陈刚讲话稿
第1篇：陈刚讲话
转变理念
创新发展
不断提升特种设备安全与节能工作的有效性
——在全国特种设备安全监察与检验工作座谈会上的讲话
陈 钢
（2010年8月11日）
这次会议的主要任务是，贯彻落实《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）和王勇局长在质检系统上半年工作总结会上的讲话精神，总结上半年工作，分析面临的形势和任务，推进工作理念和制度创新，研究部署检验改革工作和使用环节监管、节能监管、事故调查处理、行政许可改革、“十二五”规划等重点工作，对下半年工作进行再动员再部署，促进各项工作任务全面落实。
总局领导高度重视本次会议，会前王勇局长、刘平均副局长专门听取了会议准备情况的汇报，作出重要指示，特别批准同时召开部分省级质监局主管局长座谈会，张纲总工程师出席两天的会议并将作重要讲话，刘平均副局长将出席明天的座谈会并作重要讲话。
这次会议跟以往不同，以往主要是处长参加，这次邀请部分分管局长参加，目的不单是总结上半年的工作，同时要结合特种设备安全工作的阶段特点，对今后一个时期的工作思路展开更加全面、更加深入的讨论。根据会议安排，我讲两方面的内容。
-1的对4个省节能减排工作的考核并进行节能工作调研，协调相关标准化组织，对特种设备能效测试标准和能效指标标准的制（修）订分工形成共识。
三是服务国家重点工程和重大活动。按照国务院领导批示，完成西气东输二线工程压力管道用钢管问题调查处理工作；对应（县）张（家口）天然气长输管道安装质量进行监督检查；协调神华包头、宁夏煤制烯烃项目特种设备现场监察和监督检验；上海市、广东省及其周边省市有力有序有效地做好世博会、广州亚运会特种设备安全保障工作，总局重点做好工作指导，组织专家给予技术支持，对世博园燃料电池汽车用进口氢气瓶进行安全技术论证；青海玉树地震发生后，按照总局领导指示，制定抗震救灾方案，迅速组织专家赶赴灾区协助青海质监部门开展抗震救灾工作，配合开展灾后恢复重建工作。
四是推进安全监察工作机制改革。配合国务院安委会向各省（区、市）政府分解下达了特种设备事故相对控制指标，落实地方政府安全责任；研究论证起草了《关于改进和加强特种设备检验工作提升检验能力的指导意见》，拟订深化行政许可改革方案；为厘清检验责任和科学规范检验行为，组织专家对44个检验规程进行了清理；组织浙江、广东等5个省（市）试点建设公共检测服务平台，探索产业集群区域监管机制；组织北京、江苏等8个省（市）开展使用单位分类监管试点，探索制定重点行业和设备分类的基础标准；研究客运索道责任保险
-3意见；形成了《特种设备使用监督管理规定》（征求意见稿），提出了加强使用环节监管的措施，并首次提出了监察、检验机构合理免责条款，《锅炉安全技术监察规程》等20项安全技术规范制修订工作取得积极进展；推进“金质工程”特种设备信息系统的应用和监察检验数据的互联互通，进一步优化了行政许可网上审批系统；开展A类特种设备安全监察员考核，建立了特种设备检验检测人员执业资格注册制度。试运行质量管理体系，不断提升内部管理科学化、规范化水平。
各地按照总局部署，紧密结合当地实际，精心组织，扎实工作，在开展“安全生产年”和“质量提升”活动、世博特种设备安全保障、气瓶两站治理、规范地下储气井制造与改造、事故调查处理、节能监管、服务经济社会发展和“两大”建设等方面，取得了很好的成效。
上半年，在全系统共同努力下，特种设备事故总体上处于较为平稳的态势。全国共发生特种设备事故155起，受伤135人，死亡132人；与去年同期相比，事故起数增加1起、上升0.6%，受伤人数减少58人、下降30.5%，死亡人数增加15人、上升12.8%；上半年事故死亡人数为国务院安委会下达的全年控制指标的42.3%，较大事故起数同比减少9.8％，没有发生重、特大事故。在设备数量快速增长、事故统计范围扩大的情况下，能保持这样的安全水平来之不易、难能可贵。在此，我代表特种设备局，向全国特种设备安全战线上的同志们表示
