工作回顾心得体会简要（共6篇）

作者：youyi998 | 发布时间：2020-07-14 07:07:53 收藏本文下载本文

第1篇：工作简要回顾

2011年工作简要总结

大三家乡中心小学

2012.2

2011年工作简要总结

我在这里把中心校2011年工作做一简要回顾： 2011年中心校进一步强化学校管理，提高办学水平，坚持“依法治校”、“质量立校”、“科研兴校”、“特色强校”的原则，在学校管理上体现制度化、常规化，以务实、创新的理念，努力提高教育教学质量，构建和谐校园，培养特色人才，创办家长、社会、学生满意的学校。经过中心校全体教师的共同努力，在教育局年终评估中我乡名列全市第五名，被教育局授予红旗单位。

一、教育局年终评估情况

教学16.902分全市第2名、人才22.1分全市第10名、体育4.3分全市第3名、艺术4.8分全市第7名、装备7.8分全市第6名、卫生7.903分全市第6名、财务3.8分全市第1名、行管8.719分全市第4名、基建2分全市第1名、村小学4分全市第1名，普教1.94分全市地21名，人事2分全市第1名，办公室5分全市第1名，基地1.696分全市第13名，安全3分全市第1名。

二、抓常规管理，提高教育教学质量。

学校的中心工作是教学，教学质量是社会衡量一所学校办学的根本标准。

2011年，中心校组织了两次统一考试、一次全乡学生竞赛。春学期组织一次统考，秋学期组织了一次统考、一次竞

2 赛。春学期统考学校排名：巴里小学第一名、兴隆小学第二名、中心小学第三名、乃林小学第四名、塘房小学第五名、房申小学第六名。秋学期统考学校排名：兴隆小学第一名、中心小学第二名、巴里小学第三名、塘房小学第四名、乃林小学第五名、房申小学第六名。秋学期竞赛全乡排名：中心小学第一名、兴隆小学第二名、巴里小学第三名、塘房小学第四名、乃林小学第五名、房申小学第六名。三次检测共有58人次的教师分别在语文、数学、品社、科学、英语5个学科的年部排序中获得第一名，可以看出我乡教师为我乡的教学质量付出了一定的努力，本次期初会将对各年级、各学科前三名的教师进行表奖。

在年终教育局组织的全市五年级质量检测中我乡团体总分178.58 分，名列全市农村组第十名。期中中心小学参加4人平均178分；兴隆一班参加2人平均175.75分；兴隆二班参加4人平均179.25分；乃林小学参加2人平均183.75分；巴里小学参加2人平均181.25分；房申小学参加2人平均176.5分；塘房小学参加4人平均177分。

2011年我校教学工作继续以提高教学质量为中心，认真落实市教育局工作部署，以实施课堂教学有效性和全乡教师集体备课为重点，继续深化课堂教学改革。以抓常规，求实效为教学工作的基本原则，加强教学工作管理，深化课堂教学改革，全面提高学生素质。

3 本着把课堂还给学生，充分相信学生，认真研究学习过程，改变传统教学习惯的实施原则；教师专业化素质日益提高，学习型团队逐步打造，规范落实教学常规，教学方式灵活多样，为学生营造轻松愉快的学习氛围，改进教师及学生评价机制，教学质量有实质性提高，课堂教学特色优势越发明显的工作目标。实施了切合我乡实际的自主学习、合作学习七环节教学模式。

核心是坚持以学生发展为本，促进师生共同成长。基本途径是营造和谐的教学环境，发挥学生的主体性和创造性，重建以“学生主动参与、乐于探究、勤于动手”为主要特征，以充满人文情怀、闪耀智慧光芒、洋溢成长气息为理想追求的课堂。

11年10月，中心校召开了推进课程改革，深化自主学习，合作学习课堂教学模式教研会。聆听了朝阳市教育学院教育专家郑克俭主任的报告“课改后教师的备课和课堂教学中应注重的几个问题”

