党委书记在公司安全办公（扩大）会上的讲话

一、一季度及三月份公司工作主要特点和党群工作简要情况

今年，进入一季度以来，公司党政工团各级组织和广大员工，以深入学习贯彻集团公司和矿两级工作会、党委工作会、职代会精神为动力，深入宣传、广泛发动，较好地克服了因生产任务重、现场条件复杂、安全压力大、新工人多、煤炭市场价格下滑等不利因素，圆满地完成了各项目标任务，胜利实现了首季“开门红”。其特点可概括为“四句话”，这就是：安全生产形势稳定，经营效果令人满意，职工收入稳步提升，员工的精神面貌焕然一新。可以说全矿各项工作是齐头并进，全面发展，继续保持了政通人和、人心思上、人心思干的良好发展态势，企业的向心力、凝聚力也进一步增强。

从公司党群工作来看，公司各级党群组织和党群各部门同样做了大量扎实有效的工作，发挥了重要作用，为三月份各项目标任务的完成和实现首季“开门红”做出了积极贡献。重点抓了以下几个方面：

一是形势任务教育活动深入广泛。围绕全国“两会”精神和公司各项目标任务的完成，深入开展了形势任务教育活动。利用电视、广播、宣传栏开展了“四个大讲”活动，特别是围绕安全生产、奋斗目标、重点工作等任务，科室包区队人员深入基层区队进行宣讲，进一步增强了广大员工努力完成任务的压力感和责任感。下发了《“学文件、明目标，抓安全，创高效”形势任务教育百题》学习资料，组织员工利用班前会、学习日等时间进行学习。同时组织员工收看了山东能源集团有限公司挂牌成立仪式，进一步增强了企业的凝聚力、向心力和员工的荣誉感。通过深入开展目标任务教育、责任意识教育、发展意识教育，为顺利实现首季“开门红”打下了坚实的思想基础。

二是安全教育工作扎实有效。坚持开展好每周“三大”学习活动和班前班后会活动，党群行政科室联保人员分三班到区队进行督导，采取宣讲、提问、检查、强化督查等方式，有效提高了班前班后会的质量。同时通过安全教育专项检查、坚持 “2+1”安全教育法、认真开展周一安全讲评活动、召开专业技术安全教育会、特种作业人员培训、长旷人员岗前再培训等多种形式，进一步促进了安全教育质量的提高。期间，重点加强了新分工人的安全教育和安全管理，对新分实习的224名大学生进行了岗前培训，狠抓了岗位应知应会知识的学习和师徒合同的落实。为进一步发挥党员在安全生产中的作用，开展了违章党员谈话活动，对 11名严重违章党员进行了座谈帮教谈话，进一步增强了党员的安全意识。同时，狠抓薄弱人物排查，特别是把新入矿员工作为重点，有效杜绝了在薄弱人物身上出问题。

三是认真研究探索党建绩效考核管理工作。迎接了集团公司党委和绩效考核调研组来我公司调研，集团公司对我公司党建工作和绩效考核管理工作进行了调研指导，并给予了充分肯定。在与集团公司指导意见搞好对接的同时，紧扣公司实际，通过召开专题研讨会等形式，进行充分讨论，广泛征求意见，在新、深、细、实上下功夫，不断增强绩效考核工作的操作性、实效性。党群部门十易其稿，多次开会讨论，作了大量工作，目前初步明确了“1、2、n”的工作思路，即一个总文件《关于探索实施党建工作绩效考核的意见》，两个考核文件《党支部党建工作绩效考核办法》和《机关部室党建工作绩效考核办法》，还有一系列的配套文件，构建起党建绩效考核的整体框架和基本体系，为下一步实施党建工作绩效考核管理打下了良好的基础。

