幼儿园教案自评模板
第1篇：幼儿园自评报告_0919(自评)
幼儿园办园行为督查评估自查报告
接到区教育局关于开展对民办幼儿园办学行为督导评估的通知后，我园成立了由园长为组长副园长为副组长，保教主任及后勤主任的自查小组，实事求是地对我们的工作进行了全面的回顾、检查和反思,做了认真地自评,现将自查自评情况汇报如下：
一、幼儿园基本概况
我园始建于2017年，在各级主管部门的关怀和帮助下不断发展和完善，是一所园舍布局合理，环境优美充满活力、充满希望的幼儿园。
全园共有5个班级，在园幼儿160名，方便附近自然村内适龄幼儿接受学前教育。我园共有教职工人，园长2人、专职教师10人、保育员5人、厨工1人、校车司机1人、门卫1人、保健员1人。园内设有音乐室、保健室、美术室等。每个教室配备了65寸多媒体一体机教学设施。目前园内共有电脑3台，多媒体一体机5台、电钢琴1台，古筝1台、卡巴林琴30台，大门口、楼道、厨房、操场都安装了电脑视频监控设备。
自办园以来，我园始终秉承“以爱孕育 用心教育”的办园宗旨，围绕“安全第一，提高品味”这一工作目标，不断改善办园条件，创新管理理念，取得了较明显的办园业绩，赢得了上级部门和社会的广泛赞誉。
二、办园条件方面
1、我园按规定设有园长，每班配备了两名专职教师兼保育员，办园目标明确，办学思路清晰，具有较强的管理能力和创新精神。教师学历合格。注重教师的学历的提升，根据自身的情况相继进行学历进修学习。
2、尽管园舍条件与标准尚有差距，但我园能够科学合理地进行规划和设计。具体情况如下：幼儿园园舍无危房、无环境污染、无噪音、符合安全要求。幼儿园室内外环境因地制宜净化、美化、儿童 能充分利用现有园舍扩大幼儿活动空间。室内空气流通无异味，采光好，有照明设备。有符合卫生要求的毛巾架、且一人一巾，有流水洗手设备，有安全卫生的睡眠设备，教室有《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要(试行)》及班级教育目标。有一定数量的供幼儿活动及教学的玩教具。
3、我园重视安全工作，配备了应急逃生疏散路线图，充分利用楼梯走道进行安全教育，配有消防设施，定期检查。此外，我园还严格执行各种卫生健康制度，做好日常防尘消毒工作，做好幼儿晨检工作，确保了幼儿饮食、饮水卫生。
4、在经费管理方面，我园严格按区级以上物价、教育、财政部门规定的收费标准收取费用。经费按规定范围合理开支。坚持专款专用，符合财务制度，遵守财经纪律，为保教工作服务。
三、面临的问题
1、乡镇幼儿园教师师资配备没有编制，好的师资难以引进，年轻、优秀教师难以留住，造成幼儿园教师队伍的不稳定，整体专业水平有待进一步提升。
2、个别幼儿家长的幼儿教育观念有些陈旧，对幼儿园实施素质教育认识不足，致使幼儿园的教育工作偏离《幼儿园教育指导纲要》，倾向小学化，也是制约幼儿园实施新理念、更好发展的一个因素。
四、整改方案
1、积极开展园本研修，探索分层培养的教师发展机制，尤其是要针对幼儿园办园特色，培养能适应和发展园本课程特色的特长教师，制定激励机制，进一步提高教职工工资待遇，鼓励教师参加各种进修及培训，尽可能多的给老师外出学习的机会，为幼儿园长期、可持续发展奠定人力资源基础。
2、针对家长认识上的误区，通过下发《致家长一封信》、召开家长会、微信发布搜集成功的教育案例，提供操作上的经验帮助等途径，积极做好相关宣传，以使他们能够理解幼儿教育的真正内涵，并赢得家长对幼儿园工作的支持和配合。
幼儿素质教育我们任重而道远。在接下来的工作中，我们要不断加大力度，积极寻求改进途径，要以饱满的热情、科学的态度和求实的精神与时俱进，要以神圣的教育使命感来鞭策自己，努力向更新、更高的目标迈进!
2018-7-20
第2篇：幼儿园自评报告
一、基本情况
台头山中心小学 幼儿园现有教师6人，均是专职教师，均为大专学历，学历达标率100%。设大中小6个班，在园幼儿174人。自2006年新建园以来，在上级幼教部门的正确领导下，我们以一切为了孩子为办园宗旨，弘扬用心工作、爱心育人、真诚服务的主旋律，开拓创新，团结进取，狠抓保教质量，突出办园特色。
二、加强领导 明确目标
我们把学前教育工作摆在非常重要的战略地位，大力加强标准化幼儿园建设，强化幼儿园各项管理，努力提高幼教师资素质，使学前教育在原有的基础上迅速发展。为此，我们专门成立了以校长为组长、园长为副组长、全体幼儿教师为成员的幼儿园管理领导小组，进一步明确工作思路，我们的总体思路是：坚持以三个代表重要思想为指导，以办好人民满意的幼儿教育为宗旨，在进一步巩固普三成果的基础上，以示范园和标准化幼儿园建设为重点，继续改善办园条件，着力抓好内部管理，积极搞好师资培训，认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》，全面提高学前教育的整体水平。
三、加大资金投入 改善办园条件
从08年秋季开始，先后投资近二万元添置了大型幼儿玩具一套，新购置了转椅和跷跷板，给各班打了备品柜、图书柜，购置诸多玩具、图书、一巾一杯柜等；每班购置了录音机、VCD以及音响设备；每班购置了保温桶，今年又重新粉刷了室内和楼道的墙壁，买了彩纸对室内及走廊进行了重新布置。
四、进一步规范办园行为 实现幼儿园科学规范化管理
1、健全和落实各项管理制度。在工作中各幼儿园都认真贯彻执行《幼儿园管理规程》和《幼儿园教育指导纲要》。进一步落实幼儿入园检查制度、家园联系制度、定期园本教研制度等各项管理制度。同时，各种档案资料的管理也达到规范化的程度。幼儿半日活动、一日活动、周活动、月活动、学期活动等计划、总结都按时制定并及时存档，实现规范化保存。
2、转变教育观念，实施素质教育。在近两年时间里，我们彻底地纠正了学前教育的小学化倾向，杜绝违背幼教规律的现象发生。把游戏作为幼儿教育的基本活动，让幼儿在快乐的活动中获得有益身心发展的经验。要充分挖掘农村幼儿园室内外环境资源的教育功能，提高环境育人的作用。利用农村所独具的优势，办出体现农村特色的幼儿园。