-5工作任务越来越繁重而艰巨。最近，国务院下发《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和《关于进一步加大工作力度确保实现“十一五”节能减排目标的通知》，对特种设备安全和节能工作提出了更高的要求；当前，经济企稳复苏、加快经济发展方式转变、产业结构调整等国家重大决策部署，对特种设备安全与节能工作提出了新的任务、新的挑战；编制“十二五”规划、保障世博会和亚运会活动安全等任务也十分繁重。
面对特种设备安全与节能工作的新形势新问题新挑战，最近，总局王勇局长、刘平均副局长反复强调特种设备安全监察工作理念创新和制度创新的问题，并多次作出明确指示。近年来，特别是深入学习实践科学发展观活动以来，特种设备局深入研究检验能力提升、行政许可改革、使用环节监管、大科技机制建立等一些列重大问题，取得了一定成果。但从近期发生的几起较大特种设备事故来看，特种设备安全监察工作还有待完善，改革还需要进一步深化。我们要按照总局领导的指示精神，按照《特种设备安全发展战略纲要》等既定部署，根据新的形势需要，转变监管理念，创新监管措施，不断提高科学监管水平和工作有效性。在此，结合当前重点工作，我强调以下几点：
（一）不断转变监管理念。
王勇局长最近反复强调要不断转变特种设备安全监察理念，特种设备局经过反复研究认为，要依法履行职责，坚持有
-7这些承压设备的特点。随着监管设备范围扩大，特别是增加了机电类设备后，基于承压类设备建立起来的、比较统一的监察制度越来越难以适应工作的需要。不同设备、不同企业、不同地区的特点不同，比如，从设备看，承压类设备以静设备为主，机电类设备以动设备为主，失效模式的差异很大；从企业看，各类企业的责任意识、管理水平参差不齐，少数安全投入到位、安全管理能力强的大型国有企业已经初步具备自我保障安全的能力，而有的私有小企业、个体户连特种设备的基础知识和安全常识都不具备；从地区看，广东、江苏省特种设备已经超过60万台，而西藏的特种设备不到3千台。面对这些差异，我们必须区别对待、分类监管，对风险大、问题多的，要加强监察，对风险较小、问题较少的，交由企业或社会自行管理，不断提高监察科学性、有效性。
四是从依靠行政监管为主向社会综合治理转变。长期以来，特种设备安全监管形成了比较专业、相对独立的体系，既有其独有的优势，但同时也有其明显的劣势，比较突出的是发挥地方政府和其他部门作用、利用社会资源等方面还做得不够。特种设备安全是一项涉及诸多领域、诸多环节、诸多专业和社会方方面面的系统工程，我们要以更加开放、开阔的视野，按照大质量机制和大质检文化建设的要求，充分依靠地方政府的统一领导，积极联合相关部门和质检系统内设相关机构，发挥企业、行业组织、社会团体、学术技术机构等的作用，主动
-9严格落实企业主体责任。企业是安全生产的主体，落实企业主体责任是特种设备安全工作中最基础、最关键的内容。最近，国务院下发了《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，对企业的安全管理、安全投入等提出了更严格的要求，对企业的违法违规行为提出了更严厉的处罚措施，为进一步落实企业主体责任提供了有力抓手。按照国务院通知要求，结合当前工作实际和事故特点，总结一段时期以来改革创新成果，总局拟订了《关于进一步加强特种设备安全工作的若干意见》，这次会议要重点讨论，根据大家的意见作进一步修改完善后即发布实施。各地要按照国务院和总局的要求，狠抓企业责任落实，主要是着力加强对起重机械使用和电梯维保、气瓶充装等的安全监管，强化大型游乐设施生产企业对新技术新产品进行权威技术审查鉴定和科学有效型式试验的责任，加强对非金属压力容器、地下储气井生产使用单位的监督检查；不断推进企业分类监管，对安全管理不到位、应急水平低下、存在安全隐患、容易发生事故的企业，列为监管重点，加大监管力度，提高检查频次；督促使用单位经常性地开展安全隐患排查，并及时整改、消除安全隐患；对企业违法违规生产、使用行为和作业人员无证、违章作业行为要加大执法查处力度，对拒不执行安全监察指令的，要依法依规从重处罚。
严格落实安全监管责任。国务院安委会年初向各省（自治区、直辖市）分解下达了特种设备事故考核控制指标，国务院
