职工代表大会分组代表发言（共13篇）

第1篇：职工代表大会

梅陇环卫召开职工代表大会

12月17日，梅陇环卫公司召开了职工代表大会。来自各部门和一线30多位职工代表参加了会议。会议由党支部书记张建荣主持。

大会首先由公司工会主席黄永发对我公司2012年的工作作了总结汇报，并对2013年的工作作出部署。

因年龄问题刚卸任的王石康经理在会上作了讲话：感谢全体环卫职工几十年来对其工作的支持。也希望今后的日子里，一如既往、再接再厉支持党支部以及新领导的工作。

新上任的胡军民经理也作了讲话：我虽然刚来一个星期，但真真切切的感受到了环卫公司整体的一个良好氛围。我们的老领导王石康同志几十年了，几乎365天，天天来单位工作。我公司几十年来，从无到有，从小到大，规模越来越大，环卫服务水平越来越高，不容易啊！环卫工人的工作的内容、时间、量方面都相当的大，不容易啊！最后，我想提一点：希望大家能一如既往站在自己岗位上做好自己的工作，支持我的工作。

会议还讨论了如何提高职工待遇，胡总讲到，我们要通过各种手段确保职工利益的最大化。作为管理人员，一定要为提高职工待遇、提高职工福利出谋划策。2013我们还将对工资体系作适当调整，增加员工收入。从各方面入手，让职工感受到公司的温暖和关爱。

第2篇：职工代表大会

燃料站职工代表大会

一、传达首届二次职工代表大会，暨第五次股东代

表大会的会议精神。

1、传达公司职代会会议精神.。

2、传达公司对的要求。

二、燃料站2010年工作总结

三、燃料站2011年工作安排

1、由于公司改革，岗位将发生变动，有部分

人员将分流变更工作岗位，请同志们安心工作，稳定情绪，站好最后一班岗，安全依然是我站的重中之重。

2、在停车之前，继续利用停车前的时间，创

造效益，完成公司交给燃料站的全年任务，所以在这里请装瓶的同志辛苦一点。

3、将继续协助燃气集团完成，燃气入户的后

续工作，这也是我站全年的重点。

4、继续回收钢瓶，做好钢瓶的回收工作，不

让危险源流向社会，以免给物业公司带来不必要的法律麻烦，所以我们要做好这方面的宣传工作，利用新闻媒体宣传钢瓶未检验流向社会的危害性，在回收中请负责回收的同志做好解释工作。

第3篇：职工代表大会

(一)、职工代表大会的组成大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定，但最低不得少于30人组成；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。

(二)、职工代表大会主席团

职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。其具体职责是：

1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作；

2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；

3、听取和综合各项职工代表团(组)对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改；

4、主持大会的表决和选举工作；

5、处理大会的其他重要事务。

(三)、职工代表大会专门工作小组(委员会)

职工代表大会专门工作小组(委员会)成员在职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5-9名。其职责是：

1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组(委员会)负责范围内的工作意见和要求；

2、会前，征集、汇总职工代表提案；

3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作；

4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权限内的问题；

5、办理职代会交办的其他事务；

6、按规定，向职代会报告工作。

(四)、职工代表团(组)联席会议

联席会议人员一般由职工代表团(组)长、是职工代表的企业党政负责人和职代会专门小组负责人等组成。联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开，占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效。

第4篇：职工代表大会

职工代表大会

一、职工代表大会组织制度

企事业单位工会是职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作。

职工（代表）大会实行民主集中制。

一百人以上的企事业单位，应当建立职工代表大会制度；五十人以上一百人以下的企事业单位，应当建立职工代表大会或者职工大会制度；五十人以下的企事业单位，应当建立职工大会制度。

小型企事业单位集中的地区和行业，可以按有关规定建立区域性、行业性职工（代表）大会。

公有制企业、事业单位的职工（代表）大会至少每半年召开一次，非公有制企业的职工（代表）大会每年应当召开一至二次。

职工（代表）大会应当有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。

会议议程和提交会议的事项应当在会议召开7日前书面告知职工代表，由职工代表向本选区职工征求意见。重要事项需要表决的，应当采用无记名投票方式进行；其他有关程序事项，可以采用无记名投票方式或者举手表决方式进行。

表决事项需获得全体职工代表或者全体职工过半数同意，方为有效。

职工（代表）大会选举主席团主持会议。主席团成员中一线职工不少于半数。

二、职工代表大会的职权

公有制企业及其控股企业、事业单位的职工（代表）大会行使下列职权：

（1）听取和审议单位经营管理者关于单位的经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、技术引进方案、承包和租赁方案、年度财务预决算方案、自有资金的分配和使用方案、职工培训计划、改制、重组和破产等重大生产经营管理情况的报告，提出意见和建议；

（2）审议通过单位改制、重组、破产时职工裁员、分流、安置方案； 

（3）审查同意或者否决工资调整方案（事业单位除外）、奖金分配方案、集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项；

（4）审议决定职工福利基金使用方案、住房补贴等有关职工生活福利的重大事项；

（5）评议、监督单位高级、中级管理人员，并提出奖惩和任免建议；

（6）选举和变更依照公司法设立的职工董事、职工监事，听取其工作汇报，并对其履行职责进行监督；

（7）听取单位实行劳动合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动权益情况的报告，并监督单位依法执行；

（8）法律、法规或者企业章程规定的其他职权。

非公有制企业职工代表大会行使下列职权：

（1）提出企业改制以及经营方面重大问题的意见和建议；

（2）听取和审议涉及职工切身利益的重大事项落实情况的报告，并提出意见和建议；

（3）审查同意或者否决集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项；

（4）选举和变更依照公司法设立的职工董事、职工监事，听取其工作汇报，并对其履行职责进行监督；

（5）听取企业实行劳动合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动权益情况的报告，并监督企业依法执行；

（6）法律、法规、企业章程规定或者经企业与工会协商确定由职工（代表）大会行使的其他职权。 民办非企业单位职工（代表）大会的职权参照前款规定执行。

三、职工代表的选举

依法享有政治权利并与企事业单位有劳动关系的职工，均可当选为职工代表。包括单位在岗职工、内退职工、待岗职工、临时工（签订劳动合同或具有事实劳动关系的临时工）等。

职工代表一般以车间、科室或班组、工段为选区，按照分配的名额，组织职工采取无记名投票的方式进行直接选举产生。

大型企业职工代表大会的职工代表可由分厂（分公司）职工代表大会选举产生。

选举时本选区全体职工三分之二以上参加，方可举行。获得本选区全体职工的过半数同意，方可当选。职工代表实行常任制，每届任期三年或者五年，到期应当换届改选，可以连选连任。

企事业单位职工总数一百人以上的，职工代表不少于三十五人；企事业单位职工总数五十人以上一百人以下的，职工代表不少于二十人。

职工代表由一线职工、技术人员、管理人员和其他方面的职工组成。其中，中层以上行政管理人员代表不超过职工代表总数的百分之二十，一线职工不少于百分之五十，农民工代表、青年职工代表、女职工代表的比例应当与本单位农民工、青年职工、女职工占全体职工的比例相当。

