外闯发言稿（共12篇）

第1篇：外卖骑手闯红灯现象调查

“美团”“百度”骑手闯红灯现象调查

随着网络技术和网络技术的迅速发展，人民日益增长的美好生活需要，网上点餐已成为人们生活中不可缺少的一部分。因此，一些网上点餐app迅速成为人们手机中必备软件。当然其中缺少不了人力，需要劳动力给客户送餐。然而，送餐的时间化和质量化使得骑手不顾自身危险，在送餐时间内闯红灯、超车等，这就造成了交通秩序混乱等问题。本次调查以汉中市部分骑手为研究主体，成员通过调查、采访、座谈等方式调查骑手闯红灯现象，具体了解骑手闯红灯行为的特点、类型和现状等。了解骑手闯红灯给交通秩序带来哪些负面影响，积极探讨骑手给交通秩序带来的问题及应对措施来方法。本次调查可以帮助我们更好地引导骑手，在保证自身安全下让送餐质量化和时间化，让交通实现有序化和高速化。

目的：了解外卖骑手闯红灯的行为因素，探讨骑手给交通带来的问题及应当措施。与此同时，调查出外卖火热的原因。

二、调查方法

调查对象：汉中市美团、百度骑手 调查的方式：（1）问卷法：通过网络技术，用星问卷软件设置问题，采取匿名方式进行抽样调查，向汉中市骑手进行发放。

（2）访谈法：随机选择了愿意接受访问的5人，进行有针对性地提问，通过交谈的方式了解骑手目前闯红灯现象的状况。

三、调查过程

1.小组成员对比各个选题，讨论决定选题名称

2.各成员收集整理并阅读关于选题相关的调查资料3.设计、分发、整理调查问卷

4.各成员进行数据整理并讨论调查结果 5.探讨骑手给交通带来的问题与对策

6.各小组成员交流调查过程中所获得的心得体会及撰写调研报告

四、调查结果展示与分析

随着“互联网+”的普及，外卖作为新兴产业逐渐兴起，外卖“骑手”也成为一道风景，每天穿梭在城市的各个角落，风雨无阻。然而，由他们引发的交通事故也时常上演。他们不仅对自身安全不负责，更严重影响了公共交通秩序。送外卖，要快，但更要安全。可谓是“瞬息万变”“一日千里”。

生活本来就是一种享受，外卖app的发展一方面给我们的生活带来了方便，也存在一些问题。这把双刃剑在给人类生活带来无限生机与活力的同时，其负面影响也不时地凸现出来。以下是我们通过访谈式的对5名骑手的调查结果与分析。1.一路飞驰冲刺只为送达更准时 是什么让你们外卖“骑手”急于送餐而忽视交通安全？

采访发现，“限时送达”的行规诱发不少外卖“骑手”铤而走险。此外，部分外卖“骑手”安全意识不强，不遵守交通法规，再加上电动车质量参差不齐，从而频频引发交通事故。

“没有底薪，按件提成，送得多、送得及时赚得就多。”一外卖平台“骑手”小张告诉我。据了解，目前汉中市场各大外卖平台的点单量处于快速增长期，所提供的服务涵盖早餐、中餐、晚餐和下午茶等多个时段的配送。但是由于线上点单量与线下配送能力有时不匹配，特别是高峰期，客户“催单”的情况时有发生。而且，平台对“骑手”的考核是接单量及是否按点送达，如果晚点就要扣钱。因此，不少“骑手”只能“见缝插针”与时间赛跑，而将交通法规搁置一边。

以“骑手”小张所在的外卖平台为例，他们公司规定必须在接到顾客订单后半小时内完成送餐，配送半径在六公里之内。“从餐品配菜、出炉再到送出，半小时时间非常紧。有时遇到阴雨天或交通拥堵，根本来不及，只能被扣钱。”小张说。

不仅如此，由于晚点，外卖“骑手”还会遭遇顾客差评，而这也会影响他们的信誉和收入。“有几单明明是商家配菜超时了，但顾客不理解，给了低分，让我很郁闷。”小张说。

除严格的考评机制外，交通安全意识淡薄、电动车质量不一也是造成外卖送餐存在交通安全隐患的主要原因。

据陆柯熹介绍，他在工作中，发现不少外卖“骑手”都有侥幸心理，不听从交警指挥，认为闯红灯、逆行、随意穿行等行为不碍事，不会引发交通事故。还有人认为，即使违反了交通法规，顶多被教育一下，也不会受到处罚。

此外，一些外卖“骑手”为节约成本，专门选择二手电动车作为送餐工具。这些电动车大多存在制动不合格、喇叭不响、行车不稳等问题。有的还私自在电动车上加装遮阳棚，影响电动车的安全性能，埋下事故隐患。2.入职门槛低 超时率考核严？

就外卖骑手存在的上述问题，荷花小区和宝洁附近多位提供外卖的商家表示，他们忙起来根本顾不过来，况且，外卖骑手乱停车也就一会儿，影响并不会太大。还有部分商家称，外卖小哥“不是店里的人”，他们管不着。

2月1日下午，就宝洁附近外卖骑手乱停车等问题，我们以市民的身份咨询了市中区交警大队。工作人员表示会加大巡查力度。当我们表示该问题存在多年时，该工作人员称，交警权限没那么大，电动车停在人行道等情况比比皆是，管理起来比较困难。

随后我们就外卖骑手乱停车的情况分别联系了美团外卖、饿了么外卖、百度外卖的客服人员，对方均表示会将问题记录，之后会有相关人员回复，但截至发稿，我们未收到任何一家外卖平台的实质性答复。

成为一名外卖骑手需要什么条件? 2日，我们以应聘者的身份来到唐塔路与宝山路交口附近一处平台的配送部。据工作人员介绍，他们的配餐区域长约4公里，宽度不足3公里，目前有40多名骑手，并且还在不断招人中。

据介绍，外卖骑手的工资根据送单量决定，每单提成为6元，送单越多收入越高，送餐时间是30分钟，如果超时未送达提成将被减为3元。此外，月度考核也与超时率、投诉率和差评率有关，根据数据的好坏奖惩。外卖骑手需要自备电动车或摩托车，“现在很多人都用助力车，1600块钱就能买一辆，不需要挂牌或驾驶证。”

关于对骑手的要求，该工作人员称，只要有健康证和身份证，就能来上班，并且他们可协助办理健康证。学历等其他方面均没有要求，“只要会骑电动车和玩手机就行。”

以上骑手的回答恰好表明了闯红灯现象的发生，同时，外卖骑手数量不断的增加，不难免会给交通带来混乱。

四、国外对闯红灯现象的对策 德国：

德国的罚款比较复杂，他们的驾照只有8分。如果因为闯灯扣1分，可在2年半后清除；如果扣2分，则要5年后变红灯1秒内闯红灯罚90欧元，相当于703元人民币，并且扣1分；如果闯红灯还导致了交通事故，则处罚200到240欧，相当于1561到1874元，并且扣2分，还要禁驾1个月。如果变灯已超1秒以上，直接罚款200欧元，再扣2分，禁驾1个月并且还视情况可吊销驾照/刑事处罚。

伊朗：

在伊朗闯红灯的处罚同我国类似，也是扣分加罚款，一次罚款100万里亚尔，也相当于200元人民币，同时家用车扣分5分，公交出租扣10分，一年最多能扣30分。但是他们连闯黄灯的性质都等同于红灯，处罚相同。

美国：

美国驾照是6分制，吊销后同国内相似，需要重考。美国闯红灯一次扣1-2分，罚款500-600美元，若引起事故会更贵。光是罚款就是一个不小的威慑了，另外闯一次红灯还会带来保费的翻倍，假如原来是600美金，之后每年都会涨到1200美金，保持三年的无违规记录，保费才能降回。

显然，国外对闯红灯惩罚力度是相当严格的，所以我们可以借鉴西方发达国家的经验，对乱闯红灯的骑手进行严厉的惩罚，而且跟德国学习，在公共体系内对乱闯红灯的人进行惩罚。这比起让各人所在单位对其进行处罚更具可操作性，也更公正、有力。而交警在路口当场进行罚款虽然效果明显，但会遭遇很大阻力，也消耗了极大的人力物力。相较之下，还是德国那样在公共体系内的惩罚手段更有效。

五、对骑手闯红灯现象的对策

首先，严格落实电动车登记上牌制度。电动车上牌既方便广大市民对已丢失电动车的认领，也利于交通事故执法部门更好地开展交通肇事查处工作。外卖“骑手”作为电动车使用的主体，更要严格执行上牌规定，为自己的出行上把“安全锁”。

其次，要提高外卖“骑手”出行安全意识。各外卖平台要积极落实主体责任，科学设置送餐时间和考评体系，尊重外卖“骑手”的付出。同时，定期对员工开展交通安全教育，并建立交通违法行为处罚制度，一旦发生外卖“骑手”有交通违法行为，及时进行教育整改，多次违法并造成后果的要进行对应的处罚。

