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给新员工讲话稿

作者:weriuy8 | 发布时间:2021-04-08 12:09:22 收藏本文 下载本文

第1篇:给员工讲话稿

现将参与此次培训班的总结做以下梳理:

一、针对此次培训班的效果评估

1.本次培训班所达到的效果比预期的要好得很多,不管从学员的激-情度、投入度达到的效果都是非常棒的。举例:培训第一天下午的报到,能感觉出很多学员都是抱着很不情愿的态度来的,应付性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情,自己也很受感动。

2.学员的心态变化;本次培训班学员普遍入司时间都不是很长,有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶段,所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛,安静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起,整理氛围也越来越好,而且很多比较内向的学员也都有积极的进行分享,大家的自信心也得到很大的提升。

3.本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队,也从中提升了员工对自己的信心,对我们公司的信心,对自己所在团队的信心,从学员在制订目标写出他们梦想,都可以看出来。

二、对于本次培训班的后续跟进

1.可进行多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表现的考核评审,达到导向与激励作用、反馈与调节的作用,提高培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间,学员在培训后在工作上的收获进行总结,在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反应阶段性时学员的心态。

2.通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解,以研讨的方式

3.可挑选比较优质的学员,进行座谈式的交流,树立好的榜样。(如同时参加新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快,学员更能直观的了解到之间的差距变化)

三、教学教务的角度,在培训操作方式上,你学到什么?

三、1.用心做事,诚心做人,此次培训班是以比较感性的方式来带动学员的,用心关注每个学员的感觉跟感受,所以此次培训班得到学员的认可度也是非常高的。

2.我们中心伙伴间的配合度也提升了,在工作上有出现落洞时大家都能及时的补位,这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。

四、在课程安排以及课程内容上,你学到了什么?

四、1.在课程的安排上还是比较合理的,只是在授课的时间上要注意讲师时间的把控。

2.人事制度的课程可以打90分,课程不管从讲师的授课或ppt的制作感观上,都是非常值得我学习的,海燕老师给我有相当自信的感觉,而且有专业的职业精神。

3.ppt制作水平提高了。

4.走进诺奇的课程,在针对公司的历史发展历程和公司未来的战略规划,可以更加详细和煽动性些。

5.内部服务意识的课程,在列举案例时应该更贴切于服务,有点跑题,主题不够明确,重要性没有讲明,可适当增加课时,以研讨的方式让学员有更多的时候来思考内部服务意识真正的目的及如何做好。

6.办公5s讲的专业形象塑造,还有课程时间及内容的把控

7.诺奇人形象课程的重要性都有涉及而且课堂气氛也很不错,可适当增加与学员的互动性。

五、对新员工培训班的课程及课程安排,有怎样的建议?

1、可适当增加心态类的课程,重塑学员对公司、自己、职位、培训的信心,都在说心态决定一切,如果没有一个良好的学习心态,对于培训的效果会事倍功半

第2篇:讲话稿:领导给员工讲话稿

给员工讲话稿

现将参与此次培训班的总结做以下梳理:

一、针对此次培训班的效果评估

1.本次培训班所达到的效果比预期的要好得很多,不管从学员的激-情度、投入度达到的效果都是非常棒的。举例:培训第一天下午的报到,能感觉出很多学员都是抱着很不情愿的态度来的,应付性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情,自己也很受感动。

2.学员的心态变化;本次培训班学员普遍入司时间都不是很长,有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶段,所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛,安静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起,整理氛围也越来越好,而且很多比较内向的学员也都有积极的进行分享,大家的自信心也得到很大的提升。

3.本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队,也从中提升了员工对自己的信心,对我们公司的信心,对自己所在团队的信心,从学员在制订目标写出他们梦想,都可以看出来。

二、对于本次培训班的后续跟进

1.可进行多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表现的考核评审,达到导向与激励作用、反馈与调节的作用,提高培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间,学员在培训后在工作上的收获进行总结,在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反应阶段性时学员的心态。

2.通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解,以研讨的方式

3.可挑选比较优质的学员,进行座谈式的交流,树立好的榜样。(如同时参加新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快,学员更能直观的了解到之间的差距变化)

三、从教学教务的角度,在培训操作方式上,你学到什么?