四、职工（代表）大会专门委员会（小组）

职工（代表）大会还可以根据需要设立若干专门委员会（小组）。专门委员会（小组）对职工（代表）大会负责，并做好下列工作：

1、审议提请职工（代表）大会处理的有关议案；

2、在职工（代表）大会闭会期间，根据大会的授权，审定属于本委员会（小组）职责范围内需要临时决定的事项，并将审定事项向下一次职工（代表）大会报告；

3、检查、督促有关部门执行职工（代表）大会的决议、决定，处理职工提案，有关情况向下一次职工（代表）大会报告；

4、办理职工（代表）大会交办的其他事项。

五、职工代表大会的筹备与召开

职工代表大会的筹备

（1）成立筹备组。

职工代表大会的筹备工作一般应在单位党组织领导下，由党委、行政、工会等方面人员组成，筹备工作一般应在职工代表大会30日前开始进行。召开第一次职工代表大会的单位，筹备工作还应适当提前。

（2）确定职工代表大会议题。

单位工会采用多种形式收集行政方面和职工群众的意见和建议，会同行政提出职工代表大会议题建议，征得单位党组织同意后，将初步形成的职工代表大会议题发给职工代表团（组）或职工代表进行讨论修改，同时征集处理各种围绕议题的提案，将经过修改的职工代表大会议题提交预备会议。

（3）拟草职工代表大会情况说明。

主要包括单位的基本情况、职工代表大会届期和年限、职工代表人数、结构比例及资格认定、职工代表大会的议程、表决的方式等内容。

（4）征求职工群众意见。

提交职工代表大会审议的报告、议案、职工代表大会情况说明等有关材料，应向职工代表公开。

审议的报告、议案在职工代表大会召开前7天应送达职工代表。

改制单位应在职工代表大会召开前，召开不同类型的职工座谈会，充分听取职工群众对改制方案、职工安置分流方案和集体企业资产处置方案等意见和建议。

（5）建立预报制度。

职工代表大会审议方案和职工代表大会情况说明应在职工代表大会召开前7天书面向上级工会组织报告。召开职工代表大会预备会议

职工代表大会预备会议由企业工会主持召开，全体职工代表参加，选出大会主席团后，即由大会主席团主持会议，其主要程序是：

（1）报告职代会筹备情况。

（2）通过大会议题和议程。

（3）选举大会主席团。

（4）选举监票人、记票人。

职工代表大会主席团的主要任务是：

（1）主持大会的召开，领导大会期间的各项活动；

（2）听取和综合各代表团（组）对各项议题审议的意见，审议通过大会议程；

（3）研究大会议题中需要通过和决定的事项，草拟大会决议；

（4）主持大会；

（5）处理大会期间发生的问题。

召开职工代表大会正式会议

大会工作人员核定出席大会的职工代表人数，到会职工代表超过全体职工代表三分之二以上的，方可宣布召开。

1、主持人宣布大会开始。

2、由企业领导人做工作报告。

3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。

4、工会主席就职工代表大会闭会期间有关职工代表大会职权范围内决定的事项，向大会作出说明，提请大会

确认。

5、工会主席就上次职工代表大会决议落实情况、集体合同执行情况等向大会作报告。

6、各代表团分组讨论。

7、对职工代表提出的提案和建议，行政有关负责人进行答复。

8、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。

9、工会主席代表职工与企业经营者签订集体合同等。

10、议程规定的其他议题。

11、主持人宣布大会结束。

职工代表大会闭会期间主要工作

1、召开职代会联席会议。职工（代表）大会闭会期间，遇有临时需要解决的非重大事项，由本单位工会召集职

工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工（代表）大会报告。

2、工会组织职工代表巡视、检查，监督大会决议（决定）的执行。

3、征集、受理建议和申诉。征集职工代表的提案和建议，受理职工代表的申诉。

4、开展职工代表培训。对职工代表进行职代会知识和相关法律法规知识培训。

第5篇：职工代表大会

职工代表大会工作机构的职责

基层工会承担职工代表大会工作机构的职责，其任务是：

1、宣传党的群众路线和依靠职工群众办好企业的方针、政策，宣传职工代表大会的性质、作用、任务。教育职工积极参加民主。

2、做好职工代表的管理，正确行使民主权利。

3、制定企业的n

4、负责职工代表大会的组织工作及首届职工代表大会的筹备工作。

5、传达职工代表大会精神，发动和组织职工贯彻执行大会决议并组织专门工作小组和职工代表检查大会决议、提案落实情况。

6、主持职工代表团(组)长、专门工作小组负责人联席会议。培训工作，提高代表参政议政的能力。

7、受理职工代表提出的申诉、控告，听取职工群众对企业生产经营和各项工作的建议。

8、建立和完善职工代表大会的文书档案工作。

9、承办职工代表大会交办的其他事项。

10、接受上级工会业务部门的业务指导。

第6篇：职工代表大会

职工代表大会

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

目录

1性质

2特征

3机构

4程序

5任务

6相关

7作用

1性质

《全民所有制工业企业职工代表大会条例》对职工代表大会的性质作了明确规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。”这个规定表达了以下含义：

职工代表大会是企业民主管理的基本形式。职工代表大会同企业民主管理的其它形式比较，具有代表性强、职责明确、组织健全、工作范围广泛、易于操作等特点，能够全面体现民主管理的基本要求，为广大职工所熟悉和接受。

职工代表大会的主体是全体职工。顾名思义，职工代表大会是由全体职工选举的职工代表组成的。他们代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益。因此，职工代表大会实质上是以全体职工为主体的。

职工代表大会是职工群众行使民主管理权力的机构。职工代表大会拥有对企业的重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益的权力，因此，职工代表大会是一个可以在一定范围内作出决定的权力机构。

职工代表大会不是企业最高管理的权力机构。职工代表大会行使的民主权力。民主管理权力是有一定范围和限制的，权力大小有明确规定。

职工代表大会不是决策的执行机构。职工代表大会通过的决议或作出的决定，由企业行政部门组织实施，职工代表大会负责进行监督和检查。

2特征

1、职工代表大会有法定的权威性。职工代表大会的民主管理权力是法律赋予的(《工会法》《工会企业法》)，具有一定强制力和约束力，从而保证了广大职工在企事业单位中的主人翁地位。

2、职工代表大会具有广泛的群众性和代表性。职工代表大会是企事业单位全体职工选举产生的，来自各个方面的代表所组成的。这种广泛的群众性和代表性，使它比其他民主管理形式有着更坚实的群众基础。

3、职工代表大会有一套完整严密的组织制度和组织体系。职代会把民主集中制作为根本组织原则，始终体现着大多数职工的意愿和要求。企事业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

3机构

(一)、职工代表大会的组成大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定，但最低不得少于30人组成；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。

