行政管理制度及岗位职责

第1篇：企业行政岗位职责及管理制度

企业行政岗位职责及管理制度企业行政岗位责职及管理制度 第一节 日常事务管理岗位职责 一、行政主管岗位职责

行政主管的主要职责在综合管理部经理的领导下，负责行政资产、行政事务等工作的组织开展，为企业各项工作的正常运作提供有效支持和协调。其具体职责如图4-1所示。

职责1 负责制定行政工作的管理规章制度、工作计划、预算方案，并报上级审核审批

职责2 办理和妥善管理企业各项证照、资质证件等，并配合相关部门的年检工作

职责3 负责起草企业年度、季度、月度行政后勤、治安保卫等相关工作计划 按照上级指示和企业规定，组织举办企业年会、员工活动、市场类活动及各类会职责4 议、娱乐等各项活动，对会议与活动举办过程提供支持

搜集、整理企业内部信息，及时组织编写企业大事记;根据上级对企业内刊的导职责5 向定位，统筹内刊的编辑与发行工作

职责6 负责企业办公设备和其他行政财产物资进行登记、造册、定期盘点等管理工作

职责7 组织来客接待、配合政府相关部门的检查工作和其他外联工作 职责8 对行政人员进行人才储备与培养、绩效考核审核等 职责9 按时完成上级领导交办的其他工作 图4-1 行政主管岗位职责 二、监察主管岗位职责 监察主管的主要职责是依照企业领导指示或外部要求，监督企业各部门和相关人员遵守规章制度、规范纪律的情况，及时对工作过程中出现的违法违纪行为予以处理，确保各项规章制度的贯彻落实。其具体职责如图4-2所示。

根据企业发展战略和管理体制，在综合管理部经理的领导下制定监察工作年度 职责1 计划与目标、工作流程并组织实施，统筹安排企业的年度监察工作 职责2 协助部门经理建立并完善企业的纪检、审计等监察管理制度、体系等

负责监督、检查企业各部门及人员的行为规范及其遵守规章制度的情况，及时 职责3 填写监察记录 针对监察工作发现的问题向上级提出整改建议、协调其他部门落实或直接组织 职责4 拟订相关制度予以规范 协助外部相关单位或根据授权对企业员工违反国家法律法规及严重违反政纪案件职责5 进行调查处理 参与对本企业重要经济合同或某一时间之经营活动的合法性、合规性、有效性进职责6 行专项审计或监察工作

职责7 协助相关部门对在监察工作中发现问题的部门和人员进行处理 职责8 受理企业员工不服行政处分的申诉及法律、法规规定的由监察机关受理的申诉 职责9 收集、保管监察工作的重要资料，做好文件的收发、登记和归档工作

组织实施企业高层人员廉洁教育培训及廉洁自律承诺，以及对企业全体员工进行职责10 廉洁宣传教育的工作

职责11 按时完成上级领导交办的其他工作 图4-2 监察主管岗位职责 三、行政助理岗位职责

行政助理协助上级领导完成企业行政事务性工作及综合管理部的日常事务工作，以保证日常办公行政事务顺利进行。其具体职责如图4-3所示。

协助上级领导起草和修订各项规章制度、计划规划等，进行日常行政工作的组织职责1 与管理 职责2 负责文件的编码、发放、更改、归档、回收、销毁、借阅

负责上级领导有关的电话接听和记录工作、来访客人的接待工作以及部门经理的职责3 日程安排

职责4 负责督办上级领导向相关人员交办的专项事务

协助上级领导做好会议前准备和会后清理工作，负责会议记录、纪要的整理、职责5 打印、存档等工作整理和下发会议纪要，对会议决议进行催办、落实 职责6 负责本部门内办公环境、物资及物品的管理工作及办公用品的申领、发放工作

协助上级领导完成对本部门员工的考勤、绩效考核工作，对行政部工作人员的工职责7 作给予业务指导

职责8 按时完成上级领导交办的其他工作 图4-3 行政助理岗位职责 四、行政专员岗位职责

行政专员的主要职责是在行政主管的领导下，计划安排日常行政办公事务并执行，保证

行政工作的顺利实施和高效完成，为企业提供高效流畅的行政服务。具体职责如图4-4所示。职责1 负责企业内文件资料的拟、收、发、存，以及文件的打印、复印和传真工作

职责2 负责企业相关证照的保管和使用登记工作，并配合相关部门进行年检 职责3 协助行政主管接待访客、配合政府相关部门进行检查以及其他外联工作等

职责4 协助行政主管编辑和发行企业内刊，发挥舆论的导向性作用 职责5 本企业内部图书、报刊、资料的管理 职责6 及时完成行政主管交办的其他工作 图4-4 行政专员岗位职责 第二节 日常事务管理制度 一、文件管理制度 文件管理制度 第1章 总则 第1条 目的。

通过对公司内部文件控制流程进行管理，使文件管理控制工作更加系统、科学、规范、高效，以保证各部门及人员及时、正确地使用有效文件，提高工作效率。

第2条 适用范围。

本制度中的“文件”包括公司日常运营过程中产生或所需的文件资料、公司业务往来公文以及公司对内发布的所有流程、制度、作业标准与规范、作业指导书等。

根据公司各类文件的性质进行纵向层级划分，可分为下列五级文件。具体如下表所示。

公司内部文件各层级内容范畴 文件等级 文件内容

一级文件 公司章程、基本法、质量手册等体系文件、公司营运资质证照等 二级文件 公司核心的业务流程和管理流程等 三级文件 公司日常工作流程和制度 四级文件 各部门、车间内部文件 五级文件 各类记录 第3条 管理职责划分。

(1)各级主管副总主要负责所辖职责范围内的文件进行审核、批准工作，其中，总经理(或管理者代表)还承担着对公司各类体系文件进行定期评审的职责。(2)总经理办公室主要负责公司一级文件的组织编制、审核，以及二级文件的会审组织工作。

(3)综合管理部负责本制度的编制、解释与修订工作，并由其行政专员负 责公司营运、资质类文件资料的保管;其中，综合管理部下辖体系文件管理室，并由其文控员专职负责公司各类体系文件的统一编号、收发、存档、作废等管理事宜。

(4)各职能部门负责对各归口职能和分管业务线的有关文件的编制和副本保管工作。

第2章 公司内部文件编码细则

第4条 公司内部文件的编码主要由以下五个部分组成。(1)第一部分:公司代号，代码为×××。

(2)第二部分:层级分类代码，代码分别为1、2、3、4、5。

(3)第三部分:大类代码，代码分别为综(综合管理类)、制(生产制造类)、市(市场营销类)、研(研发类)、其(其它类)等。

(4)第四部分:小类分类代码，代码分别为目标(目标计划类)、人力(人力资源类)、办公(办公类)、总务(总务后勤类)、保卫(保卫类)、生产(生产类)、质管(质管类)、项管(项目管理类)、产研(产品研发类)、其(其它类)等。

(5)第五部分:文件流水号，代码为001,999。

第5条 公司内部各级文件编码示例如下(以综合管理部文件为例)。(1)一级文件:×××1—001。(2)二级文件:×××2—综—001。(3)三级文件:×××3—综—行政—001。(4)四级文件:×××4—综—行政—001。(5)五级文件:×××5—综—行政—001—001。第3章 公司各级文件编制、审核、审批规定

第6条 公司一级文件，由公司总经理办公室组织相关人员进行编制。一级文件编制完成后，需经总经理办公室主任审核后，交由公司总经理审批。

第7条 公司二级文件，由各业务归口部门协同流程协同作业部门共同编写。二级文件编制完成后，由总经理办公室组织相关部门及人员进行会审。经会审后，二级文件需交总经理审批。

第8条 公司三级文件，若其覆盖范围超过2个(含2个)职能部门，其编 制工作由各归口管理职能部门组织，并交主管副总审核后，交总经理审批。具体分工如下。

(1)目标类、计划类三级文件由总经理办公室负责组织编制，交分管运营副总审核。

(2)人事、行政、总务类三级文件由综合管理部负责组织编制，交分管行政副总审核。

(3)财务类三级文件由财务部负责组织编制，交分管的财务副总审核。(4)生产制造类三级文件由生产部组织编制，交分管的生产副总(或厂长)审核。

(5)市场营销类三级文件由营销部及相关部门组织编制，交分管的营销副总审核。

(6)供应类三级文件由采购部及相关部门组织编制，交分管的运营副总审核。第9条 公司四、五级文件的编制、审核、审批规定如下表所示。公司四、五级文件的编制、审核、审批规定表 文件类别 覆盖范围 编制主管部门 审批人员

