关键在于落实读后感（共8篇）

第1篇：关键在于落实读后感

近期，我认真详读了《关键在于落实》一书，读后，细细品味其中的哲理让我深受教育和启迪，在二次创业的伟大实践中，作为企业的一名职工，我们要不折不扣地落实各项规章制度、脚踏实地干好本职工作，才能在企业的持续发展中有所作为，才能使自己的人生价值有所体现。

一、树立正确的职业观是做好落实的首要前提

在我们的社会环境中，职业只有分工的不同，没有高低贵贱之分。不管你是当科学家，还是做清洁工，或是当部长，都是为人民服务。国家主席刘少奇曾经握着掏粪工人时传祥的手说：“你当清洁工是人民的勤务员，我当主席也是人民的勤务员。”我们作为新时期的企业职工，肩负企业发展所赋予我们的神圣使命，我们只有正确对待自己的岗位，对待自己的工作职业，才能不断发挥自己的潜能，积极主动落实工作要求，完成组织交给的任务。

二、热爱自己的职业和岗位是做好落实的关键

不论你从事的是何种工作，你都应该全身心地热爱，全身心地投入，对本职工作保持积极乐观的态度，保持高度负责、尽心竭力的精神。我们不应该以自己对本职工作没兴趣为借口，得过且过，更不应该以本职工作所得到的报酬少为托词，消极怠工。美国著名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就应该热爱这个位置，因为这里就是你发展的起点。”的确，我们只有在起点上上紧前进的发条，才能具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，只有走稳每一步，才能走得越来越稳。因此，只要对自己的工作出自内心的热爱，即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。

三、服从组织的决定做好落实的天职

军人以服从上级的命令为天职。作为我们企业职工来说，都应该向军人学习，服从企业的各项决定。不然，我们就无法贯彻落实企业的发展目标、战略方针，企业描绘的美好蓝图也就不会实现。

没有任何借口是具有较强执行力和落实力的表现。作为企业的职工，我们应该明确，忠于企业，爱岗敬业，无私奉献，以服从企业的各项规定为天职，是做好落实的天职。

管理局结合近三年来企业发展的实际，结合内外部发展环境，对今后的发展方向又进行了准确把握，重新修订了《二次创业指导纲要》，它是落实各项具体工作的行动纲领，为我们干好工作提供了科学的理论、科学的方法和强大的精神动力，我们只有坚决贯彻落实《纲要》，才能在企业的发展壮大中作出自己应有的贡献。

第2篇：《关键在于落实》读后感

做一名落实到位的职工、当一名积极思考的员工

-----读《关键在于落实》有感

每年4月23日是世界读书日。今年4月，泰州市文广局也将举办首届“读书月”活动，提倡市民“多读书，读好书，乐读书”。泰州市分行为努力打造学习型企业，在建行六周年之际，组织开展专题读书活动，既适应当前文化发展环境，也有利于打造企业文化、提升企业执行力。

最近按照分行领导的推荐，拜读了刘玉瑛所著《关键在于落实》一书，该书诠释了落实的真谛和现实意义；提示了落实不力带来的危害，探寻了落实不力的根源，并为有效落实提供了建设性的意见。通过本书的阅读，使我了解到怎样做一个落实型的员工，如何培养创新的落实意识，如何打造高效落实的组织，如何创建良好的落实文化，如何再造合理的落实流程，如何管理好时间促落实，并掌握有效落实的重要方法。读完这本书使我深受教育和启迪，自己也有相关思考，结合自身工作实际，谈谈一些感悟和想法。

一、什么是落实？

该书诠释了落实的真谛，认为落实是一种观念、一种责任、一种意志、一种文化。我认为说的很好，特别是责任，落实就是每个人都要切实负起本岗位责任，自觉地行动起来，自觉地将工作路线、方针政策、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施，并达到预期的目标。从操作层面理解，我认为“落实”可以解释为流程管理，或者说流程管理就是“落实”的最好诠释。落实就是要将工作落到实处，流程管理的理念正是为了在每一个环节将工作落到实处，从而实现全流程的“落实”，进而实现既定的目标和任务。

二、为什么要落实？

该书点击了落实的现实意义，认为落实出竞争力、出生产力、出创造力；并列举案例表明落实不力的深刻警示。我认为讲得很有道理，任何一项工作任务的完成，都是抓落实的结果；没有落实，再好的文件也是一纸空文；没有落实，再理想的目标也不会实现；没有落实，再正确的政策也不会发挥其应有的作用；大政方针、宏伟目标明确后，关键问题要落实、落实、再落实！