(二)、职工代表大会主席团

职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。其具体职责是：

1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作；

2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；

3、听取和综合各项职工代表团(组)对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改；

4、主持大会的表决和选举工作；

5、处理大会的其他重要事务。

(三)、职工代表大会专门工作小组(委员会)

职工代表大会专门工作小组(委员会)成员在职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5-9名。其职责是：

1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组(委员会)负责范围内的工作意见和要求；

2、会前，征集、汇总职工代表提案；

3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作；

4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权限内的问题；

5、办理职代会交办的其他事务；

6、按规定，向职代会报告工作。

(四)、职工代表团(组)联席会议

联席会议人员一般由职工代表团(组)长、是职工代表的企业党政负责人和职代会专门小组负责人等组成。联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开，占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效。

4程序

职工代表大会的主要程序一般包括：

1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团（组）长请假。

2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。

3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。

4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。

5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会

议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。

6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。

7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。

8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发言。

9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表，参加工资协商的职工代表和企业领导人等；根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门小组的人选；表决通过其他需经职工代表大会选举的人员。

10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。

11、致闭幕词，宣布大会结束。

5任务

主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。

6相关

职工代表大会的工作制度，是职工代表大会进行活动的规范性规定，既属于各企业制订的职代会条例实施细则的内容，又具有相对的独立性，主要有下列两个制度。

民主管理联席会议

①民主管理联席会每季召开一次，由厂工会主席主持，由厂工会委员、各专门委员会负责人、各代表组长（车间工会主席）参加。

②根据会议内容及需要，可邀请党政负责人或其它有关人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

代表提案处理制度

①征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。

②凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。

③领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。

7作用

首先，职工代表大会有利于统一员工思想。

每次大会，都有统一思想的目的。但相对于其它各种形式的会议来讲，职代会的这一目的性更加明确。按照惯例，每届职工代表大会上行政领导都要作行政工作报告，对往年的工作做全面总结，对本年度的工作进行安排。这一过程，对于领导来讲，是总结成绩，寻找差距，提出目标的过程。对于员工来讲，过去的一年，本部门做过哪些振奋人心的事情，工作中还有什么不足，本年度将有哪些新的思路和举措。都可以通过职工大会向职工代表宣传。职工代表回去后向职工宣传。

其次，职工代表大会有利于增强民主管理。

每次开职工代表大会，都要在会议前收集提案，在开会时组织职工代表讨论。这一过程，其实就是采集群众意见的过程，也是收集合理化建议的过程。对于领导决策、改进工作方法，创新工作思路，无疑会起到十分重要的作用。

第三，职工代表大会有利于加强班子建设。

一个集体的工作搞的如何，有没有创新，有没有效益，班子的素质和工作业绩非常重要。班子建设除了班子自身的业务素质，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群众的监督至关重要。在历届职代会上，职工代表都要对班子进行民主考评，这无疑对班子会起到鞭策和激励作用。

第四，职工代表大会有利于加快依法治企的进程。

曾记得有人说过，一流的管理是用文化来管理。而文化管理重要的一条就是企业的规章制度全不全，企业领导是不是在依法治企。一个规章制度的健全是一个循序渐进的过程，是一个不断完善和改进的过程。任何一项制度的出台，都应通过职工大会的表决通过才能生效。在职工代表大会的进程中，好的制度得以继承和完善，不适应的规章制度将被废除。

第五，职工代表大会有利于财务管理规范化。在每届的职代会上，除了党政领导的行政报告、重要讲话、和出台规章制度之外，还有一项内容为财务预决算报告。由分管财务的负责人向职代会公布财务收支情况，业务招待费使用情况。这无形中，增强了财务管理人员规范管理财务的自觉性。

第7篇：职工代表大会

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它既非企业的咨询机构和参谋机构，也非企业的权力机构。

职工代表大会的组织机构应包括开会期间选出的主席团、工会委员会、专门小组（或专门委员会）。主席团由工人、技术人员、管理人员和企业领导干部组成。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。

工会委员会是职工代表大会的工作机构（不是常设机构），负责职工代表大会的日常工作。例如：组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；向职工进行民主管理的宣传教育，提高职工素质；维护职工合法权益等。

专门小组由职工代表大会根据需要设立，它可以是临时性的，也可以是经常性的。其成员可以是职工代表，也可以是非职工代表，只要经职工代表大会通过即可。专门小组的主要任务是完成职工代表大会交办的有关事项。

职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有2／3以上的职工代表出席。遇有重大事项，经企业领导、工会委员会或1／3以上职工代表提议，可以召开临时会议。职工代表大会进行选举或者制定协议，必须经全体职工代表过半数通过。职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经其同意不得修改。职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

职工代表大会行使下列职权：

听取和审议企业领导关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。

审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。

根据政府主管部门的决定选举企业领导，报政府主管部门批准。

职工代表大会应当支持企业领导依法行使职权，教育职工履行规定义务。

第8篇：职工代表大会

打通一矿2012年职代会党委工作报告

创新领先

助推发展

为建设一流现代化示范矿井引领导航

在打通一矿2012年工作会暨二届三次职工（会员）代表大会上的讲话

（党委书记

黄

宏）

各位代表、同志们：

今天我们在这里的主要任务是：全面回顾和总结2011年的工作成绩、经验，谋划2012年的工作思路，凝心聚力，全面攻坚，打响建设“安全高效、竞争力强、造福员工的一流现代化示范矿井”的大会战。

刚才，矿长高明同志和工会主席吴拥军同志分别作了《行政工作报告》和《工会工作报告》，全面回顾了2011年的各项工作，客观分析了取得的成绩、存在的不足和我矿当前面临的形势，提出了今后的工作思路、工作目标和具体措施，我完全赞同。

下面，我代表矿党委就2011年工作和2012年的重点工作谈几点意见。

第一部分 2011年取得的成绩

2011年，矿党委在公司党政的正确领导下，深入贯彻党的十七大及十七届五中、六中全会精神，践行科学发展观，以创建学习型基层党组织为契机，加强党的自身建设，发挥党员模范带头作用，团结带领全体员工群众，共同推动了我矿的科学发展，呈现出七个好。

——党的建设巩固好

2011年，矿党委获得煤电公司“先进五个好党委”和市国资委“五

—1—

打通一矿2012年职代会党委工作报告

好党委”；试点推行了党支部书记公推直选；成功创建党建示范点和党务公开示范点；发展党员31人，实现了全年发展目标的124%，党员班组覆盖率达68%，比2010年同期提高了近6个百分点。

——改革管理创新好

2011年，我矿提出了 “六强六化”安全管理模式和以安全生产质量标准化为着力点的“1221”安全生产管理模式。

——连破纪录生产好

受两起事故和采煤工作面接替脱节的影响，积极抓规划，调部署、依靠员工，较好的完成了各项经济指标。表现为“一保持、五项记录、一创新高”

