致加西亚信读后感
第1篇：致加西亚的信读后感致加西亚的信读后感
.页眉.致加西亚的信读后感500字-致加西亚的信500字读后感
《致加西亚的信》是作家Elbert Hubbard受与家人喝茶时受儿子的启发而作，此后该书被翻译为多种文字，最终成为了培养士兵、职员敬业守则的必读书目。下面是出国留学网为大家搜集整理的致加西亚的信读后感500字，欢迎阅读。
致加西亚的信读后感500字(一)
《致加西亚的信》这本书是由几篇内容相关的文章合编而成的，它故事简单，但道理深刻。它反映的虽然是1899年的事，但它超越了时间、空间的限制，对我们二十一世纪的每个员工，都具有较强的现实指导意义。
安德鲁-罗文中尉服从美国总统麦金莱送信给加西亚的指示，不计个人得失，充分发挥主观能动性，历尽艰险，把信安全送到了加西亚的手中。他的送信精神，已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的象征。从他送信的行为，我看到了人类社会发展和推动文明进步的价值观。通过《致加西亚的信》，我不仅看到了一个描写的罗文中尉，而且，更重要的是，我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。
用着面镜子，我们会看到现实社会生活中，一些公司的员工为了自己心目中的好工作，总是频繁跳槽，他们总是觉得公司太委屈，太亏待自己，千方百计要寻找一份自己心目中的好工作。这样的人，他们是找不到好工作的。为什么?因为好工作不是找来的，而是自己干出来的。一旦他们心目中的好工作找不到，就只好频繁跳槽。爱跳糟的人，他们的理由.页脚.页眉.一般都很消极，而且怨天尤人，总认为自己是在出卖劳动力，习惯性地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是把自己想得高高的，埋怨老板们对自己不公。
然而，他们很少想到的是，老板们要操心一个公司或企业的运作、生存和发展。老板作为一个公司的法人，要负责上缴各种税收和租金等费用，要为公司或企业的扩大再生产而积累所需资金，要筹划公司或企业各种业务拓展，还要付给员工的工资和奖金，等等。操心是很辛苦的，它会使人废寝忘食，使人身心疲惫不堪。忽视了这些因素，只想到个人的利益，必然会产生这山望着那山高的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽。这样的结局，只能是把自己发展空间和生存空间压缩得越来越小，最终成为一个无所作为的人。这种人缺乏的不仅是忠诚和敬业，还有个人的生活自信心。相反，忠诚敬业的员工，他在工作中的主观能动性一般都是很强的，并且有一个良好的心态。他们会把压力变成动力，总是想方设法把工作干好，而且是越干越顺手，越干越有自信心，当然，他的发展空间和生存空间也会随之越来越广阔。
致加西亚的信读后感500字(二)
通过这几天的努力，我终于看完了《致加西亚的信》这本书。这本书可以称为经典。他是有史以来全球最畅销图书第六名，是职工必看的一本好书。其实我读完这本书后，更加觉得这本书使我们学生必读的好书。是以歌颂英雄为主的。它带给我们的启发是在是太多太多了，所以我在这里向大家推荐这本书《致加西亚的信》。
.页脚.页眉.我读完这本书之后，轻轻的合上它，可是书中的人物却给我留下深刻的印象，在我脑海中挥之不去，尤其是书中最关键的人物安德鲁罗文。他就是这本书中负责将信送给加西亚的中尉。安德鲁罗文为了执行上校的命令所以便带着信爬山涉水，奋力地前往古巴寻找加西亚将军。罗文先是坐着马车走过了一个西班牙的小镇，然后再转水路向目的地进发。不知不觉他们他们越来越接近战地区。罗文这时背负着重大的任务，那封信关系着国家的生死存亡!可罗文并没有逃走，而是坚持下去。
当然，之后罗文还险些被杀，并遇到其他种种的困难，有着巨大的压力。罗文凭着非凡的毅力和必胜的信心与知难而进的品质顺顺利利的，将信送到了加西亚将军的手上。从这里我也明白了一个道理：只要你有毅力和坚持不懈的精神与知难而进的品质做什么事都会十分完美百分之一百的成功!在现实生活中像罗文一样具有坚持不懈精神的人是少之又少。所以罗文是我们的榜样，我们要从小激励自己长大之后成为一个顶天立地的大英雄，像罗文那样的英雄!