中心校在校长的带领下，对全乡教师的课堂教学进行听课、指导，对大面积的提高我乡课堂教学质量、对课堂教学的实效性、对学生学习方式的改变起到了积极的推动作用。

在师校的支持下，11年中心校多次参加上级组织的教研活动，卢颖涛、王磊、韩丹丹等多名教师多次在北票市及以上部门组织的不同学科会上作示范课、观摩课，这些都为

4 教育局“推进课堂教学改革评估”，为我中心校的课堂教学改革、教学质量的提高起到了一定的引领、推动作用。

11年中心校继续坚持科研引领，参与国家级《小学生学业质量综合评价试验研究》、省级《小学综合实践活动课程评价研究》，不断提高教师的专业文化水平。

11年12月在北票市电教仪器站优秀自制教具评选中，大三家中心校被授予优秀组织奖。

加强骨干教师队伍建设，孟杰等11位教师获北票市“十二五”骨干教师称号，广泛开展艺体活动，“

六、一”期间，举办中心校第一届艺术节。11年10月组织全乡体育调赛。

与时俱进，突出主题教育的时代特色，11年4月，中心校开展了“责任、热爱、奉献”师德演讲比赛活动

在国家大力倡导学前教育的基础上，中心校进一步完善中心园建设，组织全乡学前教师汇课，开展幼儿健身操比赛为我乡基础教育奠定了一个良好的基础。

三、强化制度管理，提升中心校规范、科学的办学水平

1、管理方法的进一步完善

11年中心校进行进一步完善管理方法，继续从双层面对校长、教师实施千分竞赛、百分竞赛，鼓励教师积极进取，调动教师以最大的热情投入工作。

2、完善各项相关制度

5 中心校进一步实施《校长岗位责任制》、《中心校人员共同岗位责任制》等相关制度，规范工作行为，理顺工作职责，明确工作责任。

3、加强绩效工资的调控作用

继续实施《绩效工资发放办法》，进一步规范了教师的工作行为，调动教师工作的积极性。提升全乡教师的责任意识。

4、规范课堂教学

加强课堂教学的时效性，尊重学生、以人为本，倡导自主学习、合作学习，一切从学生的质量出发，整体提升全乡学生的教学质量，做到让社会满意，家长满意。

5、加强班子、教师队伍建设

让学校有一个向上的校风，让教师有一个团结、进取、开朗、个性化的教风，让学生有一个宽松、愉悦、明朗的学风。

6、学校艺术、体育工作更加务实

艺术化的校园，有效的大课间、体育活动，让我们的校园更加充满生机，11年中心校分春、秋两次分别对全乡六所小学进行了检查、学习、评比，效果良好。

7、加强教师的纪实考核

把学校千分赛、教师百分赛纳入考核，鼓励教师工作的热情，全面的肯定教师工作成绩，调动教师的积极性。

8、加大学校办学条件的投入

加大了投入，充分利用初中撤并后留下的资产装备各小学，塘房、中心、巴里小学的学生课桌进行了更换，塘房、巴里小学安装了多媒体设备，中心小学更新两个多媒体，安装语音室，投入大量资金平整了中心小学操场，铺设兴隆小学甬路。

三、存在的问题

1、班子需进一步加强科学管理，加强学校内涵建设。

2、提高思想觉悟，加强教师职业道德修养。

3、领会课改理念，尽快融入教学实践。

4、进一步加强班级管理，让社会满意、家长满意。

第2篇：工作简要回顾

煤矿技术员工作总结煤矿工人工作总结煤矿调度员工作总结 2011年煤矿工作总结煤矿机电工作总结煤矿年度工作总结煤矿班组长工作总结

2011年在集团公司党政的坚强领导和科学决策下，我们紧紧围绕集团公司“跳出窑街、发展窑煤”的“十二五”战略步伐，认真贯彻落实上级一系列重要指示精神，以长山子煤矿工程建设工期控制为主线，围绕矿井基本建设中心工作和“安全、质量、工期、投资”四大控制，突出抓好手续办理、招投标和全面开工建设三大重点工作。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，充分发挥“监、管、协、服”职能作用，团结奋进，务实拼搏，狠抓安全管理，克服重重困难，加快矿井建设速度。一年来，在公司上下的共同努力下，全面完成了集团公司下达的年度各项目标任务，为矿井按期联合试运转奠定了坚实基础。