-11加大监督检查和年度监督抽查的工作力度和比例，严厉查处不规范检测行为；在特种设备制造产业集中度高的区域，积极探索建立公共检测服务平台，避免低水平重复建设，实现资源的有效配置；调整政策制度，引导检验检测机构摆正经济效益和社会效益的关系，进一步提高责任意识、人员素质和整体执行力，提升检验检测工作质量。
二是开展改革试点工作。结合“十二五”科技支撑计划项目和全国特种设备科技协作平台项目，加强检验体制机制理论研究，进一步明晰检验的性质、定位和责任；探索将电梯定期检验由诊断把关性检验转变为监督性质的检验，对电梯定期检验实施定额管理，不断提高电梯检验检测工作质量；对铁路、公路、电力等工程建设工地起重机械和国家重点工程中的压力管道的安装监督检验和定期检验、中央大型石化企业石化成套装置定期检验试行企业自主选择检验机构，在电梯检验力量无法满足电梯定期检验任务的城市，由省级质监部门组织开展电梯使用单位自主选择本省内检验机构的试点，促进企业落实主体责任和检验资源合理配置，促进检验机构转变发展和服务理念；通过加大考核力度督促检验机构增加装备、科技和信息化等投入，做好“十二五”科技规划，发挥好科技协作平台的作用，推动公共检测技术平台建设，促进检测技术、检验能力、队伍素质快速提升。经过反复研究论证，总局制定了《关于改进和加强特种设备检验工作提升检验能力的指导意见》，近期将下
-13全机构和人员，完善内部管理制度，履行好行政许可的职责。
二是严格准入和退出机制。要提高许可条件，严格市场准入，特别是要提高电梯安装、维保单位的许可条件。加强对企业的证后监督抽查，对不再满足许可条件的坚决撤销许可，严格退出机制。建立申请单位电子监管档案，全面记录日常监察和监督检查中发现的问题，加大行政执法工作力度，坚决打击非法制造、超范围经营等生产活动，严肃查处出借、转让、变卖许可证和挂靠经营等违法违规行为，保障守法单位的合法权益。推行实际操作考试实物化或模拟化，依托大型企业等社会资源开展作业人员实际操作的培训和考核，严把作业人员准入质量关。
三是加强对鉴定评审工作的管理。目前，按照《行政许可法》、《特种设备安全监察条例》及行政收费等相关规定，鉴定评审工作是行政许可的一部分，由许可实施机关委托技术机构实施。当前要着力规范对鉴定评审机构的授权和工作委托，制定鉴定评审机构、人员管理专门办法，提高鉴定评审机构、人员的准入门槛，提高鉴定评审人员素质，将鉴定评审工作逐步集中到由把关能力强、管理规范的技术机构承担，推动鉴定评审专业化发展。各级许可实施机关要加强对鉴定评审机构的日常监督，定期开展监督抽查，对鉴定评审报告多次出现质量问题、制度不健全管理不规范、发生重大责任事故的鉴定评审机构，要取消授权。总局将进一步研究论证鉴定评审工作的性质，参照安全生产监管的有关做
-15二是要健全特种设备事故调查处理机制。对大家普遍反映的协调相关部门难度较大、职责存在交叉、事故分级与其他法律法规不够协调和善后处理难度大等突出问题，我们在事故总结报告中总结了一些地方的有益探索和经验，请大家借鉴并创造性地推动工作。总局将与安监等相关部门加强协调，建立完善事故调查处理协调机制和科学的责任追究制度，并适时修订事故调查处理法规和安全技术规范，进一步规范事故报告和调查处理制度。各地要加强特种设备事故调查处理工作的宣传，积极争取当地政府、相关部门和企业的支持，加强与安监、公安、监察、检察、工会等部门的协调，建立政府统一领导、质监部门牵头、有关部门共同参与的事故调查处理协调机制。
三是要做好事故分析工作。事故调查处理工作取得了积极的进展，但是工作还不够深入，特别是事故分析大部分还停留在表面，未能深刻分析事故原因，找出事故规律，提出预防事故的有效对策。下一步，要着力抓好事故分析工作，总局和各级质监部门都要建立事故个案研究分析和按季度进行安全形势分析研判制度，掌握事故原因和规律，深刻吸取事故教训，提出预防事故的针对性措施，特别是完善法规、规范、标准的治本措施，今后各地上报事故结案报告、事故案例时都要有比较深入的分析和有价值的对策建议。事故分析工作做得越好，就越能充分体现由质检部门负责事故调查处理的必要性、合理性和科学性。
