以警承诺书
第1篇：以物抵债承诺书
以物抵债承诺书
本人因资金周转向出借人借款人民币元整，并提供本人名下车辆一部作为借款抵押（车号：发动机号：）。借款自年月日至年月日如借款到期本人不能按约定履行还款义务并逾期，本人自愿将该车抵偿给出借款人，并以本人全部个人财产抵押做还清债务，出借款人有权无偿使用和处置此车。无论此车在抵偿时其价格是否超过所借款额，本人均不再追究，并保证该车产权归出借人所有，同时应积极配合出借款人办理此车的产权变更等所有手续，并放弃法律上的一切抗辩权，同时承担法律责任。
承诺人（借款人）：
年 月 日
第2篇：“以师带徒”责任承诺书
“以师带徒”责任承诺书
指导人:___ ____ 与被指导人:__ ____ ,从 年 月 日起，至其中一方离职日止,自愿结对,师徒谨以个人诚信与职业道德做出以下承诺：
师傅将秉承传道、授业、解惑之优良传统，以身作则、精心尽力培养并影响徒弟，使徒弟在培养结束期达到岗位任职要求。徒弟将发扬勤奋钻研、踏实做事、勇于实践的优良作风，严格按照师傅的要求，科学、规范的学习与工作，努力在培养结束期达到岗位任职。
师徒之间互相尊重、相互配合、友好合作，努力成为良师益友！
特此承诺！
师傅签字： 徒弟签字： 部门负责人签字：
承诺日期：
第3篇：福建警校以“政治建警”提升队伍素质
长沙警校以“政治建警”提升队伍素质
今年以来，长沙市人民警察学校（长沙市公安局警官培训中心）在市局党委的高度重视和坚强领导下，积极构建“大教育、大培训、大管理”工作体系，各项工作取得了新进步。截至8月底，学校共举办各类培训班54期次，培训学员3780余人。
今年4月，该校成功举行本年度新警培训结业典礼暨阅警汇报演练，长沙市公安局党委书记、局长李介德亲自检阅了新警队伍。5月，公安部政治部副主任兼人事训练局局长李春生在省委常委、政法委书记、省公安厅厅长李江等省市领导陪同下，专程来校视察指导，对学校教学管理工作给予了充分肯定。6月，香港警务处战术流动教学团陈永亮警司一行专程来校访问交流，高度评价了学校的技战术教学训练水平和校园环境。安徽、武汉等省市公安教育机构先后来校考察学习。今年以来，该校先后有13人次受到市局以上表彰奖励，参加市局组织的拔河比赛、演讲比赛、烹饪比赛等活动均取得优异成绩。
以“政治建警”为龙头，队伍建设初具特色
今年年初，长沙市人民警察学校校长阳索非在党委工作会议上明确提出：今年的队伍建设要以“政治建警”为龙头，抓出成效、打造品牌，形成辐射全警的示范效应，使学校成为市局队伍建设的示范窗口，使学校教官民警成为全警的楷模。
学校党委会议明确了校长是队伍建设的第一责任人，全面负责队伍建设各项工作开展，重点抓好学校党委和中层班子建设；政委的第一责任是队伍建设，负责队伍建设各项日常工作开展；各位党委成员和科室班子对分管的队伍负全责。学校致力于加强党委和中层班子建设，使之成为坚强的战斗堡垒。党委明确提出，要求民警做到的，负责干部首先做到，要求民警不做的，负责干部首先不做。党委班子和中层班子成员严于律己，勤奋工作，为全体民警做出了榜样。学校上下形成了团结干事的良好氛围。学校还十分重视制度建设。今年以来，该校先后制定和完善绩效考核方案、公车管理规定等各项制度11项，使各个工作环节都置于制度的规范约束之下。学校严格按照《长沙市公安局经常性思想政治工作制度》要求，制定了《落实市局经常性思想政治工作制度责任分解一览表》，细化要求，明确操作方法，并纳入绩效考核，全体教师民警逐条落到实处，并不断创新做法。学校还把政治建警内容纳入日常课程体系，通过定期上党课、每周一参加升旗仪式等形式加强了党性修养、树立了宗旨观念，通过组织浏阳文家市长途拉练、井冈山上重温入党誓词、队列训练和心理行为训练等活动锻炼了队伍、增强了团队意识，通过肖猛等优秀共产党员来校作事迹报告，使全校教官民警和学员感同身受，启迪良多，共同营造出奋发向上的工作学习氛围。在校内设置80余块户外提示牌，弘扬人民警察核心价值观。羽毛球、乒乓球、游泳、篮球、登山等五个业余运动队定期开展活动，倡导健康积极的生活方式，凝聚了人心，释放了压力。为了激发队伍活力，学校党委紧跟市局部署，坚持从严治警、从严治校不动摇，扎实抓好行为规范养成，打造军营式警营。
上半年，学校民警和学员队伍无一起突出违纪事件发生。学校民警队伍始终保持奋发向上的精神状态和严明规范的纪律作风。
以“服务实战”为重心，教学训练推陈出新
学校紧贴当前公安工作实际，坚持服务中心工作，服务一线实战，服务公安民警，围绕“三项建设”核心能力培养，进一步优化课程体系，提高训练水平，引导民警不断增强对公安事业的感情和热情，为长沙公安工作可持续科学发展提供不竭动力。
改革培训方式。实行分岗位和年龄调训，全面实施小班教学。全局民警按工作性质任务分为20个工作岗位，即派出所长、刑事侦察、刑事技术、治安管理、交通管理、路面巡逻、反恐防暴、监所管理、经税侦查、毒品查禁、国内安全保卫、经文保、技术侦察、出入境管理、法制劳教、装财后勤、办公文秘、人口管理、政工党群、纪检监察，每个民警对应选择参加其中一个岗位的业务轮训；全局民警分为两个年龄阶段，50岁以下的集训时间由4周增加到5周，50岁以上的集训时间由4周减少到2周；学校举办的业务轮训班，每班人数原则上不超过50人，个别人数较多的岗位轮训班，采取大班套小班的训练模式。去年以来，学校已按照新的培训模式，举办了刑事侦察、治安管理、交通管理、路面巡逻、法制劳教、监所管理、政工党群、刑事技术、办公文秘等培训班46期，轮训民警4562人。
科学设置课程。将培训课程按专业科目和公共科目各占50%的比例进行划分，其中专业科目教学全部由各相关业务警种承担，并明确了业务警种单位协同办学的责任。学校与各业务警种单位共同研究确定训练内容、训练时间、训练方式和教官名单，极大地调动了各业务单位抓教育训练的积极性，很好的发挥了警种的作用，弥补了警校专业科目训练的不足。警种类别分成20个以后，大量专业性很强，来自基层实战一线的业务课搬上课堂，一线的实时动态和鲜活经验迅速为学员所掌握。公共科目教学由学校教官负责，主要包括政治理论、法律法规、技战术和心理健康训练、警务信息运用能力训练等。公共课也不再面面俱到，而是突出群众工作、媒体策略、危机谈判等前沿课题重点讲授。心理行为训练等新的训练科目以每个班3天的课时量成为深受学员欢迎的培训项目。去年以来举办的业务培训班课程内容更新比例超过70%。
