实验闽剧院考勤请假制度

福建省实验闽剧院考勤请假制度（修改稿）为严明剧院工作纪律，促进工作高效、运转协调、行为规范，根据有关政策法规以人事工资制度的现状，结合艺术院团实际情况，特制订勤请假制度，具体如下规定：

一、根据行业的特殊性，行政人员实行坐班制，业务人员实行弹性工作制。

二、受聘人员必须遵守各项制度，行政人员按作息时间上下班，做到不迟到、不早退，业务人员做到排练、演出等工作不迟到、不早退。

三、受聘人员严格执行签到考勤制度，业务人员根据实行工作安排进行考勤（以院部黑板通知为据，工作临时变动，另行通知），各部门每月 5 日将上一个月本部门的考勤情况以书面形式上报院部，政工科进行备案并予以每月公布一次。

四、受聘的主创人员（不含正常参加剧组工作演出的工作人员）实行每周签到一次，在本部门签到，周一早 9：00 至 9：30 为签到时间，其余工作时间视工作情况而定。如超过一个月未签到又未与单位或部门取得联系，扣除当月的岗位津贴以及奖励绩效基数部分。

五、待岗人员（享受基本生活费）随时与剧院或本部门保持联系，若超过一个月单位无法与本人取得联系，扣除当月工资。

六、考勤请假等相关记录作为年度考核等次确定和年终奖发放的依据。

七、有关假期的规定：

（一）、病假 1、请假审批程序 病假三天以内，由部门负责人签注意见再经分管副院长或剧组负责人批准并报院部备案；三天以上经过部门负责人、分管副院长或剧组负责人签注意见并报院长批准；因生病需请假到医院就医的在半天内可先口头向所属部门（队长或剧务以及导演协商）请假，但须提交盖医院公章的病情诊断书或证明向部

门补办请假手续。病假结束及时向所在部门报到办理销假手续，否则按旷工处理。

2、病假期间的待遇：

----月病假连续或累计达到 15 天的按闽人发[2010]147 号文件规定停发当月“岗位津贴”。发放病假工资=岗位工资+薪级工资+生活补贴+提租补贴。

——病假超过 15 天—2 个月以内的，发放病假工资=岗位工资+薪级工资+生活补贴。

----病假超过 2 个月的，从第 3 个月起按下列标准发给工资：工作年限不满 10 年的，发放病假工资=（岗位工资+薪级工资+生活补贴）x90%，工作年限满 10 年，发放病假工资=岗位工资+薪级工资+生活补贴。

----病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按下列标准发给工资：工作年限不满 10 年的，发放病假工资=（岗位工资+薪级工资+生活补贴）x70%；满 10 年及其以上的，发放病假工资=（岗位工资+薪级工资+生活补贴）x 80%（二）、事假 1、请假程序 若职工确因私事需要处理，可报请领导批准执行。请事假须由本人填写好请假单向所属部门办理批准权限：三天以内，经部门负责人签注意见后报分管副院长或剧组负责人批准并报院部备案；三天以上经部门负责人、分管副院长或剧组负责人签注意见后报院长批准。未办理请假手续按旷工处理。

2、事假期间待遇 一年事假期限一般在 8 天以内（含 8 天，每月不超过 1 天），8 天内不扣工资，超过 8 天，1 天事假扣 1 天平均日工资，以此类推，当月事假累计达到或超过 15 天的根据规定还将扣除当月“岗位津贴”。

(三)、法定节假日 鉴于行业的特殊性，剧院将根据工作的具体情况分别安排节假日的休息（四）、婚丧假、生育假、探亲假的审批，按有关文件执行，并做好请假

手续。

八、考勤规定 受聘人员根据业务工作的开展，实行签到考勤制度，到年终作为年度考核等次和续聘上岗的依据。各部门具体规定如下：

1、行政、编导部门：迟到、早退累计三次则按事假一天计算。当月迟到、早退累计超过六次扣除当月绩效补贴。

2、演出部门：排练和演出迟到 15 分钟以内扣 50 元，迟到 16 分钟到 30分钟以内扣 100 元，迟到 30 分钟以上扣 200 元。若情节特别严重的，按实际情况另行扣款。

影响演出质量造成演出失误的要给予扣款处罚，失误一次扣 30 元，误场一次扣 50 元。若情节特别严重的，按实际情况另行扣款。

剧务人员不得包庇任何误场人员，若包庇不做误场记录的，按误场人员情况处理。

九、旷工、旷演 不上班、不排戏，分配力所能及的工作抗拒不干，大会或重大集体活动无故缺席，不假而别，超假不归等均按旷工处理。未办理请假手续，不参加演出的按旷演处理。

旷工半天，扣发 1 天日工资，旷工 1 天扣发 2 天日工资，以此类推，年累计旷工超过 10 天以上 15 天以下的扣发年终奖。连续旷工超过 10 个工作日或者年累计旷工超过 20 个工作日的，一律解除聘用合同。

旷演一次按旷工 5 天处理，若因旷演造成演出无法正常进行的，除上述处罚外，还须赔偿当场演出的经济损失。

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