致加西亚的信读后感500字(三)
停止抱怨，抱怨只会让你自己烦恼忧愁，最终一事无成，就像自己给自己挖个洞钻进去，对工作的态度改变，工作的处境也会随之改变，增强信念，丰富自己的知识，让自己置身于优越的环境中，就能获得更多的机会。我的2月份是很惨的，每天都是那样无聊的画.页脚.页眉.着图，自己的眼睛一天比一天看不见东西，而自己的工资、保险、就业合同等等一系列问题在打击着我，那时侯我懊恼过，想放弃过，说实话在野外的地质生活可能是累的，累只是自己的肌肉酸痛，2月份，在室内画图，是身体与心灵都是很累，每天都是那样的疲倦与心酸，甚至自己都不知道自己是谁了。曾经有过无数次这样的念头：跟老大好好谈谈，让他给我双份工资，不然我就不干了。
但是后来看了《致加西亚的信》，发现出国留学网的思想是偏激的，是极度歪曲的，我要是不能够及时的调整过来，我不知道我将变成什么样的一个人，室内室外都是我的工作、职责所在，我所要做的就是很出色的完成任务，老板发我工资不是让我来办公室聊天的。我想要得到更多更好的机会，不是要这样一点一滴的慢慢的积累吗?没有这样慢慢的积累，阿瑟瓦格纳上校会推荐安德鲁罗文给总统吗?让他完成那光荣的使命吗?
看了以后惊奇的发现，我前面的想法是很可笑的，自己都忍不住嘲笑自己，发现自己真的很小气，没有一点男人该有的大度与宽容，自己的志向真的只有那么渺小吗?忽然间，我好像明白了什么似的，我心里反佛见到光明一样，那么的舒服，那么的温暖，就好像有一股力量在支持着我向前看，向前冲，让自己努力完成工作，早日实现自己的梦想。
致加西亚的信读后感500字(四)
读了《致加西亚的信》后,感觉倍受震撼.如此短小的一段文字,竟能激起人如此丰富.页脚.页眉.的思考和回味。
书中讲了这么一个故事: 1894年4月美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领、古巴的加西亚将军取得联系。加西亚在古巴热带丛林的山里，没有人知道他确切的地点。但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把安德鲁罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文接过信后，并没有问他在那里?等任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切、义无反顾地克服了千难万险把信送达，完成了神圣而艰巨的任务。
罗文身上所表现出的敬业,积极,奋斗精神是现在许多年轻人缺失的,我们年轻人也只有从大学开始做好准备工作,培养自己一些优秀的素质,以后才能在社会上做出一番事业.那么如何成为一个把信送给加西亚的人呢?
首先，要热爱自己的工作，对它负责到底。作为大学生来说，应该认识到自己的本职工作就是学习，应该培养自己对知识的渴求，排除其他一些干扰因素的影响，专心于学习，才能尽可能掌握更多的知识。另外，对于各方面给的任务，如果答应了，就要不怕困难，想尽办法去做好，决不能半途中放弃。
然后，做事要积极主动。要有罗文对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务把信送给加西亚，是该书的作者所肯定的，但作者进一步从更高层次上倡导工作的自觉性、主动性。他说：主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动、更卓越。所以，我们在.页脚.页眉.今天的学习或者工作中，不仅要服从、勤勉，更要自觉、主动，创造性地开展工作。
最后，就是坚持不懈的奋斗精神。无论多大的困难横亘在面前，都应该拿出信心和勇气来面对，拿出智慧和拼劲咬着牙来克服。在追求理想的路上，我们决不能有半点马虎，一丝投机取巧的想法。只有脚踏实地，勤勤恳恳地干，才能有所收获。
致加西亚的信读后感500字(五)
到哪里能找到将信送给加西亚的人?
谁将把信送给加西亚?!
当整个世界都在谈论着变化、创新等时髦的概念时，重提忠诚、敬业、服从未免略显陈旧。然而，这却又无法回避。
成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三种判断：德才兼备之人，可重用之;有德无才之人，可用之;无才无德之人，绝不可用。可见，忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志，忠诚的人才是可靠的，才是可以将信送给加西亚的人。忠诚意味着敬业，敬业意味着追求卓越、意味着奉献。忠诚于祖国、忠诚于宪法、忠诚于领导、忠诚于自己所从事的工.页脚.页眉.作。
一个集体要想取得发展，要有忠诚有能力的成员，而成员为实现自我价值需要集体所提供的平台作为依托。当积极性和能力被埋没、被误解时，请不要牢骚满腹，怨天尤人。因为，最重要的事是做好自己的本职工作，没有十全十美的人，要相信自己，肯定自己。同情和宽容是一种美德，诚实诚信更加可贵。以诚实对待领导，才能提高自己的工作能力，增加工作经验，培养我们宽阔的胸襟，才能使我们的事业无往而不胜。