改革教学方法。在继续推广多媒体演示、案例教学和实战演练等教学方法的基础上，在培训班中陆续开展庭审旁听观摩、讨论交流、模拟勘查等情景式教学训练，给学员留下深刻印象。技战术教学把单警八件套、彩弹等装备充分运用，利用实战训练馆的场地设施开展对抗训练，激发临战状态，民警普遍反映效果逼真，训练非常接近实战。学校还在课余时间推出“警学论坛”，请在一线业绩突出、经验丰富的学员走上讲台，介绍自己的工作成果和体会，学术氛围十分浓厚。学校千方百计从专业渠道搜集大量教学资料片，通过闭路电视系统播放，使学员既增进了知识，也丰富了课余生活。通过在学员中开展问卷调查，培训学员对新一轮业务培训的教学模式、教学质量的满意率达90%以上，普遍反映培训内容大幅度更新，更加贴近实战，贴近一线，而且紧扣市局中心工作，方式灵活，重点突出。
经过半年多的收集、整理和撰写，由学校组织编写的《长沙公安民警训练读本》上册即公共科目内容，即将进厂付印，彻底解决了一直以来学员培训教材用非所学、学而无书的老大难问题。为适应一线实战需要，学校不遗余力支持鼓励教官民警围绕“三项建设”和中心工作开发新课，从业务经费中挤出资金，明确规定每开发一堂新课给予不低于500元的奖励，在学校半年工作总结暨研讨部署会上，王银魁等六位教官获得了首批开发新课奖。按照市局统一安排，从4月底开始，学校派出王银魁、叶从明等五位教官深入到天心分局、开福分局、交警支队、特巡警支队等一线单位进行民警执法执勤伤亡调查，广泛搜集民警执法执勤中伤亡的典型案例，重点就民警执法安全问题进行分析研究，查找不足，拿出对策，形成专题调研论文后将呈报市局，为市局党委决策提供参考。同时，学校也以此为契机，欲将此课题形成常规课程搬上讲台，主动积极地为一线实战工作提供法律和技术支持。另外，学校从教研、备课、上课等环节强化教学质量验收，建立起教官、教学团队、教育培训科三级监控网络，利用座谈会、个别访谈、调查问卷等形式及时收集反馈，全程监控与重点监控相结合，随堂监控与定期监控相结合，真正做到了实时跟踪监测教学质量，使之成为推动教学训练工作的强大动力。各项教研活动紧紧围绕提高教学质量这个中心，开展得有声有色，取得了显著效果。
在“一切为了实战”的培训指导思想下，学校本着用什么、学什么、急用先学的原则，服务中心工作，服务一线民警，最大限度地为公安中心工作提供智力支持和战斗力输送。2002年以来，几乎所有的基层一线民警都在学校得到了两至三次系统专业的实战警务技能和相关法律、业务知识培训，培训的力度和广度都超过了以往任何一个时期。长沙公安民警的业务技能、执法水平、技战体能素质有了明显改善，执法质量、实战能力乃至作风纪律、社会形象等综合指数日益优化，民警伤亡事故逐年减少。学校连续多年在全省市州警校等级评估和教学比赛中名列第一，教学管理工作经验多次被省厅向全省推广，并得到公安部大练兵考核组和正规化建设考核组的高度评价。学校推行战训合一的工作经验在公安部城市公安机关“三基”建设广州会议上作了介绍。
以“深化管理”为依托，学员管理严格规范
严管严训始终是学校贯彻市局党委教育强警战略的一项重要决策，学校坚持铁腕整治，从严从紧，深化管理措施，提高管理水平，优化服务措施，学员管理呈现崭新面貌：紧扣了“政治建警”一条主线。学校把思想政治工作贯穿于学员管理日常工作始终，一手抓牢自身支部建设，一手抓好学员队临时党支部的建设，推进学员队伍正规化建设。民警入校第一天，各学员队分别成立临时党支部，每个支部由指导员牵头组织，学员干部参与配合，积极开展支部活动。同时，学校明确各支部在校期间思想政治学习要点，每周四晚集中组织学习，筑牢了思想防线，增强了政治敏锐性和鉴别力，强化职业使命感、荣誉感和归属感；落实了《考评考核规定》和《学员管理工作规范》两个制度。今年初，市局以11号文件形式下发了《学员管理及学业考评考核规定》（即四章六十条），为学校学员管理提供了规范的政策文本，学校同时出台了《学员管理工作规范》，明确了学员管理干部的工作职责、流程和标准，使得学员管理工作有章可循、有据可依，切实纠正了学员管理工作中存在的随意性；突出了内务规范、课堂纪律控制和课余活动组织三个重点。
民警入学之初，学校专门拨出经费统一购置学员生活用品，并参照部队的内务规范，对室内物品摆放作出详细规定。学员管理科不定期检查内务，并根据四章六十条给予相应的加减分，积极营造创优争先氛围，以期达到军营式内务的干净、整齐、统一和高标准要求。同时，学校明确职责，实行学校领导、学员管理科、指导员三级课堂巡查制度，加强督查，严格控制课堂纪律，确保学习训练效果。在加强封闭式警务化管理的同时，学校尽最大努力创造条件丰富学员课余生活，开放乒乓球室、健身房、电子阅览室等，播放教学资料片，组织拔河赛、篮球赛等文体活动，保证了学员每天都有统一组织的课余活动；根治了四大顽症。通过严格落实管理制度，厉行军事化管理，彻底消除管理盲区，彻底解决了带车入校的问题，不假离校、外出就餐和娱乐涉赌现象基本绝迹，学员应急处突备勤能力显著提高；实现了五个创新。学校为全体学员统一制作胸卡，以便于学员身份识别。
校内设立行为规范养成区，在养成区首尾两头设立大幅通告对警容风纪、队列动作、行为规范作出明确要求，每天上下课和中午、晚间时段，学校派出指导员带领各学员队纪律委员组成的纠察队进行纠察执勤，高密度的纠察方式给学员形成了高压态势，促使学员自觉遵守各项规章制度。“每天一见面、每周一讲评、每位学员一谈心”的户籍化管理使学员管理工作更加深入细致，增进了相互之间的了解，争取到学员的理解和支持，促进了工作。指导员管理与执罚分离措施确保了学员管理工作的严肃性和公正性。学员表现与指导员绩效考核挂钩制度规范了指导员的管理，强化了学员的监督，双向负责，收到了很好的效果。以“优化服务”为目标，财务后勤攻坚克难