再次，要加大查处力度。结合全市交通大整治、大提升行动契机，对外卖“骑手”的违法违规行为开展专项整治行动，做到查处一起，处罚一起，教育一起。

此外，要全方位开展交通安全宣传。充分利用各类媒体资源优势，对外卖“骑手”进行广泛的交通安全意识宣传。

网络订餐平台回应

从饿了么、美团外卖、百度外卖等几家网络订餐平台处了解到，骑手的电动车主要由骑手个人自带，而且目前对于外卖电动车的管理，行业也还未形成统一的规范。几家网络订餐平台均表示，关于“送餐安全”问题，他们一直很重视对骑手的安全教育。

美团外卖相关负责人表示：“我们要求全国所有加盟商通过每天早会、定期安全宣导、培训、骑手入职考试认证、当地交警培训等形式，并月度检核，提高骑手的安全意识。”

百度外卖相关负责人则表示，百度外卖要求百度骑手必须使用规范的电动车，骑行过程中必须佩戴头盔和相关护具，并在骑行过程中严格遵守各项交通规则。“每一位百度骑手入职时，都会接受公司举行的专门的安全教育培训，只有通过培训考核才可以上岗。在每天的晨会中，站长也会反复宣导，强调安全出行，文明出行。”不仅如此，百度外卖还有专门的人员对骑手骑行过程中的违规行为进行检查和拍照取证，对于违反交通规则的骑手，相关人员会第一时间进行劝阻，并责令其改正。同时，针对情节恶劣者会进行相应的处罚，甚至暂停其配送资质，直至再次培训合格后方可重新上岗。

据几家网络订餐平台介绍，因为用工模式的不同，平台想要对所有配送员都进行统

一、有效的管理显然是很困难的。

六、调查总结。

送外卖，要快更要安全

随着“互联网+”的普及，外卖作为新兴产业逐渐兴起，外卖“骑手”也成为一道风景，每天穿梭在城市的各个角落，风雨无阻。然而，由他们引发的交通事故也时常上演。他们不仅对自身安全不负责，更严重影响了公共交通秩序。送外卖，要快，但更要安全。

一方面，从外卖平台入手，加强源头管理。平台要避免以送单量为单一考核依据，交通安全也应纳入考核，从制度上倒逼外卖“骑手”遵守交通法规。同时，加强对他们的安全培训，增强其文明交通意识。

另一方面，从交通管理部门入手，加强宣传、加大处罚。交警部门应有针对性地开展对外卖“骑手”及配送车辆的安全教育与管理，在广泛宣传安全行车、文明出行意识的同时，要形成严管重处的高压态势，遏制外卖行业带来的交通安全隐患。

再者，社会也要营造一种氛围，增加对外卖“骑手”工作的体谅和尊重。特别是在高峰期或恶劣天气，如果你点了外卖，不要催单，不要谩骂，多等一分钟，在对他们尊重的同时，也是对道路交通安全的支持。“美团”“百度”骑手闯红灯现象调查

您好！为了了解汉中市外卖行业的发展。耽误您两分钟的时间,帮我们填一份调查表，请你根据自己的实际情况作答，感谢您的合作！1.您的性别？ A.男 B.女 2.您的年龄段？

A.15以下 B.15-20 C.21-15 D.26-30 E.31-40 F.41-50 G.50以上

3.您现在的最高学位是啥？

小学一下 中专 大专 大学本科 本科以上 4.您是否有过闯红灯现象？ A.经常 B.很少 C.没有

5.请问您在什么情况下闯红灯？

A.在紧急情况下 B.等待红灯时间太长 C.公路上没有车 D.从没有闯红灯

6.请问您是否认为闯红灯对自身安全和形象影响不大？ 是 否

7.您对闯红灯是什么样的态度？

A.非常危险 B.比较危险 C.无所谓 D.不清楚

8.您认为行人或电动车等乱闯红灯对交通影响大吗？ A.非常大 B.一般般C.一点点影响 D.没什么影响

9.怎么看待“中国式过马路”这种现象？

A.是安全意识薄弱的表现 B.影响社会风气 C.影响国家形象 D.威胁公民生命安全，应杜绝这种行为 10.闯红灯时您确定汽车会停下来避让你吗？

A.会，他不敢撞我 不会这是我错在先 B.不一定，他可能看不见或停不下来

第2篇：外闯市场的劳模班长

外闯市场的劳模班长

兴化采油管理区：陈海燕

在水乡油田的兴化采油管理区，有一个勤恳务实，敢想敢做的石油人、有一个甘于奉献、不辞辛苦的奉献人、有一个外闯市场、为企分忧的创效人，面对油田极度困难的局面，他眼睛向内积极查找站库的降本增收点，在非常之时积极建议寻求外部市场的劳务。他就是江苏油田采油一厂2016年度双文明劳动模范高健，一个敢于担当、能够承压的局优秀共产党员，一个在油田天然气行业外闯市场先锋队的带头人。

“企业的事就是咱党员的事”

2016年随着油价断崖式的下跌，企业效益的下滑，加之2016年初盐城天然气的停产检修，长输管线多处占压，安全隐患短时间内无法消除，近三十号人停产歇业，员工怎么活？摆在了每一个党员的身上！

与企业同呼吸共命运。党员们纷纷出谋划策，寻求效益的突破点，是坐等恢复生产，还是另有奇招„„，就在此时党员班长高健意识到要寻求外部市场挣劳务的建议，这一建议得到厂相关部门的重视，很快联盟庄回收气劳务被争取到了，随后天然气外闯市场的先锋队火速成立，高健也当之无愧的成了先锋队的带头人，当时他还兼任门站班长，相隔200公里，一人当几人用。他几乎放弃了所有的休息时间，一连几个月他都在连轴转，忙的瘦脱了形，但他觉得为了企业的效益，值！

多挣劳务，才能多创效益，这也是咱党员应该做的，尝到甜头的高健，不仅带领大家干好联30-1站的回收气工作；在今年4月，在他的带领下，又承揽了联6站回收气工作。创收是企业的事，也是咱党员的事，高健这种多揽活，敢担当、善作为，为企业多创收，是我们每一个党员学习的榜样。油田有你而骄傲！

“甲方的事当成了自己的事”

甲方就是市场，在油价下滑的极寒期，稳住市场就是稳住了自己的饭碗，高健意识到了，也做到了，从安全培训、风险防控、事故演练、规范操作开始，到为甲方多收气、收好气、收足气成了高健整天思考的问题。在他的带领下，仅用一个月的时间绘制了工艺流程图，自编了设备、槽车的装气操作规程，建立了作业安全确认指导书、事故预案处理应急卡，完善了站内安全生产操作规程；另外还积极开展现场设备的维护保养工作，协助甲方查找、解决隐患近三十条。通过努力，站容站貌焕然一新，安全生产平稳运行。

为了不影响回收天然气的产量，保证了24小时不间断充装。在去年冬天，站内污水管线出现了液量排不出去，可能排污管线冻堵现象，为了不影响产量，还在盐城上班的高健接到电话后，连夜赶到现场，排堵生产，没有影响甲方一方气的回收；为了收好气，他还要求班员加强巡检，定时排污，并主动与甲方做好气质的回访工作。如此的高效，如此的认真，甲方频频点赞！

“员工的事当成了家里的事”

员工的事就是家里的事，刚到联盟庄时，大部分职工不能适应，因为工作环境大不如盐城气站，还面临甲乙方的角色转换，是主动适应还是打退堂鼓，员工们心里开始犯起嘀咕，高健发现苗头后，作为一个大家长，解心结成了他首要工作，他开始与班员促膝长谈，帮助班员打开思想上的包袱，通过观念转变，让职工心往一处使；另一方面，在生活上，他用一颗真心感染着身边人。在甲方提供的不到10平方的寝室里，他合理布置床褥供员工休息；采购整理柜、整理箱供员工摆放物品，高健就像一个大当家的，把职工的生活安排的妥妥当当，他这种女人的细腻，男人的爽直让员工感受到了家的温馨。

高健常说道：虽然我们的服务对象变了，工作环境变了，但是我们的工作岗位没有变，我们攻坚克难的顽强意志不会变，精益求精的工作标准不会变，艰苦奋斗的创业精神不会变，我们要用自己的双手，打造天然气外闯市场先锋队的品牌！

第3篇：想在外闯闯的我是一个恋家的人杂文随笔

年假算是彻底结束了，该工作的工作了，该上学的上学了，我也拖着重重的密码箱去了学校。可是再沉重的箱子，都不及我沉重的心情，压得我迈不开脚步。想在外闯荡，但我却非常恋家。

我知道外面的世界很精彩，在外可以很好的锻炼自己。我也是拥有梦想的人，我也很想游历一番世界，可是我内心却是极其的恋家。恋家到我每次出去都会有一段时间心烦意乱，恋家到我每次出去都会偷偷哭一次，恋家到我每次出去都想立刻回家……

