2023年机关事业单位国企领导干部党委书记专题民主生活会对照检视材料及相互批评材料

2023年机关事业单位国企领导干部党委书记专题民主生活会对照检视材料及相互批评材料

根据上级相关文件精神和有关部门要求，我局于2022年X月X日召开党委会议，专题研究部署民主生活会工作，审议通过我局《专题民主生活会方案》。按照要求，聚焦本次专题民主生活会主题，对照方案要求，结合党员干部、群众对班子及我本人的意见建议，我深刻剖析了自己在思想、政治、组织、作风、纪律上存在的问题，现对照检查如下。

一、存在的主要问题

1．学深悟透的程度不够。在理论学习的过程中，我深入领悟“两个确立”的决定性意义，亲自安排和审定学习内容、研讨内容，通过主持党委会议、中心组学习会，带领班子成员开展集中学习35次，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。反思学习过程，虽然自己读原著、学原文、悟原理的频次较多，但“读书不觉已春深”的苦功夫下得不足，有时候，只注重学习的全面性，疏忽研读的深刻性；有时候，只着重学习中央精神、中央规定，疏于钻研地方文件、行业要求，对学习内容的精细思考还不够、融会贯通还不够。例如，2022年X月X日的中心组学习会，安排学习内容多达22项，交流研讨不充分。学习安排不够规范、学习方法不够科学、学用结合不够紧密，作为我局履职尽责的第一责任人，我没有带好头，没有处理好“整体”与“部分”的关系，没能充分地认识到学思践悟的深刻内涵。

2．引导作用的发挥不够。无论是日常工作，还是平日生活，我都旗帜鲜明讲政治，注重提高政治断力、政治领悟力、政治执行力，带领党员干部、职工从思想上、行动上将全民从严治党推向最深处，巩固风清气正的政治生态。但是，对个别同志不善于用政治的眼光看问题、未深刻认识到政治站位不够高等问题，没能做好及时教育、有效引导，客观上，这容易为全局党员干部、职工的政治素养埋下隐患。

3．传导责任的方式有待改善。迈向新征程，我局高质量发展进入关键阶段。为积极抢抓机遇，我在推动我局高质量发展过程中，一有合法、合规、合理的想法就想马不停蹄地干起来。安排工作时，有时不太注意方式方法、有时没能充分考虑实际情况，过于强调任务进度。另一方面，听取党员干部、职工的想法、意见、建议不够细致、不够深入，常说自己的看法，而这些“不够”影响了部分工作的落实效果，不利于激发人才的活力。比如，在积极争取和创新应用事业单位人才薪酬激励政策方面努力不够，囿于政策局限，没能有效回馈党员干部、职工的辛勤付出。

4．引育人才的功夫有待增强。推动改革发展，人才是坚强的智力保障。但当前，我对干部队伍建设统筹力度不够。作为“一把手”，我进行了深刻反思：自己对党中央和省委、市委关于选人用人工作的决策部署研究不够透彻、理解不够深入，与班子成员更多的是从具体工作需求思考选人用人工作，见子打子、就事论事，没能从胸怀“两个大局”、加强党的执政能力建设的高度认识选人用人的极端重要性，导致一段时期里干部人才队伍捉襟见肘，中层干部储备不足，相关人事管理、岗位激励等做得不规范。

5．关怀职工的程度不深。一年来，我关心党员干部、职工的成长、成才，与他们谈心谈话，但谈心谈话的深入性仍旧不够，交流内容的均衡度仍有不足。谈心谈话时，多关注党员干部、职工的思想情况、工作情况，较少关心他们的生活情况、心理情况，没能处理好“严管”与“厚爱”的关系，没有让他们充分地感受到班子对他们的关注、关心和关爱。如，在巡视过程中，部分党员干部、职工向巡视组反映，“一把手”对职工关心不足。

6．发挥斗争精神有差距。知难而上、奋力拼搏，是新时代党员干部应有的精气神。目前，个别党员干部、职工思想不够解放，创新意识、责任意识时有“松软”，遇到难事“绕道走”，攻坚难题“拖拉疲沓”。作为党建“第一责任”人，我应负主要责任。反思自己，在日常工作中，我对这些党员干部、职工的批评、教育还不够严，传导压力还不够全面到位，偶尔有“不出问题就得了”的心理。

二、原因分析

（一）理论学习“钻研”不深

“学而不思则罔，思而不学则殆。”学深悟透的程度不够、优秀文化的涵养不够、引导作用的发挥不够，归根到底是理论学习“钻研”程度不够。巡视组在巡视我局时，也一针见血地指出了这一问题。例如，我尽管原原本本研读了党的二十大精神和习近平《论中国共产党历史》等理论著作、理论文章，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统化掌握不够，对中国共产党百年奋斗历程的专题化研究不够，对马克主义科学内涵的深入性剖析不够，时常满足于学了、听了、看了，没有与党员干部、职工深入研讨，没有完全做到内化于心、入脑入心、刻骨铭心。