学校一直致力于将校园建设成市局的后方基地和民警训练休养的大本营。财政统一集中报账方式实行以来，学校积极应对，克服困难，努力协调处理各部门关系，确保了学校中心工作的正常运转。学校通过政府采购渠道，在校内建设了直饮水系统，方便了学员，改善了教学秩序，杜绝了课上课间外出打水情况的发生。学校一直把饮食卫生安全作为一项关系到学校师生员工身体健康和生命安全、关系到学校教学管理工作正常开展的重要工作来抓，学校对采购、储藏、保管、制作等各个环节严格把关，定期通风消毒，加强从业人员的卫生意识，定期组织从业人员体检，从源头上确保了学校食堂从业人员的素质和食品安全，到目前为止，学校未发生一起食品安全问题，没有一名学员因为饮食不当而生病。除了严把安全关之外，食堂开始注重在荤素搭配、营养均衡上下功夫、花心思，就餐率稳步提升。此外，学校在市局大力支持下，重新更换了一批空调、彩电，维修保养了校园供水供电设备。针对初夏蚊虫多、潮气重的季节特点，学校统一更换了宿舍楼的纱窗，定期组织杀虫灭菌、清洗晾晒被褥床单，为每个学员宿舍及时配发了蚊香、灭虫剂。在食品安全、住宿环境都有新提升的同时，学校种植养殖业也得到正常发展。
学校本着节俭实用的原则，精心组织，统筹安排，全面启动学员之家、健身房、小型超市、理发室和洗衣房等生活服务设施的“五小”工程建设，并对教学楼和食堂进行了改造，目前各建设项目基本实现预期目标。
在校园绿化美化初具格局的情况下，今年，学校把“突出特色、打造精品”作为环境建设的指导思想，加大投入力度，加快建设步伐，用全方位的绿化、美化来衬托建筑设施，使两者相得益彰，浑然一体，整个校园做到了春有花、夏有荫、秋有果、冬有青，既营造了诗情画意，又缔造了人文情怀，既是生态园，又是读书园。为积极完善外聘职工管理，根据市局相关要求，在对学校后勤服务和教学管理辅助等工作进行认真评估后，学校出台了《长沙市人民警察学校外聘职工管理暂行规定》，本着厉行节约、有利工作的原则定岗定位定人定薪酬，严格把好用人关，切实加强了外聘职工队伍管理。同时，学校加快了国有资产清理、登记步伐，进一步严格财务制度，强化学校日常运转中的成本控制。（胡立强 邵青 杨诚）
第4篇：网警支队以创建
网警支队以创建“学习型”班子为推手
努力提升“自我造血”功能
在深化活动中，我局网络警察支队党支部坚持以创建“学习型”班子为推手，坚持共性问题靠培训、个性问题靠帮扶、理性问题靠灌输、应用问题靠实践，形成了“靠政治统班子、靠学习强班子、靠感情融班子、靠集体兴班子”的共识，为拧成“一股绳”、合成“一股劲”、形成“一盘棋”奠定了基础，既提升了支部的“自我造血”功能，又确保了各项网安业务的圆满完成。
(一）用学习统住“一班人”的思想。思想是行为的先导，行为是思想的直接反映。去年9月，因工作需要，网警支队领导班子进行了调整。支队及时召开支部党员大会进行换届选举，增选了3名支委成员。为此，支队党委班子从解决理论与实际相脱离、学习与运用相脱节等问题入手，先后召开了见面碰头会、工作协调会、支委会，学习了中国特色社会主义理论体系、十七届四中全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、人民警察核心价值观以及《党建工作手册》等内容，明确提出每周星期五下午为支部学习日，积极倡导“专题集中学、个人自觉学、新旧对比学、典型身边学、换位思考学、联系实际学”等“六学”形式。同时正、副书记主动与班子成员交心通气，让委员相互了解对方的思想想法，坦诚公开自己不同的意见，真正使大家心
往一处想、情往一处融、劲往一处使。通过带着问题、带着思考学理论以及正、副书记的带动，“一班人”明确了各自的职责、任务，熟知了支部工作的规定、程序及要求，为心无旁骛干事业、全神贯注搞建设、聚精会神谋发展奠定了基础。
（二）用制度规范“一班人”的行为。制度是保证各项工作落实的前提和基础，是约束人们言行的标准和杠杆，更是维护班子团结和纯洁的有力武器。为防止和克服以政代党、以权代法的倾向，支部依据 “十六字”原则，进一步修订完善了支部议事规则，把带有根本性、方向性、全局性、重要性问题作为支部议事内容。为维护支部集体领导权威，谋求网安建设创新发展，支部正副书记坚持每天“三碰头”活动，即：早上上班后碰一次头，对当天的工作进行协商安排；中午就餐时碰一次头，对当天工作中发现的问题进行协商解决；下午下班前碰一次头，对当天的工作进行小结梳理。通过积极开展“三碰头”活动，促进了班子团结，形成了学习上互促、思想上互通、生活上互问、工作上互补的良好氛围。近年来，支队先后选拔7名敬业精神强、业务素质好的民警担任科所队领导，发展8名民警入党，2名同志荣记二等功、23名同志荣立三等功，以及重大项目的经费开支采取政府招标采购等，均是集体研究讨论决定，杜绝了“一言堂”、个人说了算的现象，保证了每一项决策都上得了墙、见得了光、经得起查，民警们口服心服。
（三）用谈心融洽“一班人”的感情。自深化开展“一教育三整顿”活动以来，支队在支委成员间、领导与下级间、民警之间广泛开展了“把事谈开、把理谈深、把话谈透、把气谈顺”为主要内容的“扯袖子”谈心活动。通过个别谈、集体谈、“走下去谈”、“请上来谈”、深入民警家中谈等多层次、多方位、多形式的谈心活动，支队摸索总结出了 “三两百米散散步、三两分钟聊聊天、三两句话拉家常”的谈心模式；营造了“三言两语不嫌少、三五分钟不嫌短、三五个人不嫌多”的宽松氛围；加深了“平时一起乐一乐、情绪不好问一问、有了困难帮一帮”的真挚感情。目前，通过广泛深入地开展“扯袖子”谈心活动，无论是支委成员间、还是民警相互间，都进一步拉近了距离、增进了共识、加深了情谊，收到了“润物细无声”的效果，广大民警始终做到思想上安心、学习上尽心、工作上用心、作风上细心，出色地完成了各项网安工作任务。
第5篇：承诺书承诺书格式承诺书
承诺书范文|承诺书格式|承诺书模板
各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！
