类指导，并强化激励机制，激发大家学习的自觉性、积极性，使高科技知识学习伴随着科技练兵一道深入、持久、扎实地开展下去。提高官兵科技素质，基层干部要走在前头。作为基层干部，不论工作多么忙，困难多么大，都要把学习高科技知识摆上位，下功夫钻进去，并用自己的学习带动和促进部队的学习。坚持以战斗力为根本标准，还要用先进思想文化武装基层官兵。在影响战斗力的诸要素中，人的因素始终起着决定性的作用。只有用先进思想文化武装的军队，才能具有灵活的战略战术、严明的组织纪律、顽强的战斗意志和无畏的牺牲精神。我军历来重视用先进思想文化武装官兵头脑，新形势下仍然要发扬这一传统优势，不断提高基层的思想政治和道德文化建设水平。要引导官兵树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决抵制拜金主义、享乐主义和个人主义的侵蚀影响，努力成为先进思想、高尚道德和优良作风的实践者和传播者。

第6篇：坚持部队以战斗力为根本标准

坚持以战斗力为根本标准坚持战斗力标准，是落实“三个代表”重要思想、实现“打得赢”、“不变质”两大历史性课题的内在要求。只有深入贯彻落实“三个代表”重要思想，才能更好地统一官兵意志、凝聚军心士气，才能为提高部队战斗力注入不竭的动力源泉。基层建设是一项复杂的系统工程，各项工作千头万绪，但最根本的一条就是提高部队战斗力。当今世界，虽然和平与发展是时代的主题，但天下并不太平，霸权主义和强权政治对世界和平构成严重威胁，我国～和祖国统一面临严峻的形势。强化战斗队意识、坚持战斗力标准不仅是我军职责之所系，更是形势任务之所需。因此，基层建设要牢牢把握战斗力标准不动摇，切实把一切工作的出发点和落脚点放到提高打赢能力上来，真正做到基层的各项工作都紧扣“打赢 ”筹划安排，基层的一切活动都围绕“打赢”组织实施，基层建设的质量和效果都用“打赢”来检验，坚决克服搞形式主义、做表面文章的现象，切实形成围绕 “打赢”指导基层、建设基层的良好局面。坚持以战斗力为根本标准，关键是要把科技练兵不断引向深入。江泽民同志指出：“全军要坚定不移地贯彻科技强军战略，切实把军队战斗力的增长转到依靠科技进步上来。”各部队广泛开展的群众性科技练兵活动，有力地促进了部队战斗力水平的提高。但也要清醒地看到，部队从传统训练向科技练兵转变，无论从思想观念到练兵内容方法，从训练机制到保障方式等，还有许多问题亟待解决。必须不断深化思想认识，加强和改进科技练兵中的思想政治工作，切实增强科技练兵的责任感和紧迫感。科技练兵的实质是把科学技术作为推动训练发展和提高打赢能力的主导力量，坚持以科技为主导，大力改革创新，切实提升训练的科技含量。练是为了战，必须着眼现实军事斗争准备的需要，围绕部队担负的作战训练任务搞筹划，按照实战的难度强度来组织，坚决防止练为看、练为考、练为比等不良倾向，切实缩小训练与实战的差距。坚持以战斗力为根本标准，要大力提高基层官兵的现代科技素质。当前，部队官兵的科技素质与科技练兵的要求还有相当差距，与发达国家军队相比差距更大，必须把这项基础性、根本性工程摆到突出位置，下功夫抓紧抓好。江泽民同志曾强调：“贯彻科技强军战略，最基本的是要抓好人才培养，提～兵的科技素质。”提～兵科技素质，学习掌握高科技知识是前提。要注意克服高科技知识学习中时冷时热、学用脱节等问题，区分层次，分类指导，并强化激励机制，激发大家学习的自觉性、积极性，使高科技知识学习伴随着科技练兵一道深入、持久、扎实地开展下去。提～兵科技素质，基层干部要走在前头。作为基层干部，不论工作多么忙，困难多么大，都要把学习高科技知识摆上位，下功夫钻进去，并用自己的学习带动和促进部队的学习。坚持以战斗力为根本标准，还要用先进思想文化武装基层官兵。在影响战斗力的诸要素中，人的因素始终起着决定性的作用。只有用先进思想文化武装的军队，才能具有灵活的战略战术、严明的组织纪律、顽强的战斗意志和无畏的牺牲精神。我军历来重视用先进思想文化武装官兵头脑，新形势下仍然要发扬这一传统优势，不断提高基层的思想政治和道德文化建设水平。要引导官兵树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决抵制拜金主义、享乐主义和个人主义的侵蚀影响，努力成为先进思想、高尚道德和优良作风的实践者和传播者。

第7篇：把战斗力标准切实落下去

把战斗力标准切实落下去

把战斗力标准立起来落下去，关键是要营造出真打实备的浓厚氛围。切实拎起战斗力这个纲，切实把建为战、练为战、教为战、管为战、保为战、一切为战真正落到实处，把军事斗争准备抓得紧而又紧、实而又实。