3、多措并举，大幅提高幼儿入园率 一方面，幼儿园的硬件条件改善了，办园水平提高了，幼儿园的声望在社会上显著提高，家长的重视程度也随之提高，都纷纷把孩子送到幼儿园；另一方面，我们通过搞家园共建，亲子活动、家长开放日、向幼儿家长发放《致幼儿家长的一封信》等形式，使得幼儿入园率大幅度提高。本学期，4---6周的幼儿100%入园，甚至3周的也达10%。
4、狠抓安全保健工作。我们始终把安全保健工作作为幼儿园的头等大事来抓。加强园舍、活动器械、饮食卫生、交通用车等方面的安全检查力度，及时清除各种不安全因素，严格落实幼儿接送制度，每学期开学第一天，我们都同学前班幼儿家长签订了安全教育保证书，并对接送幼儿上下学的交通工具进行了调查登记；及时督促每学期新入园的儿童到保险公司进行保险；暑假放假前召开家长会，发放告家长的一封信，告知家长如何保护好暑假期间幼儿的安全；认真做好计划免疫和疾病预防工作，及时检查所有入园儿童的《儿童预防接种手册》并作记录，以督促家长按时给幼儿接种。每年都组织幼儿和教职工体检一次，定期检测幼儿的身高、体重和视力。每天对幼儿进行晨午检，保证幼儿每天户外活动时间不少于2小时。认真培养幼儿良好的生活卫生习惯，促进幼儿的健康成长。每年春季是易发病季节，为了作到防患于未然，我们对幼儿活动室都进行消毒，尽最大可能减少幼儿的发病率。平时教师注重对幼儿讲解卫生保健知识，如：饭前便后洗手，早晚刷牙等。我学前教育无任何事故发生。
5、加强师德教育。加强师德师风建设是我们更是整个教育系统尽两年的工作重点。我们每学期都组织师德演讲、师德师风大讨论、撰写师德学习心得体会等活动。每位幼儿教师都非常勤业敬业，真正作到关心爱护每一个幼儿，尊重幼儿的身心特点和人格尊严，关注孩子的心理健康。坚决禁止体罚幼儿的现象发生。每位幼儿教师都严格执行省市有关收费的标准，无任何乱受费现象发生。学校也把所有收费要全部用于幼儿园改善办园条件和日常教学开支，无挪作他用。
6、开展丰富多彩的教研工作
实施素质教育从娃娃抓起，而提高全体幼儿教师的业务素质和业务水平是关键，抓好教师的培训和园本研训工作是最佳途径。为此，我们始终把开展好教研工作作为工作的突破口。学期初我们认真制定教师培训计划，建立与幼儿园教育改革相适应的园本教研、园本培训制度，并积极组织落实，促进教师专业水平不断提高。幼儿园每周都安排一定时间进行集体学习。学校通过组织教师基本功演练、活动课教学评优、各课型观摩、教学设计比赛、师生活动、特长展示、教学论文评比、艺术作品和玩教具制作等，激发教师的工作积极性，开发教师的教学潜能，从而把教研和培训工作落到实处。学校还规定所有幼儿教师必须参加幼儿园课程改革新教材的培训，新上岗的教师必须接受岗前培训。除此之外还开展园内集体备课、上课、互相听课评课，还重点开展了园本课程研究，取得到了可喜的成果，如：今年4月，我园的范淑霞老师在全镇学前骨干教师上了一节中班公开课，受到了领导和教师的好评。6月份她又给全镇的幼儿教师作了关于制作的讲座。通过对全园的幼儿教师开展不同层次的教学观摩，研讨以及经验介绍等活动，极大地提高了教师队伍的整体水平，促进了我园教育质量的提高。
7、组织形式活泼的幼儿活动
我们依据《纲要》精神，倡导儿童自主、自由、快乐的游戏，为幼儿提供了发挥想象、创造的自由表现的空间，开展了适合幼儿年龄特点的活动。每年的艺术节我们都组织幼儿艺术节，每年都有幼儿文艺节目和幼儿的美术作品、小制作等代表我园参加县、镇的艺术节汇演和评比，成绩喜人。其次，我们每学期智多星评比、环保小卫士评比、故事大王评比等活动，使每一个幼儿的个性特长得到淋漓尽致得发挥，他们爱园，都把幼儿园当成自己的家。
鉴于以上几点，我园申报一类幼儿园，望检查批准。
第3篇：幼儿园自评报告
老观坨九年一贯制学校幼儿园自评
一、办园条件（25分）
1、园所经费（4分）
老观坨中心园为国有土地建设，有自己产权证、土地使用证，证件齐全。
经辽中县幼教科、食品药品监督管理局、消防部门批准，证照齐全，手续完备。幼儿园各项收费标准经辽中县物价局批准实施，经费来源稳定合法，有足够经验保证幼儿园正常运转和持续发展，每年用于改善幼儿园办园条件、教师培训和提高工资待遇的经费占一定比例，并逐年提高。
按月足额发放教职工工资，依法为教师办理医疗、工伤、养老等社会保障。此项分数为满分（4分）。
2、园所规模（2分）
学校幼儿园拥有5个班级，符合幼儿园开办最低3个班的标准。由于老观坨附近村镇人口稀疏，故此班额不大，都是
15、6人左右。（减1分）此项分数为1分。
3、园所环境（8分）
按照国家现行相关规范和标准考虑幼儿园环境设计，符合国家有关室内环境污染控制规范，设计符合幼儿身心发展及卫生需求，楼房两层，绿化面积600余平方米，户外活动面积2000余平方米，日照充足。
幼儿园附近没有地震危险地段、河道、污染源，距离公路30米并有树木屏蔽，环境属于学校内封闭园区，安静清雅。
幼儿园建筑独立完整，实际面积700余平米，距离评估要求有差距。（减0.5分）幼儿园配备安全防护设施，配备保安人员，楼梯设计符合要求。
幼儿园安全、防火、防震减灾、防噪声、给水排水、采暖通风、电气符合国家消防需求。幼儿园内活动场地大于2000平方米，符合国家要求。此项分数为7.5分。
4、园所建设（11分）
活动室每班一间，光线充足，各项符合国家要求。寝室每班一间，面积、安全、卫生符合国家有关规定。卫生间没有做到每班一间，目前仅能做到每楼层一间。（减0.2分）储藏室每楼层一间，使用面积56平方米。（减0.2分）
本园有综合活动室一间，使用面积不小于100平方米，供幼儿开展音乐、舞蹈、体育活动、大型游戏等用途。
幼儿园有一间专项活动室，使用面积大于60平方米，属于美术创意室。
幼儿园有院长室、教师办公室，因设在学校内，财会室归于学校财会室下管，根据实际情况合理安排。
没有资料室，资料统一放在园长办公室内。（减0.5分）幼儿园有一间会议室，供开会使用。
因幼儿园在九年一贯制学校校园内开办，传达室、食堂、浴室、出访、教工卫生间、贮藏室均与学校公用，各项标准符合评估标准。此项分数为10.1分。
二、教育教学工作（15分）
5、教育计划（6分）
贯彻落实《幼儿园教育指导方针》，坚持为幼儿终身发展奠定基础和以人为本的教育思想，面向全体幼儿，实现幼儿个性发展，结合健康、社会、语言、科学、艺术五大领域拟定幼儿
