党建工作专题会发言稿

作者：中国鞋贸 | 发布时间：2021-01-15 12:09:47 收藏本文下载本文

第1篇：环保局党建工作推进会发言稿

各位领导、同志们：

我们环保局与××社区结为共建单位以来，本着“资源共享、优势互补、共同发展”的原则，认真落实结对共建协议精神，以加强社区、机关党建为目标，发挥优势、勇于实践、不断创新，开展了形式多样的走进社区、服务社区活动，形成了党员积极主动参加共建、社区群众真心诚意支持共建的浓厚氛围。××社区先后荣获国家

级“绿色社区”、省级“文明社区”等荣誉称号，环保局连续多年被市委、市政府评为“文明机关”和市级机关先进党组织。我们的主要做法是：

一、积极开展主题实践活动，营造共建良好氛围。以党员先进性教育活动为契机，扎实开展“知民情、解民难、办民需”活动。局党总支组织党员走进社区，邀请社区居民召开座谈会，了解大家关心的环保难点、焦点、热点问题。针对群众反映的问题，认真梳理、有效解决、及时反馈，受到社区居民的一致好评，社区“老妈妈剪纸队”专程向我局送上嵌有“永葆本色、服务大众”等字样的贺岁剪纸画。为营造浓厚的环境文化氛围，我局文秘杂烩网与××社区联合开展“同创共建绿色社区”大型宣传活动，通过举行文艺汇演、组织环保咨询、放映环保影片、巡展环保图片、分发宣传资料以及组织“我有一双巧巧手”环保擂台赛等形式，向社区居民传播环保知识、灌输绿色理念。通过丰富多彩的主体实践，使结对共建活动深入民心。

二、积极开展绿色创建活动，优化社区人居环境。围绕绿色社区的标准要求，我们配合××社区大力推进生态保护和建设、污染防治等领域的基础设施建设。分别与教育局开展××幼儿园、××小学“绿色学校”创建，与妇联组织“绿色家庭”评比活动，大力倡导文明生活方式和绿色消费理念。我们还指导社区先后组建了由中小学生组成的“环保小卫士”、由离退休老同志组成的“夕阳红环保宣传队”以及由团员青年组成的“青年环保志愿者”，并设置多个环保意见箱和宣传栏，营造了良好的环境文化氛围。目前，社区居民生活污水全部归并西区污水处理厂，生活垃圾分类收集，80%以上居民使用天然气，太阳能热水器、太阳能路灯等新能源器具得到大力推广，建筑材料、装饰涂料均选用环保产品。社区居民环境意识和文明素质明显提升，“创绿色社区、做文明市民”已成为大家共识。

三、积极开展结对帮扶活动，关注弱势群体生活。“扶贫济困献爱心”是我局党员干部一贯的优良传统。家住××三村11栋的周凯同学因家境贫困想放弃到河海大学深造的机会，得知这一消息，我局专程与××社区负责人取得联系后，在全局系统党员干部中发起捐资助学活动，及时为周凯解除“燃眉之急”。家住××社区的我局党员干部张建明，多年资助一位在扬州大学的贫困学生顺利完成学业。这两年，我局干部职工向社区孤寡老人、残疾儿童、困难家庭自发爱心捐款达数万元。与此同时，局妇委会还担当起父母双亡、家境贫寒的顾佳燕小女孩的“社会妈妈”，为她提供生活、学习上的便利，引起较大的社会反响，小女孩与我局“社会妈妈”的感情也日益深厚。

下一步，我们将继续深化与××社区的结对共建活动，重点抓好以下几方面工作：

一要进一步提高认识，切实增强共建意识。机关与社区“结对共建”活动是转变机关工作作风、密切党群关系的有效载体，也是资源共享、优势互补、相互促进、共同提高的双赢策略。我们将把这项活动作为保持共产党员先进性教育成果的重要内www.容紧抓不放，合理安排活动计划，建立可行工作制度，从切实转变机关作风、增强服务意识入手，把结对共建活动与文明行业创建有机结合起来，与扶贫帮困活动结合起来，与环保本职工作结合起来，确保活动有计划、有制度、有台帐、有载体、有典型、有成果，从而形成行之有效的工作机制，使之有序化、制度化、规范化运行。

二要进一步深化创建，努力体现共建特色。“结对共建”活动要结合环保工作特点和社区实际情况。我们将发挥职能优势，深入开展以绿色创建为重点的共建活动，力求取得“党建工作得到加强、环境面貌得到优化、社区群众得到实惠”的多赢效果。通过我们环保部门、社区工委和物业公司的协调配合，继续推进以“增强居民环境意识、共建生态绿色家园”为内容的绿色系列创建活动，在“绿色学校”、“绿色家庭”等细胞工程建设过程中，不断提升社区品位、培育社区亮点。通过持久开展的绿色系列创建，使环境保护逐步化为居民自觉行动，推动居民自我教育、自我宣传、自我监督，培养起良好的环境道德意识和绿色生活方式，以取得实实在在的创建成效。

三要进一步搭建载体，不断提高共建成效。继续搭建让机关党员受教育、社区群众得实惠的共建活动平台。充分发挥我局党组织的战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，工、青、妇组

第2篇：某年党建工作务虚会发言稿

XX年党建工作务虚会发言稿

尊敬的各位领导、同志们：

XX年，党群工作部各项工作圆满完成，得益于公司党委的正确领导，得益于基层支部、机关部室的大力支持与协作，得益党群工团同事们的共同付出。XX年，我们将继续努力，期待各位领导和同事们的持续支持和帮助。

一、XX年主要工作情况

回顾XX年，我们在以下几个方面取得了有效的成绩：

一是党建基础工作更加扎实规范。细化优化了党建工作考核办法，简化了党建工作一本通；创新了党群例会召开形式，借助腾讯网络视频，使远离本部的基层支部实时参加例会；顺利推进了党建信息化工作，设备租赁站党建信息化电子档案管理模式成为建安集团公司推荐模版。

