培训机构教案模板免费版

声明

我代表申请者郑重申明： 1.提供的申请文件均正确属实。

2.获准设立的机构将严格遵守《认证培训机构管理办法》及其 他相关文件的规定。申请机构：（盖章）

申请者代表（新设立机构）：（签名）申请日期：年月日

注1：本表请用a4纸填写，提交书面和电子版各一份。注2：表中不涉及的项目填“无”。

6 / 15

培训机构转正申请书范文()1.概况

1.1申请事项（选项请打√）□新设立机构□扩大业务范围 1.2申请者代表（新设立适用）1.3机构名称（中文）机构名称（英文）

1.4机构类型：（选项请打√）1.5机构性质：

1.6认证培训机构批准号（扩项适用）1.7工商注册号（扩项适用）注册地址 1.8组织机构代码（扩项适用）1.9法定代表人/拟任法定代表人姓名 1.10通讯地址 1.11邮政编码 1.12联系人姓名及职务 电话传真 e-mail地址 2.资源

2.1注册资金万元，投资者名称出资额

7 / 15

培训机构转正申请书范文()2.2外方投资者情况（外资培训机构填写，如有多个外方投资者，请

另附页）2.2.1机构名称（中文）（英文）

2.2.2注册地2.2.3成立时间2.2.4业务范围

2.2.5认可或授权情况（认可或授权机构名称、认可或授权时间、认

可或授权号）2.2.6认可或授权范围 2.3机构拟聘任人员总数人； 其中：专职培训教师总数人； 2.4办公面积共其中：机构自有面积平方米；租、借的面积平方米。3.申请事项（选项请打√）3.1□新设立机构□扩大业务范围 3.2已批准的业务范围（扩项适用）

□管理体系认证审核员培训□qms□ems□ohsms □haccp□isms□其它

8 / 15

培训机构转正申请书范文()□产品认证检查员培训（有机产品检查员等，请注明）： □服务认证培训（请注明）： □备注

3.3申请业务范围：

□管理体系认证审核员培训□qms□ems□ohsms □haccp□isms□其它

□产品认证检查员培训（有机产品检查员等，请注明）： □服务认证培训（请注明）： □备注

4.机构目前或拟开展的其他业务活动(除认证培训外的活动)5.其他说明

6.附件（请随本申请书提供以下文件复印件，未标注的为新设立及扩项均适用）：

6.1项目建议书；（新设立适用）

6.2投资各方签署的可行性研究报告、合同、章程，非法定代表人签署文件的，应出具法定代表人的委托授权书；（新设立适用）

6.3企业名称预先核准通知书（复印件）；（新设立适用）6.4经营场所使用证明；（新设立适用）

6.5投资各方的资信证明、登记注册证明（复印件需公证）、法定代表人证明（复印件）；（新设立适用）

9 / 15

培训机构转正申请书范文()6.6营业执照复印件（需法定代表人签字并加盖公章）（扩项适用）

6.7组织机构代码证（复印件）（扩项适用）

6.8外方投资者获得认可/授权资格证书及认可/授权范围（复印件）和业务介绍；

6.9机构质量管理体系文件（质量手册、程序文件一套）； 6.10机构法定代表人（或拟任）身份证明及简历；

6.11机构拟聘用的专职教师资料（包括“专职认证培训教师清单”（网上下载）、专职教师身份证明、中国认证认可协会(ccaa)注册资格证书（如不是ccaa注册人员，需提供ccaa出具的确认文件）、专职

声明（网上下载）、按《中华人民共和国劳动合同法》订立的专职劳动合同）；机构聘用认证人员为台港澳人员或外国人的，还需提供《台港澳人员就业证》或《外国人就业证》；

6.12拟执行的收费标准及收费用途的说明；

6.13培训大纲和教材，非自有知识产权的应提供授权证书。 第：培训主管转正申请书 人资培训主管转正申请书

我叫xxx，于2014年11月1日进入人资培训部，担任人资培训部培训主管一职，负责派遣人员补充和员工培训工作并兼职市场开发和

10 / 15

培训机构转正申请书范文()客户维护。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和中心同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自2014年4月工作以来，一直从事人力资源招聘、绩效和市场开发工作，因此，我对这个岗位的工作很熟悉，工作职责如下：

