2020年干部监督总结发言稿
2 20 020 年 干部监督总结发言稿
2020 年，我镇不断探索加强干部监督的新途径、新举措，从强化政治教育、细化日常监督、优化考用结合三个方面齐抓共管，做实做细干部监督管理，不断提升干部监督工作实效。
一、强化政治教育，拧紧思想“总开关”
突出政治教育，把党内规章制度列为党组织理论学习中心组和干部教育必学内容，通过主题党日、微党课等形式，督促干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，引导党员领导干部讲党性、重品行、作表率，不断增强党性修养，强化宗旨意识和组织观念。通过专题学习、讲廉政课、听反腐倡廉报告、看警示教育片等多种形式，运用正面典型宣传引导，运用反面案例警示教育，切实打牢廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二、强化日常监督，长鸣纪律“预警笛”
“千里之堤，溃于蚁穴。”注重抓早抓小，防微杜渐。突出经常性的“咬耳扯袖”“红脸出汗”监督，对发现有苗头性、倾向性问题干部，及时做好谈话提醒、函询等工作。深入党员干部“八小时内”与“八小时外”，明察暗访“工作圈”“生活圈”“社交圈”，做到经常性、近距离监督，通过及时修枝剪叶，最大限度避免干部酿大祸、犯大错。对于情节严重、影响较差，或者经教育提醒、函询等没有改正或改正不明显的问题干部，视情况采取诫勉、免职、降职等方式予以调整处理，切实提高日常管理监督的针对性和实效性。
三、强化考用结合，校正用人“定星盘”
“为政之要，首在得人。”选人、用人、管人是干部工作的核心，关系到祖国未来事业的兴衰成败。坚持政治标准，把好廉洁关和政治关，坚决防止“带病提拔”、用人失察等问题，确保把干部选准用好。建立健全干部考核制度，以事实为依据、用实绩来衡量。注重德才兼备与工作实际相结合，观察干部在关键问题、急难险重任务、个人名
利上的具体表现，既看显绩、又看潜绩、更看德才，避免简单的“一刀切”“一锅煮”。加大日常考核调研力度，注重深入群众近距离考察干部的表现，准确了解干部能力素质、实践经验和工作实绩。注重考核结果运用，让考核与评先评优、提拔任用、问责追责、教育培训等有效衔接起来，充分发挥好干部考核“指南针”和“风向标”的作用。
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