第一部分：2011年工作简要回顾

一、取得的主要成绩

1、圆满完成了长山子煤矿手续办理工作。即：《长山子煤矿矿区范围划定》、《长山子煤矿采矿权证》、《长山子煤矿建设项目安全设施设计》、《长山子煤矿项目核准》、《长山子煤矿初步设计》、《长山子煤矿开工备案》、《长山子煤矿供电方案》等评审和批复工作。

2、全年杜绝了轻伤人身事故和较大及以上非伤亡事故。

3、全年计划工作量12953.92万元，实际完成18115.7万元，完成计划的139%，其中矿建工程计划2750.06万元，实际完成2885.11万元；土建工程计划2914.06万元，实际完成8257.65万元；安装工程计划729.75万元，实际完成771.67万元；设备购置计划2033万元，实际完成1647.3万元；其它费用计划4527.1万元，实际完成4553.96万元。

4、矿建工程全年计划2008.5米，1～11月份完成1830米，其中主井完成732米，副井720米，风井378米，预计全年完成2010米。

5、土建工程计划开工36项，实际开工44项，超额完成了任务，实现了土建工程全面开工建设的目标。

6、安装工程今年主要完成10kv变电所、锅炉房、清水池、通风机房和副井绞车房的安装，完成了计划任务。

7、完成了36项工程及设备的招投标，并与施工单位签订17项施工合同，与厂家签订19项设备供货合同。

8、完成了矿区供电设计方案，为矿井投产实现双回路供电奠定了基础。

9、完成了矿区7.17公里公路的施工设计和预算，并开始施工，为今后矿区交通运输和煤炭运营创造了有利条件。

10、完善了水源井泵房的建设和管理，解决了矿井生产、生活用水难的问题。

11、拟定了办矿管理模式，为明年联合试运转和今后矿井生产建设奠定了基础。

12、针对长山子煤矿采煤工艺，与西安科技大学签定了技术研究合同，为矿井生产三机科学配套提供技术指导。

13、狠抓了职工安全培训教育，完成全年培训计划；同时，对新分配的114名技校生进行岗前培训，在此基础上组织人员分赴各地进行招工，为今后矿井生产解决人力不足的问题。

14、建管费用全年计划720万元，实际完成万元，挖潜增效全年计划11万元，实际完成11万元，完成了下达的指标。

第3篇：残联工作简要回顾

残联工作简要回顾

*市残联自2003年7月恢复建立以来，在市委、市政府的正确领导，上级残联的大力支持及社会各界的关心下，按照“打基础、抓规范、促实效、求发展”的工作方针，认真履行“代表、服务、管理”职能，在加强基层组织建设，开展就业、康复、扶贫解困、文化生活等方面做了许多积极有效的工作,各项工作取得了较快地发展。

一、组织体系不断完善。

广大残疾人生活在基层，残疾人事业的基础在基层。基层残疾人组织是联系广大残疾人的重要纽带，是开展残疾人工作的关键环节。市残联通过加强镇、街道残联的建设，规范完善社市残疾人工作，建立残疾人专门协会，形成了纵到底、横到边，就近就地为残疾人提供各项服务的基层组织网络，为城市残疾人事业夯实了发展根基。

（一）加强镇、街残联建设。2003年全市八个镇、街残联在当地党委、政府的重视和支持下，先后召开代表大会，完成了换届工作，配好配强了镇、街道残联理事长。在随后几年中，市残联进一步加强了对镇、街道残联的规范建设，根据《乡镇、街道残联的建设标准》要求，结合实际，加强业务指导和人员培训，修订完善工作制度，明确岗位职责，加强目标责任制考核。全市8个镇、街道残联按照三位一体的要求开展工作，做到了“有专职干部，有办公场所，有服务载体，有联系网络”，为开展各项残疾人工作打下良好的基础。

（二）规范完善社市残疾人工作。市残联以全国社市残疾人工作示范市创建为目标，坚持“城市残疾人工作社市化，社市残疾人工作社会化”的方式，通过打基础，强考核，优服务，增设施，规范完善社市残疾人工作。04年，60个社