-17由企业负责或企业选择有资格的单位实施、检验合格后即可使用、不办理使用登记等问题。其他环节如设计、安装、检验的安全监察，要按照《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》做好行政许可管理，压力管道元件制造环节安全监察按照《条例》执行。另外，按照法律法规规定，对石油天然气管道事故调查处理以能源主管部门和安全生产监管部门为主，我们作为有关部门参加。我们的工作重点要放在管道设计、安装、检验行政许可和管道元件制造环节监管上。
二是对于除石油天然气管道以外的其他压力管道安全监察要按照职能严格依法监管。目前，主要法律法规依据是《特种设备安全监察条例》、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》，对于法规和“三定规定”已经明确的工作，一定要按照《条例》的规定，严格实施制造许可，严厉打击无证生产行为，开展管道元件制造的专项整治、集中治理，推动和规范管道元件制造监检，进一步规范压力管道元件市场和企业生产行为，保障管道元件安全质量；加强对设计、制造、安装、使用单位和检验检测机构的监督检查，严厉查处违法违规行为，督促企业落实整改，对重大违法行为和安全隐患及时报告当地政府挂牌督办、限期整改，及时消除安全隐患。要按照《决定》的规定，对设计、安装、检验、使用环节实施行政许可，重点推进工业管道使用登记许可。要在政府统一领导下，对外联合能源、工信、安监、公安等部门，对内联合标准、执
-19型产品能效测试、在用锅炉能效测试等都有明确的要求，在监管方式上也有一定的创新，以考核能效指标为要求的锅炉产品市场准入和退出机制将逐步建立。各地出台相关政策时应顾全大局，注意与国家法规标准和总局要求的统筹协调，不能出现相矛盾、相抵触的情况，不能设置地方保护垄断市场，不能出台造成重复测试、重复鉴定等增加企业负担的地方政策。
四是要积极争取地方政府的支持。在“十一五”的收官之年，各级政府正采取强有力的措施保证节能目标的实现，质监部门要抓住机遇，向地方政府多汇报，多出谋划策。既要争取政府的支持，发挥政府对特种设备节能工作的推动作用，又要充分发挥自身优势，融入节能工作大局，通过富有实效的工作，为地方政府节能目标的完成作出应有的贡献。
（八）不断加强基础工作和基层建设。
不断完善六个工作体系建设，一是积极推动《特种设备安全法》立法工作，尽快制定特种设备使用安全管理、行政许可管理、压力管道安全监察等规章，加快修订各类检验规则；二是推广应用“金质工程”特种设备信息系统，推进监察、检验数据互联互通；三是以使用环节为重点，推进企业安全管理标准化、安全管理者代表、安全责任保险等制度，进一步落实企业主体责任；四是推进企业和设备的分类监管，完善事故调查处理机制，进一步提高危机应对的意识和能力；五是继续开展监察机构的绩效评价，研究检验机构的绩效考核综合指标并开展
第2篇：读后感__陈永刚
“你为自己工作” 读后感
陈永刚
2009.10
只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，绝不要因挫折而崩溃。
从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。
事实表明，既能跟老板同舟共济，而且业绩斐然的员工才是最令老板倾心的员工。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。你将会被提拔，会被委以重任。因为出色的业绩已使你变成一位不可取代的重要人物。如果你仅仅忠诚，毫无业绩可言，尽忠一辈子也不会有什么起色，老板想重用也会犹豫，因为他不放心。更进一步讲，受利润的驱使，再有耐心的老板，也绝难容忍一个长期无业绩的员工。所以，抱有“我尽忠职守，不浪费公司资源”观念的员工，是最愚蠢不过的了。届时，即使你忠贞不二，永不变心，老板也会变心，甘愿舍弃有忠诚无业绩的你，留下忠心且业绩突出的员工。你千万不要因此而责怪老板薄情寡义。一个企业要想长期发展，仅仅依靠员工的忠诚是不够的。一个成功的老板背后，必有一群能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的员工。没有这些员工，老板的辉煌事业将无法继续下去。所以老板看重忠诚，更看重业绩，势在必然。
