生产厂长薪酬与激励制度
生产厂长薪酬与激励制度
1 厂长薪酬部分组成：
基本工资+损耗奖罚金+产量提成+满勤+年终奖金+五险（入职满6个月缴纳）
2 薪酬说明
2.1 基本工资及损耗奖罚金
底薪（单位：元） | 评定标准 | 考核条件及标准 |
5000（月休四天） | 按要求完成公司生产任务任务。 | 1.卫生标准 以2022年1月25日记录留底为标准，抽查不卫生不达标罚款50元/次。 2.安全/消防 无生产事故，设立消防、安全负责人。 3.生产损耗 月总损耗（千分制四舍五入）以2%为基数，月总损耗每±1‰增减200元。 考核公式：（原材料净出库－产品入库）/原材料净出库（单位kg） 月小损耗（万分制）以月总消耗（原材料）万分之三为基数，月小损耗每±1kg增减7元。 考核公式：（净出库－产品入库－废料）/净出库（单位kg） 注：废料包含生产废料及超细粉等可回收废料。 4.生产时间 生产-入库时间不得超过24小时，超出每次罚款50元。全年不得超12次。 5.设备保养维护 保证设备运行稳定，降低设备故障率，做到及时保养延长设备使用寿命。 生产车间每月热停工时间不超过5小时。每超半小时扣款50元（等待备品备件时间除外）。 月设备完好率不低于95%，每降低一个百分点扣款100元（以小时为标准，四舍五入）。 |
备注：考核期间出现异议或特殊情况可申请总经理审核。
2.2 产量提成产量提成＝当月产量（吨）×20元/吨
注：按月发放，当月产量不足一吨部分计入下月累计，以此类推。
2.3 满勤奖
当月无迟到、早退、请假等不满工作时间等违规行为，即可获得200元满勤奖。
2.4 年终奖金
奖金（单位：元） | 评定标准 | 考核条件及标准 |
20000 | 无重大事故，完成公司年度生产任务。 | 1.年度总生产损耗以2%为基数，每±1‰增减500元。（千分制四舍五入） 2.年度小损耗以总消耗（原材料）万分之三为基数，每±1kg增减10元。 3.全年生产-入库时间超过24小时次数以12次为基数，每±1次增减100元。 |
此薪酬制度有效期截止2022.12.31
考核人签字：
日期： 年 月 日
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