推进巡察整改督办制度（2）
公司党委巡察整改工作的 督办考核制度 关于集团党委巡察整改工作方案和落实责任清单经研究已定。为了进一步明确责任，强化措施，确保各项整改工作顺利推进，现就推进方案中明确的各项整改任务提出如下要求和有关督办考核意见：
一、各部门应针对前期部门分解的任务应进一步分解责任，将各项整改措施和整改任务分解到具体责任人，对各项整改任务再细化，再分解，明确时间要求和工作节点。
各部门整改任务分解表上半周报公司巡察整改办公室。
二、应围绕 3 月底完成整改工作任务为既定目标，倒排计划。能够立行立改的事项必须立行立改，需要就有关制度加强再学习和再贯彻的本周内应学习贯彻到位。
三、需要长期建立制度或者完善制度的整改内容，应抓紧起草和完善相关制度或方案提交公司党委讨论审定。
四、对部分整改工作存在一定难度或部门暂时无法整改的内容，应及时提出报请公司巡察整改工作领导小组进行会商，但是不能将问题搁置。
五、从严考核、从严督办。公司党委巡察整改工作领导小组办公室会同公司纪委将对照责任清单加强考核和督办。对在未能按时完成相关整改任务的责任部门和具体责任人应进行批评、处罚和问责：
（一）对未能说明原因在规定的时间节点前未能完成责任清单上所涉及到的整改项目内容的责任部门，给予责任部门 1000 元至 3000 元的经济处罚。
（二）因工作态度不端正不履行职责或工作效率低下，致使未能在规定的时间节点前完成责任清单上所涉及到的整改项目内容的部门人员，对具体当事人和负有部门管理责任的部门负责人进行提醒谈话或通报批评并给予 500 元至1000 元的经济处罚。
（二）对整改工作采取故意推诿、消极怠工致使部门整改项未能在责任清单上规定的时间节点前完成的，对当事人和负有部门管理责任的部门负责人进行提醒谈话或通报批评，扣罚部门具体项目整改负责人员和负有责任的部门负责人月绩效工资的 10-20%。
（三）经教育谈话后拒不改正且无正当由的月全额绩效工资，情节严重的，按有关纪委追责问责规定进行处理。
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