园教学工作计划并实施。
我园有明确的教育目标和幼儿发展目标，有幼儿园保教计划、班级保教计划，体现整体性、循序渐进性，并以此指导日常保教工作。
我园各班有针对幼儿发展实际水平的教育目标和教学目标，计划中月重点、周安排和日计划制定合理。
安排科学合理一日活动计划建立科学合理的一日生活常规。坚持每天开展2个小时的户外活动，集体游戏和自由活动比例适当。
我园坚持以游戏为儿童的基本活动，注重个体差异，开展丰富多彩的教育活动，寓教育于各项活动之中，促进每个儿童富有个性的发展。
我园一贯坚持加强学生幼儿安全教育，做好安全防护，防止意外事件的发生。
我幼儿园一直加强与幼儿家庭、社区的联系和合作，合理利用学校以外的教育平台，拓展学生的学习空间。
此项我园满分（6分）
6、课程设置（2分）严格按照《规程》《纲要》要求，科学设置、合理使用课程，按照教育行政部门的规定，选用沈阳市幼儿园统编学前教材。
我园从未悬挂未经批准的标牌，也未组织过入学考试。此项我园满分（2分）
7、教育环境（4分）
结合教育目标与内容，创设适合不同年龄幼儿活动的环境，体现教育过程和幼儿活动情况，具有安全性、教育性、艺术性、儿童化的特点，能反映幼儿园教育理念和园所文化。
结合幼儿园实际充分利用空间，创设教育性、操作性、互动性和符合儿童审美特点的物质环境。
本园利用矮柜、屏风等设置了多种多样的活动区，但是没有达到每班5个。（减1分）此项我园得分3分。
8、教育评价（2分）
我园已建立了详细的幼儿评价方案，有对幼儿进行了全方位的评价档案，有家园联系手册。此项得分为满分（2分）
9、教育研究（1分）
我园保证了教科研活动的正常进行，有制度，经费充足，每月不少于两次进行保育和教研。此项我园得分为满分（1分）
三、教职工队伍（20分）
10、定编定员（9分）
我园共有领导教师6人，食堂服务人员（兼职）4人，财会人员（兼职）1人，符合要求。有园长1人，保育员1人，炊事员3人，专职教师5人（每班1人），校医2人（与学校公用）财会人员1人，专职保安人员1人。（因专职教师数量不足减1分）此项我园得分为8分。
11、学历资历（11分）
幼儿园员工遵守国家法律法规，身心健康，均有健康证持证上岗，均有教师证并持证上岗。幼儿园园长具有本科学历，从事幼教事业已经十五年，有园长岗位资格证。
教师均具有专科以上学历并取得幼儿教师任教资格，普通话、继续教育均合格达标。保育员、保健意识、其他工作人员均满足相关学历、资质、年龄、专业要求。此项我园得分为满分（11分）
四、卫生保健（10分）
12、健康检查（3分）
我园认真贯彻幼儿园各类卫生保健法律法规，有完善制度，并落到实处。
我园人员均持健康证上岗，并定期体检，按正规程序做好工作并保有工作记录。
新入园的幼儿必须到正规妇幼保健所进行体检，合格者方可入园，离开时也进行检查，检查率达到百分之百。
婴幼儿按年龄定期体检，体检率大于等于百分之九十七，有汇总分析表。此项我园得分为满分。（3分）
13、疾病管理（5分）
我园建立了详细的消毒制度，并力求落实，对室内外、餐具消毒均有消毒记录。建立晨间制度并进行记录，长岛、传染病发病率低于百分之一以下，有管理肥胖儿、贫血儿童的措施。坚持儿童生病隔离制度，并与家长达成共识，实施班内儿童带药登记、存放规范。制定科学合理的作息时间，并公示家长，开展适合儿童特点的配音体操和动作训练。此项我园得分为满分（5分）。
14、伙食管理（2分）我园与学校公用食堂，食堂能根据幼儿膳食特点，做有别于小学生初中生的伙食。保质保量，有各项记录留存。
此项我园得分为满分（2分）
五、行政管理（15分）
15、依法治教（3分）
我园认真贯彻实施《幼儿教育指导纲要（试行）》、《幼儿园管理条例》和《幼儿园教育指导纲要（试行）》办园指导思想端正，不以盈利为目的。此项我园得分为满分（3分）
16、办园方向（3分）
认真贯彻上级文件，以幼儿身心健康为本，满足幼儿成长需要，保障教师权益。此项我园得分为满分（3分。）
17、文化建设（2分）
我园园所文化独具特色，有园标、园风、园徽，建立平等的师幼关系，营造一种宽松的、具有幸福感的文化氛围。（因没有园歌，此项扣除0.5分）此项本园得分为1.5分.18、制度建设（2分）
幼儿园有中长期发展规划，有园务委员会、家长代表大会，有相关档案、管理制度。建立健全各项岗位管理制度、细则以及工作制度，有科学管理机制。此项我园得分为满分（2分）。
19、教育资源（1分）
健全各类档案，管理完善，积极建立家长学校，实施家长培训机制。此项我园得分为满分（1分）。20、食品安全卫生（3分）
我园食品采买归于九年一贯制学校，要求更为严格。此项我园得分为满分（3分）
21、教育收费（1分）建立财会管理制度，按照沈阳市教育局物价部门批准的收费标准进行收费，从未收取过其他费用。
此项我园得分为满分（1分）。
22、安全保障（6分）
我园有必要安全设施，符合消防要求。
有应对突发事件的各类预案，设施设备按照规定及时清理，定期检查维护。此项我园得分为满分（6分）。
六、设施设备（15分）
23、满足需求（5分）运动设备：我园大量配备各类运动器械、玩具、教具等各类设施设备，有户外儿童游戏场地，但没有户外遮阳设施，软覆盖跑道、玩沙区、玩水区。（此项扣0.5分）
生活设备：我园根据年龄特点配齐幼儿所需桌椅床饮水设备等，均符合国家标准。
游戏及学习设备：有便于取放的玩具柜、图书架，配有电脑、电视、录音机、风琴，人均书目、玩具均符合国家标准。
厨房设备：与学校食堂共用设备，各类配备均合乎标准。此项得分共4.5分，其中运动设备项扣了0.5分。
24、符合标准（4分）
幼儿园装修及设施添置与更新，均符合国家标准，装备设计到强制性认证，也均达到认证要求。
此项我园得分为满分（4分）。
综上所述，我园在沈阳市教育强区幼儿园自评中，通过自评，我园共得分94.6分，失分5.4分，合格。
第4篇：幼儿园自评报告
目 录
第一部分 基本情况…………………………………………1 第二部分 创建工作…………………………………………2 第三部分 主要办学成绩和经验…………………………… 4
（一）以德选人-重视员工素质的提高……………………4