态度决定一切，对待工作除了忠诚，更离不开敬业。如果工作态度不端正，就会对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在一个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。要成为一个能够将信送给加西亚的人，靠的是一种执着的精神和追求，是一种专注的态度，一种不达目标誓不罢休的精神。人必须有种高昂向上、积极进取的精神状态，缺少了这种精神，就会整天萎靡不振、无所事事、毫无作为。因此，在工作中要坚守执着，牢固树立强烈的事业心和责任感，树立一丝不苟、积极主动的工作态度;树立精益求精、誓争一流的标准要求;树立大胆工作、雷厉风行的工作作风。
敬业精神离不开服从，服从更需要一种敬业精神。服从的魅力无所不在。军人对于命令需要服从，机关对于政策需要服从，学生对于老师需要服从，法律面前人人需要服从。执行领导下达的命令是有必要的，但是要完成任务，不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，需要的是一种敬业精神。对于上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成任务，要有一种成功的心态，积极主动的去做每一件事。停止抱怨，喜欢抱怨的人没有立足之地的，喜欢抱怨说明缺乏一种信念，而这种信念正是成功的基础。树立正确的心.页脚.页眉.态，否则烦恼忧愁就是心灵的杀手。服从不但是军人的天职，这些美德更值得我们每个人去学习，这些美德不仅仅适用于军人，更适用于每一个成功的集体。
静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。，这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是忠诚、敬业、服从的完美结合。省思自我，在具体的工作中，是否也能象罗文那样敬业，那样勤奋，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。虽然不能做到每一个人都是能把信送给加西亚的人，然而却需要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于要做的每一件事，不断的完善自己，做一个新时代的罗文。
致加西亚的信读后感500字(六)
敬业，是《致加西亚的信》一书中彰显的可贵美德。
在我们的社会中，有这样一群人，他们为了工薪而工作，丧失从工作中获得精神营养的机会。他们怨天尤人，抱怨工作环境，抱怨工薪太低，抱怨住宿不妥他们有太多太多藏不稳、掖不住的对工作的不满，在暗地里还可能像批评一个满是缺点的小孩似的数落他们的老板。
相反，还有一群人，他们热忱于自己的工作。工作并不是养家糊口的工具，工作也.页脚.页眉.不是获得一点薪水的来源。工作是他们从课本上的知识的又一次社会体验。所以，他们是面带微笑地去工作，并取得了丰硕的成果的。
那么，老板会选择哪一种人来成为自己的左右臂呢?
也许，作为小学生的我们，离踏入社会还很远，事实的确如此。但是，敬业的美德适用于任何人。我们是学生，那么就把这种美德用在学习当中。
学习有一个诀窍：要有一种对学习的热爱并产生一种全身心投入的精神，也就是敬业精神。敬业精神就是不放过任何一个不懂的知识，并如鲁迅先生所说，善于挤出时间学习，不要认为学习只是应付考试这样，在无垠的学之田，你才会更轻松的走下去。
学海无涯，你的学习就如一座桥，一座要日日夜夜修下去的桥，一座永远不竣工的桥。要想修好这座桥，就要认识到：考试只是里程碑，而不是终点。修
桥用的材料也很重要，必须添加一种精于敬于学习的分子才稳固。只要做好了这两点，桥才会越修越稳，越修越好。
试问，我们与许许多多的人都拥有了这种美德，成为对自己、对社会、对国家都有宜的精英，那么，离中国梦从平面到立体，从虚拟到现实，从脑海到眼前还会远吗?
做拥有敬业美德的少年少女，迎瑰丽中华的再次腾飞。
.页脚.页眉.致加西亚的信读后感500字(七)
事实上，《致加西亚的信》只是一篇只有24个段落的文章，但正是这样一个简练的故事，引发了我们对人性的种种思考，也使之成为经济管理领域一部不朽的教科书。
美西战争爆发后，美国非常需要同古巴起义军领袖加西亚将军取得联系，但当时加西亚正在大山深处，没有人知道他的具体位置。有人向总统推荐说：有一个叫罗文的人，如果有一个人能找到加西亚将军，那个人一定就是他。于是，他们将罗文找来，交给他一封信写给加西亚将军的信。关于罗文中尉如何将信收好，如何历尽艰辛将信送给加西亚将军，这些都不是我想说明的，我只想强调麦金来总统将信交给罗文，罗文接过信之后并没有问他在什么地方。
像他这种人，我们应该为他塑造一座不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成任务把信送给加西亚。当上级交给员工一件事时，他会默默地接受任务，不会问任何愚蠢的问题，也不会千方百计的将之推给别人，而是全力以赴地完成任务。这种人永远不会担心被解雇，也永远没有必要为了加薪而罢工。
我们不得不承认，这种人无论处在什么环境都会是赢家，因为赢在执行!