一保持：原煤产量156万吨，掘进进尺2.5万米，保护层为22万平方米，圆满的完成了公司下达的经济指标，实现了稳步发展。

打破了集团四项记录： 4月份，掘进三队在西2803运输巷开展的掘进创水平活动中以班进度11.2米、日进度26.6米、旬进度215.2米、月进度515米进尺的好成绩刷新了集团保持了26年的四项历史记录。

打破了公司一项记录：4月份，抽采队完成了83587米的瓦斯抽采钻尺，打破了公司2009年3月该队创造的80383米的记录。

一创新高：员工的人均收入达4.4万元，同比人均增加26%。——企业形象展示好

矿获得“全国煤矿职业安全健康先进单位”和“能源新闻杯”公司级竞赛“四年冠”；采煤一队获得“全国质量信得过班组”；采煤四队获得全国“安康杯”竞赛优胜班组；员工冯明江获得 “全国十佳特聘群

—2—

打通一矿2012年职代会党委工作报告

监员”和“全国五一劳动奖章”；掘进四队党支部书记夏兴贵获得能源集团“优秀党务工作者”；采煤三队电工邹光辉获得能源集团“优秀共产党员”。

——文化建设提升好

我矿重点打造了以歌舞、摄影、管乐、安全文化、班组文化为代表的五张名片，形成了“大文化”的格局，文化建设实现了由单一性向系统性转变，横向性向纵向性转变，重视意识由领导层向员工层转变的“三个转变”。

——民生工程推进好

一是按照民生工程计划，6月开始为井下员工送班中餐，完成了从机关矿部到风井广场的改建工程，摩托车房即将投入使用，以及实施风井家属区供电系统的改造；二是开展了标准化扶贫。全年，我矿用于困难补助20多万元，借出互助金11万元，走访慰问113万元，金秋助学4万元，帮助63户困难员工获得公司工会扶贫帮困基金11万多元；三是群团工作围绕中心推进；四是矿区保持了稳定和谐的局面。

——文明和谐建设好

在保持公司级35个文明单位、科队、窗口、小区的基础上，新申报了5个，保持了文明创建的不懈后劲；继续开展“文明赢得尊重、礼让从我做起”的礼仪养成教育，使我矿的文明进班组、进个人，使之成为一种习惯；通过了市级优秀卫生单位和市级文明单位标兵复查验收，继续保持两项荣誉；实现矿区零上访目标，继续保持和谐矿区。

在看见成绩的同时，我们也要正视困难：安全压力大；员工期望

—3—

打通一矿2012年职代会党委工作报告

值高；部分管理人员作风仍然存在着“懒、满、散”和“老好人”的心理；困难群体多等现象。

第二部分 面临的机遇和挑战

受欧债危机和中东地区动荡局势的影响，国际经济形势仍在徘徊中前进，不容乐观。我国的经济增长由政策刺激向自主增长的转变，国内经济出现了复苏，对我矿来说，既面临着发展的机遇又面临着安全、经营的挑战。

一、安全形势逼人

从国家政策层面上看，11月26日，国务院下发了《关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发 „2011‟ 40 号），要求进一步做好安全工作；国办发26号文件规定对煤矿企业每月瓦斯超限2次就必须停产整顿，山西盂县三个煤矿在去年8月就成为因瓦斯超限被责令停产整顿的首批煤矿。国家安全监管总局、国家煤矿安监局分别在去年的11月25日和27日，下发了煤矿瓦斯防治工作“十条禁令”和煤矿安全监管监察工作“十项要求”。重庆市也提出要将重庆建设为“安全区、放心区”，***书记和黄奇帆市长也在不同的场合提出“带血的GDP白给也不要”、“安全生产是最大的民生”、“重庆大发展、安全要先行”等安全理念，使我们干煤矿工作的同志们如履薄冰。同时，国家对环境保护整治力度加大，都是我们今后面临的挑战。

从集团的安全要求看，能源集团下发了《关于切实做好2012年安全生产工作的决定》（渝能源【2012】1号）要求，不发生较大及以上的事故，不发生“一通三防”事故，原煤生产百万吨死亡率要力争控制在—4—

打通一矿2012年职代会党委工作报告

1以下。2012年，集团公司给五大矿业公司的总指标为16个，而目前全集团共有37对生产矿井，咋办？与此同时，集团以渝能源【2012】2号文的形式下发了《关于印发二级企业领导人员安全工作问责办法的通知》，以“十条铁规”对搞好安全提出了新的要求；渝能源【2012】3号文的形式下发了《关于认真开展“学永贵”活动的通知》，要求2012年分4个阶段学习永贵公司的安全管理先进经验。这一切说明，集团公司对安全工作的重视，对员工生命权和健康权的尊重。

二、经营工作潜力巨大

煤矿在消费结构占主导地位。从我国目前的消费结构来看，煤炭还是在消费和经济增长中占绝对的主导地位。从重庆地区来看，据重庆市煤管局预测，全市的中长期煤炭产能只能保持在4000万吨左右，但2013年、2015年，重庆市煤炭需求达5840万吨、7300万吨。从煤电公司来看，到2015年，要实现“千万吨煤炭产能”的战略目标，从我矿来看，正在加紧240万吨的技改扩能的步伐，这些都是我矿发展壮大的有利因素。

重庆经济稳步增长，发展后劲足。国家经济工作会提出的“稳中求进”是经济强劲发展的一个信号。从去年重庆经济发展的情况来看，总体保持在16%的增长水平，高出全国平均水平；随着“五个重庆”、“两江新区”建设和打造西部内陆开放高地的定位，重庆将成为内部地区经济最活跃的经济区域。

第三部分 2012年工作思路

2012年党建工作指导思想：贯彻党的十七届

四、五、六中全会精神，—5—

打通一矿2012年职代会党委工作报告

践行科学发展观，围绕公司“实现千百亿〃共建新松藻”主题竞赛活动和公司党委提出的“136”党建工作思路，以推进党建科学化为方向，以“建六好团队〃创一流矿井”为载体，以转变作风为抓手，以文化引领为制高点，不断加强和改进党的建设，推动我矿各项工作持续健康高效发展。

2012年党委工作按照“336”思路推进，即建好“三大品牌”、突出“三个创新”、抓实“六项重点”。在落实中创新，在创新中落实，推动全矿工作持续健康高效发展。

一、建好“三大品牌”，增强组织的凝聚力

各级党组织要围绕党建科学化发展方向，着力升华党建示范点、党员“管帮用”和党务公开示范点 “三大品牌”。

1.党建示范点

（1）着力班子建设，发挥整体合力

班子建设要在“四好班子”的基础上延伸为把握矿情、熟悉民情、掌握实情、带着真情、办好事情的“五情班子”，积极争创能源集团、煤电公司“四好班子”荣誉称号。

一是突出学习抓素质。要把握好我矿目前的矿情，领导班子要加强学习，提升理论素质，形成常规内容自学为主、重大问题集体讨论、新的领域专家辅导的符合国有企业特点的学习体系。全年，党委中心组学习不少于12次，有中心组学习笔记，每年至少有2篇读书心得体会。