但是，理智又告诉我，我必须要克服，家是好，舒适安逸，但我不可以就这样碌碌无为一辈子。我有对未来的向往，有对世界的憧憬，有实现梦想的期待，如果我选择待在安逸的家里，这一切都将会消失。我不甘心，所以不管我是难受，还是哭泣，我都会坚持在外面，离开让我依恋的家。而现在，我又要面对想家的煎熬。其实想想我挺没出息的，就知道贪图安逸，有不甘心平凡，如此纠结的我，被我自己搞得焦头烂额。

很羡慕那些能够掌控自己的人，他们知道自己想要什么，该做什么，并努力的去奋斗，而我却还要在这过程中艰难挣扎。外面的世界属于强者，身处在外必须努力变强，家可以依恋，但是依恋最好不要变成依靠，所以我含泪也要离开家，只有离开的果断决绝，才能使我不去回头，不去驻足，不去凝望家的方向。

第4篇：外审发言稿

同志们、咨询专家：

今天，***公司和***公司的管理精英共聚一堂，隆重召开贯彻实施ISO/TS16949：2002国际标准及认证工作动员大会，共同宣示新一轮贯标认证工作的正式启动！

回顾近几年来的贯标认证工作，大家有目共睹，我们通过不懈努力取得了了不起的成就，从2001年的94版标准到2003年的“双标”，建立了具有企业特色的规范、有效的质量管理体系，实现了以体系文件为准则的法治，降低了管理执行成本，创造了管理效益，带动了企业管理工作的全面进步。公司产品质量水平提升跨度大，***公司铸件综废率从2001年的7.47%降至目前的3.27%，***产品形成了品牌优势，在东风汽车零部件市场拥有竞争力和一席之地，使公司迎来了快速发展时期。贯标工作，让我们看到了不是虚的而是实实在在的东西。

纵观这两年来企业的外部形势，变化快速，往往难以预料。去年市场火爆，产能急速扩张，效益规模扩大，随之带来了企业管理跟不上的问题，认识到企业管理还有很大的提升空间。而今年的市场形势不容乐观，尽管如此，我们还是要继续落实在年初经营会议上提出的开展“管理年”活动等八项工作措施，全面推动管理工作上台阶。TS16949实施工作是其中一项重大的战略性举措，经过前期的策划和准备，公司毅然作出了启动此项工作的决定。

大家知道，ISO/TS16949标准是QS9000标准的替代性标准，是国际汽车行业组织总结了欧美发达国家汽车业的质量管理，在ISO9001：2000版标准的基础上，融入了诸多标准的精华。目前，世界汽车生产大国包括中国正不遗余力地推动TS16949的认证工作，以期促进本国汽车厂商的国际竞争力和全面走向国际市场。国内的汽车主机厂如上汽、一汽、东风等都对各级供应商提出了实施TS16949标准的要求。东风汽车有限公司还有自己的特殊要求，那就是供应商的质量管理体系符合ANPQP、ASES的要求，ANPQP和ASES都是从日产移植过来的。在6月份东风德纳车桥有限公司成立后，我们又面临着两种不同类型的顾客，一是美资，二是日资，实施TS16949标准更是成为当前的必要。我们要认识到，实施TS16949不仅是QS9000标准简单的升级工作，应视为提升企业管理水平的一种动力和有力手段，TS16949标准对企业的作用是多方面的，主要表现在：

1、运用过程方法，进一步优化产品实现过程和支持性过程。

2、建立过程绩效指标系统，引入绩效管理制度和持续改进机制。

3、减少二方审核频次，增强企业市场竞争力。等等。

本次贯标工作有如下特点：周期长、资源投入大、工作量大、任务繁重，***公司首次纳入体系和三方认证，这些决定了不同于前两次贯标工作。我们不仅要好好总结过去贯标工作积累的经验和有效做法，还要正视所面临的许多困难和阻力，在座的各位应予以高度重视，以表率、模范来积极支持和推动。

在此，我提出几点要求：

一、公司各级领导、各部门要高度重视，积极参与。

贯标工作是一个系统性的工程，成功与否要靠大家和全体员工的参与。重视此项工作，不能光喊在口头上，还要落在实际行动和日常工作上。各级领导要利用各种形式向广大员工大力宣贯实施TS16949的意义和作用，要带头参与对标准的学习和培训，要亲自对文件的审核把关，从纪律上严格要求下属工作。对一些关键、重大事项要行使果断的决策权，做好与其它系统的协调工作。

二、做好组织、计划工作。

组织是胜利的保证，公司成立了项目领导小组，负责资源的配置、重大事项的决策和综合协调工作。目前培训所需的教具已添置，大家关心的信息化工程已经实施，其它资源策划后再投入。任命了管理者代表。抽调相关部门业务骨干，设立项目工作小组和指定项目负责人，全权负责贯标工作的日常管理，包括流程分析、体系文件编写、文件实施等工作，各部门对

工作小组的工作应全力支持，小组成员不论是谁要服从统一领导和组织管理。在此希望工作小组大胆行使赋予的各项权利，要主动、有创新地推动，对贯标工作不力的部门/人员要不顾情面，严厉给予处罚，提高实施工作的执行力。

标准中有个很好的方法，就是PDCA循环。“P”之意为策划、计划。对实施TS16949标准工作不仅要有长期的一个计划，对每一个阶段都应制订一个详细和可操作的实施计划，***公司除了执行***公司的大计划外，还要制订适合企业实际情况的实施计划。从某种意义来说把计划工作做好，贯标工作就完成了一半，余下的工作就是实施、检查和督导。

三、转变观念，彻底改变质量体系运行管理模式。在“双标”工作的后期，由于认识上的偏差和思想上的疲劳情绪，把贯标工作当作负担，把贯标工作视为作假和形式主义的大有人在，一些假的和不按制度执行讲人情的现象在滋长许多许多蔓延，应引起我们的深刻反思—产生这些问题的实质原因是什么？其中一个根本原因是贯标工作是建立在贯标办这个专门机构的强力推动下进行的，一看内审到了就紧一下、忙一下，抱抱佛脚应付检查，其它不抓时就放牛了，各部门未把贯标工作当成正常的工作，而疲于被动应付。我们要改变质量管理体系运行的管理模式，从本次实施TS16949的组织工作上改变过来，从日常的管理上纠正调整过来，彻底将各部门的依赖思想转变过来，绝不能搞成“为贯标而贯标”，要解决好贯标与实际工作两层皮的问题，培养大家的自觉、主动、习惯性。同时公司要从干部人事和绩效考评上，考虑一些管理措施从根子上解决这些问题。

四、统筹兼顾，协同发展。

实施TS16949要处理好几个方面的关系。一是日常业务工作与贯标工作的关系。业务工作是基础，贯标工作是提升，两者均不可偏废。大家对业务工作轻车熟路，习惯于日常业务工作，业务工作饱满了，这就要有点奉献精神来牺牲业余时间去学习、培训，动动笔去写制度上的东西，动动脑想想管理上的东西，这样才能促进业务工作，才能用贯标理念武装自己，提高自己，不能在贯标工作上掉队和落伍。

二是贯标工作与其它专业管理的关系。两者是相辅相成的关系，专业管理是企业管理全面进步不可或缺部分，各系统、各部门要借鉴贯标工作的方法来推动职能管理，为贯标工作创造环境、创造条件。

三是***公司与***公司之间的关系。***与***关系的基调是母子公司，在重组***后，经过整合和管理，***公司出现了积极、有利局面，与以前相比各方面都有了很大进步。但是还存在不足，如从未开展过贯标工作，基础工作较差，员工与市场接轨的观念尚需时日建立，与***公司的职能管理问题已经浮上面，双方关系还须厘清。这些问题我们都有办法和有智慧来解决。按照科学管理、职责分明和资源共享的原则，理顺母子公司关系，对流程分析的职责交叉部分要在体系文件中体现和明确下来，不能有模糊不清，对产品、工艺的同质性硬件和管理资源该共享的应共享，对有争议的地方，双方坐下来讨论达成共识，一旦形成制度性的文件要严格执行。双方取长补短，共同提高，最终奠定两地协同发展的局面。

五、坚持高效、精细的原则。

重过程效率是TS16949：2002标准的落脚点。把实施标准当作一件产品的话，有资源和成本的投入，就必须讲究效益，取得认证证书是第一步，不是我们的最终目标，要实实在在地将贯标对企业管理的推动效应充分发挥出来。这些表现在我们的各项管理工作效率得到了提高，工作作风得到了转变，思想观念得到了更新，员工素质得到了增强，企业效益得到了提高。在实施时，流程清晰、职责明确，剔除不增殖、不必要的东西；程序不能偏于繁琐，文件该简洁的简洁，***公司的文件和管理流程应结合企业自己的实际，该适当简化的简化，不能片面追求高、大、全。