该书侧重从企业的角度讲了落实的意义。我个人认为“落实”对员工个人的成长也是很有意义的，我们普通员工的工作是什么，其实主要就是落实，不落实，那还来单位干嘛的？企业招聘员工就是为了落实企业的政策，达成企业的目标。所以，“落实”是一个合格员工的必备品格。

同时，只有认真落实，才能不断进步。落实就是实践的过程，通过不断的实践就可以总结出经验，找出解决问题的方法；通过不断的解决实际问题，就积累了解决问题、处理矛盾的能力。通过落实的过程，可以学习到新的知识，积累成功的经验，汲取失败的教训，从而不断进步，实现自我的进步和价值。

三、怎样进行落实？

该书介绍了如何做一名落实型的员工、如何打造落实型的团队，并从文化、流程、意识以及几种具体促进落实的方法入手，阐述了作

者对落实文化的研究。就个人而言，我认为应该从两个方面进行“落实”。

一是从自身角度，落实好自己的岗位职责，做一名落实型的员工。首先，需要喜欢自己的工作，并认识到岗位的意义和作用，这样对工作才会怀有满腔的热忱，这是做一名落实型员工的动力源泉；其次，需要养成尽职尽责、精益求精的风格，这样才能把每项工作当成事业来做；再者，要服从上级和组织的决定，每个员工都是组织中的一个环节，必须服从组织决定，并认真落实到本岗位的工作。另外，注重细节、管理好时间、提高工作效率等都是提升自己工作能力和落实能力的有效措施。

二是从集体角度，为团队目标的达成努力，带动团队落实的氛围。该书作者主要讲了组织负责人应该通过统一组织成员的思想意识、明确组织成员的职位责任、激励组织成员的工作热忱、培养组织成员的落实能力等方面来打造高效落实的组织。我个人的思考是，每一个普通的员工，都能为打造落实型团队贡献力量。员工与企业是紧密相连的，做一名落实型的员工，能有效完成本岗位职责，但如果团队的整体工作落实不到位，整个团队的目标就无法达成，进而会影响到本岗位的绩效考评，影响个人下一步落实的动力，从而进入恶性循环。所以，我们做一名落实型员工还不够，还要积极带动和影响身边的同事，这一点，不论自己是否是团队负责人。我们每位员工都要学会为身边同事的进步而高兴，员工之间存在着竞争和协作的双重关系，但是我们要以豁达的胸怀对待身边同事的进步，伙伴的进步能推动整个团队的执行力，团队的目标更容易完成，进而也会带动自身的成长，这是一个良性循环系统。

四、只有落实够吗？

《关键在于落实》一书，重点讲的是落实的重要性，也就是实干的重要性。那么，只有落实够吗？我个人作了以下两点思考。

做到落实一定是一名合格的职工。前面，我已经谈到了该书介绍了落实的重要现实意义以及我自己的理解，那么一名执行到位的员工，一定是一名职责履行到位的员工，我认为就是一名合格的职工，能够完成企业或者团队交给他的任务。

只会落实一定不是一名优秀的员工。关键在于落实，很显然落实是一个关键点，但不是全部。落实粗犷的理解就是执行，只会执行的职工，缺乏思考，不能将自己的行动结果或者对结果预判及时进行反馈，给决策者或者上级提供自身的实践经验。另外，我们还要学会换位思考，多站在领导的角度思考问题，培养说服领导的能力，做有思想的员工、做积极创新的员工，这样才能促进企业的方针、政策更科学、更合理，才能保证全行员工落实的方向不跑偏。

2014年3月9日，习近平总书记在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时，关于推进作风建设的讲话中，提到“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，称为“三严三实”讲话。“三实”的论述，也是强调了落实的重要性。今后，我将努力做一名落实到位的职工、当一名积极思考的员工，为泰州分行的健康、持续、稳步发展贡献自己的一份力量。