承诺书范文|承诺书格式|承诺书模板承诺书格式一、可依次由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成：1、标题：或以文种“承诺书”为题;或由事由+文种“承诺书”组成，如“廉洁自律承诺书”;或由单位名称+事由+文种“承诺书”组成，如“xx市xx局领导干部廉洁自律承诺书”。2、启语：说明签署承诺书的目的，表达作出承诺的意愿，用“我郑重承诺”、“我向……作以下承诺”一类语句引出正文。3、正文：其内容主要是作出具体的承诺，大多采用分条式写法。4、结语：是一些表态性语句。5、署名：是承诺人的签署。承诺人是单位的，先写单位全称，加盖单位印章;后由主要负责人签署，或盖上其签名章。承诺人是集体的，先写上集体名称，后由该集体内所有成员一一签署，或由该集体主要负责人签署。承诺人是个人的，由个人签署，签上姓名。6、日期是签署之日，年、月、日齐全，规范书写。承诺书范文为保证143团第一中学晚自习良好学习秩序，营造良好学习氛围，切实提高晚自习学习效率，结合学校实际情况，特制定学校晚自习制度，要求同学们认真遵守，希望得到同学们的理解与支持，并承诺做到以下几点：1、尊重老师和学校其他职工，服从老师和职工的管理，不违抗、不起哄。2、准时到指定教室、规定时间、1 规定的座位认真上自习课。不迟到,不早退,不旷课。切实有困难不能正常参加晚自习，主动及时办理请假手续，经班主任同意后报相关老师备案以作为考勤依据。3、晚自习期间做到保持教室及走廊安静。不在教室或走廊大声喧哗，随意走动，不影响其他同学学习。4、不携带与学习无关的物品进入自习室，如音乐播放器、手机、棋类、各类食品等。晚自习中做到专心致志，不随便说话、不随意走动、不随便换位、不传纸条、不听音乐，玩手机及其它娱乐物品。5、晚自习期间，做到认真预习、复习教学内容、积极完成当天作业。不把校外人员带入教室。6、晚自习结束及时回自己公寓，不在其它地方逗留。把自己所带物品及时收回，讲究卫生，养成良好卫生习惯。不在教室随便吃零食，不随地吐痰，不乱扔废弃物。自觉做到不损坏学校及自习室公物。如有违反，愿按学校相关规定接受处罚！班级：xx年x 月 x日遵章守纪范文为忠实实践三个代表重要思想，加强师德师风建设和遵章守纪教育，牢固树立学生第一的理念，努力办好人民满意的学校，争做人民满意的教师，使虞高明天更辉煌,在此,我向学校、向社会、向家长郑重承诺：严格遵守教师职业道德，依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表。并在日常工作中努力做到以下几点：一、认真学习和宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的路线、方针、政策，以三个代表为指针，以先进性教育为引领，不断提高政治素质。自觉抵制社会不良风气的影响，廉洁自律，依法治
2 教。二、自觉遵守宪法和《教师法》等法律法规，严谨治学，积极进取。不向学生和社会散布违背四项基本原则和国家法律法规的言论，不散布消极言论，不牢骚满腹，不我行我素。三、树立终身学习的志向，刻苦钻研业务，认真学习教育教学理论，积极参加业务培训和教研活动，强化教改意识，提高自身文化素质、教育能力和科研水平，敬业爱岗。四、尊重同志，团结协作，互相学习，共同提高，不拉山头，不搞派别。五、热爱学校，关心集体，倡导正确的舆论，以主人翁姿态参与学校民主管理。六、尊重学生人格，了解学生特点，关心学生成长，发展学生特长。不歧视、讥讽、挖苦、侮辱学生，不体罚或变相体罚学生。不私自将学生撵出课堂或停课。七、牢固树立法纪观念。不以教谋私，不收受学生、家长财物，不乱收费、乱补课、乱订资料，不迟到、早退、旷课，不训斥学生家长。八、为人师表，言传身教，举止文明礼貌。不穿奇装异服，不留奇须怪发，不在教学区或学生面前吸烟，不在工作日或课前饮酒，不在课堂上使用通讯工具。九、反映问题要用正确的方法，走正确的途径，不搞个人人身攻击，不散布未经查实的言论。十、凡有违犯上述承诺规定者，自愿接受学校和上级根据有关规定作出的处理。承诺人：xxx学校师德师风承诺书范文为认真贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，提高自身道德素质，以良好的形象影响人，以高尚的情操感染人，以科学的方法引导人，以渊博的知识教育人，争做学生喜欢、学校认可、家长信赖、社会赞誉的人民老师，我现郑重承诺：爱国
3 守法，廉洁从教。爱祖国、爱人民，拥护党的领导、拥护中国特色社会主义。全面贯彻教育方针政策，自觉遵守教育法律法规，认真履行教师职责权利。知荣辱、守公德，坚决抵制社会不良风气。不用职责之便利，谋取个人之私利，保持教育行业之净地。爱岗敬业，严谨治学。热爱本职工作，维护学校荣誉。勤于进取，精于业务，认真备好每一课、上好每一课。不断改进教学方法，努力提高教学质量，使学生轻松高效掌握科学文化知识。关爱学生，教书育人。了解学生，关心学生，尊重学生，公平对待每一位学生。循循善诱，诲人不倦，因材施教，培养学生ѧϰ兴趣，激发学生创新精神，促进学生健康快乐全面成长。为人师表，终身学习。严于律己，以身作则，衣着得体，举止文明，作风正派，坚守高尚情操，保持人格魅力。崇尚科学精神，树立终身学习理念，不断更新知识结构，拓宽知识视野，勤于探索，勇于创新，潜心钻研，持续学习，不断提高自己的专业素养和教育教学水平。尊重家长，团结协作。不训斥、不指责、理解包容每一位学生家长并保持多渠道多元化沟通联系，如电话、家访、书信等，确保其能够知晓学生学校表现，学习动态。团结认可每一位老师，携手共进，培养德、智、体、美、劳等全面发展的社会主义建设者和接班人。心存感恩，回馈社会。学会感恩，心存感恩。感谢学生及其家长，感谢学校给予我施展才华之平台。我定积极进取，不断学习，提升自我，鼓舞他人，成为学生健康成长的领路人，学校快速发展的贡献者。承诺人：日 期：
各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！
第6篇：安全承诺书岂能“以签代管”
安全承诺书岂能“以签代管”
众所周知，各基层单位逐级签订安全承诺书能明确各自安全责任和义务，对安全工作有一定促进作用。但笔者发现在实际工作中，部分单位往往签定之时轰轰烈烈，签完后却让其成为一纸空文，对安全承诺书存在以签代管现象。
究其原因是形式主义在作怪，抓安全工作落实仅停留在会上、嘴上、纸上。安全承诺书签定了并不意味工作就落实了、安全就有保障了，关键还在于安全过程控制和监督。如果仅用一张安全承诺书代替艰苦细致的落实过程，那只能是对它本来含义的曲解。