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《致加西亚的信》读后感
读致加西亚的信有感1200字
致加西亚的信读后1500字
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第2篇：致加西亚信读后感
主动、勤奋、执行力是个人成长的基本素质
—————《致加西亚的信》读后感
上月在部门领导安排下，部门所有同事集体学习了《致加西亚的信》。此信中讲述的故事情节比较简单，就是介绍一个叫罗文的美国军人，在美西战争中突然接到一个艰巨的任务--把信送给西班牙反抗军首领加西亚将军时，罗文没有丝毫犹豫，也没有询问任何问题，凭着智慧和勇敢，以满腔的热情去克服困难，最后胜利完成总统交代的任务。
从罗文接到任务并将信送给加西亚这个过程中，体现出很多值得我们学习的优点。比如忠诚、敬业、服从、信用、对待工作任务不推诿，不抱怨、做事积极主动、执行力高等等。其中对我感触最深的就是其中的三个优点：主动、勤奋、执行力强。在我看来能够具备像罗文那些优点于一身的人无论在社会上做什么，都会做出一番成绩并成就一番事业，而其中的主动、勤奋、执行力强则是个人成长并成就一番事业最基本的素质和特点。
以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己一直以来都在欺骗着自己，1
自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。我离这样的距离还有很远，但是我不会放弃的，我会朝那个方向一直努力。
在工作中要主动，早晚都要做，所以不要变得被动。比如这次领导安排的学习《致加西亚的信》，领导要求大家读后写篇读后感，我就应该在读完后及时的写出感想。这么简短的一本书，内容非常简练，不会花费太长的时间就能读完，并且面对如此精美的文章，任何人读后肯定都会有所感悟，只是感悟的程度不同而已。所以既不要给自己找没时间读这本书的理由，同时也不要给自己找不擅长写作的理由。要找就找自己对待工作不够积极主动，领导交代的任务早晚都要做的，工作任务不会因为你的拖沓而半路停止，与其拖着最后也得做还不如积极主动的抓紧时间出色的完成。这次领导交代的任务就已经被动了，所以今后一定要改掉这个坏习惯。
在工作中要勤奋，人生就是一个不断学习成长的过程，因此要勤奋，不断学习新鲜事物，把每一次新的工作都当做一次学习的机会。我是学通信专业的，现在开始从事审计工作，干的和大学学的完全是两码事，之前也对自己在这个部 2
门工作是否合适产生过怀疑，毕竟现在的审计工作还是偏财务和管理专业，曾经也想过就这样在部门混下去，只要不出大问题，一个国企公司也不会把我开除的。但自从读完《致加西亚的信》后，我认识到了这种想法是多么的可笑与荒谬，人生就是一个不断学习的过程，在工作中要勤奋刻苦，面对工作中遇到的新问题要勤奋学习，不断掌握新知识，积极学习掌握工作中所需的各种知识与技术，而不能原地止步，不更新自己的知识结构。现如今是一个知识爆炸的时代，知识更新增长速度非常快，正如逆水行舟不进则退，因此我们要勤奋学习新鲜知识，把工作中遇到的新问题当做督促锻炼自己学习新知识的机会。我相信在我认识到勤奋学习的重要性并在今后的工作中付诸实践，在不久的将来我肯定会更加能够胜任部门的工作。现如今我也在自学会计方面相关知识，并准备考取会计从业资格证来检验自己对会计方面知识的掌握程度；同时也在学习审计方面的理论知识，在今年11月份进行国际注册内部审计师的资格考试。
执行力是一个人能力的体现，是值得领导信赖并托付重要工作的基础。我们任何人都是在完成任务，任务大小不一，难易程度不一，不同的人负责办理不同任务的分配标准就是个人执行力的高低。执行力高的人能把所学到的知识运用的得心应手，能够胜任各种不同规模不同难易程度的工作，因此不要抱怨为什么领导没有交代你负责更重要的工作，没有
让你负责一块重要业务，没有让你管理一个团队，因为社会是公平的，领导的眼睛是雪亮的，除非你具备了完成这种任务的执行力。
一个人的执行力既需要勤奋的学习，具备相关的知识储备，同时也需要日常的锻炼，因此不要抱怨领导交代你的任何一个有难度的工作，而应该珍惜并感谢领导给你的这次难得的锻炼机会。在之前，我也曾今一度埋怨过领导交给我的工作有困难，为什么没交给别人做，为什么偏偏是我来做。但从读完这本书后，我认识到领导交代的工作越是有难度，越是交代给你而没交代给别人，说明这是领导信任我，相信我有能力完成这项任务，或者是虽然别人做这项工作会更加熟练和容易，但是为了给我一次成长锻炼的机会，所以安排由我来完成。因此在今后的工作中，不再私下抱怨，而应该积极主动出色的完成领导交代的任何工作，逐步培养自己完成工作任务的执行力。
通过领导要求我们读《致加西亚的信》这本书，以及在部门大会里对我们苦口婆心的教育，我们都能够深深的感受到领导希望我们年轻同志能够快速成长的急迫心情。领导并不是简单的希望我们完成这个读后感的任务，而是希望我们年轻同志能够从此书中真正感悟出一点能够帮助我们快速成长的内容。此书中有很多优点都值得我们学习，不同人的 4
感悟不一，我读此书后感悟最深的就是：主动、勤奋、执行力是个人成长的基本素质。在今后相当长的一段时间内我也会以此做为我的座右铭，在工作生活中以此为最低标准来严格要求自己。有不妥之处还请领导多多批评指正。
第3篇：《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》读后感