四是党风廉政建设和干部作风得到进一步加强。广泛开展了廉洁自律宣传教育活动，不断强化正面教育，进一步提高了各级管理人员的廉洁自律思想意识。继续深入开展了为采掘一线服务活动，针对一线单位提出的问题，督促相关部门制定了整改措施，各单位为采掘一线服务的思想和服务质量进一步提高。进一步发挥效能监察的作用，对废旧物资回收情况、修复情况、发放情况、管理情况进行专项检查，堵塞管理漏洞，进一步提高了公司管理水平。同时，公司干部作风和职工劳动纪律检查小分队，不断加大查岗力度，坚持每天不定时组织查岗，严格执行干部请销假制度，重点对干部值班、带班、责任制落实、职工劳动纪律进行检查，对30名相关责任人和单位主要负责人进行了经济处罚，促进了干部作风和职工劳动纪律的不断加强。

五是高度重视并加强了全国“两会”期间的稳定工作。“两会”期间，公司党委始终把维护稳定作为首要的政治任务，明确责任分工，发挥部门优势，加大工作力度，确保了“两会”期间公司的稳定。在信访稳定方面，公司党委认真落实“四预”信息管理工作，深入一线，积极了解员工思想动态，集中开展了矛盾纠纷排查调处工作，及时掌握影响公司和谐稳定的不安定因素，特别是进一步加强了交口分流人员的思想稳定工作，通过调研、座谈交流、召开四预信息会等方式，分析员工思想波动的原因，进行针对性的思想教育，消除疑惑、纠正理解偏差，并妥善处理了几起信访问题，较好的维护了公司的稳定。在治安管理上，武装保卫部充分发挥职能部门作用，严厉打击各类违法违纪行为，狠抓经济、重点要害部位的隐患排查，较好地确保了公司人身和财产安全不受损失。

六是群众工作扎实有效。召开了公司2021年度工会工作总结表彰会暨“三八”妇女节庆祝大会。对一年来的工会工作进行了全面、客观、公正的总结，安排部署了今年工会工作的各项目标任务。召开了平等协商会和二届二次职工代表大会，使我公司以职代会为主要形式的民主管理制度不断健全和完善，特别是通过职代会的形式将我公司2022年要完成的目标任务和重点工作进行了明确，对职工代表提出的31条建议和问题已逐条分解到部门、单位抓好落实，充分地体现了公司党政领导班子全心全意依靠职工群众办企业的诚恳态度。3月份团委发起了“情系工友、奉献爱心”救助铁运科重病青年的特别爱心活动，全矿先后有2645名员工伸出援助之手，合计捐款62270.6元，其中捐款数额最多的是综掘一，书记区长带头捐款，捐款12870元，掘三、采一和采二捐款都超过了4000元，铁运科捐款5000余元，工会大病救助了10000元，合计77270.6元，充分体现了企业大家庭的温暖。

在看到成绩的同时，也要看到存在的问题和不足，从三月份存在的问题来看，主要表现在：

一是安全管理、现场管理及质量标准化工作在部分单位仍有薄弱环节。特别是集团公司主要领导来矿下井检查要求非常严格，检查非常细，查出的问题也非常多，对我们提出了严肃批评。一季度下来，我们与自己纵向相比进了一大步，但我们与质量标准化标准相比，与先进单位相比、与领导的要求相比，还有很大差距。特别是今天王总和赵总来检查，走一路批评了一路，动态问题较多。尤其是昨天采一发生的安全事故，充分暴露了一些单位质量标准化意识不够强、标准不高、抓工作力度不够，责任落实不到位的问题。更令人生气的是有些单位，有些同志抓问题整改的态度不积极。4月2号赵总带队20多人来矿查岗很不满意，一是老问题多，二是上次孙总指出的问题没整改完，备用水箱水不满、皮带防偏托辊问题，三是两会期间传真电文没记录的、采煤司机不会手指口述的问题，都没有落实，很不应该。

二是个别单位在抓一人一事的思想政治工作上还存有不到位的地方。主要表现在外单位分流到我公司在册，暂安置人员再安置时引起我公司部分员工的思想波动，从外单位分流到我公司的21名员工到集团公司集体上访，给我公司的稳定造成了很坏的影响。对于造谣生事，带头上访的人员，公司将进行严肃的处理。最近党委下发了《关于开展<信访条例>“学、摆、做”活动的通知》文件，文件明确规定：1、凡是幕后策划、指使、教唆他人上访的；聚众、集体上访和越级上访的，是干部的一律诫勉、降职、免职、直至追究法律责任；是员工的一律留矿察看、直至解除劳动合同。2、凡是发现上访倾向苗头并及时向有关部门、领导汇报的，经查实后公司予以奖励，对揭发幕后指使者的予以重奖，对此希望引起大家的高度重视。