要杜绝安全承诺书以签代管现象，需要我们从实际出发，加大执行力的监控和考核，推行问责制。首先我们要将每个人的安全承诺书进行广泛公示，让其增加紧迫感和责任意识，也利于一线班组职工进行监督。其次在日常工作中对安全措施、制度不落实，履行安全管理职责不到位的，要及时督促整改，切不可不闻不问、放任自流，或等到出了安全事故再秋后算账，就会给整个安全工作部署造成被动及其不利影响。再次若在周期内违反相关条款，要及时按约定内容逐条对照，严格兑现考核，有奖有罚，维护签订安全承诺书的严肃性、权威性和约束力，做到责、权、利的有机结合，还安全承诺书本该具有的真实作用。
第7篇：廉政教育文章 以案示警
以案示警廉政教育材料提纲
一、党员干部腐败现象的表现形式及原因
（一）党员干部违法犯罪行为方面（法）
1、表现
2、原因
3、案例（2个）
（二）党员干部违规违纪行为方面（纪）
1、表现
2、原因
3、案例（1个）
（三）党员干部有违道德修养行为方面（德）
1、表现
2、原因
3、案例（1个）
二、国企党员干部反腐倡廉对策
（一）国有企业反腐倡廉基本对策
（二）国有企业反腐倡廉重点对策
三、对国企党员干部拒腐防变的要求
以案示警廉政教育材料
一、党员干部腐败现象的表现形式及原因
（一）党员干部违法犯罪行为方面
1、党员干部违法犯罪的主要表现形式
一是政治上，丧失共产主义信念，主张按西方模式改造中国，出卖原则，执法犯法。丧失共产主义信念，追求资产主义制度和生活方式;丧失国格、人格，出卖国家和人民的利益，甚至私自出走，叛逃出国;卖权渎职，拿原则作交易，给国家造成严重损失;利用职权与违法分子相勾结，执法犯法;收取贿赂，贪赃枉法;官官相护，包庇坏人。
二是经济上，搞权钱交易，以权谋取私利。利用职权，贪污受贿。金额越来越大，涉及的干部层次越来越高;利用职权违法违纪建私房和搞高标准的内装修。有的侵吞集体财物，化公为私，兴建豪华住宅，甚至建房卖房，从中谋利;利用职权，损公肥私，奢侈浪费，追求豪华小汽车;用公款送子女上学、出国;花公款为家属子女看病;用公款旅游观光。一些行业和部门利用手中的权力，吃拿卡要，敲诈勒索;逢年过节，企业向机关，下级向上级送礼，甚至送现金和黄金;利用分管某项工作之便，向下属单位索要礼品;利用职权，继续搞变相的“官商”、“官倒”，大发横财。
2、党员干部违法犯罪的主要原因
2 一是多种经济成分并存，新旧体制并存及商品经济的消极影响是滋生腐败现象的温床。在我国，在有计划商品经济的条件下，货币作为商品交换的一般等价物，它既能提高生产经营者的生产积极性，又有容易诱发一切向钱看的不良影响。加上旧的经济体制虽在许多方面被突破，但政企不分的格局并未从根本上突破。一些党员领导干部经不起金钱的诱惑，搞权钱交易。权力变成了商品，经济生活中许多不正之风和腐败现象就产生了。
二是资产阶级和其他剥削阶级思想的存在和影响是腐败现象产生蔓延的主要根源。“一切向钱看”以及西方资本主义腐朽思想，使一些党员领导干部的全心全意为人民服务的思想淡薄了，共产主义理想淡薄了，把对金钱的追求当成人生的理想。许多腐败现象同封建主义残余的腐蚀、毒害有关联。党员领导的家长制、一言堂、特权观念、裙带关系等封建主义残余，也是腐败的一个根源。
三是缺乏完备的监督机制和健全的制度，加上执法不严、打击不力，也是腐败现象得以滋生、蔓延的重要原因。实践证明，不受监督的权力，就必然产生腐败。
3、案例分析
权钱交易是一条不归路
茂名市政法委原书记、公安局长倪俊雄, 一个从中学教师起步，曾经廉洁、勤奋工作，有过党史研究室工作和政法
3 系统工作经历的厅级干部，然而他在利益面前却也没有禁得起诱惑，在2002年至2009年间，利用职务和工作之便，卖官受贿大小通吃。他通过卖官，“价高者得”;结商，收巨款帮人“摆平”;大肆敛财，收取红包等手段，在几年内共敛财200多万元，此行为已构成了收受贿赂罪。法网恢恢，疏而不漏。在2011年，他的违法行为在调查茂名市原常务副市长杨光亮违纪违法案件过程中被发现。最终他难逃法网，受到了法律制裁。中共广东省纪委也于2011年4月决定给予倪俊雄开除党籍、开除公职的处分。这个案例教训是深刻的，我们要时刻警示，认识到权力是不能滥用的，应该立党为公，执政为民；谋求不当利益之心也不能有，伸手必被捉，要廉洁自律，克己奉公。
私欲+贪心+贪婪=违法犯罪深渊
王成明，上海电气（集团）总公司原党委书记、董事长。王成明在担任上海广电（集团）有限公司总裁、上海电气（集团）董事长期间，利用职务上的便利，伙同他人共同贪污巨额公共资产，起码行为构成贪污罪；为他人谋取利益，非法收受他人财务，其行为构成贿赂罪，两罪并罚，背叛死刑，缓期两年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。
在此案中，王成明是上海电气集团的高层干部，但是他在金钱面前却控制不了私欲，金钱欲和拜金欲不断膨胀，利用职权贪污受贿，收敛巨额不义之财，造成的社会危害极大，这种行径注
4 定要受到法律的严惩和制裁。
（二）党员干部违规违纪行为方面
1、党员干部违规违纪的主要表现形式
一是组织人事上，“任人唯亲”，安排亲信。利用职权，在子女亲友的就业、升学、参军、提干、晋职提级等方面谋取私利;钻人事改革的空子，将自己的亲属和亲信，不论是否具备干部的标准，都提拔起来，委以重任;选拔接班人，专找听自己的话、顺自己手的人接班。甚至在快退休时，也找个能在退下以后，继续为自己服务的人接班。
二是作风上，弄虚作假，养尊处优。说假话，办假事，搞假先进、假劳模、假典型;当官做老爷，以势压人;外出警车开路，前呼后拥;严重官僚主义，不关心人民的疾苦，不体察民情，遇事推诿，玩忽职守;挥霍浪费，花天酒地;道德败坏，腐化堕落。
2、党员干部违规违纪的主要原因
一是理想信念动摇。迷失政治方向，理想信念动摇，并导致经济上的贪婪，最终违法违纪是所有因经济问题被查处的党员干部的共性原因。从自身来讲，这些人平时不注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不注意加强党性锻炼和提高自身思想道德修养，在权力、金钱、美色面前经不住考验，丧失最起码的政治鉴别力和抵抗力，导致违规违纪，甚至走上违法犯罪之路。
5 二是制度不够完备。腐败现象在由计划经济向市场经济转型过程中易发多发有多种多样的原因，但制度建设方面有些问题是不容忽视的主要原因。当前，党风廉政法规制度已涵盖政治生活、经济生活、社会生活的方方面面，但仍显不足，存在着一般性制度多，关键性制度少；原则性制度多，具体性制度少；限定性条款多，惩戒性条款少；操作性差，发挥作用有限。一些对腐败分子有巨大震慑作用的制度和法规严重滞后。
