2篇,贯彻落实《对于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度意见》,心得体会

2 2 篇

贯彻落实《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》

心得体会

篇一：

近日，中央全面深化改革委员会第十八次会议召开，审议通过了 《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》（以下称《意见》），释放出党和国家关心关爱基层干部的强烈信号。

各地在实施过程中，要严把等级晋升人选、程序、落实“三道关”，真正达到激励出活力、激励出动力的目 的。

严把人选关。

“不患寡而患不均”，等级晋升一旦人选不准，正确选人用人的“风向标” 就无从谈起。

在县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，首先要在“县以下” 上下功夫。

聚焦乡镇（街道）

事业单位，突出德才兼备、工作实绩，让晋升人选实至名归。

比如，让那些政治素质好、贯彻上级决策部署及时有力，长期身在信访维稳、综治安监、驻村帮扶岗位上的“黄牛式” 管理岗位干部获得先机。

其次，要坚持党管干部、党管人才原则，进一步完善事业单位上下级管理岗与专业技术岗、行政机关和国有企业之间的轮岗交流、遴选调任等机制，明确“硬杠杠”，突出“软要求”，既不影响事业单位正常的管理秩序和服务效能，又能拓展干部成长的新空间。

比如，在干部选拔的同等条件下，优先使用等级晋升的管理岗位干部。

严把程序关。

“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。

” 县以下事业单位量大面广、行业众多、类型复杂，要根据不同地区、不同岗位、不同工作性质和内容科学设置等级晋升指标，既注重共性要求，也突出个性差异，真正将县以下事业单位职员等级与岗位等级适当分离，决不能“一把尺子量到底”。

要优化考核方式方法，突出服务对象测评在考核中的比重，多渠道、多层次、多角度了 解晋升对象各项工作任务完成情况和实际效果，坚决防止关起门来搞考核。

要严把晋升程序，细化考核方案，明确个别谈话、民主推荐、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、公示、与晋升对象面谈等每一个环节的措施要求，做到公平公正、公开透明，防止投机取巧、“带病” 晋升。

严把落实关。

制度的生命力在于执行。

等级晋升不是“大锅饭”“到点就上”，如果事业单位干部把等级晋升当成“等靠熬” 的“护身符”，则会与《意见》 背道而驰。

因而，要在好中选优、优中选强的基础上，强化目 标导向、问题导向、结果导向，优化“船” 与“桥”的方法，加强政策宣传教育，做好解疑释惑的工作，特别是有行政机关、事业单位多种多向交流经历的干部，认真做好工龄认定、职级套改工作，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。

要设置负面清单，开辟“下” 和“出” 的渠道，对等级晋升期间违纪违法行为“零容忍”，把加强监督管理渗透到等级晋升全过程，确保“有能者居之”“有绩者得之”，促进等级晋升制度成为激励事业单位干部担当作为的“催化剂”。

篇二 ：学习领会《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》

心得体会

近日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第十八次会议，会议审议通过了 《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》（以下简称《意见》），会议强调要建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的等级晋升制度，拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间。

水不激不跃，人不激不奋。

《意见》 的制定，是稳定优化事业单位管理队伍的现代现实需要，打破了 以往“万年九级职员” 的“紧箍咒”，拓宽了 事业单位管理岗职级晋升空间。

切实让事业单位年轻干部看到“能升能降” “干好干坏不一样” 的制度支撑，成为年轻干部干事创业、担当作为最直接最有效的激励，解决了 年轻干部的后顾之忧。

政策的“东风” 来了，作为年轻干部的我们也要积极思考，加强内力修炼，着力提升干事创业的本领，“乘风而上”，做出无愧于党和人民的新时代好业绩，做人民的“干事英雄”。

在铸灵魂上下功夫，筑牢理想信念。

“心中有信仰，脚下有力量”，年轻干部要练就“定” 的毅力，把提高政治能力放在第一位。

将理想信念融入“坚定信仰”，加强政治理论学习，带着责任、带着问题读原著、学原文、悟原理，真正做到学深悟透、入脑入心，不断提升自身思想政治素养。

将对党忠诚刻入“灵魂深处”，提高政治站位，始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，树立必胜的信心和决心，坚定信念听党话，毫不动摇跟党走，永葆对党的绝对忠诚。

将为民造福作为“最好政绩”，时常自省自问，从思想深处解决好“我是谁、为了谁、依靠谁” 的问题，坚决反对形式主义、官僚主义，真正做人民满意的党员干部。

在提能力上下功夫，做到知行合一。

“打铁必须自身硬”，新时代新形势下，年轻干部要增强补课充电的紧迫感，勤学善思明辨笃行，练就干事创业的本领，才能让群众信服。

养成勤于学习的“本能”，不断学习业务技能，向书本学知识、向领导同事学经验、向人民群众学能力，不断“加油充电”，练好扎实内功，练就过硬的本领。

形成善于思考的习惯，“学而不思则罔，思而不学则殆”，在学习中思考，在实践中总结，吸取成功的经验，思悟失败的原因，遇到难题认真推敲突破点，谋定而后动。

提升明辨是非的能力，练就“火眼金睛”，善于发现细节、发现事实真相，抓主抓重抓要害，做人民的好“管家”。

坚持学以致用、知行合一，不能仅仅是“纸上谈兵”，要将学习和实践结合起来，行“踏石” 之举，务“抓铁” 之实，一步一个脚印谋划好、落实好每一项工作。

在立政德上下功夫，坚持人民至上。

“党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民”，年轻干部要时刻校准为民“坐标”，践行为民宗旨，让群众感受到基层工作的“温度”。

坚持以人民为本，始终站稳群众立场，正确处理好“我是谁、为了 谁、依靠谁” 的问题，着力解决好群众关心的就业、教育、医疗等问题，做到逐项抓落实，件件有回音，用自己“辛苦指数” 提升群众的“幸福指数”。

坚持以人民为师，常常问计于民、问政于民、问需于民，少拍脑袋决策、多调研论证，真正深入群众田坎、门坎、心坎，摸清摸准摸透真实情况，这样才能制定出“接地气” 的政策。

坚持以人民为镜，坚持开门纳谏，提高群众在政绩考核中的“话语权”，把群众的“好差评” 作为干部政绩的“度量衡”，用群众口 碑检验干部为民初心。

在敢担当上下功夫，勇于攻坚克难。

“为政之要，贵在力行，行胜于言”，尤其是年轻干部处在人生“孕穗拔节期”，要强化调查研究、专业培训、实践锻炼，提高履职尽责能力。

要做务实担当的“樵夫”，在基层扑下身子、扎下根来，敢于在最重、最难、最累的工作中接地气、经风雨、见世面，多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在急难险重的历练中壮筋骨、长才干。

做善作善成的“工匠”，工作以“实” 字为本、以“精” 字为，坚决抵制“差不多”“过得去” 的错误思想，端正自己的态度，细致对待每一项工作，力求在各项工作中做到“零偏差”。

做对标夺标的“闯将”，有“不争第一就是在混”的目 标追求，干任何事都要与最强的拼、与最快的赛，努力把寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品。

事业单位技术岗位 管理岗位职责

公司管理岗位辞职报告多篇

事业单位技术岗位专管理岗位职责

事业单位岗位设置管理自查报告（共14篇）

管理岗位五级职员岗位职责（共6篇）