二是各类主题活动优质完成。遵照公司党委的统一部署，组织开展了党的群众路线教育实践活动、推进了“两项工程”建设、牵头完成了6个“十佳”评比表彰；党管安全、全年安全主题活动、义务劳动、五小成果等有落实、有成果，郭家湾、矿建、信阳安全文化建设与宣传创新思路、各有特色，暖水、马泰壕主题学习组织得力，大观园五小成果取得全国二等奖；班组建设受到淮北市工会表彰；千里送祝福视频，创新安全教育手段，动情动人，受了职工群众欢迎。

三是宣传工作稳中有升。新建项目标准化建设意识强、影响大，得到了业主、地方政府和同行单位的广泛认可，郭家湾成为建安集团公司矿建项目新标杆、信阳项目成为市级文明示范工地；微信、微博等新媒体在宣传中发挥作用，安标化、千里送祝福等信息被广大职工积极传播，甚至在上级公司主要领导的微信群被赞誉；基层与部门约稿约访受到重视，稿件质量与新闻点把握有所提高；公司网站运行、企业资讯出刊正常有序；向上级集团公司投稿用稿数量质量受到认可，为建安集团公司第一名；同时，与行业官方外媒报刊、网络联络工作起步良好。

四是企业文化内容丰富。两节期间组织了秧歌表演，“五一”、“国庆”开展了系列文体活动，与矿建医院、中国黄金太平矿业进行了篮球友谊赛，举办了“手牵手向未来”青年联谊会，成功筹办了“中国梦、矿建缘、中煤情”职工文艺汇演。

总结XX年，我们的工作也存在着一些不足：

一是党建基础工作的规划与指导，需要更进一步融入中心工作，贴近项目管理实际，还要多手段、多方式，加强沟通，在过程中指导、帮助基层单位做实党建基础工作。

二是基层单位党建信息化管理水平不均衡，还要借助督查、在线指导、对标学习等方式，加大对基层党群工团人员培训。

三是信息宣传与基层项目、部室互动联系要进一步加强，未能及时掌握第一手新闻写作素材，在发现新闻亮点、挖掘新闻点，激发基层单位新闻写作的主动性上还要下功夫。

二、党建工作形势

XX年党建工作面临着一些新形势、新任务，一是如何在生产经营面对行业与市场大环境的压力与挑战中，主动融入中心，积极发挥作用；二是如何在大体量项目、大干项目中，扎实做好党建基础工作，创新做好党管安全、两项工程、班组建设、党建信息化等重点工作，形成党建工作亮点；三是如何指导收尾项目善始善终做好党群工作，稳定人才队伍、服务生产经营。

三、XX年重点工作与提示

谋划XX年党群工作，我首先感谢，在XX年下半年党建工作检查中，接受访谈的20多位支部书记、工会主席、团支部书记，感谢你们给党群工作提出了许多中肯、真诚地意见和建议。

结合新的一年党建工作形势，经过部门座谈讨论，我们提出党群工作、党委宣传工作的“四提”工作目标，即提气、提示、提质、提升。

一是提气。我们会努力搭好企业资讯、网站、微信、官方外媒等宣传平台为项目建设振奋精气神、服好务；宣传报道在反映项目建设事实与进程的同时，更会兼顾到不同项目、不同工期阶段的特点，考虑到基层单位建设的实际情况，从安质标建设、党管安全、班组团队建设、优秀人物、职工文艺作品等多角度、多层次，进行宣传报道；不把稿件写作水平作为稿件采用的唯一条件，积极主动从基层单位报送的稿件中发现新闻亮点、挖掘新闻点，主动写作、指导写作。需要提示的是，希望支部书记多打气，特别是专职支部书记要善于发现愿意写作、主动写作的职工，鼓励人、用好人，还要亲自多看、多改、多写，对认为是好的宣传报道，请多于我们沟通、联络，不等不怨。

二是提示。多方式加强对基层单位党建工作的督导督办，是我们部室建设年度重点工作之一，将通过远程检查指导、现场检查培训等方式，在过程中，做好督办工作，并将检查结果，作为基层党建基础工作考评参考。需要提示的是，基层支部年初要学好党建检查考核文件、做好党建工作任务分解、标出时间节点、落实主办责任人；特别是党建信息化、党群例会报表、党工团资料标准化等工作一定要落实到人，支部书记要亲自盯。

三是提质。重点抓好“党员安监员、青安岗员、群监员”“三员上岗”的责任落实与考评工作，编印统一的上岗记录薄；抓好党建信息化标准执行与规范管理的指导工作，提高基层单位党建信息水平，确保各支部在建安集团月度抽查中达标合格。这里要提示的是建安集团公司对基层单位的抽查，是随机、随时的，希望支部书记要亲自参与、把工作落在平时。

四是提升。以目标建设为指引，以wBS分解为手段总结党群工作流程模板，切实提升部室策划、协商、决策、汇报、执行能力，提升部室团队大格局意识、服务水平和合作创效能力。

四、党委工作建议

一是建立党群工团工作人才资源库，在培训、调用、推优等方面给予更多关注，综合考虑、统一调配，保障党群人才的延续性；二是适时组织党群工团骨干，参加社会团队素质拓展培训，开阔视野、提升综合素养。

谢谢大家！

第3篇：市直机关党建工作推进会发言稿

市直机关党建工作推进会发言稿

同志们：

今天，我们召开市直机关党建工作推进会，总结今年以来市直机关党建工作，明确下阶段要求，促进机关党建水平整体提升。

刚才，市食药监管局机关党委等5家单位作了交流发言，从不同侧面介绍了各自做法。他们的做法和经验值得我们学习和借鉴。下面，我讲两个方面的内容：

第一：今年以来的工作

今年以来，市直机关各级党组织认真贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕中心、服务大局，务实重行、积极作为，机关党建工作取得了明显成效。