1、根据人力资源规划，建立并完善各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;主要表现为：《委托求才招聘协议》、《招聘培训部日常工作管理制度》、《招聘培训部绩效考核制度》、《客户版简介ppt》、《2014年北京市劳务派遣整体收费标准》、《客户版岗位职责职能表》、《劳务需求协议书》、《中高端代理招聘协议书》等;2、根据人力资源规划和各个客户的人力资源需求计划，制订员工招聘计划并予实施;3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查(详见劳务需求表)，并进行员工需求分析，第一时间满足客户的招聘需求;4、利用中心各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并欲开拓外地招聘网点等;

11 / 15

培训机构转正申请书范文()5、根据人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;6、完成中心领导交办的其他工作等。

本人有很强的人力资源专业能力和较强的各种文件、政策的写作能力，拟招聘广告，协助管理公司的招聘网页，英语水平六级，对某些职位来应聘的人进行简单的英语面试(主要针对中高端人才招聘)，满足了招聘培训部门主管职业素养和职业道德的基本条件，针对工作更是细心、负责有很强的责任感和使命感。

并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：

第一、短期快速的完成常务招聘工作的交接和招聘培训部门其他各方面的工作交接并且和计时服务部通力合作为公司招聘事业贡献自己的一份微薄之力; 第二、制定了招聘培训部门日常管理的规章制度和定量的员工培训课件，如客户有需求可随时上门或者在我中心进行培训上岗。

第三、常务招聘工作交接之后，岗位需求从20个左右增长到现在的60个左右，约翻了三倍，这种情况的出现，是一种利弊状态，有利面是：中心客户在不断明显增加，招聘需求在不断明显增强，在中心领导的带领下，中心在迅速的向前发展，业务在明显的提升状态。弊端面是：中心需加大对招聘培训的支持力度，于我个人的工作量急剧

12 / 15

培训机构转正申请书范文()增加，在中心向前发展的同时，招聘培训模块建设的速度必须急速提升，招聘网点需急速建立才可满足现在客户的招聘需求和新增客户的人员需求。我一定尽心尽力，做到最好。

第四、来公司第17天之际协助中心领导成功的签单“兰悦华度假酒店”并于09年06月19号前满足了兰悦华度假酒店45%以上的人员需求，并又依附中心优势平台开发了2家潜在需求客户短期内便可成功签单。

第五、工作中我针对中心现有合作单位，利用针对性招聘计划和同工种重点突破的原则满足了大部分合作单位的招聘需求点，并根据公司优势资源成功的与潜在合作单位如：秦邮酒家、兰悦华等人事负责人的详细沟通，使其调整了自己单位的部分薪酬待遇，大大降低了我中心在基层岗位招聘上的难度为以后招聘培训部门针对基层招聘积累了宝贵经验。

第六、我做人力资源行业已有2年多，在外地和本市客户资源方面和招聘网点建设方面都有着原有的良好的合作关系，针对中心拉建招聘网点会起到关键的作用，我也会尽心尽力的为中心贡献自己的微薄之力。

第七、虽然现在主要方向是招聘培训模块，但是兼职市场的工作却从未落下，在以后伴随中心发展期间，我会独立去开发新的客户，争取获得高质量的客户(如派遣转移、项目外包、人事大包等)。

13 / 15

培训机构转正申请书范文()此外，本人除了坚守“尽心尽力服务中心就是服务自己”的原则之外，还会在人力资源战略规划上尽献出自己的一份力量。在公司人力资源架构上也会提出一些意见，同时也会起到为中心服务团队的组建与培训中心业务拓展与业务咨询的受理，包括与中心行政财务部、劳动关系部、社会保险部和市场客服部的部分职能的角色。