贯标工作的精细体现到细节上。我们每一位可能希望抓大一点的、看得见的东西，眼前不能立竿见影的懒得去做。市面上流行的一本管理书籍，叫《细节决定成败》，谈到了细节对企

业的重要性，认为市场竞争往往输在细节上。海尔总裁张瑞敏有句名言：“把平凡的事情做好就是不平凡，把简单的事情做好就是不简单。”日本人是抓细节的成功典范。日常许多工作问题都出在忽视了细节。抓细节管理不等于事无巨细，什么事都去亲自抓，要按职责范围和分工，把属于自己的岗位工作考虑全面，做的更细，多做点预防性的工作。

最后，要求大家发扬公司几年来所积淀的“贯标”精神，概括起来是：领导重视、思想统

一、顾大局、讲奉献、严纪律。这是我们企业文化的重要组成部分，是企业的宝贵财富。

同志们，面临在下半年甚至今后更长一段时期，市场形势不明朗，企业经营的不确定因素较多的重大挑战，我们在思想上要有危机感和长期打硬仗的准备，踏踏实实地做好实施TS16949标准等各项工作，转变思想观念，科学创新管理，变革管理机制，通过贯标来提高企业的执行力、自信力和凝聚力，形成强大的管理优势和爆发力，我们的企业会有更好的发展前景，我们每一位的美好愿景都会实现。

﹙管理者代表发言稿﹚

公司于2000年元月开始推行ISO9001：2000质量管理体系，从建立质量方针、目标，编写和组织贯彻质量体系实施，用ISO9000系列标准组织工作开展和培训。在XX的指导帮助下，在公司领导重视和全员参与下，经过学习、实践、改进，2003年元月和2006年元月荣获ISO9001：2000质量管理体系证书延续使用，取得了客户对公司产品进入国际国内市场的通行证，同时也证实公司推行质量管理体系的的适宜性、充分性和有效性。

为使公司质量管理体系得到持续改进，巩固提高，一年来我们主要作了以下工作：

一．总结经验，持续改进

认真总结几年来推行质量管理体系在实践中的经验、教训，针对内审、外审、管理评审，特别是TUV认证审核提出的宝贵意见，切实落实改善。结合公司推行HSF（危害物质过程管理），组织补充修改了质量手册、程序文件，使其相互匹配、协调执行。使质量管理体系的工作流程、过程方法、质量保证能力结合公司的生产实际纳入文件，深入人心，指导实践，持续改进。

二．深化质量管理，各项管理齐头并进

以技术求进步，向管理出效益，就必须加强程序化、规范化、科学化管理，以达到提高质量，降低成本，减少损耗，实现增产增值的目的。公司2007年销售额XX万美元，新品开发达XX个，成品产量达XX万台，出厂产品质量均得到保证，取得了07年度生产经营好的成绩。内部控制损耗、降低成本正深入开展。

三．加强职责分工，实行目标管理

为适应公司快速发展，对相关部门组织架构和职责作了调整和规定，符合了质量管理体系要求，以保证生产经营的正常运作。2006底年公司制定了2007总的质量目标，各主要部门对公司总目标进行了分解，提出了部门07年度质量及工作目标，并组织具体措施加以实施，深化了目标管理。目前各项主要目标已基本完成，公司07质量目标是适宜的。

四．以人为本，加强培训

人才企业的核心竞争力，公司的质量方针：以人为本，科技创新，绿色优质，真诚服务，充分体现了对人才的重视。为提高公司综合竞争能力，07年公司引进了一批优秀的管理人才，并积极组织开展内部管理培训，为提升广大员工素质、各项基础管理和生产效率打下了坚实基础，收到较好效果。

诚信、务实、开拓、进取。向管理要效益，沿着ISO9000标准的要求开展工作，一年将比一年有进步、有发展。我们面临激烈的市场竟争，众多的客观困难和主观努力上的差距，深化管理还有大量的工作待开展，但我们有信心迎难而上，找出差距，分析原因，采取措施，持续改进，力争2008公司能有一个更大的发展，去实现公司的方针目标。

大家早上好！

欢迎各位在百忙之中抽出时间对我们公司ISO9001:2000质量体系进行认证审核，我代表XXX公司向你们表示热烈的欢迎！

一年来，我公司ISO9001:2000质量管理体系运行基本稳定、正常。纵观2007年2次内审和年度管理评审的情况，以及本年度公司的各部门的运作来看，可以发现，该体系在一定程度上促使公司各部门更加有条理地展开工作，同时也促进公司产品质量和服务水平的提高，大家对该体系的认同感大大加深，表达了一致的好评。

在这次审核工作，我们将根据审核组的审核计划，全力配合审核工作，希望通过这次的外审进一步地完善本公司的质量管理体系,做到以评促建，以审促进；也希望审核组在审核过程中能就我公司的实际情况提出一些改善的建议。

最后预祝本次审核工作圆满成功！

谢谢大家！

第5篇：外联发言稿

尊敬的各位领导，老师，亲爱的同学们，大家好。我是10级外联部的。下面由我为大家做外联部这一年来的工作总结和今后的发展规划。

经过一年的工作历练，外联部这个大家庭变得更加成熟，更加稳健。这期间，外联部的各项工作进一步走向完善。以下是外联部2010—2011学年度的工作概要。

一，部门工作建设

外联部是联系学校与社会的重要部门，起着为学校与社会沟通做桥梁的作用，外联部最主要的任务就是拉赞助。为此我们一直进行着不懈的努力，我部主要进行两方面工作：

1，寻求赞助与合作的机会，即通过与社会上企事业单位的沟通，建立良好的合作关系，整合资金，吸纳资源，为记者联合会各部门提供活动物资支持。通过对外接洽，把同学们喜欢的事物带进校园，丰富同学们的校园生活。

2，为其他部门的互动开展筹集经费，锻炼广大学生的专业技能知识实践。

3，在本学年度伊始，我不有些老成员退出，所以我们扩大了招新规模。本着“公平，公正，公开。透明”的原则、态度进行选拔，吸纳了一批品学兼优的新成员。为我们部的组织，建设注入了新鲜血液。

二，参与的活动

开展一些专题讲座

本学期我们开展了两次考验交流会，为那些准备考研的同学提供些考研思路。

三，其他部门工作协助和部门感情建设

我们部认真对待其他部门的各项工作，并始终相信记者联合会是个大集体，失去了这个整体的支持，外联部就不能称为外联部，而是虚有其名。因此，我们重视协助其他部门的活动。

同时我们更加重视内部建设与部门之间的感情、协作。始终坚持团结进取的工作理念，将外联部打造成一个具有凝聚性的大家庭。我们坚持让部门内的每一个成员都成为朋友的观念，从成立之初就一直尽力协助各部员的关系，历时一学期的工作，我们每一位部员在部内能感到和谐的气氛，没有拘束感。为巩固部内成员的关系我们经常在一起聊天，聚会。

四，未来计划与工作重点

1优化，完善人员内部机制，招生认真把好入部关口，保证新招收的干事能够有能力有责任心把部内工作做好。

2建立客户资料档案，维持与客户长期友好关系；收集商家资料如负责人、负责部门以及联系方式等，并记录在案方便长期使用。

3定期召开部门例会，总结经验，改善工作中出现的不足，奖罚分明，明确近期工作任务，尽量做到责任到人。

4，进行轮流值班，每天都保证有部员执勤，做好工作的同时，加强与其他部门的沟通联系。

5每次活动之前召开统筹会议，结束之后召开总结会议，参加活动的部门成员要上交活动的工作经验总结分析或口头总结。

6营造部门和谐融洽的工作氛围，活泼但不松懈；例会和活动都要进行签到，严明纪律。可举行一到两次出游或聚餐活动，增进部门成员凝聚力，团结意识。

7，定期组织活动，加强与其他各部门的联系与沟通。让部员充分感受到记者联合会这个大家庭带给他们的温暖与成长。

五，总结

总结这一学年的工作，外联部仍然存在许多的问题，例如由于种种原因，外联部与其他部门没有很多的交流合作，资源共享；我校外联部也缺少与外校沟通联系，没有真正的打出我校的品牌等。当然，同上学期相比，外联部在本学期无论从内部建设，还是外部活动方面都取得了一定进步，但这只是开始，要走的路还很长，要学的东西实在是太多太多。在党委老师的指导下，通过大家的不懈努力，我们外联部一定会总结经验教训，在未来的工作中，我们将时刻以更高的热情迎接各部门组织的各项活动所带来的挑战。也将积极与其他学生组织联系，进一步扩大记者联合会影响力。