如同作者仅用一个小时一挥而就了《致加西亚的信》一文，在短短的一盏茶的功夫里，我有幸阅读了这篇神奇的短文。这篇短文的魅力远远超过了它的厚度：就像布什所说的那样，这本书真是太可怕了，它把一切都说了。它完全不同于以往励志书籍中强调的探索，追求，自由，个性，激进乃至自命不凡，自我催眠的方法，它所描述的是忠诚，敬业这些当今看来似乎太过保守的观点。作者写这篇文章的原意，是教育那些行为不良的市民提高觉悟，重新振作起来，不再浑浑噩噩，无所事事，而我相信每一位看过这本书的老板都会在心底呐喊：“上天，赐予我们像罗文一样的人吧！”所以作为一个员工，我们就要像罗文那样，不要问为什么，直接把信送到加西亚的手上。
现在是一个日新月异的时代，自由，个性，私人权利成为了时代的时髦，年轻人中滚动着创业当老板的冲动。不受拘束，不要组织，谋求"自我发展，自我实现"，成为天经地义的话语。然而，遗憾的是很多人没有意识到一个至关重要的问题——个性解放，自我实现和忠诚，敬业，责任感以及由此带来的至关重要的主动性并不是敌对的，相反，他们是相辅相成的，缺一不可的统一体。
罗文在面对那封写给加西亚的信时，没有问任何问题。他只是接受了命令并且做了他应该做的事情——把信送给加西亚。同样，公司需要的也是能主动解决问题的员工。关于主动性，作者阿尔伯特·哈伯德曾经这样评价：世界会给你以回报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动性。主动性就是不等别人告诉你，你就能出色的完成工作。那些只有在形势所迫时才能勉强把事情做好的人，得到的只能是冷漠，而且一旦对工作的漠不关心变成习惯性的敌意后，他们能从工作中获得满足会越来越少，这种恶性循环会使他们总是失业，遭到别人的藐视也是咎由自取。
专心致志的做好自己的事是比薪水，职位都要重要的多的事情。我们每个人都应该毫无怨言，专心致志的做好自己该做的事情。这样一来，许多事情就会变得简单，事情越简单，我们就会从中获益更多。这种品质，或许不是我们成为一个成功“送信人”的充分条件，但一定是必要的！
在罗文的成功准则里，另一条重要的素质就是敬业。作为一名战士，他所要做的就是执行命令，这是他的职责，当他不计荣誉，奖赏和回报，筚路蓝缕，披荆斩棘，历经千难万险完成他的使命时，这种职责自然而然的就会转变为荣誉。我们同样可以成为一名精神上的战士。工作，职业就是社会给我们的责任，我们必须尊重自己的工作，投入自己的全部私心，将它当成我们的私事，无论怎样付出都心甘情愿，并且能够善始善终。
“跳槽”是一个热门的社会词汇，可是无数的例子告诉我们不停的换工作并不是一个好的办法。干一行，爱一行，工作中一心一意，这样才能让我们从工作中脱颖而出。为公司创造最大的效益是每一个员工的职责，也是让其实现价值的唯一办法。父母将我们送进大学校园，在象牙塔里我们度过了充实的四年。当我们学有所成之际，如果我们不能聚集精力投入工作，而是四处观望，整天怨天尤人，结果很可能是竹篮打水一场空。
在罗文的身上，还有另外一条成功的准则——忠诚。诗人雪莱曾经说过：“在任何生命中，忠诚都是贯穿于其中的主线,甚至在一种文化中也是如此。”阿尔伯特·哈伯德将忠诚描述为以下三点：忠诚首先是一种道德上的美德，其次，忠诚是成长的力量，再次，忠诚意味着敬业。现在的员工总是在抱怨老板的压榨，可是员工们为什么不扪心自问为老板创造了多少价值？有没有想着帮公司多做一点？
这个问题归根结底，我认为是学生走出校园后对师生关系的终结和新关系的误解引起的。当一名新员工任职时，往往是将老板放在了自己的对立面，而逐渐失去了学习的能力。我们应该看到，很少有人是因为干掉了老板而成功的。尊重你的老板，尊重你的上司，向你的上司学习，成为他的左右手，当他获得提升时你自然也会获得提升。上司晋升的机会也在于培养能干的下属。当你真心实意地对待你的工作时，你的实力必然会与你的价值划上等号。
投入才有回报，忠诚才有信任，勤奋才有硕果，主动才有创新。通过努力，在工作中找到自己的位置，并坚持下去，成功就不言而喻了。
把信送给加西亚！
第4篇：致《加西亚的信》读后感
读《致加西亚的信》有感
有一本百年畅销不衰的书，它的名字叫做《致加西亚的信》虽然这是一本小小的书，故事也很简短，但在读完它之后，我很感动，心里也有一丝震撼。《致加西亚的信》讲述的是在19世纪，美西战争爆发后，美国必须与古巴的西班牙反抗军首领加西亚将军尽快取得联系。当时，加西亚将军正潜藏在古巴广大的崇山峻岭之中，没有人知道他确切的位置，因而送信给他看上去几乎不可能。然而为了打赢这场战，美国无论如何也要和他取得联系，得到他的帮助！正当美国总统麦金莱为此愁肠百结时，情报局长阿瑟·瓦格纳上校向总统推荐了罗文。罗文毫不犹豫的接过信，不讲任何条件，历经艰险，徒步三周，走过了危机四伏的国家，最终成功的将信交给了加西亚将军。读完后，我感觉到作者从字里行间所要倡导的是：忠诚、敬业、尽职、进取、自信和感恩。这不仅仅是每个职业人所要具备的基本素质，对于我们新一代的青少年来讲，更是通往成功的基石。
忠诚——就是大到忠于自己的党和忠于自己的祖国，小到忠于自己的单位、自己的领导和自己身边的人。在《致加西亚的信》上面是这么说的，“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我觉得这句话让我感触很深，深刻的阐述