1 市全部成立了社市残协，村村建立了残疾人工作小组，社市残疾人工作全面纳入“星级社市”创建考评，并修订完善了社市残协工作制度和职责，健全了社市残协组织服务网络，夯实了残疾人工作的基础，将残疾人各项业务落实到了基层。社市残疾人工作实现了“五个一”，即构筑一批中心社市，建立一支队伍，采编一本档案，形成一套制度，开展一系列服务。2005年，*市被省残疾人工作协调委员会命名为全省首批社市残疾人工作示范市。

（三）加强残疾人专门协会建设。残疾人专门协会是残联联系各类残疾人的桥梁和纽带。市残联先后筹建成立了聋人、盲人、肢残人、精残智残亲友协会四个专门协会。四个专门协会的成立不但进一步完善了*市基层残疾人工作组织网络，而且通过协会开展的各项活动，使专门协会更好地发挥了“自我教育、自我服务、自我管理”的职能，密切了残疾人与残联的联系，为市残联更好地履行“代表、服务、管理”职能奠定了基础。

二、就业工作取得成效。

市残联认真贯彻落实按比例就业政策，积极开展社会用工调查、求职登记、失业登记、职业技能培训等就业服务，在政策、资金等方面给予支持和帮扶，形成了集中就业、按比例就业、个体就业等多形式、多渠道、多层次的残疾人就业格局，*市就业年龄段内有劳动能力的残疾人就业率达90%以上。

（一）参加福利企业年检年审，巩固集中就业。市残联通过建立制度、上门服务等多种方式与福利企业加强联系，帮助有一定劳动能力，本人有就业愿望的残疾人安排集中就业。并通过争取、协调，市残联进入*市福利企业年检年审机构，参加福利企业年检年审工作组，会同市民政局、国税、地税等部门对全市福利企业进行年检年审，参与福利企业的2 管理。

（二）认真贯彻按比例就业政策，加强分散就业。认真贯彻《省按比例安排残疾人就业办法》，配合市残联做好市市用工单位安臵残疾人的确认工作，促进用工单位安臵残疾职工。

（三）举办技能培训，提供就业服务。一是借助社会力量，建立*市残疾人就业技能培训基地。组织残疾人参加电脑知识、盲人按摩等技能培训，通过职业技能培训，提高了残疾人的就业技能，增加了就业机会。二是组织举办残疾人就业现场招聘会。0

5、06年连续两年组织福利企业和民营企业，推出就业岗位，现场招聘残疾人。三是建立和完善残疾人就业服务网络。形成市、街（镇）、社市（村），及有关部门和福利企业之间的就业服务网络。加强残疾人就业需求、福利企业就业岗位的信息沟通，畅通就业渠道。

三、扶贫助残不断深入。

（一）组织实施政策扶贫。一是规范、完善特困残疾人经济补助政策。2003年4月市政府出台了《*市市特困残疾人经济补助办法》，市残联认真贯彻落实政策，并在日常操作中逐步完善操作流程、搞好服务、做到定期审核、动态管理，应补尽补，每月及时、准确发放补助金。从03年4月至06年9月，共发放特困残疾人经济补助金186.98万元。二是率先建立重度残疾人救助机制。2005年初，市残联深入镇（街）、村（社市），实地走访调查重度残疾人家庭，全面了解掌握重度残疾人的生活现状，并形成重度残疾人生活现状的调查报告，向市领导汇报争取建立重度残疾人的长效救助机制。市领导对此十分重视，专门召开市长办公会议研究出台了*市重度残疾人长效救助机制，于7月，市府办下发了《关于建立重度残疾人长效救助机制的通知》，在我市乃至全省率先建立重度残疾人长效救助机制。对未进入低保、3 18周岁以上、无劳动能力、个人无固定收入、生活不能自理的重度残疾人长期按月发放生活补助金，实行长效救助。《通知》的出台，对于进一步加强对贫困残疾人扶持和帮助，特别是缓解重度残疾人家庭经济压力，改善他们的生活状况具有重要意义。05年7月至06年9月，共发放救助金13.52万元。