二是突出实效抓落实。领导班子要利用带班、下基层调研的机会主动与员工交心、谈心，了解他们的思想动态，做到反映问题不推诿、解决问题不拖拉、问题反馈要及时。矿班子成员每个月至少到基层队调研1

—6—

打通一矿2012年职代会党委工作报告

次，参加1次队的安全学习。

三是突出团结抓效能。班子成员之间要坚持民主集中制，建立月度述评考核机制，保持成员内部之间的高度团结；科学设置三级绩效考核指标，严格对矿、部、队三级的考核，对考核结果为基本合格和不合格的中层管理人员，给予降薪20%直至免职处理。

（2）着力制度建设，发挥制度的约束力

矿党委将根据各阶段的任务提出不同的要求，明确党组织工作的努力方向，积极做好制度建设。今年要完成实施《党委会议事规则》，“三重一大”联合审签制，进一步完善工作程序；严格党内组织生活汇报制、党支部书记每月思想汇报制、联系群众服务员工、党建工作监督检查等制度，加强对党员、管理人员的日常管理和教育；抓好公开承诺、上评下议、及时公示等环节，不断深化“一讲二评三公示”，确保活动取得实效。

（3）着力作风建设，夯实发展的执行力

今年，各级管理人员要切实扭转漂浮、焦躁的心理，以“三进三帮”活动为载体，严格执行公司八项制度，转变工作作风。

一是“三进三帮”活动有新效果。要在“明岗知责用心做实”思想指导下，深化活动的内涵和延伸空间，坚持部室主要负责人每月至少2次进基层队参加安全学习和领唱安全之歌，管理人员每月至少2次进所联系的班组讲案例，专业技术人员全月对所联系的头面进行监管指导。着力开展“安全三保”活动，提倡亲情管理，落实“一帮一”结对，遏制“三违”行为，改事后帮教为事前引导，变事后处理为事前防范。

二是执行公司“八项制度”有新突破。按照“强作风、重落实、惠

—7—

打通一矿2012年职代会党委工作报告

民生、促和谐”的思路，利用好多媒体等各种载体，加大公司八大制度的宣传力度，发挥员工的监督作用，促进管理作风进一步转变；其次是理顺分配关系，坚持工资分配科学合理，突出技术、一线岗位的原则，严格控制各类人员收入结构比例；三是规范基层民管会的管理，公推直选好基层队工会主席，进一步规范民管会议事程序、内容，加强基层队自有资金的使用和管理，确保公正、公平、公开；四是加强矿区的和谐建设，加大标准化扶贫帮困力度，使企业的发展成果惠及更多的员工及家属。

（4）着力廉洁建设，营造和谐的推动力

一是深化公司“四大廉洁理念”。在廉洁教育方面要在公司“四大廉洁”理念的基础上，突出“一个理念、两个标线、三个率先、五个深化”，即：一个理念就是清白做人，干净做事；两条标线就是党风是廉洁的标线，廉洁是干部的生命线；三个率先就是要求员工做到的管理者率先做到，要求中层管理人员做到的班子率先做到，要求班子做到的主要领导率先做到；五个深化就是深化廉洁责任的落实，深化廉洁制度的贯彻，深化廉洁履职的监督，深化廉洁教育的渗透，深化廉洁氛围的营造。

二是强化廉洁教育和监督。组织管理人员、“五管”人员观看警示教育片、参观廉洁教育基地等活动，有针对性的学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《煤电公司重大决策和敏感性事项管理办法》等；严格执行领导述职述廉、诫勉谈话、重大事项报告等制度，积极开展效能监察工作；完善决策、执行、监督的运行机制，重点做好重点岗位人员、工程建设的监督，确保各项工作合规运行。

三是抓好廉洁文化建设。在廉洁文化上，一是要继续做好反映新风

—8—

打通一矿2012年职代会党委工作报告

正气内容的宣传，保持浓厚的崇尚廉洁、积极向上的舆论环境；二是要大力开展以“清白做人、干净做事、廉洁从业”为主题的教育活动，营造浓厚的廉洁文化氛围。领导班子、各部(室)、基层队办公室要有廉洁文化的相关物件，确保时时受廉洁文化熏陶，时时提醒谨慎手中的权力。

（5）着力阵地建设，形成两级精品党建线路

要按照“横向铺开纵向深入”的原则，点线面相结合，全面铺开建好活动阵地，重点打造好“5121”（五室一基地一角两栏一简报一平台一岗位一活动）党建阵地，作为党员日常活动的重要场所。着力打造基层党建工作物化效果，实现统一化、标准化，使之看得见、摸得着，感受得到，有说服力。

2.党员“管帮用”

管党员。深化管学习、管思想、管言行、管活动和管党籍的 “五管”工作内涵，突出学习的针对性、思想的统一性、活动小型多样性、党籍信息精细化。结合“创先争优”，从政治素质、工作业绩、服务群众、履行义务、思想作风5个方面实行党员目标管理量化考核。不断优化党员结构，坚持“双培双带”、“过政治生日”等做法，不断增强党组织的凝聚力和吸引力。今年，力争发展党员30名，无党员班组要在去年的基础上下降10%，党支部达标率100%。

帮党员。在帮解困、帮提技、帮维权的“三帮”工作基础上，增加帮意识、帮后进。在党员中开展“安全为了谁”主题教育、“人人都是安全员，党员处处走在前”、“学党史、讲党性、守党纪”、“先进带后进一帮一结对”等实践活动，增强党员的思想意识和安全意识，使其

—9—

打通一矿2012年职代会党委工作报告

意识上有提高，形成人人学先进、赶先进、做先进的氛围。

用党员。扩大优先用其“德”、优先用其“能”、优先用其“勇”、优先用其“智”和优先用其“忠”五个优先用的外延。让党员知道自己的“特殊性”，努力做到“三有三无”，即：关键岗位有党员、困难面前有党员、重点攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无“三违”、党员身边无隐患。

3.党务公开示范点

党务公开示范点要按照“三定四有八公开”的原则，适时探索点题公开。同时还要积极推行“党务公开活动日”制度，定期邀请党员或员工代表参加，提高全员参与率；建立党务公开检验评估体系，将内容真实全面、形式灵活多样、时限符合要求、责任具体到位、成效明显等要素细化为评价工作成效的具体指标，综合评估；完善党务公开的制度、规范党务公开的流程，实行公开效果的奖惩机制；不断完善党务公开的形式和内容，确保党员的知情权、监督权、参与权，打造一流的党务公开品牌。

二、突出“三个创新”，增强党组织的创造力

1.创新思想政治工作绩效管理模式。思想政治工作要做到“活、实、新、诚”。活，就是在内容、方法上讲实效；实，即是在做法及制度建设上讲实在；新，就是要融入形势教育和矿井中心工作讲大局；诚，就要在感情上对待员工讲真情。今年，在政工部室和党支部中推行思想政治工作绩效管理模式，结合各政工部室和党支部的业务工作，统领在服务企业发展、关注员工需求、推进自身建设、重视学习创新四个大项目之