（二）党性修养“锤炼”不全

“不以善小而不为”。落实主体责任不够、关怀职工的程度不深、深入一线的时间不多……这些“不够”“不深”“不多”，归根结蒂是“向自己开炮”不够、不深、不多。有时候，我一心扑在抓发展、抓业务、抓党员干部成长，未能及时自省，没有深刻地认识到小细节、小问题会影响工作的温度、效度，甚至是党员干部、职工干事的态度；没能深刻地践行好“从群众中来、到群众中去”，片面地认为营造健康干事氛围就关爱党员干部和职工，片面地认为到基层调研就是与群众交流、为群众服务。

（三）业务思维“突破”不足

“明者因时而变，知者随事而制。”“十四五”时期，高质量发展的步子迈得如何，将直接影响我们的未来。因为关键，所以谨慎，过去，我没能充分认识到“谨慎”与“行稳”的关系和区别，面对深层次的矛盾、困难和问题时，突破观念“定势”尚不够大胆。事实上，改革发展进入关键期，不仅需要稳扎稳打的态度，也离不开激流勇进的精神、敢于试水的魄力，只有这样才能做到“蹄疾而步稳”。

（四）严紧压实“责任”不够

尽管我始终把落实全面从严治党任务记在心上、扛在肩上、抓在手上，但传导压力、持续用力仍有不够。一是没有经常带领班子成员和各部门负责人分析当前发展面临的新风险、新隐患，没有做好日常教育、日常管理和日常督促；二是对一些领导不力、责任心不强、干事不认真的党员干部、职工，一些整改不到位的问题，批评得不够严厉，纠正得不够及时，在考核中没有绝对做到“动真碰硬”。

三、努力方向

（一）深化理论学习，提高政治站位

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为科学指引，深入学习贯彻党的二十大精神，进一步深刻认识党的历史进程、党的历史规律、党的历史经验，用理论武装思想、用思想引领行动，自觉践行初心使命，严格落实全面从严治党“第一责任人”职责。坚决做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步深刻领悟“国之大者”的科学内涵，持续践行市委“三个确保”政治承诺，发扬历史主动精神，踔厉奋发、笃行不怠，走好新的赶考之路，确保我局事业沿着习近平总书记指引的正确方向奋力前进。

（二）厚植党性根基，优化工作作风

党的百年奋斗史表明，马克思主义政党是在不断自我革命中淬炼而成的。我要进一步深化“向自己开炮”的广度、深度，不断进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，持续优化抓战略谋划的方式，持续提升引领发展的效果；进一步深化“党来自人民、根植人民、服务人民”的认识，始终保持与人民群众的血肉联系，增加深入一线调研的频次，丰富服务群众的方法，加强与全局党员干部、职工的深入交流，平衡好“严管”与“厚爱”的尺度。

（三）强劲试水精神，抓好融合发展

在新的赶考路上，进一步深化认识、充分运用党的伟大斗争经验，不断增强忧患意识，发扬斗争精神，掌握斗争策略，练就斗争本领。面对高质量发展的深层次的矛盾、困难和问题，我将把握发展趋势，带头抓好专项研究，大胆创新工作举措，深入完善我局提出的XX（特色提法），不断营造全市企业就业发展的良好环境。

四、对班子成员提出批评

（一）对XX同志提出严肃批评

一是安全防范意识还不够强。XXX同志分管的业务工作、财务工作，都是高风险的工作。作为分管领导，你要筑牢风险防范意识，加强对相关工作的监督，对相关人员的教育引导。

二是学习见行动不见成果。领导干部带头撰写理论文章，指导工作实践，是我们党的优良传统。XXX同志是比较爱学习的，但在把学习思考上升为理论、再用理论指导实践上做得不够。2017年以来，班子成员在发表论文22篇，你一篇都没有。说重一点，这是学风不严不实的问题，希望你从现在开始，端正学风，带头撰写理论文章，并用理论指导实践，呈现新气象。

三是加强个人修养。要注重工作的方式方法，管理好自己的脾气、管理好自己的情绪，同下属交流要有耐心，批评下属要注意分寸，在宽以待人、与人为善、助人为乐方面下狠功夫，解决好“性格急躁”这一老大难的问题。

（二）对XX同志提出严肃批评

一是研究、运用人事政策不够。XX同志落实上级人事工作政策还不到位。建议XX同志在把握政策精准性的基础上，结合工作实际，进一步研究适合干部职工的体制机制，优化干部职工的选育管用。

二是专业水准有待进一步提高。XX同志长期从事人事相关工作，到我们单位工作后，虽然积极学习专业知识，但从学习效果看，仍存在学习不充分、不深刻等问题。你要花心思进行提高对知识的学习、思考、运用，进一步提高自身的素养。

三是自身优势发挥不够充分。XX同志比较重视乡村振兴工作，但发挥自身优势做得不够。建议XX同志，今后加强沟通，积极为我局业务目标达成不断努力。

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