分管业务线的专业性文件，如设备部的《设备操作 分管各部门的 部门发文 保养卡》及各类机械图纸、技术部的《工艺作业指归口职能部门

主管副总

导书》、生产部的各工序《生产作业指导书》等

部门、车间仅限于本部门、本车间，此类文件的内容应保证与各部门、各车间 分管副总 内部文件 公司各项流程和制度不相冲突 内安排部 各类记录 参与质量体系文件中的《记录控制程序》

第10条 除部门、车间内部文件外，其它公司内部文件在内容审核后，必须交综合管理部或体系文件管理室进行有关文档格式、文件内容重复性与冲突性的二次审核。二次审核合格后，各文件编制部门方可送交相关批准人批准。

第4章 文件发放管理规定

第11条 所有公司内部发布的文件均需由综合管理部制定分发号，加盖“受控”章才能发放。每份文件不同的复印件必须注明不同的分发号，以便追溯。

第12条 体系文件需由体系文件管理室文控员负责发放管理工作，其它内 部文件的发放由综合管理部行政专员负责实施。

第13条 根据文件发放批量划分，文件发放主要两种情况:大批发放与零星发放。

(1)大批发放时，应建立《公司内部文件配置、发放与回收登记表》，并报各文件归口职能部门的分管副总审批。

(2)零星发放时，应建立《公司内部文件发放与回收登记表》。

第14条 文件领用人应在《公司内部文件配置、发放与回收登记表》或《公司内部文件发放与回收登记表》上签名后，方可领取注有分发号和“受控”状态标识的文件。

第15条 领用部门领到文件后，应及时建立《收文登记表》。第16条 文件发放完毕后，综合管理部行政专员或体系文件管理室文控员应及时对文件进行分类、归档保存，并更新《公司内部文件清单》。

第5章 公司内部文件使用与借阅规定

第17条 文件使用部门应及时向相关人员进行文件内容宣贯、培训，将文件放置在适当的位置(场所)，确保相关人员能够及时、正确地使用文件。

第18条 当出现以下情况时，使用部门可填写《文件领用、借阅申请表》，申请更换或增发。

(1)文件破损严重影响使用时。(2)根据使用需要须新增、改版时。(3)文件丢失需重新领用时。

第19条 《文件领用、借阅申请表》需经综合管理部审批后方可实施更换或增发。更改或重新领用时，使用原文件分发号;增发时，应按原分发号顺序新增一个分发号。

第20条 公司内部文件借阅规定如下。

(1)当其他公司或个人需借阅文件时，应填写《文件领用、借阅申请表》，经综合管理部或体系文件管理室批准后，行政专员或文控员方可办理借阅手续，并负责催讨。

(2)借阅时最长时间不得超过半个月。

(3)公司内部各部门、各车间需借阅文件时，应经综合管理部或体系文件 管理室审批和登记后，方可办理借阅手续。借阅时，行政专员或文控员要负责明确借阅期限与催讨工作。

第6章 公司内部文件更改、回收、作废与评审规定

第21条 公司内部文件在使用时若遇到下列情形之一的，应进行修改。(1)公司现行文件与有关国际标准、国家标准、地方标准和法规及行业标准相冲突时。

(2)文件内容与客户的需要相矛盾或不能满足客户的要求时。(3)文件的内容不正确、不适合或操作性不强时。

(4)有更合适、更先进的或更具可操作性的产品标准、操作方法、管理手段时。

第22条 文件修改程序规定如下。

(1)公司一级文件修改或其它各级文件大批修改时，公司应专门成立文件修改小组进行运作，修改完后的审核、批准、发放使用以及旧文件回收均按本制度的相关条款执行。

(2)文件需要更改时，由文件编制部门填写《文件变更审批表》并附具体修改内容，交文件原审核人审核、原批准人批准后方可进行文件更改。

(3)文件更改由综合管理部行政专员或文控员按《文件变更审批表》负责组织实施。更改可采取划(改)或换页等方式，同时要做好修改状态标识的更改，在修改处加盖“更改”章，更改应覆盖该文件发放的所有场所。如采取换页的形式，应将原未更改的页面回收。

第23条 文件回收与作废规定如下。

(1)当文件改版或修改时，会产生大量的作废和失效文件。行政专员或文控员应做好作废文件的回收、登记和标识区分工作。

(2)作废文件应进行定期处理。行政专员或文控员应填写《作废文件审批表》交部门主管批准后方可处理，将作废文件保留一份，并另加盖“作废存留”标识，归档保存一年备查，其他的进行销毁。

第24条 文件评审规定如下。(1)综合管理部经理应定期组织行政主管、行政专员等相关人员做好文件评审工作。

(2)文件评审的时间可与体系文件的管理评审相结合，评审内容包括现有文件的充分性、适宜性和有效性，确定文件修改清单和文件新增清单，以持续改进文件的可操作性和科学性。

第7章 附则

第25条 本制度由综合管理部编制，解释权归综合管理部所有。

第26条 本制度经行政副总审核、总经理审批后，自发布之日起开始执行。二、档案管理制度

档案管理制度 第1章 总则 第1条 目的。

为了规范公司档案管理工作，做好文件资料的保管、借阅回收、销毁工作，发挥档案价值，防止公司信息泄露，特制定本制度。

第2条 档案管理体系

(1)公司成立两级档案管理体系，综合管理部下属档案室为公司档案主要责任单位，综合管理部的行政专员为兼职的公司档案管理人员;公司二级管理部门为本单位文档保管部门，均应指定专人兼职负责。

(2)档案分类、目录、编号的原则由综合管理部统一制定。公司的档案库应与公司的其他资料库，如工程施工、设计资料库等分开管理。密级档案必须保证安全。文书结案后，原稿或正本应归档，需经常性使用的，应留副本使用。

第2章 文件、档案整理 第3条 文件点收

文件结案移送归档时，根据如下原则点收。(1)检查文件的文本及附件是否完整，如有短缺，应立即追查归入。(2)文件如经过抽查，应有管理部门主管的签认。

(3)文件的处理手续必须完备，如有遗漏，应立即退回经办部门科室。(4)与本案无关的文件或不应随案归档的文件，应立即退回经办部门。(5)有价证券或其他贵重物品，应退回经办部门，经办部门送综合管理部签收后，将文件归档处理。

第4条 文件整理

点收文件后，应依下列方式整理。

(1)中文直写文件以右方装订为原则，中文横写或外文文件则以左方装订为原则。

(2)右方装订文件及其附件均应对准右上角，左方装订则对准左上角、理齐钉牢。

(3)文件如有皱褶、破损、参差不齐等情形，应先补整、裁切、折叠，使其整齐划一。

第3章 档案分类

第5条 档案分类应根据内容、部门组织、业务项目等因素，按部门]大类、小类三级分类。先以部门区分，然后依案件性质分为若干大类，再在同类中依序分为若干小类。

第6条 档案分类应力求切合实用。如果因案件较多、三级分类不够应用时，须在第三级之后增设第四级“细类”。如案件不多，也可仅使用“部门”及“大类”或“小类”二级。

第7条 同一“小类”(或细类)的案件以装订于一个档夹为原则，如案件较多，一个档夹不够使用时，可分为两个以上的档类装订，并于小类(或细类)之后增设“卷次”编号，以便查考。第8条 每一档夹封面内首页应设“目次表”，案件归档时依序编号、登录，并以每一案一个“目次”编号为原则。

第9条 档号的表示方式如下:A1A2——B1B2C1C2D1——E1E2;其中，A1A2为经办部门代号，B1B2为大类号，C1C2为小类号，D1为档案卷次，E1E2为档案目次。

