师带徒协议书
第1篇：师带徒协议书
师带徒协议书
根据工作需要，(工种)同志拜（工种）同志为师，自本协议书签定之日起，与 确定为师徒关系。为达到预期师带徒培训学习效果，培养职工职业道德，营造良好的学习环境和氛围，全面提高职工理论水平和实际检修操作技能，促进职工岗位成才，结合检修部特点和职工队伍现状，特制定本协议。
1、总体要求
1.1 师傅与徒弟签订本协议书即建立师徒关系，协议书签订一年之内，师傅培训徒弟综合工作技能达到检修部初级工水平。
1.2 师傅由职业道德良好、技术水平全面、经验丰富的职工担任，由部门审核确定。1.3 部门根据各班组的实际情况下达培训计划和要求，各专业班组结合实际情况制定相应的新职工阶段性培训计划和要求，师傅按照培训计划和要求开展新职工培训工作。部门定期组织人员对新职工进行考核，考核成绩作为转正考评依据。
1.4 师傅应本着尽职尽则的工作态度，努力完成下达的培训任务，班组人员对师徒培训负有监督义务。
1.5 班组技术员应随时掌握培训情况，每月定期总结新职工培训工作情况，同时给予新职工培训相应的技术指导。
1.6 各专业班组必须营造良好的学习环境，准备相应的培训资料。1.7 师傅、徒弟应认真履行相应的职责。
2、师傅的职责
2.1 负责徒弟的日常管理，向徒弟宣传公司企业文化、员工行为规范及公司的各项规章制度。2.2 负责向徒弟提供学习上的便利和解决徒弟在工作中遇到的疑难问 1/3页
题，坚持以身作则，言传身带，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟，引导徒弟良好行为习惯，培养良好的职业道德。
2.3 负责向徒弟传授检修经验及相关的理论知识，认真履行带徒义务。在训练过程中严格执行安全规定和操作规程，坚持安全第一，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作，负责徒弟的现场安全监护管理。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅要负连带责任。
2.4 负责按照培训计划指导徒弟的学习，围绕帮学目标，结合工作实际，制定考核期带徒目标和计划，开展形式多样的经常性岗位教学活动，热心传授理论知识和实际操作技能，提高解决实际问题能力。
2.5 负责日常指导及解答技术上的有关问题，开发徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，并定期检查徒弟学习效果。
2.6 协议期满，师傅要保证徒弟通过部门组织的统一考试。
3、徒弟的职责
3.1 正确理解公司企业文化，遵守公司员工行为规范及各项规章制度，严禁参与黄、赌、毒活动。
3.2 听从指挥、服从管理，吃苦耐劳，爱岗敬业，牢固树立安全意识，严格按有关技术规范和操作规程进行作业，认真学习岗位工作技能。
3.3 尊师重友，勤奋学习，虚心求教，刻苦钻研，认真实践，积极参加各项技术培训，按要求完成学习培训任务，做好相关学习记录。
3.4 每月定期进行工作总结，发现自身不足并逐步改进。3.5 协议期满，保证通过部门组织的统一考试。3.6 协议期满，要撰写一份培训学习总结报告。2/3页
4、部门的职责
4.1 负责徒弟的入职安全培训，培训安全工作规程和相关管理制度。4.2 负责提供师带徒培训学习所需相关用具及安全保护措施。
4.3 负责确立师徒关系，为每一名徒弟指定一名有知识、有技能、素质高的师傅，但每名师傅带徒人数不能超过3人。
4.4 随时检查师带徒培训情况，掌握徒弟学习情况，并定期对徒弟进行学习情况抽查考核。4.5 组织师徒关系确立仪式。
5、师徒培训学习时间 年 月 日至 年 月 日。
6、本协议自签字之日起生效。
7、本协议书一式三份，签订协议的师傅和徒弟各执一份，部门一份。 师傅（签名）： 年 月 日 徒弟（签名）： 年 月 日 部门（签字或盖章）： 年 月 日
第2篇：师带徒协议书
封面：
——·······················公司
···部门“师傅带徒弟”
（协 议 书 年月日）
师徒协议书
师傅：姓名性别年龄文化程度
岗位、职业名称技术等级或职称徒弟：姓名性别年龄文化程度现有技术等级或职称 学习岗位、职业名称毕业学校所学专业根据公司生产实际和本人需要，为师，自签订本协议之日起，我俩确定为师徒关系。为提高师徒的政治思想觉悟、专业理论知识和技能水平，我俩愿意订立包教、包学、包会协议。
一、师傅的职责：
1.传授内容：媒体运用与宣传。按照上级指示精神，结合公司发展战略要求，帮助学习掌握各种宣传媒体特点，通过综合运用各种媒体工具为公司营造良好的内外部发展环境。帮助指导学习的重点有：全年宣传重点计划制定；月度、年度工作总结；宣传工作考核；重大活动宣传策划等。
2.工作标准：达到能够全面准确贯彻执行上级组织精神，落实公司各项决议任务，使公司的决定决议在公司及时准确传达，为全面完成生产任务起到推动作用。
二、徒弟的职责：（其中包括学习的内容、技术等级达标要求、完成时间等项目）
1.在师傅指导下能够独立按照新闻宣传职责要求，在了解掌握公司现有宣传媒体基础上，综合运用各种媒体功能特点，围绕宣传主题进行策划、宣传报道。
2.学徒标准：基本达到北车对宣传工作标准要求：能够独立完成全年宣传计划、主题策划、工作总结和考核，并通过努力达到助理政工师标准。
三、协议期限：年月日至年月日
签约人：师傅（签名）： 年 月徒弟（签名）： 年 月所属单位领导（签名）：年月日
签订部门：人力资源部
（盖 章）
注：本协议书一式四分：师傅、徒弟、所在单位、人力资源部各执一份。
第3篇：“师带徒”协议书
.“师带徒”协议书
双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。
一、师傅职责：
1．师傅必须具有良好的职业道德和本岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。
2．从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。
3．负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。4．与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。
5．对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格。
二、徒弟职责：
1．遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。
2．在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。3．严格按有关技术规范和操作程序执行，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。
4．认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。5．学徒期满应写出书面的自我总结交师傅及本部门师带徒领导小组。
三、考核：
领导小组对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强..弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格，存入个人档案。
四、监督检查：
本合同一式三份，事业部、师傅、徒弟各持一份。由事业部师带徒领导小组在合同期内监督检查合同的执行情况。
五、起止时间 ：