没有最高层次的目标，只有更高层次的追求。相信外联部会在传承以往优秀前辈精神上继续发扬壮大。

第6篇：外联部发言稿

篇一：外联部发言稿

尊敬的各位学长、学姐，亲爱的同学们： 大家晚上好！

怀着一颗感恩的心，让我们将爱传递。我是***，今晚我仅代表***外联部欢 迎全体新干事、会员加入****这个人道主义的社会援助团体。

****外联部是一个以增进红十字会与校内、校外其他组织及社会团体合作关

系为工作重点，旨在向外展示***学子的风采，努力提高****在社会上的知名度，为*****的开展争取更多社会力量的支持，筹集资金和获得赞助的常务部门;也是 一个不可多得的磨砺自我、扩展交际、丰富生活的领域，与接触社会、了解社 会、融入社会的锻炼平台。

作为外联部的成员，今后我们仍会把“为****全体成员服务，为****开展的 各项有意义的活动尽自己的一份力”作为外联部所有成员的最终目标。从今天 起，我们将承前启后，做好如下工作：

资源序，为***各项活动的开展及对外联部工作提供信息服务；并且，我们还将 加强与****其他部门之间的交流沟通，配合、协助其他各部门开展工作，为其 他部门活动的开展提供完善的服务；同时，最大程度地发挥本部作用，建立赞 助商合作计划，拥有明确的寻找赞助方向，与有可能成为合作伙伴的企事业单 位建立良好的合作关系。

我们将不断摸索、探寻、创新，携手朝着有利于***新模式、新方向发展。

最后愿你我齐心协力为中国的人道主义事业贡献一份热和一寸光，愿***会能够 温暖更多人！

2011年10月9日篇二：外联部竞选演讲稿 尊敬的老师们，亲爱的同学们：

大家好，我是来自xxx班的xxx，我今天竞选的职务是外联部副部长一职。

外联部是一个比较特殊的部门，它对内加强学生会内部各部门的联系，对外加强与各兄弟院校的联系与合作，及为学生会争取经费支持。所以它需要有优良的交际能力和社会实践能力的人才。

那么，大家可能很好奇，我今天凭什么站在这个台上参加竞选，这是因为我相信我有信心，也有能力让外联部在新的一年里发展的更好。有人跟我说过这样一句话：如果你想成为一个部门的部长，你就要把自己放在部长的位置去做事，去考虑问题。这句话我一直记在心中，在外联部这一年的工作中，我的能力与经验得到了很大的提升。

首先，我热爱外联部的工作，有足够的工作热情。一名好的学生干部最首要的就是要有工作热情。热情是工作的原动力，拥有了热情才能主动服务于同学，带领部门出色地完成工作。其次，我有丰富的工作经验。高中多年的学生干部工作经验，让我把为同学们服务视为自己的一部分；而这一年多次参与到学生会的重要活动中，不仅让我认识到了协作的重要性，锻炼了我的策划与组织能力，同时也让我对外联部与学生会有了更深层次的认识；假期在校外多次兼职经历，积累了我的社会经验和实践能力，让我对一些商家的运作模式更加了解，为外联工作提供了很大帮助。

第三，我深知团队合作的重要性，也深知“众志成城、和衷共济”的道理。马克思说过：只有在集体中，人才能获得全面发展的机会。一个人的能力是有限的，要想搞好一个组织，就得分工合作，通力合作，充分发挥各人所长，优化资源的配置，进而更好的建设好外联部！第四，要做一个合格的学生干部，就应当以大局为重，有高度的责任感和吃苦耐劳的精神！我坚信，一个有信念者所开发出来的能量大于99个只有兴趣者。只有这样，才能进一步地建设好外联部，从而更好地服务于同学们！请大家相信，只要有大家的支持和我的不懈努力，我一定会尽我最大的努力，把外联部建设成为一个高效运作，充满活力的部门，真正做到“外引内联”，既能走出去，引来赞助商，又能配合其他职能部门，努力建设好外联部、建设好我们共同的学生会。希望各位可以支持我，投上您宝贵的一票。篇三：学生会外联部演讲稿

大家好，我是来自控制学院的***，在这里我要竞选外联部的副部。在外联部工作的一年里，我学习到了很多东西，不管是在对外的外联工作，还是对内的部门协作，自己的能力都有了很大的提升，在不断地锻炼过程中，磨练了意志，增加了信心，同时也热爱着外联部这个部门。所以，我决心竞选外联部的副部。

外联工作本身具有一定特殊性，相对其他部门较难，它需要充足的时间、充沛的精力和足够的耐心。

在这一年里，我自己经历了一个突破迷茫，坚定方向的过程，通过不断的磨合，已经能够协调好学习工作生活之间的关系，学习方面取得了比较优异的成绩，同时也能够更好的工作，学习。

工作上，我积极的参加了部里的各项活动，同时也积极的协助其他部门的工作。在这一过程中，我更加明白了团结协作才是部门工作的重中之重，上下同心，其利断金。在这一年里，我和新东方，济南人才网，特星等诸多赞助商取得了联系，我想，下一步要把这些赞助落实下来。同时，借助活动，我也和多数学院自律会取得了联系，我想这对以后的工作开展会有很大帮助。

这里，我有信心去完成好外联部副部的工作。如果我当选了外联部的副部，我想在参照往届外联部和外校外联部工作经验的前提下，我对未来外联的发展有了这样的想法。

协助部长完成好部门的工作，为下一届干事提供一个很好的展示自己提升自己的平台，使得部门内上下工作的承接工作有条理，有效率。我会更加努力地办好外联部的活动，展现出外联的特色。加大成员之间外联工作的沟通和交流，落实外联工作。

我们部还会继续发扬我们外联人积极活泼，乐于助人的优秀品质，协助配合各个部门工作，促进自律会的活动开展。

参加这次竞选无疑又是一次绝好的锻炼机会，今天在这里我努力争取这份责任，希望承担这份责任，希望伴随大家一起成长，我愿为我们自律会的学生工作献出一分微薄但很坚实的力量，最好我祝福我们的大学生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，与信任。

第7篇：外派教师发言稿

2017年外派教师代表发言稿

尊敬的各位领导，各位老师：

大家上午好！

诗人戴望舒写过这样几句诗：你去攀九年的冰山吧，你去航九年的旱海吧，然后你逢到那金色的贝。这鲜艳得让人振奋，因为我相信，在攀登与航行之后，每个人都会收获到一生中最珍贵的东西。

我叫宾瑾，来自贺州市莲塘二中，今天我很荣幸能够代表广西2017年外派教师代表在这里发言，心情无比激动。

今天，我们满怀喜悦，相聚在这里，都是为了一个共同的目标，为了一项光辉的事业——派驻到东南亚各国去支教。把自己在国内的教学经验和优秀的中华文化传播到国外，让世界了解中国。我们作为外派教师，将要到经济欠发达的国家，到相对艰苦的环境中去支教，我们都已经做好了充分的准备，我们有十足的信心来完成这项光荣而神圣的任务，所以，我提议，请大家用掌声来表示我们的决心。当然，我们能有幸相聚在一起，是因为各级侨办给了我们这样难得的机会，这样重要的平台。今天，国侨办的领导在百忙之中，也来参加我们的开班仪式，让我们用最热烈的掌声对侨办领导的到来表示衷心的感谢！

习总书记强调：我们要不断提高文化开放水平，加快推动中华文化走出去，尽快形成与大国地位相适应的国家文化软实力。因此，传播中华文化，人人有责，每个中国人都是传播中华文化的使者，作为教育工作者，响应国家号召，我们义不容辞。虽然我们有了温暖的家庭、稳定的工作，但我们还是坚定地选择了远方，也因为“远方，有一群孩子与我们有关”，我们有幸得以选派，说明我们能够胜任这项工作，我们带着信任，将要代表祖国去完成这项光荣的任务，我们无比自豪！

鲁迅曾说过：“越是民族的，越是世界的”，我们伟大的中华民族，上下五千年的璀璨文化，源远流长、博大精深，有独具特色的语言文字、有浩如烟海的文化典籍、有名扬世界的科技工艺、有异彩纷呈的文学艺术、有充满智慧的中国哲学……这一直为世界所瞩目，世界需要了解中国，中国也需要了解世界，我们这些外派教师，就是沟通中华与世界之间相互信任的桥梁，我们走出去，既是传播文化，也是传递友谊。我们是传播者，我们是文化交流的使者，我们要向世界展示中华文化的魅力和神韵。

不久以后，我们将要奔赴各自的服务地，去到一个新的国度，首先，我们一定要遵守受援国的法律法规，了解当地的风土人情，要以当地国民能接受的方式开展工作。其次，我们一定要注意安全，因为安全是一切工作的前提和保障。另外，我们一定要谨言慎行，注意自身的形象，因为我们代表的是中国。在异国他乡，我们要同心协力、团结互助，对当地人要真诚相待，和他们融为一体。工作上，我们要以满腔的爱国情怀，以为人师表的人格魅力、勤勉踏实的治学态度，教书育人的敬业精神，艰苦奋斗的人生追求，圆满完成支教任务。因此，请党和政府放心：我们一定会让自己的工作赢得受援国的肯定，为祖国赢得赞誉。