第4章 档案名称及编号 第10条 档案名称。

(1)档案各级分类应赋予统一名称，其名称应简明扼要，以充分表示档案内容性质为原则，并且要有一定范畴，不能笼统含糊。

(2)各级分类、卷次及目次的编号，均以十进阿拉伯数字表示:其位数使用视案件多少及增长情形斟酌决定。

(3)档案分类各级名称经确定后，应编制《档案分类编号表》，将所有分类各级名称及其代表数字编号，用一定顺序依次排列，以便查阅。

(4)档案分类各级编号内应预留若干空档，以备将来组织扩大或业务增多时，随时增补之用。

(5)档案分类各级名称及其代表数字一经确定，不宜任意修改，如确有修改必要，应事先审查讨论，并拟定新旧档案分类编号对照表，以免混淆。

第11条 档案编号。

(1)新档案。应从《档案分类编号表》查明该档案所属类别及其卷次、目次顺序，以此来编列档案号。

(2)档案如何归属前案，应查明前案的档案号并予以同号编列。

(3)档案号以一案一号为原则，遇有一档案件叙述多件事或一案归入多类者，应先确定其主要类别，再编列档案号。

(4)档案号应自左而右编列，右方装订的档案，应将档案号填写于案件首页的左上角;左方装订者则填写于右上角。第5章 档案归档管理

第12条 归档文件，应依目次号顺序以活页方式装订于相关类别的档案夹内，并视实际需要使用“见出纸”注明目次号码，以便翻阅。

第13条 档案夹的背脊应标明档案夹内所含案件的分类编号及名称，以便查档。

第14条 文件保存期限，除政府有关法令或本企业其他规章特定者外，依下表所列的规定办理。

档案保存期限一览表

类别 永久保存类 10年保存类 5年保存类 1年保存类

1(公司章程 1(公司内部预、决算书类 1(期满或已解除的结案后无 2(股东名册 2(会计凭证、账簿、报表 合同文书 需长期保

3(公司组织规程及规章制度、工3(事业计划资料 2(正在执行当中的存的文书 内容

作细则等 4(其他规定需10年保存的合同文书 4(总经理、股东会记录 文书 3(其他规定需保存5 5(财务报表 年的文书 6(政府机关核准的文件 7(不动产所有权及其他债权凭证 8(工程设计、施工、竣工资料 9(其他规定须永久保存的文书

注:上述非永久保存的资料过期之后，必要时可以用光盘存录备查。第6章 档案调阅管理

第15条 各部门经办人员因业务需要需调阅档案时，应填写《档案调阅单》，经其部门主管核准后向档案保管人员调阅。第16条 调阅档案包括文件资料必须在档案调阅登记簿登记后方可借阅秘密级以上的档案文件须经经理级领导批准方能借阅。

第17条 案卷不许借出只供在档案室查阅未归档的文件及资料可借出。第18条 档案管理人员接到《档案调阅单》，经核查后，取出该项档案，并于《档案调阅单》上填注借出日期，然后将档案交与调卷人员。《档案调阅单》例按归还日期先后整理，以备催还。

第19条 调阅期限不得超过2个星期，到期必须归还如需再借应办理续借手续。

第20条 调阅档案的人员必须爱护档案，要保护档案的安全与保密，不得擅自涂改、勾画、剪裁、抽取、拆散、摘抄、翻印、复印、摄影、转借或损坏。否则，按违反《保密法》追究当事人责任。

第21条 调阅的档案交还时，必须当面点交清楚。如发现遗失或损坏应立即报告领导。

第22条 外单位调阅档案，应持有单位介绍信，并经总经理批准后方能借阅，但不能将档案带离档案室。

第23条 外单位摘抄卷内档案应经总经理同意，并对摘抄的材料进行审查签章。

第24条 档案归还时，经档案管理人员核查无误后，档案即归入档案夹。《档案调阅单》由档案管理人员留存备查。

第25条 调阅的档案应与经办业务有关，如借阅与经办业务无关之案件，应经文书管理部门主管同意。

第7章 档案清理

第16条 档案管理人员应及时擦拭档案架，保持档案清洁，以防虫蛀腐朽。第17条 每年更换时，依规定清理一次，已到保存期限者，给予销毁。销毁前，应造册呈总经理核准，并于目录附注栏内注明销毁日期。

第18条 保管期限届满的文件中，部分经核定仍有保存参考价值者，档案管理人员应将《档案目录表》上注明在其保留文件，并在上注明部分销毁的日期。

第19条 每年对档案材料的数量、保管等情况进行一次检查，发现问题及时采取补救措施，确保档案的安全。

第20条 对于已失去作用的档案进行销毁或用碎纸机进行处理，销毁档案材料要认真鉴定，确定销毁档案材料已列册登记。

第21条 销毁档案材料时，必须指派专人监销，防止失密。第8章 附则

第22条 本制度由综合管理部档案室负责制定、修订与解释事宜。第23条 本制度经综合管理部经理审核、报主管行政事务的行政副总审批后生效。修订、废止时亦同。

第24条 本制度自公布之日起执行。四、会议管理制度 会议管理制度 第1章 总则 第1条 目的为了规范公司的会议召开程序，确保会议的高质量、高效率，帮助相关部门集思广益、促进沟通、统一思想、协调步调，实现科学决策，特制定本制度。

第2条 适用范围

本制度适用于公司各级、各类会议的组织与管理。第2章 会议分类 第3条 根据会议范围分类 根据会议的范围，可以分为以下五种。

(1)公司级会议，包括全公司员工大会、全公司技术人员、项目经理、施 工队长等的大会或代表大会。召开此类会议，应经总经理批准，由各相关部门负责组织召开，公司领导参加。

(2)专业性会议，指公司业务系统、技术系统等组织召开的会议。召开此类会议，应经公司领导批准，各业务主管部门负责组织召开，公司业务分管领导参加。

(3)系统或部门工作会议，指由各职能部门、项目经理部召开的会议。召开此类会议，应经部门领导或项目经理批准，并报行政办公室备案，由单位领导负责组织，公司领导视情况派员参加。

4)厂、部、库、队、班、组会议，指由基层单位领导根据工作、生活情(况召开的会议，上一级领导也可派员参加。

(5)上级或外单位在本公司召开的会议(现场会、报告会、演讲会等)或公司的业务会(管线施工管理、维护管理、材料管理、车辆管理、员工管理、伙食管理等会议)，应由行政办公室或主管部门安排召开，分管的公司领导参加。

第4条 根据会议内容分类

根据会议的内容，可以分成四大类。

(1)行政专业会议，包括董事常务会、董事代表会、董事办公会、总经理常务会、公司事务性会议、公司年度员工大会、公司经营分析会、质量分析会、安全工作会、专业技术工作会、工程设计任务完成及调度专门会议、公司各级部门工作例会、班组班前例会等。

(2)各类代表大会，包括员工代表会、各级各类人员代表大会、工会代表大会、党团员代表大会、妇女代表大会、董事会代表大会等。

(3)专题会议，包括问题研讨会、专员研讨会、工作专题会等。(4)其他会议，包括定期的例会、临时性会议等。第5条 部分会议的议题安排

上述部分会议的内容安排如下表所示。部分会议的内容细则 会议名称 会议议题安排

董事常务会 研究公司重大事项、决策、人员任免等 董事代表会 部署、研讨公司重大工作事项等 董事办公会 研究、布置董事会工作及人员任免 总经理常务会 研究、布置公司行政工作，讨论重大问题

公司事务性会议 月、半年、年工作例会，主要领导参加，公司总经理等主要领导主持 公司年度员工大会 总结工作、布置工作、表彰先进

公司经营分析会 汇报公司日常经营进展情况、各项指标完成情况、存在的主要问题，并提出改进措施等

汇报、总结公司在工程、维护、设计、生产以及管理工作中的质量情况、存在的问题，质量分析会

并研究改进措施和办法

汇报、总结公司在安全作业与管理、治安、消防、行车等情况，分析发生事故原因，检安全工作会

查事故防患措施

专业设计、工程技术中存在的主要技术问题专题研讨，新技术、新规范、新标准的采用专业技术工作会

情况，专利利用及改进情况，专业技术研讨、专业培训、员工技术考核等 公司部门工作例会 检讨工作，总结布置工作，定时例会

总结、布置工作和安全，布置后一天和总结前一天工作任务和安全生产情况，指出存在班组班前例会 问题、注意事项、好人好事、上级有关通知要求等

每星期、每月、半年、年度定期召开的例会，其内容、召开时间、参加人员、会议地点、定期的例会

时长等应由行政办公室统一规定，让公司全体知晓;非临时更改，一般不再通知

一般应提前2天报行政办公室审批;未经办公室批准，不得随意改动正常例会，以建立临时性会议

正常的、有规律的工作秩序 第3章 会议数量与质量控制 第6条 会议数量控制

对会议数量的控制，行政办公室主要应做好以下三个方面的工作。(1)建立严格的会议审批机制。

?公司一切会议归行政办公室审批，防止会议无准备、无预告、无明确议题，保证会议召开的必要性。可开可不开的会不开，能采用别的方法解决的不开，无实质性或纯礼节性会议不开，能合并的不单独召开，已有明确决议的不重复开等。