1.用心做事,诚心做人,此次培训班是以比较感性的方式来带动学员的,用心关注每个学员的感觉跟感受,所以此次培训班得到学员的认可度也是非常高的。

2.我们中心伙伴间的配合度也提升了,在工作上有出现落洞时大家都能及时的补位,这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。

四、在课程安排以及课程内容上,你学到了什么? 1.在课程的安排上还是比较合理的,只是在授课的时间上要注意讲师时间的把控。

2.人事制度的课程可以打90分,课程不管从讲师的授课或ppt的制作感观上,都是非常值得我学习的,海燕老师给我有相当自信的感觉,而且有专业的职业精神。

3.ppt制作水平提高了。

4.走进诺奇的课程,在针对公司的历史发展历程和公司未来的战略规划,可以更加详细和煽动性些。

5.内部服务意识的课程,在列举案例时应该更贴切于服务,有点跑题,主题不够明确,重要性没有讲明,可适当增加课时,以研讨的方式让学员有更多的时候来思考内部服务意识真正的目的及如何做好。

6.办公5s讲的专业形象塑造,还有课程时间及内容的把控

7.诺奇人形象课程的重要性都有涉及而且课堂气氛也很不错,可适当增加与学员的互动性。

第3篇:新员工讲话稿

尊敬的常总、各位领导、同事们:

大家好!我是办公室文员XXX。很荣幸今天能站在这里代表全体新入职员工发言。

首先,非常感谢XXX以及各位领导对我们的认可,为我们搭建了一个提升自我、互动学习的平台,在此,请允许我代表所有新员工对各位领导和同事的关怀和帮助表示由衷的感谢(鞠躬)!

进入龙林已经一个礼拜,对公司的初步了解,已让我感慨万千,在我们这样经济相对落后的小县城里,我公司凭借着优秀的企业文化、坚定的企业精神、准确的经营理念、合理的管理方针,在不到5年的时间里迅速成长,在业界树立了良好的口碑,成为我县建筑行业的龙头企业。成就之斐然,让人为之钦佩。

此时此刻,我很激动,庆幸自己能够成为龙林的一份子,更感到些许压力,我们将面临新的挑战,担负起更多的责任,在成就自我价值的同时,为企业的发展贡献出自己的绵薄之力。

作为新员工,我们愿意接受新的挑战,不断地尝试、探索和创新,在工作中学习,在学习中进步!在此,我谨代表全体新员工向各位领导决心做到以下三点:一是严格要求自己,履行岗位职责,认真完成领导交办的其他工作,并做好与其他部门的配合工作。二是脚踏实地的工作,不断地补充和学习,胜任自己的工作,与各位领导同事们共同进步。三是树立大局意识,为公司创造更好的效益。

各位新同事,让我们携起手来,继续发扬龙林“同心图治、唯实创新、追求卓越”的企业精神;秉承“重信兴利、服务社会”的集团宗旨,

努力为客户提供“高效、一流、履约”的优质服务。希望我们共同珍惜相遇在龙林的缘分,燃烧激情,绽放青春,开拓创新,争创一流。为我们共同的目标而奋斗!

最后,衷心祝愿各位领导,各位同事身体健康、家庭美满、工作顺利,马上有钱,祝愿龙林越做越强,再创辉煌!

谢谢大家(鞠躬)!

新员工代表:XXX2014年3月11日

第4篇:给新员工讲话

“首先,你们应该了解学校与公司的 不同。你们上学时要交学费,但是现在却 是公司为你们付学费,当你还在学着做事 的时候,你只是公司的一个负担。”

“其次,在学校里如果你考试考得 好,得了一百分,那是件好事,但如果你 交了白卷,你就会得零分。在商业世界 里,你每天都会遇到考试,你得到的不是 一百分,而是一千分,或者仅仅只有五十 分。在生意场上如果犯下一个错误,你不 是得零分,而是得负分,而且可以负得没 有限制,这将会给公司带来极大的危险。