（二）以德留人-坚持员工第一的管理理念、构建和谐幼儿园……………………………………………………………5
（三）以德育人-培养身心和谐发展的师生………………6
（四）立德为本-爱心办园，重视卫生保健和安全工作…12 第四部分 存在问题与努力方向 …………………………15
深圳市沙井欣欣幼儿园创建区一级幼儿园自评报告
启迪智慧 放飞梦想
—沙井欣欣幼儿园申报区一级幼儿园自评报告
一、基本情况
沙井欣欣幼儿园创办于 2007年 4月，是经宝安区教育局审核批准有独立法人的民办幼儿园，法人代表是罗丹女士，中共党员，本科学历，中教高级职称。
我园位于沙井街道新二村公园对面，占地面积2300㎡，建筑面积2951㎡，幼儿人均占地面积15.2㎡，幼儿户外活动场地面积1057㎡，人均5.4㎡。可绿化覆盖率达90%。园舍系租用新二股份合作公司，属规划报建的标准教学楼，有房屋质量检测报告、消防验收合格证书。办园初期，董事会投入300多万用于教学楼内外装修、运动场地建设、水电、消防、绿化、排污等建设。
我园建筑雅典美观，色彩素雅，环境优美。有体能运动场、30米塑胶直跑道、戏水池、沙池、生态园；专设舞蹈厅、音乐室、阅读室、美工室、会议室、多功能活动室等；建有符合标准的幼儿寝室、盥洗室、幼儿、教师食堂。
幼儿园规模为7个班，现有幼儿194名，大班2个班，中班3个班，小班2个班；教职工32 人。园领导班子成员5人，设园长1名，园长助理1人，后勤组长1名，教学组长1名，园医1名。
办园两年来，在各级政府领导的大力支持和关心指导下，在全体
深圳市沙井欣欣幼儿园创建区一级幼儿园自评报告
教职工的共同努力下，办园条件日益完善，办园水平不断提高，深受社会和家长好评。
去年开始，我园以“提升办园质量，争创区一级幼儿园” 为目标，高标准、严要求，加大改革力度，规范各项管理，幼儿园各项发展目标得到深化和落实，呈现出良好的发展势头。
二、创建工作
（一）成立领导小组，制定整改方案：根据区评估方案要求，我们将领导班子建设作为首要工作来抓，努力建立一个“务实、专业、合作、创新”的领导班子。统一思想，统一行动。我们成立了以董事长为组长，以园长为副组长的创建领导小组，对照《广东省等级评估方案》中的多项指标，认真学习，逐项对照，反复检查，寻找差距，同时制定切实有效的创建方案。
（二）加大投资国度，改善办园条件：2007-2009 年，我园共投资 80多万元改善办园环境和条件。首先添置了各种教学设施设备，改建了教学和户外活动场地、园内园外墙壁重新粉刷了颜色，绿化面积扩大，建立生态园，添置教师办公电脑，更新校园网络、旧电线，改造原音乐室、美术室、会议室，改善了教师办公室和幼儿学习环境，为师幼创设了宽松舒适的学习环境和生活条件。
（三）提高管理水平，注重内涵发展：幼儿园办得较迟，起步晚，为了求得更好地发展，必须以先进、现代教育理念为着眼点，才能走出一条自己的办园之路。我们反复思考、酝酿，制定了三年发展规划，把办园宗旨定位为：“启迪灵智，放飞梦想”。教育理念是：“为
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孩子终身发展奠定基础，为孩子的未来铺设愉快的旅途”。培养目标：“以发展的眼光看待幼儿，培养具有爱心、健康、能快乐生活的儿童。”努力争取到2009年把我园建设成为全面落实《纲要》精神，全面实施素质教育的区一级幼儿园。同时，我们修订了一系列的规章制度和可行的实施方案，确立了幼儿园的工作目标和具体措施，做到责任到人，保证各项工作落实到位。
我们组织全体保教人员学习《纲要》解读，领会《纲要》精神，使《纲要》成为每个教师教育实践的行动纲领。充分学习理解《纲要》的几个基本的观念，包括 “ 终身教育的观念，知识观、学习观、教师观 ”。为此，我们努力把创新意识及实践能力的培养真正渗透到幼儿园的教育教学之中。
2008年以来，我园积极开展幼儿园的课程改革，大力提倡和开展岗位练兵，使课程改革的观念转变成为教育行为。并从课程改革的指导思想、教育观念、课程的目标、内容、组织与实施、教育评价及环境教育内涵等方面加强培训工作，使教师深入了解幼儿园课程改革的突破点，从而提高教师的教育教学能力，建立新型的教育观念。
（四）倾听专家指点，加大创建力度
两年来，我园以“请进来，走出去”的方式，认真学习，虚心求教，使全体教职工以学促教、以教促改、以改促进。收到了显著的效果。
从2008 年 11 月 至今，我园先后请本区、街道的专家、园长来我园指导，特别是专家组对我园的专访。对我园工作的指导和建议。
深圳市沙井欣欣幼儿园创建区一级幼儿园自评报告
使我园的各项创建工作有了很快的进展，为我园的迎评工作、特别是幼儿园的可持续性发展给予了极大的帮助。
经自评小组会议以及我园教代会通过，并按照《广东省幼儿园等级评估方案》和《A级评分标准》，进行严格、客观地自我评价，组织全体教职工进行了实事求是的自查和自评，结果为：办园条件得分：137分，占分值91%；管理与效益得分:284分，占分值81%。自评得分合计为421分，占总分值84%，符合区一级幼儿园评估标准。
三、主要办园成绩与经验
我园短短两年，由开园的几十个幼儿，到现在近200幼儿的壮大发展，足以反映我园的办园成绩和以下的具体做法。
（一）以德选人-重视员工素质的提高
我园注重“师德”，选择从业人员的标准是：有德有才，重用；有德无才，培养着用；无德有才坚决不用。坚持把“师德”放在首位，在日常工作中，不仅观察教职工的工作能力，更关注教职工的教育行为，凡是粗暴对待幼儿、牢骚满腹、搬弄是非、侵犯幼儿和集体利益的员工一定进行严肃批评，认真引导。
在工作中，我们有计划有目的的组织大家学习专业知识，懂得分析儿童心理，让大家意识到体罚是教育者无能的表现，经常向大家推荐张贴有良好教育寓意的文章，在提高教职工素质的同时，也大大提升了幼儿园的办园水平。
（二）以德留人-坚持员工第一的管理理念、构建和谐幼儿园
深圳市沙井欣欣幼儿园创建区一级幼儿园自评报告
幼儿园一直坚持办一所好的幼儿园，得先组建一支好的教师队伍，我园尊重每一个教职工，视教职工为幼儿园实现可持续发展的最宝贵的资源和财富。全园上下心中装满着“你快乐、我快乐、大家都快乐”。