—10—

打通一矿2012年职代会党委工作报告

下，细分为企业文化、宣传思想、组织工作、人才工作、党员发展、纪检效能、和谐稳定、政工学习、社区自治、文明创建等10个小项目，通过细化分解到每一位具体负责人的岗位上，强化过程管控，月月考核，形成奖惩机制。

2.以党建科学化为方向，创新党建工作思路。一是党建工作要融入矿井的中心工作，大力实施党建工作进入企业决策、进入经营管理、进入员工生活“三进入”工程；二是加强思想政治工作党务人员队伍建设，建立党务工作人员选拔、培养、管理、激励机制，推进党务工作者职业化建设，力争3年内建立一支有信念、有热情、有本事、结构合理的高素质党务工作者队伍；三是开展好典型带动、竞赛触动、特色拉动“三动”活动，做到“一个支部一面旗、一个党员一盏灯”，促进党建工作上水平、上台阶；四是按照设岗定责、依责承诺、日常记实、讲述点评、结果公示的程序，开展好“一讲二评三公示”活动。

3.创新六位一体齐抓共管安全体系。按照“党委管引导、行政是主体、技术做保障、工会抓维权、团委添活力、社区建后防”的安全工作体系，围绕员工安全意识的养成、危险源的辨识、手指口述向岗位描述转变、过程的安全控制、细节的安全管理、行为规范评比等流程，开展“安全为了谁”主题教育、讲我身边的安全小故事、安全大抽奖、班组探讨会等活动，着力提高员工的安全意识，将安全意识转化为安全意愿；通过规范员工岗位操作内容、程序和标准，抓好落实考核，促进员工养成良好安全行为，实现员工安全行为规范的管控。

三、抓实“六项重点”，增强党组织的战斗力 1.围绕矿井中心工作，党委作用成为“导航器”

—11—

打通一矿2012年职代会党委工作报告

紧紧围绕安全生产中心工作，加快采掘部署调整，依靠科技、经营、管理提高经济效益，提升我矿科学发展的能力。

（1）围绕科技抓生产。不断加强科技工作机制建设，抓好科技促生产。一是加大科技投入力度，为科技工作提供基本保障，科技经费的使用要做到科学、合理、专款专用，把有限的资金集中用于科技攻关、新技术开发、新工艺推广上；二是抓好以瓦斯治理为重点的科技攻关。推行水治瓦斯技术，积极开展自动化工作面试验，抓好数字化矿山建设；三是加大与科研院校合作，着力当前发展过程中面临的重大技术问题，突出科技创新、突出科技成果转化、突出重点课题攻关，切实解决安全生产中的技术瓶颈和重大难题。

（2）围绕成本抓经营。要加强形势任务教育，引导员工艰苦奋斗，树立任务、效益、成本意识，克服铺张浪费、大手大脚等现象，重点围绕全面预算管理、大型材料的投入、单、专项工程管理、盘活库存材料、实施节能降耗、材料回收、修旧利废、薪酬管理、生活后勤费用承包、敏感性费用的控制等10个方面开展工作，不断提高经济运行质量。

（3）围绕精细化抓管理。各单位要围绕我矿现有的“12345”精细化管理模式，以观念创新为导向、以制度创新为基础、以实践创新为根本、以业绩创新为重点，拓展管理思路，将“合拢式”管理、“走动式”管理、“一分钟”管理、“抽屉式”管理等先进管理方法与矿的实际相结合，构建科学实用简洁的管理体系。实施全员绩效考核，提高工作效率，使之管理上不出现漏洞、盲点。

2.强化人才队伍建设，人才强矿成为“加速器”

—12—

打通一矿2012年职代会党委工作报告

全面实施人才强矿战略，着力培养一批高素质管理人才、专业技术人才和高技能人才。

（1）探索人才管理新模式。一是要花大力气引进人才。今年，计划引进各类专业的大中专生25人；二是创新一个机制，人才工作作为各部室、单位“一把手工程”机制；三是完善“赛马+相马”的选拔机制。副部级、重点岗位及操作岗转管理岗都要通过公开竞聘，接受员工的监督；四是打造一支全能型人才队伍。重点对新分到矿的大中专生加强职业规划，坚持技术人员每周的技术、公文、管理培训，通过PDCA循环管理，缩短人才的成长周期；五是在员工中选拔技术过硬、管理能力强的骨干人才充实到技术岗位，实现成长有舞台；六是实施12345后备人才战略，即矿领导后备人才10人、部长级20人，副部长级30人，队长书记级40人，副队长级50人。

（2）培训促人才成长。一是发挥员工夜校、实作基地平台，开展各种练兵竞赛；二是细化培训过程，提高培训质量，制定年度培训计划，分时段分专业进行重点培训，实行教考分离；三是内培外送相结合，将优秀人员送高校学习或将高校的老师请进来，吸取外部优秀教育资源；四是推行EAP员工帮助计划，即针对不同的员工、工种开展好员工学技术、学技能、学规程、提素质的“三学一提升”工程。

3.强化企业文化建设，文化引矿成为“助推器”

企业文化是我矿建设一流企业最具表现力的软实力，我矿文化建设围绕“131”的目标推进。

（1）抢占一个制高点。扛起一流企业的大旗还需占据文化制高点，用文化来引领企业科学发展，用文化来凝聚人心。我矿文化建设力求创

—13—

打通一矿2012年职代会党委工作报告

新和实用，在集团公司同级单位居领先地位。今年，正式启动争创“全国安全文化建设示范单位”工作。

（2）打响三张文化牌。一是安全文化引领员工行为规范。突出“安全是立矿之本”的管理理念，以改善环境为基础，科技管理为手段，文化渗透为动力，继续推进安全视觉识别系统的建设，统一规划，每个阶段紧扣一个安全主题，通过灯箱、漫画、橱窗等手段，营造良好的安全氛围；二是班组文化明确“四个一流”。要以树班魂、立班“心”、增班情、明班志为着力点，以培养员工的“一流职业素养，一流业务技能，一流工作作风，一流岗位业绩”为目标，开展好 “礼、听、看、学、讲、唱”的 “六步曲”班前会，抓好“五五”班组建设，促使班组文化建设上档升位；三是文艺推动文化大发展。按照建阵地、抓载体和育人才的观念和小型多样、内容健康、贴近群众、品质精湛的原则，开展好丰富多彩的群众性文体活动，特别是歌舞、摄影、管乐，要用健康的活动吸引人、凝聚人、教育人，通过喜闻乐见的兴趣爱好陶冶情操、益智健身，更好地为企业服务。

（3）培养一支领军文艺骨干。依托“工会大学校”建设，培养一支在舞蹈、管乐、摄影等方面有影响力的领军文艺骨干，以点带面，促进全矿文艺体育蓬勃大发展。

4.强化思政工作建设，提高能力成为“寻像器”