“我们不是召募士兵,这里并不是军 队,所以说你们是自愿地选择了索尼。这 是你们的责任,而且一般地说,你们既然 参加了这个公司,我们就希望你们在这里 至少干二十到三十年。”

“没有人能活两辈子,以后的二十或 三十年是你一生中最辉煌的时期,但只能 拥有一次。三十年后当你离开公司或者生 命结束的时候,我不希望你会因为在这里 度过的时光而感到后悔。如果那样,就是 一个悲剧。你自己要对自己负责,当然我 不想过分地强调这一点。所以我要讲,今 后的几个月对你们来说至关重要,因为你

将要决定在这里是否感到幸福。虽然我们 雇用了你,但是作为管理者或者第三方是 不能使个人感到幸福的,幸福必须由你自 己创造。”

第5篇:欢迎新员工讲话稿

欢迎新员工讲话稿

今天很高兴的欢迎大家的来到,你们的加入为公司注入了新的血液,添加了新的希望,我谨代表公司表示热烈的欢迎!

我们都来自四面八方,有幸能够相聚在这里,这是一种缘份,更是一份友谊的开始。作为一个负责人,我也会带领大家共同学习咱们公司相关的一些知识,也许大家以前没有接触过这方面的东西,但我相信,只要大家有信心就可以很快的了解咱们公司的相关知识。同样的,我也衷心地希望在座的各位能够全身心地投入到学习当中,多学多问,充份利用自己所学的知识,积极展示自己的才华,尽快地熟悉、掌握相关知识,及早的把它应用到工作当中。对自己对公司,大家都应该有份责任感,公司信认你,才会把这份工作给你,现在我们就象是一家人,一家人都应该是向着一个好的方向发展。工作上大家应该保持良好的心态,如果发现什么问题,也希望大家提出来,一起解决,不能让某些小环节坏了大家的心情。不要把我当成什么重要的领导,咱们是朋友,有什么不妥的,可以讲出来。大家一起讨论!咱们的工作也许相对其它有些困难,请大家不要把工作当成一种艰巨的任务,就当成一种挑战。不管是否成功,只要自己努力了,拼搏了就行了。成功也不是一次就可以的,许多成功的人也是在失败中一次又一次爬起的。当你失败的多了,我想你的心里就会有一层很厚的基石,会让你逐步走向成功。我也会尽量帮助大家的!

在今后的日子里,你们作为公司的一股新生力量,你们将是公司的新生力量,公司的发展来自员工的一起努力,只要大家努力,公司会越来越好的。作为你们的

领导,你们的朋友,祝大家在迈特能取得更多的经验,事业上更上一层楼,祝咱们相处的愉快!

第6篇:新员工见面会讲话稿

新员工见面会讲话稿

各位新员工:

你们好!今天很高兴在这里能与各位新员工见面,与同事们交流,首先,我代表客服中心并以我个人的名义,对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切地问候!欢迎大家能够加入客户服务中心大家庭,看到你们,我真的很高兴,让我再一次感受到了强烈的青春气息。你们刚刚告别难忘的学生时代,成为这个大家庭的一员,参加工作是人生一个新的起点,你们的人生将掀开崭新的一页。

美国西点军校有一句名言就是:“态度决定一切。”没有什么事情做不好,关键是你的态度问题,事情还没有开始做的时候,你就认为它不可能成功,那它当然也不会成功,或者你在做事情的时候不认真,那么事情也不会有好的结果。没错,一切归结为态度,你对事情付出了多少,你对事情采取什么样的态度,就会有什么样的结果。态度的根源在于意识,所以大家在以后的工作中要注重培养自己的五种意识:“服务意识、团队意识、学习意识、感恩意识、创新意识”。

一、服务意识

服务意识,是客户服务工作对员工的基本素质要求。每一个员工也必须树立起强烈的服务意识。那么,什么是服务意识呢?实际上就是对服务的看法。正确的服务意识应当是:服务就是为别人工作。我们说:客户永远是最正确的。我们所讲到的服务意识呢?其实,从总体上来讲,最重要的、最关键的一点就是尊重客户。而真正尊重客户的前提,就是我们要假定顾客永远是正确的。如果拥有这样