最后，再一次感谢各级侨办给了我们一个锻炼的平台；感谢我们的学校，给了我们一次难得的机会；感谢我们的家人，给了我们大力的支持。我们要不忘初心、坚持理想、背负责任、带着期望，努力把这项工作做好，最后请领导相信，我们一定会向祖国交上一份满意的答卷。

祝各位工作顺利，万事如意！

我的发言到此结束。有说得不对之处，请批评指正。谢谢大家！

17、07

第8篇：外联部长大会发言稿

大会发言稿

各位老师，各位干事，大家下午好。很高兴今天能代表所有的部长在此发言。站在这里，我想起了一年前，自己就像所有在场的小干事一样，带着迷茫，带着激情，带着梦想来参加校学的全体大会。那时的心情，是激昂的，同时又是沉甸甸的，因为心里，从此多了一份责任，一份牵挂——那就是我们校学。如今，经过了一年的奋斗，一年的打拼，一年的磨练，我站在了这里，内心，依然是澎湃的。

在过去的一年里，我从一个什么都不懂的新生，跟着部长们摸索滚爬，终于对部门的事务慢慢的上手，并且和同事们一起努力，完成了一项又一项的任务。过去的一年，是辛苦的，却也是美好的。女生节，美食节，兼职招聘会，一个个的活动让我迅速的成长。那些和大伙一起搬帐篷，起早贪黑的画面至今还历历在目，那些和同事们被商家拒绝的却愈挫愈勇的画面像电影一样一幕一幕的在脑海里播放。那些记忆，是永恒的，是不可磨灭的。那些画面，是我成长的见证。在这里，在校学，有着我的欢笑，泪水和感动。是这些欢笑，这些泪水，这些感动，让我对校学愈加的热爱，愈加的不能割舍。

不过，Let bygonge be bygone。过去的，就让它过去了。以前的一切，只能作为回忆，作为脑海里的一坛美酒。如今，我已经是一名部长，在学生会这个机会与挑战并存的家里，为了自己能在校学里做的更好，我对未来一年做了如下的工作展望。

首先，我觉的要做的第一件事，就是向前辈们的请教做部长的经验，并整理他们的所留下来的资料。我坚信，前辈们留下来的，都是最好的资源。如果我们能充分的利用前辈们的资源，并在此基础上加入自己的元素，一定能使新学年的工作更好的展开下去

其次，校学是一个家，一个整体。我们必须与个部门紧密联系，大家互相帮助，互相理解，一起合作，努力把学生胡做得更强大，更优秀。

再者，作为一名部长，不仅要认认真真的关心注意到每一个部员，了解他们的心理变化和每位成员的特点，做好工作的合理安排与分配，对部员反映上来的问题及时给以恰当的处理，还要努力从各个方面加强部门的凝聚力，做好部门的“领头羊”，虚心的听取干事们的意见和想法。使自己更加的成熟并得到更大的提升。

最后，作为外联部部长，我希望自己能加强对学校活动的认知度，把握学校动态，从中积极寻找合作方式，将外联工作多元化、专业化，精英化。作为一个积极的团队，不能消极的等待，而是要积极地去开拓。外联人应该用脑力开展工作。多想一些更新的合作方式，集思广益。用创新的方法，吸引商家的眼球。而外联部作为联系本校与兄弟院校的枢纽，更要加强和各兄弟学院以及其他院校密切联系，把各兄弟学院的成功管理经验和优秀的活动引进我们学院的学生会，为其他各职能部门提供信息支持。

我相信在新的一年里，有你，有我，我们一定能把雁阵做得更好，更强大，谢谢大家！

第9篇：外学区招生发言稿

外学区招生发言稿

尊敬的领导们、老师们！

大家好，能作为外学区招生的一员到这里发言，我感到很高兴！

我是一个刚从三中调过来的老师，对于三中的灭亡，我是深有感触，因为那里是我生活17年，工作14年的地方，我的亲戚、我的父母、我的家都还在那边。来到二中是我自己的选择，所以我是最不希望再尝到亡校之痛的。

目前，摆在我们面前的是一场招生大战，这次大战的成败直接关系我校的存亡。所以我觉得我们既然作为二中的一员就应该站出来为学校做一点事。学校安排我负责永隆那边的招生，我感到很有压力，因为宋河离永隆还真是有点远，每年来这边读书的学生只有

一、两个。

下面是我对永隆那边招生考虑的几点：

1、要联系好初三班主任，摸清所有初三学生家庭住址和联系方式。

2、要找准招生对象，把初三班主任请到学生家里做工作。

3、充分利用当地学生当地亲戚朋友对难做工作的学生做工作。

最后我作为永隆招生的代表在这里表个态：永隆学区有130人参加考试，我们永隆的招生组要完成10个人的任务，尽管要完成这个任务非常困难，但我们一定会克服重重困难，完成这个任务。

我的发言完毕，谢谢大家！

潘良波

2011年6月16日

两点建议

1、对于永隆那边学生最主要是乘车问题，因为在京山就要转两次车，很麻烦！

很麻烦！今年我们学校对南片学生说要实行专车接送，并要求学生自付车费。我看这一点很不现实，其实我觉得我们南片学生只需把他们用车送到京山南站，来

时再派车到京山南站接学生，就行了。因为京山南站有通往南片各地的车。但我希望学校对南片的学生要报销京山到宋河的车费，每月大概14元左右，这样给

予南片学生一定优惠。

2、另外，我还有一个建议，我觉得我们学校招生的权力没有下放到招生老师，致使我们招生的同志们仍然畏手畏脚，不敢大胆的去招生。为什么这样说呢？因

为我们招生人员没有一分钱的招生资金。所以我有一个大胆的建议，是这样的，能否让招生的老师拿钱出去招生，比如我们永隆我打算招10人，学校能否先给

我3000元让我去招生。当然这些钱我们是要打欠条的，没有招到10人我要如实

退还。

京山二中招生讲话稿

1、学校是最有特点的全封闭式管理

2、学费最少、生活费最低、并且生活条件最好的学校

3、有最优秀的老师（文化生有600分以上的学生，体育生双过线有24人，美术生有三名学生考上湖北美术学院）

4、南片学生上学、放假包接送并报销部分车费

5、凡在我手里报名的前三人，我将做好记载到时将享有贫困补助1200元。

以上承诺说到做到。

承诺人：潘良波电话1388690399

1招生动员发言稿

尊敬的领导们、老师们：

大家好！

去年我作为外学区招生的带头人，曾在这里发过一次言。当时我在讲台上表了态要完成10个学生的招生任务，说实在的那时我心里很没底气，很怕自己不能完成任务。因为在永隆每年来这边读书的学生只有

一、两个，想一下子完成10个任务真是难上加难，但我们永隆招生组还是克服了重重困难，超额的完成了学校的任务，去年有17个永隆的学生到这边读书。今天学校又把我推出来在这里发言要我谈一下自己的招生经验，我觉得没什么经验好谈，就把我去年的招生经历给大家说一说。

首先说一说去年7月5日我在永隆中学各班招生的讲话，讲话的内容是这样的1、我们学校是最有特点的全封闭式管理。（怎样最有特点，四面高墙只有校门才能出去。）

2、学费、生活费最低，最适应我们农村孩子读书。

3、有全县最优秀的老师任教（为什么呢？因为在我们学校有刘方星考618分的学生。

4、南片学生上学、放假包接送并报销部分车费。我的讲话很短，但最后讲完听学生家长反映效果很好。

然后7月6日我在永隆包了一个车带了5名学生来宋河，其中只有两名男生到我校报了名，回永隆后当天下午6点钟我又和永隆中学班主任陈老师骑摩托车到青年村去招生，当时学校没有给我收费发票，我只好把我原来在三中招生留下一本破发票派上用场，第一个学生我们大约花了一个半小时做工作，好不容易才交了500元钱，紧接着我们来到另外几个村，没想到第一个学生报了名，第二个、第三个 第四个、第五个学生也紧跟着报了名，那天晚上我们9:30才结束招生，虽然很累，但还是觉得很有收获，接着的4、5天我的招生都是早上7点出发10点回来，下午6点出发晚上9点回来，就这样我们永隆招生组完成了20个任务（包括后来有3人到别处去了）。

通过去年几天的招生我总结了这样几条招生办法：

1、招生要有班主任随同；

2、招生要抢在别人招生的前面第一时间到学生家里去；

3、招生要利用各种有利于自己的手段，比如和谁是同学和谁是亲戚取得学生信任；

4、采取各种手段千方百计要学生把钱交到手；5学生把钱交后立即给班主任付一半的招生费，取得班主任的信任。

以上是我去年招生的一些经历和一些办法，今年的招生又要来了，学校分给我们永隆15个任务，在这里我代表永隆招生组表个态，坚决完成任务！

最后我谈谈今年招生一些想法听说教育局只给了我们学校350人名额，我觉得他们简直是不要我们活了，老师们想一想一中、五中是不会垮的，他们是要我们垮，所以我在这里大胆的提出一个要求，请学校务必加大招生力度，和去年一样招个500多人，我就不相信上面会不给我们学生学籍。