在创新思政工作绩效考核的同时，积极整合资源，不断改进方式方法，使其紧密贴近企业的发展需求。

（1）推进学习型企业建设。一是面对工作中出现的新情况、新形势，—14—

打通一矿2012年职代会党委工作报告

各级组织要不断加强自身的学习，提高应对变化的能力，充分利用好党建图书角、职工书屋等载体，采用“1+1”（每周学习1次、每次学习1小时）的学习方式，提高管理人员的业务工作水平；二是转变学习方式。改“领导讲”为“分类讲”，定期开展围绕中心工作的党建、管理、安全意识等内容的“一矿大讲坛”，副部级以上的管理人员至少有一次讲课，要有备课笔记或讲课讲义备查考核；三是推行班前政工5分钟制，就员工的思想等释疑解惑；四是推行政工人员以课题式为调研的党建方法，推进党务工作落到实处。

（2）开展形势任务教育。一是要紧扣中央五部委提出的“走基层、转作风、改文风”的宣传主题，通过宣传使员工的思想统一到矿的发展目标上来，注重对安全生产过程中涌现出的先进事迹和人物的宣传，鼓励先进，树立典型；二是按照“能说会写懂管理”的培养目标，加大基层通讯员的培养，为矿储备后备人才。全年，培养新通讯员20人；三是组织大中专生到基层队开展安全宣讲、写家书、文艺表演等形式多样的“唱读讲传”活动，在全矿范围内形成“大宣传”的格局；四是要提高内部宣传报道的质量，力争获得公司“能源杯”新闻竞赛五连冠。

（3）加强员工的法律法规教育。组织员工学习《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《重庆松藻煤电有限责任公司劳动用工管理办法》等，提高基层员工的法律素质，增强法律知识，减少和抑制纠纷，引导员工家属通过合法正当的渠道解决争议，预防和减少员工违法犯罪，从而达到创建和谐矿区的目的。

（4）加强政工从业者业务培训。一是政工从业人员要通过自身学习，—15—

打通一矿2012年职代会党委工作报告

提高分析和解决问题的能力，要增强主动性，提高预见性，把握员工思想动态；二是政工从业人员要围绕党建、稳定、文化建设、群团、扶贫帮困等内容定调研课题，适时进行专题调研，形成调研报告，每年不得少于1个课题；三是重点加强对基层党支部书记业务技能培训，通过“三会一课”，“一讲二评三公示”点评会、党员承诺落实情况点评等载体，摆正党支部书记位置，提高党支部书记的党性素养；四是建立政工部室负责人联系基层党支部制度，指导党支部日常业务工作，对于新上任和业务技能欠缺的党支部书记，定期到政工部门“坐班”锻炼，时间不少于20个工作日。

5.强化民生工程，员工幸福成为“落脚点”

从国强到民富，是党中央“十二五”规划建议明确的建设方向，是落实科学发展观的具体体现。为此，我矿要在不断改善民生上着力，使员工群众享受到矿井改革发展的成果。

（1）务实抓好民生工程建设。我矿《关于做好当前民生工作的决定》，在安全、增收、健康、环境、帮扶等七个方面都有具体的目标和保障措施，各部门要按照《决定》要求，精心组织、细化措施、狠抓落实。今年，推进完成电子图书室、室内健身房、风井球场塑胶化、工业广场整治等民生工程，重点解决好大学生和单身员工的住宿问题，加快推进棚户区建设步伐，在两效增长的前提下，保持员工人均收入适度增长。

（2）务实抓好矿区和谐稳定。一是坚持“在第一时间掌握各种矛盾纠纷变化的第一手资料；在第一现场构筑解决各种矛盾纠纷的第一道防线；在第一环节治理各种矛盾纠纷的第一源头”的“六个一”原则，认真落实信访督办卡制度，依托“纵向三级、横向九线”信息收集网络，—16—

打通一矿2012年职代会党委工作报告

做好超前防范，化解各种矛盾和纠纷；二是加强厂地协调和沟通，建立完善厂地和谐共建机制；三是树立四种理念，“群众利益无小事”的人本理念；“畅通渠道”的工作理念；“领导包案”的责任理念；“以群众停访息诉为终结”的和谐理念，及时为员工排忧解难，解决员工及家属的合理诉求。

（3）务实抓好矿井文明提升。要以创建全国文明单位为目标，扎实有效开展文明创建工作。一是落实好地面环境建设规划，加大文化生活环境改善力度，不断提高员工、家属的幸福指数；二是进一步加强文明科队、文明小区等细胞建设，全面完成年度创建计划；三是加强员工文明礼仪教育，社区要开展弘扬孝道文化的主题评选，评选出员工认可的“道德模范”；工会开展感恩文化教育，评选出“感恩模范”，打造一支肯学习、技能高、德才兼备的员工队伍，全面普及、推进员工文明礼仪教育。

6.强化群团工作建设，群策群力助推和谐

群团组织要切实发挥自身职能优势，在工作中充分体现和落实党委意图，确保员工群众满意。

工会要围绕维护、参与、建设、教育四大职能，以争创“工人先锋号”、“安康杯”竞赛等活动为载体，以开展劳动竞赛为主线，广泛开展技能比武、擂台赛、合理化建议等活动，为员工参与企业建设提供平台；维护好员工的合法权益，完善员工参与企业管理和矿务、队务公开机制；加大“扶贫帮困送温暖”、“金秋助学”等爱心活动的力度，建立帮扶长效机制；推进“工会大学校”建设，使之发挥出集教育、培训、娱乐为一体的“职工之家”。

—17—

打通一矿2012年职代会党委工作报告

共青团要围绕公司“1241”工作思路，做好青年员工的思想政治工作，开展好“青工创效”、“青年突击队”、“青年岗位能手”、“最佳团日”等活动。发展团员10人，向党组织推优25人，结合青年的特点和需求，积极创建学习型、创新型、文化型、服务型团组织。

社区要紧紧围绕“六大阵地”建设，加大 “三违”帮教力度，开展好“我爱我家”系列活动、“安全家书”进连队、“唱读讲传”进地段，开展好“阳光支部”、“弘扬孝道文化，我最尊敬的孝道模范”、“我喜爱的楼栋长”等活动，创新推进社区自治工作。

武装保卫要做好民兵应急分队的训练，抓好新兵入伍、矿区防火防盗等治安防范工作，打击盗窃工业器材行为，维护好矿井的正常生产秩序。同时档案、计生、女工等业务部门要协调配合，形成合力，共同推动和谐矿区建设。

各位代表、同志们，2012年，是打通一矿合力前行的攻坚年，是各项工作的提升年。我相信，在煤电公司的正确领导下，在在座的各位代表和全体员工的共同努力下，我矿建设“安全高效、竞争力强、造福员工的一流现代化示范矿井”的目标一定会早日实现。

