《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》读后感
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近期阅读了《致加西亚的信》这本书，深受启发，感触颇多。全书资料虽然并不复杂，但却流传至今并为广大的职业员工所推崇，其根本原因在于它体现了一种忠诚、敬业和不怕困难勇于胜利的精神。这种精神，不但在100年前战争时期需要，就是在和平时期全国人民奋力奔向社会主义强国的这天也同样需要;不但在军队中需要，就是在企业、公司乃至各行各业也需要。作为一名企业中层管理人员，《把信送给加西亚》这本书对我们的工作、生活以及观念和态度等方方面面产生了强烈的冲击，洗刷着我们灵魂深处的劣根性，促使我们审视过去，校对坐标，转变自我，超越自我，追求卓越。
一、强烈的忠诚度。成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三种决定：一是具有良好品行和潜力的人，是可重用之人;二是具有良好品行但潜力不强的人，是可用之人;三是虽然有潜力但品行不端的人，是绝对不能用之人。在平常听报告时，也曾听专家对人才做过更为形象的比喻：德才兼备是优质员，有德无才是次品，无才无德是废品，有才无德是危险品。从那里，我们能够看出人品的重要，忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志，朝三暮四、心怀不轨的人是永远不能够信赖的，而忠诚的人才是可靠的，才是能够把信送给加西亚的人。忠诚意味着敬业，敬业意味着追求卓越、意味着有所放下、意味着要奉献，这涉及到个人的人生观问题，正如生活着就得热爱生命，劳动着就得尊重、热爱自我的工作。在写党性分析材料时，我觉得在人生观、价值观、世界观方面检讨自我有点上纲上线的感觉，觉得个人的三观是正确的，还能有什么问题。其实不然，三观的改造是一个长期的过程，无处不在，无时不在，应是一个自动自发的过程，否则就对不起自我的信仰，就不是一个真正的布尔什为克。
二、强烈的主动性和创造性。自动自发的开展工作，自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自我的事情。罗文理解任务后，没有问这问那，而是凭着自我的主动性和创造性，适应环境和形势，随机应变，审时度势，顺利完成了工作任务。目前，我们中层管理人员的工作标准是什么呢？当领导把事情交给我们的时候，他只提出了目标和要求，如何处理好这件事情，如何把事情办好、办细，就需要发挥自我的主动性和创造性。个性是在独当一面的时候，每项工作都需要我们自我独立的思考。只有在工作中具备这种强烈的主动性和创新性，我们才是一个称职的管理人员，才是一个能够把信送给加西亚的人。
三、执着的追求。追求目标是一个人工作的最大动力。罗文追求的目标是把信成功送给加西亚，这个目标使他在困难面前毫不畏惧和退缩，因为远大的目标给了他战胜挫折、克服困难的精神、信心和勇气，这种精神就是执着，这种信心就是追求。罗文之所以能把信送给加西亚，靠的就是一种执着的精神和追求，靠的就是一种专注的态度，一种不达目标誓不罢休的精神。务必有一个催人奋进的目标，有种敢为人先的精神，有股不达目的决不罢休的劲头。人务必有种高昂向上、用心进取的精神状态，缺少了这种精神，就会整天萎靡不振、无所事事、毫无作为，就会影响革命的事业。如果我们在工作中也坚守执着，牢固树立强烈的事业心和职责感，树立一丝不苟、用心主动的工作态度；树立精益求精、誓争一流的标准要求；树立大胆工作、雷厉风行的工作作风，那么我们的工作又有什么不能做好的呢?
四、相互信任。团结出力量，团结出智慧。一件事情的完成，一个人的力量是很难奏效的，它往往需要很多成员的配合、协调，需要团体成员共同的努力，而这需要建立在一种相互信任的基础上，罗文仅仅靠自我的力量是不能把信送给加西亚的。罗文能把信送给加西亚的原因之一就是他的背后有一批队员，他们安排路线、联系事务、掩护战友、击退敌人。正是因为罗文与这些人建立了高度的信任，相互配合帮忙，才使他如虎添翼，战胜困难，把信交给加西亚。如果没有这种信任，没有无私的配合，罗文又怎能把信交给加西亚呢?感受更深的是麦金莱总统毫不犹豫地将如此重要的信交给罗文，这需要多大的智慧和勇气，又要担多大的风险!当然，这种高度的信任无疑也会产生强烈的职责感和使命感，产生强大的精神动力。
五、理论会对实践产生巨大的力量。《把信送给加西亚》给了我很多的启示。但启示仅仅是一种外在的力量，关键的还是自我的行动，只有把这些启示化作自我工作的力量，并融会贯通应用到工作当中，应用到实践当中，培养忠诚、敬业、主动、自信的品质和素养，才能够超越自我、追求卓越，做一个把信送给加西亚的值得信赖的人。如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变得宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。联想到现实工作中，有人会因为奖金待遇的差距、工作性质的差异而频频抱怨上级领导的偏颇，导致工作用心性、主动性的丧失，更谈不上忠诚和敬业。要相信：机会从来都不会青睐没有准备好的人。
如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变得宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。联想到现实工作中，有人会因为奖金待遇的差距、工作性质的差异而频频抱怨上级领导的偏颇，导致工作用心性、主动性的丧失，更谈不上忠诚和敬业。要相信：机会从来都不会青睐没有准备好的人。
加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种表现。我们不论是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自我。我们明白，任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理，自我激励，而平庸者只会简单的做领导交给的工作。透过加强自我管理，自我激励，它能够把我们变成一个用心主动，勇于负责的人，才能使我们到达光辉的顶点。最后，书上封面一句话勉励自己“去做，去做，满怀干劲的去做”。
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