一种心态,拥有这样一种服务意识的话,我们就会善解人意,我们就会无微不至,我们就会不厌其烦,这样我们一定可以做好自己的本职工作,也就是真正地敬业乐业。服务中的一切问题,都将迎刃而解。 我希望各位新员工能够把服务意识牢牢扎根于自己的内心深处,体现到以后的工作中去。

二、团队意识

我们强调团队意识,其实质也就是强调一种互助协作的精神,每一个人都应该充分地意识到自己是团队中的一分子,自己有责任为了整个团队的利益而互相协作、相互支持,因为团队的胜利也是每一位成员的胜利。无论何种情况下,只有懂得协作的人,才能明白协作对自己、别人乃至整个团队的意义。一个放弃协作的人,也会被成功所放弃。协作也是我们必须承担的一种责任,各位新员工必须充分认识到这一点,才会在以后的工作中,感受到自己对于别人的价值以及别人对于自己的意义。

希望各位能够保持清醒的头脑,抛弃私心杂念,脚踏实地干实事,秉持强烈的团队意识,齐心协力,相互帮助,相互沟通,把工作做好,只有维护了企业的利益,个人的利益才能得到保障,我们的团队才更加有战斗力。

三、学习意识

“学习是前进的基础”,大家刚刚从校园步入社会,步入企业,有的新同事认为学习已不在重要,那么我要奉劝有这样想法的人,必须把这种消极的想法完全的消除掉。古人云,玉不琢不成器,人不学

不知义,并极言之,“人不可以不学,犹鱼之不可以无水”。这就启迪我们,学习既是智慧之源、进德之基,更是生存之本。对各位来说,选择了学习就是选择了进步。人与人的差距,归根到底是学习上的差距。学习的水平很大程度上影响着一个人工作的成效,学习的自觉性反映着一个人的志向、胸怀和抱负,学习的有效性最终也决定着一个人的素质、境界和发展。学习的过程是枯燥的、艰苦的,其实也是快乐的、雅致的。古语“坐拥书城,南面称王而不换”,陶渊明讲“每有会意,便欣然忘食”,苏东坡说“书卷多情似故人,晨昏忧乐每相亲”,指的都是学中有至乐。希望大家在以后的工作中能够做到真正“让今天的我超过昨天的我”,而“不让一天闲过”,在每日忙碌的工作中仍然能够勤奋学习,特别是专业知识的学习,以此来不断丰富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。

四、感恩意识

“滴水之恩,当以涌泉相报。”“投我以桃,报之以李。”感恩,是我们民族的优良传统,也是一个人的基本品德。感恩,就是意识到今天自己获得的一切,不是凭空而来,除了自己的努力,还有许多人在背后的创造和奉献。事实上,我们以后的工作、生活中,也非常需要感恩,因为,父母对我们有养育之恩,公司对我们有知遇之恩,社会对我们有关爱之恩——赠人玫瑰,手留余香。只有知道感恩的人,才能收获更多的人生幸福。

希望大家能在以后的工作、生活中能以感恩心态对待他人、事物以及工作,坚决避免以自我为中心;要脚踏实地,不怕吃苦,把美好

的理想和憧憬通过每一个踏实的脚印来实现;要满怀激情,内心始终对每一件事情充满激情,充满感恩的情怀,鼓舞自己走好每一步。

五、创新意识

“一个没有创新能力的民族,难以屹立于世界先进民族之林。”同样,一个没有创新能力的人,也必将遭到社会的淘汰,遭到企业的淘汰。而一个具有创新能力的人,则必然是一个具有很强的独立人格的人,一个具备创新思维的人。希望大家能够培养自己“厚积薄发,慧眼独具”的超前思维能力,希望大家在以后的工作中,多积累经验,多做理论学习,让自己灵感创新的火花能够与实际经验和理论相结合,迸发出创新的工作方式方法。