谢谢。

—18—

第9篇：职工代表大会

青岛宏运国际物流有限公司职工代表大会审议讨论

《员工手册》等各项规章制度会议纪要

青岛宏运国际物流有限公司于2012年12月28日在公司会议室召开了第二届一次职工代表大会，会议由李冰支持，应到代表名，实到代表名，大会讨论了《员工手册》《考勤管理制度》《考勤管理制度补充规定》《办公物品管理规定》《车辆管理规定》《电脑管理规定》《卫生管理规定》《通讯管理制度》《员工仪容仪表管理规定》《证照管理规定》《会议管理制度》《合同管理规定》《招聘与配置管理制度》《财务管理制度》《工资发放计算标准》《印章管理制度》等制度流程，提出了建议和方案，归纳如下：

1、规章制度和各项流程是建立企业文化的基础，而优秀的企业文化是在现代企业科学化管理基础上的飞跃。

2、各项规章制度随着企业不同时期的发展，实时进行修订。大会一致通过《员工手册》等以上规章制度的方案和细则。经总经理审核批准后，正式实施。

职工代表签字：

主持人：

整理人：

2012-12-28

第10篇：职工代表大会

公司召开三届二次职工代表大会

2012年1月10日，公司第三届职工代表大会第二次会议胜利召开。共有XX名职工代表出席会议，公司2010年度杰出员工、优秀员工以及公司新聘任的2012年廉洁从业监督员、公司党员示范岗和各部门主管、领班列席参加了本次会议。会议首先由公司总经理XXX同志做了题为《XXXXXXXXXXXX》的2011年行政工作报告，由公司副总经理XXX、财务总监XXX分别做了关于2011年业务招待费使用情况的报告和关于2011年财务收支及财务预算指标完成情况的报告，并为公司2011年度杰出员工、优秀员工、党员示范岗颁发了荣誉证书,为公司2012年度廉洁从业监督员颁发了聘书。

与会职工代表审议通过了以上报告的内容，并在集团公司人力资源部的主持下依有关要求对公司正职、副职领导进行了民主测评。公司党委书记做了重要讲话，他首先对公司2011年度的各项工作给予了高度肯定，并指出，成绩的取得是全体员工团结拼搏、奉献付出的结果，新的一年我们还要继续强化服务于顾客的经营思路、深化服务于员工的管理理念、内化服务于企业的团队精神，抢抓机遇、强化执行、落实责任、细化管理，推进各项工作的持续改进，使公司经营业绩在新的一年实现新的突破。大会在欢乐祥和的良好氛围中圆满落下帷幕，以团结拼搏、和谐健康之力翻开了公司2012年新的篇章。

2012年1月

第11篇：职工代表大会职工代表选举方案

职工代表大会职工代表选举方案

职工代表是企业职工按照一定的民主程序选举产生，代表广大职工参加公司职工代表大会、行使民主管理权力的职工，因此，选好职工代表对公司实施科学决策和管理有重要意义。为迎接我公司2017年第一届职工代表大会的召开特制定以下选举方案。

一、职工代表的产生 1.职工代表的名额

(1)管理层职工代表 4 名

（2）中层以上人员职工代表按50% 比例选举产生

（3）普通员工职工代表按不高于20%比例选举产生，具体名额见附表

职工代表大会按年度每年召开一次，职工代表任期3年。

2.职工代表的条件

按照职工代表大会条例规定，享有政治权利的职工都可以当选为职工代表。

（1）职工代表必须拥护党的领导、遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平，经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作；

（2）关心集体，富有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映员工的意见和建议，肯为大家办事、办事公道、作风正派，为员工所拥护，有一定的威信。3.选举要求

（1）各部门接到选举方案后，及时组织召开全体职工大会，进行本部门职工代表选举。

部门选举流程：

第一、选举前，部门负责人要向职工宣讲职工代表大会的性质、意义、职责，职工代表的权利、义务和选举办法等。

第二、向每位员工发放选票，人手一票，采用无记名投票。第三、由部门负责人负责选票的统计。

（2）各部门将投票过程及选举结果递交综合部，由综合部进行审核，审核主要内容：选出的代表是否享有政治权利，选举过程是否按照严格的民主程序，选举时是否有2/3以上员工参加，是否有不正当选举行为等，对不符合规定的，取消其代表资格或重新选举。

4.职工代表的权利和义务

1、职工代表的权利

（1）在职代会上有选举权、被选举权和表决权；

（2）有权参加职代会及其他机构，对公司执行职代会决议和提案落实情况有权检查；

2、职工代表的义务

（1）努力学习党的方针、政策和国家的法律法规，努力学习公司的企业文化，不断提高政治觉悟和参加管理的能力；

（2）努力学习业务知识，不断提高技术业务水平，做学技术、懂业务的骨干；

（3）如实反映职工的合法权益，反映职工的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项任务；

（4）模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

3.职工代表的作用

职工代表是普通职工中推选出来的，代表职工参与企业民主管理的职工。因此，职工代表在许多方面应成为职工的模范。首先，职工代表要模范的遵守国家的法律法规，模范的遵守公司的规章制度；再次职工代表要带头学习，带头实践，使自己具有较高的思想政治觉悟和较强的管理水平。

附件：1.职工代表名额分配 2.公司职工代表登记表 3.职工代表大会代表选票 4.职工代表记票统计表

编制： 审核： 批准：

第12篇：职工代表大会制度

职工代表大会制度

职工代表大会制度是事务所管理体制的重要组成部分，是事务所党支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是事务所领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。

一、职工代表应由职工直接选举产生，每届任期三年，实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。

二、每年召开1~2次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。

三、职工代表大会的主要职责：

（1）听取、审议所长的工作报告。

（2）讨论和通过事务所改革方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、集体福利等有关事务所管理和发展的重大问题。

（3）审议通过事务所财务预算、决算，或重大经济决策等。

（4）监督和评议事务所中层以上干部。

（5）其它需要职代会讨论的重大活动。

四、职代会闭会期间，遇有需临时讨论的重要问题，可由党支部建议召开职代会联席会议。并向下一次职代会报告，予以确认。

第13篇：职工代表大会制度

职工代表大会制度

职代会制度是医院管理体制的重要组成部分，是医院党支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是医院领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。

一、职工代表大会每届任期三年。

二、每年召开1~2次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。

三、职工代表大会的主要职责：

（1）听取、审议院长的工作报告。

（2）讨论和通过医院改革方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、集体福利等有关医院管理和发展的重大问题。

（3）审议通过医院财务预算、决算，或重大经济决策和医院重大基建投资，大型设备仪器购置等重大活动。

（4）监督和评议医院中层以上干部。

（5）其它需要职代会讨论的重大活动。

四、职代会闭会期间，遇有需临时讨论的重要问题，可由工会建议召开职代会联席会议。并向下一次职代会报告，予以确认。

职工代表大会发言（共19篇）

职工代表大会代表发言稿

职工代表大会讨论发言

职工代表大会小结发言

先进职工代表大会发言