?本着“下级服从上级、小会服从大会、局部服从全局”的原则召开会议。?凡涉及多部门的会务性会议，应统筹安排、删减合并，确保会议的必要性和有效性。

(2)科学设置例会。

不断检查分析，取消无存在价值的例会，合并效率不高的例会。(3)提高相关人员掌握会议的水平。

根据具体情况，选择最适用和最有效的沟通方式，减少会议数量，可选择面谈、现场指导、打电话、发邮件等其他办法。

第7条 会议质量控制 为有效地控制会议质量，应从以下10方面进行考虑。(1)会议目的是否明确。(2)开会时机是否成熟。(3)会议规模、规格是否适度。(4)会议应紧凑，决不短会长开。(5)准备工作应反复检查，充分准备。

(6)主持人应具备把握会议的能力，能适时引导会议按既定方案进行，达到预定目的和效果，不跑题、偏题、马拉松开会。

(7)排除会议干扰，要求手机设置为静音，禁止在会场打电话、高声谈论，要求与会者坐姿端正并记录会议决议等。

(8)利用现代化信息技术，运用互联网、投影、录音、录像等手段提高会议效率。

(9)议题集中，不宜过多，保证较短时间内能完成全部议程，并保证问题解决的深度和效果。

(10)一切会议应有计划、议程主要发言人必须有发言稿或详细发言提纲。第4章 会议准备 第8条 参加人员

(1)需要通知参加会议的人员，主要包括四类。?对会议目标负有主要或直接责任者。?对会议议题有绝对决定权力者。?会后行动的直接执行者。?对会议议题有专门知识或经验者。

(2)会议主办部门应严格控制参会人数，无关或不需要参加的人员能不参加则不参加。例如，对于讨论性会议，总人数一般不超过20人。第9条 会议时间

确定会议的时点与长短，需要做好以下四个方面的工作。

(1)事先调查，保证会议安排在多数与会人员能集中精力开会的时间段。(2)尽量安排在关键人员的最佳开会时间。

(3)在保证效果的前提下力求开短会，并留有机动时间。

(4)把握开会时机，时间紧迫的会议应尽早开，留给与会者执行落实会议决议的时间;需要与会者充分研讨的，应提前较长时间告知会议议题，给与会者留出充分的准备时间。

会议议程安排 第10条

议程由主办单位拟定，主要包括会议内容、讨论事项、达到目的、其他要求等。

(1)重要议题安排在会议前一时间段。

(2)明确或控制会议中各议题的时长，防止时间失控。(3)控制议题数量，保证议而有决，能解决问题。(4)保证与会者有备而来。

(5)注意引导、归纳、提升会议议题。

(6)需发放的资料应提早分发，让与会者在会议正式开始前可以明确会议内容、准备自己的看法，减少会中宣读、阅读、演讲的时间耽搁。

(7)连续2,3小时以上的会议应安排中间休息，一般为10分钟。第11条 会场布置

会场布置工作主要包括会场空间、座位、条幅标语、音响、投影、照明、通风等的安排和布置，具体要求如下。

(1)会场空间应便于与会人员进出。(2)座位应有利于主要与会人员的视野通畅、便于相互交流、便于记录和阅读。

(3)会议必须的设备应有质量保证，并应进行会前检查。

(4)会场一般应设“禁止抽烟”、“请勿喧哗”等警示牌，保证会议环境。第12条 会议通知

(1)通知的拟定和要素:参加人员名单、会期、开始时间、地点、需要准 备的事项及要求，并应注明经办联系人、电话号码、职务以及所在单位和盖章等。

(2)通知书写:文字应简洁明了、全面周到，用电话等形式的会议通知应准备底稿。

(3)无记名参加的人员，对范围、对象、职务要通知清楚。

(4)为保证与会人员按时到会，可采用预先通知和正式通知两步进行。(5)对于重要会议进行预先通知后，应监督准备情况，保证开会时各方面均准备到位。

(6)对参会的关键人员应当面通知或多次核实能否按时到会。第5章 会中管理 第13条 人员签到

(1)准备签到表格、牌、卡或与会人员签到花名册等。

(2)簿式签到:参加会议人员在预先准备的签到簿上签名以示到会。(3)大会工作人员代签:按准备好的应参加人员花名册，来一个由大会工作人员“?”表示到会，“×”表示缺席，“O”表示请假等。

(4)证卡签到:预先打印参加大会的卡，发给个人填写姓名及其他内容，到会场交给主持大会工作人员，以统计到会、未到会人员情况。(5)座次表签到:预先将参加大会人员安排座位，到会人员到座位在表上消号或打“?”。

(6)电脑签到:预先将与会者的指纹或磁卡信息输入电脑，到会人员按指纹或刷磁卡签到。

(7)签到完成后，工作人员应尽快统计出应到、实到人数，未到人，交大会主持人。

第14条 会场服务

(1)引导座位:工作人员按事前安排的座位，引导与会人员尽快就坐，特别要注意主要领导人员和主席台就座人员的座次位置。

(2)分发会议文件、材料:重要文件可发到个人或主要负责人手里，可事先认领签收，也可会场提前认领签收。

(3)内外联系、传递信息:对大会进行中领导对外要办的事项，外来人员电话重要日程安排布置等的办理，外来记者等接待陪同等事项。

(4)维护会场秩序:保证会场内外的肃静，注意周围警戒和保卫，严防各种事故发生，减少会议中的走动。

(5)处理会中临时事项:承办主要领导或重要与会人员交办的急事。(6)其他服务:对会中一般需用物品应有余量准备，以应付个别需求。保持会场通风、采光和卫生。

第15条 会议进程管理

(1)主持人应熟悉会议议程、议题、目的和会议精神等。

(2)尤其主持人和主讲人应按时到位，在开会前10分钟由主持人清点人数，按时开会。

(3)要注意基层与会人员的想法、看法。(4)主持人应集中与会者的意见后做总结，引导围绕中心畅所欲言，避免争执和人身攻击。

(5)讨论前应明确讨论的议题，要及时纠偏和引导。(6)科学安排议程，注意中间休息和节奏安排。(7)减少中途退席，特别是主要与会人员退席的发生。(8)一般情况下不改变议程安排。

(9)当议论达到预期目的时，应及时小结并引导转换议题。(10)主要研讨的议题一般应放在大会前半部分时间。第16条 会议记录

(1)行政办公室应派专人对会议内容予以详细记录，具体包括会议名称、时间、地点、出席人员情况、会议组织情况、主持人等，重点要做好会议议题、讨论发言情况、所形成的决议等内容的记录。

(2)会议纪要应由专人负责，并及时在会上通过。第6章 会后工作

第17条 行政办公室的会后工作

(1)督促参会行政人员及时整理会议记录，形成会议纪要、决议等结论性文件，并分发存档。

(2)按会议纪要和决议内容，督促相关部门和人员逐项落实会议决策，以期达到召开会议的预期目的。

第18条 会议主持人员

会议主持人员应及时对会议的主持情况进行总结，不断提高主持会议的能力。第7章 附则

第19条 本制度由综合管理部负责解释。第20条 本制度由发布之日起开始执行。第三节 日常事务管理表格 一、文件目录清单 文件标题

文件类别 ?规范类 ?规格类 ?标准类

文件号 文件名称 版本 页数 日期 备注 1 2 3 二、文件发放清单 日期 文件编号 文件名称 版次 数量 领用人 领用部门 补发 经手人 备注 三、文件回收清单 文件名称 文件编号 回收页次/全部 经办人

回收部门 数量/页次 回收日期 人员签字 四、文件作废申请单 文件名称 文件编号 作废页数 申请作废部门 作废原因 申请人 日期 申请部门主管 日期 需回收数量 分布部门数量 文件管理部门主管 日期 备注