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了中心领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，也希望中心领导及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为一名优秀的人资培训管理人员，不辜负领导对我的期望。

总之，在这三个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的中心和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：*** 2014年8月

14 / 15

培训机构转正申请书范文()

15 / 15

第2篇：如何选择CG培训机构（版）

如何选择CG培训机构

现在，许多的人看到CG行业的发展前景，于是纷纷选择进行CG培训。但是在选择CG培训机构的时候却很迷茫，不知道如何去选择。在这里，小编就如何选择CG培训机构给大家做一个详解，有几个方面是选择CG培训机构时不得不考查的方面：

1、是否具备一流的技术水准和良好的产业背景：

CG动漫技术是在不断升级和更新的，是否拥有技术后盾并与最前沿的技术接轨，这一点是非常重要的。

2、是否树立社会口碑：

是否有良好的客户评价和同行业的认可、是否有政府认定的信誉。从这三点就可以看出这个CG培训机构的正规性和专业性如何。

3、毕业学员作品水平：

毕业学员的作品水平，可以看出该CG培训机构的教学水平，同时，也是你参与CG培训能达到什么样的水准的一个参照。

4、是否具备一流师资：

教师是否具备真才实学，可以参阅他的作品。是否有先进的CG培训师资和考核体系，以保持培训师的知识技术更新，使整体培训技

术达到较高水平.5、就业渠道是否畅通：

学员的就业情况和就业质量如何，是衡量一个CG培训机构最重要的指标。

6、是否有课程研发和创新能力：

拥有较强的课程研发和创新能力，在一定的条件下说明了其在教学上的实力。

以这几个硬件为条件，综观当今名目繁多的CG培训机构，来个综合指数排名，三教九流，则一目了然。

以小编的接触和了解，在这几个方面都做得很好的CG培训机构国内不会超过十家。其中，完美动力是较为突出的一家。完美动力动画教育是完美动力与央视合资打造的中国CG教育领导品牌，是央视为了培养后备的CG人才而创立的教育实体。依托完美动力、中视完美动力影视基地以及央视强大的项目优势与行业积淀，将实际制作过程中需要的技术以及项目经验整理成培训教案，采用作品驱动式案例教学方法，为学员提供专业而且权威的动画就业培训。

完美动力动画教育是中国影视动画产业、教学、研发无缝联接示范单位，同时也是Autodesk授权中国地区影视动画培训中心。目

前已在北京、上海、沈阳、大连、石家庄、秦皇岛、徐州、无锡、南京、烟台、青岛、长春、呼和浩特、宁波、杭州、成都、郑州等大中城市开设了完美动力动画教育培训中心。

完美动力的讲师均在中视完美动力影视基地等制作公司具有5年以上的制作经验和丰富的授课经验，热心于CG教育领域，不少讲师亲自编写过诸多教材，其中多数已是CG行业内的知名专家。以大量的成功案例向社会提供专业动画类培训，更致力于打造中国动画人才。

200多位来自业内一线制作团队的资深教师根据丰富的制作经验和多年积累的实际案例,研发出一套以就业为导向的课程体系。课程每12个月全面升级一次，与业内主流技术保持一致。为确保毕业学员能够直接胜任企业工作，完美动力课程研发团队经过3年多努力，对上百家知名企业进行了深层调研，重点分析了2000多条招聘信息，通过多次专家研讨，开发了完美动力系列课程。