一、政治建设深入推进

一是落实政治责任。各单位党组（党委）认真履行领导党建工作的主体责任，党建工作与业务工作齐抓共管的意识逐步增强；直属机关党委（总支）认真履行推进党建工作的主体责任，督导推动工作落实；各基层党支部认真履行组织落实的主体责任，党支部建设质量明显提升。

二是严格政治生活。组织开展三会一课、支部主题党日、组织生活会和民主评议党员活动，党员干部认真撰写个人党性分析材料，积极开展批评与自我批评，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性明显增强。

三是增强政治自觉。加强“学习贯彻习总书记视察湖北重要讲话精神”、“扫黑除恶”、“扶贫攻坚”等支部主题党日的专项督导，推动了中央重大决策和省委、市委工作部署的贯彻落实，确保政令畅通。

二、理论武装富有成效

一是深入学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。开展形式多样的学习研讨活动，评选学习贯彻十九大精神的优秀党课稿和党建宣传稿，增强了机关党建的思想引领。

二是持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。下放支部主题党日“处方权”，激发了基层组织活力。开展“两学一做”每月一星评选活动，激励广大党员干部在学深悟透的基础上做实。

三是有效发挥机关党建讲堂学习阵地作用。举办4期市直机关党建大讲堂，对宪法、党史、习总书记视察湖北重要讲话精神等进行专题宣讲；市直各单位共举办机关党建讲堂1100余次，理论学习常态化局面基本形成。三、基层基础不断夯实

一是开展基层党支部“五个基本”全覆盖“质检”。组织对80家市直单位所辖的562个基层党支部进行全覆盖“质检”，对发现的1999个问题进行限期整改，效果良好。

二是开展创建红旗党支部活动。评选出市委政研室机关党支部等6个红旗党支部，在“七一”前予以表彰并进行宣传，发挥了优秀基层党组织的典型示范作用。

三是加强党员教育管理。举办培训班，对442名党务骨干进行了集中培训，对448名入党积极分子和预备党员进行全员培训。现场督导党费收缴和发展党员工作，两项工作得到了进一步规范。四、反腐倡廉力度不减

开展“纪法同行，忠诚履责”主题大讨论，组织“普纪”知识测试，增强了纪律规矩意识。严格案件审查，审结29件违纪案件，党纪处分27人。

五、党群共建扎实有效。开展市直机关庆祝改革开放四十周年文艺展演、常态化文明交通劝导志愿服务等活动，服务中心大局。与群团组织联合开展“我家最美故事”、“新时代新青年”主题团日等活动，党群共建效果明显。

在肯定成绩的同时，我们也必须看到存在的问题：一是党建责任意识有待增强。有的党员领导干部对“抓好党建是最大的政绩”的认识还不到位，对党建工作的重视停留在口头上;有的机关党委（总支）书记对党建工作提要求多，具体抓督导推进少；有的基层支部书记在落实支部建设任务中粗枝大叶，甚至应付了事。二是党建工作不实。主要问题是执行党的组织生活制度不严肃，重形式轻效果，重数量轻质量。有的执行三会一课制度只满足于开了几次会，上了几次课，没有入脑入心，抽查中有的党员连基本的“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”等都不清楚，开展活动和实际效果“两张皮”；有的支部主题党日活动主题不鲜明，甚至以机关党委（总支）为单位来代替支部开展；有的组织生活会没有认真开展批评与自我批评；有的民主评议党员不严肃，100%都是优秀党员，完全失去了民主评议党员的意义。三是党务干部履职不到位。有的工作不积极，被动应付；有的能力不足，基础知识、基本程序不清楚。这些问题要引起机关党组织的高度重视，要采取有效措施，切实加以解决。

第二：下步工作要求

今年7月3日，习近平总书记在全国组织工作会议上指出：加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。就抓好落实，我重点强调三个问题：一、突出政治建设，做好“三个表率”

坚持以政治建设引领机关党建的方向，使市直机关在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上做表率，在始终同党中央保持高度一致上做表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上做表率。1.加强思想政治武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与总书记视察湖北重要讲话精神结合起来，全面系统学，认真领会精神实质，全面把握精髓要义。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，结合思想和工作实际，在学习中找方向、找措施、找答案，在本职岗位上比干劲、比奉献、比作为。

2.严肃政治纪律和政治规矩。坚守党性原则、坚定理想信念，增强“四个意识”和“四个自信”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强教育引导，从遵守和维护党章入手，使党员干部做到在党言党、在党忧党、在党爱党、在党为党，为党分忧、为党尽责。这里重点强调“五个必须”：一是必须同党中央保持高度一致、二是必须维护党的团结、三是必须遵循组织程序、四是必须服从组织决定、五是必须管好亲属和身边工作人员。3.严格党内政治生活。严格三会一课、支部主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，用好批评和自我批评武器，领导干部要起到模范带头作用。二、坚持问题导向，补齐工作短板

1.解决好主体责任不到位的问题。进一步理清责任边界，市直机关工委要担负起市直机关党建工作的宏观领导和分类指导的主体责任；各单位党组（党委）要担负起领导本单位本系统党建工作的主体责任；各单位直属机关党委（总支）要担负起推进机关党建工作的主体责任；各基层党支部要担负起抓好党建任务落实的主体责任。2.解决好形式主义的问题。克服资料党建、痕迹党建等问题，比如，三会一课制度不能只满足于开了几次会，上了几次课，关键是要入脑入心。要结合单位职能、党员干部思想和工作实际组织开展党建活动，切实解决好重形式轻效果、重数量轻质量、开展活动和实际效果“两张皮”等问题。中共中央政治局11月26日下午就中国历史上的吏治举行第十次集体学习。习近平总书记强调：现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；“文山会海”有所反弹。这种状况必须改变。市直机关党组织要坚决落实党中央要求，认真自查整改，克服形式主义。