（二）组织实施资金扶贫。一是推行小额贷款。扶持残疾人发展种养殖业，巩固和发展残疾人种养殖基地，鼓励残疾人自主创业，自谋发展，带动残疾人脱贫致富。二是实施特困残疾人危房改造工程。特困残疾人危房改造工程自2004年开展实施。按照“统筹规划，有序推进”的原则，市残联逐步推开，经累经验，加强施工管理，严肃财务制度，积极探索稳步推进工程实施办法，逐步形成政府、残联、社市(村)合力共建的工作格局，帮助部分特困残疾人改善住房条件。至目前为止，已对64户残疾人家庭实施危房改造，市残联补助金额达30万元。三是广泛开展慰问活动。市残联在春节、元旦、重阳节、助残日等节日广泛走访慰问困难残疾人、残疾儿童及特教学校，开展助残、助学等活动，实施资金扶贫。在市残联的组织下,各镇、街道残联，社市残协、村残疾人工作小组也广泛开展了慰问活动。一系列慰问活动的开展，使广大贫困残疾人深深感受到了党和政府的关怀以及来自社会大家庭的温暖。

（三）组织实施结对扶贫。采取结对帮扶，动员社会力量，组织镇、街道残联，社市残协、村残疾人工作小组广泛发动市域内的党员、干部、志愿者和一批残疾人扶持结对，帮助残疾人家庭解决实际困难。

四、康复工作得到加强。

残疾人康复对残疾人功能恢复、回归社会具有重要意义。市残联以“人人享有康复服务”为目标，积极开展城市

4 残疾人康复工作。

（一）开展社市残疾人康复工作。一是开展试点。04年至05年期间，市残联结合社市建设和城乡卫生服务体系建设，在中心社市建立了一批社市康复服务站，开展以家庭为基础，以社市为主导的社市残疾人康复工作试点。在试点建设中，市残联以组织制度、规范服务、优质服务建设为重点，加强指导，发展中心社市康复服务站。通过努力，越都、望花、新河弄、日晖桥四个中心社市均通过了达标验收，被命名为市残疾人康复工作示范社市。二是大力推进残疾人“人人”享有康复服务工作。通过大量的前期准备工作，于今年10月，争取市政府出台了《关于残疾人“人人享有康复服务”的实施意见》。《实施意见》明确提出了残疾人康复工作坚持以人为本的原则，残疾人康复服务将按照残疾人事业与经济社会同步发展的总体要求，融入到全面建设小康社会的实践中，通过完善社会化康复工作体系，拓宽残疾人康复服务的领域，增加服务的内容。《实施意见》的出台为扩大城市残疾人康复服务覆盖面，力争在2008年以前全市实现残疾人“人人享有康复服务”的目标打下了坚实的基础。

（二）大力开展助残工程。市残联每年开展免费为贫困白内障患者实施手术的“复明工程”，向贫困听障者赠送助听器的“助听工程”和向贫困肢残者赠送轮椅、安装假肢的“助行工程”。“助听工程”、“助行工程”、“助盲工程”的开展，帮助部分贫困残疾人补偿、减轻了因残疾造成的身体功能缺失或障碍，增强了社会参与能力，使贫困残疾人深切感受到政府和社会关爱。

五、文体生活日益丰富。

市残联通过丰富残疾人文体活动，加大宣传力度，不断扩大残疾人事业的社会影响，构筑理解、尊重、关心、帮助残疾人的良好社会环境。

（一）加大残疾人事业宣传力度。市残联切实加强对残疾人事业宣传工作的领导，加强与新闻、宣传部门的协调，争取支持，把宣传工作贯穿于残联各项重点工作的始终。市残联紧紧围绕中心工作和系列活动，组织新闻媒体跟踪报道，全方位、大幅度宣传残疾人事业，营造了发展残疾人事业的良好氛围。

（二）精心组织残疾人节庆活动。市残联每年都要围绕助残日、爱耳日、国际聋人节、国际盲人节等残疾人节日，积极动员社会，设计载体，组织开展慰问、残疾人运动会、残疾人文艺演出、文化助残等形式多样的节庆活动，提高人们对残疾人事业的认识，增进对残疾人的理解，在健全人与残疾人之间倡导建立了和谐、友爱、互助的新型关系。