党委树牢战备训练中心居中意识。在严格落实党委议训的同时，党委要把部队普遍关注、涉及官兵切身利益的现实问题与战备训练实绩切实挂钩，使战备训练成为一票否决的“硬杠杠”。坚持用战斗力标准规范党委决策内容、决策机制、决策实施，把提高战斗力作为党委决策的核心内容，提高党委决策的质量和水平。坚持把演练成绩作为单位和个人创先争优的主要指标来看待，用战斗力“尺子”量长短，把“业务标准”统一到战斗力标准上来；坚决纠查训风演风考风，以作风大转变促进军事训练向打仗聚焦、向实战看齐。坚持用战斗力标准去衡量、去考察、去定论，把想打仗、练打仗、能打仗的干部选出来，把真懂战备训练、真抓战备训练的人用起来，让谋真打实备、懂战备训练的干部吃香起来。

机关端正战斗力标准指导定好位。机关作为党委的参谋助手、首长决心意图的具体组织协调者、联系本级党委与基层的纽带，在真打实备、善谋打仗方面自身做得怎么样，直接影响和决定战斗力立起来落下去的效果。要聚焦战斗力标准谋划工作，紧紧围绕贯彻落实习主席关于国防和军队建设的决策指示，找准结合点，努力把战斗力标准的唯一性、根本性要求与部队实际相结合，把转变战斗力生成模式的方向、思路、抓手搞清楚，融入到具体工作中；积极适应国防和军队改革新要求，固强补弱、攻坚克难。要围绕真打实备推动建设，“心”要往真打实备上用，“劲”要往真打实备上使，“钱”要往真打实备上花，一切工作的出发点和归宿点以及抓工作的一切心思都要用在真打实备上。坚持用战斗力标准指导工作，编实编细作战方案预案，始终把军事训练摆在中心位置不偏移，使部队整体作战能力常年保持和持续提升。

个人矢志献身强军实践谋打赢。强军梦的实现离不开每名军人辛勤的付出和无私的奉献，战斗力的提高每个岗位都是关键的“节点”，每名官兵都有一份沉甸甸的责任。凝神聚气干战备训练之事，充分认清强化战备既是战斗力生成的长远需要，也是实施军事威慑的现实需要，克服和平麻痹思想，打破和平积习禁锢，切实增强加紧备战的紧迫感和使命感，切实强化不畏强敌、敢打必胜的战斗精神。聚精会神练“能打仗、打胜仗”之功，要有本领恐慌感、知识危机感、时间紧迫感，深切认识自己的能力、水平与实际需要的差距，用时不我待、只争朝夕的精神加强学习，使视野更广、素质更高、能力更强。紧紧围绕战斗力构成及形成规律，进行深入细致的学习研究，把更多的时间、精力向研究如何带兵打仗上聚焦，为破解难题和瓶颈性问题找到行之有效的方法路子。

第8篇：《打造企业战斗力》学习心得

《打造企业战斗力》学习心得

物价的上涨,人民币的升值,企业的发展举步为坚.怎样打造一只有战斗力生产团队,来为企业的生存解压.,成为众多企业讨论的话题.于是，企业战斗力一词也在越来越多的企业倍受关注。

这个月的12月8日开始，我也有幸参加了公司组织的《打造企业战斗力》这本书的学习。几周的学习下来，了解颇多：

何为企业战斗力呢？顾名思义，所谓的企业战斗力就是企业创造价值的能力，企业战斗力包括三个层面的内容，首先是士气，其次是执行，最后是习惯。士气是一种可以感觉的到而不可触摸的精神状态。执行注重的是结果，它与士气可以相互独立，无论士气的高低都可以出结果，但只有两者充分结合，“高士气+执行”才能够产出最好的结果。习惯强调的是一种自动自发的状态和态度，是企业战斗力的最高境界。当所有的员工把高昂的士气和执行作为一种习惯时，企业的战斗力也就形成了。

书中给我感触最深的是第六章的第三小节《爱的力量》，里面讲到两个案例，一个是战争年代朱德爱兵，另外一个是联想集团的员工捐助。朱德爱兵凝聚人心，增强了部队的战斗力;联想集团的爱心奉献也让员工感恩于企业。两点的案例都证明了一个观点，也就是员工的工作业绩与团体内部的氛围和情绪息息相关。要怎么样创造一个好的氛围呢？书中讲了以下几点，值得我们借鉴：

第一，要在小事上关怀员工。比如，在同事生病的时候嘘寒问暖，每月搞一次集体聚会，让员工之间养成互帮互助的风气。

第二，要在精神上鼓励员工，在员工遭遇逆境的和灰心丧气的时候，及时的在精神上给予鼓励、支持他，帮助员工解决困难，经常向员工灌输“事成于和睦，力生于团结”的思想。

第三,真情实意地关怀下属，多站在下属的的立场上考虑下属的感受。因为只有这样，才能捕获下属的心，让员工用心的工作。

第四，适当的批评也是关心下属的一种方式。适当的批评可以帮助下属认识到自己的错误，不会让下属越错越远。当然，批评一定要注意方式方法，要照顾到下属的自尊心，让下属欣然接受批评。

第五，管理者要敢于承担下属的责任。当下属出现工作失误时，也正是最需要上司关心的时候。

管理者只有真正关心下属，才能赢得下属的充分信任和忠诚，才能高质量、高效率的完成工作。只有时时刻刻将员工的利益放在首位，才能在在具体的行动上将爱进行到底。爱是一种力量，它将引导着企业向着更高的目标前进。

经过这次的学习，将更有助于我的管理能力更上一个台阶。在此也感谢公司给我这个学习和提升的机会，我将努力提升自己和自己的团队战斗力，为公司踏上新一轮的发展征途贡献自己的力量。

三区五班2009-12-19