深圳的幼教工作是一个极易产生职业倦怠的行业，怎样让老师在工作中获得快乐、克服压力是值得我们深思的问题，对于幼儿园的发展来讲，“人”是最重要的，只有教职工快乐了，才能传递快乐，成为一个真正意义上的爱和教育的使者。在这方面，我园的主要做法是：
1、待遇留人，形成人才“洼地”，将优秀的人才吸引和沉淀到幼教行业中来。
幼儿园的工资支出占了大部分的幼儿园日常开支，这对于一个刚刚起步的幼儿园，以目前的收费标准来讲较为艰难，但我园以保证教师的福利待遇为重，充分激发教师敬业、乐业的精神。
2、关怀体贴。园领导十分关心教职工的工作、生活、学习，想她们之所想，切实解决员工的实际困难，经常聆听伙食建议，让员工吃好、休息好，不收取任何费用，包吃包住。并善于发现她们的闪光点，及时鼓励，促其发展。
3、健全激励机制，实施民主科学管理。
管理就是要最大限度地调动人的积极性。我园内部倡导尊重、平
深圳市沙井欣欣幼儿园创建区一级幼儿园自评报告
等的思想，推行人性化和制度化相结合的管理，德治和法治并重，缺一不可，相得益彰，并取得了事半功倍的管理效果。
人性化管理就是要健全激励机制，尽可能把每个人的潜能都发掘出来，幼儿园每个学期都根据工作的情况评选“教学明星”和“服务明星”并给予奖励，工作以督导和鼓励为主，考评和各种奖金的发放做到公平、公正、公开，幼儿园树立了勤奋工作，廉洁奉公，依法治园，以德治园的良好园风。
（三）以德育人-培养身心和谐发展的师生
幼儿园的教育理念：幼儿教育是为孩子终身发展奠定基础，童年是人生旅途愉快的起步。基于以上的理念和主张，在教育教学方面，我们做了以下七个方面的工作：
1、树立教师正确的教育观
（1）树立正确的教学目的观：幼儿不再单纯地把传授知识和技能作为教育的唯一目的，幼儿园不仅为孩子入学打基础，更是为幼儿一生的发展奠定基础，因此成功的幼儿教育是激发幼儿终生的学习兴趣和动力，促进幼儿的认知能力、情感意志、交往能力、审美体验等身心和谐发展。
我们组织老师学习《幼儿园教育指导纲要》，工作中贯彻纲要精神。介绍古今中外教育专家的教育理论，逐步使老师走向理论
深圳市沙井欣欣幼儿园创建区一级幼儿园自评报告
型老师。如教师在设计手指点画的活动，不只是单纯的知识技能的教授，而是在背景音乐中讲故事，小朋友在故事情节中扮演着小蝌蚪，故事讲到哪，小蝌蚪就“游”（点画）到哪。故事讲完了，巨幅的“小蝌蚪找妈妈”的画也完成了。不仅将各领域、各种教育方式相整合了，更家突出幼儿的兴趣培养及合作能力。（2）树立幼儿主体观：幼儿是学习活动和游戏的主人，是主体，孩子的亲身体验和感受是成人无法替代的，幼儿必须通过自身的操作活动来建构自己的认知结构，因此让孩子积极参与活动，多动手、多动脑，鼓励幼儿大胆的表现自己，发挥幼儿的创造性，学会学习、学会生活、学会做人。
我园教育活动注重以幼儿操作中学习，孩子可以参加自选的区域活动，并在自主活动中获取学习的经验；每月还根据不同的主题及节庆日给孩子创设动手动脑的机会。如中秋节，孩子们用各种各样的材料自制了灯笼；母亲节时，各班孩子还合作一起给来园做客的妈妈送上了自制礼物；小班的小朋友，发现没吃完的水果变了颜色，于是老师抓住时机，通过实验发现并记录还有哪些水果切开后一段时间就会变色。
（3）树立生态教育观：强调教学过程的平等、对话关系，鼓励幼儿的多项思维，教育内容的生成与发展尊重幼儿的兴趣，重
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视家长以及社区参与；注重多元文化的融合，培养幼儿养成尊重、接纳、开放的人格；注重幼儿经验的积累并利用经验解决问题和进一步学习；注重发展幼儿的审美心理结构从而形成具有艺术情趣和可持续发展的人。
（4）树立师生民主观：把孩子看成是一个独立、完整的“人”，尊重幼儿、热爱幼儿，创设一个民主、和谐、宽松、平等的心理环境，教师是幼儿活动的支持者、幼儿探索活动的鼓励者，学习活动的引导者，是朋友和伙伴，是孩子成功的喝彩者。在教育活动中，老师都采用“蹲”下来和孩子说话的方式，以保持和孩子同等的高度。在学习活动中，老师不仅和孩子一起学习，甚至一些时候也会向孩子发出请教，让孩子感受到老师是学习的伙伴。
2、教研活动立足于实际工作，尝试小课题的探究
日常的教研活动主要从教师的实际工作出发，从最初对教师各科基本教法的培训到本学期开始尝试研讨一个小课题《幼儿早期阅读识字活动的实践与研究》。(1)确立了研究的内容： 幼儿阅读识字能力的教育目标
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认识图画书
幼儿阅读常规的指导策略(2)制定了研究的措施：
设定实验班组，并制定学期计划
收集与课题有关的书画学习材料，组织理论学习交流会 按计划组织观摩活动及经验交流会
3、教学方式灵活多样
幼儿园正逐步探索集体、小组、个别教育相结合的方式，改变了教师讲、幼儿被动地听的方法，教学内容的选择从幼儿的生活实际和兴趣出发，不受教科书的束缚，利用“最近发展区”的理论，根据幼儿的实际水平提出不同的教育目标，使每个幼儿在原有的水平得中到不同的发展。
在进行小组活动中，老师分别为不同能力水平的孩子准备操作材料。让每个孩子都能在活动中得到进步；在每天的户外活动中，除了计划完成的体育技能的锻炼，还有孩子自选器械游戏的时间。
4、改变单一的评价方式
对教育活动的评价主要看教育目标是否建立在了解幼儿的基础
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上；对教师教学活动的评价主要看其教学方式、方法是否激发和调动了幼儿的学习热情，教学过程是否有利于幼儿的主动学习和探索；对幼儿的评价也不是单纯看掌握知识的多少，避免采取评分制，而是在日常生活中注重对幼儿的观察、了解，不对孩子进行横向的比较，尊重幼儿的个体差异；以发展的眼光看待幼儿。
5、多组织孩子亲近大自然和亲社会行为的活动，培养幼儿活泼开朗的性格。使孩子成为健康、文明、自信、创新的儿童。