不管大家多么有天赋或有多少缺陷,请大家一定要记住,你都拥有一项天生的才能,那就是只要通过不断的实践,都可以在某个方面取得进步。比如,失去听觉和节奏感的人仍可以学会演奏音乐,他们所需要做的就是练习、练习、再练习;他们不可能成为莫扎特,但是仍可以通过学习所必需的技巧来提高自己这方面的能力。创新亦是如此:每个人必须提升这种意识,提高这种能力。事实上,对于那些没有或自认为没有创新意识及能力的人而言,学习如何开发自己的创造性思维更为重要。就算是姚明也不得不每天进行篮球训练,尽管他具备这方面的天赋(2米29的个子,且父母都是优秀的篮球运动员)。所以即使是很有创意的人也要不断地开发和提高自己的创新能力,提升自己的创新意识。

最后,我希望各位能够将这个五种扎根于心里,并在各自岗位上发挥自己的聪明才智,干一行、爱一行、精一行,以一流的业绩回报企业、回报社会。正所谓天道酬勤,我也衷心希望你们能够勤奋工作、诚实做人、敢为人先,尽快适应新环境、进入新角色,我相信,公司强劲的发展势头和良好的工作氛围,能够为大家提供施展才能的广阔舞台,我也希望大家能够珍惜人生事业发展的大好机遇,脚踏实地、恪尽职守,在工作实践中迅速成长,早日成为企业建设和发展的栋梁之才!

最后祝愿大家身体健康,工作顺利!

第7篇:欢迎新员工讲话稿

各位年轻俊彦大家早上好:

我叫***,是大桥局深中通道项目部的项目经理。今天能够作为一名***的老员工参加咱们***有限公司2019届新员工的入职仪式,我倍感荣幸,与有荣焉。

首先,我代表***这个大家庭真诚欢迎你们的加入。自你们报到的那一刻起就是我们相互了解、密切合作、共同奋斗历程的开始,此时此刻,你们应该为自己的选择而骄傲,我们也为你们的选择而自豪。

从学校来到公司,从一名学生成为一名***建设者,这是你们人生道路上的一个重要转折、一个崭新起点、一个宝贵机遇,希望大家走好这人生的关键一步,尽快地融入大桥局这个大家庭,适应各自的工作岗位,成为一名合格的***职工。

***事业是一项特殊的事业、一项崇高的事业。正是有了一代又一代前辈的无私奉献和顽强拼搏,中国的***才有了今天的蒸蒸日上,特别是你们赶上了我国改革开放以来最好的时期,希望你们珍惜今天的就业机会,做到爱企业,爱岗位。我靠企业生存,企业靠我发展。这是我们全体职工的共识。希望你们像爱自己的家一样爱我们的企业,时时处处维护企业形象、维护企业利益。大家经过一段时间集中的培训后,将走上各自的岗位。岗位没有大小,不分好坏。希望你们把岗位当成职业,把职业当作事业,立足岗位做贡献,让你们的人生价值在岗位上闪光,为我国***事业的发展努力发挥聪明才智。

也希望你们尽快转变角色,加倍努力学知识、学做人。大家从学校毕业后并不意味着学习的终结,仍要学习、学习、再学习。要勤学、善学、会学,通过学习,打好基础,掌握本领。当务之急是学业务、学技能,打牢扎实的业务功底。通过学习,达到由拥有文凭向拥有能力转变,同时要由阶段学习向终身学习转变,在学习中快速转变角色、提高素质。要成为一名合格的***建设者,首先应该学会做人,要有爱人如己的胸怀,要有待人诚信的行动,要有乐于奉献的精神。要向老同志虚心学习、请教,还要学会与同事、同行的合作,不自以为是、不盲目自大,形成和谐、融洽的人际关系,以团结形成合力,以合力共谋发展。

“红日初升、其光大道、河出浮流、一泻汪洋”,站在中国一流建桥企业的阵营里,我相信你们必将叩关跃马,鹏程万里。在这里我再一次诚挚地祝愿大家在***公司事业成功!

新员工动员讲话稿

迎新员工讲话稿

新队员讲话稿

旧生给新生开学讲话稿

对新员工动员讲话稿

本文标题: 给新员工讲话稿
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