有一位管理咨询专家曾聘用两名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，发放薪水等相同的工作。两个女孩均忠心耿耿。但其中一个虽忠心有余，却粗心、懒惰，能力不足，就连份内之事也常不能做好，结果遭解雇。
另外一个女孩却常不计报酬地干一些并非自己份内的工作——譬如，替老板给客户回信等。她认真研究管理咨询顾问的语言风格，以至于这些回信和老板自己写的一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，管理咨询专家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。
故事并没有结束。这位女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，这位管理咨询专家多次提高她的薪水，与最初做一名普通助手时相比，已经高出了4倍。尽管如此，做老板的仍深感“物有所值”，其出色的业绩远非提高4倍的薪水所能匹配的。
作为普通人，我们完全不需要因为自己的渺小感到自卑或是觉得生活没有意义，每个人对社会都是有价值的，只要实现了自己的价值，自己的生命就是有意义的。当一个普通人，我们的优势是没有伟人的压力，我们只要以平常心兢兢业业地投入到工作中，就能发挥自己的价值和潜力。即使我们都是在做一些小事，但怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不屑于做具体的事，不屑于
小事和细节，孰不知能把自己所在岗位的每一件事做成功，做到位就很不简单了。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。没有一件小事小到可以抛弃，没有一件小事小到可以放弃。有心的人能在所做的小事中体会到大的道理，能提高自己的能力，能把做小事作为锻炼自己、深入了解单位情况、加强业务知识。
从员工的立场来看，公司所拥有的资源总是有限的，为了提高这些资源的使用效率，必将按照公平和效率而不是平均的分配方式来进行。这就会引起部分员工的心理失衡，特别是公司中的资金、名誉、人员、地位、时间、权力等越是稀缺，越容易导致一部分人的心理失衡。心理失衡的员工常常以不合作来发泄内心的不满。
因此，在公司里，每一个员工应该对自己的分工和职责有一个明确的认识。在团队中，每个人都有各自的分工以及相对应的职责。团队的分工更多的是对各个成员性格、才智、能力进行对比后产生的结果。你可能在这方面存在优势，但是在另外一方面你的优势没有他明显，而这个位置又只需一个人。这个时候，团队选择了他，把你放到了其他的位置。决定把你放在另外一个位置，也一定是因为你在那个方面存在一定的优势，存在着比其他人更大的优势
现今的工作是一个程序化的工作，互相配合是每一个员工必备的素质。越来越多的公司把是否具有团队协作精神作为招聘员工的重要标准。团队协作不是一句空话，善于协作的团队生命力极强，无坚不摧。而在其中工作能力强，具有团队协作精神的员工是公司高薪留用的对象。而一个不肯合作的“刺头”，势必会被公司排斥。人员流动情况的研究表明，大多数人是因为喜欢独来独往离开公司的，这一原因超过其他任何一种原因。
为自己工作，对工作充满热忱，尽最大的努力，追求卓越，永不满足。为自己工作，瞄准梦想，全力以赴，成就梦想。为老板工作、机械的完成工作，尽量少做，满足现状。为老板工作瞄准任务,只求完成,获得老板的薪水。不同的观念，不同的工作态度；不同的追求，不同的人生价值。自己的人生自己计划，自己的命运自己把握。做一个人主动出击的人，做一个自动自发的人，勤奋出色的工作，为了公司更为了自己。
以上是我读完“你为自己工作”的感受，希望与大家共勉。
第3篇：德育课教案陈刚
德育课“自信”教案
高二（5）班 陈刚
导入新课：
有位哲人说过:“一个人，从充满自信的那刻起，上帝就在伸出无形的手在帮助他。”这个世界有上帝吗？有，上帝就是你的自信心！自信就是自己相信自己。自信对我们的生活非常的重要，我们的事业、我们的爱情、我们的生活、我们的工作，不管是哪一个领域，自信都是无比重要的。自信给人以力量，给人以快乐。正是有了自信，人们才充满了睿智，你和我的心中才升腾起无尽的希望。