第3篇：关键在于落实读后感

做一个落实型的地税干部

――《关键在于落实》读后感

读一本好书，就如同交一个良师益友。最近，我读了《关键在于落实》这本书，细细品味其中的哲理，受益匪浅。

拿到这本书的第一感受就是让我心里为之一动。特别是封底、封面的警句更是给人以警醒。封面的话是这样说的：心动不如行动，行动更需主动！伟大的战略不如强大的落实行动！封底的话就更直接：没有落实，再伟大的目标也是一句空话；没有落实，再周密的计划也是纸上谈兵；没有落实，再严格的制度也难发挥其作用。翻开这本书，两篇序言更道出了落实的含义和作用。序言中说，落实就是把口头上讲的、纸上写的东西，如理论、路线、方针、政策、计划、规划、方案、意见，付诸实施，并达到预期目标，这就是落实。事业成败关键在落实，一分布置，九分落实。

读完这本书，略有所悟，结合自己的所思、所想、所感。确定了《做一个落实型的地税干部》的读后感题目，并引发一些思考，不对之处请大家批评指正。

一、做一个落实型的地税干部，就是要对地税事业怀有一颗敬畏之心。古语说：入芝兰之室，久不闻其香。古诗道：不识庐山真面目，只缘身在此山中。从事地税事业时间久了，往往会使我们对地税事业的神圣和庄严在感觉上有些减退。就不如局外人看待我们事业那样神圣。拿我自己来说，十五年前，刚考入税务局的时候，刚穿上着装的时候，那种神圣感和庄严感，至今还能回味得出。所以通过读这本书，对我的思想进行了一次洗涤，只有对地税事业常怀一颗敬畏之心，才能把工作落实好，才能真正做一个落实型的地税干部。这也让我想起荀子说过的一句话：百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。用我们今天的话来说就是，对事业怀有敬畏之心，是各项事业成功的基础；怠慢轻视事业，是导致事业失败的关键。韩愈说：业精于勤，而荒于嬉。作为新时期的地税干部，只有肩负事业发展所赋予我们的神圣使命，才能不断发挥自己的潜能，积极主动地落实工作要求，完成组织交给的任务。

二、做一个落实型的地税干部，就是要把每一项工作都当成事业去做，就要对工作岗位怀有一份责任感。书中说：一个缺乏责任感的民族是没有前途的民族，一个缺乏责任感的组织是注定失败的组织，一个缺乏责任感的人是不可靠的人。书中举了这样一个例子：2005年的一天，广州市政府收到50多年前提供建造广州珠海桥钢材的英国企业的一封来信，信中说建桥的钢材已经有100年的历史，接近使用寿命，建议进行检测加固。原来建桥所使用的钢材是从当时英国的一座旧桥上拆卸下来的，所以估算其寿命有100年了。从遥远的来信让我们掂量出“责任”这两个字的分量。岁月流逝，当年的设计者、供应商恐怕现在已是退离工作岗位，或者是已经不在人世。然而其组织的责任没有丢。公司的工作人员传承了这种责任感，依然在履行着他们的神圣责任。西方著名的心理学家维克多.弗兰克尔曾经说过：人生的中极意义在于承担责任，去寻找很多人生问题的答案，从而不断完成对每一个人设置的任务。负责是一种人生态度，是一种价值追求，更是一种义务。实践证明，富有责任感的人无论承担何种工作任务，都能比那些没有责任感的人更容易取得成功。无论我们从事的是何种工作，都应该全身心地热爱、全身心地投入，保持高度负责、尽心竭力的精神。美国著名思想家巴士卡雅说过：你在什么位置，就应该热爱这个位置，因为这里就是你发展的起点。我们只有在起点上扭紧前进的发条，才能具备冲刺的条件。只有认清自己的工作职责，对自己的工作发自内心的热爱，才能在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。长春市地税局于海军局长也曾说：事业心和责任感是使我们的工作变得不俗的源泉。的确，责任感比能力更重要，一个富有责任心但是能力有欠缺的人，可以通过其他的途径来保证最后落实到位。而非常有能力却没有责任心的人，常常因为缺乏落实中必要的责任心，也不能够保证最后落实到位。所以，对税收事业而言，只有我们有了责任感，才能激发内动力，才能保证各项工作落到实处，并能开创崭新的工作局面。