三是社会不良风气影响。社会上不良风气的影响是一些人违规违纪的重要原因。“办事要送礼，送礼才办事”，“当好大的官，办好大的事”，“一人得道，仙及鸡犬”等封建残余思想在人们思想中根深蒂固，有着广泛的市场。人人都痛恨腐败者，但很多人都是腐败的支持者。讲排场，比阔气，已成为很多人羡慕的时尚。权钱交易，行贿送礼问题之所以屡有发生，与社会环境的影响不无关系。
3、案例分析
农村党员干部侵害人民权益
台山市汶村镇原党委书记马贵尧等5人，自1998年11月起违规承包了该镇自来水厂。马贵尧等人为谋取非法利益，违反规定不经过滤、消毒等工序处理，采取水库水直排方式供水，供水质量严重不符合国家标准，群众被迫到几公里外的水库取水或到外地购买生活用水。马贵尧等人在违规
6 经营中，不仅收回了本金，且非法获利36．8万元。马贵尧还犯有贪污罪、受贿罪等。2006年2月，马贵尧被判处有期徒刑3年，缓刑5年；同年7月被开除党籍。
近年来，随着农村经济的快速发展，农村人民生活水平的提高，有些农村党员干部做起了“发财梦”，他们的私欲不断膨胀，腐败思想孳生。农村产生腐败现象的原因主要是农村的党风廉政制度不完善、制度水平相对滞后；农村党员干部不注重思想素质的提高，思想信念不坚定，产生腐败思想；再加上农村的不良社会风气盛行，党员干部容易受之影响。
本案中马贵尧等人的行为不仅有悖党员宗旨和义务，还以权谋私，侵害群众权益，这种行为严重违反了党的纪律和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，最终害人害己。此案件虽不重大，但在新的领域反映出了较大廉政问题，需要我们党员干部加以警戒，防止新的乱侵占、乱挪用、乱摊派行为等违规违纪行为。
（三）党员干部有违道德修养行为方面
1、党员干部有违道德修养的主要表现形式
具体表现形式有：不信守廉政承诺、服务承诺，群众投诉多；在履职过程中优亲厚友，显失公平；缺乏爱心，罔顾群众安危，不见义勇为；在个人事项报告、述职述廉等方面弄虚作假，欺骗组织和群众；散布不实消息，传播低俗或虚
7 假信息、言论，造成不良影响；违反社会科学，参加或支持封建迷信、非法宗教和邪教活动；不承担抚育子女、赡养老人责任，或疏于管教子女家人，造成不良影响；存在婚外情等违背婚姻、家庭伦理道德不良行为；情趣低俗，涉足不健康娱乐场所，有损公职人员形象等。
2、党员干部有违道德修养的原因
一是理想信念教育不扎实。理想信念是思想和行为的“总开关”、“总闸门”。近年来，我们党先后开展的 “三个代表”重要思想教育、保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观教育，这些教育活动对于引导全党同志在日益复杂的环境中进一步坚定理想信念，产生了不可估量的作用。但值得指出的是在这些教育过程中，也有部分党员干部态度不端正，学习不认真，撰写心得笔记书上抄，起草剖析材料网上套。这就难怪有些党员干部对党章的精神理解不透，对“三个代表”的重要思想的涵义体会不深，也就难怪有些党员干部道德修养逐渐滑坡，最后走上违法犯罪的道路。
二是弘扬中华传统美德不系统。中华传统美德源远流长，“忠、孝、仁、勇、礼、义、廉、耻”传统道德的精神光照古今。不论是儒家思想，还是庄老学说，都不乏对人们修身养性的谆谆教诲，崇德尚节，慎行正己，知耻守廉，“鞠躬尽瘁、死而后己”，“富贵不能淫，贪贱不能移，威武不
8 能屈”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，“言必行，行必果”，以及与民同乐、爱民如子，自古为历代官员所推崇和弘扬。进入新世纪，这些传统美德虽然报纸杂志、广播电视、网络书籍以及学校教学都有介绍，但系统性、针对性很不够，尤其是在对党员干部的教育中，这些传统美德被束之高阁，以致许多党员干部对中华民族的传统美德知之不多，这就难怪一些党员干部被不健康的道德所侵蚀。
三是廉政文化尚不浓厚。改革开放以来，由于受腐朽落后思想文化的侵蚀，拜金主义、享乐主义、极端个人主义在部分党员干部思想中根深蒂固。以廉为耻，以贪为荣，把诚信守信当着无用，把本分老实看成傻冒，在党政机关还很有市场。去年以来，廉政文化建设提上议事日程，也得到蓬勃发展，但要使廉政文化真正入干部之心，入党员之脑，还有很多工作要做，还要长期坚持。
四是党内民主尚不健全。发扬党内民主，有利益促进党员干部思想道德修养提高。但是当前在党内生活中还有很多不健全的地方：如党员权利保障不够，以致于敢于坚持原则，敢于发表不同意见，敢于揭露消极腐败问题的人越来越少。又如，干部任用考核办法尚不规范，群众口碑不佳，品质操守低下的同样提拔重用。这些问题或多或少加剧了党员干部道德修养的滑坡。
9 五是鞭挞不良道德行为不坚决。当前对于党员干部表现出的思想道德问题，主要有二种处理途径：比较严重的，由纪检监察机关按照党纪政纪条例进行查处；特别严重的，由司法机关按照法律条文进行判决。但对于一般性思想道德问题，则没有什么单位管。即使由纪检监察机关和司法机关查处、判决的问题，也很少从道德层面上进行谴责和鞭挞，正因为此，许多违法违纪党员干部并未真正认识到违法违纪的真实原因，也难以因此而汲取教训。
3、案例分析
由生活不检点，引发的罪案
广西浦北县一公务员覃谨与一发廊女老板发生婚外情，当双方因情人关系各自离婚后，覃谨发现女老板另与他人相好，随后因故向公安机关举报女老板与男友对其敲诈勒索，双方因此发生争吵，公务员一气之下拔刀捅死女老板。最终，钦州市中级人民法院一审宣判该案，以故意杀人罪判处被告人覃谨死刑缓期二年执行，并赔偿附带民事诉讼原告人的损失。
在本案中，覃谨是犯了故意伤人罪，但我们要思考的是引起犯罪的根源。由于覃谨生活不检点，发生婚外恋、婚外情，又接受不了女老板另与他人相好的事实，一气之下杀死了女老板，这才导致了惨剧的发生。如果他注意自身道德修养，有家庭美德，就不会发生婚外情这样的事，更不不会因婚外情而冲动。这一案例给我们党员干部敲响了警钟，要要注意道德修养的提高。
二、国企党员干部反腐倡廉对策
防止和反对腐败，既要有充分的长期斗争的准备，又要全党高度重视，切实抓好当前的综合治理。