一、游戏捉蜻蜓
游戏准备：请每位同学张开右手，手心朝下，左手竖起食指放在旁边同学张开的手心下。
游戏规则：听到老师口令后，每位同学要同时做两个动作，第一是自己的右手要尽量抓住边上同学的食指，第二是自己的左手食指是尽量逃离边上同学的掌心而不被抓住。
目的：这个游戏比的是大家的反应敏捷程度和动作迅速速度。
没有天生的信心，只有不断培养的信心。
有些事情不是因为做不到而没有自信，而是因为不自信使事情难以做到！
二、讲故事
老师：《 带蝴蝶结的少女》
曾经读到这样一个美丽而动人的故事。故事的大体内容是：珍妮是一个总爱低着头的小女孩，她一直觉得自己长得不漂亮。有一天，她到饰物店去买了只粉色的蝴蝶结，随即戴在头上。店主看到后不停地赞美她戴上蝴蝶结后挺漂亮。珍妮虽不信，但是挺高兴，不由得挺起了胸，昂起了头。由于她急着回到学校让老师和同学们看看，结果在出店门口的时候与人撞了一下，蝴蝶结被撞掉了，但她不知道。珍妮来到学校，刚走进教室，正好碰上了她的老师，“珍妮，你今天真漂亮!”老师爱抚地拍拍她的肩说。那一天，她得到了许多人的赞美。她想，一定是蝴蝶结的功劳，可她回到家往镜前一照，头上根本就没有蝴蝶结。师：从这个故事中你们感悟到了什么？
明确： 那天珍妮在学校里之所以受到了许多人的赞美，并不是因为头上戴了蝴蝶结，而是因为“蝴蝶结”帮她找回了自信罢了。看来，自信是一种美丽、一种动力、一种希望，更是一个人的脊梁，人只要有了自信，就能站得直、挺起胸、昂起头。人只要有了自信，就会找到自身的价值。人只要有了自信，就是成功的开始。
学生：身边的故事
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自信，有时操控我们命运的方向。自信洋溢在脸上，根却长在心灵，那种表面的坚强，只是弱不禁风的伪装，终会被现实的车轮碾得粉碎；自信融化于血中，却是用钙质培育的花朵，就算与污泥浊水为伍，亦能释放醉人的馨香。
三、自信测试
你的朋友为你画了张画像，你觉得画像中哪个部分你最不喜欢？ A、眼睛 B、眉毛 C、嘴巴 D、鼻子
A、眼睛：自信指数85.你是个感情丰富的人，对自己很有自信，甚至有些自恋，喜欢他人富有诗意的赞美。但又怕人觉得骄傲自满，所以极少表现自信、自我推销。B、眉毛：自信指数75.你是个冷静、懂得平衡情绪的人，外表看起来相当知性聪颖，尽管话不多，却能一鸣惊人，让人印象深刻。但真正的你并不是很有自信，对于外貌尤其有些心虚。C、嘴巴：自信指数65.你表面上很喜欢社交和热闹的生活，但知心朋友不多，对于自信也经常摇摆不定，有时跟着感觉走，有时又打扮得光鲜夺目，就怕被人看见自己的狼狈状。D、鼻子：自信指数95.你是个意志力坚强的人，能散发出独特的魅力，不会因外表而影响自信指数。你很勇于展现自己的优点，给人强势的感觉，好像信心永远都没有瓦解的一天。
四、自信舞台：我的舞台 和自己进行心灵对话
我自信吗？
我为什么不自信？
我怎样才能自信？
1、善于发现自己的长处，给自己列优点清单。
2、学会积极的自我暗示。
3、感受别人的欣赏——优点轰炸。
4、多尝成功的体验,并坚持不懈地努力。
5、充实自我，提高自身素质。
自信正是一种美妙的生活态度，当我们一事无成时，我们会怀疑自己的能力，被自卑感所打倒，于是我们觉得生活痛苦、暗淡无光；我们建立了自信，思想上也变得乐观、豁达，从而我们的生活也随之变得美好了。所以只要我们有自信心，它就会激发我们的生命力量，这种力量如同火，可以焚烧困难，照亮智慧。人不能失去自信，否则生活的重担就无法挑起，前进的路上就会寸步难行，心中的希望就会暗淡无光。总结：我真的很不错 没有时间在无谓的承诺叹息 让太阳晒一晒充满希望的背脊 迎着世界的风 我要无畏的挺立 对于必须做的事 我一点都不怀疑 要做就做最好的 不要明天才说，真的可惜 我知道我能做到的就是不停不停不停不停的努力 我的朋友我想骄傲的告诉你 没有人可以否定我的努力 我会骄傲地告诉自己 追逐的脚步不会永不停息