三、做一个落实型的地税干部，就是要培养一种团队精神。俗话说：众人拾柴火焰高；人心齐，泰山移，团结出生产力，团结出战斗力。很多时候，要把一件工作落实到位，光靠一个人的努力是不够的，还需要团队的配合。因此，做一个落实型的地税干部，一定要培养一种团队精神。就像书中说的那样：不管你想成为一个优秀的员工，还是想成为一个成功的人，都不要忘记这样一句话：智者找助力，愚者找阻力。怎样培养一种团队精神呢？书中也告诉我们在团队合作中要做到“善于交流、平等友善、积极乐观、接受批评”。作为我们地税系统的每一名干部，是各项税收政策、法律法规和规章制度的执行者，只有我们每个人从我做起，忠于职守、尽心尽责，形成巨大的合力，才能推动税收事业实现一个又一个崭新的跨越，才能在工作中有所作为，才能使自己的人生价值有所体现。

四、做一个落实型的地税干部，就是要养成一种很强的服从意识。落实是一种意志，服从组织决定是做好落实的有力保障。落实，说来简单。但要真正以实际行动来实践目标，实施计划，却并非是一件很容易的事。它需要有坚持不懈的韧劲，需要有坚定不移的意志。我们的人民军队，就是服从命令的典范。在战争年代，为什么能战胜强大的国民党

第4篇：《关键在于落实》读后感

《关键在于落实》读后感近日读了《关键在于落实》一书，感觉获益匪浅。什么是落实？落实就是把计划或方案付诸实施，经过实践，将其变为现实。落实是做好一切工作的关键环节，是各级领导、机关和基层最基本的实践活动。细节决定成败，成败的关键在于落实。今年工作的大政方针、总体思路、目标任务和具体要求已十分明确，关键是全力以赴抓紧落实、抓好落实。

一、树立落实观念。一个人如果没有强烈的落实观念，不能时时刻刻想到落实，不能踏踏实实抓落实，那么他就会见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走；就会喊得凶、抓得松，落实自然也就成为一句空话。

二、锤炼落实作风。过硬的作风是对警察的基本要求，过硬的作风是抓好计划和措施落实的关键。凡是要求民警做到的，领导干部首先应该带头做到。坚持领导带头，是我们党重要的工作作风。

三、明确落实责任。事业心是成就事业的重要动力，责任感是事业成功的根本保证。必须严明赏罚。赏罚不明则是非不清，上下无信。治警一定要赏罚分明。“赏一人而万民悦者，赏之；杀一人而三军震者，杀之”，而且“赏不逾时，罚不适例”。否则，就会上下离心，左右沸怨，工作是不可能做好的。

四、弘扬落实文化。“群策之为则无不成，群策之力则无不胜”。当所有民警都能对党委的任何一项决策、计划、任务、制度等不折不扣地贯彻落实，并且形成一种良好习惯时，落实也就成了一种文化。落实作为一种文化，对全体民警起着内驱力的作用。

五、养成落实品格。工作的落实，离不开对工作的满腔热忱，离不开对工作的尽职尽责，离不开对工作的持之以恒。只有态度热忱，工作才会充满激情；只有尽职尽责，工作才会干得有声有色；只有持之以恒，工作才会取得最后的胜利。

第5篇：关键在于落实读后感

《关键在于落实》读后感

近期，我认真详读了《关键在于落实》书的读后感，细细品味着其中的 哲理让我深受教育和启迪。

热爱自己的职业和岗位是做好落实的关键

爱岗敬岗是做好落实的关键。不论你从事的是何种工作，你都应该全身心地热爱，全身心地投入，对本职工作保持积极乐观的态度，保持高度负责、尽心竭力的精神。我们不应该以自己对本职工作没兴趣为借口，得过且过，更不应该以本职工作 所得到的报酬少为托词，消极怠工。美国著名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就应该热爱这个位置，因为这里就是你发展的起点。”的确，我们只有在起点上上紧前进的发条，才能具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，只有走稳每一步，才能走得越来越稳。因此，只要对自己的工作出自内心的热爱，即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。

在“关键在于落实”一书中讲到在一个建筑工地上，有三个工人正在工作。这时，有人走过来问他们在干什么。甲工人回答：“我在砌砖头。”乙工人回答：“我在盖房子。”丙工人则充满激情地说：“我正在建造一座雄伟的教堂。”三个人的回答显示了他们对工作的不同态度。甲工人显示出他是为工作而工作；乙工人显示出他是为生活而工作；丙工人则是为理想、为事业而工作。

不同的态度决定了三个人不同的命运。若干年后，甲、乙工人依然是一个普通的建筑工人，而丙工人则成了一位著名的建筑师。这个故事告诉我们，无论我们从事的是什么样的工作，要想获得成功，就得把它当做事业去做。