五、档案存放备查表 楼 层 房间

全宗号 全宗名称 案卷目录号 案卷目录名称 目录中案卷起止号数 柜 栏 格 柜 栏 格

六、归档案卷目录表

卷宗号: 目录号: 部门: 案卷顺序号 立卷类目号 案卷标题 起止日期 卷内张数 保管期限 备注

七、文件档案明细表 保险库号 柜位号 拟存至日期

入库日期 出库日期 部门 文件名称内容 类别 收件人签收 年 月 日 年 月 日 八、档案调阅记录单 编号: 日期: 年 月 日 文件类别 文件名称 内容概述 调卷部门 调阅人 调阅用途

调阅期限 自 年 月 日起至 年 月 日止，计 日 原收入编号 借出日期 档号 归还日期 年 月 日 备注 保管人签章

核准: 主管: 注:本单一式二联，第一联于案卷退还后由档案室退还调卷人，第二联留存档案室备查。

第2篇：行政管理制度及各岗位工作职责

进宝塘白合学校行政管理制度及各岗位工作职责

第一章 行政管理制度

领导机构设置

党支部：主管学校党建和教职工思想政治工作。

校长办公室：全面管理学校教育教学工作和主持对外交流活动。教导处：主抓学校教学工作。总务处：主抓学校后勤管理工作。

工 会：参与学校管理，监督校务公开工作。

少先队大队部：协助党政精神文明建设工作，主抓少先队工作。

领导集体组织管理办法

一、宗旨：建设一个“团结、民主、廉政、奋进、创新、高效”的领导集体，组织和带领全校师生，共同努力创建“抓养成教育、促和谐发展”的特色学校。

二、领导集体成员的组成 校 长（兼党支部书记）：1名 副校长（兼工会主席）：1名 教导处：主 任1名 总务处：主 任1名 少先队大队辅导员：1名

三、领导集体的分工

校 长：主持学校全面工作及镇党委镇政府和上级教育主管部门布置的各项工作。副校长：分管政工、办公室、信访、治理学校乱收费、安全、德育、少先队、工会、教师继续教育等工作。

教导处：主抓教学管理，功能室的使用管理，教导处，档案管理，“两项督导评估”管理，招生，质量评估。

总务处：主抓财务管理，校产管理与维修，食堂管理，卫生管理，校园管理，勤工俭学。

四、对学校领导集体成员的几点要求

第一、履行职责，尽心尽责，主动做好本职工作，出色地完成各项任务。

第二、维护团结，主动协作。与领导班子全体成员和全休教职工搞好团结，维护集体形象。

第三、发扬民主，维护集中。善于有事与群众商量，有重大事情向领导和上级请示汇报，防止独断专行。

第四、廉洁奉公，不谋私利，坚持维护集体利益，办事公道。

第五、努力学习，与时俱进，勇于创新，积极进行改革实验，不断提高领导艺术和管理水平，努力提高工作效率。

会议管理制度

一、会议管理制度

（一）班子成员会

班子成员会由校长主持，校行政领导参加，其职能是对学校重大事项作出决策，研究部门工作。时间一般定在周五下午进行，也可根据情况不定期进行。

（二）行政例会

行政例会由校长主持召开，全体教职工参加，其职能是组织教职工政治学习，部署工作。每周一下午进行，作为例会制。时间为下第六节课后十分钟进行。

（三）业务会议

教师业务会议由教导主任主持召开，全体教师参加，其职能为业务培训及交流。会议采取例会制，每周三晚上为语文、数学、综合学科组学习时间。

（四）教研组长会议

教研组长会议由教导主任主持,校长及副校长参加，每两周一次，主要讨论教学工作中的主要问题。

（五）班主任会议

班主任会议由教导主任主持，校长及副校长参加，每两周一次，也可根据实际召开临时会议。主要研究讨论思想政治教育和班级管理工作中的共同性问题。

（六）其他会议：校会、班（队）会、党支部组织生活会议、学生家长会、教育教学质量总结会、教职工代表大会，按各部门工作要求组织召开。

（七）会议要求

1、各项会议按时间安排组织进行，有变动的会前给予通知。

2、会议主要负责人要做好充分准备，必要时要事先召开预备会通过会议内容，做好会议各项安排，准时开会，按时散会，提高会议质量。

3、执行点名制度和考核制度。参加会议者必须按时到场，会议主持人点名检查登记，在规定的时间内点名未到的均算迟到，主持人宣布散会后与会者方可离开会场。政治学习时间除特殊情况外一律不准请假，如需请假必须有假条交校长签字后方生效。业务学习所有教师都要参加，如需请假必须有假条交校长签字后方生效。其他会议由部门负责人按要求点名考核。迟到或早退、无故缺席的按下面有关条款处理：无故缺席的每次从教师期末考核总分中扣出2分；迟到或早退每次从教师业绩评估总分中扣出2分。

4、做好会议记录。校班子成员会、行政例会由副校长记录。其他会议由部门负责人指定人员记录。

5、认真听会，做好笔记，不准在会上讲小话、随意走动和做其他与会议无关的事情，通讯工具要关掉或设置为振动。

6、各项会议考勤与评优、评先挂钩。

二、文件管理制度

（一）上级文件管理

上级文件由校长指定专人（办公室）签收，并填好文件处理笺后送校长批示。阅后由指定人（办公室）保存，以年度为单位装订存档案室。电子文档要存入指定文件夹备查。需经常查阅的文件，可取复印件留阅。

（二）制度、规定管理

2 学校制度、规定由管理部门拟稿，行政例会审议通过签发执行，所有制度、规定均由各处室分类存档。

（三）计划、总结管理、其他资料管理

学校计划、总结均按上级有关要求上送下发。学校组织的专题资料、实验资料由教导处收集存档，各种教学参考资料、学生研究资料、教师业务档案也由教导处负责收集存档。

值周、值日制度

一、领导值周制度

1、值周领导按轮值表值日。

2、值周领导全面负责本周学校的日常事务，公布行政会议决定的本周工作任务，组织各部门人员完成本周的工作任务，维护学校正常的教育教学秩序，督促指导值日老师、值日学生做好值日，全面了解本周内学校师生的学习、生活、纪律、工作情况，全面了解校内卫生、安全情况，以及学生的吃、住、行情况，做好值周记录，协助各处室做好各种评比工作，全面进行值周总结。

3、组织好升旗活动，进行爱国主义等国旗下讲话，并保存讲话稿。

4、做好值周的各项工作记录。

5、做好值周交接班。

二、教师值日制度

1、值日教师当值时必须上、下午提前三十分钟到校上班，下班晚三十分钟离校。

2、值班期间负责巡视校园内学生活动情况，发现不文明、不安全现象及时制止，及时处理学生之间发生的一些不良事件。

3、值日教师主要检查学生是否按时上（放）学，各班早读、纪律、卫生情况。并认真做好评价、记录。

4、中午协助管理学生的就餐、午休，督促学生安静就餐、午休。

5、汇总少先队值日干部检查情况，认真如实填写“班级考核评分表”，并于第二周行政例会向全体师生小结检查评比情况并公布。

6、如遇停电，值日教师按作息时间表打铃。

7、值日教师做好交班工作。

8、值日期间如学生发生安全事故，经核实确属值日教师工作失误的，则追究值日教师相应的责任，并按职责要求处罚；如在值日过程中工作不认真负责的将不能交班，第二天继续值日。

第二章 各类人员岗位职责

校长岗位职责

校长受教育行政部门的委托，全面负责学校行政领导工作，对上级负责，对学生负责，领导教职工办好学校。其岗位职责是：

1、全面负责学校的各项管理工作。

2、全面贯彻执行法律、法规和党的方针、政策，坚持社会主义办学方向，按教育规律办学，面向全体学生，实施素质教育，全面提高教育教学质量和办学水平。

3、制定学校发展规划、学年学期工作计划，并组织实施，做好工作总结。

4、依法聘任考核教职工，关心教职工的思想、工作、学习、生活，支持教职工参加学习、培训和进修，提高他们的政治、业务素质，维护教职工和学生的合法权益，保护师生安全。负责学校教职工的请假审批、考核工作。

5、领导和组织德育工作。坚持教书育人、管理育人、服务育人、环境育人，寓德育于学校各项工作之中，不断提高德育工作的针对性和实效性。

6、领导和组织学校教学业务工作。

7、领导和组织总务工作。贯彻勤俭办学原则，严格执行学校财务制度，管理好校产和财务工作。

8、配合党组织支持和指导组织开展工作。充分发挥工会、少先队等组织在办学育人工作中的积极作用。

9、发挥学校教育的主导作用，努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的密切合作，形成良好的育人环境。