第4篇：简要工作心得体会

简要工作心得体会

1、做事重要，做人也重要。在工作过程中，人们所理解和看到的，是一个能够埋头苦干，热心帮助同事，有着良好的人际关系魅力的人，这才是成功之处。

2、做事，应适当考虑。比如，为何做，值不值得做，是否必须做，不做不可？这样，你一旦开始做的时候，就会全身心投入，而不再为一些鸡毛蒜皮的事情，一次次打断工作，也不会出现徒有忙碌而无进展的情况了。

3、做人做事，既体现了一个人的个人素养，脾气秉性，又体现了一个人的工作能力。一个人，如果做事做得好，但是人际关系搞不好，就不能算是一个成功的人。语录推荐：关于亲情的句子孟子语录艾佛森语录

4、在一个工作环境里，在完成自己工作任务的同时，也会尽自己所能去帮助身边的同事，而绝不是只顾做好自己手头的工作而忘了自己是属于工作团队的一分子。

5、在工作中从完善到创新，是自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。

6、在工作中，要学会对自己锁定的目标坚定不移。否则，遇到困难，只要有机会，有退路，我们就会本能地尝试绕过，或者退却。只有瞄着目标不放，我们才会穷尽全力推翻，或者跨越那些障碍。我跟一些在某领域做得成功，或者有一定成就的人聊天，无论他们的气质和脾气多么的不同，但在这一点上，都很相似。

7、在工作中，我们面临跟别人的竞争，有时候甚至会发展成争斗和斗争，都是难免的，这时候，我们应该不畏惧于去斗争，但却千万不要热衷于斗争。

8、在工作中，千万不要喋喋不休，也不要没完没了地抱怨，这些都是把事做糟，或者失败的先兆。

9、在工作中，其实有些困惑，有些难题，我们只需要一点点的提醒，或者鼓励就够了。所以，在工作中，碰到需要帮助的同事时，千万不要做繁琐、自以为是的劝诫，也不要因为帮了人家一把，非要在别人面前展示和显露一把自己的训练有素。所谓术业有专攻，在其它事情上，他们可能比我们做得更优秀。

10、在工作中，冲突和矛盾总是难免的。有时会发生争吵、争执、争斗乃至斗争，其实也难免。但不管以前发生过怎样的事，只要是我的同事，他主动表现出来和解或和好的意愿，我愿意和解。

11、在工作时，你和其他人一样，都是给公司打工而已，不要指望你的“个性”能引起领导的重视（或说重用），好好做好你的工作才是关键。

12、一个人要一直晋升本人的境界，从而看得更高、更远，做事也更有效力，这请求人学会自发地学习跟踊跃的思考，只要才能进步，对环境变更的适应性增强，人必定可以在人群中居于上风位置。

13、一个人要么把握很好的专业技巧，要么控制在生涯中无孔不入的本事。这两者都是生财之道。

14、一个人假如下决心要成为什么样的人，或者下信心要做成什么样的事，那么，意志或者说念头的驱能源会使他心想事成，如愿以偿。

15、要学会尊重别人的意见，无论他的意见可取，还是不可取；无论他的身份和职位高，还是低。这其实体现了我们是否理性，做事草不草率。如果能做得到，能不囿于他的身份和职位、态度和言辞而倾听和判断时，我们就会显得成熟、友善，并有亲和力。

16、要学会生存在现实中，学会理解现状，即使他确实不符合我们的理想，不能令自己满意。毕竟，我们已生活在其中，我们现在不能，未来也无法切掉现在拥有的这段。我们能做的，是尝试从此刻开始，改进它，改变它，努力让其向好的方向，或者我们期望的方向发展。这才叫正视现实。也只有这样，才不浪费生命。

17、要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富？试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。

18、学会尊重同事的工作及成绩，无论大小。以前，我与那些没有多少工作成绩，或者只做一些琐碎小事的同事沟通，总会心生鄙夷。工作了十多年之后，我才发现，我不曾超越过他们，也没有比他们更高明，其实，我每一个成绩的取得，都是建立在他们所做的基础之上的。