两年来，我们组织了：故事大王比赛、生活自理能力比赛，绘画手工展览、废旧材料环保制作作品展览、远足、青青世界亲子游、采摘草莓、农场捉泥鳅、集体生日会、慰问社区普通劳动者活动、早操比赛、擦桌椅劳动、社区劳动（浇花）、参与生态园的种植、和庆“六一”、庆新年文艺演出、毕业典礼等各种各样的活动，孩子们在活动中陶冶了性情、促进了交往。
6、注重培训，促进教师的专业成长，帮助她们在工作中享受自信和快乐。
教师是最重要的资源，毫无疑问，幼儿的发展必须依靠训练有素的专业教师。教师必须做好准备以便能在能力、需要、经验和学习方法诸方面为各有不同的学生提供优质的教育服务和教育指导。因此，时间、空间、学习材料和有效的科学的培训是必不可少的、并起主导作用的。为教师创造良好的教学和学习环境是幼儿园的责任。
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幼儿园定期组织教师员工进行岗位学习与培训，定期开展相互观摩交流讨论，在感性和理性相结合的互动学习中，促进教师业务能力的不断提高。两年来，我们参与宝安区教育局和沙井教办组织的各项培训，对于一线的实际工作有非常大的帮助；幼儿园的图书室和网络资源，为教师提供多种渠道获取、评估和使用信息，提供了便利。幼儿园还组织了很多得活动，帮助老师缓解工作的压力。
7、爱的教育贯穿教育的始终，培养有“德”师生是我们的教育目标之一。
对孩子，我们渗透爱的教育从爱自己身边的父母开始，到爱自己的家、爱社区、爱幼儿园、爱自己的伙伴和朋友；对老师，我们注重师德的培养，爱自己、爱长辈、爱孩子、爱同事和朋友、爱幼教事业等等。
当四川灾区需要救助的时候，我园师生集体捐款几千元，许多的孩子和家长热心的捐款、捐物，第一时间寄到灾区，四川都江堰的一个孩子投奔到深圳的亲戚家，幼儿园不但不收取任何的费用，还赠送全新的书包、被子、课本，班上的孩子们在欢迎仪式上和四川的孩子拥抱在一起，有爱就有了心灵的家。
是的，只有心里有爱的人才能带给别人以温暖，我们的老师就是播洒爱的阳光的人，教师本着“爱心，细心，关心”的服务宗旨，在工作中鼓励幼儿、尊重幼儿、耐心、公平的对待每个孩子，师德高尚
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深圳市沙井欣欣幼儿园创建区一级幼儿园自评报告的教职工队伍是营造孩子安全、温馨的心理环境的保证。
（四）立德为本-爱心办园，重视卫生保健和安全工作
1、卫生保健 常抓不懈，预防为主。
幼儿园以一种爱心和高度负责的态度对待安全和卫生保健工作：（1）在幼儿伙食方面，不惜成本，同时加强饮食卫生管理，防止病从口入。保健医生每周为幼儿制定营养均衡的食谱，每学期进行一次营养量的分析、统计、评价，为体弱生病的幼儿提供特殊饮食。定期召开伙食委员会会议，听取家长代表对幼儿伙食的意见和建议，并及时进行改进调整，确保幼儿伙食的安全卫生、食品多样、色香味美，让幼儿吃饱、吃好。儿童中心厨房工作人员有严格的工作流程规范，严格执行《食品采购制度》以及《食品仓库管理制度》，每天按时开餐、坚持餐前试尝、每餐食物有留样。
（2）建立预防体系，杜绝疾病，预防事故的发生。我中心严格执行幼儿园各项卫生保健制度、安全工作制度。教职工每年到沙井街道防保所进行身体健康检查，幼儿每学期由沙井防保所工作人员到我园进行体检，教职工及幼儿的健康检查率达到100%。幼儿常见病、多发病发病率为4.3%，缺点矫治率为90.5%，幼儿生长发育达标率95%。体弱儿童专案管理率100%。对季节性传染病以预防为主，做好消毒工作并服用预防药物，对患儿进行隔离，切断传染源。此外，保健医生认真做好十二大表格的登记及七种统计数字的汇总工作，对幼
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儿健康、出勤、意外事故等各方面情况进行客观地分析记录。
（3）加强户外活动的管理，提高幼儿身体素质。强健的体魄是幼儿强健的体魄是幼儿健康成长的关键，要增强幼儿体质，除了保证幼儿必需的营养，科学合理地安排幼儿的户外活动也是至关重要的。为此，我们根据幼儿的身心特点、季节特点，合理安排幼儿的生活作息制度，并在一日活动中严格执行生活作息制度，有目的、有计划地组织幼儿进行多种形式的锻炼活动，用丰富多彩的活动吸引幼儿积极参加锻炼，保证每天2小时的户外活动时间，其中有组织的体育活动不少于1小时。
（4）重视幼儿的心理健康，平等对待特殊儿童。幼儿心理问题筛查建档100%。对有严重心理问题的孩子进行干预治疗，给予特殊的关怀与照顾。帮助他们克服疾病带来的自卑和恐惧，让他们尽早康复，在集体中快乐地成长。
（5）重视卫生消毒工作。
卫生消毒工作作为重点工作来抓，按照消毒制度严格要求保育员每天一早开门开窗保持空气流通，打扫并保持教室、盥洗室、卧室卫生。每次用餐前用消毒水擦洗桌面；每天晚上5：30由保育员按时开紫外线灯1小时；床单被套每月家长带回洗一次；塑料玩具每周五用消毒水浸泡消毒并日晒一次。户外的大型玩具每周末门卫师傅用消毒粉消毒清洗一次。
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2、如果爱孩子，一定要把安全放在首位。
我园把安全工作放在一切工作的首位。为了减少安全隐患，我们幼儿园成立了安全工作领导小组，园长亲自抓；建立健全了安全管理的各项制度，制订了应急疏散方案，定期进行消防演习；对电器、燃气、体育用具、玩具、消防等设施、设备，定期进行全面检查，及时消除隐患，防患于未然；严格门卫管理，搞好交接班、来访登记，绝对保证幼儿安全。由于措施有力，建园以来，没有发生过重大安全事故。
建立健全财务管理制度且能严格执行；按规定标准收费，做到了教职工工资及各种生活津贴按时、足额发放，保证了教育教学工作的正常运转；确保可持续发展。
3、家园同心，和谐共建，大德无形
我园每学期都坚持发放《家长问卷》，广泛征求家长的意见和建议，家长们也积极参与幼儿园的管理，建园两年来，我园采纳了家长许多宝贵的建议。
每学期定期召开家长代表会，针对膳食管理及教育教学进行讨论。在家长开放日时向家长介绍幼儿园的办学理念、教育教学、午间操、户外活动、就餐等各方面的情况，增进了解，加强了沟通。
