党员干部述职报告
党员干部述职报告
一、思想政治表现情况
坚持政治统领、培根塑魂，不断加强政治历练和思想淬炼，持续跟进习近平总书记重要讲话重要指示精神，主动参与县委理论中心组学习研讨7次，开办县委巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果读书班、党政主要领导能力素质提升专题培训班等各类培训班7期培训625人，创新开设“肇源微讲堂”35期培训37000余人，组织网上政治理论测试3轮次，不断强化干部政治能力和执政本领，推动广大党员干部在增强“四个意识”、做到“两个维护”上重行重效，在贯彻落实党中央决策部署上到底到位。
二、工作完成情况
（一）2020年初确立的工作目标
按照中央和省、市委工作部署，分管领域共涉及7项重点工作，分别是：1、优化干部队伍考核制度；2、超前谋划乡村两级换届；3、打造党群综合服务体；4、发展壮大村级集体经济；5、夯实提升各领域党建质量；6、深化人才发展体制改革；7、强化疫情防控组织保障。
结合本县区本单位实际，创新性地安排了3项工作，分别是：1、开展股级干部考核评议；2、建立领导干部岗位要素量化模型；3、创新村党组织书记管理模式。
（二）工作完成情况
经过一年的不懈努力，年初确定的重点工作完成情况。
1、干部队伍考核制度更加科学。聚焦提升干部考核有效性，坚持考人与考事相结合，出台党员领导干部政治素质考察、攻坚一线识别考察、公务员平时考核等考察办法，试行科级领导干部回避规定和股级干部管理办法，20名实绩突出、11名90后优秀年轻干部得到提拔，6名不适宜现岗位干部被调整，解决干好干坏一个样、干与不干一个样的问题，干部管理规范化、制度化、科学化水平不断提高。
2、稳妥推进乡村两级换届。组织专班深入16个乡镇党委和135个村级组织，开展乡镇领导班子和农村基层党组织建设情况调研，找准人岗匹配、选用机制等5类根本性问题，并采取“两推一选”方式，完成134个村和15个居民区党组织换届任务。同时，运用“六个一批”通过本地提拔、县乡交流、乡镇轮岗、驻村任职等方式选派9名干部补充到乡镇班子，提前做好乡镇人员力量储备，为乡镇平稳高质换届打牢基础。
3、党群综合服务体系初步建成。以完善居民自治、增强基层组织服务功能为目的，投入90万元建设58个村级党群服务中心，组建15支党员综合服务先锋队、招募队员227名，开展志愿服务150余次，延伸不动产审批、农保农合缴费、退役士兵服务等25项县级服务事项办理权限，初步实现了小事不出村、大事不求人，为推进基层治理体系和治理能力现代化奠定基础。
4、村级集体经济发展后劲不断充盈。积极探索村集体解困途径，收录种养殖、休闲旅游等5个产业方向60个项目，新打造村集体经济项目38个，实现项目增收233.5万元。同时，完成全年新增地源收费1854.4万元，实现应收尽收。截至2020年末，全县5万元以下低收入村全部“清零”，10万元以上收入村达到109个，同比增长21%。
5、各领域党建质量进一步夯实。统筹推进“标准+过硬”党组织建设，分领域打造农村“四有党支部”、机关“树提改做”、社区“五型品牌”、两新“提质增效”载体，组织开展“社区三单式志愿服务”“机关先锋示范岗”“教育五彩党建”等主题活动，打造各领域党建示范点60个，提升“党建+组织建设、+产业发展、+治理创建、+改善民生、+作风转变”融合度，推动基层党组织全面过硬。
6、人才发展环境得到不断优化。出台《肇源县人才引进、培养、管理和使用实施意见》《肇源县人才引进工作程序规定》《肇源县人才引进“一事一议”办法》，组织专班深入东北农大、东北林大等省内“双一流”院校，引进本土和外地优秀人才74人，选派40名业务骨干到哈尔滨、大庆等地进行专业训练和实践锻炼，组织农业、教育、卫生等领域142名人才开展“无领导小组研讨”“淬炼7种能力主题演讲”，多角度提升人才素质能力，保证人才引得来、留得住、用得好。
7、倾心助力疫情防控阻击战。组织动员全县14739名党员自发捐款119.9万元“爱心党费”，依托“党的网络”组建52个临时党支部、182个党员先锋服务队，招募341名志愿者、选派1816名机关事业干部下沉社区一线、村屯卡口，动员3372名机关党员干部“逆”行防疫，7名积极分子火线入党。启用17万市拨和自留党费，累计发放6吨消毒酒精、6000只医用外科口罩等防疫物资。同时，集中在肇源党建、县电视台推出18期“抗疫先锋”专栏报道，引领全县党员干部勇于担当、敢于战疫、冲锋在前。
结合本县区本单位实际，创新性提出的工作完成情况。
1、开展股级干部考核评议。建立多层面、立体化综合评价体系，多角度收集县处级领导干部、基层单位主要负责人、“两代表一委员”和企业家代表等群体的评议意见，并面向社会创新开展网络公开评议，征听寻集社会民意，提高考核评议工作公信度。同时，注重考核评议结果导向作用，建立提职提级、个人评优、单位考核“联评”机制，切实推进股级干部作风转变、提质增效。
2、建立领导干部岗位要素量化模型。坚持人岗相适、德能配备，根据各单位岗位特点和领导干部自身素质，细化“大局观念、统带协调、经济建设、信访维稳、攻坚啃硬”等要素需求，建立领导干部岗位要素量化模型，为提高人岗匹配度提供数据参考，力求把合适的干部放在合适岗位上，推动形成知识能力相长、经验经历相补、性格气质相容的坚强领导集体。
3、创新村党组织书记管理模式。研究出台《加强全县村党组织书记队伍建设意见（试行）》，建立村党组织书记选拔任用、教育培养、考核评价、激励保障、监督管理“五位一体”管理制度，整顿“走读”村党组织书记42人，选任270名村级助理；参照企业绩效式管理模式，以“基础补贴+绩效补贴+激励奖”方式重新核定村党组织书记薪酬待遇，同步提升村干部误工补贴标准，进一步激励村干部干事创业积极性。
三、落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任、反“四风”等情况
始终自律修身，严守政治纪律和组织纪律，自觉增强规矩意识，自觉抵制“四风”问题，坚决做到廉洁从政。扎实推进深化机关作风整顿，不打折扣地执行上级和县委决策部署，整改“五不问题”15个处理47人。狠抓党内政治生活制度落实，带头深入基层一线，引领党员干部持续夯实工作作风。同时，落实落靠“一岗双责”，把党风廉政建设、意识形态建设与组织业务工作一同部署，引领党员干部在模范遵守作风纪律上做表率。
四、履行推进法治建设职责情况
严格落实中央及省市县委推进法治建设的各项决策部署，自觉运用法治思维、法治手段开展工作，坚决做到依法依规从政。全年累计参与各领域会前学法13次，带头解读《党和国家机关基层组织工作条例》1次。同时，强化干部监督工作力度，把法治意识纳入干部队伍建设重要基础之一，并入干部平时考核、年度考核、政绩考核，发挥考核指挥棒作用。常态化开展干部法律法规和红线底线教育，狠抓责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，不断提升干部办事依法、遇事找法、解决问题用法的思想觉悟和实践能力，规范干部依法履职。
五、其他需要说明的问题
个人有关重要事项已按规定进行报告，没有违反重大事项报告、巡视反馈等情况，家庭成员没有经商办企业和在企业兼职情况，没有利用名贵特产、特殊资源谋取私利。