谢谢大家，我的讲话完毕！

招生动员发言稿

尊敬的领导们、老师们：

大家好！

去年我作为外学区招生的带头人，曾在这里发过言。当时我在讲台上表了态要完成10个学生的招生任务，说实在的那时我心里很没底气，很怕自己不能完成任务。因为在永隆每年来这边读书的学生只有

一、两个，想一下子完成10个任务真是难上加难，但我们永隆招生组还是克服了重重困难，超额的完成了学校的任务，去年有12个永隆的学生到这边读书。今天学校又把我推来在这里发言要我谈一下自己的招生经验，我觉得没什么经验好谈，在这里我提两点建议：

1、重外片招生，促本片招生

前年我校招生形势严峻，但是我们永隆、雁门口各招了20人，对我校本片（北片）招生起到了推动作用，最终我校招了530人，取得了招生的重大胜利。所以我希望用重外片招生，促本片招生。

2、招生要肯花钱

这个招生就跟做生意一样，你舍不得投资就招不到学生，你就赚不到钱。当然我这里说的肯花钱，是要把钱花到点子上，花在学校校长、班主任这才是点子上。前两年我们学校是给招的学生班主任每生300元，我觉得今年这些少了，今年我们应该加码，掇刀高中去年到我们京山招生就是每生1000元给班主任，所以去年别人就招的人数多，想一想别人学校都出得起这个钱，我们难道出不起吗？大家考虑考虑如果招得到学生我觉得每生1000元也是值得的。反之，我们学校将马上会垮。

以上只是我的一些招生想法，今年的招生又要来了，学校又要给我们任务，在这里我代表永隆招生组表个态，一定完成任务！

最后我说一些题外话，关于自己的我在三中工作了14年，在那里我带过多年高三，当过班主任、政教主任，曾多次被评为先进工作者，到二中这边已有三年，这三年我有这样一个体会：二中的有些老师很排外，总觉得我们三中、四中来的老师没能力，在这里我要慎重告诉大家，我们都是经过考试，并取得优异成绩才被分配到二中来的，来到二中我们是希望二中有个好的发展的。所以我希望老师们不要有排外思想。我们都是二中的一份子，最后我希望我们大家都团结一心，共同为二中的发展贡献自己的力量。

招生动员发言稿

尊敬的领导们、老师们：

大家好！

去年我作为外学区招生的带头人，曾在这里发过一次言。当时我在讲台上表了态要完成10个学生的招生任务，说实在的那时我心里很没底气，很怕自己不能完成任务。因为在永隆每年来这边读书的学生只有

一、两个，想一下子完成10个任务真是难上加难，但我们永隆招生组还是克服了重重困难，超额的完成了学校的任务，去年有17个永隆的学生到这边读书。今天学校又把我推出来在这里发言要我谈一下自己的招生经验，我觉得没什么经验好谈，就把我去年的招生经历给大家说一说。

首先说一说去年7月5日我在永隆中学各班招生的讲话，讲话的内容是这样的1、我们学校是最有特点的全封闭式管理。（怎样最有特点，四面高墙只有校门才能出去。）

2、学费、生活费最低，最适应我们农村孩子读书。

3、有全县最优秀的老师任教（为什么呢？因为在我们学校有刘方星考618分的学生。

4、南片学生上学、放假包接送并报销部分车费。我的讲话很短，但最后讲完听学生家长反映效果很好。

然后7月6日我在永隆包了一个车带了5名学生来宋河，其中只有两名男生到我校报了名，回永隆后当天下午6点钟我又和永隆中学班主任陈老师骑摩托车到青年村去招生，当时学校没有给我收费发票，我只好把我原来在三中招生留下一本破发票派上用场，第一个学生我们大约花了一个半小时做工作，好不容易才交了500元钱，紧接着我们来到另外几个村，没想到第一个学生报了名，第二个、第三个 第四个、第五个学生也紧跟着报了名，那天晚上我们9:30才结束招生，虽然很累，但还是觉得很有收获，接着的4、5天我的招生都是早上7点出发10点回来，下午6点出发晚上9点回来，就这样我们永隆招生组完成了20个任务（包括后来有3人到别处去了）。

通过去年几天的招生我总结了这样几条招生办法：

1、招生要有班主任随同；

2、招生要抢在别人招生的前面第一时间到学生家里去；

3、招生要利用各种有利于自己的手段，比如和谁是同学和谁是亲戚取得学生信任；

4、采取各种手段千方百计要学生把钱交到手；5学生把钱交后立即给班主任付一半的招生费，取得班主任的信任。

以上是我去年招生的一些经历和一些办法，今年的招生又要来了，学校分给我们永隆15个任务，在这里我代表永隆招生组表个态，坚决完成任务！

最后我谈谈今年招生一些想法听说教育局只给了我们学校350人名额，我觉得他们简直是不要我们活了，老师们想一想一中、五中是不会垮的，他们是要我们垮，所以我在这里大胆的提出一个要求，请学校务必加大招生力度，和去年一样招个500多人，我就不相信上面会不给我们学生学籍。

谢谢大家，我的讲话完毕！

第10篇：外联部例会发言稿

外联部例会发言稿

外联部例会发言稿

黄哲彬

开完今天的例会后，就再也没有什么理由和借口能让我们这一群人在周二中午的12:00重新聚在一起开会了。

而六月的离歌，也不只是唱歌毕业生听的。

时光荏苒，岁月如梭。还记得去年10月22日我们见面会时你们的心情吗？从第一次见面到最后一次例会，看着手中一年前填写的报名表，想想现在的自己，你变成了你想要的样子了没有。

今天的我，仍清楚地记得，面试时人来人往的场景。无数双渴望的眼镜投

向了我，依托各种关系的人从四面八方给我打来电话，我都没有理会。而我，最终选择的是你们。

谢谢你们一年的陪伴。这一年的外联，负责过协会大大小小数十次活动。从宣誓大会到二十周年庆，从公交维序到图书漂流，从郑开马拉松到投洽会，从赛艇比赛再到大科节。我看到了你们忙碌的身影和一年的蜕变。你们的坚持让我感动，你们的成长让我欣慰。谢谢你们，在最艰难的时候没有选择放弃；感谢你们，一年来愿意陪我一起成长。

或许，这里的青协和你想象的不太一样；这里的外联，也不是曾经脑海中的外联。原谅严厉的部长曾经给过你们不好的脸色，原谅这个外联曾经让你们拉赞助的时候第一次遭到别人的白眼，原谅这个外联让你们借东西时四处碰壁。

如果我不说，你们也许不会知道，很多次借东西的时候，我已经提前打过了电话。如果不是为了让你们学会开口，如果不是为了让你们学会与人打交道。或许，过程要简单得多得多。

如果我不说，或许你们不会知道。这一年来你们所犯的错，挨过主席们的批评，全部都落在了部长的肩膀上。

如果我不说，你们真的不会知道，每次要求各部出人的时，你们内心挣扎不想去的时候，部长们其实已经做好自己动手的准备。

很多时候，不是不放心你们做事，是怕你们突然转过头时，发现自己的部长不在身后。所以，哪怕是再忙再累，你们在忙活的时候我都会抽空去看你们一眼。

每次得知你们又在文体会堂忙到深夜的时候，几个部长说的最多的就是：如果还有下次，也一定不让你们再去了。

作为一名外联人，我想给你们提供一个广阔的平台；作为一名外联人，我想教给你们怎样处理好团队关系。如今，我已经没有机会再把这一切告诉你们了。未来的路，需要你们自己走。

我希望，我真的希望你们当中的所有人都是有目的地来，有收获地离开。说是一年，其实不到八个月。愿你们所有的付出都是值得的！

协会就是这样，自己在心里嫌弃了一百遍，也不允许别人说它一句坏话。嫌弃它不是因为它不好，是因为太在乎。

还记得吗？记得我给大家分享过的两句话吗？

第一句是：”比你优秀的人不可怕，可怕的是比你优秀却比你还要努力”.一句话可以激励人一辈子，请把它留在你的心中。

第二句是：关于梁思成和林徽因的几句对白。

婚前，梁思成问林徽因：”有一句话，我只问一次，以后都不会再问了，为什么是我？”林徽因答：”答案很长，我得用一生去回答你，准备好听我了吗？”这一次，()我们是真的将青协留给了大家，把未来的外联交给了你们，故事还有很长，你们准备好分享了吗？