没有任何借口是具有较强执行力和落实力的表现。作为企业的职工，我们应该明确，忠于企业，爱岗敬业，无私奉献，以服从企业的各项规定为天职，是做好落实的天职。

落实是一种观念，一种责任，一种意志，一种文化，一种有效的执行力，只要我们坚持落实的理念，养成“落实，落实，再落实”的工作作风，我们的安全工作是有保障的，服务工作是能够再上一个新台阶的。

2012年4月30日

第6篇：《关键在于落实》读后感

学习《关键在于落实》的心得体会

深入学习贯彻党的十八大精神，推动各项工作又好又快发展，关键是抓好工作落实。所谓落实，就是各级管理人员切实负起责任，自觉地所规定的工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施，并达到预期的目标。

任何一项工作任务的完成，都是抓落实的结果。没有落实，再好的文件也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥作用。学习习近平同志《关键在落实》后，我对“落实”有了一个新的认识抓落实，就是落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众中去，使之成为广大党员、干部、群众的自觉行动，以确保党和国家确定的目标任务顺利实现。抓落实，是把决策变为人们的实践行动、只有深入贯彻落实科学发展观，牢固树立党的宗旨意识和正确政绩观，抓落实才能始终坚持正确的方向，才能始终弘扬脚踏实地、埋头苦干的精神，也才能使各项落实工作保持不竭的动力。抓落实，必然会遇到许多矛盾和问题，只有努力解决好各种矛盾和问题，才能把落实工作真正抓好、抓出成效。我们在各项工作包括抓落实工作中，不要怕遇到矛盾和问题，而要敢于正视矛盾和问题。不要绕开矛盾和问题走，而要同千方百计地去求得矛盾和问题的及时正确解决。工作也是这样，无论计划的再好，没有落实，都只能是空想。作为一名普通的教师，落实工作的关键在于上好课，批改好作业，教好学生。要做到对工作怀有满腔的热忱，热爱自己的工作岗位，认认真真上好每一节课，认认真真批改好每一本作业，热爱每一个学生。认真对待每一天的工作。不断学习，不断改进工作方法，总结经验，不断丰富和完善自己，使自己成为满足需要的复合型人才；踏实肯干，养成尽职尽责的做事风格，对工作高度负责，精益求精，抓好自己的本职项工作。落实是工作成效的具体体现。要想认真的抓落实，强调实干，注重落实，要加强抓落实的作风建设，要弘扬脚踏实地、求真务实，真抓实干的工作作风，这是我们党的优良传统，也是抓落实的内在和必然要求。要练抓落实的本领，工作中不仅要有抓落实的愿望，更要提高工作能力和自身素质，练就抓落实的本领，要不断有创新的思想。不断丰富更新自己的知识，提高自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。

可以说，落实是一种观念、一种责任、一种意志也是一种文化。抓落实，关系到维护党和政府的形象，关系到国家的前途与命运，关乎到群众的利益是维护与保障，关系到领导干部为人的品格和做事的风格。只要我们坚持落实的理念，养成“落实，落实，再落实”的工作作风，我们的工作会再上一个新台阶的。

2012年11月11日

第7篇：《关键在于落实》读后感

《关键在于落实》读后感

今年3月习近平在《求是》杂志发表《关键在于落实》的文章，对胡锦涛同志在十七届五中全会上的讲话，要求各级领导干部进行对各项工作抓工作、抓落实的责任制等一些的举措进行深入的阐述。而我只当做走马观花听听就算了。然而使我对“关键在于落实”这句话更深入的体会是在认真详读完《关键在于落实》这本书后。其中的一句话一段哲理一个例子，从中品味其中的哲理，让我深受教育和启迪。

这本书页数不多，章节一共八大章，但浓缩的精髓却使读过的人受益匪浅、获益良多。本书从开始就主要阐述落实的真谛，到落实会给企业带来什么正负面影响，再以个人、组织最后到社会发扬落实的文化传承。每一章每一节所举得能人志士的例子都无疑离不开“落实”两个字。关键怎样被落实，落实为什么是关键，这本书中很多例子鲜明的为我们阐述。