了忠诚二字。每当我在做一件事时，我总是不停的问自己，我对这件事付出我全部的忠诚了吗？虽然它可能只是一件小小的事，但却能磨练我的忠诚，而这些忠诚将影响我的一生。在企业里，为了自己的利益，每个老板只保留那些最佳的职员——那些能够“把信带给加西亚”的人。同样也为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴的努力去工作。只有这样才能获得老板的信任，才能在自己独立创业时，保持敬业的习惯。身处学校的我也许对企业的敬业并没有太深刻的体会，但是在学校的我们依然会遇到类似的情况。比如，在学校有各大学生组织，组织里有干部也有干事，相对应到企业了，干部便是领导，干事便是员工。干事在部门里的认真工作与忠诚便可对应到企业里的相关环节。我现在还能清晰的记得自己大一时候的一些事，记得那会儿的我刚加入到校外联部那个大家庭中，对于我来说一切都充满了好奇与惊喜。那时的我们除了去拉拉赞助还会和下沙的其他各个高校联系。让我记忆最深刻的就是，有一次，学姐让我们调查我们学校大三的学生哪些人有意愿考教师资格证。对于这个任务，我们需要做的就是一个一个的打电话去问，我已经忘记自己那会儿打了多少通电话，我只记得她们说的最多的一句话就是，“你怎么知道我的号码的。没有意愿。”当时的口气恶狠狠的，再怎么解释都没用。那时的我多次想到了放弃，觉得这样被骂很委
屈，但是后来还是打消了放弃的念头，硬着头皮打完了所有的电话。后来从部门里其他人那里得知，其实他们一个电话都没打，直接上报说没有人报考或者就是叫别人帮忙问。这件事给我的启发很大，为什么同样的事不同的人做出来却是如此的截然不同。看了《致加西亚的信》我想到了，其实这也叫忠诚，只是这种忠诚是对她人的。我很高兴自己给了自己一次验证自己忠诚的机会。现在的我站在了当年学姐的位置，我的身边站着的是新一批的大一干事。我时刻都在提醒自己要对他们忠诚，这样他们才能像当年的我一样，不放弃任何一次忠诚的机会。现在的他们正走着我大一时走过的路，我真心希望忠诚二字能永远深深的烙在他们的心中。如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一样东西更为珍贵，那就是忠诚。
敬业——就是坚决的执行力，果断的采取行动。当接到上级交付的任务时不应有丝毫的推诿和犹豫，一心一意的完成上级托付的任务。在文中的罗文便是这样，在总统交给他任务时，他没有任何不满情绪，而是毫不犹豫的接过信全心全意地去完成任务——把信交给加西亚。在企业里，敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，其实最终的受益者是自己。当我们把敬业当做一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入的工作中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不敬业”成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。同样的敬业也可以体现在现在的我们身上，现在的我们对我们的学业就应该保持一种敬业，如果我们足够敬业，我们的成绩将不会很差，而且在学习的过程中我们会是快乐的。大家都会有一种感觉，认真听课的时候时间总是过得很快，不认真的时候总觉得学习是种煎熬。如果我们对我们的学习不够敬业，那么接踵而来的便是不好的结局——挂科。
尽职——就是做一件事尽心尽力地去做，做到尽善尽美。在给加西亚送信的过程就是罗文尽职的过程，这不但是罗文对总统交代的工作的尽职，同时也是对加西亚的尽职。他完成了总统的心愿，完成了加西亚的心愿，也完成了作为一个军人的心愿。他的尽职给现代企业中的人很大的启示，他不但在告诉职员要对老板尽职，也在告诉老板要对职员尽职。职员尽职尽责地为企业做事，管理者也应尽职尽责地为职员做好后续工作——薪水及福利等。
进取——就是尽自己最大的努力去争取，积极向上。在《致加西亚的信》中罗文的送信过程就是进取的过程。在整个过程中，罗文以及他的队友多次险些被敌人发现，但是他们都通过自己的智慧渡过了难关。原因在于他们敢于争取，敢于进取。罗文深信，不管前方是好是坏，争取了才无愧于
心。在现代企业管理中，老板都希望自己的员工有一颗进取的心，可是工人们“故意偷懒”、“磨洋工”的现象依然存在。因为他们总以为自己的地位太卑微，别人的成就都不属于他们的，都是他们不配享有的。其实在面对激烈的竞争时，作为员工能做的就是不断超越平庸，追求完美。这样就需要订制一个高于常人的标准。罗文在送信给加西亚的时候，为自己设定了一个比他们更高的标准：不推脱、不敷衍、尽全力。这样的人便是异常优秀的人。他们不仅仅会做别人要求他们做的，而且会出人意料地做的很完美。
自信和感恩，自信在罗文的身上也有体现。如果他不够自信，他不会毫不犹豫地接过信。因为他有应该有的自信，所以他成功了。在现代管理理论中，马斯洛的需要层次论中有自我实现这一需求。这一需求便是体现的管理者给职员以适当的机会表现自己的能力和才华。这样才能让职员在自己的工作岗位上有自信，才会有自豪感。满足了员工的自我实现这一需求才能让员工感到一种被企业所需要的感觉。
罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦里奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。
以前我一直以为我自己是有主动性的，在学习上是积极的。但是读了《致加西亚的信》以后我才意识到自己那些所