3.解决党务干部与新时代党建工作要求不相适应的问题。党建业务不熟、工作责任心不强是导致机关党建工作不能落细落实的重要因素。各基层党组织负责人和全体党务干部务必增强责任感、使命感，认真钻研业务，积极开展工作。与此同时，各单位党组（党委）对党务干部要一视同仁，要政治上关怀、工作上帮助、生活上关心，必要的保障必须提供。

三、坚持一切工作到支部，锻造坚强战斗堡垒 1.配齐建强支部班子。换届工作一定要严格规范，特别是市直机关机构改革后，要及时规范设置基层党组织，选好基层党组织负责人。各单位党组（党委）要抓好支部书记这个“领头羊”，坚持“抓书记”，支持“书记抓”，让支部书记们想干、能干、会干。各支部班子要创新工作方法，加强工作针对性，避免支部工作和党员要求脱节，特别是要加强人文关怀，帮助党员干部解决思想困惑和实际困难。

2.发挥支部职能作用。要深化“两学一做”学习教育成果，把支部组织生活锻造成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉，把机关基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展的战斗堡垒。加强党员教育、管理、监督和服务，引导广大党员发挥先锋模范作用。3.做实支部日常工作。要落实“基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障”等“五个基本”要求，这些要求是硬指标，不能省略或变通。要严在平常、抓在日常，在常态化上用力，在规范化标准化上下功夫，在务实际、见实效上看质量。

4.严格考核。明确考核导向，机关党建考核的标准就是要落到支部上，要以考核支部检验机关党建工作。同志们，做好机关党建工作意义重大，使命关荣。我们要在市委的坚强领导下，进一步增强责任感和使命感，主动作为，勇于担当，努力提高市直机关党建工作总体水平，为xx高质量发展，建设社会主义现代化国际航空大都市作出应有的贡献！

第4篇：环保部门党建工作推进会发言稿

环保部门党建工作推进会发言稿

各位领导、同志们：

我们环保局与××社区结为共建单位以来，本着“资源共享、优势互补、共同发展”的原则，认真落实结对共建协议精神，以加强社区、机关党建为目标，发挥优势、勇于实践、不断创新，开展了形式多样的走进社区、服务社区活动，形成了党员积极主动参加共建、社区群众真心诚意支持共建的浓厚氛围。××社区先后荣获国家级“绿色社区”、省级“文明社区”等荣誉称号，环保局连续多年被市委、市政府评为“文明机关”和市级机关先进党组织。我们的主要做法是：

料以及组织“我有一双巧巧手”环保擂台赛等形式，向社区居民传播环保知识、灌输绿色理念。通过丰富多彩的主体实践，使结对共建活动深入民心。

三、积极开展结对帮扶活动，关注弱势群体生活。“扶贫济困献爱心”是我局党员干部一贯的优良传统。家住××三村11栋的周凯同学因家境贫困想放弃到河海大学深造的机会，得知这一消息，我局专程与××社区负责人取得联系 XX后，在全局系统党员干部中发起捐资助学活动，及时为周凯解除“燃眉之急”。家住××社区的我局党员干部张建明，多年资助一位在扬州大学的贫困学生顺利完成学业。这两年，我局干部职工向社区孤寡老人、残疾儿童、困难家庭自发爱心捐款达数万元。与此同时，局妇委会还担当起父母双亡、家境贫寒的顾佳燕小女孩的“社会妈妈”，为她提供生活、学习上的便利，引起较大的社会反响，小女孩与我局“社会妈妈”的感情也日益深厚。

下一步，我们将继续深化与××社区的结对共建活动，重点抓好以下几方面工作：

一要进一步提高认识，切实增强共建意识。机关与社区“结对共建”活动是转变机关工作作风、密切党群关系的有效载体，也是资源共享、优势互补、相互促进、共同提高的双赢策略。我们将把这项活动作为保持共产党员先进性教育成果的重要内.容紧抓不放，合理安排活动计划，建立可行工作制度，从切实转变机关作风、增强服务意识入手，把结对共建活动与文明行业创建有机结合起来，与扶贫帮困活动结合起来，与环保本职工作结合起来，确保活动有计划、有制度、有台帐、有载体、有典型、有成果，从而形成行之有效的工作机制，使之有序化、制度化、规范化运行。

二要进一步深化创建，努力体现共建特色。“结对共建”活动要结合环保工作特点和社区实际情况。我们将发挥职能优势，深入开展以绿色创建为重点的共建活动，力求取得“党

建工作得到加强、环境面貌得到优化、社区群众得到实惠”的多赢效果。通过我们环保部门、社区工委和物业公司的协调配合，继续推进以“增强居民环境意识、共建生态绿色家园”为内容的绿色系列创建活动，在“绿色学校”、“绿色家庭”等细胞工程建设过程中，不断提升社区品位、培育社区亮点。通过持久开展的绿色系列创建，使环境保护逐步化为居民自觉行动，推动居民自我教育、自我宣传、自我监督，培养起良好的环境道德意识和绿色生活方式，以取得实实在在的创建成效。

三要进一步搭建载体，不断提高共建成效。继续搭建让机关党员受教育、社区群众得实惠的共建活动平台。充分发挥我局党组织的战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，工、青、妇组织的团队合作精神，深入探讨共建活动的具体内容和工作方式，摸准社区需求，精心策划内容，使共建活动更富特色、更有实效。继续组织党员干部开展捐钱捐物、定户扶贫、定点解难、定期教育活动，并在实践中总结出内容更丰富、操作性更强、群众更欢迎的活动载体。通过经常性的活动、灵活性的形式、制度化的管理，促进结对共建活动由“点上的接触”向“面上的结合”转变。