记得有一句名言说：“观念决定思想，思想支配行为，行为决定结果。”空口说白话永远只是空谈，只树立这种观念，而不付诸行动，甚至没有从一始终的贯彻实施下去，那再动听的话也只是“纸上谈兵”。“空谈误国，实干兴邦。”这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的一个重要结论。反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的一个优良传统。我们要摒弃这种观念，不要形成只唱高调，不管实效的错误的落实观，把企业的祸兮担福至于个人单一的思想中。

对任何企业的组织成员来说，落实是一种责任。任何一位组织成员，都应该把组织所提出的光辉的前景、理想的目标，当作自己的前景、目标来追求；都应该把组织所描绘的蓝图，当作自己的蓝图来描绘；都应该把组织所制定的计划、措施，当作自己所肩负的责任来实施；都应该把组织所制定的规章制度，当作对自己的严格要求来遵守。而不能事不关己，高高挂起。但是把简单的事做个千百遍，而且都做对，就是不简单。这样得靠意志。就像书上所举的一个例子，有位教授，他让每位学生每天把同样的事都做上几遍，最后能坚持下来的就是赢家，这是考验自身意志力的最有效的证明，虽然当时大家都立志一定会坚持下去，但是最后能坚持下来的又有几个呢？所以能把大家公认的非常容易的事认真地做好，就是不容易。

落实的过程，就是一个不断发现问题、解决问题的过程。我们看问题做事情要讲究主次、轻重之分，要善于抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，联系实际，实事求是，而不是不分轻重的眉毛胡子一把抓；有的思路不多，方法不对头，措施不得力。结果，是力气没少下，效果却不明显，落实也到不了位。

在社会中，从事各行各业的人数不胜数，工作给予我们生

活的依靠，随着就业形势日益严峻，不管你生在什么行业，处在各个阶层，都应该怀着一颗感恩的心、以百分百的热情投入所从事的工作中去，应对本职工作保持积极乐观的态度，保持高度负责、尽心竭力的精神。人，生来是平等的，没有贫穷贵贱之分，同样，工作也没有高低贵贱之分。我们共同的宗旨，就是全心全意为人民服务。而爱岗敬业，这是职业道德规范的基本要求，也是我们广大人民必须遵守的章程，同时也是我读完这本书最深刻的体会。祖国的繁荣昌盛离不开亿万人民的竭尽全力，离不开亿万人民的强大动力，离不开亿万人民的莫大支持。

作为在自己的行业中是一名组长，组长在一个组织中承担着一定的奉量，应该以身作则，带头落实各项工作任务，带头落实各种规章制度，平等对待的每一位组员。做一个落实型的领导，不仅自己要以身作则，为下属树立落实的榜样，还要知人善任，善于发现他人的长处，把他人长处落实到各项工作中去，使之提高工作效率，更好的促进落实。还必须提升自身的领导影响力，通过领导影响力来赢得下属的信任，从而将工作落实到位。

作为一名企业的员工，我们不仅要对工作怀以热忱，还要对工作忠诚。热忱是推动自己前进的动力，热忱是本来枯燥无味工作的添加剂，你的工作不再是一种负担，而是一种乐在其中的活动。为快乐的活动而工作，即使是最平凡的事情，也会变得意义非凡；即使是最简单的工作，你也不会掉以轻心。就算遇到困难也能轻松战胜。我们不是为了工作而工作，每天只想着工作一天算一天，应付了事，这是很多员工所存在的现在，就像一个老和尚叫一个小和尚每天准时在某一时刻撞钟，小和尚每天照做但只是敷衍了事，完全不知道老和尚让他撞钟的真正含义。所以这种工作态度很大程度上会影响组织的发展，使有些工作不能正常执行，很大程度上给组织带来不利的危害。

落实是一种观念，一种责任，一种意志，一种文化，一种有效的执行力，只要我们坚持落实的理念，养成“落实，落实，再落实”的工作作风，我们的安全工作是有保障的，服务工作是能够再上一个新台阶的。作为企业的一名员工，不但要做一名优秀型的员工，而且也要做一名落实型的员工，把每项工作当做事业去做，都要对自己所从事的行业尽职尽手的去执行，不管职位的高低，都应该摆正心态，以百分百的热情投入到工作中去，落实是忠于职守，恪守本分，是人性的最终升华，把企业的发展方向作为前进方向，不仅组织，同时也会推动社会文化的发展，为我们的生活创造美好的蓝图。