可以说，完美动力CG培训机构是国内目前综合实力比较强的，大家想学CG不妨去完美动力。

第3篇：培训机构初三语文教案7

一、检查作业，相机指导

二、复习《词五首》 《望江南》

1、词中写思妇晚妆初罢即登楼望江，等待征人归来的词句是：梳洗罢，独倚望江楼。2、词中通过眼前所见，烘托出一种空旷无聊、怅然若失之感的词句是：过尽千帆皆不是，斜晖脉脉水悠悠。3、词中表现思妇看到与丈夫昔日分手之处，愈觉神伤的词句是：肠断白蘋洲。4、词中与柳永的“想佳人，妆楼顒望，误几回，天际识归舟”这句话意境相似的词句是：过尽千帆皆不是，斜晖脉脉水悠悠。《渔家傲•秋思》

1、词中点明地域、时令及作者对边地风物的异样感觉的词句是：塞下秋来风景异，衡阳雁去无留意。

2、词中以南归大雁去而不留反衬边地荒凉的词句是：衡阳雁去无留意。

3、词中通过渲染战时的肃杀气氛暗示敌强我弱的不利形势的词句是：四面边声连角起，千嶂里，长烟落日孤城闭。

4、词中道出将士彻夜无眠的感伤之情的词句是：人不寐，将军白发征夫泪。

5、王维以“大漠孤烟直，长河落日圆”突出了边塞的壮美，范仲淹在《渔家傲》中用相关的景物却描写了边塞的悲凉，这句是：长烟落日孤城闭 。

6、词中能表现词人边关思亲与渴望边陲立功矛盾心理的词句是：浊酒一杯家万里，燕然未勒归无计。

7、在我国古代诗词中，有许多描写边塞军旅生活或边塞风光的诗词名句，如“大漠孤烟直，长河落日圆”（王维 《使至塞上》），“北风卷地白草折，胡天八月即飞雪”（岑参《白雪歌送武判官归京》）

“醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回”（王翰《凉州词》）。《江城子•密州出猎》

1、词中生动描绘千百猎手满山遍野的威武气势的词句是：千骑卷平冈。

2、词中动用典故既表达了自己渴望得到重用，又含有对朝廷的贬谪的不满情绪的词句是：亲射虎，看孙郎。持节云中，何日遣冯唐？

3、词中表现作者决心报效祖国，立功边疆，实现报国壮志的词句是：西北望，射天狼。

4、古诗词中，有许多运用典故表情达意的语句，如“闲来垂钓碧溪上，忽复乘舟梦日边”（李白 《行路难》）“怀旧空吟闻笛赋，到乡翻似烂柯人”（刘禹锡《酬乐天扬州初逢席上见赠》）

5、词中表现作者满怀壮志，希望重新得到朝廷的重用，为国家效力，有机会建功立业的词句是：持节云中，何日遣冯唐？

6、词中与“仰手接飞猱，俯身散马蹄”意思相近的词句是：会挽雕弓如满月，西北望，射天狼。 《武陵春》

1、词中触景伤情的词句是：风住尘香花已尽，日晚倦梳头。

2、词中抒写人去楼空，万事皆休，还未开口，泪已先流的悲苦之情的词句是：物是人非事事休，欲语泪先流。

3、词中写词人想泛舟解愁，却最终无奈作罢的复杂心情的句子是：闻说双溪春尚好，也拟泛轻舟。只恐双溪舴艋舟，载不动许多愁。

4、李煜的《虞美人》中有“问君能有几多愁，恰是一江春水向东流”的词句，《武陵春》中把“愁”写得更有分量，想像新奇而生动的句子是：只恐双溪舴艋舟，载不动许多愁。

《破阵子》

1、词中表现词人愿为国家效力，梦中也不忘报国志愿的句子是：醉里挑灯看剑，梦回吹角连营。

2、词中表现戍边将士骑术精湛，射击高超的句子是：马作的卢飞快，弓如霹雳弦惊。

3、词中表现词人欲助君王实现统一大业，为自己树立千载美名的词句是：了却君王天下事，嬴得生前身后名。

4、李白《行路难》中有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的诗句，《破阵子》中同样表达诗人雄心壮志的名句是：了却君王天下事，嬴得生前身后名。