10、协助镇政府制定本校合格学校规划、建设工作；及时准确反映校舍安全、教育教学等方面情况；传达上级教育行政部门和业务部门的工作部署和要求，向上级反馈学校管理情况。

11、协助教育行政部门和镇党委政府做好学校领导的配备和教师调配的有关工作。

12、指导本本校制定学校章程，实施学校管理，对教育教学工作计划、教师培训计划、教育科研计划、教育改革计划、规章制度的建立、学校内部机构的设置等问题，在广泛征求意见的基础上，具有最后决策权和教育教学业务工作的组织权。

13、组织好学校的教育评优工作和评优的推荐工作。

14、负责安排学校每周的中心工作，并做好督查工作。

15、代表学校参加上级有关会议和校外活动。

16、负责主持学校教职工大会，领导组织教职工的政治业务学习，解决教职工思想问题。

17、领导和组织学校教导处、少先队、总务处工作。

党支部书记岗位职责

党支部书记在上级党委的领导下，负责学校师生的思想政治工作和党建工作，主要职责是：

一、负责学校党务工作，注重党的组织建设，建立健全党员管理的各项规章制度，严格党的组织生活，严格党员管理和教育。发挥党组织的政治核心作用。组织党员学习马克思主义基本理论、党的基本知识，加强党性锻炼，发挥党员在各项工作中的先锋模范作用。

二、宣传贯彻执行党的路线、方针、政策、决议，以及上级党组织的指示精神。全面贯彻党的教育方针，保证学校的社会主义办学方向，培养德、智、体、美全面发展的社会主义事业建设者和接班人。

三、加强领导班子建设。切实抓好理论学习，坚持理论联系实际的方针，做到系统学习理论与形势教育结合，在提高政治思想素质和自觉改造世界观上下功夫，坚持群众路线，坚持民主集中制原则，抓好党风廉政建设。

四、建立健全积极分子的培养、教育、考察制度，认真抓好党员的发展工作和预备党员的教育管理工作。

五、根据上级党组织的要求，结合学校实际，制订党组织的年度工作计划，并组织实施落实定期检查、总结。

六、参与学校重大决策，积极配合校行政班子履行职责，保持密切联系、相互配合，共促学校工作健康有序发展。

七、坚持“两手抓”的方针，支持行政主要领导抓好校德育工作，切实加强政治思想工作，定期组织教职工进行政治学习和学生的思想教育。

八、加强对工会、少先队工作的指导，协调党、政、工、少的关系，充分调动各方面的积极性，保证各项工作任务顺利完成。

副校长岗位职责

协助校长抓学政工、办公室、信访、治理学校乱收费、安全、德育、少先队、工会等工作。

1、负责制定学校工作计划并认真组织实施，做好工作总结。

2、配合上级做好教师继续教育的培训工作。

3、协助校长主持教职工大会，解决教职工思想问题。

4、组织和领导学校政工、办公室、信访、治理学校乱收费、安全、德育、少先队、工会等工作。

6、负责学年度末优秀班主任、优秀教师的评比推荐工作。

7、抓绿色学校、文明单位建设工作。

8、负责主持召开工作范围内的会议和代表学校参加相关的会议。

9、负责学校的各种接待工作。

教导主任岗位职责

教导处在校长直接领导下，负责学校的教学组织和管理工作。

1、制定新学期的教务工作计划并组织实施，期末写好教导工作总结。同时指导教师制定各科教学计划，教研组工作计划，并检查、督促实施，全面完成学校的教学任务，努力提高教学质量。

2、组织、指导、检查教学教研工作。对教师备课、写教案、课堂教学、作业批改的常规进行检查和指导，并及时反馈。

3、深入课堂听课、评课，有重点地帮助、指导新教师和教学薄弱班科的教学。有针对性地组织、指导骨干教师上研讨课、示范课，不断提高教师的教学水平。

4、组织教师开展教学科研、教改实验。学习、传递先进的教学信息。安排教师分期分类外出培训、学习。组织、评比各类教学竞赛。

5、安排各班科的任课教师，编印课程表、时间表。临时调课，安排代课，维持学校正常的教学秩序。

6、负责毕业生、招新生及编班工作，安排插班生，办理转出、转入手续，填写有关学生异动名册。

7、征订、分发、追加、清退教学用书。分发、收集、装订、检查各类表册，如学籍卡、注册表、学生情况统计表、学生出勤本、平时成绩登记表、成绩总表、教师业务档案、学生手册。

8、管理教师业务档案、学生学籍、成绩档案和教学参考书、教案。

9、统计填写年初报表、学生情况统计表、期考成绩统计表、质量分析表等表册。

10、指导仪器室、实验室的工作，督促检查教师使用教具、仪器。

总务主任岗位职责

1、协助校长、副校长主抓学校的后勤工作。

2、负责教科书等用品的准备工作，做好教学后勤保障工作。

3、负责学校各种设备设施的管理与维修，健全财产管理制度，做好财产登记。

4、全面管理食堂，保证卫生、安全，管好财产。

5、负责督促指导学校卫生工作。

6、负责对后勤人员的领导，建立健全财务制度，落实财经管理制度。

7、负责做好财经预算、结算和教育教学所需的物品的采购计划和发放工作。

8、负责抓学校的绿化、美化工作。

9、掌管学校经费，管好学校的设施、设备，抓好开源节流，组织勤工俭学，努力改善办学条件，关心群众生活，根据政策规定和学校实际，不断改善师生工作条件和生活条件。

工会主席职责

1、协助党组织带领全体会员学习党的路线、方针、政策、法令，培养主人翁的责任感，调动广大会员的积极性，同心同德办好学校。

2、加强会员的思想政治工作，在教职工中开展为人师表、建设社会主义精神文明的活动，开展批评与自我批评，克服各种不良倾向。

3、关心会员的物质和文化生活，协助行政领导解决会员的实际困难。

4、办好教职工之家，开展文娱体育活动，丰富会员业余生活。

5、组织慰问有病教职工，关心退休教职工，评选五好家庭。

6、协同教导处开展群众性的教学业务活动，以老带新，提高青年教工的业务水平。

7、领导各委员、小组长开展工作，并检查其工作执行情况。

8、负责每学期工会工作计划和总结工作。召集并主持工会会议和贯彻工会委员会的决议。

9、组织会员代表参加学校财产的清算工作。

10、定期组织召开教职工代表大会，审核学校工作总结及财务收支情况，组织对学校领导班子的民主考核工作。

11、协助学校行政领导搞好校务公开工作。

少先队大队辅导员岗位职责

少先队大队辅导员在党支部和共青团组织的领导下，在学校行政指导下，负责少先队工作，推动学生思想教育工作的开展。

1、根据上级教育行政部门、上级团组织布置的任务，结合学校中心工作和少年儿童特点，制定少先队大队工作计划，并组织实施。

2、有计划地指导和组织全校少年儿童开展“学雷锋，创新风”、“国学经典进校园”、“雏鹰争章”等多种形式的教育活动，定期举行大队主题队会。

3、征求行政同意，聘好中队辅导员，协助行政定期组织辅导员学习少先队工作业务知识和先进工作经验，帮助他们提高业务水平。

4、组织和指导中队辅导员开展中队活动，讲求实效，开展评比竞赛，表扬好人好事，总结交流经验，树立先进典型。

5、请党支部领导、校领导和社会上各条战线的先进模范人物到校上好队课，做好少先队员发展工作。

6、做好大、中、小队干部培训工作，培养一批好队干，帮助他们提高工作能力。

7、组建红领巾艺术团、合唱队，利用业余时间开展文娱活动或文艺表演，活跃少先队员的文化生活，增强少先队的凝聚力。

8、组织和指导队干布置好队部室。

9、组织好少先队队干早、中、晚检队伍，培养和提高他们的工作能力。

10、密切配合班主任研究少儿的思想教育工作，抓好校外教育，家庭教育，安排好少先队的假期活动。

教代会工作职责

1、在确认校长法人职权的前提下充分发挥民主监督作用，就学校各方面管理工作代表教职工向学校行政提出意见、建议和要求并作出说明。

2、讨论并向校长送交教职工提出的应由学校行政处理的各种提案，并检查督促实施情况。

3、代表教职工提出有关学校工作的质询，听取校长或学校各行政部门负责人报告工作和答复质询，并向全体教职工传达。

4、根据校长的提议，对学校重要事项进行审议、讨论、表决，为校长的最终决策提供意见。

5、对校长和其他行政干部进行监督评议。

6、负责对学校财务进行监督和审查，直接参加财务结算工作。

班主任工作职责

一、对学生进行思想、道德、纪律和法制教育。引导学生学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》和学校规章制度，使学生具有正确的政治方向，为人民服务的献身精神，爱祖国、讲道德、遵纪守法的社会主义荣辱观。