第8篇：关键在于落实读后感

“关键在于落实”无论我们做任何事都需要统筹、规划、审批然后执行落实，而至为关键的就是如何落到实处，如果我们工作不能落到实处，那么无论你的计划如何的宏伟、如何的有前景都是空谈，都是纸上谈兵一无所用。

古往今来都是有“落实难、难落实”的现象出现，很多时在工作的落实当中都会遇到很多困难，其中也会出现一些意想不到的因素。然而要攻克这些困难，存在的不可预知的因素都需要有较强的统筹管理者，而至关重要的是有意识较强执行能力较好的、一心一意专注工作的执行者，才能贯彻领导的政策方针，广开思路，敞开一切障碍才可以把事情做好，做精，真正落实下去。

然而有些人工作不认真，做一天和尚敲一天钟，得过且过，遇到困难他们不是想方设法去解决，而是你推我，我推你，有利益的你捞一点，我也捞一点，到最后事情搞砸了然后一拖再拖无法实施，事情只能落到“虚处”不是落到实处了。所以变得很多计划都搁住了到了那个“虚无飘渺”的地方，资金用了、人力也用了，但是却不能执行下去。有些人存在“已所不欲，莫施于人”的思想，在整个计划落实当中从中提取一部份的利益中饱私囊，到了下面因为资金缺乏或是酬劳减少，导致执行者做事缺乏冲劲，叫苦连天，执行落实力度减弱，即使把事情落实了，但也存在不足，比计划预期相差很远，故此，在现今社会有些企业的老板、企业领导在基层的工作过程中克扣奖金、福利等，使基层员工或相关执行者缺乏做事冲劲，工作懒散、积极性减弱，企业与员工未能达成共识，不能达到双赢，工作又如何能够落实，也导致现今为何这么多的劳资纠纷的出现，也增加了某些部门的工作负担。

落实，首先是一种观念。落实是每一项工作得以袘的基本保障，是每一个制度措施发挥应有作用的先决条件，是所有员工的工作必须。那么怎样才能做好落实工作，做到“落实、落实、再落实”呢？

首先，树立正确的职业观；在我们的社会环境中，职业只有分工的不同，没有高低贵贱之分。不管你是当科学家，还是做清洁工，或是当部长，都是为人民服务。我们作为新时期的职工，肩负事业发展所赋予我们的神圣使命，我们只有正确对待自己的岗位，对待自己的工作职业，才能不断发挥自己的潜能，积极主动落实工作要求，完成组织交给的任务。

其次，爱岗敬岗是做好落实的关键。不论你从事的是何种工作，你都应该全身心地热爱，全身心地投入，对本职工作保持积极乐观的态度，保持高度负责、尽心竭力的精神,要象是看待自己的生意一样看待。我们不应该以自己对本职工作没兴趣为借口，得过且过，更不应该以本职工作所得到的报酬少为托词，消极怠工。美国著名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就应该热爱这个位置，因为这里就是你发展的起点。”的确，我们只有在起点上上紧前进的发条，才能具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，只有走稳每一步，才能走得越来越稳。因此，只要对自己的工作出自内心的热爱，即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。

在“关键在于落实”一书中讲到在一个建筑工地上，有三个工人正在工作。这时，有人走过来问他们在干什么。甲工人回答：“我在砌砖头。”乙工人回答：“我在盖房子。”丙工人则充满激情地说：“我正在建造一座雄伟的教堂。”三个人的回答显示了他们对工作的不同态度。甲工人显示出他是为工作而工作；乙工人显示出他是为生活而工作；丙工人则是为理想、为事业而工作。

不同的态度决定了三个人不同的命运。若干年后，甲、乙工人依然是一个普通的建筑工人，而丙工人则成了一位著名的建筑师。(心得体会)这个故事告诉我们，无论我们从事的是什么样的工作，要想获得成功，就得把它当做事业去做。

没有任何借口是具有较强执行力和落实力的表现。作为企业的职工，我们应该明确，忠于企业，爱岗敬业，无私奉献，以服从企业的各项规定为天职，是做好落实的天职。

落实是一种观念，一种责任，一种意志，一种文化，一种有效的执行力，只要我们坚持落实的理念，养成“落实，落实，再落实”的工作作风，我们的安全工作是有保障的，服务工作是能够再上一个新台阶的。

关键在于落实读后感

关键在于落实读后感

关键在于落实读后感（共3篇）

关键在于落实心得体会

关键在于落实心得体会