5、古诗词中，有许多描写戍边将士的诗句，如“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”（王昌龄 《从军行七首》），“大漠风尘日色昏，红旗半卷出辕门”（王昌龄

《从军行七首》）。

6、词中借虚幻的梦境实写对军旅生活的渴望的句子是：醉里挑灯看剑，梦回吹角连营。

7、词中写尽壮志难酬的感慨的句子是：可怜白发生！

8、词中与“报君黄金台上意，提携玉龙为君死”意思相同的句子是：了却君王天下事，嬴得生前身后名。

9、辛弃疾既是一位杰出的词人，又是一位征战沙场的将军，《破阵子》一词可以说是对其军旅生活的概括，像他这样的文人将军，在我国古代也多有出现，如“浊酒一杯家万里，燕然未勒归无计”（范仲淹 《渔家傲》），“壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血”（岳飞 《满江红》），“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”（文天祥《过零丁洋》）。

三、课堂练习

做一份《词五首》课时练习，巩固复习成果。

四、复习《出师表》 词语解释

1.崩殂 死（皇帝）2.此诚危急存亡之秋也 实在；时 3.盖追先帝殊遇 原来是；优待，厚遇 4.以光先帝遗德 发扬光大 5.恢弘志士之气 发扬扩大 6.陟罚臧否 善恶 7.以昭陛下平明之理显示；治 8.是以先帝简拔 因此 9.以遗陛下 给予 10.悉以咨之 都；询问 11.痛恨于桓灵也 痛心遗憾 12.躬耕 亲自 13.猥自枉屈 降低身份

14.卑鄙： 身份低微，出身鄙野 15.由是感激 感动，激动 16.遂许先帝 于是；答应 17.二十有一年 通“又”，表余数 18.夙夜忧叹 早晚 19.恐托付不效 实现

20.深入不毛 不长草（的地方）21.庶竭驽钝 差不多；比喻才能平庸 22.托臣以讨贼兴复之效 重任 23.以彰其咎 表明，显扬；过失 24.咨诹善道 询问 25.临表涕零 流下眼泪 句子翻译

1.不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

不应当随便看轻自己，说一些不恰当的话，以致堵塞人们向您竭诚进谏的道路。

2.陟罚臧否，不宜异同。

奖惩功过、好坏，不应该因在宫中或在府中而异。3.若有作奸犯科及为忠善者，家会有司论其刑赏。

如有做奸邪事情，犯科条法令以 及有忠心耿耿做好事的人，应该交给主管的官，判定他们受罚或受赏。4.必能使行和睦，优劣得所。

一定能够使军队团结一心，好的差的各得其所。

5.亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

亲近贤臣，疏远小人，这是先汉兴旺发达的原因；亲近小人，疏远贤臣，这是后汉倾覆衰败的原因。6.由是感激，遂许先帝以驱驰。

因此我很感激，于是答应先帝愿意为他奔走效劳。7.陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言。

陛下也应自行谋划，以询问（治国的）好道理，考察，采纳正确的意见。问答总结

1.本文中诸葛亮主要向刘备提出了哪三条建议？ 答：广开言路；严明赏罚；亲贤远佞。2.本文主要表达了什么情感？

答：蕴含着作者对先帝的感恩图报之情，表达其竭力效忠刘备父子的心愿。

3.诸葛亮在文中向刘禅提出了哪些建议？提出这三条建议的目的是什么？

答：三条建议：（1）建议陛下广泛听取臣下的意见，发扬光大先帝遗留下来的美德，振奋有理想、有抱负的人们的精神，广开言路；（2）宫廷和丞相府是一个整体，里面的人都是国家官员，对他们实行提升、惩罚、表扬、批评，应当用一个标准，严明赏罚；（3）亲近贤臣，疏远小人，即亲贤远佞。目的：上面这些治国大计和政事安排，都是为了出师。只有国内政局稳定，有了“平明之理”，诸葛亮才可以后顾无忧，专力伐魏。