最后，送给你们一段曾经写给我自己的话，希望我们共勉：

热爱生活，热爱生命。理想和现实总是有差距的，想法与作为需要有迈出去的勇气。敢于尝试不是在口头上说说而已，有本事的人说完会做，没本事的人说完会忘记。

有时候自己爱玩，爱随随便便和人开玩笑，总觉得不要太拘谨，但是有时候初次见面又不能太放纵。年轻的时候是做自己，长大以后是做榜样。

很喜欢随心所欲的感觉，很多时候却是身不由己。不要怨天尤人，不要灰心丧气。就像汪国真那句话说的那样，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

做事要有条不紊，但不是慢条斯理。青年人有的是热血，没有的是脾气。目标要有，方向才会有。成长与脚步，谁也离不开谁。

第11篇：国有企业外闯市场党员教育管理的实践与思考

国有企业外闯市场党员教育管理的实践与思考

改革开放以来，市场经济发展和企业改革持续深化，国有企业的劳动生产方式趋于多样化，尤其是基建行业员工在地区之间流动日益频繁，外闯市场人员中的流动党员数量不断增加。加强和改进对外闯市场党员的教育管理，是新时期党的基层组织建设面临的新课题，是党的创先争优活动的一项重要内容。

辽河油田中缅油气管道工程EPC项目经理部隶属于辽河油田建设集团，承担我国第四条能源进口战略通道――中缅油气管道6标段的设计施工工作，项目部于2011年10月成立，共有党员13人，为了便于外闯市场党员能够正常参加组织生活，享受党员权利，经上级党委批准，于同年11月召开第一次党员大会选举委员，成立辽河油田中缅油气管道工程EPC项目经理部临时党支部。成立初期，党支部成员积极探索，勇于实践，在党员教育阵地建设、教育时效性和党员的先锋模范作用上下工夫，在流动党员教育方面取得了初步成效。

一、外闯市场党员教育和管理的主要特点及成效

（一）顺应市场经济，打造千里之外的“战斗堡垒”

临时党支部在上级党委的关怀下，发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用，成为广大参建职工的中流砥柱。目前，该支部有支委3名，正式党员13人，预备党员1人，入党积极分子4人，党小组3个，主要分布于云南省昆明、安宁、玉溪等中缅管道沿线一带。

一是贯彻落实党员教育“内”、“外”无差原则。与上级党委紧密联系，做到“内”、“外”理论学习材料共享、“内”、“外”党内活动同步进行，每周在党员中开展技术交流活动，传递先进施工技术，通过学习和参与活动，流动党员无论是对理论知识的掌握还是对现场管理等方面都有了长足的进步，得到了上级党委的充分肯定。

二是发挥党员先锋模范作用。在9.7云南省昭通市彝良县地震灾害中，临时党支部积极发动党员和积极分子捐款3000多元交给灾区。同时，开展心系云南、服务当地活动，临时党支部主动联系昆明市五华区新萌（特教）学校，了解学校实际困难之后，向学校捐赠了价值4500元的教学用具和生活用品，通过一系列党内活动，不但教育了广大参建党员群众，同时还获得了当地政府部门的高度好评，从一定程度上助力工程项目在当地顺利开展。

三是发挥辽河油田“家”文化作用，构建和谐党支部。临时党支部成立之初，就制定了分片包干，以思想促生产的基本工作原则，开展“集体生日”、“党员帮扶”等活动，增强凝聚力，树立良好的党组织和党员形象。

（二）主动管理，为外闯市场党员教育提供组织保证

一是建章立制，规范党员行为。根据临时党支部实际情况，严格坚持“三会一课”制度，每月开展一次党内活动，每两月上一次大党课，每季度总结评比一次，年底进行表彰。

二是登记造册，规范党员隶属关系。建立“两册一簿”制度，即“外闯市场党员登记册”、“外闯市场积极分子登记册”、“外闯市场困难党员情况簿”。对党员进行登记造册，分片管理，在党员相对集中的施工项目部成立党小组，对新进场的党员登记造册，根据就近原则参加党内活动，对出场党员及时转出，做到党员管理及时有效。

二、外闯市场党员教育管理实践中存在的问题

尽管在外闯市场党员教育管理工作中采取了切实有效的措施，加强了对这部分党员的管理，取得了一定成绩，但也遇到了一些新问题，新情况。

（一）外闯市场党员教育管理难开展。处于施工一线的党员分布呈点多、线长、面广的特点，集中教育难于开展，往往是放弃了对这部分党员的教育管理，出了安全质量事故，以处罚代替教育。

（二）外闯市场党员作用难发挥。部分党员党性淡化，存在“两耳不闻窗外事，一心一意去赚钱”的思想，不愿参加党内活动，也不愿发挥党员先锋模范作用，组织观念就会逐渐减弱，甚至成为不过组织生活的“特殊党员”。

三、加强外闯市场党员教育管理的几点思考

（一）严格管理制度，加强临时党支部执行力。在现有制度的基础上，充分认识外闯市场党员教育管理的重要性，上级党委要派专人指导监督临时党支部的成立和后续工作，做到临时党支部工作定期汇报，上级党委领导定期到各临时党支部检查工作，对游离于党组织之外的党员，进行谈话、处罚，工作不力的党支部，对负责人及支委进行诫勉谈话，以增强临时党支部的执行力。

（二）促进“内”、“外”联系常态化，解决外闯市场党员后顾之忧。临时党支部负责人要经常性与党员职工谈话，了解党员困难，及时与上级党委联系，积极主动帮助解决实际困难，尤其是家中父母及子女的困难，解决了后顾之忧，外闯市场党员才能真正发挥党员的先锋模范作用。探讨“反探亲”机制的可行性，适时开展“反探亲”活动，增加外闯市场党员幸福指数。

（三）探索新思路，增强外闯市场党员归属感。利用外闯市场党员休假的机会，派专人登门走访，交流思想，宣传党的方针政策。也可以采取邮寄教育材料、电话联系等方式，加强对这部分党员党性党纪教育，提高其综合素质。同时，上级党委领导定期到各临时党支部走访，切实关心党员的生活及工作，把对党员的教育管理寓于关怀之中，增强外闯市场党员归属感。

第12篇：外墙保温单项验收发言稿

外墙保温单项验收发言稿

尊敬的各位领导：

大家好!首先，非常感谢各单位的领导、专家在百忙之中前来参加由我公司承建的南麓公租房工程外墙保温验收。我代表施工单位对本工程施工情况作简要介绍：

一、工程目前已完成设计图纸、施工合同约定的单项内容。所有施工内容均严格按设计单位签定的施工图、设计变更、设计交底和图纸会审内容执行。

二、原材料及实体检测情况：

工程采用的各种原材料、构配件均严格按先检后用的原则进行了进场报验和抽样送检，原材料出厂质保书齐全，见证抽样检测报告结果均满足设计要求。每批次材料进场坚持向监理报验，并见证送检，复检报告均合格，每道工序完工后进行自检，合格后向监理单位提交报验申请表，在监理检查合格后方可进入下道工序，对隐蔽部位做好隐蔽资料。

三、施工技术资料情况：

各分部、分项抽检项目全部合格，抽检检验批资料完整，签字齐全，评定合格。工程技术资料完整，内容详实，准确。工程质量符合国家规范及相关技术标准要求。

四、施工工序及质量控制

1、施工工序：先用专用砂浆粉一道面层，满铺镀锌钢丝网（用锚栓固定），粉无机保温砂浆，满铺镀锌钢丝网（锚栓固定），抗裂砂浆收光。

2、质量控制

在外墙保温分部工程施工过程中，对工程质量的管理，严格执行国家实施的现行施工规范《建筑节能工程施工质量验收规范》GB50411-2007。做到以下要求。

所用材料品种、质量、性能应符合设计和本规程规定要求。

保温厚度均匀并不允许有负偏差。构造做法应符合建筑节能设计和规范要求。

保温层与墙体以及各构造层之间必须粘接牢固，无脱层、空鼓、裂缝，层面无粉化、起皮、爆灰等现象。

表面平整、洁净，接茬平整、无明显摸纹，线角、分格条顺直、清晰。

墙面所有门窗口、孔洞、槽、盒位置和尺寸正确，表面整齐洁净，管道后面抹灰平整。

分格条（缝）设置应符合设计和规范规范。

分格条（缝）宽度、深度均匀一致，条（缝）平整光滑，棱角整齐，横平竖直，通顺。

滴水线（槽）流水坡向正确，线（槽）顺。

五、自评意见：

综合以上情况，我项目对南麓公租房工程外墙保温自评合格，请各位领导提出宝贵意见。

六、在此我代表公司向在施工过程中给予我们大力支持和帮助的各部门各参建单位表示衷心感谢。

2014.6.22

浙外发言稿

实事求是 敢闯新路专题发言稿

中秋节发言稿篇

外嫁女代表发言稿

同学聚会发言稿同学聚会发言稿多篇