做好新时代干部监督工作研讨发言稿
做好新时代干部监督工作研讨 发言稿
组织部门作为党管干部的职能部门，不仅负有选拔任用干部的职能，而且还有管理监督干部的责任。做好新时代干部监督工作，当有“三狠”角色，即站稳政治立场“扮狠角”、抓住关键少数“下狠手”、健全监督机制“出狠招”，不做“老好人”，做到“真管真严、敢管敢严、长管长严”。
站稳政治立场“扮狠角”。干部监督工作，“政治监督”为首位。良好的政治生态，离不开对干部的监督管理，离不开正确的选人用人导向。组织部门应扮好“狠角色”，站稳政治立场这个“立身基石”，把政治属性作为干部监督的第一属性，立场不坚定，就会偏离公道正派，从而影响选人用人导向，对干部队伍建设极其不利。要在干部监督过程中旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，考准考实干部，做到一视同仁。要开展调查研究，对群众反映强烈的有关问题和事项，深入了解，透过现象看到干部的本质，考察鉴别出“两头”干部。
抓住关键少数“下狠手”。领导干部是“头雁”，是广大党员干部干事创业的“带头人”。做好干部监督工作，要抓好领导干部
这个“关键少数”，发挥“头雁效应”，敢于“下狠手”，自上而下传导压力，一级做给一级看，一级带着一级干。干部监督的“重头戏”在于领导干部的监督，新时代的干部监督管理不单只是纪检监察、组织部门的职责，各级各部门的“一把手”更要压紧压实抓班子带队伍的主体责任，切实履行“一岗双责”，一以贯之地推动全面从严治党向纵深发展。通过狠抓“关键少数”管住“绝大多数”，把“关键少数”的示范效应和“绝大多数”的规模效应相结合，使“纪律戒尺”成为广大党员干部的“自觉遵循”和“行为规范”。
健全监督机制“出狠招”。干部监督工作应从日常监督入手，贯穿到干事创业全过程。要在监督机制上“出狠招”，做到把学习教育同干部监督相结合，把一线考核同干部监督相结合，把巡视巡察同干部监督相结合，坚持抓早抓小，防微杜渐。要匡正选人用人风气，坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，做到“事前、事中、事后”监督相互贯通。要强化考核结果运用，把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优、宣传褒奖、解决诉求、问责追责的重要依据。要加大“等资历、不作为”干部的问责力度，敢于“唱黑脸”，勇于
“当包公”，采取提醒、函询和诫勉等不同方式及时进行批评教育，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。
作者的水平还是那么高。
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