二、教育学生认真完成学习任务。经常了解和研究学生的学习、思想情况，指导学生改进学习方法，养成良好的学习习惯；加强与科任教师的配合，均衡学生的课业负担，注重学生的智力发展和能力培养。

三、关心学生身心健康。严格要求学生上好体育课、健康教育课；做好课间操、眼保健操；教育学习讲究卫生，养成良好的生活习惯；重视美育，培养学生高尚的道德情操和审美情趣。

四、加强班集体的建设和管理。组织领导班委会的工作，指导少先队中队开展活动，重视培养、使用学生干部；作风踏实，升旗、两操、班会、集会、大扫除时坚持到位。树立正面典型，努力提高学生自主、自理、自学能力，使班级成为积极向上，勤奋学习、遵守纪律、热爱劳动、团结互助、环境优美的集体。

五、耐心细致地做好后进生的转化工作。建立后进生档案，全面分析原因，制订转化计划(包括目标、措施、期限等)；妥善处理偶发事件，尽量减轻和消除消极影响；奖励后进变先进的学生，总结转化经验。

六、支持、组织学生参加科技、文娱、艺术、体育活动和必要的社会活动。要重视培养学生的兴趣、爱好，发展学生的个性特长，开拓学生的思想和知识领域。

七、教育学生热爱劳动。组织学生参加校内劳动和社会公益劳动；指导学生参加家务劳动，学会自我服务；教育学生尊重劳动人民，珍惜劳动成果；引导学生形成正确的消费观念和消费行为。

八、组织学生开好班会，办好黑板报和班级小报。班会、黑板报、班级小报是对学生进行教育和学生进行自我教育的好形式。要紧扣学生思想、行为实际确定主题，精心组织，充分发扬民主，确保质量。

九、主动争取家庭和社会的配合。定期召开家长会，经常走访学生家庭和街道居委会，积极举办家长学习班，使学校、家庭、社会教育密切联系，协调一致，相互促进。

十、做好操行评定和评先工作。每学期末，应从德、智、体、美、劳诸方面对学生进行实事求是的评价。每学年度末，要组织好三好学生、优秀学生干部、优秀少先队干部的评选工作。

十

一、服从学校安排，做好开学初的有关工作。

任课教师工作职责

教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的安身之本，更是学校能否可持续发展的重要条件，教学质量在很大程度上取决于教师的质量。教师是教学工作的执行者，教师的师德师风、责任心、业务素质更会影响教学工作的有序开展。为进一步加强教学管理，提高教师的教学水平，促进教学质量的提高，特制订本职责：

1、热爱本职工作，遵守社会公德，为人师表，履行职责，坚持教书育人，关心学生的全面发展，认真负责地完成教学任务，不断提高业务水平和教学质量。

2、教风严谨踏实，教师必须按教学计划和课程标准的要求，认真钻研教材、编写教案、认真备课、上课，保质保量完成教学任务。

3、教师应主动承担教学任务，服从工作安排。接到教学任务后，要根据教材特点及要求确立教学内容，并认真拟定教学进度计划和组织实施教学。

4、教师应根据教学目的及教学内容灵活组织课堂教学，课堂教学应条理清晰、概念准确、重点突出、节奏适宜，要保证课堂教学效果，让学生一课一得。

5、严格遵守教学工作纪律，按时上、下课，不得擅自调课、停课和私自请人代课。

6、教师应积极参加教研活动，同时每学期每位教师听课15节以上，并在期末提交听课记录。

7、教师应具有培养现代化技术人才的教育思想和理论，积极转变教育思想，不断更新知识结构，探索教育教学规律，改进教学方法和手段，努力取得优良的教学效果。

8、所教课程都要进行期中、期末考试或考查，同时做好试卷分析和教学工作小结，通过分析和总结，找出问题以便探索进一步提高教学质量的新途径。

9、教师应注重学生的实践能力培养，严格要求学生，指导和帮助学生学生端正学习态度、改进学习方法，并维护好课堂纪律。

10、教师应积极参加专业学习和技能培训，加强自身的业务水平的提高和实践操作能力的培养。

实验员职责

一、在教导处领导下，认真搞好实验室建设，忠于职守、管好、用好实验室，充分发挥实验室作用，做好各种仪器、设备分类编号、标签、帐目登记和购买、报废、出借、领用、赔偿等工作。定期进行实物清点和检查，及时保养和维修，真正做到物尽其用。

二、及时准确地为学生实验课做好准备工作，配合任课教师辅助指导学生分组实验，课外做好实验用品的收查工作。

三、定点放置，合理安置实验用品，特别注意剧毒、易燃、易爆药品的保管，危险品及剧毒药品要用专柜贮藏，并建立专用帐册。定期检查防火、防潮、防蛀、防盗等设施，及时擦洗、维修有关仪器、设备、标本，使仪器经常处于良好状态。

四、及时做好室内清洁卫生工作，保持实验室和仪器室的清洁整齐。

后勤组人员工作守则

1、遵守学校的各种规章制度，热爱本职工作，尽职尽责完成任务，努力学习知识，不断提高服务质量，牢固树立为教学服务，为师生服务的思想。

2、品行端正，作风正派，廉洁奉公，做到：不在上班时间干私活、不扯是拉非、破坏团结，不贪污盗窃，不挪用公款，不假公济私，不多吃多占，不拉帮结派、制造分裂，不打击报复。

3、热爱关心集体，遵守食堂管理制度和卫生制度，保证饭菜质量，公平服务，不优亲厚友，不挪用、私分和多吃食品、餐料。

4、爱护国家财产，厉行节约，反对浪费，损坏东西要赔偿。

5、讲文明、讲礼貌，服务热情周到，说话态度和蔼。

6、加强组织观念，做到事前请示，事后报告，服从工作安排，按时、按质、按量完成领导分配的工作任务，反对拖拉作风。

7、顾全大局，加强团结，既有分工又要密切协作，反对互相拆台、互相刁难的坏作风。

会计员职责

1、提高资金效益，协助总务主任编造学校预算，严格执行财务计划，遵守国家财经纪律及财务会计各项制度。

2、加强学校各项资金的核算管理工作，严格掌握费用开支范围和开支标准，认真审核原始凭证，对不符合制度规定的收支或手续不全、凭证不实者有权拒付，属明显违反财经纪律行为，必须坚决抵制。

3、根据上级财务主管部门规定，认真编造并按期上报各类报表，做到准确无误，任何时期都经得起检查，定期分析学校预算执行情况和财务情况，每月向校长上交一份资金使用平衡表。

4、遇上级部门、财政、税务、物价等部门来校检查工作，应主动提供有关资料，如实反映情况。妥善保管会计凭证、账册、报表等档案资料，定期立卷归档。

5、协助总务主任做好开学初学生注册报名及学期结束学生代管费结算工作。

出纳员职责

1、落实财务制度的规定，办理好现金的收付工作和日常报销手续，及时处理好暂收暂付的款项。

2、按时做好工资及其他资金的发放工作。

3、根据规定设置银行日记帐、现金日记帐，做到日结月清，准确无误。现金余额、银行余额按月及时与会计较对。

4、认真执行银行结算制度和货币管理制度，加强银行支票管理，不得签发空白支票、空头支票，不错支现金。

5、加强现金管理，及时核对银行存款，做到帐物相符。对库存现金要逐日盘点。库存现金数不得超过银行核定的限额。

6、协助总务主任做好开学初学生注册报名及学期结束学生代管费结算工作。

进宝塘镇白合学校

2014年9月

第3篇：新版行政秘书管理制度及岗位职责

致To由From 编号No.主题Subject 各分行及驻点组 财务部 CW-2015-02

抄报Cc 日期Date 页数Pages

陈总、于总 2015-3-12 1 行政秘书管理制度及岗位职责

为充分、有效、合理地利用、发挥和管理公司的行政秘书岗位，根据公司发展规划和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用的质量，合理发挥行政秘书岗位功效并使之适合业务发展的需要，选聘和录用过程遵循公平、公正、平等的竞争原则。一、行政秘书配备标准：