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四、存在问题与努力方向
欣欣幼儿园从建园以来，得到了家长和社会的广泛认可，但我们也清醒地看到与先进的幼儿园相比，我园尚存较大的差距：
1、进一步加大投入，不断更新幼儿活动的玩具和设备。
2、加强后勤管理，尽量提高幼儿生活质量。
3、教学研讨工作有待深入，小课题的研究有待加强，加快办园水平的提升。
4、教师队伍建设方面有待加强，将培养一批骨干教师和学科带头人。
深圳市宝安欣欣幼儿园
2009年4月
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第5篇：幼儿园自评报告
团结路幼儿园自评报告
我园位于太和县团结东路，环境优美，交通便利，始建于2010年9月，是一所民办幼儿园。现有教职工12人，教学班5个，幼儿160人。
一、幼儿园管理
（一）规定我园各项制度，认真执行。
为提高管理质量，我园强化了制度管理，采取了递进方式，稳中求变，变中求新，逐步对规章制度进行调整和完善，使之更科学合理，精细化，以保持幼儿园管理的良性延续和不断发展。我们在各规章制度的条文中，突出目标追求、价值观念、素质要求、作风态度等，形成了鲜明独特的园文化，打造出刚柔并济的规章制度，发挥出规范、强制和激励教职工行为的强大功能,使教职工的每一项工作都精心，每一个环节都精细，每一个结果都精致。真正做到抓纲务本，在各项工作中既有量的也有质的明确要求，全面推行保教保育质量责任制，发挥制度特有的效应，实现要我干为我要干的转变，学会自我调控，人人意识我与实验共生存共发展。现代幼儿园管理是精细化管理时代，细节决定成败。管理工作不但要严格，而且要精细，使管理目标责任具体细化。我们要求管理人员必须掌握管理的数字度和执行的操作度以及工作效率的度。我们坚持培训与考核相结合，根据幼儿园的实际情况，总结借鉴了别人的经验，根据幼儿的发展水平是幼儿园一切工作的出发点和归宿这一认识，制定了幼儿园工作人员应知应会的考核标准，制定了各种规范操作的制度，制定了幼儿的测查标准，并使测查工作制度化、儿童化、数量化。用科学的手段和科学的内容从思想深处带动教职工，通过考核、奖励、处罚等手段引导、培育推进精细化管理，使教职工理解明确岗位具体职责，理顺层层管理组织网络，切实做到职责清，分工明。实现精细化、精品管理。
（二）抓成绩、效率、质量，体现创造价值。
幼儿园的质量管理，是以对幼儿实施素质教育向社会提供优质服务为目的，以定量定性相结合的评价方法为基本手段，并辅以各种措施对质量管理进行全过程的监督控制、考核。我园实行了绩效管理，公正公平合理地评价教职工价值创造，从幼儿园领导的视角对教职工在一定时期内所承担工作的能力尽其才，客观合理地安排、调动工作积极性，提高工作绩效，为薪资调整、岗位异动、职务变更、培训等人事决策提供依据，促使教职工在高素质的专业贡献精神中，在相当默契的团队工作配合中，用集体的智慧建立并得以实施，树立平等竞争，优质优酬的机制，实现高品质的幼教品牌。
（三）提高教育效益。
在管理中我们特别注重提高教育资源使用效益，充分调动全体教职员工的积极性和创造性，使他们的才干服务于幼儿发展。让教职员工参与管理，自己管自己，对自己的行为负责，将责任、行为规范强化到人，每个人是幼儿园的管理者、教育者和督促者，形成一种人人关心质量，人人承担责任的局面。在责任、尊重为基本特征的管理文化的支撑下，管理人员必须重新角色定位，改变与教职员工的关系，变控制和命令式风格为指导和教练式的风格，将教职员工视为合作者，使这种合作关系的拓展带来管理外延的扩展。真诚互动，张扬个性，尊重和欣赏每一个教职员工，建立主人翁地位，教职员工提出的每一条建议和意见，我园都细致分析，有价值的的随即采纳并予以精神奖励。经常组织教职员工开展丰富多彩的活动，使他们在繁忙的工作之余，享受身心的愉悦，在园所工作舒心、放心、顺心。
（四）抓规范，提升品牌效益。
一个好的幼儿园一定要有高品质的标准,才不会错失良机，因此我园面对我区经济大繁荣，城建大提速、社会大发展的有利契机，坚持和谐诚心，以发展为中心，以品牌文化努力崛起我们实验的生命力。
1、强化常规，建立和谐的一日工作程序
常规是正常保教秩序的保证，保教人员一日工作程序化、规范化，确保幼儿生活制度与常规得到切实贯彻。因此，我们要求全体教职员工严格按照幼儿一日常规的要求及一日工作程序要求进行标准操作，使保教过程科学合理地依一定规道有序运转推进。管理人员坚持“一日三巡”制度，做到勤、细、严、实，认真总结经验，分析园所保教保育工作现状，寻找存在问题和主要原因，紧密结合园所实际，制定符合实际，操作性强，便于检查落实的细则措施。使各个环节规定的具体工作内容和要求认真落实到人，落实到时间与地点，并规定出完成程度与工作质量。确保幼儿园保教保育工作融合与渗透在一日生活的各个环节之中。
2、抓实过程，向一日要质量
人生各阶段都有必须解决的发展课题，生活活动的内容就是幼儿阶段必须解决的发展课题，因此必须纠正重上课而轻生活环节的偏向。充分认识生活活动在幼儿园中的重要性，它不仅是幼儿身体健康成长所必需，还是幼儿最重要的学习内容和学习途径。向一日生活要质量要效益就是要发挥一日生活整体教育功能，充分利用一日生活各个环节的教育价值，通过合理组织、科学安排，将之有机地融合为一个整体，让幼儿在自然的生活中身心健康地发展。寓教育于一日生活中，并在实践中积极探索具体而又切实有效的途径与方法，以过程化管理，实现严谨细致。
3、创建特色，体现艺教的美
艺术教育已成为学校参与社会宣传，学生展示特长的一个窗口。把幼儿园定位在以艺术教育为主要特色已成为人们的共识，旨在体现全面发展的观点。坚持美、趣、乐为主线的教学原则，以艺术教育为突破口，让幼儿在艺术教育的活动中真正体会美育的价值，体验美的感受，在感受美表现美的过程中陶冶情操，促进身心健康发展。在艺术教育活动，做到三定三有，即定时间、定项目、定辅导老师；有特点、有实效、有专人管理，期末组织成果评赛。
4、严格常规，注重过程管理