谓的主动性不值得一提，可以这么来说：我是一直以来都在欺骗自己，自己在给自己找借口，为的就是让自己就算现在少学一点，自己心里也觉得理所应当。什么是主动性？主动性就是没有人要求你，你也能自觉而且出色的做好自己的事情。我离这样的要求还很远，不能再欺骗自己了，我还需要付出更大的努力去完善自己。
读一本好书，精神得到一次升华，愿我们将《致加西亚的信》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
第5篇：致加西亚的信读后感,
《致加西亚的信》读后感
利用寒假时间阅读了美国作家阿尔伯特·哈伯雷的励志经典——《致加西亚的信》。书中讲述了这样一个故事：
19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在古巴辽阔的崇山峻岭中作战,没人知道他在什么地方。此时，一名年轻军人罗文挺身而出，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，穿越危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼。
作者阿尔伯特·哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用。100年来，该书广泛流传、畅销不衰，说明人们对这种观念的推崇认可。掩卷沉思，广警的“忠诚、责任、服务”在现今变革创新的时代又何尝不具有同样的借鉴和启迪意义呢？这何尝又不是每个广警学子取得成功、实现理想所应必备的优秀品质呢？
一个人要想把本职工作做好，要想取得事业的成功，最重要的因素并不是杰出的才能，而是在于他优良的道德品质，即像书中送信的军人罗文一样：全心全意、尽职尽责、不畏艰难。
我想，首先要忠诚。“人无信不立”，作为广东警官学院的学生更应该时时刻刻铭记忠诚于祖国，忠诚于人民，忠诚于组织，忠诚于肩负的使命。实际就是遵纪守法、令行禁止、将来爱岗敬业、文明服务。具备忠诚的操守，才能保证在以后服务中依法行政、依法征收，才能真心诚意地为人民服务，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
其次是责任。警察工作关乎社会的发展，关乎每个人的合法权益，是一项神圣的使命，需要大批具备“罗文精神”的人来完成使命。不过，就算不当警察，也要不论从事什么岗位都应全心全意、尽职尽责，积极主动，干一行，爱一行，专一行。我们都应抱着崇高的使命感和高度的责任感投入自己的工作中，把“严格执法、热情服务”作为事业追求，以爱岗敬业，无私奉献的职业精神来回馈社会。
再者要服务。书中有这样一句话:“全心全意、尽职尽责，就应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给别人带来更好的服务”。这种坚持“每天做好一点”的态度就是很好，就是对工作的主动性，就是人民公仆的表现。
以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己一直以来都在欺骗着自己，自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。
什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。我离这样的距离还有多远，不要欺骗自己，我还要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易呀！但是我不会放弃的，我会一直朝那个方向一直努力。
自己在很多方面是不足的，遇到事情容易冲动，不会真正的用自己的大脑思考，做事情还是凭自己的意气，可以说不经过大脑，这是非常危险的，杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据是能够忍辱，自我克制。自己性格属于那种容易冲动的类型，在很多方面大大咧咧，有些不是自己存心的，但可能因为自己的一些冲动的做法伤害到别人，自己还什么都不知道。
看了《致加西亚的信》，发现我的思想是有点偏激的，我要是不能够及时的调整过来，对自己没什么好处，室内室外都是我的工作、职责所在，我所要做的就是很出色的完成任务。我想要得到更多更好的机会，不是要这样一点一滴的慢慢的积累吗？没有这样慢慢的积累，就会一事无成。看了以后惊奇的发现，我前面的想法是很可笑的，自己都忍不住嘲笑自己，发现自己真的很小气，缺少一点男人该有的大度与宽容，自己的志向真的只有那么渺小吗？
可是忽然间，我好像明白了什么似的，我心里反佛见到光明一样，那么的舒服，那么的温暖，就好像有一股力量在支持着我向前看，向前冲，让自己努力，早日实现自己的梦想。
罗文正是通过他不畏艰险的精神,完成了把信送给加西亚的任务，任何地方都需要"将信送给加西亚"的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务.《致加西亚的信》上面是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我特别喜欢这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和责任能使人感到踏实和值得信赖。我们所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种精神。
