人名陪审员任命代表发言

第1篇：在人民法院陪审员任命仪式上的发言

在人民法院陪审员任命仪式上的发言

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

承蒙区人大常委会、区法院和在座各位领导的信任，我有幸拟任为区法院人民陪审员。首先，请允许我代表新拟任的人民陪审员向在座的各位领导表示衷心的感谢！

我，XXX，19XX年XX月生，中共党员，现任XX小学党总支书记、校长。作为一名基层的教育工作者，能在此代表新拟任的人民陪审员作表态发言，我感受到的不仅仅是光荣，更多的是一份沉甸甸的责任。我将自觉服从区法院的安排，自觉接受区人大监督，正确行使人民陪审员的权利，不辱使命，在工作中努力做好以下四点。

一、强化学习意识，提升自身素质。人民陪审员对于我们这些来自不同职业、不同年龄段的人士来说是一个全新的工作，做好这项工作，光有信心和热情是不够的，还必须有深厚的法律知识和丰富的工作经验。我们将认真学习《宪法》《刑法》等有关法律，主动向各位专业人士学习，不断提高自身综合素质。

二、强化责任意识，促进司法公正。担任人民陪审员是组织对我们的信任，也是一份富有正义感的社会责任。我们要树立强烈的法制意识和高度的社会责任感，坚持以事实为依据，以法律为准绳，把握好工作的尺度、角度，脚踏实地，做好本职工作。

三、强化道德意识，树立良好形象。作为一名教师，教好书育好人应该是最起码的职业道德；作为一名人民陪审员，我将用法官的职业道德重新定位自己、规范自己的言行举止，不断提高查明、认识、判断案件事实和正确适用法律的能力，逐渐具备参与庭审、听证、认证的能力，充分发挥陪审作用，树立清正廉洁的良好形象。

四、强化为民意识，传播法制理念。人民陪审员来自人民，就要服务于人民。我们将妥善处理好人民陪审员工作与教育教学工作的关系，严格做到爱岗敬业、公平公正。在学法、守法的同时更要懂法、用法，把看到、学到、感悟到的法律知识和法治理念，更好地普及给身边的教师、学生和家长。

总之，我们将充分发挥人民陪审员的职能作用，为维护法律的尊严和社会的公平正义作出应有的贡献，无愧于组织对我们的信任，无愧与人民陪审员的这个光荣的称号。

我的发言完毕，谢谢大家！

第2篇：代表发言人事任命大会发言稿

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合人事任命大会发言稿

 报到的。

（六）年度考核结果为不称职。

第四条有下列条件之一的不能作为待岗人员：（一）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（二）因工负伤经**市劳动鉴定委员会鉴定为1-10级的。（三）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。第五条待岗审批程序：

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合（一）按照本办法第三条所列待岗人员范围，经集团领导办公会议讨论后，确定待岗人员，履行审批手续，由集团行政管理中心备案。

（二）集团行政管理中心向待岗人员下达《待岗通知书》。 第六条待岗期限：

（一）待岗期从《待岗通知书》由集团行政管理中心通知或送达当事人之日起计算。待岗期限最长为2年。遇有待岗期限届满，且安排2次上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。

（二）女职工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期” （孕期、产期、哺乳期）结束。

（三）待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至医疗期满。 第七条待岗人员的待遇标准：（见《待岗人员待遇表》）。

待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等待遇。

第八条待岗人员不享受企业为职工建立的商业保险和年资工资。第九条待岗期可以计算为本集团连续工龄。

第十条安排工作2次不能胜任且再次待岗人员，按**市最 低工资标准发放生活费。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合第十一条待岗人员不参加提薪、职称评定、年度考核。

第十二条待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。第十三条待岗人员有下列情形之一的，停发待岗工资：（一）办理停薪留职手续的。（二）安排2次上岗仍不能胜任的。（三）待岗人员在待聘期间不服从管理的。（四）待岗人员重新上岗。

第十四条待岗人员重新上岗后实行2个月的试用期，试用期满经考核合格方可正式上岗，考核成绩不合格者按本办法第三条执行。第十五条待岗人员重新上岗后依其岗位核定工资，试用期内工资按照试用期工资标准发放。

第十六条待岗人员可参加企业内部符合竞聘条件的岗位竞争。第十七条待岗人员的管理：

（一）待岗人员由集团行政管理中心负责管理。

（二）待岗人员自接到《待岗通知书》当日内应到集团行政管理中心签收《待岗通知书》，服从所在单位管理，逾期不办理签收手续的，视为《待岗通知书》已送达。结束待岗期后如不返回公司报到，按旷工处理，旷工时间超过 15 日仍不到集团行政管理中心报到的，按自动

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合离职处理。第十八条其它：

（一）待岗人员在待聘期间，如要向外流动，须由其本人提出申请，自领导批准之日起，3个月内办理调动手续，同时停止缴纳各类保险。

（二）待岗人员可申请办理停薪留职，经批准后，签订停薪留职协议，停薪留职期间停止缴纳各类保险。留职期满不按时返回集团行政管理中心报到者，按自动离职处理。

第十九条本办法自发布之日起施行。

第二十条本办法由集团行政管理中心负责解释与制定。附件：1.待岗人员待遇表； 2.待岗通知书。二○一二年三月三十一日

打印：刘小湉校对：袁雨欣存档：付瑜 送：陈董事长万副董事长罗副董事长杨总裁李副总裁段副总裁

发：公司各部门份数：15份 人事任命通知 人事任命通知

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合人事任命通知书 关于人事任命的通报 人事任命红头文件

任命代表发言（共3篇）

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财务总监任命发言表态

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