****年**月**日至
年
六、订立双方签字：
师傅：
徒弟：
年 月 日
.日
年
月
月
日
第4篇：师带徒协议书
师带徒协议书
根据工作需求，防爆车司机 同志自愿拜 防爆车司机为师，自本协议书签订之日起，与 确定为师徒关系。为达到预期效果，特制定本协议。
1、师傅的职责：
（1）负责徒弟的日常管理，要关心、爱护徒弟。
（2）负责徒弟的安全驾驶车辆、矿规矿纪的教育和监督工作。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅要负连带责任。
（3）切实要把一技之长传授给徒弟，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全驾驶经验传授给徒弟。
（4）协议期满，师傅要保证让徒弟达到单独安全驾驶防爆车辆的水平。
2、徒弟的职责：
（１）要严格遵守矿、队和班组的各项劳动纪律、规章制度。（２）听从指挥、服从管理，不得违章操作，做好自主保安。（３）要尊重师傅，勤学苦练。
（４）协议期满，要达到单独安全驾驶防爆车辆的水平。（５）达不到要求者，继续安排培训，直至达到上岗要求。
３、师徒培训时间：
年 月 日至 年 月 日。
4、本协议自签字之日起生效。
5、本协议书一式三份，签订协议的师傅和徒弟各一份，车队保存一份。
师傅（签名）：
徒弟（签名）：
车队（签章）：
年 月 日
第5篇：师带徒协议书
师带徒协议书
为提升个人技能水平，双方经充分协商，（工种）同志拜（工种）同志为师，自本协议签订之日起，与 确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，达到预期师带徒培训学习效果，特制定本协议。
一、师傅职责
1．师傅必须具有良好的职业道德和应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。
2．师傅要制定考核期带徒目标和年度详细的教学计划，并将计划落到实处。
3．从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。
4．负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。5．与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。
6．对徒弟应做好全面考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格。
二、徒弟职责
1．遵守公司、分厂的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。
2．在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。3．严格按有关技术规范和操作规程实施作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证安全。
4．认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。5．学徒期满应写出书面的自我总结交师傅及设备信息部。
三、考核
1、学徒期徒弟要认真做好工作笔记，部门、师徒所在技术室将不定期进行检查。
2、学徒期满后，应取得相应的技能等级证书，或参加理论实操综合考核并达到预期目标。不合格者应延长培养期，其延长期不超过三个月，且不享受奖励。延长期满考核仍不合格者，将按照“设备信息部师带徒活动实施方案”考核要求进行处罚。
四、学习培训计划及主要内容
1、学习培训计划：第一阶段（2012年3月1日到2012年4月30日）为理论培训期；第二阶段（2012年5月1日到2012年12月25日）为实操培训期。
2、培训主要内容
1）……………………………..2）……………………………… ………………………………….五、监督检查
本合同一式四份，设备信息部、师徒所在技术室、师傅、徒弟各持一份。由设备信息部、工会办公室、师徒所在技术室在培训期内监督检查协议的执行情况。
六、起止时间 ：2012年3月1日到2012年12月25日
七、订立双方签字：
师傅： 徒弟： 年 月 日 年 月 日
八、鉴证部门：设备信息部、工会办公室
设备信息部负责人： 工会办公室负责人：
年 月 日
第6篇：师带徒协议书
师傅：
徒弟：
签订日期：
师带徒协议书
订立双方 双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。
一、师傅职责
1．师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。
2．师傅制定切实可行的月度带徒计划，并按照计划实施。3．从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。
4．负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的问题。
5．与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。
6．对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格，并接受人力资源部的定期考核。
二、徒弟职责
1．遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同事。
2．在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。3．严格按专业技术规范和操作规程施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全，并认真做好完成一周一次的学习笔记。
4．认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。5．师带徒期间，完成月度工作总结，并接受人力资源部的定期
2 考核。
三、考核
学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结，人力资源部、师徒所在单位(部门)将按月进行师徒工作考核。
学徒期满后，人力资源部将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格，经考核不合格者，视为不能胜任此项工作，将调整岗位，若仍不能胜任调整岗位者，将与其解除劳动关系，并取消其师傅的资格。
四、奖罚
本合同以学徒期为限，期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件，所承担的经济责任师傅对等承担；根据月度考核、全年考核评价结果，对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟150元发放师傅津贴，每季度发放一次；凡被评为年度公司优秀师徒称号的师傅于年底一次性奖励300元，徒弟奖励200元。同时各单位应优先考虑优秀师傅的职位或专业技术职务的晋升
五、监督检查
本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位(部门)、师傅、徒弟各持一份。由人力资源部、师徒所在单位(部门)在合同期内监督检查协议的执行情况。
六、起止时间 ：
年 月 日至 年 月 日
七、订立双方签字：
师傅： 徒弟：
年 月 日 年 月 日
八、鉴证部门：人力资源部
年 月 日（盖 章）