4.从全文来看，诸葛亮向刘掸提出的三条建议，他反复强调的是哪一条？

答：反复强调的是“亲贤远佞”，因为只有做到亲贤远佞、广开言路

才能为忠谏之言开路，而非为谗邪开方便之门；只有做到亲贤远佞，才能真正做到察纳雅言，“昭平明之理”，不至于忠奸不分，赏罚不明。作者以先汉、后汉的历史事实说明了亲贤远佞的利弊，促使后主亲贤臣远小人。

5.诸葛亮是在向刘禅提建议，但文中提到“陛下”不过七次，而提到“先帝”却有十三次之多，这是为什么? 答：不难看出，诸葛亮事事都以先帝之意为依据，句句都借先帝之口说出，既不失人臣之礼，更无教训人主之嫌，使刘禅听了，忠言而不逆耳，十分得体；同时也表明他本人处处念及先帝之遗德、遗训，时时不忘先帝之殊遇重托，既能表明自己的心迹，又容易以情打动刘禅。文中虽然明提陛下只有八次，但暗提陛下尚有五处(即“诚宜开张圣听”之前，“宜付有司”之前、两次“悉以咨之”之前、“则责攸之”之前)，实际共十三处，或表忠诚，或表心愿，或提具体建议，表明诸葛亮处处为刘禅着想，使再昏庸的皇帝也不能无动于衷了。总之，“受恩感激”，“报先帝”，“忠陛下”的思想感情，贯穿全篇，字里行间洋溢着对刘备父子的无限忠诚。

6.作者对他所推荐的贤臣和后主提出了哪些要求？

答： 贤臣——稳定政局，提兴德之言

后主——亲近贤臣，听取他们的“兴德之言”，赏罚分明，以保持国内政局分明

7.篇末的“临表涕零，不知所言”，固然集中地体现了诸葛亮最刘氏父子的无限忠诚，但这“涕零”中还包含着诸葛亮哪些未言亦不可言的话？

答：也隐含着他对国内政局的担忧，对刘禅能否采纳建议，修明内政的担忧，透露出他复杂矛盾的心情。刘禅十七岁继位，诸葛亮此次出师时他也只有二十岁。刘禅暗弱昏庸，亲信宦官，远避贤能，胸无大志，苟且偷安，是个“扶不起的阿斗”。诸葛亮对后主确实是无法完全放心的。然而刘禅毕竟是主，诸葛亮是臣，尽管他有很多的不放心，却不能完全明白地表述出来，他只能一再表明其忠心，以先帝托孤、先帝遗志为理由，劝勉后主广开言路，亲贤远佞，以安定大局。说的过多，语气过于教导，难免有教育后主、倚老卖老之嫌，所以他言而未尽。

五、布臵作业

1、背诵《出师表》；

2、背诵课后古诗词前五首；

3、阅读《名著导读》，背诵重点句子；

4、做段考复习卷一份。

第4篇：武汉地区雅思培训机构（版）

武 汉 地 区 雅 思 培 训 机 构

（有地址 有电话）

武汉澳新教育雅思培训（北京雅思学校武汉分校）

地点：武汉汉口武胜路134号泰合广场32层（汉口）武汉市洪山区珞狮北路华成大厦6楼（武昌）电话：027-85712915

网址：http://.cn/city/wuhan/

第5篇：培训机构员工规章制度完整版

培训机构员工规章制度

为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，促进学校发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理大纲。

办公室日常行为规范

一、职业操守

1.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥； 2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密； 3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非； 4.尊老爱幼，不抱怨、不欺瞒；

5.不断学习，提高水平，精通课业； 6.积极进取，勇于开拓，求实创新。

二、教室常规

1.使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼； 2.有家长和学员在场时，相互应以老师称呼；

3.办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食； 4.教室内不得大声喧哗；

5.教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净； 6.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生； 7.不得在办公室和教室内吸烟；