各位领导、同志们，开展机关与社区结对共建活动，强基固本，促进和谐，意义深远。我们将以这次会议为契机，继续在共建的广度、深度、力度上下功夫，为建设和谐张家

港作出我们应有的贡献。

第5篇：基层党建工作专项述职会发言稿

今年是中组部确定的全党“基层组织建设年”，从中央到地方，各级党委更加重视基层党的建设。6月29日，省委召开了规模较大、规格较高的基层党组织建设座谈会，听取了部分地市和厅局抓基层党建工作的情况。省委书记吉炳轩同志作了重要讲话，对全省基层党建工作提出了一系列新的要求和部署。我们今天召开这次会议，目的就是落实全省基层党组织建设座谈会精神，落实我市基层党建工作会议的安排部署，听取各区县和金沙新区党委书记关于抓基层党建工作的述职，进一步破解制约基层党建工作的难题，并以此为契机，把我市的基层党建工作再向前推进一步。下面，我重点强调四个方面的意见。

一、年初以来我们扎实开展“基层组织建设年”活动，认真落实全市基层党建工作会议精神，基层党建工作取得了积极的成效，同时也存在一些不足

基层党建工作，与招商引资和产业项目建设、“十项整治”活动、加强和创新社会管理、安全稳定工作一样，是我们比较关注的重点课题。去年“七一”前夕，我们就安排市委政研室搞了一次专题调研，把全市基层党建情况梳理清楚。市八次党代会把“以提升‘六种能力’和坚持‘一管三化三突出’为重点，推进党的建设”，纳入未来五年全市经济社会发展的总体要求。之后又于今年2月8日召开了首次全市基层党建工作会议，出台了实施意见，对加强我市基层党建工作起到了积极的促进作用。

刚才，听了各区县委、XX新区党委的述职发言，看了一下市直部门和XX公司党委的书面述职，结合平时掌握的情况，总的感觉，我们的党委书记抓基层党建工作有了一定的进步。一是认识摆位有所提升。各级党委都能更加重视我们自身抓基层打基础的工作，认真履行职责，召开专门会议研究基层党建工作，解决投入、覆盖面、发挥作用等问题，从而把基层党的建设摆上更加突出的位置。二是载体创新取得一定进展。从汇报的情况看，各单位都能从实际出发，探索出一些行之有效的载体。比如勃利县委开展了以“串百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”为主要内容的“四百”活动，新兴区委开展了“五个好‘两类’组织”等活动，桃山区委开展了“四联”等活动，茄子河区委开展了以“一项活动、一本台账、一个平台”为主要内容的“三个一”活动，X煤XX分子公司党委开展了“三带四有五在前”等活动，这些生动的载体为基层党建工作提供了有力的抓手。三是投入保障有所强化。按照全市基层党建工作会议的要求，市直各单位已经把党建经费在工作经费中列支，各区、县和金沙新区党建工作经费按照每人每年XX元的标准纳入财政预算，已经完成了核算，并制定了专门的使用办法，虽然步子慢了点，但还是在积极行动。全市的基层党建工作，朝着有人管事、有钱办事、有场所议事的方向，迈出了新的步子。四是队伍建设有了一定起色。基层党组织覆盖面有所扩大，各单位都积极实施“1＋3”扩源计划，党员数量、入党积极分子数量、党员占全市总人口的比重都有所增加。五是推动发展见到成效。党建工作的最终效果，还是要体现在促进发展上。今年上半年，我们市的各项主要经济指标平稳增长，招商引资和产业项目建设、“十项整治”、社会管理创新、安全稳定工作等，都有条不紊地向前推进。全市经济指标的增长，是建立在各区县和各企业稳定增长基础之上的，全市各项工作的扎实推进，也是建立在各单位工作扎实推进基础之上的。所有这些，都离不开基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥。

存在的问题主要是，有的单位抓落实的力度不大、节奏不快，全市基层党建工作会议已经过去5个多月了，一些安排部署还没有落到实处；个别领导对基层党建工作重视程度不够，少数单位抓基层党建游离于中心工作，抓发展与抓党建互相脱节；有的基层党组织受场所、经费和党员素质等限制，还无法正常开展活动；相当一部分基层党员干部面对新群体、新形势、新任务，处于老办法不管用、新办法不会用的尴尬境地；基层党员干部待遇有待提高，存在后顾之忧等。这些问题我们今后要认真加以解决。

二、牢牢把握“一管三化三突出”这条主线，从各单位实际出发，坚持以之为统领，不断把我市基层党建工作提高到新的水平

“一管”就是坚持党要管好基层党建工作；“三化”就是基层党组织设置科学化，基层党组织活动经常化，培养发展党员常态化；“三突出”就是基层党组织战斗堡垒作用更加突出，党员先锋模范作用更加突出，党组织和党员联系群众作用更加突出。这是按照胡锦涛总书记去年“七•一”讲话精神，结合我市基层党建实际，提出的全市当前和今后一个时期基层党建工作的总体思路，也是贯穿我市基层党建工作各个环节的一条主线。

在这里我要阐释一下“一管三化三突出”提出的现实依据。之所以要强调“一管”，就是因为我们有些领导干部对党的基层组织建设重视程度不够、管理力度不够，像我们

第6篇：党建工作会

在2012年全县党建工作会议上的讲话

（2012年2月25日）县委常委、组织部长 XXX

同志们：

这次会议的主要任务是：贯彻落实全国、全省、全市组织组织、人才工作暨基层组织建设年动员部署会精神，总结回顾2011年组织工作，研究部署2012年组织工作。县委高度重视这次会议，稍后，书记还要作重要讲话。