19、学会享受并爱上自己的工作吧，这样，你就会快乐，并且知足。如果每天做工作而没有丝毫快乐，没有一点满足感，那才是人生大损失。想想看，几十年后，当你垂垂老矣，只剩下回忆的时候，你想起来的竟然是不满、牢骚满腹，而不是快乐和享受快乐时的满足，是件多赔本、多划不来的生意。

20、小细节往往是影响到大局和事态发展结果的关键。事无巨细，都全力以赴、尽职尽责地去完成，才有可能将工作目标完成得尽善尽美。

21、无论是阅读东西，还是学东西，或者不得不去面对自己从没有知识积累和经验的难题，都不能仅仅只停留在表面，对付了事。因为，这些经验、知识乃至解决它们的能力技巧，骨子里，其实是相通的，敷衍了这次，下次就得从头再来一次，是一种更加浪费时间和生命的行为。

22、无论何时，对自我的教育，要不吝钱财。很多人打小见到父母对自己的教育不吝钱财，自己有了子女后，对自己的子女不吝钱财，却恰恰忘了，对自己的教育，也应该不吝钱财。实际上，从自己开始叛逆，能独立思考开始，或者离开父母，自己独自生存开始，我们也就开始了自己对自己教育的过程。如果这个过程中自己不愿意付出心血，又不愿意在自我教育上投入钱财，那么，发展不好，关键时候，才疏学浅，无力胜任新工作，也就不应该有怨言。

第5篇：县理教工作简要回顾

文章标题：县理教工作简要回顾

今年全县理教战线各项工作按照年初县委工作会议的要求，紧密结合我县“争先进位”的实践，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把“学理论、懂全局、转观念、出思路”作为理论武装工作的出发点，着力提高理论武装工作服务中心、服务大局的水平，不断增强党员干部服务发展、服务群众的本

领。通过广泛深入的思想理论教育，较好地引导广大党员干部正确认识形势，深刻理解党和国家的方针政策，全面把握县委重大战略部署，把党员干部的思想统一到中央的大政方针上来，把力量凝聚到实现争先进位的各项目标任务上来。

一是深化面上学习，着力提高干部理论教育和党员教育的针对性和实效性。全县干部理论教育和党员教育在坚持真学、真懂、真信、真用上下功夫。以基层党委（组）中心组学习为龙头，以领导干部为重点，以县镇两级党校为主阵地，牢牢把握教育工作的每一个环节。先后制定下发了《全县干部理论教育和党员教育意见》、《全县基层党委中心组年度学习计划》等文件，对所有乡镇党委中心组学习笔记进行调阅，抽查了部分县直党委中心组学习情况，量化打分，记录存档，提高了中心组学习的规范性。同时我们也积极做好县委中心组学习服务工作，对县委中心组学习经验进行了认真总结，撰写了《注重实效，致力创新，充分发挥理论先导作用》，在《___宣传》刊载。精心收集、选取了一些有权威性的理论文章，编辑了《理论新视角》，为各级中心组学习提供了理论读物。另外，还牵头组织了计算机和外语水平等级考试，切实推进党员、干部、学生等各个层面的思想政治教育，较好地巩固和发展了全县干部群众争先进位的共同思想基础。

二是优化学习载体，着力提高干部理论教育和党员教育的创新性和应用性。今年以来，围绕加强党员干部轮训工作，下发了《关于认真开展全县党员、干部轮训工作的意见》。着重抓好学习型机关建设，并以之带动其他学习型组织建设，在机关学习中推广“开放互动式”学习方法，使学习增强了针对性。进一步创新理论学习、研究和宣传。举办基层党委中心组学习秘书“学党章”培训班，组织理论骨干参加业务知识更新，增强了理论学习的指导性；在全县范围内组织了“建设和谐社会”专题读书活动，在中心组成员中开展了“科学发展观与建湖‘十一五’规划调研”，撰写的介绍我县三个文明成就《将科学发展观具体化》一文在《群众》杂志刊登，充分展现了我县理论宣传成果；配合市委宣传部组织好五中全会知识竞赛，共寄送有效答卷4000多张，获优秀组织奖；组织了全市第六次哲社科学优秀成果申报评选，共有5人获奖，在全市居于前列；邀请《求是•小康》杂志社资深记者来湖调研、交流“森达”改革案例，提升理论研究的实效性；还参加全市“四真”研讨会，我县有3篇文章进行了会场交流，得到市委宣传部领导的充分肯定。各镇还充分发挥基层党校主阵地功能，广泛开展理论轮训工作，成效明显。