我现在是xx，是新人，需要学习的还有很多，要走的路也很长，现在我应该摆正自己的位置，向着自己的目标前进，无论将来是什么工作环境，无论层次的高低，都能学到很多有价值的东西，学习是我们当前的首要任务，每个人都要不停的学习，更何况我什么都不懂。活到老，学到老是永恒的真理。
第6篇：《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》读后感
中关村一小
天秀部
甄玉竹
读完《致加西亚的信》这本书，心情久久不能平静。作者的传奇，他笔下那位送信给加西亚的平凡的人们——罗文，以及书中许多著名的商业理念，都深深地感染着我，我带着好奇和疑问，也带着一种激动读完了它。在为罗文中尉的忠诚、守信、敬业的精神所深深震撼的同时，我想：“如果送信的那个人是我，我是不是也能像罗文那样出色的完成任务？”扪心自问，答案让人汗颜，并非说我不能完成领导交给我的任务，而是怀疑在重重困难险阻面前，自己是否能始终保持完成任务的信念，而不是退缩、不是抱怨。
故事讲的是，主人公罗文经历艰难险阻终于把信送给加西亚，完成了上级托付自己任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。我们公司所需要的正是像罗文这样的人才。我们的工作是为客户服务，所需要的不仅仅是技术，更需要有一种敬业精神，对上级的托付，应该立即采取行动，全心全意去完成。我们即使付出再多的代价，为了公司也在所不惜。有些人说敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板，更有益于我们自己，只有公司发展了，我们才会得到实惠，才能双赢。先有大家，后有小家，中国有句古话"大河有水小河满，大河无水小河干"，说的就是这个道理。也有些人说送信这个过程是困难的、痛苦的，我则认为通过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，痛苦则会把人磨练的更加成熟。如果有人让我给加西亚送信，我想我能送到，因为我有信心，有能力，这不是自大，而是自信，如果一个人做事情连必要的信心都没有，那他只有失败，有了信心还要努力，不然就会前功尽弃，一事无成。敬业。我认为这是作为一个人最重要的、最基本的精神和行为准则。敬重所做的每一项工作，才能获得工作上的成功。对于被雇佣者来说，除了具有良好的专业素质以外，更需要的是敬业、忠诚、勤奋的品质。让公司看到自己的成绩和能力，肯定自己的工作。只要你优秀，突出，总是会发现的。如果，一个企业不优待重视那些敬业，工作出色，成绩卓著的员工，那是和自己过不去！每个人都渴望事业的发展和成功，那就让我们努力的提高自己，塑造良好的自我形象！既然我选择了公司，那就会用满腔热忱地对上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成工作。
自信。只有不断的提高自己，才可以提高自己的竞争力，才能获得事业的不断发展和成功。经营者需要给员工以足够的信任，让他们有机会，有空间去完成任务，实现自己，不要以监督者的身份整天督促。而信任总是相互的，当员工在这种信任中找到实现自我的感觉，他反过来会更加信任公司，也会更加敬业和忠诚！这种忠诚是发自内心的，不是表面的。这种状态下，员工会发挥最大的潜力和能动性，企业的价值才会得到实现与发展。工作态度不端正的人，特别是那些有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，自信不仅是对自己有信心，对与自己的合作伙伴，对自己的公司也要有信心。反之，对自己的公司有信心，也是对自己有信心。对为人处世基本道德与价值观的呼唤，那就是自信和诚信。如果，我们想获得个人事业的发展和成功，进而获得积极、健康、成功的人生，我们就要坚持这样的原则。
一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。其实一个人能力的大小，知识只占了20%，技能占了40%，态度也占到40%，而一个人最重要的态度之一就是诚信，你一定要有360度的口碑，也就是说，当你的上司信任你，同事信任你，部属信任你，上游厂商、下游客户都很信任你的时候，你就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被委以重任。而那些喜欢终日抱怨的人，即使独立创业，也没有办法改变这种恶习，也没有办法获得成功。但如果有罗文中尉的这种忠诚、敬业的精神，可以被信任并委以重任，即使你在帮别人打工，也同样能够成就自己的事业。这里讲的忠诚与敬业，其实就是我曾经讲过的主人翁精神，某种程度上，也是一种创业精神。惟有创业精神，惟有敬业，才能够锻炼出无中生有，让有限资源发挥出无限价值的能力，才能在没有被告知如何寻找加西亚的情况下，靠自己的努力和智慧把他找到。即使你作为一名帮人打工的职业经理人，也需要具备这种以有限资源创造无限价值的能力，而这是人类最可贵的能力，因为敬业而培养出了这种能力，那么最大的受益人不就是自己？所以，不管是在人生的什么阶段，你都应该无所不在地去培养这方面的能力和精神。敬业精神，创业者的精神以及主人翁精神，我们都可以从这本书中深切体会出来。
总之，通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方更多，更好地做好本职工作,并加强学习,不断提高自己的能力。
《致加西亚的信》读后感
中关村一小
天秀部
甄玉竹