三是在为一线员工服务的意识上部分单位还存在较大差距。职代会上职工代表讨论很积极，也提了很多建议，这也从侧面反映出我们的工作还有很多不到位的地方，从服务采掘一线的打分来看，虽然整体分数不低，但提的问题仍然不少，暴露了部分单位为一线员工服务的思想意识还没有真正树立起来。这些问题，希望大家引起高度重视，对照通报，对号入座，举一反三，制定针对性措施，迅速抓好整改落实。

二、关于四月份党群工作的几点要求

四月份是进入二季度的第一个月，是向上半年“双过半”目标迈进，抓巩固、促提高，承前启后的关键月。特别是随着煤炭市场的变化，市场要求越来越高，我们必须认清面临的形势。为此，各级党组织和党群各部门，要继续坚持以“两会”精神为指导，坚定信心，抓住机遇，发挥优势，扎实工作，为确保上半年“双过半”目标任务的实现，做出积极贡献。主要抓好以下几个方面的工作：

第一，要以学习全国“两会”精神为动力，进一步加大形势任务教育力度。学习宣传贯彻全国“两会”精神是当前和今后一个时期的政治任务。要在全面学习，深刻领会的基础上，紧密联系我公司发展的实际，以学促干，把会议精神贯穿落实到各项工作中去，扎扎实实地抓好当前的各项工作，确保上半年“双过半”目标任务的顺利实现。进一步加大形势任务教育力度，引导员工站在全省的高度看公司的发展，准确把握我公司的发展形势，进一步明确发展目标和重点任务，正视差距、发挥优势、奋力拼搏、扎实工作，切实增强加快发展的危机感、紧迫感和责任感，不断促进企业又好又快地发展。

第二，要强化措施，不断提升安全教育质量和效果。安全工作是一切工作的基础和前提。抓好今年的工作，最重要、最关键的是要首先抓好安全。对安全工作就是要坚持年年讲、月月讲、天天讲，年年抓、月月抓、天天抓；就是要坚持思想上不松懈、工作上不松劲；就是要坚持把该想的想到位、把该做的做到位。想到了、做到了、干好了，才能保证安全。党工团各级组织都要加大安全教育力度，深入进行安全思想教育，以安全教育的良好效果，促进安全形势的持续稳定发展。公司各级管理人员、各部室要深入基层，解决现场安全问题，把好现场安全关。要把安全工作的重点放在井下抓质量标准化和正规操作、手指口述上，培训学习，班前班后会这些都是关键的基础工作，这些工作抓好了安全才有保障。各级管理人员要进一步端正工作思想，要继续深入开展好以“六查六反三整顿”为主要内容的反骄破满防松劲活动，坚决克服松懈麻痹思想、自满厌战情绪和侥幸心理。要认真剖析各类事故，举一反三，深刻接受事故教训。同时要重点加强对新分300多名技校生的安全管理，狠抓岗位应知应会知识的学习和师徒合同的落实，严格执行“师徒结对”的传、帮、带活动，并加大以师带徒的现场检查力度，确保新工人的安全。在此强调一个问题：要建立全矿所有人员的安全信息档案。一是通过安全信息档案的积累，可以及时发现问题，采取措施；二是要把人的生物节律排出来，以此作为排查薄弱人物的参考依据。说明一点，人体生物节律是科学，人体生物节律是指体力节律、情绪节律和智力节律，人的行为具有一定的节律性，称之为“生物钟”。生物节律影响人的行为，尤其影响着人们在生产中的安全。据资料统计分析，煤矿零打碎敲的事故，大多发生在年龄21-30岁，工龄在1-3年的人群，绝大多数事故发生在采煤、掘进工作面。我们可以根据存在的生物节律，合理安排工作和检查活动，从而减少、消除事故的隐患。从心理学角度看，1.员工掌握了自己的节律后，可以不时提醒自己，强化自己的安全意识，注意加强自我保护，起到改善心理状态的作用。2.作为领导、管理人员，掌握了员工的生物节律，可以恰当的调动和安排员工的生产岗位，加强安全巡查。3.作为安全检查人员，掌握了员工的生物节律后，可以合理安排检查时间和检查次数，从而有的放矢地进行安全检查，减少员工的不安全行为，从而降低事故隐患，降低事故的根源。