（一）国有企业反腐倡廉基本对策
1、加强自身建设，提高党员干部拒腐防变的能力 自身建设是防止和克服党员领导干部腐败现象的基础，是能不能真正地从严治党，真正防止和克服党员领导干部腐败现象的关键和基础。
2、加强廉政制度和法规建设
加强廉政制度和法规建设是防止和克服党员领导干部腐败现象的重要保证。加强廉政建设必须从制度和法规建设上下功夫。要通过法规建设，对一切腐败行为实施严厉的法律制裁。这有利于提高全党和全社会反腐败的整体社会功能和综合效能。
3、深化改革，政策配套
深化改革，政策配套是反对和克服党员领导干部腐败现象的重要条件，如要解决公私不分问题、分配不公问题、管理体制上的权力过于集中和实际上的干部终身制等问题。
4、相信和依靠群众，坚定地走群众路线
相信和依靠群众，坚定地走群众路线是防止和克服党员干部腐败现象的根本工作路线和工作方法。要从解决人民群众最关心的问题入手，坚决惩处违法违纪的腐败行为。积极
11 探索并解决党内外群众间接或直接参与反腐败斗争的途径和方法。加强社会主义民主政治建设，建立并完善人民群众对党员干部直接行使监督的制度。这是在反腐败斗争中群众路线得以真正贯彻的根本保证。
（二）国有企业反腐倡廉重点对策
近年来，主要领导违纪违法现象的日显突出使我们看到，当前党员干部特别是主要领导干部的教育、管理、监督机制存在着明显的缺陷和不足，加强对国有企业党员领导干部特别是主要领导干部的监督管理已是刻不容缓。根据近年来违纪违法案件的成因和特点，应着重从以下几个方面采取对策：
1、加强对党员领导干部思想道德和法制教育 标本兼治，教育是基础。教育是反腐倡廉的一项基础性工作，教育工作抓好了，可以有效预防和避免干部少犯错误或不犯错误。因此，要在党员干部中深入学习实践科学发展观，采取多种形式开展党的先进性教育、理想信念和革命传统教育、法律法规、党纪政纪和廉洁从业教育，使广大党员干部牢固树立正确的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观，做到知法、懂法、守法，以“为民、务实、清廉”为主题，以立党为公、执政为民为目标，以正面典型引导，反面典型警示，要求广大党员干部特别是主要领导干部自重、自省、自警、12 自励，常弃贪欲之念，常戒非分之想，培养良好的政治品格，从政道德、廉洁意识，使党员干部特别是主要领导干部真正筑牢拒腐防变的思想道德防线，不断增强自觉接受监督和遵纪守法的意识。领导干部要端正思想认识，明确领导干部廉洁自律的重要性。要加强思想政治教育、党风廉政建设，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观。建立企业领导干部个人重大事项报告制度、领导干部回避制度等若干规定，明确企业领导干部的行为规范。同时通过各种法制教育激励党员干部勤政廉洁，全心全意为广大职工群众谋利益。
2、是建立有效制约的用人机制
从众多的案件看，国有企业的主要领导干部在用人问题上大多权力过分集中，一个人说了算，想用谁就用谁，说你行你就行，不行也行，缺乏有效的制约机制。这是导致用人问题出现腐败的一个重要原因。因此，国有企业必须强化对主要领导干部的用人权的分解制衡，建立有效的制约机制，建立健全一整套科学评价体系，全面、客观、公正地评价干部。江泽民同志曾经指出：“确保把人看准看真，防止考察失实失真，最根本最可靠的办法就是充分发扬民主，走群众路线”。各级领导干部在用人问题上必须要坚持走群众路线，坚持任人为贤，反对任人为亲。广泛听取各方面的意见，既要全面考核工作政绩，又要注重考核干部廉政情况，以发展
13 论英雄，以实绩用干部，既要德才兼备，又要勤廉兼优，真正考核出干部的真实情况。要坚决防止和纠正干部“带病上岗”和“带病提职”，严格实行干部问责制，制定出行之有效的干部推荐、失察责任追究制度，不断深化干部人事制度改革，有效防止干部任用上搞个人说了算。
3、必须坚持民主集中制原则
民主集中制是我们党的根本组织制度，国有企业的主要领导干部必须严格执行民主集中制，从法律和制度上确认职工参与民主管理。对事关企业的“三重一大”问题，要坚持集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定的原则，严格按照党委议事规则操作，避免独断专行，防止一个人说了算。以健全民主集中制为核心，进一步完善领导班子民主决策机制和议事规则。坚持广泛听取不同层次干部职工的意见和咨询论证。加强资产管理，严格企业内部审计制度，防止国有资产流失。职工代表大会应有权独立行使其监督职能，使企业领导干部处于群众直接监督之下。企业领导干部应自觉地接受广大职工群众的监督，以实际行动争取职工群众的支持、理解和信任。企业主管领导应该自觉做到“五要”：一要决策不独断。主管领导是决策的把关人，对决策起着重要的作用。但决策时，主管领导要讲民主，讲集中，广泛听取副职的意见，集中大家的智慧，不搞“一言堂”，不搞个人说了算。只有平时常通气，会上才能不“呕”气，会后落实
14 才顺气。关起门来畅所欲言议大事，走出门去一个声音抓落实。二要统揽不包揽。主管领导管全局，抓大事，要统揽全面工作，要在大事上做文章，确定原则，具体工作交给副职去落实，让他们发挥积极性和创造性。因而，对其他领导分管的工作不要统得过死，管得太具体，束缚了他们的手脚，不利于工作的开展。三要放手不放任。主管领导要放手放心地让其他领导去干工作，给他们一定的权力和必要的经费，支持他们大胆工作，但也不要忘了约束他们，不放松对他们的要求，还要注意传经验、教方法，扶上马送一程。发现问题时及时给予批评帮助，促其改正。四要团结不结团。主管领导要注意团结每一个班子成员，注意发挥各自的特长和优势，特别是重视性格、性别、能力、兴趣的组合，不搞小团体，小圈子。五要偏爱不偏心。对某个人有些偏爱，也属于正常现象，谁都愿意用那些能干、顺手的人。但在利益得失，名利地位、评功评先等方面要注意一碗水端平，不能厚此薄彼，有偏心眼。
4、进一步建立健全有效的监督机制
加强企业领导干部监督机制建设，从总体上讲，要放在推进企业深化改革和发展经济这个大背景下来考虑，并与加强法制建设和整顿经济秩序同时进行，努力培养和造就思想素质好、业务能力强的企业中青年领导干部队伍。要保证廉政制度的落实，构筑一个上下结合、多角度的监督网络。要