三是活化学习形式，着力提高干部理论教育和党员教育的吸引力和感染力。大力实施“五解”惠民工程，以“解读理论、解疑释惑、解决问题、解码发展、解放思想”为主要内容，大力推进理论进机关、进农村、进企业、进社区。利用各种行之有效的载体，开展形式多样、丰富多彩的干部理论教育和党员教育活动，深入宣传党的建设和事业发展的新成果。今年以来，先后举办了全县宣传文化系统新农村建设论坛，在建湖快报上开辟“新农村建设”理论专栏，开展理论宣讲，增强了理教工作辐射面。组织了市第五次党代会精神集中宣讲，邀请了市委宣传部的专家来湖宣讲，全县近千名科级以上干部受到了教育。在今年的冬训中，我们除专题办班对各镇、区，县直单位100多名理论骨干进行培训外，还致力创新，充分利用远程教育网络，开通“网上课堂”，即扩大了冬训的覆盖面，又保证冬训的实际效果。建湖党员冬训开设“网上课堂”的成功做法，先后在人民网、新浪网、新华日报、盐阜大众报、扬子晚报、___晚报，以及___宣传上密集报道，有力地提升了建湖理论教育工作的影响力。

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第6篇：企业文化建设年工作简要回顾

企业文化建设年工作简要回顾

2011年是奥神集团企业文化建设的启动之年（也是建设之年）。2011年5月召开的企业文化建设的座谈会，正式拉开了企业文化建设的帷幕。一年来在集团党政领导的大力倡导和组织策划下，在广大干部职工不懈勤奋和创造性工作，紧紧围绕理念铸魂，活力聚力，形象重塑这三个建设主题，进行较系统的构建和大力推进，初步建立了具有奥神特色的企业文化管理体系，为集团“十二五”规划战略目标的实现提供了强力支撑。

一是成立企业文化建设领导小组和企业文化建设工作小组，多次召开企业文化员工座谈会和邀请专家就《江苏奥神集团企业文化建设三年实施规划》和《江苏奥神集团企业文化理念体系》征求意见，经过员工座谈、专家咨询、领导班子讨论，正式出台《江苏奥神集团企业文化建设三年实施规划》和《江苏奥神集团企业文化理念体系》。

二是以新大楼装潢为契机，统一集团视觉识别系统，已初步统一集团标识、信封等要素，并积极推动将企业文化理念、标识等企业文化要素融入新大楼装潢设计中，目前已委托专业设计师进行新大楼企业文化方案设计。

三是加强集团网站、员工论坛等文化载体建设。一方面，加强信息报送工作，网站全年更新图片32张、信息136条，上报信息中107条信息被市国资委录用，3条被市纪委录用，6条被省国资委录用，2条被市政府办公室录用；另一方面，网站开设企业文化专栏，并正式开通奥神员工论坛及企业文化讨论专栏。

四是完善管理制度体系。资金管理方面，在集团本部和控股企业全面推行预算管理制度，配套完善了《房屋土地资产管理规定》、《财务报销暂行规定》等多项管理制度和规程。党风廉政制度建设方面，建立完善了《奥神集团党风廉政建设责任制实施办法》、《奥神集团领导干部廉洁自律若干规定》等一系列制度规定。行政管理方面，完善了《奥神集团信息报送制度和奖励办法》、《奥神集团车辆管理暂行规定》等多项管理制度。

一年来，企业文化建设取得了三大重要成果：一是让我们企业、团队有了前进目标和坚定信念；二是成功打造了“奥神”新品牌；三是成就了诚信、责任、团队、高效的员工队伍。企业文化已成为集团核心竞争力的重要组成，将长期支持着集团发展。