第三，要认真落实好党建绩效考核管理工作。探索实施党建工作绩效考核管理，可以更好地发挥党建思想政治工作优势，不断激发党建工作创新活力。通过对党建工作内容、工作目标进行细化和量化，以生产经营成果来检验党建工作效果，努力形成规范化、科学化的党建工作绩效管理体系。要抓好《关于探索实施党建工作绩效考核的意见》、《党支部党建工作绩效考核办法》、《机关部室党建工作绩效考核办法》等文件的落实，通过健全考评机制，量化考核指标，规范考核程序，兑现考核结果，使各部门有的放矢，各环节有章可循，有效推动党建工作责任制落实，开创党建工作新局面。

第四，要明确任务，严格监察，不断加强党风廉政建设和干部作风建设。要深入开展反腐倡廉教育，坚持把教育作为反腐倡廉治本工程来抓，进一步深化“党纪国法企规”教育，创新教育方式，丰富实践活动，重点在各级党员管理人员中集中开展正确权力观教育、正面典型教育、警示性教育和法制教育，倡树“想干是德、会干是能、多干是勤、干好是绩、干净是廉”的理念。要进一步发挥效能监察的作用，开展好废旧物资回收、修复管理专项监察工作，堵塞管理漏洞，进一步提高公司的管理水平和经济效益。同时，公司干部作风和职工劳动纪律检查小分队要进一步加大查岗力度，严格督查纪律，严格盯值班制度，严格执行干部请销假制度，严格日常管理，集中精力、真抓实干，确保各项工作的顺利完成。

第五，要全力抓好维护稳定工作，为企业健康发展创造和谐环境。只有公司保持稳定，我们才能集中精力抓好安全发展。当前，公司整体形势比较稳定，但仍然存在一些问题，要充分认识到稳定工作的重要性和复杂性，要树立抓好稳定也是抓发展的意识，在维稳工作上，不能有丝毫松懈。要进一步明确维稳工作的目标要求和重点工作，着力抓好“两个重点”稳控，即抓好重点问题的化解稳控，抓好重点人员的教育稳控，做到目标明确，责任到人，确保信访稳定工作落到实处。同时要进一步加强一人一事的思想政治工作，特别是做好新分大学生、技校生和交口分流人员的思想稳定工作，及时跟踪了解，通过座谈、交流等零距离沟通的方式，加强员工的思想疏导和排查调处工作，引导员工立足岗位扎实工作，确保员工思想的稳定。

第六，要进一步加强群众工作。工会要组织广大会员群众，广泛深入地投入到公司的各项生产建设工作中去，特别是要围绕企业中心任务，动员和组织广大员工立足岗位作贡献。各级女工组织、团委也要紧贴经济效益这一中心任务和安全、稳定这两大主题，努力发挥各自优势，通过开展群监、青岗查岗等形式多样的安全教育活动，不断提高协管安全工作的水平。4月份是全国“爱国卫生月”，各单位要深入扎实的开展好群众性爱国卫生活动。去年我们获得了“全省职业卫生“四个一”工程先进集体”的荣誉称号，希望大家再接再厉，大力开展环境卫生综合整治，改善环境卫生面貌，彻底消灭卫生死角，不断改善员工的工作和生活环境。

党委书记在党委理论学习中心组（扩大）学习会上的讲话

在一季度安全办公会上的讲话提纲

党委书记在公司年终工作会上总结讲话

在部中心组（扩大）学习会上讲话

国企党委书记在安全生产委员会（扩大）会议上的讲话