15 切实实行政务公开、党务攻来、办事制度公开和办事结果公开，增强办事透明度。党的十六大指出，“要加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人财物管理和使用的监督”。要加强对国有企业主要领导干部的制约和监督，必须建立健全一个完善、科学的监督体制，必须使监督机构的监督具有独立性和权威性，使监督工作具有及时性和有效性。建立健全国有企业领导干部管理办法，完善符合现代企业制度要求的激励机制和约束机制，完善企业用人制度、监督制度和用人失察失误责任追究制度。紧紧抓住容易滋生腐败的重点环节和关键部位，以规范权力运作为目标，努力建立健全结构合理、配臵科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，领导干部的权力行使到哪里，活动到哪里，监督就延伸到哪里。发现干部有违纪违规违法苗头，该提醒的要及时提醒，该批评教育的要严肃批评教育。要严格执行中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”，即四大纪律是党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律；八项要求是要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；
16 要务实为民，不弄虚作假、与民争利。认真贯彻《中国共产党党内监督条例》，切实加强对党员领导干部特别是主要领导干部的监督，使各级领导干部正确树立自觉接受各方监督的意识。
5、必须加大纪检监察部门的监督检查力度
失去监督的权力必然导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。大量事实表明，对领导干部特别是主要领导干部的监督，是防止腐败滋生的重要途径。纪检监察机关要认真贯彻《中国共产党党内监督条例》，切实履行《条例》规定的监督职责，严格执行各项监督制度，切实加大对领导干部特别是主要领导干部的监督力度。企业纪检监督是对监督者实施再监督的形式，在建立当前现代企业制度的过程中要真正发挥其监督职能。要加强和健全组织建设，保证其具有独立行使监督职能的权力和责任。要加强检查监督的力度，以企业审计开路，通过经常性检查，及时发现违法违纪苗头，予以纠正。企业内部纪检监察部门每年至少要与企业主要领导干部进行一次廉政谈话，主要领导干部每半年要按照干部管理权限向纪检监察部门报告个人工作、学习、生活等情况。要建立领导干部离任离岗审计制度。领导干部离职离岗，都要对他们任职期的行为进行审计。为了确保审计的公平、公正、客观、准确，要通过中介机构（审计事务）进行审计。对于业绩显著的企业领导人，要让上级部门给予表彰和奖励；对
17 于劣迹斑斑的企业领导人，要不讲情面给以处罚。这样做不仅是对离任离岗干部负责，对其他国有企业领导干部也是一个警戒。
6、加大查办案件工作的力度，坚决惩处腐败分子 查办违纪违法案件是贯彻从严治党方针的重要体现，是惩治腐败和端正党风政风的有效手段。针对国有企业违纪违法人员不断增多的新形势和特点，纪检监察机关要会同审计、公安等有关部门，形成查办案件的整体合力，抓住重点，集中力量，严厉查处领导干部贪污受贿、侵吞国有资财、侵害职工利益和影响企业改革发展，或因失职、渎职造成国有资产严重流失的大案要案，坚决惩处腐败分子，遏制腐败现象发生。
7、进一步完善法人治理结构，强化分权制衡 按照《公司法》的要求，确保职工代表按照法定程序进入董事会、监事会。建立健全国有资产监督管理机构，合理配臵国有企业董事会成员。完善监事会制度并充分发挥其作用。以对企业财务监督为核心，不断完善企业法人治理结构，对企业负责人的经营管理行为和财务活动进行监督，不断改善经营管理。使企业的董事会、监事会、经理层按现代企业制度既协调运作，又相互制衡。
三、对国企党员干部拒腐防变的要求
（一）要耐得住艰苦
18 这几年来，一些党员干部耐不住艰苦，因为贪图物质享受而犯错误、栽跟头。他们当中，一些人把艰苦奋斗、廉洁奉公看成是傻子，把利用职权谋私利看成本事。于是丢掉了艰苦奋斗的作风，总觉得自己的收入太微薄了，生活太清贫了，辛辛苦苦不值得，由耐不住艰苦，发展到不择手段地追逐金钱。一些人把艰苦奋斗看成是过时了，认为搞市场经济就是高消费，把铺张浪费、夸富比富当作潮流和时尚。这种风气一旦形成，势必刺激人们过高的物质欲望，造成心理上的不平衡，诱发社会不安定因素和腐败现象。一些人把艰苦奋斗与开拓精神对立起来，片面地认为搞现代化靠科学技术和开拓精神，艰苦奋斗不是改革者的形象。实际上，在新的历史条件下，讲艰苦奋斗本身就包含着知识、尊重科学、开拓进取。一掷千金、铺张浪费，决不是改革者的形象。从物质形态上看，朴素节俭的生活同纸醉金迷、灯红酒绿是根本对立的;从精神状态上看，奋发进取，拼搏创业，同贪图安逸、追求享乐是根本对立的。耐得住艰苦，保持共产党人作风上的纯洁性，这是党员领导干部拒腐防变的第一点要求。
（二）要顶得住歪理
当前，常常听到这样一些歪理：“个人主义是社会进步的动力”，“自私自利是人的本性”等等。这类歪理的流传，对人们的思想是一种麻醉、一种误导。如果党员领导干部政治鉴别力、政治敏锐性不高，随波逐流，一旦思想防线被突
19 破，就容易由政治上的动摇，发展到经济上的犯罪。因此，作为党员领导干部，一定要努力提高理论水平和理论功底，在复杂的情况下，顶得住歪理，永远保持共产党人思想的纯洁性。这是党员领导干部拒腐防变的第二点要求。
（三）要抗得住诱惑，特别是权力、金钱、美色的诱惑近年来，腐败现象向党政机关、行政执法机关、经济管理部门和国有企业等渗透加深，案件的性质从单一性向多重性发展。据统计，各级领导干部手中掌握的权力，是不法分子追逐和进攻的重要目标。作为掌权者，必须树立正确的权力观，抗住各种诱惑。这是党员领导干部拒腐防变的第三点要求。
（四）要管得住小节
有的同志错误地认为，如今经济发展了，生活水平提高了，不必管那么严，扣那么死，不出大格就行了。其实，细微处不谨慎，长此以往，就很可能出大格，管好小节，这是党员领导干部拒腐防变的第四点要求。