8.下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。

三、接待规范

1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理；

2.如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录；

3.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点；

4.来访者离开时，应主动将其送至电梯门口；

5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答。 6.接待人员必须将情况记录在上门登记表上。

四、电话礼仪

1.铃声响起3声后必须接起；

2.接起电话后需亲切的使用“您好，陶氏远航教育，请问有什么可以帮到您？”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给咨询师，使用礼貌用语“请您稍等，我将会为您找到我们资深的咨询老师为您提供帮助”；

3.电话机旁必须准备好纸、笔和热线登记表，如对方所询之人不在，需根据热线登记表上的项目如实填写，并给予转达；

4.不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。

五、着装要求

1.日常办公：（女员工）平时着装优雅、大方，不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋，不得浓妆艳抹；（男员工）平时着装整洁、大方，不得留长发，不得穿短裤、背心、凉拖；

2.周末上课或校区搞活动，全体员工必须穿工装；

办公用品领取

1.办公用品领取，需在行政前台老师处填写《办公用品领用表》，大物件需由主管审核，批准签字后方可领取；

2.新员工在办理入职手续后，在行政前台老师处签字领取；

日常惩罚

1.有下列行为之一者，视情节严重性，给予10—200元的惩罚 A、着装不符合公司规定，不穿工装，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；

B、工作时间在前台闲聊与工作无关的事，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；

C、每日早会、息会提前通知了时间，但因为个人原因迟到，发现一次乐捐5元，管理层翻倍； D、每次大小会议，不做会议记录或随意敷衍记录，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；

E、开会时手机铃声响起，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；

F、开会时玩手机或手机铃声响起，确有急事（家长电话、家里急事）、但不打报告随意走出会场接听者，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；

G、下班后教室门窗、电灯、电脑、电源、饮水机未关闭，教室零乱，发现一次，责任人乐捐20元，管理层翻倍；

H、工作时间，在没有完成当日工作任务的前提下，做与工作无关的事情，如玩手机、聊私人QQ、看电视、闲聊、吃零食、睡觉，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；

I、工作时间，私自外出不给直属领导打报告，发现一次乐捐50元，管理层翻倍；

J、消极工作，懒散工作，上级领导安排的任务不积极执行者者，发现一次乐捐20元，管理层翻倍，若当日工作没有在下班期间完成，需无条件加班且无加班工资；

K、损坏公司财物，无法修复，造价赔偿；

L、未经他人允许，私自剽窃或使用他人的客户信息，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；

M、随意向客户许下公司不可能实现的承诺，发现一次乐捐50元，管理层翻倍；若对公司造成损失，视情节严重，最高给予当事人200元罚款，管理层翻倍，并承担一定的责任；

N、不按时对意向客户进行回访，发现一次乐捐20元，管理层翻倍； O、因各种原因，对公司造成一定负面影响和重大损失，视情节严重，发现一次乐捐50—200元不等，管理层翻倍；情节特别严重，予以开除

(注：以上乐捐当日统一交予行政老师处，行政老师记录并妥善放置于乐捐箱，作为校区活动经费）

2.有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪、降职或开除 A、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工； B、在职场打架闹事者；