下面，根据会议安排，结合我县组织工作实际，讲几点意见。

一、2011年组织工作的简要回顾

过去的一年，在县委的正确领导下，全县各级党组织围绕中心、服务大局，克难攻坚、主动作为，改革创新、狠抓落实，在继承中发展，在创新中推进，各项工作取得了新的成绩。

（一）换届工作圆满完成。按照中央、省委、市委要求，县委紧紧围绕严肃纪律，深化民主，突出实绩选干部，围绕发展配班子，圆满完成换届工作任务。一是强化教育监督，确保风清气正。坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，采取“六学”、四级责任包保、层层签订承诺、谈心谈话、明察暗访、专题督查、电话抽查、换届纪律满意度测评等方式，严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求，全

面落实“四个100%”和“五条硬杠杠”规定，确保换届风清气正。二是拓宽民主渠道，提高选人用人公信度。在采取召开座谈会、个别谈心谈话等方式深入调研的基础上，广泛征求乡镇党委、分管县级领导、挂帮乡镇领导和县人大、县政协、县人武部等单位领导的意见，进一步明晰干部调整意向后，形成人事任免方案并分别向县人大、县政协党组进行协商，进一步完善人事调整方案报县委讨论决定，提高了选人用人的公信度。三是突出实绩选干部，围绕发展配班子。在市委对县级班子考察和干部推荐中，县委将乡镇领导班子和县直各单位自换届以来的工作总结、完成各项经济指标的情况，年度考核及奖励情况印制成册，对各单位的完成工作任务进行量化，发放给参加推荐人员，接受评价，择优选用。按照省委配发展型干部要求，大胆地选拔年青干部到重要岗位锻炼，将边远乡镇的1名乡镇党委书记、3名乡镇长平级交流到XX、XX、XX担任党政正职。将XX、XX两镇镇长转任到边远乡镇担任党委书记，形成以30-40岁为主体的梯次结构配备，从换届后的情况看，乡镇领导班子年龄、文化、专长、性格等结构搭配合理，发展能力进一步增强。

（二）干部人事制度改革深入推进。一是全面实施全额定向民主推荐。坚持对新一届乡镇领导班子人选进行全额定向民主推荐提名，对现任领导班子成员进行民主测评，合理确定参加民主推荐、民主测评、民主评议人员的范围，科学分析和运用推荐测评结果，综合考虑岗位需求和干部近年考

核评价情况、工作实绩、发展潜力等因素，既尊重民意，又防止简单以票取人。严格坚持现领导班子成员在全额定向民主推荐中推荐票未过半数的，不再提名，在民主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察不宜继续担任原职务的，不再提名。二是全面执行“四差额”制度。对新提名人选进行差额推荐、差额考察、差额任用、差额票决，扩大了选人用人视野。三是深入贯彻《XX县乡科级干部选拔任用初始提名办法》等5个制度。进一步完善和充实了“事前要报告，事后要评议，离任要审计，违责要追究”的干部任用监督体系，深化了干部选任工作的民主。四是“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作取得成效。重点围绕规范干部选拔任用初始提名、规范和加大竞争性选拔、干部信息公开、干部选拔过程监督等方面进行了探索，试点工作有序推进，成效明显。

（三）干部教育培训和人才工作取得新突破。一是干部培训工作成效明显。采取“走出去、请进来”、挂职等方式，有针对性地开展培训。一年来，依托重庆市委党校等省内外培训资源举办干部培训11个班次706人次，完成省、市委及省市部门调训116人次，如东等地挂职学习29人次，指导各类培训1201人次，全年共培训干部2052人次。干部素质明显提升，干部队伍建设整体加强。二是人才工作取得新突破。制定了《XX县中长期人才发展规划纲要（2011-2020）》（绥党发[2011]1号）；协助招录55名公务员、专业技术人员130

名，安置省委组织选调生3名、“一村一名大学生”和西部志愿者25人，在一定程度上缓解了人才短缺的压力。

（四）党的基层组织建设成效明显。一是品牌效应明显。以“双信工程”为载体进一步深化和拓展服务型党组织创建，得到中央党校有关专家和省内外媒体的高度关注和认可，并得到了市委主要领导的亲自签批，并在全市推广。二是示范效应明显。打造了30个乡镇级示范点和10个县级示范点，以示范带动整体，效应明显，形成了共性彰显，个性突出，以点带面，整体联动，运转规范的良好格局。三是干部作风切实转变。对照省委“四要十不准”要求，县委动真碰硬狠抓作风建设，采取评议、暗访、办案“三管齐下”综合整治措施，通过曝光违规典型事例，查处违纪的人和事，解决了干部学风不浓、玩风过盛；执行不力、节奏过慢；作风漂浮、服务过差；精神不振、纪律过松；不作为、乱作为等问题，全县干部作风得到了前所未有的转变。四是“创先争优”、“四帮四促”、“干部下基层”等活动统筹推进。整合“四帮四促”和“干部下基层”活动资源，抽派机关117名干部结对帮扶117个村（居、社区），搭建了城乡帮促模式，帮促效果明显；全县各级党组织和党员积极创先争优，涌现出了一大批先进典型，全年省市县表彰27个先进基层党组织、55名优秀共产党员、34名优秀党务工作者。2个乡镇党委、1个县直部门党组织和1个村级党组织获省委“五个好”基层党组织命名。五是非公党建深入推进。按照“规模以上非公企业全建、规模以下非公企业应建必建”要求，采取独立组建、属地组建、挂靠组建等方式，在全县142个非公企业中建立独立党支部11个，联合党支部19个，全面完成省市规定任务。机关、社区、园区、学校党建得到了整体推进。六是组织部门自身建设得到加强，组织工作两个“满意度”稳步提升。深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，组工干部积极创先争优，作表率，树形象，组织部门自身建设得到加强，组织工作满意度稳步提升，2011年民调全市靠前。七是远程教育、老干部、党员发展、信息化建设等工作全面推进。