1、行政秘书以铺位划分，在同一工作地点（以铺位为准）配备部门行政秘书一名。

注：按一铺两组配备秘书一名。

2、行政秘书如身兼多组行政秘书职务，则每多兼一组，获得￥200元/月的额外津贴。 二、行政秘书薪金待遇：

行政秘书属职能部门员工，薪金待遇按照公司规定执行。三、聘用

根据公司业务发展需要或职位空缺，由用人部门提前十五天提出用人申请，总部安排统一招聘，收集资料后由财务经理进行初审，由总经理复审决定聘用后，由财务部安排新员工参加常规培训及实习地点。招聘标准：女，中专以上学历，1.55M以上，22岁以上，2年以上工作经验，懂粤语，略懂财务，能熟练操作日常办公软件，打字50字/分钟，熟悉行政办公流程，有深户及深户房产担保。四、培训

目的：明确培训工作目标，提高员工的培训意识，明确公司培训工作的管理程序。

培训职责：财务经理负责行政秘书培训的组织和管理，对培训工作进行全面监督、检查及指导。培训程序：（一）岗前培训

正式办理入职手序的行政秘书上岗前必须经过岗前业务知识培训，培训后由总部安排培训考核，成绩不合格者给予辞退。1、培训时间：2天；

2、培训内容包括公司制度、岗位工作职责及要求、岗位基础知识； 3、了解和各部门的办事程序（财务部、行政人事部）； 4、试用期时间为3个月。（二）在岗培训

培训内容包括：公司制度、岗位工作要求及近期公司要求学习的各项制度等。每月组织一次秘书交流。五、降职、辞退

为保障公司业务的良性发展，对违反公司制度，给公司经济利益带来损失人员，予以降职或辞退处理。

1、由于合同等重要资料或文件的保管不当，造成公司重要文件的丢失而给公司带来经济损失者，视情节严重情况予以降职或辞退处理；试用期人员当即辞退；

2、不维护公司商业机密，泄露公司重要信息而造成公司资源流失或带来经济损失者，视情节严重情况予以降职或辞退处理；试用期人员当即辞退；

3、未征得上级领导同意，私自挪用公款；未征得相关部门领导及分行经理同意，私自将各类款项放给客户、业主，视情节严重情况予以降职或辞退处理；试用期人员当即辞退； 4、收到警告信达三次者，职务将由正式降为试用，试用的作辞退处理；

5、严重违反公司其它规章制度，屡次不改者，视情节严重情况予以降职或辞退处理。 六、行政秘书相关奖惩制度规定：

1、秘书凡外出办事、请假，QQ上未注明外出地点，手机也联系不到者，罚款20元/次； 2、秘书在分行必须严格按公司规定要求着装，凡检查发现未按要求着装者，罚款20元/次； 3、财务部将不定期下分行检查，对违反公司制度、本职工作没做到位的行政秘书予以口头警告或发警告信，并根据情况严重性予以严肃处理；

4、对于没有及时上报或漏报考勤及业绩的行政秘书，财务部都会记录在案，达三次以上（含三次）将以警告信的形式予以警告；

5、公司将于每半年对全体行政秘书进行一次评优选举，选出的优秀秘书除获公司颁发的奖金外，将有机会参加公司组织的免费旅游活动；荣获年度服务明星的行政秘书，将获得公司颁发的奖金； 6、公司将每年举行一次高级财务秘书评选，凡符合高级财务秘书入选条件的将获得高级财务秘书的荣誉称号，同时享有高级财务秘书待遇；

7、不定期组织行政秘书户外集体活动，以此加强团结，增强团队凝聚力，打造强势的团队。

行政秘书是公司下派至各分行的制度监督执行者。行政秘书与职能部门有着密切的工作关系，所涉及范围如下：（一）行政人事部

1、负责公司各项制度、文件的传达，保证信息传达的准确、及时； 2、严格监督员工执行公司的各项行政规章制度，并协助制度的实施； 3、对所在部门办公环境的整理、使部门的办公环境整洁有序； 4、负责所在部门办公用品有计划的申购； 5、负责电话等固定资产的日常保养、管理及维护； 6、负责所在部门的文档整理、归档、打印工作； 7、负责安排业务人员的轮班表、及时更新橱窗广告； 8、分行钥匙箱的保管，水机、水票的管理； 9、严格监督长途电话的使用、登记工作；

10、监督所在部门员工着装规范、整洁、统一及工卡的配戴； 11、监督部门所有员工的考勤并及时、准确上交分行考勤表； 12、负责公司各类合同的领用、收回、上交及归档工作。

13、检查员工每周update、盘源跟进、客源录入、钥匙、搜房帮发布量等日常工作； 14、负责部门员工办理社保资料的递交； 15、指导员工正确办理入职；

16、根据公司要求收集、上报各类资料；（二）财务部

1、负责各种收据、票据的正确开具及管理； 2、负责现金、分行存折的管理；

3、负责佣金、保证金的收付、上交工作，做到日清月结；

4、负责代收代付表的录入、规定的各类票据、成交报告等资料的递交； 5、负责定额备用金的领用、补款，日常开销的报销； 6、负责统计、核对部门员工业绩及单数； 7、负责分行水电费、管理费等费用的支付及报销； 8、负责房友系统成交报告、合同及收佣记录的正确录入； 9、负责分行结算报告的及时上交，分行业务员提成的核对； 10、配合完成财务部安排的其他工作。（三）按揭部

1、负责买卖合同、房地产证等相关资料的递交； 2、掌握分行与按揭部之间的业务操作流程；

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第4篇：行政人事部岗位职责管理制度

行政人事部岗位职责管理制度

第一章 总 则

第一条 为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效，同时规范明晰部门日常工

作，特制定本制度。

第二条 本制度中行政人事部的岗位职责包括: 行政工作、人事工作、劳资工作、总经理办公室工作、法律工作

和沟通工作等。

第二章 岗位职责

第三条 行政工作岗位职责：

（一）负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

（二）负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息，综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作。

（三）负责公司各项规章制度的制定、修订、施行和监督。

（四）按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

（五）及时准确传达上级指示，受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

（六）负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

（七）组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位。

（八）负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

（九）负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品、耗材采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用。

（十）负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

（十一）公司所需物品的申购、发放，及有关资料的制作、保存。

（十二）公司的一些日常开支，如房租、水电、宽带电话费用等核查好后，出具请款单。

第四条 人事工作岗位职责：

（一）建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施。

（二）负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。

（三）负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

（四）总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告。

（五）负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善，调控效果良好。

（六）负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

（七）负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

（八）审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

（九）关心员工的思想、工作和生活。

（十）组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

（十一）人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动以公平的决定员工的地位和待遇，促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

（十二）负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办

理考勤、奖惩、差假、调动等工作。

（十三）接待求职员工并进行解说，员工入职、请假、辞职手续的办理。

（十四）人事档案的管理、保管、用工合同的签订（含员工保密协议等）。

第五条 劳资工作岗位职责：

（一）负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

（二）做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作。

（三）审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

（四）制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯

定和保障。

（五）做好员工社保参、退、转的审批及办理工作。

（六）受理员工投诉、员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

第六条 总经理办公室工作岗位职责：

（一）对公司发展规划部门的工作提出意见和建议。

（二）相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向经理办公会议报告。

（三）经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作。

（四）根据经理办公会议，下发公司级文件。

（五）协助经理草拟公司级规章制度。

（六）做好经理办公室接待工作。

（七）做好经理、经理助理的后勤服务工作。

（八）其他相关工作。

第七条 法律方面工作岗位职责：

（一）严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳

动合同，依法对员工实施管理。

（二）负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

（三）熟悉相关法律,并能较好地对涉及法律事务方面的问题能作出有说服力的解释,并具有较好的处理实际问题的能力。

（四）提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议。

（五）协助洽谈、指导签订相关合同、协议。

（六）协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等。

第八条 工作沟通方面岗位职责：

（一）配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作。

（二）强调企业精神，创建及宣传公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

（三）为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

第九条 本制度经总经理批准后实施，由行政部负责解释。

行政人事部：

运营中心：

2011年5月9日

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