我们把提高保教质量的立足点放在课堂教学活动上，以教科研工作为龙头，以多元智能开放课程为载体，以培养研究型教师队伍和实现优质的教育质量为目的，大胆引进了先进的多元智能理论，努力追求有效的教育。保教处除了学期初指导制订计划、学期末检查总结外,以《纲要》精神为准绳，以课题研究为主线，寓教育于幼儿的一日活动之中，以一定的研讨活动为途径、手段、探究教学常规管理的科学依据，制定完善教学过程的常规要求及检查评比办法，做好学习、研究、实践、总结四个阶段的工作；教研组长配合保教处积极主动参与，指导园所教研教改工作，深入教研、做好教研过程的检查、指导工作；教导处要有针对性深入课堂听课，发现问题，寻找原因，及时指导，帮助、改进；对教师的学科计划、备课、上课、效果检查等环节划出等级，做出记录，归入教师业务档案；并且深入了解教师的需要，在实际管理过程中了解课程实施情况，以研究的态度与教师共同探讨、反思，为教师提供资源和建议。每学期都要举行1-2次“说课、授课、评课”一体化教学竞赛，听其说，观其课，评其教，打破单纯的授课方式，也可将半日活动设计列入教研比赛活动中去；坚持集体备课、听课制度，做好听课评析、案例反思工作，营造良好的教科研氛围，使优质资源得到交流和分享。
二、抓目标，确立教育理念。
一切从幼儿园实际出发,从遵循幼教规律出发,将各种理论的精华与自己的办园经验相结合,形成自己的办园理念。我们实验以教育研究并重，内外广泛交流，追求全新的教育理念，以更科学、更有效地新思路和新模式，承担起家长的嘱托，集教学、实验、研究于一体，理性地引入国内外先进经验，既考虑时代发展的需要，幼儿身心发展的规律，又在理论的指导下，集众家之长，并结合本园实际，反复实践修改整理。
三、教师队伍建设
幼儿教师是幼儿园工作的命脉，我们高度重视青年教师的招聘、培养和任用。把不断提高教职工素质当作头等大事来抓，提高招聘等级（学历大中专以上）；鼓励在职进修（大 专、本科）；现教师70%具有大中专以上学历，大部分正在进修大专、本科学历，努力培养造就了一支高学历、高能力、爱幼教、乐奉献的教职工队伍。我们有计划有重点地进行了师资岗位和高层次的培训，使新《纲要》的新理念迅速转变为每个教师的教育行为。并面向全体，面向不同层次的教师，长期坚持不断给她们输入最新教育信息。走出去，参加培训，只要对课程改革有利，无论花多少钱都让她们出去开眼界、拓思路。请进来，结合我园实际，请专家教授来园集体培训。提高了我园教职工队伍的整体素质。
四、抓沟通，建立家园文化。
家长是幼儿园的上帝，既可载舟又可覆舟，因此幼儿园的生存与发展，既要有过硬的保教保育质量，赢得良好的社会信誉，更要用优质的服务，赢得家长的满意和支持。积极借鉴成功经验，及时做好家长访谈、家访、家园活动、家园联系册等工作；重视家园互动，采用座谈、书面等形式听取家长意见，满足家长合理要求，积极利用家长资源，以幼儿教育的发展。定期向家长开放半日活动，定期请家长对全园教职工的工作质量进行评议，从社会的角度促进教师队伍的建设、服务质量的提高。请家长参加我园重大活动，征求家长对我园教育教学工作的意见。每周二下午定于家长接待日，实验园的每个成员都有责任和义务耐心细致地解答家长提出的各种问题。教师及时与家长沟通孩子的发展情况，特别是担负课题任务的班组，必须向家长宣传教科研任务的意义和目的，以便争取家长的支持和帮助。
经过一年多的努力实践与探索，我们初步走出了一条幼儿教育与社会发展相协调、幼儿教育与幼儿身心发展相协调的路子，并在办园条件、师资队伍、办学质量、社会效益等方面取得了一定成绩。但由于建园时间短，我们还有很多不足之处。对此，我们在不断加大力度，积极寻求改进途径。我们要以神圣的教育使命感来鞭策自己，努力向更高的目标迈进。
五、强化意识，确保幼儿安全、健康。
从保护幼儿的生命出发，认真做好安全工作。我园从实际情况出发，把确保幼儿在园的安全作为幼儿园的头等大事来常抓不懈。首先，由园长到每位教职工，从自己做起，从身边的小事做起，关心每个孩子，关心园内的每一件设施、设备，发现隐患，及时汇报、及时解决。其次，建立安全检查制度，定期检查设备的安全状况。第三，不断完善接送制度，充分发挥全体教职工严把接送关，入园离园时凭接送卡进出，层层把关，把幼儿接送时的安全工作落到实处。第四，户外活动时，要求保教人员全部到位，以确保幼儿的安全。第五，加强晨间一看、二问、三摸、四查，严禁幼儿带危险品入园。传染病多发季节加强预防及消毒。
六、完善活动设施
为了给幼儿提供一流的设施，积极筹措资金，在“再苦不能苦了孩子”的理念支撑下投入求发展，购置了教育活动设施，班班教室彩色墙面、配有29寸纯平彩电、vcd、电子琴、纯净饮水机兼消毒等。室外购置大型蹦蹦床、朔料滑梯、跷跷板等。为幼儿提供了具有安全、卫生、舒适的优良学习生活环境。
七、加强安全工作，消除安全隐患
时刻把安全工作，为第一重要工作来抓。室内的电力设施要经常的检查，对于比较低的墙壁插座，采取保护措施，总电源开关采用自动闭火保护器，防止超负荷用电。加强消防设备、消防标志等。在室外活动时必须在老师的监护下。同时加强老师、孩子、家长的安全意识。
八、完成上级教育行政部门交给的任务情况
认真完成教育部门的各项任务，对与教育局检查时的意见、要求积极采纳，认真整改。
九、存在问题、原因分析和对策
1。对于幼教的课程有待进一步开发，教师缺少自主性，创新性。
2．教师整体素质水平不高。3．园内规模须进一步扩大。4．安全工作要进一步加强。
十、今后努力的方向：
1、园长应尊重教师对课程开发、实施、评价的权利，鼓励教师在课程实践中发挥自主性和创造性。幼儿园的课程管理，既要体现一定的规范性，又要为教师教育方案的选择留有充分的空间，使教师在教育实践中不断提升专业化水平。
2、大力加强队伍建设，促整体素质提高。确立以人为本的办学理念，使幼儿园得以持续发展，想方设法创造条件为教师展示教育个性的舞台，要积极参加区、市级教研活动，还要组织教师外出参观、学习，大力实施“青蓝工程”，搞好“传、帮、带”，走名师兴园、科研兴园之路。
3、进一步重视安全工作，确保幼儿健康成长。“安全重于泰山”。在安全教育工作中，做大量的工作。及时发现隐患，迅速整改，确保万无一失。
参照太和县幼儿园办园行为督导评估指标，本园领导班子成员自评结果达到优秀。热烈欢迎上级领导莅临我园检查指导工作！
团结路幼儿园
2017年9月9日