2011年，我们取得了一定成绩，但我们还应清醒地看到，目前组织工作与新时期党的建设的新任务、新要求以及广大干部群众的期望相比，还存在一定的差距和不足：一是部分工作只注重抓部署、抓启动，结合实际抓落实的力度还不够，工作中一些突出问题没有得到真正的解决，满意度分值还有一定的提升空间；二是干部人事制度改革的配套措施需要进一步完善；三是干部作风建设、能力建设与发展的要求还有一定差距。这些差距和不足，我们必须高度重视，切实采取措施，在下一步工作中认真加以解决。

二、2012年组织工作的安排部署

2012年组织工作的总体要求是：以迎接党的十八大、省十一次党代会和学习贯彻十八大、省十一次党代会、市四次党代会和县十二次党代会精神为主线，紧紧围绕“加速发展、加快转型、推动跨越”主基调，立足全县抓服务、面向全市

争位次、跻身全省树典范、融入全国扩影响，以加强领导班子思想政治建设、提升干部发展能力、深化干部人事制度改革、推进人才强县战略、深化拓展“四项活动”为重点，围绕中心、服务大局，突出重点、整体推进，切实提高组织工作科学化水平，为实施“四化一工程”战略和加速进位争先、打造百亿强县、建设幸福XX提供坚强组织保证。

（一）突出抓好换届后领导班子思想政治建设。一是强化理论武装，锤炼引领发展的坚强党性。要以学习和贯彻落实党的十八大、省十一次党代会、市四次党代会和县十二次党代会精神为主线，进一步强化理论武装，锤炼引领发展的坚强党性。要把学习成果转化为解放思想、开拓创新的行动，转化为审时度势、驾驭全局的本领，转化为实施重大战略、谋划科学发展的能力。要用党的最新理论武装头脑，用党的先进思想引导群众，使党的声音成为社会最强音，将县委确定的目标转化为全县上下的共同意志和自觉行动。二是强化干部监督，打造团结型班子。要加强对乡镇党委书记和部门“一把手”的重点管理，对换届后领导班子的工作思路、履职尽责、抓落实力度、团结和谐、廉洁自律等运行情况进行跟踪了解，对比分析，有针对性地加强和改进领导班子建设；要加大治懒治庸力度，强化执行力，对班子不团结、工作状态差，干部群众认可度低，工作打不开局面，排名连续退位或挂末的，坚决予以组织处理；要认真落实好函询、经济责任审计等措施，加强对干部选任的全程监督；要执行好集体

领导和分工负责制，完善和执行好议事规则和决策程序，充分发扬民主，自觉维护团结，提高解决领导班子自身问题的能力，着力打造团结型班子。三是凭实绩用干部，打造驾驭发展的中坚力量。要坚持“凭实绩用干部、以公正选干部、为发展配干部”的鲜明导向，把那些对工作有激情、对群众有感情、对事业有痴情的优秀干部及时提拔到重要岗位上来；要深入贯彻“一线工作法”，更多地在项目建设、招商引资、城市拆迁、信访稳定和工作一线选拔和使用干部，引导更多的优秀干部在经济发展主阵地、项目建设最前沿、民生改善第一线锻打锤炼、成长成才；要大力弘扬“敢想敢干、会想会干、说干就干、干就干成”精神，形成乡镇比进位、机关比服务、企业比发展、农村比富民、社会组织比公信力的浓厚氛围，着力打造驾驭发展的中坚力量，强力推进XX大发展。

（二）积极稳妥推进干部人事制度改革。一是扎实推进重点项目改革。要在完善干部选任工作全程记实制度和监督员制度、干部德的考核办法、干部激励保障体系、拟提拔干部廉政报告制度、全委会署名推荐干部制度、竞争性选拔干部方法等方面取得新突破，建立和落实好股级干部轮岗交流机制，加大多岗位培训锻炼干部力度，激发队伍活力。二是建立健全干部考核评价体系。积极探索以“实绩考核、民主测评、民意调查”“三维一体”的干部实绩评价考核机制，突出考核重点，完善评价标准，简化考评指标，真正做到工作实绩靠算账，干部形象看测评，执政效果问民意，注重考核

结果的运用。

（三）强化干部培训，大力提升发展能力。一是抓好关键岗位和重点领域培训。抓好新一届领导班子履职能力培训，重点培训乡镇党政正职、分管党务、经济工作的副职和县机关重要经济部门的领导，突出抓好党的建设、产业转移调整、统筹城乡发展、规划布局、城市建设、交通基础设施、招商引资、文化旅游、社会管理等行业领域的培训。二是大力开展提升发展能力培训。依托省内外培训资源，重点开展好县域经济、现代市场经济、工业经济、园区建设、现代农业、现代服务业、金融投资与风险防范等内容的专题培训，着力提升干部发展能力。

（四）落实《人才规划纲要》，不断提高人才工作水平。一是着眼需求引才。实施好《XX县中长期人才发展规划纲要（2010～2020）》，开辟引才绿色通道，简化办事程序，围绕特色产业、重大科技项目，采取“产业引进”、“项目引进”、“课题引进”等模式，大力引进一批紧缺人才。二是创优环境留才。要兑现人才津贴及相关待遇，出台优惠政策，完善激励办法，通过政策创优带动人才环境创优，让各类人才进得来、干得成、过得好、留得住。三是立足本土育才。要健全以社会需求为导向、以能力建设为核心的人才培养机制，突出抓好党政人才、企业经营管理、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支队伍建设。