C、对竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料；

奖励机制 A、员工每月全勤奖100元；

B、工作突出奖（对于市场部和行政部），详见各部门员工薪资福利待遇方案；

C、优秀教师奖（对于教师部），详见各部门员工薪资福利待遇方案； D、教师师的班上学生通过该名教师的辅导获得市级以上的荣誉，奖励该教师500—1000元；

E、对于学校内部员工推荐他人进入学校工作，并且该人通过考核、表现优异，按照人事奖励方案给予该员工相应奖励； F、其他的奖励按照各部门薪资福利待遇方式操作。

员工制度

员工培训、入职、转正、离职

一、员工培训

1.新员工面试通过，需要通过7天的观察期后方可成为公司正式员工，签署公司试用期协议；

2.7天观察期内，新员工需经各方面培训；

3.观察期的第7天为培训考核，考核内容分为笔试和演讲2部分； 4.新员工根据自身面试的岗位，依照个人能力，分配到各自面试岗位的部门，考核由各部门主管对其考核；

二、员工入职

1.新员工入职时应持相关资料复印件及原件到人事处办理入职手续；（身份证、毕业证、学位证、各种技能证书）

2.提交入职申请表，需交1寸照片2张，身份证复印件1张，由公司统一发放工牌，工装及办公用品等；

3.签试用期协议、保密协议、劳动合同，均一式两份，自留一份，入职期从合同签订之日算起；

4.新员工入职后试用期为1—3个月，表现优异者可申请提前转正；

三、员工转正

1.1—3个月后转为正式员工，转正期开始按转正工资待遇发放； 2.新员工如在试用期工作不合格，不符合正式员工标准，转正期将延后或辞退；

3.新员工如在试用期内，各方面表现十分优异，可申请提前转为正式员工；

4.新员工试用期满，经所在部门主管考核合格后，转为正式员工； 5.转正考核要求：A.业绩考核 B.问题解析与处理 C.任务目标的完成情况 D.对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力

四、员工离职

1.员工合同期满正式离职，公司将提前一个月通知员工，员工决定是否与公司继续续签合同；

2.合同期内员工如无正当理由不得离职，如员工在无正当理由的情况下离职，所有的提成不予以发放，对公司利益造成损失者需承担相关责任；

3.员工如因特俗原因必须离开公司，方可申请离职，离职须提前一个月提出书面申请，填写《员工离职交接表》，经批准签字后办理离职交接工作；

4.员工离职需将一切资料、工装、工牌以及其他学校配备的物品归还到前台行政人事老师处；

5.员工工作交接完毕，持离职申请表到人事部完善离职手续后方可离职。

员工考勤

一、作息时间

早班：10：00—18：00 晚班：13：00—21：00 早班员工中途允许1.5个小时的吃饭休息时间，晚班员工中途允许0.5个小时的吃饭休息时间

1.员工每日需记得上下班打卡，每月允许2次忘记打卡(10:05作为最后确认时间），超过次数均以10元/次作为警戒，每月2次忘记打卡需填写《未打卡说明》，直属领导签字确认后方可生效；

2.迟到、早退罚款10元/次（超过30分钟20元/次），管理层翻倍，超过2个小时无故未到者按旷工情况处理； 3.旷工：员工无故旷工，扣发当日基本工资，并当月额外扣除100元/次，管理层翻倍，如无故旷工3次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相应损失；

4.事假：须提前一天详细填写《请假条》，经部门主管签字确认后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处理（婚嫁、产假按国家相关规定执行）；

5.病假：员工每月一天带薪病假，必须持医生准假证明，病假可累计，但不可累计到第二年；

6.如员工带薪病假休完还需休假，需提前电话通知直属领导，待直属领导同意后，以后每日按事假标准处理；（病假必须持有医生证明）

二、请假流程

1.病假，持病例及医院证明，交部门主管，由各部门自行安排工作，并记入《考勤登记表》；

2.事假，由本人填写《请假条》经部门主管批准后方可生效，请假3天以上者须由校长签字批准；

3.如有临时请假，员工须在工作开展前半个小时向部门主管请假批准，并在事后第一时间内把《请假条》交给部门主管，否则按旷工处理；

4.调休或补休：当事人需提前提交申请，交由主管签字，报备行政前台；

按照以上规章制度执行确认签字 姓名：

日期：

培训机构教案模板

培训机构教师教案模板

1对1培训机构教案模板

1对1培训机构教案模板

初一数学培训机构教案模板