（五）以基层组织建设年为统揽，统筹抓好各项组织工作。一是统筹抓好“四帮四促”、“作风建设年”、“干部下基层”和“基层组织建设年”活动。整合活动资源，坚持在整体工作突出重点，在统筹把握中注重常规，统筹兼顾，整体推进，既要以良好的作风确保“四帮四促”、“干部下基层”、“基层组织建设年”等活动取得实效，又要用活动的成效去检验干部的作风。二是切实提高组织工作满意度。按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”总体要求，建立健全挂帮责任制、民情日记、办理实事登记备查、城乡党组织互帮互促、基层组织评议机关工作和定期督促考核等制度，加强帮促队伍管理，推进工作落实；建立党员走访登记备查制度，全力推进党内关怀机制的落实，各乡镇党委书记及其班子成员要按照各自联系点的要求，通过党内关怀机制的实施，实现每年联系点党员走访率80%以上，各村（居、社区）党组织书记必须实现辖区内党员每年走访“全覆盖”。要通过挂帮责任制、党内关怀等制度的实施，切实为基层和群众解决几个实实在在的问题，办几件实实在在的事情，取信于民，提高满意度。三是以基层组织建设年深化创先争优。认真落实中央、省、市“基层组织建设年”精神，围绕“十项行动、百项任务”，以服务型党组织创建为抓手，突出服务发展主题，统筹抓好各项工作。做强做大“双信工程”和“一信通”品牌，扩大影响；深入推进各级党组织书记党建工作述职工作，强化基层党组织书记党建工作“第一责任人”职责；扎实开

展“科学发展争一流”和“党员晋星、支部晋级”活动，组织引导基层党组织和党员干部立足岗位职责，加大制度创新，推行目标承诺，强化发展责任，彰显自身优势，努力使每一个基层党组织至少有一项务实管用的制度，每一个党员干部都成为一面鲜艳旗帜，每一个基层党组织都成为一座坚强堡垒。

（六）强化组织部门自身建设，统筹推进其他各项工作。一是强化自身建设。以“三抓三强”为载体，着力把组织部门打造成为全县党性最强、作风最硬、工作最出色、落实科学发展观最有力的模范部门，成为深受信赖的党员之家、干部之家、人才之家。二是统筹推进党代会常任制、老干部、远教和信息化建设等工作。

同志们，海到无边天作岸，山登绝顶我为峰，面对新形势、新任务、新挑战，“干字当头、敢字为先、拼字求胜”是我们的战斗宣言，我们一定要以改革创新精神做好组织工作，以饱满的热情、扎实的作风，奋发工作、开拓进取，全面提高组织工作科学化水平，以优异的成绩向党的十八大和省第十一次党代会献礼。

第7篇：学长聘任会发言稿与学院党建工作会议发言稿

学长聘任会发言稿

尊敬的各位领导，亲爱的同事们，可爱的学长制同学们：

你们好！我是信息系XX级新生辅导员刘xx，感谢大家对我的信任，让我在这里作为辅导员代表发言，非常荣幸！

看到台下即将受聘的同学们，我想起本科时做辅导员助理的自己，和现在的你们一样，未脱稚气的脸庞透露着坚定果敢的决心，瘦小的身板却能爆发无穷无尽的力量……在此感谢大家能够将自己的青春热情投入到这一学生管理中。

最开始我也以为学长制和辅导员助理差不多，做了一些功课之后才发现二者是有区别的。“学长制”最初出现于15世纪的英国伊顿公学。在我国，xx城市大学于1998年首先试行学长制，而在我国大陆，上世纪90年代，才被十几所高校陆续倡导并推广。本世纪初，国内高等职业技术教育开始试用。因此，我校首次推行学长制管理模式，可以说既是在学生管理工作上的一次大胆尝试，也是在培养学生自主管理模式上的“破冰”之举。

学长制度是什么？简单来说：它是由一群品学兼优、亲切热情的学长、学姐组成的服务团队。他们可以为你们规划专业学习（选课）课程、倾情辅导生活、排解课业疑难问题、提示考试重点难点、传达学校重要讯息、指导创业就业等。除此之外，他们还能够解决一些辅导员难以触及到的问题，比如：哪个老师要求比较严格，哪门课程学生容易挂科，学校哪家食堂比较便宜，哪个窗口的菜比较美味，哪位宿管阿姨和善等等。

作为XX级信息系新生辅导员，目前我有2名学长、学姐协助我的工作。他们都是从XX级众多学生中精挑细选出来的，现进入相对应的专业班级辅导新生，展现出认真负责，勇于创新的工作态度和作风。例如：为鼓励同学们认真学习，杨xx同学提出了用评奖的方式鼓励同学们上讲台发言，锻炼表达能力和胆量；xx忙同学耐心地在晚自习和qq上解答着新生们各种琐碎的问题；王xx同学更是慷慨地奉献出自己的电脑和音响设备全程指导网络1

42、143班开展主题班会；滕xx同学利用自己的课余时间指导通信1

42、143班组织班级活动……就我知道，协助我们工作的同学们大多也兼任院、系或班委的学生工作，他们同样有着繁重的课业和学生工作，但他们依然选择了牺牲个人的时间和精力，全程陪伴新生，全力帮助新生。他们的一举一动我们看在眼里、记在心里。

目前，职院学长制的管理模式试行不到一个xx，初期阶段形势很好，但是我们接下来的路还很长。为了让我们的工作进行地更加顺利，在此，作为新生辅导员的我向第一届学长制的同学们提出“三个一”的工作建议，给大家参考：

一、架起一座桥梁。

架起一座连接老师和学生的桥梁。一方面，我们的学长、学姐们要结合自身的经历，帮助新生及时了解学院、所在系各方面的要求，把握专业学习、考级考证、实习实训等有关规定，帮助新生规划学习任务。同时，要协助辅导员老师及时了解新生的家庭状况、思想动态、学习及生活中面临的困难、情感挫折等，全面提高学生工作的针对性和有效性。

二、坚守一份责任。